招聘官选材经验谈 那类候选人最受青睐

“圆脸长腿瘦子”通过精心收集，向本站投稿了6篇招聘官选材经验谈 那类候选人最受青睐，小编在这里给大家带来招聘官选材经验谈 那类候选人最受青睐，希望大家喜欢!

篇1：招聘官选材经验谈 那类候选人最受青睐

10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”，

招聘官选材经验谈 那类候选人最受青睐

。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%。

对此，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才―――技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”

“清晰的职业规划让人眼前一亮。”

赵鸿海四川麦当劳餐厅食品有限公司西南区人力资源经理

这两天，共有1000多人前来应聘麦当劳。赵鸿海表示，“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同时对自己有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮，但这样的人才在招聘现场不到5%，

”

“待遇优厚，但技术精英稀少。”

陈女士国内某大型通讯股份有限公司人力资源部主任

陈女士说：“我们为人才提供了优厚的待遇，但是重点大学本科毕业3年以上工作经验、硕士毕业1年以上经验的条件还是卡住了很多应聘者。”她有些失望地表示，“这次招聘会上，应聘者大多是应届本科毕业生，而高端技术人才则非常稀少。”

“能吃苦是选才的首要条件。”

陈俊杰中国水利水电第七工程局招聘负责人

陈俊杰表示：“我们企业要求所有应聘者都要到基层锻炼，能吃苦显得尤为重要。这是我们选才的首要条件。今年，愿意到基层锻炼的女生比去年有所增加。”

篇2：个人简历能否获得招聘官的青睐

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

好的个人简历能够引起用人单位注意，既然能引起用人单位注意，求职者就势必能为自己赢得面试机会。因此个人简历成功与否的标准就是你的简历是否能让招聘官眼前一亮。

求职者的个人简历首先要让人舒服

求职者在编写个人简历时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。事实上能打造让招聘官看着舒服的个人简历着实不是件容易的事。求职者要在编写个人简历时重视言语简短，但是简短不代表简单，不仅要用最短的句子还要表达出最多的内容，这是非常考验求职者语言表达能力的。并且在编写个人简历时不能出现标点使用错误的情况更不允许出现错别字。在个人简历的编排上求职者可以参考网络模板，但是绝不能生搬硬套。

求职者在编写个人简历时切勿过分润色

所有求职者都会在个人简历中凸显自身的优势来博取招聘官的眼球，因此求职者在强调成就的时候可以使用有分量的词。是有有分量的词语能将求职者的优势放大。但是要注意的是求职者在编写个人简历时切勿将自身优势做过分的润色，如梭在个人简历中将优势做过分润色的话会让招聘官认为求职者的个人简历很虚伪没有什么可信度。一个没有可信度的个人简历是不能为求职者赢得面试机会的，因为这种失真的个人简历在招聘官看来没有任何意义。

篇3：这种个人简历才会获得招聘官青睐

这种个人简历才会获得招聘官青睐

现如今求职者众多，想要求职成功首先就需要打造一份能让招聘官眼前一亮的个人简历。但是并不是所有的求职者都会打造个人简历，因此有些求职者的个人简历只要投递到用人单位就能收到面试邀请而有些求职者的个人简历在职场上屡战屡败。 求职者想要打造出能让招聘官眼前一亮的个人简历就需要掌握简历制作中为招聘单位留下深刻印象的小窍门。求职者在求职路上想要一次投递成功其实很简单，只需要抓住招聘官的喜好投其所好的打造个人简历就可以了。投其所好打造个人简历需要掌握： 求职者在打造个人简历前不妨先将自己当做用人单位的`招聘官，想想招聘官想要看到什么样的个人简历，然后再去试着打造个人简历。招聘官每天都需要非常劳心费神的浏览五湖四海的求职者投递过来的个人简历，数量众多。那么如果求职者将自己的个人简历打造的分不清主次让招聘官一眼浏览不到个人简历的亮点在哪，也不知道求职者有什么样的优势。那么无疑这种个人简历会被招聘官弃如敝履，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）求职者在打造个人简历时一定要分清楚主次。在个人简历中一定要凸显优势做到让招聘官一眼就看到，这种个人简历才会获得招聘官青睐。 有些求职者十分不服，为什么各项条件都不如自己的求职者能够获得面试机会而自己总是收不到面试的机会呢？这时候求职者就要在自己的个人简历上找问题，很有可能你的个人简历打造的没有抓住招聘官的眼球。

篇4：什么样的简历能赢得招聘官青睐

什么样的简历能赢得招聘官青睐

求职者想要打造一分成功的个人简历就要站在招聘官的角度来编写个人简历。想要知道如何打造完美的个人简历在竞争中脱颖而出，就必须要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百战百胜。在求职路上也是同样，求职者只有知道招聘官想要看到什么样的个人简历才能用个人简历为自己赢得面试机会。

招聘官每天都会受到从四面八方投递过来的各式各样求职者的个人简历，数量众多并且要在段时间里筛选出最适合的求职者们，对其发出求职者的信息。在这么忙碌的工作中，招聘官想要看到求职者的个人简历一定是言语简洁，主次分明，能一眼看到关键词的。这种个人简历只需要大致浏览就能看出求职者的优势以及是否合适这份工作，不仅能让招聘官提高工作效率还能使招聘官认为求职者是一位精明能干的人，一定适合在职场有所作为。因此这种精简的个人简历是非常能获得招聘官青睐的。

当然，作为求职者不仅要知道招聘官喜欢什么样的个人简历也要知道招聘官最忌讳看到个人简历上出现什么内容。在招聘官看来最厌恶的莫过于求职者在个人简历中跟用人单位谈条件，比如说求职者在个人简历中提到希望用人单位能有什么样的待遇或者是工资多少的问题。现在用人单位大部分都会本着多劳多得的原则来发放工资，员工的能力决定了工资的高低。招聘官在不知道求职者能力的`前提下，求职者就在个人简历中提到工资问题会招来招聘官的反感。

求职者想要靠个人简历求职成功——必须要注意的内容

个人简历是求职者在求职路上的第一块敲门砖，求职者想要用个人简历敲开职场的大门就必须要用心编辑。因为影响个人简历投递成功率的基础要素有很多，所以接下来就让我们盘点一些究竟有哪些基本要素?

1)很多求职者在编辑个人简历时对求职意向都没有一个清晰的认识，或者说在编辑个人简历是对求职意向都没有一个明确的目标。因为以上原因导致很多求职者在编辑个人简历时都会特别笼统，没有目标性。这种个人简历在招聘官眼中是没有什么吸引力的。求职者在编辑个人简历前首先要明确自己的求职意向。有了明确的求职意向之后才能清楚的知道在个人简历中应该编写什么内容。求职者这种有目标性的个人简历才能使招聘官感兴趣。

2)求职者在个人信息填写时要以真实性为主，个人简历就是求职者的求职广告。有些求职者在编写个人简历时常常会因为想为自己获得更好的面试机会而随意篡改个人简历的真实信息。比如说应届毕业生在个人简历编写时说自己已经有2年以上的工作经验了，或者是英文很差却说自己已经过了托福雅思。这种谎言有的不用面试就已经被识破，有的在面试时被识破。这种浪费双方时间的事情，奉劝求职者还是不要做。

个人简历的成功因素有很多，成败因素也有很多。求职者在编辑个人简历时一定要多用心，少耍小聪明。

拓展阅读：不同形式的个人简历注意事项

现如今求职者越来越多，求职者制作个人简历的方式也有更多选择。求职者都知道个人简历的制作与投递是事业的敲门砖。想要用个人简历敲开职场大门，求职者就必须要清楚的知道不同形式的个人简历有什么注意事项。

纸质的个人简历

对求职者来说纸质的个人简历一定不会陌生，想编写好纸质的个人简历要注意排版不能格式化，求职者只能参考网络上的板式不要直接选用要在排版时加上自己的设计，在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体，千万不要选择花体或者草书。在选择字号上不要过大过小，让招聘官看着舒服是最重要的。当然也要注意临界边。求职者在选用纸质简历的时候一定要选用有质感的纸张，这样才能让求职者的个人简历脱颖而出。

电子版的个人简历

现如今电子版的个人简历已经是最普遍的了。这种个人简历不管是制作还是投递都非常方便。其中电子版的个人简历有Word格式、PPT格式还有网页版。求职者可以根据自己的喜好来选择制作方式。

视频版的个人简历

视频版的个人简历现在也不是很常见，偶尔有用人单位要求求职者用这种方式投递简历。这种个人简历可谓是最能凸显求职者个性的一种简历了。但是求职者在录制这种个人简历时的注意事项也有很多。像是求职者的衣着、妆容、谈吐。都是求职者需要重视的。

篇5：如何打造能赢得招聘官青睐的个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

求职者想要打造一分成功的个人简历就要站在招聘官的角度来编写个人简历。想要知道如何打造完美的个人简历在竞争中脱颖而出，就必须要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百战百胜。在求职路上也是同样，求职者只有知道招聘官想要看到什么样的个人简历才能用个人简历为自己赢得面试机会。

招聘官每天都会受到从四面八方投递过来的各式各样求职者的个人简历，数量众多并且要在段时间里筛选出最适合的求职者们，对其发出求职者的信息。在这么忙碌的工作中，招聘官想要看到求职者的个人简历一定是言语简洁，主次分明，能一眼看到关键词的。这种个人简历只需要大致浏览就能看出求职者的优势以及是否合适这份工作，不仅能让招聘官提高工作效率还能使招聘官认为求职者是一位精明能干的人，一定适合在职场有所作为。因此这种精简的个人简历是非常能获得招聘官青睐的。

当然，作为求职者不仅要知道招聘官喜欢什么样的个人简历也要知道招聘官最忌讳看到个人简历上出现什么内容。在招聘官看来最厌恶的莫过于求职者在个人简历中跟用人单位谈条件，比如说求职者在个人简历中提到希望用人单位能有什么样的待遇或者是工资多少的问题。现在用人单位大部分都会本着多劳多得的原则来发放工资，员工的能力决定了工资的高低。招聘官在不知道求职者能力的前提下，求职者就在个人简历中提到工资问题会招来招聘官的反感。

篇6：身怀一技受青睐 专业技术类人才最受欢迎

身怀一技受青睐 专业技术类人才最受欢迎

专业技术类人才在“2009年浙江省春季大型（公益性）人才招聘会”上大受青睐。总共2.6万个就业岗位中，专业技术类岗位有8060个，占岗位总量31%；市场营销类岗位6760个，占岗位总量的26%，退居需求量次席。

浙江青年汽车集团在招聘会上一口气推出发动机工程师、电器维修工程师等80多个技术类岗位，人力资源总监李纲成说：“这次公司准备多吸纳人才，能马上胜任岗位的最好；没有经验的，可以先进行培训，作为储备人才。”

技术类人才为什么这么俏？“面对转型升级的压力，我省企业尤其是广大中小企业纷纷加快产品、技术的升级换代。其中的关键是技术类、研发型人才。”省人才交流中心有关负责人一语道破其中奥秘。

浙江泰普森・恒丰（控股）集团的`招聘人员余银君表示，在当前形势下，公司准备从技术层面进行攻坚，加快产品升级换代，专业技术类人才多多益善。

绍兴一家纺织企业招聘负责人告诉记者，由于受到国际金融危机和行业不景气的影响，去年企业首次出现亏损，产品大量积压。形势逼人，技术更新换代在所难免，之前公司一直在绍兴当地寻找人才，可是一直不如意，尤其是染料工程师等技术类岗位，更是“一将难求”，这次招聘会收到了50多份简历，效果出乎预料的好。

企业需求大，技术类专业毕业生自然抢手。机械制造及自动化专业的小陈向4个技术类岗位投出4份简历，当场就得到了2个面试机会。

一些没有招到合适人才的杭州市外的企业还是有些不甘心。浙江兰溪洗涤设备有限公司打算招熨烫技术员和皮鞋技术员，可等了一个上午，也无人问津。招聘人员赖华铣说：“只要有人愿意应聘，我们打算出钱培训，今后还要重点培养。”

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