社保购买基数是社平工资最低比例有影响吗？
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篇1：社保购买基数是社平工资最低比例有影响吗？
如题，劳动合同上面签订工资数是5000，社保购买基数是社平工资最低比例有影响吗？
[社保购买基数是社平工资最低比例有影响吗？]
篇2：中山市最低购买社保基数
中山市最低购买社保基数
着7月临近，一年一度的公积金缴存基数、社会医疗保险的缴费基数调整即将到来。根据近期中山市社会保险基金管理局、中山市公积金管理中心公布的数据，两项基数均有所调高，这意味着在缴存比例和工资固定不变的情况下，中山市户籍市民在每月缴纳公积金、社会医疗保险的金额将有所提升，到手的工资也会相应有所减少。值得注意的是，根据国家和省有关文件的要求，从7月1日开始，中山市住房公积金单位以及个人缴存上限也将降低为12%，这也将影响之前缴存上限超过12%的人群。单位和个人缴存上限从20%降低至12%。算账：公积金每月少缴最高达1959.2元。根据国家和省有关文件的要求，自缴存年度起，中山市住房公积金个人缴存上限从20%降低至12%，超过缴存比例上限的单位在207月1日后将不能缴存。在缴存基数方面，年7月至6月的汇缴年度内，计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人全年工资总额(包括奖金、津贴补贴、加班加点工资等)的月平均数。
6月21日，中山市公积金管理中心公布了2016年汇缴年度中山市住房公积金最高月缴存基数暂定为24490元(去年为22135元)，缴存最高限额为5878元(24490元×12%×2)。月均工资(实行年薪制的按月均分)未超过以上限额的，以实际工资额为住房公积金月缴存基数计算月缴存额;月均工资超过以上限额的，最高以上述限额为住房公积金月缴存基数。这也意味着缴存上限比例降低8个百分点后，根据最新的基数，今年中山市住房公积金单位和个人缴存的金额，最高分别减少了1959.2元，缴存最高限额降低了3918.4元。如果单比较新旧住房公积金最高月缴存基数，按12%的单位以及个人缴存比例，则个人每月缴纳的公积金增加了282.6元。
而根据市公积金管理中心发布的《关于做好住房公积金缴存比例、缴存基数以及缴存额调整工作的通知》，已开户并正常缴存住房公积金的单位，应当在2016年7至9月完成20住房公积金缴存比例、缴存基数以及缴存额的调整工作。缴费基数增加170元调至2620元。算账：社保每月共多缴6.35元。前不久，中山市社会保险基金管理局发布公告称，从7月1日开始，中山市将根据去年的职工月平均工资，调整2016社会医疗保险缴费基数。由于去年中山市职工月平均工资相对于有所提升，因此社会医疗保险的缴费基数也相应有所提升。社会保险基金管理局将从7月起，按新的医疗保险缴费标准进行扣费。
根据中山市统计局《关于公布中山市就业人员平均工资数据的通知》，20中山市全市职工月平均工资为2620元。按有关规定，从2016年7月1日起，中山市社会医疗保险(包括基本医疗保险和补充医疗保险)缴费基数由2450元调整为2620元，门诊基本医疗保险缴费基数由2400元调整为2600元。尽管基数提升了，但是医疗保险缴费比例维持不变，依然是基本医疗保险单位缴2%，个人缴0.5%(共2.5%);补充医疗保险单位缴7%，个人缴3%(共10%);门诊基本医疗保险单位缴0.3%，个人缴0.2%，财政补贴0.2%(共0.7%)。所以根据最新调整的基数，每个中山户籍职工，从7月1日起在缴纳医疗保险的时候，每月基本医疗保险需要缴纳65.5元，其中单位需多缴3.4元，个人需多缴0.85元;每月补充医疗保险需要缴纳262元，其中单位需多缴11.9元，个人需多缴5.1元;每月门诊基本医疗保险需要缴纳12元，其中单位需多缴0.6元，个人需多缴0.4元。
个人参与三个险种的医保后，每月医疗保险共计多缴6.35元。大病医保新待遇公布。算账：年度累计支付限额最高超30万。市人社局还于23日公布了2016社保年度(即2016年7月至206月)大病医保待遇。根据参保种类不同，连续缴费年限不同，大病医保的保险额度也有所区别。
如果是只参加基本医疗保险及连续缴纳补充医疗保险费不足1年的参保人，因病住院，在享受基本医疗保险住院医保待遇及特定病种门诊医疗费用报销待遇之后，同一社保年度内个人支付的医保费用累计超过2万元以上部分，由大病医疗保险资金支付50%。其中，参保人连续缴纳基本医疗保险费不满1年，年度累计支付限额为62882元;满1年，年度累计支付限额为125764元。
如果参保人是连续缴纳补充医疗保险费1年以上的，因病住院，在享受基本医疗保险住院医保待遇、特定病种门诊医疗费用报销待遇及补充医疗保险住院医保待遇后，同一社保年度内个人支付的医保费用累计超过6000元以上部分，由大病医疗保险资金支付80%。其中，参保人连续缴纳补充医疗保险费满1年不满2年，年度累计支付限额为188646元;满2年不满3年，年度累计支付限额为251528元;满3年以上，年度累计支付限额为314410元。
很多人说交社保不划算，今天我们就给大家，讲讲交社保有什么好处!
延伸阅读;
社保的好处及误区
社保的好处
1
关于养老保险
很多人说养老金交得多，实际退休的时候拿得少。其实他们在计算养老金的时候，忽略了一点：养老金最终是以本人退休年份的社平工资做为养老金计算依据。比如：20退休就是按年的社平工资计算退休金。假设你是前按60%的档(1994年)缴纳的社保，20年一共交费约7.6万元。收回“本金”也就是五六年的时间，这还不包括本人百年以后，国家给的安葬费、抚恤金等相关费用。如果你加强锻炼，活到100岁，恭喜你，“赚大了”。您觉得划算吗?
2
关于医疗保险
如果您按最低比例缴纳医保，大概每月返到您医保卡上的钱约为80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，报销比例为80%左右，大病医疗报销更为可观，高的可达20万左右。
3
关于生育保险
女职工连续交满六个月，生小孩儿有相关的补贴和报销政策，大概10000多元。如果夫妻双方中，只有男方交纳生育保险的，可享受定额补贴。
4
关于工伤保险
这个容易懂。凡是在工作期间，工作岗位上受到的伤害，可以以工伤的名义报销。
6
关于失业保险
失业保险的办理需要满足两个条件：第一，连续缴费一年以上;第二，公司提出解除劳动合同的。失业金为最低工资标准的70%，失业期间个人的医保费用由社保局支付。
关于社保的几个误区
1
员工不想缴社保，公司补钱。
员工不想交社保的核心原因有两个：第一，对社保政策不懂;第二，认为公司还要扣自己钱，把工资“降低了”。公司一想也合理啊，于是就把钱补给员工了。请注意，如果没有发生什么事情，如：工伤、生育、失业、医疗等问题之前，员工根本不知道社保的重要性，一旦发生诸如此类的事情，公司肯定是要承担全部责任的。有的公司说“我钱补给员工了”，不好意思，员工最大的“损失”就是“把补给他的钱退给公司”，但公司还要补齐以前的社保，而且还要承担相应的责任，得不偿失。
2
商业保险比社保更划算。
商业保险可以当作社保的补充形式，但如果认为商业保险比社保划算就不对了。打一个比方，我有一个亲戚，在的时候给小孩儿投了一份保险，大概内容是每年交700块钱，25年以后总计可得2万元左右。社保则不同，退休是按你退休时的社平工资计算，上面已经说过了，无需多说。
篇3：养老保险缴费基数是根据社平工资变化的
“为什么缴纳的养老保险数额每年都不一样?”、“灵活就业人员缴纳保险满15年后中断，是否影响养老金的领取?”近日，民意网上不少网民对于缴纳社会保险存在疑问，8月15日，记者就此采访大连市人社局社保中心相关负责人。
“养老保险缴费基数并非是一成不变的。”该负责人告诉记者，对于灵活就业人员，可在大连市上年度在岗职工月平均工资60%-100%的范围内自行确定缴费基数(5个档次)，缴费比例为20%，而医疗保险则按照养老保险缴费基数确定，缴费比例为6%。在全市上年度在岗职工月平均工资公布后，灵活就业人员可于每年6月25日-7月5日，到所在地社会保险经办机构申请调整新社保年度缴费档次，同一社保年度内缴费档次不允许变更。
根据《中华人民共和国社会保险法》(第十六条)规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。“符合条件后，基本养老金是与缴费基数及年限直接相关，缴费基数越大、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。”据悉，未就业期间养老保险缴费可以中断，但相关工作人员仍旧建议市民在经济条件允许情况下不要断缴，并适当调整符合自身的缴费档次。
[养老保险缴费基数是根据社平工资变化的]
篇4：社平工资“被平均” 低收入人群社保缴费负担重
社平工资“被平均” 低收入人群社保缴费负担重
我国平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。但是，由于我国对社平工资的统计方法存在一定问题，年年公布的社平工资往往被认为“统计数据不实，有水分”、“被平均”。这个问题值得重视，并深入调研改进。
国家层面，社均工资的意义并不在于衡量职工的工资水平、生活水准，而是为社保缴费标准、劳动纠纷的经济补偿金计算提供基准。从目前来看，以平均工资为标尺的社保最低缴费基数逐年快速提升：城镇居民人均工资性收入增长为7.94%，而平均工资上涨了9.4%。具体到上海，其平均工资从1993年的471元每月上调到的5036元，上涨了967%，年均增长12.6%。
在政策的实际效果上，平均工资的角色与个税起征点几乎等同。以20的重庆为例，其城镇职工的平均养老缴费基数60%为2575元，而法定最低缴费基数60%为2552元，这意味着绝大多数职工都是按照最低基数缴纳社保的，平均工资上升就意味着城镇职工缴费水平的上升，而重庆市的法定最低工资标准为1250元，商贸业、餐饮业等服务行业职工平均工资只略高于1250元的实际收入水平。值得注意的是，以缴社保为标准的社平工资是城镇单位数据不含私营单位的数据，社平工资又没有统计低收入人群的工资，但社平工资上调，低收入人群社保缴费就要同步上调。低收入人群“被平均”，现实的工资没有同步上涨，被扣的钱反倒更多了。
按照国家统计局的统计口径，全国年有就业人员7.73亿，城镇就业人员为3.93亿人，纳入分行业城镇单位统计的只有1.824亿人，只占城镇就业人数的46%和占全部就业人员的23.6%。2014年城镇单位就业人员工资总额为10.3万亿，除以1.824亿人，即为全国的平均工资56339元。
由此可见，所谓全国平均工资，指的就是这1.824亿人的年平均工资，统计局明确说明社平工资是“城镇单位数据不含私营单位”。但是，目前全国私营单位职工人数已超过城镇就业总量50%，重庆市私营单位职工人数已超过城镇就业总量70%，江浙、广东私营单位职工人数超过城镇就业总量80%至90%;而私营单位职工多半是小微企业职工和非正规就业人员，还有和城镇就业人数一样多的农村就业人员，显然他们的工资水平要远远低于国企、规模以上企业等。
为此建议：
一、社平工资在社保基数的测定上实行“双轨制”。在国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔〕2号)发布、机关事业单位工作人员养老保险制度改革、机关事业单位和企业养老保险分开统筹(即两个盘子)后，国家对社平工资的统计方法应作调整，应将机关事业单位和企业的社平工资分开统计。在对企业的统计中，也可将国有企业和私营企业的社平工资分开统计。这样，科学合理、客观实际地统计反映出机关事业单位、企业(国有企业、私营企业)的社平工资，有利于国家人社部门制定出科学合理的养老保险等缴费办法。
二、采用国际通行社平工资的统计办法。采用国际通行的统计办法，改变企业上报数据的方式，独立地提供相关统计数据，抽样调查采集数据，抽样的对象可以是雇主，也可以是职工本人，这样职工的平均工资统计才有可能更接地气。
[社平工资“被平均” 低收入人群社保缴费负担重]
篇5：劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？
我今年刚毕业，准备与一家工资签订合同，合同上的劳动报酬约定基本工资1500，其他岗位津贴及项目奖金将根据部门的岗位津贴标准和参与的项目而定。但是之前我们商量好月基本工资是2500元，老总说合同上写1500是社保基数，但是实际上按照之前的约定来发工资。我涉世不深，请各位帮忙分析下。
[劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？]
篇6：销售人员的社保基数是按照基础工资？
如题，销售人员的社保基数是按照基础工资（高于当地上一年度平均），还是按照基础工资 提成来算
[销售人员的社保基数是按照基础工资？]
篇7：产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？
合同工资为5k，工资条中基本工资为1.5k，但是公司在缴纳生育险时按照2k基数缴纳，社平工资为2.4k，产假期间公司说是基本工资与社平工资比较，哪个高开哪个，请问这种做法是否合理？我是否可以争取到5k的工资
[产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？]
篇8：养老保险缴费基数是按照社平人为变革的
“为什么缴纳的养老保险数额每年都纷歧样?”、“机动就业职员缴纳保险满15年后间断，是否影响养老金的领取?”克日，民意网上不少网民对付缴纳社会保险存在疑问，8月15日，记者就此采访大连市人社局社保中心相干认真人。
“养老保险缴费基数并非是一成稳固的。”该认真人汇报记者，对付机动就业职员，可在大连市上年度在岗职工月均匀人为60%-100%的范畴内自行确定缴费基数(5个档次)，缴费比例为20%，而医疗保险则凭证养老保险缴费基数确定，缴费比例为6%。在全市上年度在岗职工月均匀人为发布后，机动就业职员可于每年6月25日-7月5日，到地址地社会保险包办机构申请调解新社保年度缴费档次，统一社保年度内缴费档次不应承改观。
按照《中华人民共和国社会保险法》(第十六条)划定，介入根基养老保险的小我私人，在到达法定退休年数时累计缴费满15年的，按月领取根基养老金。“切合前提后，根基养老金是与缴费基数及年限直接相干，缴费基数越大、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。”据悉，未就业时代养老保险缴费可以间断，但相干事恋职员仍然提议市民在经济前提应承环境下不要断缴，并恰当调解切合自身的缴费档次。
[养老保险缴费基数是按照社平人为变革的]
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