怎样写好自我评价呢？：生活经历作一个客观评价
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篇1：怎样写好自我评价呢？：生活经历作一个客观评价
怎样写好自我评价呢？：生活经历作一个客观评价
写好自我评价的要素：一、真实，这个是任何公司都最重视的，绝对不能真实重于泰山，一定要从你的'客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价。
二、自我评价要富于真情，突出你自己的特长及性格特点，不要千篇 一律的写一些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你做这个职位有那些优势。
类似于一些，“本人工作积极，很好的团队精神，学习能力强”种种这样的废话，如果你是一个HR，你在看这样的简历时，有一个无所谓，你看到的每份简历都大同小异的时候，你不麻木就怪了，像一个美女一样！你在大街上看到了，很漂亮，如果你娶回家，天天对着看，我就不信你不审美疲劳。
怎样写好自我评价？我个人建议是，你有工作经验的情况下，可以与你简历前面的工作职责或其他事例能前后呼应，相互之间可以帮助，这样更加有内涵，其实有时候，你能够“勾引”HR在看你的简历时，还能再往上看看，在多看一小会！多看几眼！那么你的成功机会就更大一些。
篇2：怎样写好自我评价
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了，有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
◆实事求是 简历的真实性是人事经理一致的要求。在 求职 者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过 求职 者的措辞判断 求职 者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点 很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练 职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度，
姓名：王某某
专业：广告学专业
本科申请专业：公关关系专员
工作经历：9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
9-208月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。
英语与计算机水平：大一即通过国家 英语 四级考试大二上学期即通过国家 英语 六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀
自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。
篇3：怎样写好个人自我评价
对于团队的建设、管理、培训（☆）；
对于销售方案的策划、实施、评估（☆）；
成本、利润分析预算、预案评估（☆）；
市场数据及情况分析、预测及评估（☆）；
当然，每个人所擅长的事物不一样，期望的工作岗位也不一样，所谓的参考模版只是给求职者一个指导作用，并不能直接拿过来就用，关 键是求职者对自己的准确把握。
当招聘人员和雇主有招聘需求，需要寻找合适人选的时候，通常是通过自我评价中的关键词来获知候选人曾经的工作职位、工作能力、性 格特征等，确定适当的面试人选。假如我们本人非常优秀，却未能进入他们的查找范围，那就太可惜了。因此，撰写自我评价就显得尤为重要，如果自我评价中的关键词运用得当，我们的简历就能轻松地被用人单位搜索到。
篇4：跨行业跳槽怎样写好自我评价？
跨行业跳槽怎样写好自我评价？
网友提问：
李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
您在转行前，可以先做一个全面的'职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
篇5：教你怎样写好个人自我评价
教你怎样写好个人自我评价
1、如果是应届毕业生求职者，专家建议你可以着重表现你的学业：比如“学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。”或者“曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。
此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。”
2、在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的`不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。”
3、如果是一般的求职者呢，可以简单的表述一下个人特点，比如“本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。”
如果你有足够的经历，简历着重表现一下，个人评价能免则免。
篇6：怎样写好简历中的自我评价
人事经理每天得阅读几百份个人，自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势，
“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
职位名称：技术总监
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；
擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善； （点评：总结自己的团队项目管理能力，
）
擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力。）
具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点。）
职位名称： 资深人力资源/行政管理型人才
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。（点评：突出个人资历）
7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）
属学习，实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）
篇7：怎样写好简历中的自我评价
怎样写好简历中的自我评价
1、语言简洁凝练，避免空话套话 即使自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500字。 活泼开朗、外向大方、勤奋努力，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，自然也很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有，直接抛弃你的`简历。 针对应聘岗位，要用简洁的语言，提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。 2、突出个人优势，强调职业性 记住一句话，“人无我有，人有我优”!很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的经历中挑选一些来展示。 你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、积极的一些素质和能力呢? 比如说：你虽然只是一个实习助理，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力、业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等。 类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业形象。 3、针对不同岗，适当调整“自我评价” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。 关于自我评价，HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。 “自我评价”是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向公司突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。篇8：教你怎样写好简历中的自我评价
教你怎样写好简历中的自我评价
个人简历的自我评价，往往能在企业负责招聘的人力资源迅速判断简历是否符合企业需求，在符合需求的简历中，那些突出的个人职业特征，能给人力资源经理留下深刻印象，从而使求职者脱颖而出，获得面试机会。
个人简历的自我评价属于概括性的个人特点的描述，向企业突出展示自己的综合素质与特点，它包括：
1)个人资历总结、
2)工作技能与专长总结、
3)工作风格总结、
4)个人职业资格总结等。
下面为财务总监的简历自我评价范文：
个人资历总结
十年集团化企业财务总监工作经验;(点评：最突出、核心的工作资历，可作为整个简历的概括) 自我介绍演讲稿
精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验;
工作技能与专长总结
具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;
具备出色的财务管理技能，从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业的`重大决策提供准确、完整的财务数据和分析意见;
超强的内部审计能力，对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验;
丰富的融资、财税方面人脉资源;
工作风格总结
有敏锐的洞察力和数据分析能力;
极强的责任心与良好职业道德;
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能;
个人职业资格总结
拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格;
多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运作流程等高级研修班。
注意事项
通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人力资源经理分散注意，一跳而过，甚至忽视简历中工作资历的主要内容。
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8.简历需要评价客观
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