广州各区小学托管现状
“mondayphobia”通过精心收集，向本站投稿了8篇广州各区小学托管现状，下面是小编为大家准备的广州各区小学托管现状，欢迎阅读借鉴。
篇1：广州各区小学托管现状
广州各区小学托管现状
越秀区――undefined
1.文德路小学：基本全部可午间托管，中午有饭吃，可以在校，低年级的还可以睡床。
2.农林下路小学：中午不提供午餐午休。
3.育才小学：中午不提供午餐午休。
4.清水濠小学：中午提供“利口福”盒饭。
5.东风东锦城校区：中午学校提供午餐和午休，一餐就几元钱，午休就在楼上的空教室发个垫子，1、2年级有寝室，学生自己带枕头和被子就可以了。（但也有人说一个班只有一半孩子在学校睡）。学校下午放学没有托管，但是很多私人的机构在做。
6.署前路小学：提供午餐和午休，在学校音乐科室木地板上打通铺，自己带床褥。
7.旧部前小学：有午餐午休，1-4年级有上下床睡觉，5-6年级在课室休息（没取消午休缴费前是全校都可以睡床的，教育部不给收款改为补贴后学校就取消了高年级的睡床资格了）。
8.小北路小学，一个班就给一两个午托名额，成行成市的托管班。
9.越秀区养正小学：早餐3.5元，午餐8元，学校自已有厨房。有专门的睡觉室提供午休，床1米，有空调。自带被子枕头。
10.八一实验小学部：每班10个名额（抽签获得），午餐加午休，每天8.5元，午休大通铺。
11.秉正小学午休趴书桌上睡，听说今年的新生每班只有15个名额。
12.永曜北小学：提供早、午餐，有专门的空调睡室、自带枕头被。附近只有一、两家托管。
13.八旗二马路小学：有午餐午休无早餐，学校有厨房，8.5一顿，自带枕被睡通铺，有空调。
14.广铁一小：原来都有通铺睡觉，现在全部取消，全部趴在课室休息。
15.东山实验小学：早餐3.5，午餐8.5，由学校招投标给校外机构承包。中午在学校休息免费，没有铺也不限名额，学生可以趴在桌子上睡。
16.登峰小学：提供早餐，每个班有15个名额提供午餐午休，自带枕头、被子。
天河区――undefined
1.华阳小学有午托，十块一天含吃饭，但只能睡桌椅。
2.猎德小学：不包早餐，午托加午餐一学期1千3左右，睡觉会在另一间教室地上铺垫子，大通铺，一个年级3个班一起挤
3.华成小学：有午餐和午托，但名额有限，每班限15人。午餐是外面送餐公司送过来的'，自带饭盒。午睡在大课室睡铺上垫子的地板，自带被褥，有空调。
4.华康小学：午托不收费，午饭学校统一订的快餐，午休直接睡课桌。
5.体育东路小学北校区：有课间餐（可报可不报，费用未知）、学校可以提供午餐和午休，午餐学校统一送，不知道哪里来的；午休睡桌子上，每人两张桌子拼一块，费用未知。
荔湾区―――undefined
1.芳村小学：学校提供早、午餐，自带饭盒；提供午休，有专门的睡室，自带被子。
2.华侨小学：中午提供午餐和休息。低年级目前一人一张床。
3.林凤娥小学：一二年级在新校区，有午间托管，有的班睡床，有的睡地板。自带被子和枕头。中午都是班上的老师轮流看管，如果警告三次就要回家。
4.湾区西外小没有空调，学生们只可以拼台或拼椅睡，好几次有学生跌下来了，学校一而再再而三的不鼓励午休。
番禺区――undefined
1.祈福新村毓秀小学：不提供午餐午休。
2.大石中心小学：学校无托，一个学期早餐费400元，中午、晚上在外面托管班一个月1050元。
白云区――undefined
1.大冈小学：不提供午餐午休。孩子们大多中午只能去旁边的农民房。
2.京溪小学：午餐学校吃，自带被子在教室睡。一个学期1175元。
3.广园小学：早餐100元/月，午餐180元/月，中午睡桌子和椅子，小朋友表现不好，被警告三次取消午休资格。上次开家长会，班主任已经跟我们说了，教室的桌椅不够班上40个小朋友睡，搞得老师连坐的地方都没有，所以有些小朋友肯定要被取消资格，我老公连忙说他捐两个折叠床给老师。
4.三元里小学：午餐180元(含午托)，睡桌椅。
5.华附实验小学，在岭南新世界小区里面。中午基本都可以午托，低年级有床睡，下午放学后还有一节托管课，所以一到四是四点五十放学，周五就三点五十。午托午餐一学期是七百多元，下午托免费的。吃的都还不错了，不求多精致，但至少卫生，比外面要好，学校食堂自己做的。
篇2：晒晒全省以及广州市直、各区真实工资!!
晒晒全省以及广州市直、各区真实工资!!
晒晒全省以及广州市直、各区真实工资！！（从南哥所晒的工资，说明本人所说真实）
以下内容仅供参考，具体工资请考上了就知道！！各位考友努力，国家不会亏待公务员的`！(希望大家积极顶贴，人气突破10万)
省直清水衙门单位（正厅级）:试用期,2900,转正3200，正科4200，住房公积金1500.四大节假日4000，年终双薪！绝无其他收入。
广州市直：到手4500，住房公积金2100，四大节假日4000，年终双薪！
白云区：到手4800-5000，以前是3500左右，因为国家政策，白云区把年终奖金的一万多直接变为每个月的奖金，所以每月增加了。住房公积金1400，四大节假日4000，年终双薪！ 天河区：6000+，住房公积金1800，四大节假日4000，年终双薪！
番禺：7800-8000，四大节假日4000，年终双薪！
南沙：8000-8500.
花都：6500-7000，
萝岗和开发区：10000+，每个地方的开发区工资都是最高的，因为人口少，税收多。 从化和增城未知，但不会少于3000.
黄埔，越秀，海珠，荔湾不知，
珠海市直：5500，住房公积金3500，四大节假日4000，年终双薪！
中山跟珠海差不多，不过公积金+，但有1000多的车补。
阳江市直：正科级是2800，另有120的住房补贴，四大节假日4000，年终双薪！ 汕尾市直,同阳江差不多
湛江市直，科员2200.
清远市直：科员2300，清城区比较高，3200，住房公积金1600，连州：1400 深圳市直：正科级11000（税前）.四大节假日6000，无住房公积金，
韶关一参公市直单位：试用期1300.转正不到2000，。公务员单位不清楚。
惠州市直：4200，大亚湾可达5500
东莞市直：5500左右，四大节假日10000，住房公积金1400
肇庆市直：3800
江门市直比肇庆多几百，
揭阳市直具体不清楚，但是试用期是1500.
河源一市直参公单位，到手2400
茂名市直：2200，公积金1200
汕头市直：2800（含700特区补助）
梅州，云浮，潮州，佛山这些地方工资不清楚，有知情人请加上。
篇3：广州各区人才住房补贴条件
近年来，各大城市都掀起了一场“抢人才”大战，各项福利政策、补贴不断推出。为了在这场大战中拔得头筹，广州各区也都纷纷推出重磅政策!想了解更多相关的补贴申请书可以点击“申请书模板”查看进行参考。
20广州各区人才住房补贴条件
01、黄埔区住房补贴要求
① 只针对新落户黄埔，且首次入户广州的外地人才。
② 具有博士研究生学历和学位、硕士研究生学历和学位;或具有本科以上学历和学士学位的全日制普通高校应届毕业生。
③ 博士研究生未满 40 周岁，硕士研究生未满35周岁。
④ 申请人在人才引进批复文件签发后，在引进企业连续缴纳社保满1年，且申请住房补贴时社会保险关系仍在引进企业，社会保险无补缴、代缴情况。
⑤ 在黄埔区有合法住所。
补贴金额：黄埔本科2w、研究生3w、博士5w
02、南沙区住房补贴要求
① 具有全日制本科学历及以上学历。
② 具有南沙区户籍且入户后连续缴纳社保满3个月。
③ 本科未满35周岁、硕士未满40周岁、博士未满45周岁。
④ 未享受过南沙区安家补贴、购房优惠等相关政策，未(租)住过南沙区人才公寓。
⑤ 在南沙区范围内有合法住所(购房或租房)。
补贴金额：南沙本科2w、研究生4w、博士6w
补贴标准
① 黄埔区
人才“美玉10条”
广州黄埔区、开发区在招揽人才方面向来都是大手笔，对引进的诺贝尔奖获得者或院士，给予最高1000万元的安家费，对杰出人才、优秀人才、精英人才分别给予500万元、300万元、200万元的安家费以及每月最高10000元、8000元、5000元的住房补贴，连发三年!
同时，新引进入户且在黄埔区企业工作满1年的本科应届生一次性发放2万元，硕士研究生补贴3万元，博士及副高级以上专业技术职称补贴5万元!
② 南沙区
一千万元安家费、各类人才补贴
据政策，诺贝尔奖获得者、国际最高科学技术奖获得者等高端领军人才最高可获1000万元安家补贴或可免租入住面积最高达200平方米的人才公寓，在南沙区工作满10年后，可无偿获赠。
对于高学历人才，南沙还给予住房补贴，本科生2万元、硕士研究生4万元、博士研究生6万元。博士后科研人员，则可获得一次性科研经费10万元和每年8万元生活补助，出站后留在南沙工作的给予20万元安家补贴。
③ 番禺区
一次性给予不超过50万(税前)购房补贴
在番禺区缴纳个人所得税满1年且在番周区范围内购买首套住房(限普通商品住宅)的，一次性给予不超过50万元(税前)的购房补贴。而租房补贴则是按其租金的50%给予(上限不超过1500元/月)，补贴期为24个月。
④ 越秀区
各类住房补贴
按5000元/月(创新创业领军人才)、2500元/月(重点企业高级人オ)、1500元/月(专业技术拔尖人才及青年创客新星人才)的标准。人才公寓方面，创新创业领军人才、重点企业高级人才这2类人才为100平方米左右，专业技术拔尖人才、青年创客新星人才为50平方米左右的标准。
⑤ 天河区
每月1200-2500元不等住房补贴
天河区创新领军人才、创业领军人才可以申请住房补贴，按照每月2500元的标准，最长可享受3年杰出人才则按照毎月1500元的标准、优秀人才每月1200元。
⑥ 海珠区
每月最高5000元住房补贴
按5000元/月(领军人才)、2500元/月(高级人才)、1500元/月(创业人才)的标准,给予自行解决住房且未享受过政策性住房的区创新创业人才住房补贴。
⑦ 从化区
30-60万一次性购房补贴
高层次人才在广州购买商品住宅时,区杰出人才、优秀人才、后备人才分别给予60万元、40万元、30万元的一次性购房补贴。租房补贴方面的力度和荔湾区一致。
⑧ 增城区
最高购房补贴90万
増城区对杰出人才予以50万元人才奖励、房屋总价50%但最高90 万元购房补贴;对优秀人オ予以20万元人才奖励、房屋总价50%但最高20万元购房补贴;对青年后备人才予以10万元人才奖励、房屋总价50%但最高10万元购房补贴。
⑨ 花都区
10-25万安家补贴
杰出专家25万、知名专家20万、优秀专家15万，紧缺人才10万。未在花都买房的,享受住房补贴的面积标准;杰出专家150平方米,知名专家130平方米,优秀专家110平方米、紧缺人才90平方来,租住人才公寓。
广州户口用处多
广州户口除了最直接的可以拿补贴，还有这更多你不得不知的重要作用!
① 购房及车辆摇号政策新规：非广州户口需要连续缴纳社保五年才有资格购房，广州户口不受限制，有资格申请先购房，并且可享受经济房价;非广州户口没有车辆摇号资格，买了车却入不了车牌，有了广州户口才能申请摇号入车牌。
② 社保公积：可享受广州当地社保福利，有些单位广州户口社保公积金基数比非广州户口高。
③ 居住：无须办理暂住证，杜绝被罚款。
④ 教育：小孩读书不用赞助费，享受广州户口优势资源。
⑤ 工作：有些事业单位、国企招考要求广州户口才可报考。
⑥ 小孩计生：直接广州办理，无须每年回原籍做计划生育年检工作。
⑦ 证件办理：广州户口，证件可以直接办理，无需跑回生源地，方便快捷。
篇4：广州各区各校中考一模作文题目
■中考一模及月考作文题目
【番禺一模】
请以“标准”为题写一篇作文。
“标准”素材参考：
1. 亦作“ 标准 ”。1.衡量人或事物的依据或准则。
《文选·袁宏<三国名臣序赞>》：“器范自然，标准无假。” 吕延济注：“器量法度出於自然，为人标望准的，无所假借也。”《荀子·儒效》“﹝君子﹞行有防表” 唐·杨倞注：“行有防表，谓有标准也。”毛泽东《实践论》：“真理的标准只能是社会的实践。”
2. 榜样;规范。
晋·孙绰《丞相王导碑》：“玄性合乎道旨，冲一体之自然;柔畅协乎春风，温而侔于冬日。信人伦之水镜，道德之标准也。” 唐·杜甫《赠郑十八贲》诗：“示我百篇文，诗家一标准。” 元·沈禧《一枝花·题张思恭<望云思亲卷>》套曲：“孝心未伸，孝思怎忍，留取箇孝行名儿做标准。”
【2015大二中一模】
作文题目：舍弃
关于舍弃的美文
时间的河流洗刷着往日的记忆，若你还因曾经的舍弃而无法释怀，那么你去看看它的背后，另一种美丽在那里闪烁。
经过一场挣扎，蚕蛾终于从蚕茧中飞出，它舍弃了如春日一般温暖的家，却得到了飞翔的双翼。在阳光下闪亮的，不仅是翼的色彩，更有舍弃所带来的自由和美丽。
秋叶随风而落，那曾经高挂枝头的骄傲已随风而去。也许那随风起舞的日子再也无法找回，但留下的却是另一种美丽，那是根植大地的永恒，是更深刻的一种价值与意义。
维纳斯的双臂无意中被舍弃在某个角落，留下了一份缺憾和一份令人惋惜的记忆。但在这舍弃的背后却蕴含着另一种极致的美丽，它深邃、幽远，无可代替，像一颗吸取了文化精髓的宝石，永远散发着迷人而又凝重的光芒。
为了收容一粒随波流浪的小沙，蚌义无反顾地舍弃了自己的光滑与完美。沙粒的嵌入留给了它无法抹去的伤痕，而当它不断分泌物质来疗伤时，一个美丽的奇迹——晶莹的珍珠在它的伤口处诞生。
舍弃就是这样，它也许出于无奈，可在无奈之后是另一份希望;它也许出于缺憾，而在缺憾背后却包含着极致的美丽。就如蚕挣脱茧后的自由，就如落叶归根后的安慰，就如“蚌病成珠”的转机……
舍弃，带给自己和别人新的生机，这是另一种美丽。
【育才3、4月月考】
①请以“礼物”为题，写一篇文章。
②请以“送你一轮明月”为题目写一篇文章。
关于送你一轮明月的美文
人 生漫漫，难免会有失意、伤痛、迷茫等等人生灰暗的时候，每当这种时候，人与人之间的相互理解、支持和包容……将显得尤其珍贵。就象上文中的偷儿， 当他误入人生歧途的时候，正是山僧送给他的“一轮明月”，不但照亮了他回家的路，而且涤尽了他内心的邪念。在你的人生阅历中，是否也曾收到或馈赠过这轮“ 明月”呢?
送你一轮明月，让它带你走出悲伤，送你一轮明月，让它带你逃离迷茫。送你一轮明月，让它带你冲破黑暗。在生活中，处处都有明月，我们每个人都应有一轮明月，就像是一个人生方向标一样，指引着我们前行。
一 轮明月不仅仅只是天上的月亮，更是个人的素养，是个人清洁的本体，是一个人的个人修养，作为一个自认为对听音乐有着浓重的爱好的一份子，对古典音 乐有着一个嗜好，就是喜爱古典音乐无论中外我都听，或许这就是一个好的爱好，但还算不上是人生中的一轮明月，我听过《月光曲》、《第九交响曲》、《幻想即 与曲》、《鳟鱼》、《英雄交响曲》、《高山流水》等等。每一次都会使我心情舒畅，现在我也比较爱听流行音乐，可我就是不会演奏，还好我的一位同学会，每一 次听他用钢琴演奏都想身临其境般享受。我最爱听《第九交响曲》，它被公认是贝多芬在交响乐领域的最高成就。……
【省实4月月考】
半命题作文：《那件事_______》
(这个作文题审题并不难，一般不会写跑偏，难在如何脱颖而出!)
【华附4月月考】
也许那来自妈妈常用的洗衣液，也许那来自冬日街边烤红薯，也许那是和你最好的朋友分享的那碗鱼蛋，也许那是你哭泣时流入唇边的.泪水，也许那是一句暖人的华语侵入心田，也许那是一句意味深长的话语让你回味无穷……总有一种味道让你不能忘怀。
请以“味道”为题写一篇作文。
(这个命题类似上面那个作文题，把味道具体到事与人上，也不会跑偏)
篇5：广州各区各校中考一模作文题目
【海珠区】在新华字典里，“错过”这个词的含义是：动词，失去(时机、对象)
要求：①文体自选(诗歌除外)。②600字以上。③文中不能出现考生姓名和所在学校。
错过了清晨的朝霞，错过了正午的骄阳，错过了夕阳中的绚烂，错过了暮色中的朦胧，也许还会错过迷人的月色。
错过了春日的烂漫，错过了夏季的奔放，错过了秋天的丰硕，错过了冬日的清冽，也许还会错过春夏秋冬转换的空隙。
错过了童年的幼稚，错过了少年的懵懂，错过了青春的激扬，错过了中年的凝重，也许还会错过老年的安详。
错过了青梅竹马的两小无猜，错过了卿卿我我的初恋情怀，错过了海誓山盟的相亲相爱，错过了耳鬓厮摩的相依相偎，也许还要错过超脱于现实之外、凌驾于精神之上的相遇相知。
人生中总会有那么多的错过，这种错过有时会让云流泪，让风止步，让春夏秋冬停滞，让生命轮回有情。承受过错过之痛的人都明白：一时的错过，也许就会成就一世的落寞。但又有什么办法呢?人不能让自己生活在感慨里。
这世上，有无数春雨，无数清晨，无数落叶，无数场大雪。错过的不只这一个。无数完美，不是每一个都完美;无数缺陷，每一个都有缺陷。
【越秀区】一 次班级表演，我发现自己竟拥有如此美妙的歌喉;一番书海徜徉，我发现思绪驰骋原来是这样的自由;一回亲友送别，我发现从此多了一份牵挂;一轮朝阳初升，那 片辉煌居然洒满我的心头;也可能，一场误会摩擦，我还发现自己并不那么高尚，理智，成熟……行走在这迷茫而美丽的青春路上，我们是否步履匆匆，来不及发现 别样的自我?
请以“刹那间，我发现了自我”为题，写一篇不少于600字的记叙文，文中不得出现真实姓名和校名。
【荔湾区】请以“一样的精彩”为题目写一篇作文。
要求：①文体自选(诗歌除外)。②600字以上。③文中不能出现考生姓名和所在学校。
【黄埔区】请以“_________伴我成长”为题目写一篇作文。
要求：先将题目补充完整，然后作文，文体不限，不少于600字，文中不能出现考生姓名和所在学校的名称。
【天河区】最美
要求：①文体自选(诗歌除外)。②600字以上。③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。
(微编省略的部分，请各位同学自己进行审题，想想从哪个角度写才能出采，搜集相关的素材进行作文创作)
附：中考作文六大高分技巧
1.卷面
在考场上一定要记住，必须一笔一划写清楚，不要太大，也不要太小。千万别写得太潦草。你不认真，阅卷老师也不会认真。
2.文体
中考对作文的要求是：不得设置审题障碍，要淡化文体要求，鼓励学生写真情实感。据此，我们可以明确地准备记叙文一种体裁。这里提一下小应用文。书信、通知、颁奖词、短信、导语、简单的说明文、分析概括某种现象等，可能还会出现。
3.标题
如果是命题作文，我们自然不用考虑起标题。如果是半命题或其他形式，我们则要尽力求新。
4.立意
作文的立意必须积极向上。对于有争议的内容，不要太大胆。譬如，你要求中日开战夺回钓鱼岛，中菲海军在黄岩岛摆战场，你骂朝鲜独裁，等等类似的内容，只能降低你的分数。
5.结构
作文的开头不要很长，不要因为玩弄作文书上的技巧而弄得开头超过了5行。同学们要记住，六七百字的作文，要有六七段，千万不要出现“大肚子作文”、“大头作文”，“大尾巴作文”，这样结构不协调，视觉也不够顺眼。
6.语言
句子最好短一些，不要一逗到底，一个句子的主谓宾定状补都有了，就用句号，并注意修辞手法。
篇6：广州幼升小各区招生政策大盘点
广州幼升小各区招生政策大盘点
你所在的区今年招生有什么新变化？你的孩子能读哪里看这里就知道了！
【越秀区】
越秀区教育部门公布了小学招生地段，地段变化不大。其中，小北路小学招生计划达到13个班，成为全区招收学生最多的学校之一。在北京路附近的大南路小学，此次招生只有两个班。同样两个班的还有位于原来矿泉地区的沙涌南小学、养正小学。
报名前购买现楼有机会入读对口小学
常住户：申请入学的适龄儿童需实际居住在户籍所在地，房产为适龄儿童父或母全权所有由对口小学接收。
新住户：对在当年5月新生报名前购买现楼并于8月底前具备居住条件的一手房业主子女，由对口小学接收。在报名之日后购买并于8月底前具备居住条件，且符合接收条件的，由区教育行政部门统筹安排学位（即根据就近入学的原则，在实居地周边学校安排学位）。
二手房住户：已购二手房且人户一致的业主子女（需提供房产证），在全市统一正式报名时，该住宅单元原业主没有小孩在对口小学在读1~5年级的，由对口小学接收；如在全市统一正式报名时该住宅单元原业主有小孩在对口小学在读1~5年级的，由区教育行政部门统筹安排学位。
小面积房产住户：适龄儿童的父母截至4月15日前（含204月15日）通过购买或转让等方式拥有的独立房产的建筑面积在30平方米以下（不含30平方米）并实际居住，由对口小学接收；于年4月15日后通过购买或转让等方式拥有的独立房产建筑面积在30平方米以下（不含30平方米），是其唯一居住地，由对口小学接收。如适龄儿童父母另有房产或其他居住地则由区教育行政部门统筹安排学位。
住在非直系亲属房产也可有学位
不完全房产住户（指与适龄儿童父母以外的其他人员共同拥有），适龄儿童的父母拥有的不完全房产是其在广州市的唯一居住地，即在广州市内没有其他房产或居住地，人户一致，由对口小学接收。如适龄儿童父母另有房产或其他居住地则由实际居住地所属区教育行政部门统筹安排学位。
随祖辈居住户：适龄儿童与父母在广州市的唯一居住地是祖辈（直系亲属）家，同户同住，由对口小学接收。适龄儿童与父母的户籍搭在祖辈家，但适龄儿童的父母另有房产或其他实际居住地，由房产或其他实际居住地所属区教育行政部门统筹安排学位。
随非直系亲属住户：居住在适龄儿童非直系亲属的房产，该居住地为适龄儿童及其父母在广州市的唯一居住地（儿童父母没有单位分房、自购房、租房等），人户一致，由区教育行政部门统筹安排学位。
对于集体户：适龄儿童及父母均属广州市越秀区集体户并实际居住在本区，集体户口地址与实际居住地址不一致的应到实际居住地申请入学，学位安排办法视情况执行。
【海珠区】
集体户孩子有对口入学机会
今年海珠区的公办小学入学条件有所放宽，随祖辈居住以及父母不完全房产的适龄儿童有机会对口入学，海珠区的集体户孩子也有机会可以对口入学，而非去年的.全部被统筹。
这些小学招生计划有变化
1.原来对口邓世昌纪念小学的龙凤街仁和社区地段纳入了同福中路第一小学。
2.原对口基立道小学的江南中街南园东社区的前进路君雅街33、35号地段纳入万松园小学。
3.原对口邓世昌纪念小学的龙凤街世昌社区的宝岗大道106号、108号，宝岗路13~63号单门牌地段纳入宝玉直小学。
4.原对口黄埔小学的琶洲街黄埔北社区的杨青路13~31号单门牌地段纳入海珠区第三实验小学。
5.原对口海珠区第三实验小学的琶洲街琶洲东北社区、琶洲西南社区地段纳入海珠区保利天悦小区配套学校（名称待定）。
6.海珠区南边路小学与海珠区宝玉直实验小学重组，重组后原招生服务地段不变。
7.海珠区滨江西路第一小学因校舍安全工程建设需要，今年暂停招生，其服务地段适龄儿童暂由海珠区同福中路第一小学接收。
小学学位具体安排方法
1.完全房产：
人户一致+学位未被占用=对口入学；
学位被占用=统筹入学；
2.不完全房产：
不完全房产是父母广州市内唯一居住地+学位未被占用=对口入学；
父母广州市内另有房产或学位已被占用=统筹入学；
3.随祖辈居住：
父母市内没有其他房产+学位未被占用=对口入学；
其他情况=统筹入学；
4.随非直系亲属居住：统筹入学；
5.租住户：
公租房为父母广州市唯一居住地+学位未被占用=对口入学；
私人租房或其他情况=统筹入学；
6.集体户：
集体户口地址是父母广州市唯一居住地+5月份时父母仍在该单位工作=对口入学；其他情况=统筹入学；公共集体户口=统筹入学。
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篇7：上海各区小学特色大搜罗
上海各区热门小学特色大搜罗
浦东新区
1.浦东新区新世界实验小学
特色：双语、艺术类、寄宿制
学校现有18个教学班，500多名学生，近50名教师。
2.福山外国语小学福山校区&证大校区
特色：双语科技类
3.上海第六师范附属小学
特色：双语、奥数、科技、艺术
现两个校区，五个年级50个教学班，两千余名学生。在编教工158人，本科（含在读）126人，上海市名校长、名教师后备人选3人，浦东新区骨干教师19人，后备骨干教师22人。区学科中心组成员4人，署中心组成员9人。校级骨干教师11人。
4.上海市浦东新区第二中心小学
特色：艺术类
现有五个年级35个教学班，近一千四百名学生。教师平均年龄33岁，其中高级教师占65%，本科学历占67%。现有区学科带头人1名，区骨干教师8名，署骨干教师7名。
5.浦明师范附属小学
特色：语文类、寄宿制
黄浦区
1.上海市实验小学
特色：语文类，专业学科类
现有教学班23个，学生人数897名，教职工115名，在岗教师79名，中学高级教师4名，区学科带头人2名，退休教师265名。
2.黄浦区蓬莱路第二小学
特色：艺术、科技类
3.上海市黄浦区复兴东路第三小学
特色：体育类
现有班级22个，学生935人，教职工73人，其中小学高级教师21人。
4.徽宁路第三小学
特色：艺术类
学校现有28个教学班级，其中一~二年级各5个，三~六年级各6个，共有884左右的学生，80余名教职工，其中小学高级教师47名，占64%，中学高级教师2人，占30%，35周岁以下青年教师50名，占68%。学校以艺术教育为特色，是黄浦区艺术教育特色学校。
5.黄浦区第一中心小学
特色：体育类、科技类、艺术类
学校现有学生713人，教职员工79人，其中中学高级教师8人。
6.北京东路小学
特色：小班教学、科技类
7.曹光彪小学
特色：体育类、艺术类、专业学科类
学校现有25个教学班，在校学生800多名，在编教职工81名。曹光彪小学是上海市黄浦区一所对内示范，对外开放的优质学校。
8.上海市黄浦学校
特色：体育类
师资力量良好：有专职教师89人，平均年龄40岁，有中学高级教师17人。学校先后产生了区学科带头人2名，区骨干教师11名，市、区名师工作室学员8名，区学科中心组成员多名。
篇8：广州女性职场现状调查报告
广州女性职场现状调查报告
毫无疑问，我们已经进入了一个全新的时代。古典社会里作为“力与美”象征的男性英雄主义传统已经黯然退去。在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台，威严笔挺的哔叽西服正在逐渐让位于美丽优雅的职业套裙。
诚然，当今的职场女性也承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务;在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。2016年，中国政府全面放开二胎，多省份也逐步延长女性职员产假，在这些政策效应下，女性不仅会在职场上面临着更多困难，同时，生育二孩的成本和扶养二孩的精力，让她们不得不重新考虑工作与家庭的比重，被迫调整职业规划。
承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。在这些阻碍女性职业发展的因素中，既有刻板的性别认知、角色定位的偏差，又有女性对自我能力的怀疑，以及缺乏系统的职业指导支持等问题也不容忽视。
2016年，智联招聘首次发起了中国女性职业现状和发展问题的调查，探寻当今中国女性在职场中的就业，升职以及前景规划等问题，通过详实的数据分析与对比，报告清晰的描绘了当前中国女性在不同行业的职场生存现状，并有的放矢的给出了意见和建议。2017年，智联招聘再次聚焦女性职场现状，丰富的数据将帮助我们全面了解在当前中国的各种新政和经济形式下，职业女性们在职场中的动向和心态变化。
不管女性在职场中会遇到何种阻碍，有一点可以肯定：在物质文明飞速发展的今天，女性将以更丰富的知识，更卓越的能力，以及更独立的人格在职场中占据越来越多的席位，她们特有的细腻、亲和、更具同理心的柔性特质，会在以服务产业和知识经济渐成主导的经济结构中，发挥越来越重要的作用!
重要发现
职场“性别歧视”短期难以消除
22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例分别为14%和18%。
43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视，男性的比例仅为18%。
44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。
28%的受访者报告自己的直属领导为女性，其余均为男性领导。
女性在职场中需要表现出更多的自信
61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申请，行动更保守。而男性这一比例仅为56%，他们更愿意冒险在匹配度低于70%时尝试机会。
32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间，男性仅为26%。男性对升职的预期更明确。
21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。
“内归因”倾向是女性职场发展的双刃剑
40%的女性会将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足，只有32%的男性会这么认为。
56%的女性将不断提升，获得个人价值增值作为职业规划的首选，男性的选择比例为48%。
女性期待“职场导师”，重视职业规划
31%的女性认为目前缺乏职业上的指导和帮助，感觉到自己的职业规划不清，无方向，男性的选择比例分别为25%、27%。
32%的女性将“有清晰的职业发展路径”确定为自己未来的职业规划目标，希望如此的男性比例仅为26%。
领导特征存在明显的性别差异
两性对理想型领导的评价空前一致，格局大，眼界高远成首要特征。但在现实中，女性领导者被评价该特征明显不足，而在乐观积极方面则表现突出。
传播正向价值观既是成功女性的标准也是她们的责任
社会公众对成功女性评价中的首要特征是能够传播正向的价值观，去年首要特征是有自己的处世态度，不随波逐流。变化表明，女性的社会影响力在逐渐提高。
一、职场“性别歧视”短期难以消除
女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题，虽然近年来，全社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等早已成为基本国策，然而实际情况并不乐观，性别歧视现象依旧是职场顽疾。事实上，除了在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。我们的调查数据显示，在所有受访者中，仅有28%的受访者表示上司是女性领导者，在领导岗位上女性比例的严重失调，很大程度上在于她们谋求晋升的过程中，花费的时间更长。
在本节的调查中，我们从就业和晋升角度，探讨了性别差异，数据显示，当前的职场环境中，性别歧视现象依然明显，短期内难以实现性别平等。
1、女性感受到的就业性别歧视更严重
就业性别歧视成为阻碍女性跨入职场的重要负面因素，其危害性显而易见。性别歧视不仅增加女性就业压力和就业成本，同时给女性带来很强的心理挫败感;而从人力资源的合理调配角度来说，这更是一种浪费和损失。国际劳工组织2016年发表报告《职场中的女性：2016趋势》中指出，就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0.6%，这表明为女性寻找更多就业机会的努力仍有所欠缺或者进展不大。
根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
就业性别歧视感知
在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中，25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常“现实”，因而更容易遭受就业性别歧视。
不同年龄段女性对就业性别歧视的感知
不同婚姻状况女性对就业性别歧视的感知
值得注意的是，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。
不同学历女性群体对于就业性别歧视的感知
2、女性对晋升性别歧视的感受更强烈
在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严重了。
晋升性别歧视感知
从年龄上看，25-34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是处于35-39岁的女性。处于这一年龄阶段的相当一部分女性，非常渴望晋升，这使得她们对于晋升中的性别歧视感受尤为明显。
不同年龄段女性对晋升性别歧视的感知
从婚姻状况看，未婚和已婚有子女的女性对性别歧视的看法趋同，而已婚无子女的女性则表示强烈地感受到了来自晋升过程中的性别歧视。
不同婚姻状况女性对晋升性别歧视的感知
对于不同学历的女性来说，学历越高，认为晋升中性别歧视现象严重的比例也越高。
不同学历女性对晋升中性别歧视的感知
尽管女性普遍感受到在晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但是从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严重的性别歧视。此外，对于从事专业技术工种的女性来说，晋升的性别歧视现象最为严重。
不同职位女性对晋升性别歧视的感知
3、女性获得晋升所用的时间更长
我们对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，低于男性10个百分点。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。
不同性别首次升职所需时间
4、思考
相较2016年我们的调查数据，2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其困扰。
婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以结婚但尚未生育的女性最为“尴尬”。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性们提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力，然而实际的情况却是，大部分企业会出于成本的'顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。
除此之外，女性在晋升的道路上相较男性花费的时候更多，特别是首次晋升，她们会遭遇到来自上级或同级间更多的怀疑，怀疑其是否能胜任，因而会拉长考核的周期，甚至最后还是会委任男性。
我们会更多的关注女性的就业公平，诚然有女性在生理上天然弱势、必须承担生儿育女责任的因素，更多的则是因为，社会的公平正义，自然也包括了就业的公平，这是和谐社会的基石之一。
二、女性的职场信心与自我驱动
在本节，我们关注了两性在选择就业机会、预测晋升时间、对晋升阻碍归因时的差异。结果显示，女性表现出了明显的保守、不自信、以及内在归因的倾向。从社会角度，受社会角色分工或传统性别观念的影响，长久以来，女性被贴上保守、依附或缺乏勇气等标签，而男性则被赋予冒险、刚毅、果断等。尽管当前女性已经在很大程度上打破了这一刻板印象，但是女性在职场上依然需要表现出更自信，更有勇气和担当。当然，女性在反思晋升阻碍时表现出的“内归因”同样也是女性审视自我，激励自己不断寻求自我价值和能力提升的表现。
1、在选择就业机会时，女性表现出更谨慎的态度
调查显示，在求职中，面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。这表明，女性在求职中相比较男性而言，更为保守，态度谨慎。
求职行为差异
2、女性对未来晋升信心不足
在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足，65%的男性对于自己下次升职具有明确的预期，高出女性6个百分点。此外，32%的女性对自己下次升职的时间无法判断，而男性的这一比例为26%。
预测下次升职所需时间
从不同职位的女性来看，职位越高，在一年内完成下次升职的比例越高。同时，管理层女性对下次升职无望或者无法判断的比例明显低于普通职员和专业技术人员。这说明，女性管理者对于自己下次升职拥有明确规划，而普通的女性职员/专业技术人员的态度相对“消极”，无法做出判断或是认为升职无望。
不同职位女性预测下次升职所需时间
3、女性更倾向于将晋升阻力归因为能力和经验不足
当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，尽管主要因素来自于外界给予的晋升机会有限，但是从选择比例上看，性别之间存在明显差异。40%的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。在这一方面男性表现出比女性更多的自信。
职场晋升障碍
尽管女性更倾向于将晋升阻碍归结为个人能力与经验，但是随着年龄的增长，这一比例逐渐下降。反之，因为照顾家庭导致职场投入减少、失去晋升机会的比例在增加。这一结果不难理解，随着年龄的增长，女性逐渐处于“上有老下有小”的家庭结构，需要承担更重的家庭责任，因此对家庭的精力投入势必有所增加。
不同年龄层女性对于晋升障碍感知的比较
对不同婚姻状况的女性分析同样验证了这一现象，已婚有子女的女性群体对于照顾家庭导致职场投入减少的感知更为强烈。而已婚无子女的女性则对目前的晋升机会和空间的缺乏感受更为强烈。
不同婚姻状况女性对于晋升障碍感知的比较
不管身居何位，女性群体都认为公司提供的晋升机会有限成为她们晋升中的最大障碍。基层管理人员以下级别女性对于个人能力和经验不足感知更为强烈，而中层管理级别以上的女性则对于照顾家庭导致职场投入减少的体验更加深刻。
不同职位女性对于晋升障碍感知的差异比较
4、女性更可能对自己的能力缺乏信心，需要职业指导
调查结果显示，职场人面临的职场挑战可概括为遭遇职场发展瓶颈、缺乏核心能力及资源。其中，30%的受访者表示职场面临的最大挑战是转型困难。此外，超过25%的受访者认为职业规划不清、缺乏专业性指导以及资源、需花费时间学习以提升个人核心竞争力。
从性别角度看，女性认为自己在职场面临的最大挑战来自两方面，一是职业规划不清，二是缺乏专业性的指导，男性认为职场面临的最大挑战则是职业转型。此外，男性对于职场中缺乏资源和人脉的感知更为强烈，而女性则表现出了明显的对自身的不自信。21%的女性对自己的能力缺乏信心，高于具有相同看法的男性8%。
职场人所面临的挑战
进一步分析发现，不同年龄段女性对于职场挑战的感知呈现出较大差异。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清晰，25-29岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮助。30-39岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难，40岁以上女性则表示职场变化太快，需不断充电学习。这表明20多岁的职场女性踏入职场不久，对于自身职业规划缺乏清晰认识以及专业性的帮助。而30多岁的女性则经历前期的职场探索之后，进入到职场转型期，需要尝试新的职业发展。40多岁的职场女性已进入到追求“稳定”的发展阶段，面对日新月异的职场，需要不断学习与提升。
不同年龄段女性对职场挑战的感知
通过分析发现，未婚女性认为职场最大挑战来自于缺乏清晰的职业规划，已婚无子女的女性苦恼于职业转型的困难。职场日新月异，需不断学习与提升成为职场已生育女性群体面临的最大挑战，此外，她们也在努力的平衡工作与家庭。
不同婚姻状况女性对职场挑战的感知
不同职位的女性，对于职场挑战的认知也存在一定的差异。作为普通职员的女性认为主要来自于职业规划不清晰，需明确自己职业方向，从事专业技术的女性则渴求提高自己的专业技能。管理层女性迫于职场需要，不断被要求学习提升，她们也用更强烈的自我学习动机——例如提升自信、职业转型——来鞭策自己。
不同职位女性对职场挑战的感知
5、女性的职业规划注重个人价值增值
在晋升障碍的归因中，女性更倾向于做出“个人能力和经验不足”的选择，相比男性，她们也会更倾向于对自己的能力缺乏信心。尽管这样的表现使得女性看起来不够“自信”，但是也因此让女性在对未来的职业规划选择时更审慎、更注重“修炼内功，稳中求进”。在对未来的职业进行规划时，女性选择“不断提升，获得个人价值增值”的比例高于男性8个百分点。
此外，她们也更希望可以独当一面，接受更多工作挑战，对获得清晰的职业发展路径的诉求也更强烈。男性则意在拓展职场人脉，积累资源、通过升职进阶领导层。
职业规划选择排序
对不同年龄层的女性来说，初入职场的女性对不断提升自我，获得个人价值增值以及可以独当一面，接受更多工作挑战的诉求最为强烈。随着年龄和工作年限的增加，职业逐渐稳定，对家庭的侧重选择比例增加。
不同年龄段女性的职业规划
进一步分析发现，已婚女性更为关注稳定的工作，从而能有精力照顾家庭，而未婚女性则更为关心财务自由。这说明，婚姻状况成为女性职业规划的重要影响因素。值得注意的是，已婚并生育孩子的女性，在职业规划的选择上表现出了再一次的“拼搏”：愿意接受更多工作挑战、愿意努力获得升职，成为领导者或管理者的比例更高。
不同婚姻状况女性的职业规划
对不同职位的女性来说，所处职位不同，对职业规划的选择也存在差异。作为普通员工的女性意在提升个人价值，专业技术人员女性则希望接受更多工作上的挑战，成为技术专家。基层女性管理者希望未来获得升职，中高层的女性管理者则希望不断拓展人脉资源。
不同职位女性的职业规划
6、思考
自信心是人的一种自我肯定，是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征和心理状态，在职场中，自信心是胜任工作不可或缺的重要因素。“女性职场信心与自我驱动”的调查数据显示，对于部分女性来讲，根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度上影响着她们的职业心理和职业行为，同时，基本上构建于男权意识的企业管理模式也或多或少造成职场上女性的“不自信”。
女性在职场中需要表现出更多的自信，虽然外在的晋升机会有限，但是女性自身也要更加积极主动的争取机会。关注自身的能力和经验，注重修炼内功的同时，也要勇敢的应对职场的变化，抓住机遇迎接挑战。
职业发展是一个长远而持久的规划，女性相比男性更在意是否拥有清晰的职业发展路径，也会苦恼于方向不明确。事实上，职业路径是可以在不断的前进中逐步清晰起来的，女性大可勇往直前。
女性可以适当寻求“职场导师”的帮助，更可以通过与现有领导、前辈加强沟通，帮助自身看清方向，在职场上获得更好的职业发展。
无论如何，当今社会的开放程度和物质发展水平，给女性带来了前所未有的机遇和包容，职场女性当克服自弱与示弱的心理，合理规划职业，将全部精力聚焦于女性的优势，这才是职场成功的关键。
三、女性的领导力和外界的评价标准
毋庸置疑，当今女性的社会地位在世界范围内正取得缓慢而切实的进步。在中国，以全国人大代表为例，从1954年的第一届全国人大中占比12%，到第十二届时，已经超过23%。女性在中国最高权力机构中的“份量”逐步扩大，但距离联合国确定的女性在权力机构中占比30%的目标，仍有差距。显然，领导层中女性依然是少数。但是同时我们看到，已经获得高位的女性，她们身上表现出的能力和影响力丝毫不逊于男性。在本节中，我们将共同讨论女性领导的胜任力和当前社会对成功女性的评价标准。
1、女性在领导岗位明显缺失
调查发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。
职场中现任直属领导的性别分布
2、领导特质：理想型和现实型差异明显
理想型：格局大，眼界高远、逻辑思维清晰
在理想型领导特征的选择上，两性的评价存在较高的一致性。其中，格局大以及逻辑思维清晰是受访者认为最为重要的两项特征。细微差异是，女性对于领导是否公正客观更加关注，而男性则更加期待关心员工的领导。
理想型领导具备特征的排序
现实型：逻辑思维清晰、善于社交、关心员工
调查显示，男性与女性对现任直属领导特征的认知较为一致。大家普遍认为现任领导具备的最重要的三项特质是逻辑思维清晰、善于社交及关心员工的。
现任领导具备特征的排序
女性领导者在“格局大，眼界高远”特征上被评价明显不足，而在乐观积极方面则表现突出。
领导特征评价的性别差异
3、传播正向价值观是成功女性的首要特征
调查发现，两性对于成功女性的评判标准较为一致。但是女性对于各项标准的感知较男性更为强烈。传播正向的价值观、关爱自己及身边的人、有自己的处世态度以及受人尊敬的人格魅力位列前四。而女性在其领域有一定的成就、嫁给优秀伴侣、有一定的社会影响力这三项的重要指数不足4分，排在末位。
成功女性的判断标准
(注：满分5分，分值越高表示越重要)
将2016年与今年的数据比较发现，两年的评判标准发生了较大变化。去年，受访者更倾向于成功女性有自己的处世态度，不随波逐流。但是，今年受访者则更加看重传播正向价值观的女性。传播正向价值观一方面要求女性本身具备积极正向的价值观，另一方面，也要求女性作为成功的表率，能够向外传播这种正能量。因此，传播正向的价值观，既是成功女性的标准也是她们应当承担的责任。
成功女性标准：2016年vs.2017年
4、思考
基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境，这点从女性在领导岗位的明显缺失就能体现出来。人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，而女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多。从调查数据我们可以看到，实际工作中女性领导更容易遭受到来自男性下属的怀疑和否定。
从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果断，而女性领导则更容易展现自己包容理解的一面。不过人们在做出决定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活经验等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的态度对待女性领导，不能一概而论。
当然，不可否认，性别也确实是凸显女性领导价值和优势的部分原因，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包容、和谐的氛围。
相较于2016年的评判标准，2017年社会对成功女性的特征有了新的看法，我们希望这些成功的女性能将自身的成功经验分享，去传递积极的价值观和正能量影响更多的群体。
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