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怎样才能做好初中的班长

2022-06-06 12:03:49 收藏本文下载本文

“旺仔小馒头”通过精心收集，向本站投稿了9篇怎样才能做好初中的班长，以下是小编精心整理后的怎样才能做好初中的班长，希望对大家有所帮助。

怎样才能做好初中的班长

篇1：怎样才能做好初中的班长

初中生逐渐走向青春叛逆期，思想不稳定、性格不成熟，家长不好管，老师不好教，班级管理难度大;初中班干部心理世界要比小学时复杂的多，他们责任心和执行力往往不足，但班级管理仅依赖班主任是不行的，这是班长的作用就体现出来了。下面我们来看看怎样才能做好初中的班长吧。

班级核心方面

每个班的班委设置大致6至8人，记得和每个班委打好关系，他们是一个班的核心，这不是指低三下气的去讨好，而是以一种平等的心态去接触，分工一定要明确，让每个班委都有事做，记住你是一个领导者而不是一个执行者，千万不要贪功，他们一定会记住你的好。你表扬他，他会更卖力。

老师方面

老师安排的正确任务，一定要按时完成(比如去和某老师沟通之类的，或者照顾某生病位同学，收发作业等等)，后面这句才是重点，记得老师说的话不一定完全是对的，在侵犯到全班大多数同学利益时，或全班大多数人都反对时，记得一定要私下代表全班去提出建议或意见，这样全班才会认可你才是核心。

不要担心老师会记恨你，他需要的是有头脑的班长，而不是一台只会照做的机器。当然你一定要私下和老师沟通，不要当全班面指出，那样做是班级刺头的事，而不是你的。人都会要面子，特别是班主任。他会感谢你指证错误的。

同学方面

记得最主要的一条，千万不要用打小报告来作为你树立权威的一种方式，那只会让同学感觉你是一条走狗(我相信一定会有同学有这样的经历的)，你树立权威的方式有很多种，(如说到做到，有担当，有魄力，不优柔寡断等等)打小报告这是最蠢的一种。其次关心生病或者需要帮助的同学，初中是最容易记恩的时代。

篇2：怎样才能做好自我介绍

怎样才能做好自我介绍（通用10篇）

怎样才能做好自我介绍1

大凡进入面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧！自我介绍因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半。

本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。

首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。

看过很多关于面试自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对！

我的自我介绍因此就分为三部分：

1、突出我的英语的优势

2、突出我的金融专业的优势

3、突出我的性格方面的优势

那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢？首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。

下面第一句话，我用的是：“和其他应聘者相比，我的竞争优势主要集中在三方面（或：我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势），第一是我的英语优势。我比较喜欢英语，在大学期间我努力学习了英语，因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩；同时我也很重视实用性的英语，通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试，获得了资格证书，这两张都是含金量高难度高的考试；同时利用课余时间我通过了法语四级考试。所以说，应于是我的一大竞争优势。”

接下来马上第二点：“我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务，通过这四年的学习，我对金融知识（银行知识）有了较多了解，因此我自信能够胜任该岗位。要说的是，上海正在建设国际金融中心。所谓国际，就是需要外语要好的人才；所谓金融，就是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书，因此我可以说是一个金融英语的复合型人才。”

篇3：怎样才能做好营销

经常有全国各地的老板和营销人咨询“怎样才能做好营销”，我记得以前在文章里谈到过，既然大家都对这个问题感兴趣，我在这里就再卖弄一番，以我拙笔略微写写，这也算是老生常谈了，

怎样才能做好营销？这个题目看起来好大，其实真正做起营销来则从一些具体的基础做起，需要勤劳吃苦、不屈不挠、自信自强、聪慧机敏、扎扎实实，一步一个脚印，不断追求不断进步。说到做好营销，在这里从三点谈起，那就是“学”、“干”和“想”。

学学是做营销的地基工程，首先要解决的是学习什么的问题，要学习营销的基本知识（包括营销理论、营销分析、营销策略、营销现状、营销趋势等），还要学习具体的产品知识、行业知识等，更要学习做人，可能很多人觉得很奇怪，也许质疑做营销还得学做人？回答肯定的，营销做得比较优秀的营销高手，同样都相当的会做人，在营销过程中很会为人处事。正是有不少营销人员忽视了做人这一点，使得其营销水平一直不见长进啊。再者解决跟谁学的问题，处处留心皆学问，可以跟老师学、跟专家学、跟上司学、跟同事学、跟经销商学、跟竞争对手学，其次营销探讨会、交流会等也是很好的学习机会。当然现在条件好了，只要有心去学习就有机会去学，除了跟具体的老师学习，也可以用电脑学习、从书刊学习等。

干干是营销的基本历练，百闻不如一见，一见不如实干，只有脚踏实地地去做，才能真正体会营销，才能真正领悟营销，才能真正学会营销。干要解决心态的问题，一定要变“要我干”为“我要干”，要主动而为，不是被动应付。在干的过程中，要能干、多干、巧干，不要拈轻怕重、挑三拣四，要有挑战精神，选有难度的产品来挑战自我，选有难度的营销任务来挑战自我，在干中克服困难，完成营销目标，从而提高自己的营销水平。营销是动态的，营销不是只靠动动嘴，更要“动手动脚”，营销是做出来的，是需要把想法付诸实际行动，付出的是智慧和勤劳，

任何夸夸其谈的营销论道，如果离开了脚踏实地地行动，都是白费口舌，毫无裨益的。

想想贯穿营销整个过程，想决定了营销的方向和方法，在整个营销过程中至关重要。想就是用心思考，用心规划营销过程中的每个细节，用心落实营销过程中的每个细节，用心分析、提炼、总结，用心灵活变通营销思路。想，就要勤想，就要多想，当营销困惑时想想，会思路开阔，问题、困难迎刃而解；当营销顺利时想想，就会信心百倍，就会有更高的目标追求。想，就是要求在营销过程中学会分析，要在平常的营销工作中养成思考的习惯。

学、干、想这三点是个有机的整体，三者必须是相互依附，不能人为割裂开来，这里边缺了任何一点，都可能影响到营销的结果。只是学，那就成了学而不实，只是纸上谈兵，不能解决营销过程中实际问题；只是干，就有可能成了蛮干，干的越多有可能损失越大；只是想，那也是空想社会主义，也不会产生任何营销效益。要想做好营销，必须做到学习在先，学了就要营销历练，再带着着营销中产生的具体问题加深学习，就是在学中干、在干中学，边干边学、边学边干，当然全部过程中都要用心思考。

要想真正做好营销，就一定要边学边干边想，除此之外，恐怕没有什么捷径。

作者介绍：王洪东，十余载营销实战，从营销一线做起，在民营、国有、外资企业工作过，历任区域经理、大区经理、销售经理等职，有良好的职业道德、职业素质、职业能力，通晓营销管理，擅长团队管理、营销创新、营销策划、品牌建设、渠道管理、市场推广、目标管理、资源整合、费用管控、营销培训等。本人喜欢学习、创新、挑战、思考，忠诚负责，能担重任，敢想敢做，意识超前，愿与开明老板：携手并肩，长期合作，风雨同舟，共赢天下！本人愿与营销界精英交流学习，共同进步！邮件：wanghongdong678@sina.com，whd0168@sohu.com

篇4：怎样才能做好俯卧撑呢？

俯卧撑是一种非常好的锻炼腹肌的方法，有很多学校在体育课的时候，都让学生采取俯卧撑的方式来达到锻炼的目的，但是有很多人没有掌握好做俯卧撑的方法，在练习的时候，不能完美的做好俯卧撑，导致起不到锻炼的作用，那么怎样才能做好俯卧撑呢？一起来看看吧！

俯卧撑（英文：Push-up或Press-up），是常见的健身运动，主要锻炼上肢、腰部及腹部的肌肉，尤其是胸肌。俯卧撑主要锻炼的肌肉群有胸大肌和肱三头肌，同时还锻炼三角肌前束、前锯肌和喙肱肌及身体的其他部位。俯卧撑在日常锻炼和体育课上，特别是在军事体能训练中是一项基本训练。

标准动作要做到俯卧撑的一个完美起始姿势，身体必须保持从肩膀到脚踝成一条直线，双臂应该放在胸部位置，两手相距略宽于肩膀。这样可以确保每个动作都能更有效锻炼二头肌。

做俯卧撑时，应该用2到3秒时间来充分下降身体，最终胸部距离地面应该是2到3厘米距离左右；然后，要马上用力撑起，回到起始位置。

如果做不到一个完整的俯卧撑，也可以膝盖着地。这也是当正式的俯卧撑已经无法完成，而又想继续锻炼时可以选择的方法。

练习方法折叠呼吸方法一般情况下可以分两种呼吸方式：一种是每次俯卧时吐气（可以用鼻和口），撑时就吸气（只能用鼻）。另外一种是做二次或者三次就做一次吸气和吐气。以自己感觉不到呼吸困难为准。注意每次只能用一种方式。

折叠基本说明A.双手支撑身体，双臂垂直于地面，两腿向身体后方伸展，依靠双手和两个脚的脚尖保持平衡，保持头、脖子、后背、臀部以及双腿在一条直线上，动作重点：全身挺直，平起平落。

B.两个肘部向身体外侧弯曲，身体降低到基本靠近地板。收紧腹部，保持身体在一条直线上，持续一秒钟，然后恢复原状。

动作重点：全身挺直，平起平落。难点：屈肘推直。

上面是有关做俯卧撑的一些方法的介绍，需要注意的是在做俯卧撑的时候，一定要保持头部、脖子、后背、臀部以及两腿要放在一条直线上，全身要挺直，在刚开始练习的时候，可以先少做几个，等掌握熟练以后，再逐渐增加俯卧撑的数量。

篇5：怎样才能做好CFO

做好CFO工作，是每个CFO的梦想与追求，也是CFO的职责与义务，

做好CFO工作，首先应当界定好财务总监的责、权、利和工作内容。一个好的CFO，应当不仅是一个好的财会专家，而且应当成为一个优秀的管理者。财务总监应当明确自身的责任和使命，懂得自己在企业的位置和自身价值。下面，就一般性CFO的日常工作内容、CFO的管理权限和CFO的责任，我们进行总结罗列，使已经或即将成为CFO的财会精英们可以对照参考，检查自己的工作。

一、CFO的日常工作内容：

1、主持编写企业的财务工作计划，财务预、决算，并组织实施。

2、监督、指导、调控企业的财务工作。

3、审核、签批下级报送的各种申请、报告，请示等文件。

4、定期将财务系统出现的重大事项或异常财会信息及时汇报公司最高管理层，必要时上报董事会。

5、参与企业重大生产经营决策，及时掌握财务信息，为生产经营决策提供可靠的依据。

6、设计完善公司的财务传递程序，财务处理程序，财务管理模式。

7、制订各种财务考核指标，定期将考核结果报公司最高管理层。

8、加强资金管理，合理核算各项资金定额，定期进行资金预测、分析，积极融资，搞好综合平衡。

9、掌握最新的财政、税务、金融政策，使企业财务工作向正规化方向发展。

10、强化会计基础工作，规范帐簿记载，凭证制作，报表填制及财务活动分析等内容。

11、组织企业定期和不定期的财务大检查，根据工作需要，不断更新内容，制定检查标准，揭露问题，堵塞漏洞，使财务工作逐步走向规范。

12、对成本控制，费用降低及降能节耗等诸事项提出自己的合理建议，并制订相应的目标，加以实施。

13、掌握整个企业的财务状况，对诸如资产负债率，存货应收帐款，流动资金，成本，费用等项目制订相应的安全警戒线，实现异常及时报警，

14、定期了解直接下属的工作动态，交流思想感受，关心他们的生活要求。

15、经常向直接上级沟通思想，汇报自己的个人情况，融洽上下级之间的关系。

16、每季度对自己的直接下属所完成的工作进行一次综合评价。

17、掌握下属财务人员的情况，积极发现挖掘人才，作好财务人员储备，

18、加快企业的会计电算化进程，最终实现甩掉手工帐，实现无纸化办公。

19、招聘高层次专业人才，充实壮大企业财务力量，提高业务技能，

20、完成管理层及董事会交代的其他工作。

二、CFO应当和可以拥有的管理权限：

1、对所属财务人员的组织调度权。

2、对企业各项财务工作的管理权、指导权、监控权。

3、对企业内各财务工作岗位的调整权，建议任免权，奖惩兑现权。

4、对企业各财务部门进行稽查权。

5、对在职、离职人员的审计权。

6、对所属下级工作中的争议有裁决权。

7、对整个企业财务的设置、管理的模式，核算程序的设计，传递手续的变更有建议调整权。

8、对企业内重大生产、经营投资决策的参与权。

9、对企业各财务岗位的设置权、调整权。

10、对涉及的财务事务的查询权、督促权。

11、对财务各项经济指标的考核权。

12、对所属人员的专业水平、业务技能、工作业绩考核权。

13、对下属财务部门报送的文件的审批权。

14、对企业总经理及董事会就财务事务的建议权。

15、对下属单位税务事务的知情权。

三、CFO的工作职责：

1、负责整个企业的财务调控、监督工作。

2、参与企业融、投资决策并负责实施。

3、负责对整个企业的资本运营。

4、负责对整个企业的节税优化设计。

5、负责建立、健全科学、规范、合理的财务体系。

6、对制定的财务计划，财务预、决算的贯彻、实施负责。

7、对下达的各项财务考核指标及考核数据的准确性负责。

8、对企业内整个财务帐务设置手续传递，财务管理、会计核算的合理性、规范性、准确性负责。

9、对签批的各种文件负责。

10、对贯彻执行国家的有关财政、法规，企业的有关财务制度负责。

11、对在整个企业财务工作中出现的失误、漏洞，给集团造成的不良影响负责。

12、对掌握、控制财务机密，不扩散负责。

13、负责及时上传下达有关报告、指示。

14、对企业财务人员工作态度、责任心、劳动纪律精神面貌负责。

15、对提供真实、准确的财务数字，以便于正确进行生产、经营决策负责。

16、对下属企业财务稽查的合理性、准确性负责。

17、对在税务稽查中出现的违规事项负责。

篇6：怎样才能做好企业安全员？

怎样才能做好企业安全员

随着经济社会的快速发展和以人为本的和谐发展理念的深入贯彻，安全工作以其责任强、影响大、担子重、范围广、内容多、任务硬等特点日益引起了社会的重视，那么如何如何做好安全工作呢？

具体到企业来说，要做好安全工作，关键是要抓好安全员队伍的建设和管理，要深入研究和探讨企业安全员的工作内容、工作方法、工作角度、工作规律。众所周知，安全员在一个生产单位的安全生产工作中居于上传下达、具体落实的中枢地位，可谓任重道远。要履行好“不容有失”的职责，“万无一失”地做好工作，既要具有高度的责任心、高强的专业能力和朴实的工作作风等基本素质外，还要善于运用“四两拨千斤”的“巧劲”，经常不间断地寻找支点事半功倍地做好安全工作。具体说来，就是要敏于抓势、善于借势、勤于造势，即把安全员自身的岗位职责与单位整体工作的任务形势、发展趋势联系起来，把个人的主观能动性与各个层面职工的创造性结合起来，个人与团队、岗位与单位的有效链接，调动发挥好方方面面分头推动、协同互动、落在行动、共同驱动安全工作的积极性，形成“大安全”的合心，抓安全的合力，促安全的合奏，

敏于抓势

敏于抓势，就是要抓住、把握住大势。一个单位的各项工作千头万绪，各项工作难免会有互相冲突的时候。在此状况下，要把“安全第一”的理念树立摆正，真正落到实处。要把安全工作融入单位的整体工作格局中去考虑、去把握，切实重视起来，要分析掌握单位各个层面在安全工作“链”上的地位、作用、途径，分析找出规律，研究运用规律。这就要求安全员能够明晰先后关系、主次矛盾、轻重环节。可以说，在全局工作层面上，安全工作是一切工作的前提，这是共识。

但在实际工作中，由于顾全面、顾现实、顾急事等原因，这一环节往往易失之于粗，变成粗线条的粗放管理。表现为讲得多做得少，讲理念多、理论多、大方向多，缺乏细致、缺乏对口、难于对接；在基层管理环节上，车间、班组的安全工作最具体、最琐碎。但因为生产任务紧、工作头绪多等原因，这一层面最大的隐忧就是失之于疏，就是顾此失彼的疏漏疏忽。表现为抓生产环节多，关注安全环节少。对安全是传达转述得多，结合自身实际如何落实说得少，做得也不多。安全连着你我他，对职工来说，安全生产工作最贴近、最实际、最攸关自身，需要时刻绷紧一根弦。这一层面切忌失之于满，就是自以为是、满不在乎。存在侥幸心理，在安全工作上取巧多、较真少，对安全防护措施“偷工减料”.表现为，对安全工作听得多，听进去得少，实做得更少。通过分析掌握、抓住各层次对待安全工作的“势”，也即各层面在安全工作上的优劣势，把握住规律性，再体现针对性地对症下药、分类施治、查漏补缺、填平补齐，就会总体上使安全工作做到了有的放矢、有序改进，使各个层面各得其所、各有所得。进而就会增强实效性，使安全工作在繁多的工作中“脱颖”而出。

篇7：HR怎样才能做好网络招聘

网络招聘的主要方式网络招聘细分渠道不少：

1、招聘网站，又分综合性网站、行业性网站以及地方性网站

2、利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页

3、门户网站，如腾讯、网易等浏览量较大的网站

4、论坛，如知乎、天涯等

5、公司网站

网络招聘的优点就算被吐槽到死，也还是很多企业选择网络招聘，因为有不少优点：

1、招聘成本较低

2、比较方便快捷

3、获得的简历量多

4、招聘对象范围广

5、与求职者的互动性强

6、不受时间和空间因素限制

网络招聘的缺陷有这样那样的优点，也无法否认它存在不少缺陷：

1、无法控制应聘者的数量和质量。

2、海量简历增加HR的工作量和工作强度。

3、无法辨别求职者提供信息真假性。

那要怎么做好网络招聘呢?

1、招聘平台的选择问题

网络招聘细分渠道众多，选用哪些渠道呢?HR在选择时，要着重“对”的，不选“贵”的：

如果面向全国招募人才就选择全国性的综合招聘网站;

假如只是区域内招聘，就选择地区性强势的招聘网站;

如果需要招聘专业性人才，那就可以用行业性网站。

综合性网站、行业性网站、地方性网站对比

综合的比如三大招聘网站，主要面对全国各类型企业，知名度高，影响力大;但没有针对性，此类网站招聘后勤方面的人才效果好，但技术方面的人才往往是达不到企业所需之效果。

行业性网站主要是植根于细分行业招聘求职服务，人才都是这个行业有相关工作经验的，有针对性，特别是专业技术管理等中高级人才效果很好;此类网站在技术方面和销售方面的人才是占有绝对的优势。

地方性网站主要就是针对本地各类型企业服务。如国际人才网，本地基础人才多，方面过来面试等。此类网站价格便宜，但主要是一些普通的工人效果好，但优秀的后勤及技术方面的人才处于劣势。

总之，在选择招聘平台时，HR要根据公司规模并结合公司对人才层次的要求进行选择。

2、关于招聘信息的发布

企业通过网络发布人才招聘信息时，岗位描述十分重要，通常可以分为两部分：

第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;

第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。

另外，公司简介也不可忽视，这是求职者了解企业最直接的途径，也是求职者评判公司的第一手资料，所以，必须认真对待。

此外，职位的发布有效期最好以15天为限，每天对职位进行刷新，及时更新信息，这必须由专职人员来管理。

3、展示职位有所选择

别把人才招聘平台当超市，什么职位都摆出来，除非你们是一个新公司，或者初设的分公司，否则千万不要把什么职位都摆出来，或者同时招聘好几个部门的主管。

发布招聘信息时，同时发布的岗位最好不要超过10个，如果招聘信息已经发布了一个多月还没有找到人，那么HR该好好检讨一下。

4、及时处理应聘者的简历

HR在处理简历时，要做好标注，哪些简历明显不符合要求，哪些求职者申请的岗位目前还没有，但以后可能会用得上，哪些可以进一步了解电话通知面试，并安排专人预约面试。

合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话沟通，如果合适，就要安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免应聘者来回奔波。

一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职，因为你看中的候选人通常会收到多家企业的offer，所以必须先下手为强。

5、与其他招聘渠道互用起来

一般而言，企业开始招聘后都不会只用某种招聘渠道，多是几个渠道并用。

网络招聘可以与新媒体招聘互用，如先通过微信与应聘者沟通，初步了解彼此，再确定是否需要面谈。

还可以网络平台将符合条件的应聘者预约到人才市场去进行初面沟通。

6、用好公司网站

越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。

当然，企业网站不仅要简洁，还要美观，而且产品广告不要太多，花里花哨的公司网站会降低可行度，影响应聘者对公司的印象。

最后，希望HR们可以用好网络招聘，减少招聘压力，为企业招揽更多合适人才~

篇8：怎样才能全面做好发展党员工作？

怎样才能全面做好发展党员工作？

在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员，在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，是发展党员的工作重点。

做好在工人中发展党员工作，一方面，要坚持不懈地抓好在国有企业、集体企业发展党员工作，注意发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党，努力解决一些生产班组没有党员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，人数较多的生产班组建立党小组。另一方面，要抓好在非公有制企业发展党员工作，通过选派党建工作指导员、联系员等方法，加强培养入党积极分子的工作，注重在企业管理骨干和技术骨干中发展党员，影响和带动非公有制企业的广大职工积极靠近党组织。

做好在农民中发展党员工作，要围绕发展农村经济，增加农民收入，实现农村全面建设小康社会的目标来进行。要放宽视野，从回乡毕业生、复员退伍军人、致富能手、行业协会会员以及外出务工返乡青年中发现和培养入党积极分子。要注重在符合条件的致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点做好在有文化、有一技之长、能带头勤劳致富并带领群众共同致富的优秀分子中发展党员的工作。农村党组织在开展致富技能培训、培养村级后备干部和农村实用人才时，要优先考虑入党积极分子。对发展党员工作薄弱的村，要加强工作指导和督查，对长期不做发展党员工作的乡镇和村级党组织，要加强指导和督促，必要时进行组织整顿。

做好在知识分子中发展党员工作，要进一步解放思想，转变观念，转变作风，增强服务意识，积极为知识分子干事创业创造条件，用事业、感情和适当的待遇凝聚人，增强党在知识分子中的影响力和凝聚力。要结合不同行业、职业和知识分子自身的特点，有针对性地进行教育引导，激发他们的政治热情。要既坚持党员标准，注重思想政治素质和专业素质，又尊重个人特点，不求全责备。要注意突出工作重点，做好高等院校、科研院所等知识分子相对集中的地方的发展党员工作，特别关注教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才。对那些思想政治素质好、贡献突出、影响较大的入党申请人，要制定专门的培养教育计划，选派得力的培养联系人，重点做好培养提高工作。

做好在青年中发展党员工作，要认真研究和掌握当前青年人的思想政治状况，着力解决一些地方、一些领域青年人入党积极性不高的问题。要积极探索青年人成长进步的规律，制定符合青年人特点的培养教育措施。要丰富培养教育内容，重点对他们进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，增进他们对党的感情，把广大青年凝聚在党组织的周围。要重视在大学生中发展党员。针对当代大学生的特点，探索建立多渠道、多层次的思想政治教育体系，教育引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，端正入党动机。要坚持党员标准，防止简单地把学习成绩作为发展大学生党员的唯一条件。要严格工作程序，认真履行入党手续，保证把那些真正符合党员条件、品学兼优的大学生吸收到党内来。

此外，要坚持着眼长远，立足教育，重在培养，个别发展，继续在中学生中扎实开展党的基本知识教育。要继续做好在军人和干部中发展党员工作。加强在妇女和少数民族中发展党员的工作。

做好在其他社会阶层中发展党员工作，总的讲，要按照有关规定和要求进行。做好在民营科技企业的技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、中介组织的从业人员、自由职业人员中发展党员的工作，要明确工作责任，打牢工作基础，实行分类指导；要鼓励他们的创业精神，维护他们的合法权益，激发他们的政治热情；要针对他们各自的特点，积极主动地开展教育引导工作，不断壮大入党积极分子队伍；要加强在文化素质较高、社会影响较大的先进分子中发展党员的工作，发挥其示范引导作用。做好发展私营企业主中的先进分子入党的工作，一定要按照中央的部署和要求，将这项工作纳入发展党员的经常性工作，不争论，不炒作，积极稳妥，扎实推进，防止一哄而起；要坚持标准，严格程序，确保党员质量。

发展党员工作的5大环节27个步骤

按照《中国共产党发展党员工作细则》明确的发展党员5个环节流程，从入党申请人首次递交入党申请书到按期转为正式党员，必须以写实方式对每个环节进行规范记录。

（一）申请入党

1、递交入党申请书。按照入党自愿原则，符合《党章》申请入党条件的，应当按次序向工作（学习）所在单位党组织、居住地党组织、单位所在地党组织、单位主管部门党组织、流动党员党组织提出入党申请。入党申请书内容主要包括个人基本情况、主要直系亲属和社会关系情况、对党的'认识、入党动机和本人主要表现等，一般由本人用钢笔或签字笔书写，不能打印入党申请书。

2、党组织派人谈话。党组织收到入党申请书后，应在1个月内派人同申请人谈话，了解申请人基本情况，告知党员的基本权利义务和发展党员工作的有关程序规定。

（二）入党积极分子的确定和培养考察

3、推荐入党积极分子人选。由党员、群众在入党申请人中推荐优秀村民（居民、职工），或采取群团组织推优的方式，确定入党积极分子人选。

4、确定入党积极分子。支部委员会（不设支部委员会的由党员大会，下同）在推荐的入党积极分子人选中，研究确定入党积极分子，并在一定范围进行公示。

5、上级党（工）委备案。确定入党积极分子后，由党支部报上级党（工）委备案。

6、指定培养联系人。党支部指定l至2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务是：向入党积极分子介绍党的基本知识；了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入党积极分子端正入党动机；及时向党支部汇报入党积极分子情况；向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。党支部要经常了解培养联系人的工作情况，尤其是在确定发展对象时，要充分听取培养联系人意见。

7、培养教育考察。党支部每半年对入党积极分子进行1次考察，基层党（工）委每年对入党积极分子队伍状况作1次分析。根据考察情况对入党积极分子实行动态管理，对表现一般的，有针对性地谈心谈话、指出不足，进一步加强教育；对不符合条件的，经支部委员会研究，及时调整出入党积极分子队伍。入党积极分子工作、学习单位（居住地）发生变动，原单位（居住地）党组织应及时将培养教育等有关资料转交现单位（居住地）党组织，培养教育时间可连续计算。

（三）发展对象的确定和考察

8、支部委员会讨论。对经过l年以上培养教育考察、基本具备党员条件的入党积极分子，支部委员会在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，集体研究讨论同意列为发展对象后，报上级党（工）委审核备案。

9、上级党（工）委备案。党支部将研究讨论发展对象情况报上级党（工）委备案，上级党（工）委对发展对象的培养教育时间、形式和内容进行审核并提出意见。

10、确定发展对象。经上级党（工）委审核备案后，支部委员会将讨论同意的人选列为发展对象，并在一定范围进行公示。

11、确定入党介绍人。党支部确定2名本支部的正式党员作为发展对象的入党介绍人，入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由党组织指定。受留党察看处分、尚未恢复党员权利的党员，不能作为入党介绍人。入党介绍人的主要任务是：向发展对象解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向党组织汇报；指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》，并认真填写自己的意见；向支部大会负责地介绍发展对象的情况；发展对象批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。

12、进行政治审查。党支部通过同本人谈话、查阅有关档案资料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调和外调，对发展对象进行政治审查，并形成结论性材料。政治审查的主要内容包括：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

13、开展集中培训。基层党（工）委或县（市、区）委组织部、市直党（工）委每年至少举办1次培训班，对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于3天（或不少于24学时），主要学习党章、《关于党内政治生活的若干规定》等文件。

（四）预备党员的接收

14、支部委员会审查。支部委员会综合审查发展对象入党申请和入党积极分子培养教育、政治审查、集中培训等情况，集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层党（工）委预审。

15、上级党（工）委预审。党（工）委对发展对象的条件、培养教育情况进行审查，并根据需要听取执纪执法等相关部门意见，形成书面审查结果通知党支部。

16、填写入党志愿书。发展对象经审查合格后，向其发放《中国共产党入党志愿书》，并在党支部负责人或入党介绍人指导下认真填写。发展对象未来3个月内即将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。

17、支部大会讨论。经预审合格的发展对象，由支部委员会提交支部大会讨论票决。主要程序为：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会人员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。召开讨论接收预备党员的支部大会，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数；通过接收预备党员的决议，赞成人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数，因故不能到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内。讨论2个以上的发展对象入党时，必须逐个讨论和表决。党支部要形成支部大会决议，主要包括发展对象的主要表现、应到会和实际到会有表决权的党员人数、表决结果、通过决议的日期、支部书记签名，支部大会决议要在适当范围内公示。

18、上级党（工）委派人谈话。党（工）委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，并将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见向党（工）委汇报。

19、上级党（工）委审批。党支部形成决议后，要将发展对象《中国共产党入党志愿书》，连同入党申请书、培养教育考察材料、函调或外调材料、政治审查情况报告、集中培训情况等材料，一并报上级党（工）委审批，没有审批权限的基层党委或党总支要进行审议。党（工）委审批预备党员，必须集体讨论和表决，主要审议发展对象是否具备党员条件、入党手续是否完备。同时审批2个以上的发展对象入党时，应当逐个审议和表决。党（工）委应当在3个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。党（工）委审批意见要及时通知报批的党支部，由党支部通知本人并在党员大会上宣布。党（工）委审批预备党员，必须集体讨论和表决。

20、再上一级党（工）委组织部门备案。党（工）委审批后，要报上级党（工）委组织部门备案。

（五）预备党员的教育、考察和转正

21、编入党小组。党支部应及时将上级党（工）委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员进行教育考察和管理。

22、入党宣誓。基层党（工）委审批通过后，预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，入党宣誓仪式一般由基层党（工）委或党支部（党总支）组织进行。

23、继续教育培养。党支部通过党的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行继续教育和考察。

24、提出转正申请。预备期满后，预备党员本人要及时向党支部提出书面转正申请。

25、支部大会讨论。党支部应及时召开支部大会，在充分听取党员群众和党小组意见的基础上，讨论预备党员能否转为正式党员，并进行无记名投票表决。到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备党员的支部大会相同。经讨论不具备党员条件的可延长1次预备期，延长时间不少于半年，最常不超过l年，对延长预备期仍不具备条件的取消预备党员资格。党支部要形成支部大会决议并在适当范围公示，决议内容主要包括预备党员表现情况、应到会和实到会有表决权的党员人数、会议表决结果、通过决议的日期、支部书记签名。预备期未满的预备党员工作、学习所在单位（居住地）发生变动，原所在党组织应当及时将对其培养教育和考察的情况，认真负责地介绍给接收预备党员的党组织。接收党组织应当对转入预备党员的入党材料进行严格审查，对无法认定的报县级以上组织部门批准不予承认。党支部对转入的预备党员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过6个月。

26、上级党（工）委审批。党支部要及时将支部大会讨论预备党员转正的决议，连同预备党员转正申请、党小组意见、党支部征求党员和群众的意见、支部委员会审查意见等材料，一并报上级党（工）委审批。党（工）委应当在3个月内进行审批，审批结果应及时通知党支部，党支部书记要同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

27、材料归档。预备党员转正后，党支部应及时将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交党（工）委存入本人人事档案（无人事档案的，建立党员档案），由所在党（工）委或县（市、区）委组织部、市直党（工）委保存。