公司内部招聘专员的岗位职责

“昊然妹妹”通过精心收集，向本站投稿了14篇公司内部招聘专员的岗位职责，以下是小编给大家整理后的公司内部招聘专员的岗位职责，欢迎大家前来参阅。

篇1：公司内部招聘专员的岗位职责

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

篇2：公司内部招聘专员的岗位职责

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

篇3：公司内部招聘专员的岗位职责

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

篇4：公司内部招聘专员的岗位职责

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

篇5：公司内部招聘专员的岗位职责

1.从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

篇6：公司内部招聘专员的岗位职责

1.负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

3.独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

篇7：招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责

(1)根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改;

(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划;

(3) 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析;

(4)利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

(5)协助部门经理，组织开展招聘工作;

(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书;

(7)完成直接上级交办的其他工作。

====================

一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、 招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

上一篇：项目办工作职责  下一篇：没有了

篇8：招聘专员岗位职责

1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求：

教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业：土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能：

1)房地产管理

2)工程造价

3)工程招投标

篇9：招聘专员岗位职责

1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告;

4、完成上级领导安排的其他工作。

篇10：招聘专员岗位职责

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

3、负责考勤的核算;

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

5、 负责员工的保险及公积金事宜;

6、协助处理劳动争议事宜;

7、领导交代的其他工作。

篇11：招聘专员岗位职责

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标;

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

4、协助开展各种员工活动;

5、负责公司办公用品、固定资产等管理;

6、处理日常行政人事事务性工作;

7、完成领导安排的其他工作事项。

篇12：招聘专员岗位职责

1.协助上级进行招聘工作

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

3.考勤监督与统计汇总

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

6.完成上级安排的其他事项

篇13：公司内部招聘

岗位职责：

1、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

2、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

3、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

4、审计合同、制作帐目表格。

任职资格：

1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;

2、有财务会计工作经历者优先;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

篇14：集团招聘专员岗位职责范本

1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

6. 完成上级领导安排的其他事项。

【公司内部招聘专员的岗位职责】相关文章：

1.招聘专员岗位职责

2.招聘专员岗位职责具体内容

3.公司内部审计部岗位职责

4.公司内部各种岗位职责

5.招聘培训人事专员的岗位职责

6.物流专员岗位职责

7.法务专员岗位职责

8.策划专员岗位职责

9.营销专员岗位职责

10.销售专员岗位职责