职场成功之路的五个金科玉律
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篇1：职场成功之路的五个金科玉律
有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢?
我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值;实行“仁爱领导”;克服“许可悖论”;运用20/80绩效定律;找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处。
成功，来自不懈的努力
在职业生涯中，采取积极的行动确实会带来积极的效果。但正如许多人的职业经历所验证的那样，积极行动很少能有立竿见影的效果。在你的职业生涯中，如果你为公司创造了真正的价值，你必将获得回报，但并非总是马上得到。
成功的职业之旅就像是砍伐一棵大树。你无数次地挥舞斧头，只看见一点点进展;如果只挥舞几次，就根本看不到进展。看起来，似乎只有最后一击才让大树轰然倒下，但这是因为有了之前的成千上万次挥舞斧头，大树才能被砍倒。每次挥舞斧头，无论它当时的效果看上去是多么的微不足道，在整个过程中都是重要的。
当你改变观念，开始采取行动去实施五条金科玉律，你可能看不到什么直接效果。但是，就像每次挥舞斧头一样，这并非是徒劳无功之举。在职业生涯中，成功应该是用积极的行动来衡量，而不是直接的效果。
在短期内，回报与具体的行动并非紧密相关，但是从长期角度看，它们是密不可分的。就像按照复利方式来计算利息一样，随着时间的延长金额将急剧增加，遵循成功的五条金科玉律也是如此。
下面让我们看看五条金科玉律的具体内容和遵循这些原则带来的益处。
了解自身价值
你的价值是多少?很多人可能会认为这是个简单的算术问题。只要把你一年的总收入加上福利待遇，就得出了答案。别急!你的真正价值并非仅限于此。
你必须考虑职场人士的年龄、性别、婚姻状况和学历等方面的发展趋势、市场对相似职位的需求以及知识资本(在当今市场上，专业知识的价值特别宝贵)等因素。
虽然大多数经理人都不了解自己在市场上的价值，我们的调查却发现杰出的经理人有一种天赋，知道哪些因素会影响其价值，并集中精力，采取措施让自己的价值最大化。
你在市场上的价值远非一成不变的。事实上，它在你的职业生涯的每个阶段，在你的每一个职位上都会变化。所以，对于“我的价值是多少?”这个问题，没有唯一的答案。然而，一旦你认识到哪些因素影响你的价值，你就知道如何增加自身价值。
你在市场上的真正价值取决于你的潜在价值和经验价值。在你的职业生涯的任何时候，你的价值都可以视为两种价值之和。即使在考虑接受一个和你现在职位相同的工作，你还是要记住很重要的一点，就是要了解并比较新工作和旧工作的发展潜力。经验价值和潜在价值迥然不同，但是两者却密切相关。
想象一个小孩在荡秋千。小孩要继续荡下去，势能必须转化成动能，而动能又反过来加大了势能。你的职场发展道路也与此相似，你必须把你的潜在价值转化成宝贵的经验，而经验又可以变成新的潜在价值。
你必须确定哪一种价值在你的工作中更重要。事实上，一个成功的职业总是由两种价值共同构成的。留在一家公司也许你得到的报酬相对低一些，但是和跳槽到另外一家公司相比，你更有可能得到潜在的晋升机会。
获得机会升迁到管理全局的职位，或大大扩大你的职责范围，对于职场发展至关重要。所以你要知道，为了长远利益考虑，在短期内有时要做一些权衡取舍，比如为了获得更多的经验价值，你有必要放弃薪水更高的工作留在目前的公司里面，等待潜在的晋升机会。杰出的经理人都明白这一点。
实行“仁爱领导”
乍看起来，职业成功似乎取决于你的个人绩效，而且要表现得比你周围的人更出色。许多人认为这就是晋升之途。
大多数人都认为公司的晋升阶梯是个危险之旅，你升得越高，竞争就越剧烈、环境就越残酷。
不一定。实际上，在各家公司阶梯最高级的成功人士中，大多是那些能吸引最能干的人才，并激励他们做出出色业绩的人。我们研究了数百个表现最优秀的经理人，发现他们显然从同僚、下属和上司的才智和表现中受益匪浅。
在调查中，我们让人们描绘一个他们认识的特别成功的经理人。结果表明，人们描绘的经理人中将近90%的人关心下属的职业，就像关心自己的职业一样，甚至比关心自己还多。此外，只有4%的经理人被认为是只关心自己的职业。我们的调查清楚地显示，关注他人成功的领导方式的确是成功经理人的一个重要原则。我们称为“仁爱领导”(benevolent leadership)。
主管工作的领导人是否仁爱，是很容易看出来的。信息和命令畅通无阻;员工们真诚相待;人们能够畅所欲言地向领导提出疑问，而不用担心被打击报复;公司里创意泉涌;团队里的每个成员都觉得彼此之间都互相负责任，就像对待领导一样;在仁爱领导的管理下，工作的环境变得更加和谐。
仁爱领导待人处世的风格可能不同，有些谦逊含蓄，有些充满魅力，有些则是对任务指标严格要求的导师。但是，不管是哪一种风格，他们都创造一个自由交流、真诚自信的环境，不论是大小任务都充分信任地交给员工去处理。而且，他们还展示团队的成功是怎样让每个成员都受益的。
这种情况本身并不少见。几乎所有的经理人在职业生涯的某个时期都曾经和优秀的团队一起工作。他们可能是因为和一个杰出的老板共事而受益，或者因为出色的表现而被下属敬佩。真正不寻常的是，成功的经理人能够一直做到这一点。他们看起来似乎总是被一些最能干的人包围。
也许最重要的是，只要领导人一视同仁地关心团队成员的成功，骄人的成果、团队业绩和员工的忠诚度就自然而然地出现了。仁爱的领导通过为下属提供帮助、消除障碍、树立权威(虽然和员工打成一片有时看起来有失|身份)，最大程度上提高绩效。
在当今饱受质疑的商业环境里，危机接二连三地曝光，仁爱领导方式比任何时候都更重要、更合适。人们渴望自己的工作环境里，工作目标大胆而清晰，团队的行为都遵循一套强有力的道德观念和核心价值。
克服“许可悖论”
“如果没有一定的经验，你就得不到这个工作机会;而如果得不到这份工作，你又积累不起相关的经验。”只要给予一个发挥的机会，很多人都对自己的能力充满信心。但最难的是得到许可来展示技能，获得新经验。这就是所谓的“许可悖论(permission paradox)”。
许可悖论可能是一个令人绝望的障碍，而且是一个屡屡灵验的预言。成功的经理人和他们的众多同事们不同，在获得职场上最重要的机会方面几乎没什么困难。他们知道，秘诀就在于找到一个方法来积累经验，以向上发展。
要在职场上发展，你就要制定一个争取许可的战略。首先你要知道许可有两种主要形式：直接许可和间接许可。直接许可是指：你可以去做，因为有人说你可以;而间接许可的意思是：你可以去做，因为没有人说你不可以。
判断经理人是否成功的方法是，比较他们刚来时的工作职责和他们走之前实际做的工作。在杰出的经理人中间，你会发现一个普遍现象，他们的职责范围，包括得到直接许可去做的事情，随着工作年限的增加而增加。这些经理人把他们入职时的工作说明书仅仅看成一个起点，一个发展的平台。
许可的不断获得，经常是先得到间接许可，接着表现出色，然后最终得到直接许可。成功的经理人有多种方法取得许可，增长经验。下面是获得许可的八个策略：
●直接方法：你想得到什么，你可以直接提出要求。
●在新职位的关键领域展示能力。
●提供清白记录：新加入一个部门或公司时，有一个比较清白的记录，没犯过错误，人们因此愿意给你机会。
●取得证明材料：要获得许可，最好的方法是取得相应的证明材料。
●交换：这个策略正如俗语所说：你帮我搔痒，我也帮你搔痒。
●装扮成领导：这个方法风险很大，但是有时非常有效。
●互相指导：关键是双方要从这种关系中受益。
●走关系，用权术：杰出的经理人一般不会采用这种方法。
每个策略都有其特点、结果和最适合应用的场合。一些策略在争取直接许可方面更有效，有些策略则更适合争取间接许可。有些则两方面都可以用。
有针对性地采取解决许可悖论的策略，你将能够取得关键的许可，使自己得到最有利的职位来展现才华。
运用20/80定律
职场成功的第四个原则是20/80绩效定律---轰轰烈烈地超越事前设定的目标，制造出始料未及的积极影响。一些经理人成功地应用这个定律，结果脱颖而出，而不用的人则无所作为。
大多数人都知道80/20定律，这是意大利经济学家帕累托(Vilfredo Pareto)提出的，意思是80%的效益往往是由最初的20%的举措贡献的。
和80/20定律不同，在职场上，通常是你最后取得的20%的成果(超出事先制定的目标)，让你真正胜人一筹。
商业职场上的任务和目标并非都是什么惊天动地的大事。很多人花了80%的精力去做限定死的任务，但是，只有实现超出领导要求的目标，取得令人惊喜的成果，你和你的公司才能得到最大的回报，才能真正让你出人头地。
现实中，你可能会做事先安排好的工作，而且做得很好，但是得不到成功的荣耀或者对职位没有安全感。因为这样还不够。几乎每个人都相信自己实现了目标。事实上，接受调查的经理人中，95%的人说他们“一直以来都能够达成工作目标”。
要有效应用20/80绩效定律，成功的经理人必须高瞻远瞩，以推动公司积极变革为目标。在当今变幻不定的商业世界，领导们如果能够积极地制定绩效目标，对于公司实现和保持市场领导地位至关重要。那些能集中精力、把握机会、加快发展、增加利润、提高公司品牌知名度的经理人能获得丰厚的回报。
把资源集中起来，直接用于处理手头上那些实际的、但常常是隐蔽的问题，找到解决方案，能帮助改变那些想当然的看法，大大地提高你的价值。
找到合适的机会
找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处，这是五条金科玉律里面最能令杰出经理人胜人一筹的一条。我们认为，成功的职业生涯有赖于三个关键因素：发挥你的强项;释放你的激情;融入公司文化，与同事和谐相处。调查显示，优秀的经理人在工作中发挥强项和投入热情的频率通常比普通员工高出六倍还多。这一发现的意义非常重大：一方面你能够在同一份工作中，既发挥你的强项，又投入满腔的热情;另一面，工作的成功也要求把两者结合起来。
找到你希望拥有的强项、激情和文化，就意味着你在职场里将更加成功。但让人难以置信的是，调查中只有9%的经理人确信自己对工作充满激情，喜欢自己的工作环境，喜欢并尊重自己的同事。
一个常见的职业管理方法是“职业推动”。这意味着把你推上一个阶梯，从一个阶梯到上面一个阶梯，一直往上。然而，还有一个更有效的方法---“职业拉动”，就是让你希望拥有的强项、激情和同事，引领你在职场上沿着更美好的方向稳步前进。使用职场拉动的方法，意味着使你的职业逐渐地朝着你从经验中获知的、你更喜欢和热爱的工作、角色和环境转移。
这要求你考虑清楚，有时要做出艰难的选择。要从长远的眼光来考虑问题，全面权衡你获得的各种职业机会。
找到你希望拥有的强项、激情和文化环境并不容易，但有几个策略可以帮助你更接近这个目标：用长远的眼光来规划你的职业、创造职业选择的多重机会、和合适的人共事。你只要想想，工作时间占你醒着的时间的三分之二，就值得花精力去寻找合适的环境，与合适的人共事，这样你只要稍微耐心一些，就能够得到真正的满足。
篇2：白领丽人的职场金科玉律
如何在纷乱的职场给自己一片呼吸的天地？
1.在办公室准备一只旅行箱，做好随时出差的准备，减少因为装备不足而懊恼的的几率。
2.在办公室准备一套职业装。做好应付紧急会议的准备，任何一个从你身边经过的人都有可能成为你将来的合作伙伴或者客户，中性的装扮将为你的智慧加分。
3.在办公室准备一双高跟鞋和拖鞋。这不是双寂寞高跟鞋，是双可以为你魅力加分的鞋，所以选择合适你的高跟鞋放在办公室。拖鞋用来放松你的脚。
4.至少通晓三门外语，精通其中一门，掌握一门方言。身在职场，你永远无法预料，在下一秒种，你将遇到黑人还是白人。
5.将你的护照、驾驶证永远放在抽屉的第一阁。你无法预料，下一秒，你将身处的境地。
6.如果你不化妆，至少在包里准备一支口红和唇膏，至少每周做一次指甲护理，
在平淡的日子，这会为你的生活增添很多意想不到的快乐。
7.不定期为自己的办公室更换鲜花。你的客户也许会拒绝你的香水味，却绝对不会拒绝被鲜花拥抱。选择暖色调的沙发与你共同工作，它会让你放松。
8.零食永远不要摆放在办公桌上。它们将是对你工作效果的一个否定。
9.不要将文件堆积如山，把你喜欢的杂志至少两类放你在伸手就可以够到的地方。在你心烦意乱的时候，杂志绝对是你的好朋友。千万不要用力翻，那只会让你更心烦。爱护杂志要犹如爱护自己一样。
10.不要亲自擦拭你的电脑和电话，要知道，这些工作需要交由专门的人负责。要相信他们能做得很好。
11.如果你28岁了，固定你的服装品牌。青春不由你再象二十五六岁一样去大胆尝试。
12.如果你不喝酒，别喝，改喝咖啡；如果你不跳舞，告诉自己，选择跳舞；如果你需要一个甜蜜的爱人，那么去做。
篇3：黄晓阳的职场金科玉律
1. 职场不在乎付出高额的薪酬，只在乎付出的薪酬，是否物有所值。
2. 年轻的时候，总在抱怨机会太少，机会不眷顾你。而实际上，机会就在你身边，机会曾经和你擦身而过，可惜的是，你懵懂不知。
3. 成功者将工作当成生活，不成功者将工作和生活严格区分开来。
4. 把职业干成事业就是成功。
5. 你之所以在职场混得不尽如人意，既不是你运气不好，碰到了不好的领导，也不是职场或者社会到处都是不公平，一切的根本只在于一点，你没有做好你自己。
6. 别怕成为二，但一定要努力避免成为八。
7. 你如果没有良好的职场心态，就算运气再好，成功也只是暂时的，你未来的人生道路，会充满了波折和崎岖。相反，你若是拥有了良好的职场心态，你就能很好地应付职场中出现的各种问题，成功，就有了基础。
8. 心态正确了，不一定会成功。心态不正确，肯定不会成功。
9. 百分之二十的人干的事，就是事业。百分之八十人干的事，就是职业。
10. 职业就是你八小时之内干的工作，事业是你八小时之内和八小时之内都在干的工作。
篇4：黄晓阳的职场金科玉律
1. 在你的生活工作圈子里，你如果是其中的百分之二十，你就是一个成功者。相反，你如果是百分之八十，你就是一个失败者，最多也就是一个未来的成功者。
2. 一个人优秀，是因为他能干好他喜欢的事情?恰恰相反，是因为他能干好他不喜爱甚至憎恶的事情。
3. 你如果准备好了，天上掉下来的，就是机会。你如果没有准备好，天上掉下来的机会，也会比石头更坚硬，一个不留神，就把你砸得粉身碎骨。
4. 成功是一件极其辛苦的事，成功的背后，铺满的不是鲜红，而是汗水。
5. 能力差一点不要紧，勤能补拙。经验少一点不要紧，只要让领导能够看到你有一颗时刻准备着的心，就能获得大量的加分。职场心态是否准备好，在领导的眼里，就是大节，不是一时一事所能扭转的。
6. 你如果拿你的弱势去和职场其他人的优势比拼公平职场环境，那不是别人傻，而是你傻。
7. 人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易得意忘形，而在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。相反，身处逆境，反倒斗志昂扬，激情满怀。从这种意义上说，身在职场的人，常常经受一点批评，并不是坏事，而是在进行人生理疗。
8. 批评是一剂良药，偶尔吃一吃，有益于健康。
9. 吃小亏，占的是大便宜。贪小便宜，最终吃的是大亏。
10. 小事不注意，损失的，很可能是大节。
篇5：黄晓阳的职场金科玉律
1. 在职场，最可怕的事，不是你犯错，而是你做的一件小事，让人家把你看了个底穿。什么事能将你完全看穿?不是错误本身，而是犯错误时，你所持的心态。
2. 时间或者青春是否被浪费，只在于你用这些时间，用你的青春做了什么，积累了什么。
3. 企业或者说职场平台是水，你只不过是水面上的船。你这艘船所处的海拔能有多高，不决定于你本身的高度，这种高度，只是你和你身边人的比较，更取决于你所处平台的水位有多高。
4. 到底是你在奉献职场，还是职场在培训和造就你，不同的认识，会将你导向不同的人生方向，也能够让你更加清楚地认识自身的作用和价值。
5. 错误的思维，决定了你错误的人生方向。
6. 当你必须判断对错的时候，首先应该想的，不是别人的对错，而是你自己错了没有。
7. 命运总在乱点鸳鸯谱，总是把具有某方面天赋的人，安排在与他这种天赋完全不相关的行业。成功不在于你是否充分发挥了你的天赋，而在于你是否充分挖掘了你的潜力，在于你是否有坚韧的毅力，咬着牙走到最后，在你是否忠诚于命运的选择。
8. 努力去适应命运的安排，忠诚于命运的安排，对命运的安排由敬畏到尊敬再到热爱，或许就是你人生最正确的选择。相反，和命运对抗，你将成为命运斗士，但你取胜的可能，极其之小。
9. 一个优秀的人，不在于他选择了什么样的职业，也不在于职业是否他的爱好，其最大的优秀，只在于他能将职业变成事业，将非爱好变成爱好，将不熟悉不懂变成精于此道。
10. 方向一致才能有共同的动力和更小的阻力，才能使动力最大化，更容易让你和你的团队接近你们所追求的精神或者物质目标。方向正确，努力才有价值。
篇6：职场女性必知的金科玉律
如何在纷乱的职场给自己一片呼吸的天地？摘出一些供参考，
1、在办公室准备一只旅行箱。做好随时出差的准备，减少因为装备不足而懊恼的的几率。
2、在办公室准备一套职业装。做好应付紧急会议的准备，任何一个从你身边经过的人都有可能成为你将来的合作伙伴或者客户，中性的装扮将为你的智慧加分。
3、在办公室准备一双高跟鞋和拖鞋。这不是双寂寞高跟鞋，是双可以为你魅力加分的鞋，所以选择合适你的高跟鞋放在办公室。拖鞋用来放松你的脚，
4、至少通晓三门外语，精通其中一门，掌握一门方言。身在职场，你永远无法预料，在下一秒种，你将遇到黑人还是白人。
5、将你的护照、驾驶证永远放在抽屉的第一阁。你无法预料，下一秒，你将身处的境地。
6、如果你不化妆，至少在包里准备一支口红和唇膏，至少每周做一次指甲护理。在平淡的日子，这会为你的生活增添很多意想不到的快乐。
篇7：职场法则五个不要
1、不要把领导当知己
职场中，一般领导都会把姿态放下，平易近人，，如果你去讨好领导，把他当成知己，把公司一些同事的情况告诉他。而你就会成为“小人”，会受到同事的排挤，鄙视，责骂。而领导则是觉得你人品不好，肯定也不会提升你的。
2、不要把领导的承诺当真
不管是大公司还小公司，领导为了激发员工的工作激情，或是某一个项目的时候，都会说“好好干，我绝不亏待你们的。 ”而这个承诺就是激发你的工作能力。把工作做好。事后又会不兑现承诺，员工就会抱怨，这时就会找领导理论。而领导会说：愿意干就干，不想干走人“其实这样的领导往往就会失去信任，失去好的员工。
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3、不要和抢领导功劳
职场中总会有一些主任把员工的贡献和功劳都算到自己身上，这个时候作为员工的你肯定会跟领导汇报这件事。希望领导能批评主任，提拔自己，殊不知只有主任继续升职，而你还是处于原来的职位。领导喜欢是团队的精神，而不是单独你的功劳获得提升。
4、不要把问题抛给领导
职场中的工作肯定很多，往往领导都是希望你做事认真，负责。同时希望交代你的任务能第一时间完成。 而员工的做法总是以领导不急着要， 缓缓在说。 可领导继续的时候，你那不出来。这就是你把问题都抛给领导了。 所以说员工做事不要以侥幸心理，每次都觉得不急，这样就好让你变得懒惰。领导肯定不会在重用你。新人做事切记：早知道，早计划， 早预防！
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5、不要总喜欢找借口
职场中”小人“最喜欢找借口，当你有事情需要他帮助的时候， 他就会找各种理由推辞，而他工作热情就会失去， 变成孤军作战。这是的领导也就开始考虑他是否继续做这个行业。 其实很多时候工作要的是团队合作，而不是以个人或是“小人“的行为来做事。
职场中当你把这5件事情都做的比较含糊，定会要程度一个后果，领导肯定会让你准备离职。
所以职场中的5个不，一定要牢记，应该多观察随便的同事的遭遇，你就会明白，这都是事实，看懂了，能让你少走十年弯路！
[职场法则五个不要]
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