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我喜欢但不能日记

2022-10-19 08:33:29 收藏本文下载本文

“我又卡没了”通过精心收集，向本站投稿了8篇我喜欢但不能日记，以下是小编为大家准备的我喜欢但不能日记，仅供参考，欢迎大家阅读。

我喜欢但不能日记

篇1：人力资源：“缺人”但不能“缺德”

【摘要】中国企业从“人事”观念转变到“人力资源”观念可以说是一大进步，于是许多公司为了充分挖掘“人”这座金矿，纷纷挂起了“人力资源”的大旗，开始了新理念下的辛勤工作，并且逐渐产生了明显的效果，这是值得高兴的事，应该继续下去。但是，笔者却在工作经历中屡屡发现这样的问题：公司人力资源部高举专业大旗进行鼓噪时，却在实际工作中逐渐显露出本部门人员自身道德的严重不足和匮乏，例如：人力资源部员工代人打卡，人力资源部员工频频跳槽，人力资源部职员肆意造谣、中伤公司员工，人力资源部主管损公肥私、中饱私囊，人力资源部出卖公司机密等等，举不胜举，已经到了必须“警醒”的地步，甚至可以说必须严加管制了。

中国企业从“人事”观念转变到“人力资源”观念可以说是一大进步，于是许多公司为了充分挖掘“人”这座金矿，纷纷挂起了“人力资源”的大旗，开始了新理念下的辛勤工作，并且逐渐产生了明显的效果。这是值得高兴的事，应该继续下去。但是，笔者却在工作经历中屡屡发现这样的问题：公司人力资源部高举专业大旗进行鼓噪时，却在实际工作中逐渐显露出本部门人员自身道德的严重不足和匮乏，例如：人力资源部员工代人打卡，人力资源部员工频频跳槽，人力资源部职员肆意造谣、中伤公司员工，人力资源部主管损公肥私、中饱私囊，人力资源部出卖公司机密等等，举不胜举，已经到了必须“警醒”的地步，甚至可以说必须严加管制了。下面，笔者将具体来谈谈这方面的问题。

道德，被利益甩开

没有无缘无故地频频跳槽，也没有无缘无故地谣言横生。无论频频跳槽，还是肆意造谣，实质就是人力资源部人员置公司利益于不顾，把自己的利益放在第一位，其背后都必然有着短期的利益在强力推动当事者频频跳槽或肆意造谣来中伤公司员工，至于是什么样的利益这么具有“诱惑”，可以促使他们远离道德或放弃道德，这就应该具体问题具体分析了。但是，追根究底，有一点能够断言，就是人力资源部人员的道德存在明显的不足，甚至严重的缺陷。因为，道德水平高的人绝对不会去做捏造谎言、损人利己、损公肥私的事情，既然做了，而且大面积的传播了，那么就只能说明当事人的道德水准低下、人品恶劣。

老板，你被谁欺骗？

对于老板来说，选择员工，道德水平是第一位的，其次才是其能力水平。相对于人力资源部人员来说，道德水平就更加重要了，

众所周知，人力资源部是选人、用人、考核人的关键部门，其道德水平的高低直接影响公司人员的整体道德水平。简单地说，“物以类聚，人以群分”，我们不能奢望一个道德水平低下的人力资源部主管能够选择道德高尚的员工，这就如我们不能奢望小偷来做公司的保安人员一样。如果老板不幸或一不小心雇佣到这种员工，那应该怎么办呢？很简单，从公司的长远利益出发，快刀斩乱麻，马上辞退，以绝后患。

当然，如果老板自己都只顾眼前利益，没有打算让企业长期生存下去，这就应该令另当别论了。因此，一个决心要让企业基业长青的老板，绝对不能让人力资源部乃至任何人、任何部门成为“谣言”与“欺骗”的源头，必须釜底抽薪，确保企业肌体健康强壮。不能等到企业摇摇欲坠时才真正切合实际地来思考：“我究竟被谁欺骗？”

谎言一句，企业倒闭？

人力资源部主管个人品质低劣，造谣中伤其他员工，只是一种浅层次的“伤害”，更深层次的伤害在于对企业文化的伤害：结合前面的分析，“一句谣言需要一千条谣言来为其‘圆场’”，我们可以知道，造谣之风必然会与日俱增，由此必然会导致一种缺乏诚信的企业文化，公司内部小人泛滥，相互猜忌，四处诋毁，恶意中伤，甚至产生局部冲突。如果企业决策者再无法辩明是非，随着时间的流逝，诚信人士由于不堪忍受谣言之痛，企业就很容易出现类似“劣币驱逐良币”的现象，加之，企业成败在一定程度上取决于企业整体人力资源道德水准的高低，那么结果就可想而知了：整个公司形成一种以“欺骗和造谣” 为主题的文化氛围，不仅内部缺乏诚信，对外也缺乏诚信，等待企业的只能是众叛亲离。再结合国内部分失败企业的演变经历，影响之恶劣就可以窥见一斑了。久而久之，“谎言一句，企业倒闭”的悲惨境况出现，企业决策者也就只能被动接受回天乏术的现实。

“缺人”但不能“缺德”

其实，说到底，企业在选人的时候一定要着重考察一个人的道德品质，企业可以在一定时期内“缺人”，但是企业在任何时期内都不能“缺德”。如果一个人的人品存在先天不足，那么企业在选择时就应该慎而又慎了，千万不能为了眼前的利益而把企业的长远发展作为陪葬品。换句话说，“捡了芝麻，丢了西瓜”是不划算的。同时，也希望人力资源的从业人员能够反省反省，看看自己有没有道德上的不足，如果存在，那就不断提高自己的道德水平，这样对自己、家庭、企业和社会都是一件好事。

上传日期：-06-03

作者/：谢付亮

篇2：能低头,但不能弯腰

能低头,但不能弯腰

大学毕业后,闲着无事可做,愈发青黄不接,迫于生计,我四处奔波,终于在一家KTV找了一份临时工. 老板看我长相端庄,又很机灵,就安排我做迎宾.并交待我,要学会笑,既不能哈哈大笑,也不能皮笑肉不笑,要笑得自然,笑得亲切,总而言之,要让客人舒服满意.

作者：庄佩金作者单位：刊名：中国大学生就业英文刊名：CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE 年，卷(期)： “”(24) 分类号：关键词：

篇3：委屈自己，但不能委屈工作

，我到关外一家工厂应聘，

工厂的效益很好，由于业务需要，总经理要请两个秘书，英文秘书负责国际市场，中文秘书负责国内市场。经过层层笔试、面试，我顺利通过考核，成为这家公司的中文秘书。

初到岗位，有很多工作要处理，尤其是有些数据的录入，光是用笔很容易出错，于是我在周末的会议上，正式向总经理申请配置一台电脑。

总经理觉得我的想法很有道理，他刚要点头，就见那位比我先来的英文秘书说话了，她说自己那台电脑空闲时可以借给我用，这样就能为公司节省一笔不必要的费用。总经理犹豫了一下，转回头再问我意思，我心里虽然一百个不情愿，但还是点头答应。毕竟平日里，我就是个不擅争执的人。

可是，英文秘书的电脑并非像她所说的闲着，她每天站在电脑面前不肯离开半步，就算是中午吃饭时间，也会捧着饭盒，乐不可支地对着电脑打游戏。我只有先用笔把自己的工作记录，再挨到下班时间，等着英文秘书拎起皮包，潇洒回家时，她才会“开恩”把电脑让给我。就这样，加班成了我的家常便饭，坐在每天像偷来的电脑面前，我不光要抓紧时间手忙脚乱地输入数据，还要被突然的停电问题搞得焦头烂额。

由于没有及时可用的电脑，录入工作做得很不及时，我常常忙到深夜才把当天的报表做完，回家后，发现报表中有细节处的错误，再早早来到公司，在英文秘书走进办公室前，把错误处改正。有一次，总经理看完报表开玩笑地问我，是不是工作难度太高，做起来有些吃力，如果是这样，他建议我休息一段时间，

不是的，下次一定会做好，我连连摇头，心里却是苦不堪言。

半年后，公司来了新同事，上班第一天起，她就直接走进总经理办公室提出要配置电脑。当时，我们正在开会，英文秘书马上站出来，照搬以前那套说词，诸如她的电脑时有空闲，共用一台电脑节省开支等等。

总经理再次犹豫不决，就在那时，谁都没想到，新同事立刻打断英文秘书的话。至今，我还清晰记得她当时的坚决：“总经理，秘书有秘书的工作，我有我的工作，大家分工不同，怎么可能共用一台电脑？为了不影响到我及时完成任务，保持最佳工作状态，我认为，完全有必要再为我配一台工作电脑。”

听到这里，我突然明白自己一直以来，之所以做得这么辛苦，不是委屈了自己，而是委屈了工作。我再也忍不住，“腾”地一下子站起来，第一次站在所有人面前，说出自己的想法：“这些日子，由于我每天都在别人下班后才有电脑用，不可避免地在别人下班后，还要打电话核对数据，这不仅影响到我的工作还妨碍到别人的休息，所以，我也正式申请公司再配台电脑。”

很快，公司同时为我和新同事各配了一台电脑，我们不仅可以从容地完成每天的工作，甚至还有机会坐在一起，为公司做了几个实用的创意，年底时，我们都拿到一份大红包，只有英文秘书，因为人狭隘，被几个同事联名上告，被辞退了。

后来，我和新同事也陆续离开那家公司，可是不管过去多久，新同事当年绝不妥协的坚持，始终感染着我。

以后的日子，不管换到哪家公司，面对什么情况，我都是以把工作做到最好为前提，在别人影响到自己工作质量时，绝不妥协。

我也记得，拿到公司配备的电脑那天，新同事来到我办公室，意味深长地说了一句：记住，不管在什么时候，老板并不在意你做事的过程，他只看重，你拿出的结果。

篇4：我不能失信日记

我不能失信日记

国庆放长假真爽啊！这几天爸爸妈妈带我去坐落在萧山的杭州乐园和杭州极地海洋世界玩，乐园里玩的项目可丰富多彩了：有海盗船，有水上乐园，还有超高青蛙跳等等，数不胜数……

昨天晚上, 爸爸妈妈又带我去美丽的西子湖畔住了一个晚上呢！今天中午在杭州吃中饭的'时候，我突然想起今天是我的好朋友陈孟茜的生日，我连忙对爸爸妈妈说：“爸爸妈妈，今天是陈孟茜的生日，我答应要为她庆祝生日的。”爸爸说：“妈妈下午有公事要办，还要到柯桥，回到临海起码是晚上9点多了，你给陈孟茜打个电话，说一声抱歉，我们下次再和陈孟茜一起玩吧。”我说：“不行，要是我忘了她的生日，我可以表示歉意，可是我没有忘记啊，我不能失信啊。”爸爸妈妈听了赞成地说：“我们的佩文是个讲信用的孩子, 我们尽量早点赶回临海吧, 争取为陈孟茜庆祝一下, 哪怕是一分钟也好。” 我和爸爸妈妈连忙上车，马上开往柯桥，妈妈以最快的速度办完了公事。可那时已是晚上6点了，本想在绍兴吃了饭再回临海, 但考虑到我和陈孟茜的“约会”，后来还是决定不吃饭，我们终于在8点半之前赶到了临海。车子一停下，我便以100米冲刺的速度跑向陈孟茜的家。

这时，陈孟茜，高欣瑶她们和其他一些大姐姐、大哥哥都还在等着我一起切蛋糕呢！虽然我迟到了，但我们还是玩得很开心，不过离开陈孟茜家时，我们是那么的依依不舍！

篇5：我喜欢日记

美丽的校园，成长的摇篮，里面有我最喜欢的老师，她就是我的班主任——庄秀美老师。

庄老师留着一头利落的短发，一双炯炯有神的眼睛时常流露着温柔的目光，嘴边经常挂着微笑。

记得我刚上一年级的时候，胆子很小很小，课堂上总是不敢举手发言，害怕说错答案，会招来嘲笑。有一次，庄老师提了一个问题，我很想回答，可又不敢，这时我一抬头，看见了庄老师那鼓励的目光，嘴角淡淡的微笑，好像是在鼓舞着我：“好孩子，你可以的！”这使我信心大增，缓缓地举起了小手。

果然，庄老师叫了我，我一下子又紧张起来，小脸蛋通红通红的，不但回答得结结巴巴的，声音也极小，如同一只小蚊子发出嗡嗡的声音，这时老师不但没有批评我，还表扬了我：“声音小没关系，只要肯举手就已经很好！”之后，我举手的次数越来越多，声音也越来越大了，再也不胆怯害怕了。

庄老师是我们的良师益友，遇到不懂的问题，她总是耐心地给我们慢慢地讲解，同学们之间要是有矛盾了，也会细心地化解开来。她还非常负责任，班上有几个比较调皮的男生，经常不写作业，庄老师都会特别关注他们，努力帮助他们改掉坏习惯，不厌其烦地给他们的父母打电话，沟通教育方面的问题。

时间似流水，一眨眼间，庄老师已经从一年级陪伴我们到五年级了。她把我们领入无穷的知识海洋，陪伴我们健康成长。这就是我最喜欢的老师，一位勤勤恳恳的园丁。

篇6：我喜欢日记

大自然中有花草树木、日月星辰、鸟兽鱼虫等等。可我还是最喜欢我们家的“闹事鬼”了。

大家好，我刚刚说的“闹事鬼”是我们家的小狗，它叫“小米粒”。由于每天“小米粒”都会闯祸，所以它有了一个名字“闹事鬼”。“闹事鬼”，不是把盘子打碎了，就是跑到别人家的院子里玩，还有拆家，它能把家里拆得跟被龙卷风侵袭过似的。

不过“小米粒”还是个运动小健将呢！“小米粒”是个男狗狗，因此它运动量可大了，整天感觉都有使不完的劲儿，每天它从早上开始闹着要跟我玩，老是我跟它玩，我都玩累了，它却好像还没开始玩呢，一点儿力气都没有消耗下去，还在求我跟它玩，我真是无语了。其实我体力是很好的，可是我还是比不过“小米粒”，为此我很苦恼，不过后来我想通了，我一定要好好锻炼，我一定要超过“小米粒”。

“小米粒”有时候特别乖，尤其是在吃饭的时候，生怕我不给它吃饭了，而每次我喂它，吃东西的时候总会考考它，比如：握手、坐下、趴下、站起来等等，不过它每次都能“答”对。

小朋友，你们最喜欢什么呢？是植物？还是动物？难道是外太空的食物？快来告诉我吧。

篇7：我喜欢日记

今天早上，我和妈妈在探讨花的世界。比如说玉兰花，接下来我就先讲一讲玉兰花生长的过程吧！

玉兰花在春天开花。玉兰花还没有绽放的时候，头尖带有一点嫩嫩的黄色，中间是雪白雪白的，最下面是一层嫩嫩的粉色。玉兰花开花的时候是慢慢绽放慢慢绽放的，等到开花结果后它里面会露出嫩黄色的花蕊。

荷花在夏天开花。荷花还没有绽放的时候，最上面和中间是一层嫩嫩的粉色下，下面有点嫩嫩的雪白雪白的，荷花开放以后你会看到里面会露出一个那黄色的小莲蓬，那小莲蓬可爱极了！它的中间有几个小洞洞，荷花中间的小莲蓬还可以吃呢！那个小莲蓬有可大作用了呢！比如说它可以煮汤，可以生吃，还可以当做中药材呢！

菊花是在秋天开放的一种花。我喜欢菊花，是因为菊花是我们焦作的四大怀药之一。菊花不仅长的好看，还有很高的药用价值。菊花性寒，有清热解毒去火明目的功效。菊花有好多种颜色，有的菊花是白色单瓣的小菊花，像满天的小星星；有的菊花是黄色的千层的，像一个个小绣球一样，漂亮极了；还有的菊花有着好闻的香味，五颜六色，绚丽多彩。

这么多美丽的花，我最喜欢美丽的菊花，喜欢菊花傲霜斗寒的品格和它的药用价值！