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说好人故事演讲稿

2023-07-19 09:07:38 收藏本文下载本文

“萨尔茨堡小懒虫”通过精心收集，向本站投稿了18篇说好人故事演讲稿，以下是小编为大家准备了说好人故事演讲稿，欢迎参阅。

说好人故事演讲稿

篇1：好人演讲稿

多次强调，要有一个好的政治生态。而净化政治生态，营造廉洁清正的从政环境，就必须清理各种拉帮结派的“圈子文化”，要对那些整天琢磨拉关系、找门路的党员干部当头棒喝，“圈子文化”不是共产党人的文化，必须痛加鞭挞，坚决抵制。

“圈子文化”在一些地方能有生存空间，其根源在于公权力异化为了少数领导干部谋取私利的工具。地方领导干部尤其是“一把手”权力过大，权力行使制约少、权力运作边界宽，领导干部一句话就可能左右干部任命。部分心存私欲的领导干部在选用干部中任人唯亲、搞“小圈子”，给圈内干部“开绿灯”，让圈外干部屡吃“闭门羹”。在这种权力磁场的强力吸引下，就有干部迷失了政治信仰，热衷“圈子文化”，迷信圈子决定位子，一门心思琢磨找门路、拉关系，把“寻圈子”、“拜山头”当成仕途升迁的捷径。

在大力强调从严治党、依法治国的今天，“圈子文化”的歪风邪气，把政治生态搞的乌烟瘴气，打破了党内正常政治生活的平衡，背离了“权为民所用”的根本宗旨，必然为党纪国法所不容。近年来，从中央到地方坚持铁腕反腐，随着“大老虎”落马，其身后的“秘书帮”、“石油帮”、“山西帮”纷纷垮塌，对“圈子文化”起到了很好的震慑作用。但也应看到，只要领导干部权力缺乏有效监督，被不受约束地滥用，“山头主义”与“圈子文化”就会“树倒根存”，不断再生和膨胀。

“大道至简，有权不可任性。”选人用人的权力更不能凌驾于组织纪律之上，任性干预选任干部。唯有坚持从严治吏，把权力装进法治笼子，圈住任性权力，让圈内无法外之权，斩断圈子的利益链条，防止少数领导干部以言代法、以权压法，才能釜底抽薪，荡涤官场“圈子文化”，确保领导干部规范用权、依法用权，最终把德才兼备、表里如一的好干部选用起来。

篇2：好人演讲稿

近来，官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。指出，党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维——不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。“山头主义”和“圈子文化”，本身就是一种官场腐败，必须予以重点打击。

如何铲除“山头主义”

注重运用警示教育。严明廉洁自律各项要求，明确底线，把握红线;剖析山头主义典型案例，认识危害，引起警醒;安排落马官员现身说法，对照检查，深刻反思;组织监狱现场教育，明辨荣辱，敬畏法纪。

严肃党内政治生活。增强党内民主，大力培育有话当面说、有话摆到桌面说的好风气，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒;开展积极的思想斗争，坚持用整风的精神排查、清除队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结——批评——团结的目的。

把权力关进笼子里。坚持民主集中制，克服个人独断专行和软弱涣散现象;建立健全重大事项决策机制，阳光操作、规范运行;严格执行党政干部选拔任用条例，不拘一格、五湖四海选拔人才;完善干部选拔任用责任追究机制，纠正选人用人上的不正之风;落实领导干部日常监督管理制度，尤其是党委主要领导和纪检监察、组织人事部门负责人要尽职尽责，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”“扯袖子”，防微杜渐，防患未然。

选好用好“一把手”。要精挑细选“一把手”，突出敢于担当、清正廉洁，决不能让拉帮结派、我行我素的所谓“能人”“强人”担任“一把手”;充分信任“一把手”，支持“一把手”大胆坚持原则、履行职责，理解宽容探索过程中的不足，科学对待群众公认，不简单以“票数”论英雄;重视监督“一把手”，“信任不能代替监督”，要按照五湖四海的原则配强班子，形成有效的内部约束机制，要建立领导班子分析研判制度，尤其要关注“一把手”的工作圈、生活圈，发现搞好人主义、放任拉帮结派的及时调整，如果搞团团伙伙、帮帮派派则严肃处理，绝不姑息迁就。

如何破除“圈子文化”

摆正组织和个人的关系。学会正确对待组织和领导干部个人。每一个党员都必须认识到，无论职务高低，能力强弱，贡献大小，个人都在党的领导下进行工作，都必须毫无例外地把自己置身于党的一个组织之中。要自觉遵守党的纪律，服从组织分配，积极参加党内生活，认真接受党组织的监督。

要时刻牢记感恩组织，而不是感恩个人。每个人都应该认识到自己的成长进步归根到底靠组织关心培养，而不是靠圈子帮衬，更不是靠“贵人”相助。因此要对组织心怀感恩，心存敬意，更加自觉地相信组织、更加紧密地依靠组织。但是这种感恩的对象只能是组织，而不是组织里的任何领导。

要时刻牢记对组织忠诚，而不是对个人忠诚。领导同志作为组织的灵魂，对组织控制力强、贡献大，很多时候是组织意志的代言者。但是每个党员都必须清醒地认识到，任何领导都只能代表组织，而不能代替组织，在组织之内每一个党员的政治人格都是平等的，绝不存在凌驾于组织之上的特殊党员。

要时刻牢记维护组织利益，而不是维护个人私利。决不能为了一己私利，损害组织利益，更不能拿原则送人情，做交易。

最后，同济大学特聘教授郭世佑忠告：应尽量凭真本事吃饭，提升自律能力和法律意识。特别是当诱惑很大时，要明确哪些该要、哪些不该要。一旦有侥幸心理，就可能一发而不可收拾。此外，为人处事要正直，还要有智慧。

篇3：好人演讲稿

好人主义乃“德之贼”。其根源在于实用主义，是错误的世界观、人生观、价值观在为人处世上的反映，与共产党人的党性原则格格不入。

然而好人主义犹如“臭豆腐”——闻起来臭、吃起来香。在我们的工作生活中主要表现有：不讲是非，只讲世故，信奉多栽花、少栽刺，不讲原则、不顾真理;不讲有为，只求无过，遇到矛盾绕着走，对“刺头”问题、“钉子”问题等，能推则推、能拖则拖;信奉“厚黑学”，玩弄“潜规则”，表面一团和气，平时不说、关键时乱说，格调低，处事俗，以庸俗的人际交往代替教育管理，以牺牲制度规定来搞无原则让步等等。

好人主义既害集体，又害同志，更害自己。防止和克服好人主义，要靠坚强的党性原则。经常开展批评和自我批评，以增强党内生活的原则性战斗性，坚守共产党人的精神家园，坚决反对党内生活的自由主义，确保党内生活健康运行。要靠坚定的理想信念。始终坚持用党的创新理论武装头脑，学深悟透关于强军兴军一系列重要指示精神，从中把握大势、汲取智慧，增强政治鉴别力和政治免疫力，不断增进道路自信、理论自信、制度自信。始终严格落实依法治军、从严治军方针，确保官兵立场坚定、道德纯洁。要靠良好的人品官德。厚德才能远行。有了良好的人品操守作底子，做人才有骨气，做事才会硬气，做官才能正气。要努力培养高尚的人格情操，用实实在在的品格去赢得信任，用克己奉公、光明磊落的行为影响同志。要靠过硬的能力素质。敢于担当不是匹夫之勇。要养成科学的思维方法，善于抓住事物本质做事，善于从全局和长远角度提高解决眼前紧迫问题的能力。以不甘人后的决心和敢争敢闯的勇气，力争思维上快人一步，行动上抢先一步，成效上胜人一筹。要有求真务实的执着劲头。盯住岗位职责、盯住经常性基础性工作，盯住矛盾问题，以求真务实的精神，持之以恒、攻坚克难，不断提高自身修养，为实现强军目标贡献力量。

篇4：好人演讲稿

党的以来，对坚决杜绝一些党员干部搞“小圈子”作出了一系列重要指示，严肃指出：“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事!”纵观以来因一些“老虎”“苍蝇”的落马而牵出的窝案、串案，甚至一些地方部门出现的塌方式腐败，无不与大大小小的“圈子”有关。的讲话可谓直指症疾，语重心长，有很强的现实针对性，值得全党同志高度重视和警惕。

领导干部企图利用“小兄弟”给予支持，“小兄弟”则依靠领导干部给予提携、照顾。他们在一起吹吹拍拍、吃喝玩乐、利益输送、贪污受贿，支持亲信、排斥异己，徇私枉法、胡作非为。有的“小圈子”以亲朋故旧、同乡、同学、同事为主体，结成利益同盟;有的同气相求，相拜结盟，称兄道弟，甚至沿用青红帮的称谓;有的崇洋媚外，向党抹黑;有的与宗教甚至邪教相勾连，讲究风水，崇拜鬼神;有的“小圈子”盘根错节，难分难解。各种“小圈子”都是背离党的政治原则、组织原则和党的纪律的，他们是党的健康机体上的毒瘤，危害甚大，应当引起高度重视，坚决予以清除。

圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律，一些人为了不伤自己，不怕伤党、不怕伤组织、不怕伤事业，把社会的不良习气搬进了党内、污染了组织。好人主义说到底是“好人”自己当了，“主义”全都丢了，贻害无穷。

要深刻认识圈子文化、好人主义问题的危害性，如任其发展，将影响我们的政治生态、干部队伍、经济社会发展。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义、宗派主义，严重弱化、分解、分化、消解中央的权威;好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入，遇事不讲原则先讲“策略”、强调“艺术”、做“老好人”，兜来兜去就是把原则抛在脑后，是私利在作祟。圈子文化、好人主义是违背党的性质宗旨、违反党的政治纪律和组织纪律的行为。共产党员不是普通群众，党内政治生活不同于社会生活、家庭生活，不能混淆界限，必须以党章党规党纪为戒律，服从组织程序，遵守纪律规矩，不允许有任何干扰侵犯，决不能随意化、庸俗化、娱乐化。

篇5：好人演讲稿

古往今来，“好人”向来都是褒义词，人们也常常把它当做区分坏人的“标尺”，人们都喜欢和好人交朋友，也希望自己被贴上“好人”标签。然而，是不是贴上“好人”标签就是好的呢?

当今社会，不少人奉行一种“好人主义”的处世哲学。所谓“好人主义”，就是信奉做“事”不如做“人”，做“坏”人不如做“好”人，网络上对这个词语是这样解释的：“谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。”可见，虽然不少人奉行此种“好人主义”的处世哲学，但此种“哲学”的危害也注定了它即使贴上“好人”标签，也不招人待见的命运。

在一些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的批评与自我批评难以开展，表面一片“和气”，背地里“互掐”搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影响党内团结;有部分同志喜欢当“好好先生”，只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时优点特长一箩筐，问题缺点一笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，非常不利于对干部的选拔培养。

所以，“好人主义”不好，它是“麻醉剂”，麻痹党员干部的宗旨意识、立场原则，更是一把“软刀子”，割断党员与党员间良性交流互动，侵蚀党的“肌体”健康，削弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在“好人主义”面前说不，勇于接过革命前辈“批评与自我批评”的利剑，明确立场原则，大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。

篇6：好人演讲稿

如果说，领导干部“能上能下”的治理目标之一是“为官不为”，推进“能上能下”本身也要避免“为官不为”

这几年来，在中央正风反腐的政治新生态下，不正之风大为收敛、腐败现象得到有效遏制。与此同时，也出现一种现象：一些干部感慨为官不易，有的甚至为官不为，正所谓“啥都不干，难找缺陷;不做事情，不担风险;组织考核，没有缺点。”如何解决这一问题，成为从严治党、从严管理干部亟待解决的新课题。

“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，首次对干部“能上能下”做出专项规定。从聚焦“不正、不为、乱为”三大为官问题，到调整十种“不适宜任现职”干部;从增加五项对领导干部的问责情形，到明确六种干部“能下”的渠道，《规定》的出台，堪称是治庸、治懒、治散的点睛之笔，传递出公职人员队伍没有“铁饭碗”的明确信号，也标志着干部人事管理制度的现代转型。

干坏事要下台，不干事要下台，干不好事也要下台。推进干部“能上能下”，重点和难点是解决“能下”的问题。这一方面是因为，“能上不能下”是当前干部人事管理的主要矛盾。另一方面更是因为，“能下”是“能上”的前提，干部只有“能下”了，才能腾出更多位置，让更优秀的干部有施展平台，实现真正的“能上”;干部只有“能下”了，才能让在位的干部有危机意识，更加珍惜来之不易的岗位，让向上的干部有奔头有干劲，更加如临如履、兢兢业业，从而形成万马奔腾的竞争局面，更好地构筑政治生态。

长期以来，在人们的印象中，组织部“管进”，纪委“管出”，仿佛只有被纪委盯上的干部才可能离职。《规定》实施后，组织部门不仅“管进”，也可以“管出”，尤其是把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。客观地讲，这既是一项新任务，也是一个新挑战。

如果说，领导干部“能上能下”的治理目标之一是“为官不为”，推进“能上能下”本身也要克服“为官不为”。毕竟，相比于反腐案件的黑白分明，“能下”的规定虽然明确，却并不一定有那么“紧迫”;相比于“能上”的皆大欢喜，“能下”肯定会得罪人，甚至还会“惹麻烦”。因此，能否克服“好人主义”、是否具有担当精神，是推进“能上能下”的关键。在此过程中，既要解开不合时宜的思想扣子，也要普及与时俱进的从政文化。

一是在思想方面，要进一步破除“官本位”的陈旧观念。“能上能下”之所以久推不转，一个重要原因，就是“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍。这种认识上的偏差，使得一些领导干部不想“下”，也使得组织部门不“忍”下。解决“能下”的难题，首先就要从减少干部“下”的思想阻力开始：领导干部也是社会职业的一种，为何体制外的人可以“下”，体制内的人就不行呢?为何其他行业可以进退自如，领导干部降职就会觉得“丢脸”呢?

二是在行为方面，要确立“有为有位”的鲜明导向。从选拔任用的角度来看，领导干部“能上不能下”的根源，还在于重视提拔、轻视使用，一些庸官懒官太平官的出现，莫不与此有关。“要立志做大事，不要立志做大官”，干部本来就要干事的，啥也不干，要你干啥?啥也干不好，留在此地为何?有为才有位，在位必须为，上去的可以下来，下来的也可以上去，实现“上”和“下”的辩证统一、“入口”和“出口”的有效对接，干部队伍才能是一池活水、充满活力。

流水不腐，户枢不蠹。党的以来，多名省部级干部的“断崖式降级”，为干部“能下”提供了最新案例。在有了明确的规定以后，干部“能上能下”的目标能否落实，开始的几步很关键;抓几个典型案例，也很重要。

篇7：好人演讲稿

圈子原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。志同道合而相聚一起，或结伴临溪，流觞曲水，或坐而论道，疑义相析，都不失为一种人生乐趣。但是当下社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣的主题和情感的联合。不少人削尖脑袋钻进圈子，想方设法经营圈子，千方百计扩大圈子，形成了一种畸形繁荣的“圈子文化”。

“圈子文化”最注重界限。圈子看似松散，但却“画圈为牢”，水泼不进，针插不入。不管人与人关系多么错综复杂，一个人进没进圈子，是谁的圈子却分得一清二楚。在圈子内，可以呼朋引伴，称兄道弟，觥筹交错，互相照应，彼此绝对心照不宣;但对圈子外，或冷若冰霜，形同陌路，或表面和气，暗中使绊，乃至排斥打击，落井下石，斗争起来毫不手软。让人感叹圈内圈外是“两重天”。

“圈子文化”很讲究中心。圈子实行的是家长制。圈子中的人际关系如同费孝通先生在《乡土中国》中描写的“差序格局”——“好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹”。波纹的中心就是圈子的“家长”。“家长”掌控着圈子内外部资源的获取分配和圈子的运作，圈子其他成员只能唯“家长”马首是瞻，老老实实服从指示。圈子还实行等级制。圈子之内谁是老大，谁是心腹，谁是马仔，谁也不会搞混。“上下有等、尊卑有序、贵贱有别”之类的在圈子中最适用。

“圈子文化”最关键的是规矩。这种规矩是潜规则，摆不到台面上，也落不到纸面上，但是谁要敢坏了规矩，那今后肯定是在圈子里“混”不下去了。圈内圈外，第一位的规矩是“一荣俱荣，一损俱损”。圈内人要是混出了名堂，必定要彼此拉一把，一人得道，鸡犬升天;要是出了问题，则必定要统一口径，百般包庇。因此社会上常常听见某个地方“拔出萝卜带出泥”，被“一锅端”。圈子上下，第一位的规矩是“江湖义气”。下属对待老大要“忠心耿耿”，老大对待下属则要“义薄云天”，你为我效犬马之劳，我为你两肋插刀。至于这种规矩是否符合党纪国法，是否遵从组织原则，都在所不问。

这样畸形的“圈子文化”让一些领导干部成为利益团体的附庸，丧失了独立的政治人格、清醒的政治判断。任其发展，将是对组织纪律的严重挑战，将对党的事业和党的组织造成极大的伤害。

“圈子文化”从源头上看是专制主义糟粕的残留。专制主义延续几千年的陈腐观念、人身依附、等级制度、门客政治等等在党内仍未得到完全肃清，并且在思想日益多元、利益日益分化的今天还有所发酵。一些人错误地把组织当成了朝廷，仍然在搞任人唯亲、任人唯派，进行人身控制，围绕自己打造盘根错节的现代“宗族”，将组织内纯洁的同志关系江湖化、庸俗化。“圈子文化”从形式上看是党内宗派主义的变种。每个小圈子就是一个小团体、小山头，它们时常闹独立性，只强调局部利益，无视整体利益，往往通过内部被异化的伪团结，相互间无原则的争斗，于无声无息中解构了组织意志，绑架了组织意图，裹挟着组织的运行。“圈子文化”从本质上看是利己主义的恶性发展。组织的运行围绕一个“公”字，圈子的运行围绕一个“私”字。混迹圈子的人形形色色，但目的无非是为了获利。归根到底这类圈子都是个人利益关系的同盟。它们交织着权力、地位、关系、面子，将单纯的利益交换关系发展为饱含“人情”的人际承诺，为其赤裸裸的目的蒙上一层“温情脉脉”面纱。

匡正风气，破除“圈子文化”的途径有很多，但最关键要摆正组织和个人的关系，学会正确对待组织和领导干部个人。每一个党员都必须认识到，无论职务高低，能力强弱，贡献大小，个人都在党的领导下进行工作，都必须毫无例外地把自己置身于党的一个组织之中。要自觉遵守党的纪律，服从组织分配，积极参加党内生活，认真接受党组织的监督。

要时刻牢记感恩组织，而不是感恩个人。每个人都应该认识到自己的成长进步归根到底靠组织关心培养，而不是靠圈子帮衬，更不是靠“贵人”相助。因此要对组织心怀感恩，心存敬意，更加自觉地相信组织、更加紧密地依靠组织。但是这种感恩的对象只能是组织，而不是组织里的任何领导，决不能因为某些领导曾经有过提携之举，就搞庸俗的“投桃报李”那一套。

要时刻牢记对组织忠诚，而不是对个人忠诚。领导同志作为组织的灵魂，对组织控制力强、贡献大，很多时候是组织意志的代言者。但是每个党员都必须清醒地认识到，任何领导都只能代表组织，而不能代替组织，在组织之内每一个党员的政治人格都是平等的，绝不存在凌驾于组织之上的特殊党员。要明白自己是组织的党员，而不是谁的家丁、门客，不能将个人进步等利益诉求寄希望于对某些领导的“效忠”上。

要时刻牢记维护组织利益，而不是维护个人私利。决不能为了一己私利，损害组织利益，更不能拿原则送人情，做交易。

篇8：好人演讲稿

在干部队伍中，有这样一类人：无论别人说什么，他都一律“好好好”“对对对”。久而久之，为自己赢得了“好好先生”的绰号。他们只讲私情而不讲党性、只讲关系而不讲原则，认为“坚持原则麻烦多，平平稳稳好处多，拉拉扯扯朋友多”。这类“好好先生”奉行的正是好人主义。

在教育实践活动中指出，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义，这话意味深长。现在，确有一些党组织和领导干部，好人主义盛行，对错误的东西听之任之甚至随波逐流，把批评和自我批评武器丢得远远的。对上级，热衷于“吹喇叭”“抬轿子”，百般投其所好，即使明知不对，也一味迎合;对同级，“你好我好大家好”，极力保持“一团和气”;对下级，只“栽花”，不“栽刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还费尽心机去包庇、去掩盖。

好人主义的危害不可低估。它从庸俗的关系学出发，遮蔽真相，回避矛盾，放弃批评，导致党内生活极不正常。好人主义盛行，实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。一些地方的领导干部问题严重，群众屡屡有反映，但当地党委、组织部门、班子同事愣是充耳不闻、装“不知道”，甚至导致“塌方式腐败”，这正是好人主义盛行带来的恶果。

好人主义并不是什么“好东西”，“好好先生”也不是我们党需要的好干部。一堆奉行好人主义的人在一起，必然蜕变为“山头主义”“团团伙伙”。早在70多年前，毛泽东就在《反对自由主义》中，历数了好人主义的对象——“熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下”，这些对象就是“害死人”的“小圈子”雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的“朋党”的基础。

好人主义，看起来是对人“好”，其实是对同志不负责任。人非圣贤，孰能无过，难免有缺点、犯错误，需要经常拿起批评和自我批评武器，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。许多干部犯错误，开始往往只是一个小缺口，如果这时候有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早纠正，可能就不至于越走越远，滑入错误甚至是犯罪的深渊。更何况，有的人看起来是“好人”，其实是双面人，当面不说、背后乱说，会上举手、会下摇手，当面唯唯诺诺、转身挖坑设陷，哪有半分“好人”的样子?

好人主义，意在通过讨好别人使自己得好。毋庸讳言，好人主义之所以盛行，就是因为不少“好人”得了好处，带来模仿跟风，以致“潜规则”蔚然成风。如果干部选任只是简单地以票取人，“唯票”的指挥棒下，必然会出现干部拉关系、拜门子、争票数。奉行者得了好处，讲原则、敢批评的不仅没有应有的鼓励和褒奖，甚至还被看作异类。这种“劣币驱逐良币”、“逆淘汰”，带来的结果只能是搞关系的越来越多、讲原则的越来越少。

“老好人”并不是真“好人”，“多栽花”无非是要“少栽刺”，“与人方便”终究是为了“自己方便”。克服好人主义，关键是确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向，建立起不让老实人吃亏、不让“老好人”得好的价值标准。在全面从严治党新格局下，中央越来越注重凭实绩用干部，旗帜鲜明的引导下，好人主义者的好日子已不多矣。

篇9：好人演讲稿

按照区纪委、区组织部要求，11月19日，八里台镇组织全体领导班子成员召开专题民主生活会。此次民主生活会紧紧围绕增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义这一主题，结合“两学一做”学习教育，深入查摆差距和不足，深刻剖析存在问题，明确整改方向和措施，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的强大气场。

会上，首先由镇党委书记殷学武代表领导班子及个人进行了对照检查，深刻剖析自身存在的问题，带头开展批评与自我批评，虚心接受班子成员的批评意见和建议。随后班子成员结合自身思想、作风和工作实际，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，并深入开展了批评与自我批评，切实做到了既态度诚恳、与人为善，又坚持原则、敢于较真。

会议要求，一是进一步深化学习教育。要严格按照市区委关于学习贯彻党的xx届六中全会精神、增强“四个意识”集中轮训的部署要求，结合“两学一做”学习教育，深入学习领会党的xx届六中全会精神，深入学习领会系列重要讲话精神，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，进一步认清圈子文化和好人主义的危害，剖析圈子文化不绝和好人主义盛行的表现和根源，增强整改的自觉性、坚决性、彻底性。

二是严肃开展批评和自我批评。党员领导干部对各种不同意见都必须虚心听取，有则改之、无则加勉;对存在的问题要主动认账，从中反思自身问题，自觉把自己摆进去，对号入座，真认账、认大账。

三是要从严从实抓好整改。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，要进行逐项研究，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。

篇10：好人演讲稿

多年来，“圈子文化”在一些单位普遍存在，形成了根深蒂固的“派系”和裙带关系，扰乱正常的组织秩序，成为党政机关的“毒瘤”，也成为一些干部滥用公权的工具。构建风清气正的政治环境，必须从思想和行动上根治“圈子文化”，彻底清除“圈子文化”滋生的土壤。

“圈子”的本质是由权力、名誉、地位、关系而结成的利益联盟。它以圈为界，为圈而战。它还以“和谐、团结”为幌子，干着“一损俱损、一荣俱荣”的违法乱纪勾当。“圈子文化”标榜的是“圈子社会”，用复杂的人情关系绑架法治进程，甚至凌驾于法律之上。如果领导干部用权向着“圈子”，结成了利益团体，就会无原则地维护圈内人的利益，甚至成为腐败的变种，破坏公共权力的正常运行。

规范领导干部“朋友圈”。社会环境是一个大“圈”，你我都在其中，小“圈子”的“乱”则是大“圈子”中的雾霾，不防范、不治理，总有一天每个人都无处可逃。领导干部要慎独、慎欲、慎微、慎友，守住做人、处事、用权、交友的底线，纯洁生活圈、交友圈，永葆清正廉洁的政治本色，不要因误入某些“朋友圈”而断送自己的政治前途。

一些干部热衷“圈子文化”，直接原因是一些单位的选人用人权高度集中，垄断在个别人手中。打破“圈子文化”，要用科学的制度铲除潜规则滋生的土壤，向陈规陋习宣战，杜绝在小圈子和少数人中选人，营造科学民主、风清气正的环境。“圈子文化”现象屡禁不止，一个重要原因是有的领导干部民主政治意识不强。要加强和完善党的民主集中制，推动党委和政府工作、议事、决策的民主化、公开化、透明化，坚决抵制个人说了算，推进民主决策和科学决策，扩大民主政治参与的渠道，确保群众能够及时、有效、充分、顺畅地表达意愿、实施监督。只有坚持走群众路线，破除特权利益，才能对“圈子文化”釜底抽薪，真正构建起风清气正的政治生态。

篇11：如何做个好人演讲稿

XX年7月1日是我们的党成立90周年纪念日，在这90年中，我们的*经历了多少风风雨雨，培养了多少的优秀党员。

雷锋，就是这优秀党员中的伟大代表。他并没有做什么惊天动地的事情，为什么这么多年，我们一直缅怀他？我们一直学习他？他每件事都是身边点点滴滴的小事，用他那颗赤忱的心帮助所有需要帮助的人。

雷锋出差去安东，去参加沈阳部队工程兵军事体育训练队。他出差一千里，好事做了一火车。从抚顺一上火车，他看到列车员很忙，就动手干了起来。擦地板，擦玻璃，收拾小桌子，给旅客倒水，帮助妇女抱孩子，给老年人找座位，接送背大行李包的旅客。这些事情做完了，他又拿出随身带的报纸，给不认识字的旅客念报，宣传党的政策。一直忙到沈阳。到沈阳车站换车的时候，他发现检票口吵吵嚷嚷围了一群人，近前一看，原来是一个中年妇女没有车票，硬要上车。那大嫂急得满头汗地解释说：“同志，我不是没车票，我是从山东老家到吉林看我丈夫的，不知啥时候，把车票和钱都丢了。”雷锋听她说的是真情实话，就说：“别着急，跟我来。”他领着大嫂到售票处，用自己的津贴费被了一张车票，塞到她手里说：“快上车吧，车快开了。”那大嫂说：“同志，你叫什么名字，哪个单位的，我好给你把钱寄去。”雷锋笑道：“我叫解放军，就住在中国。”就转身走了。那位大嫂走上车厢还感动得眼泪汪汪的向他招手。

对于现在的生活条件如此优越的我们，却失去了最起码的美德：上公交车一拥而上，随地乱扔垃圾，不给老年人让座，不懂得节俭，和雷锋比较起来，真让我深深的羞愧。

雷锋的日记曾这样说道：“有些人说我是傻瓜，是不对的，我要做一个有利于人民有利于国家的人。如果这是傻瓜，那我甘心愿意做这样的傻瓜。”在雷锋身上我看到了怎样才是一位真正合格的*员，今天我也要向雷锋叔叔学习，学习那样的“傻瓜”精神，为我们的美丽的祖国添砖加瓦！

我们沐浴在党的阳光下，一定要成为成为一名对国家有用的好人！

篇12：如何做个好人演讲稿

他是一个从不爱说话的人，但他却有他人无法无法承受的忍耐力。我很敬佩他，品不是因为他是我的哥哥，最重要的是他的那种如黄牛耕土般的忍耐力，我很想有这种：“退一步海阔天空的”原谅他人的胸怀。

在我的记忆力我一直是一个很厉色很小气一直很没有忍耐力的人，不论是多么亲的人只要是惹着我那他就会挨揍的。就拿我的同学来说吧！认识我的就一定交过手所以我的朋友都不会轻易惹我的。

就这样我一直被他们这些胆小鬼宠着甚至被他们叫做“老大”，我也闲的理会他们的崇拜。但是我的那些朋友却很“讲究”他们在我被其他人欺负时，他们一定会出手。那时我很感激我的朋友们，但是当我的朋友受欺负时我一定会大大出手将对方不是受伤就是住院的'，所以朋友挨欺负都不会直接找我的除非真的遇到对手了，他们才会在找我的，就是因为我太没耐性所以错过很多场搏杀机会。

记得有一回我们兄弟几个人去溜达，在道上被一帮人给拦住了领头的是前几天的一个手下败将，这回他带了有二十多人吧。五对二十那一定只有输了，但是我却没有怕他们我的兄弟也不是孬种对着这些人没有一个退缩的。结果自然是输了但我的兄弟们都是汉子，虽然有*的但这是正常的。当天我们就去找他们报仇了，没想到他们早有了准备大约有一百号子人吧！和他比我也差不到哪里去，大约八十来人吧。但我们这些都是常*的，如果在加上那些没有来得怎么也能平了他们啊！朋友看着我流了血谁都对他们虎视眈眈的就差没有吃他们了。自然他们也害怕了，要知道我们可是常*的“校混”啊！

他们也不是孬种再打起来的时候都敢下死手，兄弟们有的还被砍了的。真没有想到他们还敢用刀啊。这下我急了在*身边和我得瑟的这个后抢过他的刀，冲了上去有几个被我砍伤了，兄弟们也急眼了纷纷抢过刀干了起来。那边的人也许感觉到我们杀红了眼，不知谁带头喊了声：“快跑”一个个的有的不是把刀扔了就是把棍子扔了的样子狼狈极了。但我们也闯了祸，他们还留下几个被打的较重的，在那里哭着求情。兄弟们中有几个大胆的想干掉他们但被我挡住了，找到自己伤了的兄弟，扔了部手机走了。

知道有一天，这也是改变我命运的一天父母离婚了，也许我也厌倦了这种生活吧！我和妈妈离开了那个地方，当天兄弟们都聚到一起给我道别一天的课都没有上。我很感谢他们，能有这么多的好兄弟。

那天我走了，我变得不再嚣张不再有那种傲气，我答应妈妈今后一定要学乖的因为我现在已经离开了那个曾经让我有着天不怕地不促的地方。由于功课落下太多了我现在一定要补回来才行啊！

一晃就是三年啊！时间过得真快啊！现在我已不是一个狂妄的小子了，我变得会服从妈妈的话了，甚至还带上了眼镜完全换了一个人，在老师和同学们的照顾下我现在已经可以更上趟了。

现在回忆过去甚至觉得当时自己胆太大了，现在我终于明白了做好人难，做坏人有多么的容易，其实我早该明白了现在醒悟的太慢了。我发誓今后一定要做一个好孩子，不再做世尘的后腿。

篇13：身边的好人演讲稿

大家好：

我是四(1)班的潘思宇

有人说，爱如春雨，滋润着大地;有人说，爱如阳光，温暖着人心。我用这双渴沐春雨，渴望阳光的眼睛，在人世间搜寻着爱。

在这个短暂的假期里，在我身边发生了很多事情，好人好事一件件不定时地在脑海里重播，不断的回味着那些能让自己感动的一幕一幕。老师总是教导我们说：“一尺不如行一寸，莫以善小而不为，敬业奉献俯首甘为孺子牛。”

今年的雪下得比哪一年都大，而且保留的时间也长。虽说“瑞雪兆丰年”，但雪大了可也给人们带来许多不便，为了让人们的出入畅通无阻，有许多人都冒着严寒出来铲雪除冰，一铲，一铲……瞧：他们一个个脸面、手儿通红，气喘吁吁，看着看着，一股暖流顿时涌入我的心头，大冬天啊!那么冷，但是扫雪的过程中却留下了大家的笑脸和开心的笑声，在白茫茫的雪地里渐渐消散。留下的是一条康庄大道任人们行走!

在楼道里，我总能看见一个瘦小的女孩正在打扫楼梯，快过年了，大家为过个热闹年而忙碌着，谁还会管楼道呢?可这个小女孩一点一点的扫着，她用着她所有的力气打扫着，那么认真，那么仔细……她虽然没有雷锋叔叔做得多，也没有雷锋叔叔做得好。但她做着自己利所能及的好事情。

那天我在姑妈家的小区里玩耍时，正玩得起劲，只听“砰”的一声，一位正在骑自行车的小朋友突然摔倒了，车子重重压在了她的身上，吓得她哇哇大哭，我看见后，马上跑过去把她轻轻的扶起来，并问她：“没事吧?别哭，我扶你回家!”就在这时她妈妈出现了，当看到她扑到妈妈怀里的那一瞬间，我从心里感到十分高兴。

我还通过杂志知道了杨正权爷爷帮助了无数需要帮助的人，让他们摆脱困境，其中不乏身患重病的学生、空巢老人、留守儿童……他以自己的实际行动，让爱心洒满祖国大地。杨正权爷爷是我心目中的偶像，我从心里佩服他，他就是我心中的楷模，是我学习的榜样，可是杨爷爷做的那些大事我们现在做不了，我们现在要好好学习，等我们长大以后一定会为社会奉献自己的的一丝光、一点热。我相信，只要人人都伸出一双友爱的手，我们就能改变整个世界，只要人人对社会献出一点爱，明天必将变得更加美好。现在我们就从身边的一些小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，如我班的刘嘉伟、曾英等同学铲雪除冰，还有王子名、彭媚琳同学为路边的乞丐奉献一些温暖，尹子琪同学帮姑妈照看生病的表妹等等。

同学们，让我们从小学会帮助别人，关爱朋友，让我们的生活时刻被友爱的光芒笼罩。其实，只要我们每一个人都用一颗无私的爱心去关心和帮助他人，那么我们的社会就会变成一个幸福美满的大家园!

我的演讲到此结束，谢谢大家!

篇14：身边的好人演讲稿

外婆不但热心帮助别人，还不占不义之财。听妈妈说：有一次外婆打了五百斤李子，把李子装成一袋一袋的拿去给李子经销商卖，原本一斤李子两角钱，卖一百元，可经销商多给了一百元，外婆回到家一看，钱包里多了一百元，她马上想起是经销商多给的，就和家人商量要不要还钱，外公说：“人家白给你，这是你的福气”外婆反驳道：“你说错了，人家赚钱也不容易。”说完就去还钱了。

想到这里，我的脑海里就浮出一句话：道德是简单的是与非的问题，但实践起来却很难。——(钓鱼的启示)外婆从小就在孩子的心中种下一颗实践道德的种子。

只要人人付出一点爱，世界将变成美好的人间。

你坐过公交车吗?还记得有一次，我和几个同学一起去图书馆看书。在车上的时候，一位老奶奶行动不怎么方便，我让她先走，还用尽自己的力气，把姐姐扶到车上，车开动了。

到了不知多少个站后，有几个人上来了。那时候有一位老伯伯带着他的孙女儿上来了，此时，车上早已坐满了人，老伯伯看了看车厢内，然后牵着孙女儿站着。在这个时候，我不禁站了起来，对老伯伯亲切的说：“老伯伯，这个位置让给你吧!”老伯伯和颜悦色的点了点头，说：“谢谢你，小朋友!”说完，抱着孙女儿坐了下来。我朝着老伯伯笑了一笑。

过了一会儿，又有人上来了，定眼一看，是三位老人家，其他几个同学对望了一下，同时站了起来，把座位让给了老人家。虽然这一路上我们几个一直站着，可昼不知有多甜。

到现在，这几件微不足道的小事儿我还铭记在心，我永远也不会忘了，因为，这一种精神那就是——雷锋精神雷锋精神将永远活在我的心中。同学们，我再比如说，一元钱，对你来说，一元钱什么东西也不能买，只能买一颗小小的糖;但是，对那些贫穷、一天甚至是一餐都不能吃饱的人来说，这一块钱，对于他们来说，简直是上天赐予他们的宝物，有些人，就算有了这一元钱，或两元、三元，也不舍得用。我们这些人是丰衣足食，衣来伸手，饭来张口，生活的无忧无虑，和他们对比，我们简直是高贵的不能在高贵了。

如果你看过《变形记》，那你再想想那里面生活艰辛的人，18岁未到，可能就只能待在家里，帮爸爸妈妈干活。如果你去体验这种生活，那可不是简单的事儿，可能还没到一分钟，你就要叫苦连天。这也让我想起两句话：

不经历风雨，怎么见彩虹。

风雨中这点痛算什么。

越多好人好事在身边出现，这就意味着祖国越来越

篇15：好人与坏人美文故事

好人与坏人美文故事

从很小的时候，我们就把人类分为好人和坏人。最直接的感受就是在电视、电影的屏幕上判断某个人属于好人还是坏人。但往往年过花甲，对好人和坏人还是无法鉴别的十分准确。到咽最后一口气的时刻，或许还会有错把好人当坏人，或者是错把坏人当好人的遗憾。

是的，现实生活中识别好人和坏人并不是一件容易的事情。不过中外传统都习惯地认为好人首先是善良的人，是有同情心的人。但生活中，往往一个好人同情一个比自己强得多的坏人，把心都掏了出来，到后来还是遭到这个坏人的暗害。

好人往往居于无奈，坏人常常春风得意。因为好人遇事往往居于明处，心地坦荡，直言是非，而坏人却往往深藏不露，心怀鬼胎，花言巧语。对强者好人不会阿谀奉承，对弱者好人不会落井下石。坏人则不同，对强者他会狐假虎威，巧加利用，对弱者他会乘人之危，大肆掠夺。所以，好人难当，坏人好活。

好人和坏人中间有一种人，就是“老好人”。当好人落难的时候，他是坏人的帮凶；当好人走运的时候，他就跟在好人的屁股后边；当好人和坏人针锋相对的时候，他就躲在旁边看笑话。“老好人”总是扮着好人的模样，却在背地里干着坏人的事情。这种人是好人最大的敌人，也是坏人不太欢迎的朋友。您可不要因为他不受坏人的欢迎就把他当作自己的朋友，那您就大错特错了。他其实是最能危害好人的人。

在您落难的时候，您不难发现谁是好人，但您只会感到“真正的好人”其实并不多，更多的是同病相怜的人；在您飞黄腾达的时候，您不容易发现谁是好人，但您最迫切需要的还是能够认清谁是好人，但您只会感到“真正的坏人”其实并不多，更多的是能够有福同享却不能有难同当的人。

时代变了，好人和坏人的观念也会变的！就拿谈对象这档子事情来说。假如以前要是有人当着女友的面夸赞她那位男友是“顶大的一个好人”，那她和他听了心里一定高兴的不得了。可要是现在，如果您在哪位小姐的面前夸赞她的'男友“是个好人”，那小姐的心里一定会咯噔一阵子的，那年轻的先生也会满脸的不高兴。

因为在现代生活中，人们印象中的好人更多的是弱势群体。在婚恋家庭方面，好人经常是饱经伤害的女人；在高档饭店、高档娱乐场所等贵人出没的地方，偶尔出现的好人往往是布衣身份；在喧哗热闹的地方，偶尔挺身而出的经常是手无缚鸡之力的一介书生……当然，好人也有可能是强者，那就是被善良的人们广为传颂的各种各样的侠客和英雄了。

我们不需要太多的弱势的好人，我们需要的是坏人一样强的好人，最好是比坏人还强的好人。这样的人就是我们的侠客和英雄！他们有力地维护着社会的公德，维护着好人的利益。当好人遇上罪恶的魔掌时，他们懂得该如何拔刀相助，也敢于施以援手。他们会对危害好人利益的罪恶以切实的打击，又有能力给善良的人们予以有效的帮助。他们才是真正的好人！

篇16：好人郭明义名人故事

好人郭明义名人故事

他未想过出名，但他的行为注定与众不同。受助者说他是“活菩萨”，同事们说他是“活雷锋”。更多不了解他的人，则说他是“一个不开窍的傻子”。他叫郭明义，一个好人。

郭明义是辽宁鞍钢的一名普通工人，从1990年起，他54次捐献全血和血小板，累计六万多毫升，相当于自身全部血量的十倍；他在中捐出工资总额的一半给希望工程，累计为工友、特殊学生和灾区群众捐款超过12万元，资助180多名特困儿童。

郭明义做的远不止这些。以来，他八次发起捐献造血干细胞的倡议，得到1700多人响应，占鞍山市捐献造血干细胞志愿者的三分之一；以来，他七次发起无偿献血的倡议，600多人伸出臂膀，累计总献血15万毫升。以来，他发起成立的“郭明义爱心联队”从12人发展到2800多人。捐款近40万元，资助了1000多名“希望工程”特困生，以来，郭明义发起成立的遗体（器官）捐献志愿者俱乐部汇集了200多名成员，是目前国内参与人数最多的遗体（器官）捐献志愿者组织……副老式大框眼镜，笑容憨厚，肤色略黑。他是生活中最常见的“好人”，但是他“好”得令人瞠目结舌，无言以对。他在浴池给老人搓澡，每次下楼时都捎上邻居的垃圾，一辈子没占过便宜。有人曾逗郭明义，说鞋坏了，他马上就脱下自己的鞋。

当然，也有烦恼涌向他。一次，有人嘲弄他，“我玩麻将没钱了，赞助点？”“我的孩子也在上大学，能不能也赞助赞助？”对于这些，郭明义习以为常，淡然处之。

“你为什么这么做？”记者追问郭明义。他说，帮助别人是快乐的。郭明义喜欢背《再别康桥》，抑扬顿挫，声情并茂。没有人会去挑剔他朗诵技巧的单一，而只会被他的激情所感染。他也常常唱歌。《膏藏高原》、《爱的奉献》、《咱当兵的.人》这些歌曲都反复地在矿山响起。

其实，郭明义很清贫，三口之家挤在40平方米的房子里。但是妻子平静的笑容，女儿恳切的家书，都让人感觉到他们是幸福的。

鞍山是郭明义的故乡，也是雷锋工作过的地方。1977年，推荐他入伍的老红军余新元，当年也曾送雷锋参军。“我跟雷锋还差得很远，但依然还是希望你们多宣传我。因为这能让更多的人知道，在这个年代，雷锋精神并没有过时。”他说。

篇17：好人常慧珍的故事

好人常慧珍的故事

记“寿阳好人”常慧珍

寿阳县温家庄乡大东庄村的常慧珍，二十年如一日照料痴呆母子田碰妮和姜贵生，用自己的大善之行在寿川大地谱写了一曲尊老助残的爱心之歌。今年，她被评为首届“寿阳好人”。

前，常慧珍从婆婆手中接过这副担子，从此没有想过放下。“谁忍心让这对无依无靠，生活尚不能完全自理的呆傻母子流落街头，我是共产党员，更不能不管他们母子。”

如今72岁的常慧珍还清晰地记得，1990年4月，当时担任大东庄村妇联主任的她正领着一帮姐妹们在乡里干活。儿子慌慌张张跑来对她说：“奶奶怕是不行了。”坐在病床前，婆婆的一席话让她悲痛之中多了一份沉甸甸的责任。婆婆拉着常慧珍的手说：“慧珍，我没有金银财宝留给你，能留下的只是一颗关心人、帮助人的心，碰妮母子就交给你了。”望着婆婆期待的目光，她在婆婆身边大声说：“妈，您放心吧!儿媳有一碗米，就有田大妈母子半碗;有一块钱，就有田大妈母子五毛。”

她是这么说的，也是这么做的，一干就是20年。对于痴呆病人，常慧珍虽然有一定的思想准备，但还是发生过一些出乎意料的事情让她犯难。一次，常慧珍刚刚把做好的饭菜端上桌，姜贵生进来二话不说，一瓢凉水就浇了上去。“你这是图个啥呀?”面对孩子们的不理解，常慧珍始终默默承受。

她的善举多次获得省、市、县各相关部门的表彰奖励，20在由中央文明办秘书组、中央文明网组织的“我推荐、我评议身边好人”活动中，经群众网上投票，常慧珍入选“中国好人榜”。面对台下的掌声和鲜花，常慧珍平静地说：“我只做了一点工作，党和人民就给了我这么高的荣誉。我是一名共产党员，照顾田大妈和贵生是我应尽的义务，是我义不容辞的责任。”

《好人常慧珍》观后感范文

当把行善、做善事当成自己的一份责任的时候，那就是一种“大爱”。当把这样的人和事变成社会的主流媒体的责任的时候，那就是和谐社会的前奏了。

今晚，我受到了一次心灵的荡涤和洗礼，看到了社会里的一缕阳光。《好人常慧珍》以寿阳县真人、真事为背景，记录了婆媳三代人30年的爱心接力故事。

这部电影是根据全国孝亲敬老之星、荣获“中国好人榜”上榜人物常慧珍的真实事迹改编。她作为一位基层的妇女干部，时刻以一个共产党员的身份严格要求自己。33年义务照顾田贵生母子，用自己的大善之行在晋中大地谱写了一曲尊老助残的爱心之歌。

对于痴呆人，经常会发生一些出乎意料的事情确实让人懊恼和头疼，但她从来没有退缩过。面对周围人和自己家人的不理解，她始终默默承受。她用自己的承诺和坚守展现出了一种爱情大爱、大美大德的高尚境界。

常慧珍是个平凡的农家妇女，但她却把平凡的故事平凡的世界演绎出不平凡的`色彩!影片中，三代婆媳的爱心帮助震撼了人们，数十年如一日，常人难做，

观看影片，我们受到了巨大的教育。这部影片净化了我们的心灵，感人肺腑，催人泪下。我们青少年学生作为新一代接班人，要弘扬中华民族孝老爱亲的传统美德。在日常生活中孝敬父母，尊敬老师，努力学习，不让他们操心，以优异的成绩回报他们对我们的关心和爱护!

大爱无疆、爱心永存!

篇18：“身边好人·精彩故事” 纪实文学征文启事

2015“身边好人·精彩故事” 纪实文学征文启事

一个好人就是一枚火炬，一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。生活在我们身边的好人，总是以自身的.光和热，温暖你我，照亮社会，这就是好人的力量。为进一步弘扬主旋律，传递正能量，描绘中国梦。从即日起至2015年12月底，《开封日报》将举办官瓷“莲花如意”杯“身边好人·精彩故事”纪实文学征文活动，现面向社会各界征集作品，欢迎广大读者踊跃参与。

本次征文活动由开封市御品官瓷文化艺术有限公司冠名，《开封日报》、顺河回族区委宣传部、市纪实文学学会联合举办。

征文要求：

1.作品要围绕“身边好人·精彩故事”主题，内容健康，积极向上，从不同侧面讲述身边发生的丰富鲜活、感人至深的好人故事和个性鲜明、事迹突出的典型人物，发现他们在生机勃勃的当代实践中的闪光点，体现普通人身上蕴藏的巨大力量，展现新时代的精神风貌。

2.内容要求用小切口呈现大主题、小视角反映大变化、小事例承载大内涵，既讲老故事也讲新故事，见人见事见思想见精神。应征作品要注重文学品质和故事性，主题突出，真实生动，文笔细腻流畅。

3.作品体裁为纪实文学，字数在2500字以内。来稿要求原创、未公开发表，如因抄袭、盗用他人作品或歪曲事实等情况产生纠纷的，由作者负责。

4.本次征文仅接受电子邮箱稿。来稿请寄kfhaorengushi@163.com，并在邮件主题注明“身边好人·精彩故事”及作品标题，在邮件正文粘贴作品内容，同时以附件形式附上作品文档。征文须经宣传部门审核签章，并注明作者姓名、电话、通讯地址。

本报副刊将从征文来稿中择优刊登作品。征文结束后，将邀请有关专家评奖。

奖项设置：

1.一等奖2名，每人奖金各1000元;

2.二等奖5名，每人奖金各500元;

3.三等奖10名，每人奖金各300元;

4.优秀奖若干名。