离职证明 可以造假吗
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篇1：离职证明 可以造假吗
我是3月份离职，因为一些私人原因，打算年底再找工作。但怕中间停隔时间太久，再找工作时不好解释，想把“离职证明”上的3月改成8月，不知道这样可不可以，会被发现吗？
主要是我的社保3月份离职时就停买了，一般公司会不会去查离职证明的真实性？如果查，一看社保就露馅了。。。
[离职证明 可以造假吗]
篇2：没有离职证明怎么办？可以造假吗？
我现在找了一份新工作，但是新单位要离职证明，原单位不给开，咋办啊，好着急，这份工作对我很重要了……原单位我根本没签劳动合同……也没交五险一金……可是现在就是要离职证明....怎么办啊？有没有人支招啊……好着急好着急了……200字 200……有木有有木有有木有有木有有木有啊200字200字200字200字200字200字……有木有有木有有木有有木有有木有200字200字200字200字200过没过过没过过没过过没过过会
[没有离职证明怎么办？可以造假吗？]
篇3：请问离职证明能造假吗？
详细情况：
一、我没和原来的公司签劳动，只是签的网上协议，所以说我的保险什么的什么都没买。
二、原来单位能开离职证明（处理完公司的帐就可以），但是我明天就要带着离职证明去新公司报道！反正我之后能办理完一切手续，所以能弄个假的吗？可以吗？
[请问离职证明能造假吗？]
篇4：离职证明造假，有何风险？
各位朋友大家好。有个问题需要请教。6月前，我在深圳一家通信公司工作。后来我觉得自己应该静心再读读书（我没去学校学习，都是自己看书），就辞职了。月时，我想再找个工作，连续面试了6家企业，他们都是看好我以前公司的行业地位，但是当他们得知我年6月已经辞职了，就对我产生怀疑了。我如实告诉用人单位我辞职后在读书，他们都不相信。最终的面试都没有通过。我在以前的公司离职证明等证件都在，我的问题是：以后在面试新工作时，我想谎称我一直在前公司工作至今，如果被录用，需要我出示离职证明，我想买一个假章，盖在我的离职证明上。不知道这样做，录用我的公司会不会发现我造假？我这样做，对我以后有什么潜在风险？我原单位社保什么的都有，新公司在给我较社保时会不会发现我早已离职？我知道这样做违法不对，但是我只想找个好点的工作，希望懂这方情况的朋友给我解答一下。谢谢。
[离职证明造假，有何风险？]
篇5：离职证明造假的法律后果
离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。
《中华人民共和国刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
篇6：离职证明造假的法律后果
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职
证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。
离职证明的作用:
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
篇7：离职证明可以手写吗
离职证明可以手写吗
离职证明可以手写吗
离职证明格式
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的`，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明范文
离职证明
xxx先生/女士(身份证号为_________)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xxxx年xx月xx日因______________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
篇8：离职证明可以手写吗
离职证明可以手写吗
离职证明可以手写吗?
只要符合相关要件，手写的也可以的!
手写的也是具有完全的法律效力的，但是需要说明的是需要有当事人双方的签字及相应的公章。
离职证明格式
1.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的.。
2.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
3.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
4.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
5.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
6.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明范文
离职证明
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)
****年**月**日
篇9：离职证明可以补办吗
离职证明可以补办吗
离职证明如果丢了，需要办其他事情，和原单位协商写个申请，可以让原单位补一份离职证明。
离职申请书
尊敬的领导们：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何欢，生死由命，富贵由天。本来我想在~~~~~公司工作终老，但是现实是残酷的，世界是疯狂的!巨大的生活压力迫使我抬不起头来。遥望那碧蓝的天空!这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊!每个月的中旬，我会满怀欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债!
狂辞去一职，只因生活所迫，正所谓人往高处走，水往低处流;人生短短几十年光阴眨眼就过，何不出去外面世界一闯呢!望各领导们成全。
此致
敬礼!
离职人：__
20__年x月x日
离职手续办理详解
1、提前一个月提请辞职
这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况，已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。
2、等待主管批准辞职申请
当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接
等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。
4、物品归还
工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续
人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
篇10：自己可以写离职证明吗？
刚收到新公司的聘书，但是要我提供原来公司的离职证明，因为我当时的公司并没有签订合同，也没有上保险，所以老公司不给开证明，怎么办？
我感觉新公司要离职证明是防止与老公司有纠纷，所以我想问一下，可不可以，我自己写一个，证明与老公司没有纠纷，证明一下呢？
[自己可以写离职证明吗？]
篇11：离职证明可以看出真假吗
离职证明可以看出真假吗
你的假离职证明有没有加盖公章?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
假的离职证明
一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的
不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好
从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。。
唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!
不过如果你不是什么总监以上的高职位的`话，公司人事一般不会去查，
他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!
没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的
上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。
篇12：开除后可以开离职证明
开除后可以开离职证明
如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗?
被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、相关规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的'法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期
3、证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
篇13：求职简历可以造假
求职简历可以造假
做简历可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么样的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他们很重视的东西，所以一定要知道哪些东西属于这个不能造假的范畴。
招聘者最重视的内容会令他们对其仔细阅读，凭借着他们的经验是可以通过细心阅读发现蛛丝马迹的，想想大部分人使用的造假招数不就是那么几招吗?除非你使用某些新招数并且相当高明那么招聘者可能无法发现你在这些方面做了手脚，如果只是常见而普通的招数很容易被招聘者快速发现的，到时候对你来说是不是树立起一种骗子的形象?
日期方面不要造假因为日期属于一种很显眼的东西，当你看到一封简历时是不是发现里面的数字相当显著?试想就那么几个数字还出现了造假现象，那么文字内容里又有多少真实的内容?像出生日期、毕业时间、大学就读时间这么几个日期是没有造假的余地，而至于工作经历里的'时间可以根据个人情况做些变动，比如对一些不起眼的经历进行时间延长，一般招聘者不会对和应聘无关的工作经历进行审核的，因为这种行为没有任何意义所以不值得这么做。个人简历模板 大学生个人简历网
证书这种硬性的东西也绝不能出现造假现象，如果证书被造假那么被淘汰是铁定的事情，比如你的学历证书本来是专科却被你伪装成本科，这就属于有据可查的硬性东西，所以在此类东西上造假不是自寻死路吗?以此类推学校名称、个人姓名等基本信息也是不能造假的，性别也是如此，一些求职者看到岗位规定的性别和自己不符所以在性别问题上造假，你不要认为你其它方面很符合企业的要求就没事了，你这种行为的欺诈性程度太明显，是个男人还骗人说自己是女人，谁能够接受此种变性行为?
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篇14：大学生实习证明造假
又到一年开学季，大部分大学已经收取了学生的假期实习证明，但不少大学发现，部分学生的实习证明存在造假现象，记者走访发现，一些大学生把社会实践、假期实习当作一种负担，部分大学生的社会实践、实习不只是走形式，甚至已逐渐变质，网购社会实践报告、实习证明。
真实习证明难开单位怕日后讨薪
昨日，沈阳人小高向记者叙述了自己网购实习证明的经历。他在阜新一所高校读大三，大学二年级开始，学校把同系同学按10人一组分成若干实习小组，要求小组同学自行联系假期实习单位，并在学校出具的实习证明上盖章。
小高通过家人联系了沈阳一家工厂，安排小组10名学生在大二暑假进厂实习。“因为咱同学家哪的都有，所以就家在沈阳的三个人真去工厂了，也没待两天，走个过场就在我们10个人的实习报告上都盖了章。”小高说，因为不涉及实习工资等条件，用人单位很配合小高及其同学的“走过场实习”。
但刚刚过去的大三暑假实习却不那么好“糊弄”了。小高依旧拿着10人的实习证明到该工厂准备盖章，但这次，用人单位却无论如何不同意盖章。原来，作为上一次实习的递进实习，学校在本次实习证明里对实习工资及工作中涉及的意外等保险都做了具体规范，如果用人单位盖章就相当于同意了给实习学生发实习工资并上意外保险。工厂工作人员表示：“这不是找熟人就能办的事儿了，万一这10个人当中有人日后真拿着这个实习证明来要钱我们就被动了。”
假实习证明易得网购最多百元
无奈之下，小高只能“另辟蹊径”开具实习证明，
有同学支招，现在网络上一份实习证明少则十几元，多不超过一百元，小高输入“实践报告盖章”关键词，网页显示了几十件宝贝，标价在2元到100元不等，大多店家打出“社会实践”、“实践报告”等盖章业务的醒目字眼，从宝贝的成交量可看出生意还不错。店家称可根据买家要求提供服务，不管是实习证明还是实践证明，都可以盖章，还可以提供电话回访服务，万一有老师打电话到单位询问学生的实习情况，能够“蒙混过关”。
高校老师：实习造假按考试作弊处理
对于网上兜售“盖章的实习证明”的现象，东北大学文法学院李老师表示，学生实习造假，跟考试作弊情况类似。“毕业实习报告有老师审核，但毕竟有上万名学生，不可能每一个都监管到。”她说，可能确实有这样作弊的学生，她希望学生能对自己的学业负责，老师也应该严格把关。
对于有学生在网上购买盖章实习证明的现象，另一所高校的有关负责人表示，学生应该正确看待社会实践的意义，如果是为了应付学校，完全没有这种必要。学校对这种现象的出现也要反思，要引起足够重视。让学生外出进行社会实践，学校无法监控到，仅仅凭这种鉴定表去监控学生，流于形式，更没必要。
律师：代办实习证明涉嫌违法
律师认为，代办实习证明的行为会扰乱社会诚信体系，严重者或涉嫌超范围经营。学生自己造假属于欺诈行为，企业或者网络商家这样的做法则属于合谋欺诈。律师建议，公司应提高法律维权意识，如果发现公章被盗用，应及时采用法律手段，可提起诉讼要求店家进行赔偿;同时，工商行政管理机关应对企业经营行为进行监管，网络店铺代办实习证明等服务，超出了网络公司经营范围，应依法进行查处。
篇15：新办社保可以不用离职证明吗？
1：我当时办得综合保险，新办社保是否需要把以前的综合保险转过来，以后是否能够查到以前综合保险的信息
2：因为和以前的公司闹的很僵，我现在离职证明开不出了，但是新公司又一定要离职证明，我很珍惜现在的工作，我该怎么办，造假离职证明是否可行？容易被查出吗？
3：如果我愿意签订承诺书，承诺已经从原公司离职，但是新公司不接受，新公司还是不接受，坚持要离职证明才能够给我办社保，我应该怎么做？
4：据我所知，办社保其实是不需要离职证明的，难道是因为我以前办过综合保险，需要转过来的原因，所以一定要离职证明吗？
请大家帮帮忙，我很急，希望尽快能够得到答案.....谢谢
[新办社保可以不用离职证明吗？]
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3.你了解离职证明吗
6.离职证明申请
7.离职证明手续
8.原单位离职证明
9.离职证明参考
10.招商银行离职证明
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