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人力资源公司总经理职责

2022-11-06 09:01:31 收藏本文下载本文

“lulingle”通过精心收集，向本站投稿了20篇人力资源公司总经理职责，下面小编给大家整理后的人力资源公司总经理职责，欢迎阅读!

人力资源公司总经理职责

篇1：人力资源公司总经理职责

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;

6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

篇2：人力资源公司总经理职责

1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;

2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;

5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作;

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

篇3：人力资源公司总经理职责

1、协助负责招聘管理工作;

2、负责公司员工培训管理;

3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

5、负责考勤统计、审核工作;

篇4：人力资源公司总经理职责

1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR

5、编制院内员工培训计划，并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

篇5：人力资源公司总经理职责

1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;

4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

篇6：人力资源公司总经理职责

1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;

3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

篇7：人力资源总经理职责

1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。

2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。

3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。

4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。

5、根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。

6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。

7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。

篇8：人力资源总经理职责

1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。

4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。

7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。

8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。

9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。

篇9：人力资源总经理职责

1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

篇10：人力资源总经理职责

1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资

源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期

转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬

绩效方案等;

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;

5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供

应商引等;

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

篇11：人力资源总经理职责

1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式;

2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;

3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程;

4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;

6、完成领导交办的其他工作;

篇12：人力资源总经理职责

1.协助开展组织人事管理、干部管理等工作;

2.协助开展人才队伍建设工作;

3.协助开展公司党建日常工作;

4.协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织安排;

5.完成领导交办的其他工作。

篇13：人力资源总经理的职责

1.根据招聘需求，制定招聘计划;

2..发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试：

3.完成领导交代的其他工作。

篇14：人力资源总经理的职责

1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作;

2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议;

3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

篇15：人力资源总经理的职责

1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求;

2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理;

4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。

篇16：人力资源总经理的职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;

4、协助领导做好新员工的培训与评估;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、领导交代的其他工作。

篇17：人力资源总经理的职责

1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;

2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;

3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;

4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;

5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;

6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理;

7、主管交待的其他工作内容。

篇18：人力资源公司总经理新年贺词

同志们、朋友们：

新年伊始，万象更新。

值此新年来临之际，我谨代表xxx公司党支部向辛勤工作在公司及公司派遣单位各个岗位的全体在职员工、向全国各地院校和合作企业的领导、向风华正茂的全体在苏实习生致以新年的问候和真诚的祝福！向所有关心、支持xxx公司发展的各级领导及各界朋友表示诚挚的谢意！恭祝大家新年快乐！

20xx年，xxx公司党支部以邓小平理论、十八大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在xx区政府、xx人力资源和社会保障局、中共城南街道工作委员会的正确领导下，充分发挥集体领导的作用，坚持“规范管理、内涵发展”的工作主线，不断提升能力，创新工作，xxx公司的发展总体向好，各项工作平稳推进，取得了丰硕成果，实现了五年发展规划的良好开局。

我司五年来，坚持为企业服务，为当地经济建设招聘实用人才的服务宗旨，秉承“诚信服务、以德立身”的企训精神，“举招聘龙头，舞服务龙身”，大力推行“校企合作”，“双百工程”，实施“订单招聘”，“勤工俭学”，“工学结合”，“实习生管理”，“就业安置”等多样化的招聘模式；做校企联合的桥梁，实现校企零距离对接工作。先后与省内外五十多家企业建立校企合作关系，从订单培养到顶岗实习，从工学结合到就业安置，与校企合作进行多方位深层次合作，基本实现了“为企业服务、为学校服务”，“让身在异乡的打工实习生有个家”。使招聘、培训、服务、后期管理与维护融为一体，为企业“量身定做”所需人才，为学校安置专业对口；技术过硬；品学兼优的优秀学生成为企业的骨干力量，合作院校成为我司稳固的就业实训基地，强化联合，优势互补，互惠互赢，为我司插上腾飞的'翅膀。xxx人力资源有限公司这家非公经济示范党、工、团组织为校企服务的旗帜已在全国各地院校及在长三角企业领域中开展全方面的服务。

20xx年，我司深化改革，使招募、服务、管理质量进一步提高，突破传统思维，大胆创新，积极探索实施模块化、案例式和“培训菜单”等一体化服务模式的改革，探索“人力资源开发与管理”等培训方式的创新，赢得了长三角用工企业和全国各地职技院校及社会农民工的认可。职业介绍合格率达到100%，特别是“农民工安置和职业介绍”已成为xx市放心消费创建活动先进单位，员工工资每月按时支付，无拖欠和克扣员工工资现象的发生，投诉率为零；着力提高实习学生的创新能力和实践能力。20xx年，我司获得了中共xx市xx区城南街道工作委员会“先进基层党组织”、共青团xx市委“关爱外来务工青年服务活动”，确定为20xx年度xx市非公经济团组织“百企百公益”立项项目、xx区连续五年“A级重合同守信用企业”。中共xx市xx区委组织部“度基层党建工作示范点”的荣誉单位。在诚信经营，守法竞争，xxx公司在市场中找准了自己的位置，获得了广大客户和社会各界的积极评价和充分依赖。

20xx年，我们不断加强人才队伍建设，着力打造政治坚定、作风优良、德才兼备的人力资源管理队伍和爱岗敬业、富有创新精神的高素质专业化人力资源管理队伍。加大培训投入力度，先后组织2名赴上海复旦大学进修学习，10名专职管理人员参加江苏省人力资源服务从业人员资格考核的管理资质的培训，今日的xxx管理人员才思敏捷，才力充沛。

20xx年，我们大力加强公司党工团的文化建设，充分发挥党工团作用；大力促进精神文明建设，全面提高员工队伍整体素质，在员工与员工之间形成良好的比、学、赶、帮、超的活动气氛，创建文明、和谐公司。8月初，xxx团支部开展了以“讲文明话，做文明事，当文明人”为主题的“优秀实习生”创建活动。活动在公司党支部的关心、支持下，制定了本次活动的方案，并成立了考核小组和建立了奖惩制度。整个活动是分三个阶段进行的，首先是宣传动员阶段，主要通过召开会议、黑板报等多渠道进行宣传动员，让员工了解活动的具体内容和目的意义；第二个阶段是根据制定的考核制度，对各地院校实习生进行逐项考核，考核项目包括工作学习的积极性、工作纪律、宿舍管理以及环境卫生等方面；第三阶段是评优树典型，根据各地院校实习生综合得分，得分最高的被评为“非常优秀实习生”。对表现较差的实习生进行相应的处罚，并要求在实习期内加以改进。提高了职工的团队意识，凝聚了人心，为xxx公司的服务奠定了坚实的思想基础。

回首20xx，我们深为取得的成绩而自豪振奋；总结经验，我们深知探索历程之筚路蓝缕。

20xx年的成绩是我们团结奋进、再创辉煌的新起点。

20xx年的成绩是我们乘风破浪、奋进不舍的自信和动力。

跨越新年，满天云锦，瞩目未来，任重道远。

20xx年，我们一定要在xx市xx区政府、xx市人力资源和社会保障局、xx区人力资源和社会保障局、城南街道工作委员会的正确领导下，深入学习宣传贯彻党的十八大精神，更好地谋划推动公司的发展，在实施五年发展规划承上启下的重要一年中，继往开来，狠抓落实。经略既张，宏图将举。新的一年，我们将进一步加强xxx公司内部建设，扎实开展“基层基础建设年”和“精细化管理年”活动，继续坚持以提高人力资源管理与服务质量为核心，以服务就业为导向，优化专业布局，创新培训模式，以更加饱满的精神状态，更加求真务实的作风，更加扎实有效的工作，进一步总结服务经验，彰显公司特色文化，升华公司的服务理念，凝聚发展力量，为xx市xx区经济的发展再立新功，再展宏图；为创建“先进基层党组织”而不懈奋斗！

祝愿大家新年快乐！万事如意！阖家幸福！

祝愿xxx人力资源公司的明天更加美好！

最后，祝实习学生家长和朋友们新春快乐，身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！马年马到成功！