公司这样加班及调休补班的规定是否合法？

“chains”通过精心收集，向本站投稿了4篇公司这样加班及调休补班的规定是否合法？，这里小编给大家分享一些公司这样加班及调休补班的规定是否合法？，方便大家学习。

篇1：公司这样加班及调休补班的规定是否合法？

今天公司出了这么一个规定：

公司受金融风暴影响形式严峻，公司对加班及调休补班作如下规定补充说明：

一.适用对象：公司所有月薪及日薪工人。

二.加班、调休补班规定：

1.放假、调休补班在当月进行。

2.当月正常出勤天数及作息时间按工厂日历执行。

3.当月正常出勤天数有放假时，正常出勤天数时间必须用加班时间进行调休补班，直到将放假工时补完后方可计加班工时;当月有放假没有加班工时补的情况下，先用年假补调，工资全额发放;在没有加班工时及年假补调时，按放假处理支付标准工资的80%;全勤奖不受影响，表现奖、津贴按实际出勤天数计发。

例如:出勤天数:20天 调班2天=22天(工厂日历为:22天)

放假天数:2天，即16H(当月要用平时及周未补调)

平时加班工时：50H-16H(补2天调班)=34H，(用平时工时调休放假2天，即：50-2×8=34)

3.1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。

4.正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按生产计划自行调整安排并联络其它相关联部门。

5.各部门在月底统计核算工卡时按第二项的1-3条款实施。

6.员工因个人原因请假不用补班，按《请假管理规定》实施。

7.除了以上条款规定外，其它的按《加班管理规定》实施。

按照以上的规定：因为我们大部分工资都来自表现奖和津贴，标准工资都很低，比如：

正常上班工资：标准工资(1000) 津贴(1700) 表现奖(100) 全勤奖(200)=3000

可是按照公司新出的规定，放一个月假所得的工资就只有：

{标准工资(1000) 津贴(0) 表现奖(0) 全勤奖(200)}*80%=960

如果真象以上的方法可以说是变向的要我们辞职。

在此我想问一下各位知道的朋友，公司给出这样的规定合法吗?

如果不合法，我们又能够去做什么相应的措施?

补充一下我们都和公司签了2~4年不等的合同，合同里规定了一个月上22天，每天8小时。

如果有满意的答复我还可以再加分。

谢谢了!!!

[公司这样加班及调休补班的规定是否合法？]

篇2：公司这样做是否合法？

软件外包公司（上海微创软件有限公司北京分公司），因为新财年损失了一些项目，多出了一些闲置人员，暂时不能进项目，所以于今天（8月4号）向我们提出让我们离职，工资放到8月13号，不过跟我们说的时候是美其名曰“发放带薪假期，便于我们在家找工作。”我们不同意，要求公司赔偿1个月的工资（我们在公司工作即将满1年）公司说不会走赔偿这条路，如果不同意这个协商，以后就要对我们实行待岗制度和监管，派HR每天看着我们，不允许访问外网，不允许随便请事假（说这样我们就不能随便出去面试），还会每天给我们分配不可能做完的工作，并鸡蛋挑骨头来评定我们的performance不好，并说等将来的公司打电话进行任职前调查时也不会给我们说好话，可惜我当时没把这些谈话录下来，没留下证据。想请大家帮忙看看，公司这些要求合法吗，能不能申请仲裁呢？我们要求公司给1个月的薪水过分吗。。。

[公司这样做是否合法？]

篇3：公司要求十一多放2天，用加班调休、年假、事假抵偿，合法？

如题，公司要求十一假期多放2天，用加班调休、年假、事假抵偿，合法嘛？

[公司要求十一多放2天，用加班调休、年假、事假抵偿，合法？]

篇4：像腾讯、百度、淘宝这样的正规互联网公司，员工请假可以用加班来补吗？

请假是扣1天的工资吗?

加班的工资是怎么计算的?

还是都是自愿加班?

[像腾讯、百度、淘宝这样的正规互联网公司，员工请假可以用加班来补吗？]

【公司这样加班及调休补班的规定是否合法？】相关文章：

1.加班及调休管理规定