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关于论坛总版主就职演讲稿典范

2023-04-14 08:16:47 收藏本文 下载本文

“月球矿工”通过精心收集,向本站投稿了14篇关于论坛总版主就职演讲稿典范,下面是小编为大家整理后的关于论坛总版主就职演讲稿典范,仅供参考,大家一起来看看吧。

关于论坛总版主就职演讲稿典范

篇1:关于论坛总版主就职演讲稿典范

尊敬的管理员、各位版主

大家好

感谢管理员的信任!也感谢各位斑竹的捧场和支持!

刚接到上级任命的通知,我有点受宠若惊,深怕辜负管理员,版主及坛友的期望。

齐齐哈尔大学校友论坛的前身是光华论坛,对于这里,我有着太多的感情,从新版论坛开坛以来,我一直把这里当成网络上我的一个驿站,一个歇脚的地方,有什么想法和心得感悟,都写成帖子发表在这里,虽然由于客观原因少来了一小段时间,但是回来看到大家的热情,看到各位斑竹对论坛所表现出来的奉献精神,看到管理员为论坛发展所做的诸多努力,我更加喜欢这个地方,这个承载我太多记忆的地方.

当前,论坛是一个重要转折期,所有斑竹和管理员所做的最主要的是突出一个主题,论坛的人气,就是访问量。人气大,知名度高,论坛影响力自然都大了。管理员在此重要时刻任命我来]当总斑竹,我感到担子很重,无普通坛友在论坛的随意,少了一些普通斑竹的自由,但我会把压力和众斑竹管理员的期望转变成我工作中的动力,尽职尽责,为坛友服务到底。

在论坛待了这么多年,我也深刻的看到论坛在风格上的转变,发现论坛曾经工作中出现出来的一些错误,也吸取论坛一些成功经验,我希望我的任职能给论坛带来新的生机和活力。让论坛可以成为一个心灵上的避风港,让一些在生活中遇到问题的人来此吐露情感,可以是校园新闻的集散地,可以成为齐齐哈尔大学各组织的公告栏,也是毕业工作经验的交流地,为我们广大齐齐哈尔大学在校生和非在校生服务,我们的工作就是让我们的论坛服务的更周到,服务的更彻底,把自己定位一个服务组织.当校友们意识到我们的作用,当我们的作用在现实的学习生活中的作用越来越大,我们的校友论坛,我们曾经的光华,就会迸发出新的生机和活力,全心全力为校友服务就是我工作的理念,谢谢。

[关于论坛总版主就职演讲稿典范]

篇2:论坛演讲稿

各位领导、老师大家好:

我叫刘晓丽,今年暑假刚调入我们学校,面对着新的环境刚开始总有些不适应,现在已经开学一个多月了,在这里分享一下自己的想法,有不足之处还请各位领导老师批评指:

首先要有良好的心态

教师经常会面对“调皮”的学生、成绩“差”的学生、性格“怪僻”的学生,在工作中会遇到许多困难,尤其是考试后班级学生的成绩不理想,更糟糕的是考了年组的最后一名等等这些情况能让人有好心态吗?有这样一个故事:欧洲两个商人到非洲去推销皮鞋,甲商人到非洲后看到,由于天气炎热,非洲人都习惯于打赤脚,非常失望。长叹一声:“非洲人都打赤脚,怎么会买皮鞋穿呢?”于是放弃了推销计划,沮丧而归。乙商人到非洲后,看到非洲人都打着赤脚,高兴万分,惊呼:“非洲人都没有穿鞋,这市场好大啊!”于是乙商人在非洲安营扎寨,大做皮鞋广告宣传,引导非洲人穿皮鞋,买皮鞋,最后发大财而回。同样是非洲市场,同样面对习惯于打赤脚的非洲人,为什么甲商人失败,乙商人成功呢?从表面上看,他们好象只是一念之差,实质上,这两个商人有着消极心态和积极心态的根本差别。商人的成功与否,好的心态能起重要作用。我想,教师的工作特别需要有积极的心态。教师要有个良好的心态,这谁都知道,但怎么有个良好的心态呢?教师应该怎样对待这些事情呢?我们要向上述故事中的乙商人学习,用积极的心态去对待那些看似“困难”的事物,往往能从劣势条件中找到优势因素,从而获得好的成效。

面对“差生”或“差班”,如果我们忽视他,用抱怨的'心态去对待,他们可能成为真正的差生差班。如果我们用积极的心态去对待他,我们就能看到许多闪光点。我们工作一天,有的说:“今天我累坏了。”有的说:“忙了一天,我真有收获。”也许这便是两种不同心态的表白。知足常乐。要做一名好老师,但不要苛求自己的成绩非要超过别人。要做一名好班主任,但不要苛求自己的班级非要年级第一,那样你累学生更累。处处以他人作为竞争对象使得自己经常处于紧张状态。只要孩子们有进步,你就知足吧,知足常乐。有了健康的身体和乐观的心态,我们就是一个成功者。

其次要养成良好的习惯

“习惯”两个字,对我们大家来说是再熟悉不过了。“好习惯、坏习惯”是我们常常挂在嘴边的。从小到大,“好习惯、坏习惯”一直伴着我长大、步入中年,从不经意去留住好习惯,去掉坏习惯,我们总是抱怨为什么自己不能成功,而却不知是很多的坏习惯阻碍了通往成功的路。习惯是一种顽强的巨大的力量,它可以主宰人生.”可见,习惯对一个人有着巨大的影响.学生的各种习惯是在有意或无意之中多次重复而产生的,许多有益的好习惯,往往比坏习惯更难形成。我们的教师,要注意培养学生的各种良好习惯,因为形成良好习惯,将使人受益终生。

最后注意和家长沟通

家长是教师教育活动的合作者。身为老师,很多时候都要和家长交流,共同探讨如何使孩子成长得更好。但好多的家长不愿意和老师主动交流。在她们的印象中被老师请到学校来,是因为学生犯了错误,是来接受老师的批评的。在《跟苏霍姆林斯基学当班主任》这本书中,苏霍姆林斯基认为家长和老师的交流是一项十分细腻的、敏感的工作,如果掌握不好时机和谈话的方式、谈话的内容,就很有可能起到相反的效果,对孩子的教育反而不利。

篇3:论坛班竹就职发言

论坛班竹就职发言

大家好!

在大家的推崇和厚爱下,本人一不小心就肩负起了“斑竹”这一重任。我感到兴奋的同时,亦感觉到很大的压力。如何才能把我们的论坛建设成为能让大家互相交流意见、增进友谊和邻里关系的交流平台,如何把论坛建设成能真正的反映小区居民的想法,真正能为大家办点实事的虚拟居委会,我想这都是我们的职责所在!

当然,小区还没完全形成,一期都还没建设成,二期、三期更需要一段时间,以及一期后面靠东的地更是不知道开发商如何规划!所以,我们现在能做的.只是尽量的为以后做准备。就目前而言,我想我们应该在争做昆山top3的思想指引下,积极投身论坛初期的建设工作(毕竟这里的人还不多)。好了,大话说了不少,以后大家还要多交流。Rocky兄提出要留下联系方法的想法我觉得很不错,方便以后交流,大家看到都可以留一下!

对了,还没有自我介绍。本人,就职于Foxconn,(相信这里面应该有不少我的同事)。希望大家以后多多联系才是,多多团结,希望之城虽然不是昆山什么好的小区,但确是我们以后的家,希望在大家的努力下,把希城建设成为大家在昆山的温暖的家园。

哈哈,以上就算是我的就职演说,好像正式了点,但确实是代表了我一定的想法,希望大家支持!

最后,告诉大家,我的宗旨是:为人民服务!

《论坛班竹就职发言》来源于本网会员分享,欢迎阅读论坛班竹就职发言。

篇4:论坛班竹就职演说稿

论坛班竹就职演说稿

大家好!

在大家的推崇和厚爱下,本人一不小心就肩负起了“斑竹”这一重任。我感到兴奋的同时,亦感觉到很大的压力。如何才能把我们的论坛建设成为能让大家互相交流意见、增进友谊和邻里关系的交流平台,如何把论坛建设成能真正的反映小区居民的想法,真正能为大家办点实事的虚拟居委会,我想这都是我们的职责所在!

当然,小区还没完全形成,一期都还没建设成,二期、三期更需要一段时间,以及一期后面靠东的地更是不知道开发商如何规划!所以,我们现在能做的只是尽量的为以后做准备。就目前而言,我想我们应该在争做昆山top3的思想指引下,积极投身论坛初期的建设工作(毕竟这里的人还不多)。好了,大话说了不少,以后大家还要多交流。Rocky兄提出要留下联系方法的'想法我觉得很不错,方便以后交流,大家看到都可以留一下!

对了,还没有自我介绍。本人,就职于Foxconn,(相信这里面应该有不少我的同事)。希望大家以后多多联系才是,多多团结,希望之城虽然不是昆山什么好的小区,但确是我们以后的家,希望在大家的努力下,把希城建设成为大家在昆山的温暖的家园。

哈哈,以上就算是我的就职演说,好像正式了点,但确实是代表了我一定的想法,希望大家支持!

最后,告诉大家,我的宗旨是:为人民服务!

篇5: 就职演讲稿

作为班长,要对班里的事务全面负责,协助其他班委干好班内事务。

我在学习中,生活中有许多不足之处,因此我要努力改正自己,做一名合格的班委,我的成绩并不优秀,但是我相信我能够管理好九班这个温馨的大家庭。

在我这几天的观察中,班里还有许多问题存在,在学习方面:课下抄袭现象大有存在,我想这可能由于作业太多的原因,在卫生方面:比以前好了很多,同学们能够自觉打扫卫生,在教室内能够做到不乱扔垃圾,在纪律方面:自习上说话的现象较多,班委管根本就不起作用,安静一会就又开始说话,课下又有许多同学喜欢打闹,我想,喜欢打闹是男孩子的天性,,但是也不要闹的过火。

我希望各位同学能够自觉遵守班内的规章制度,多做为班集体争光的事情,望各位班委成员,对班级事务尽职尽责,

为班集体做出贡献。

让我们共同努力吧!相信我们九班在班主任的带领下将更加辉煌!

篇6: 就职演讲稿

各位代表、各位领导:

感谢各位代表的信任和各位领导的支持,把我推选为**县农村信用合作联社第一届社员代表大会理事会理事长。**县农村信用合作联社经过近两年时间的改革,统一法人的筹建工作通过改革模式的选择、中央银行专项票据的争取、增资扩股工作的开展、清产核资的进行,经营机制的建立、内控制度的完善,法人治理逐步成熟,使得今天的会议能够成功的召开。在**县农村信用合作联社整个改革过程中,饱含着省、市、县银监部门、人民银行、省联社及省联社**办事处的亲切关怀,得到了县委、县政府的大力支持,凝结着为深化农村信用社改革而工作的改革领导小组相关成员单位的心血,更离不开各位社员代表、各界朋友,广大社员以及全体员工的辛勤努力。这里,我谨代表联社理事会和全体员工向长期关心、支持和帮助**农村信用合作联社改革和发展的各级领导和各界朋友致以衷心的感谢!

能够当选为**县农村信用合作联社第一届社员代表大会理事会理事长,我感到十分的荣幸,同时,我更感到责任重大。理事会作为社员代表大会执行机构,代表社员代表大会执行联社章程和各项决议,制定联社经营方针和策略,决策联社重大经营管理事项,与监事会和联社经营班子一道带领全体社员和全县职工搞好业务经营。理事会作用的发挥决定着整个联社的管理与发展,因此,理事会的每个成员都肩负着十分重大的责任。既然大家信任我,把我推选为理事长,我会团结和带领全体理事会成员,认真执行好社员代表大会的各项决议,发挥好理事会的作用,与联社经营班子一道,强化管理,开拓创新,努力优化资产质量,严格防化经营风险,不断提高经营效益,同时,我也会正确处理好权力与责任的关系,坚持民主与集中的原则,认真履行好理事长的职责,不辜负全体社员的重托和领导的期望。

理事会今后的工作,需要各位理事的共同努力、需要全体社员的继续关心、需要经营班子的密切配合,需要广大职工的全力支持,也离不开联社监事会的严格监督。只有这样,联社的理事会的作用才能更充分的发挥,才能履行好理事会的职责,才能认真执行好社员代表大会的各项决议,更好地贯彻好联社章程。也只有这样,**县农村信用合作联社的发展才会更健康、更稳健、更快速。

最后,我代表新的联社理事会向社员代表大会承诺:认真执行党的方针政策和社员代表大会各项决议,严格遵守各种金融法规,贯彻上级行业管理部门各项规定,自觉接受联社监事会的监督,坚决服从银监部门的监管,注重依法合规经营,注重持续稳健发展,紧紧围绕县委、政府发展农村经济的总体部署,进一步增强服务“三农”功能,加大对县域经济发展支持力度,全面推进社会主义新农村建设,为推动农村经济发展、提高农民收入水平服好务。同时,努力优化资产结构,不断改善业务经营,全力推进**县农村信用合作事业持续、健康发展。

谢谢!

篇7: 就职演讲稿

尊敬的各位领导:

大家好!

今天在这里,我首先要感谢组公司对我的信任,感谢董事长、副董事长以及前三任执行总经理对我工作能力的培养。今天我面对公司、面对领导、面对新的领导班子成员以及公司总部全体员工,我现在的心情十分激动,做为公司新一届执行经理,在今后的工作中,我将有信心带领公司新领导班子成员,继续发扬**公司“只争第一、不做第二”的企业文化精神和“团结奋进、顽强拼搏”的优良作风,共同把公司管理好、发展好。

做为公司新一届的执行经理,我将在自己任职期内,勤勤恳恳、兢兢业业做好自己本职工作,将努力发挥核心作用,使得整个领导团队发挥出更好的作用。接下来一段时间,公司在市场开发方面的工作,将继续以市场为导向,继续创新市场开发策略并进一步拓展市场开发渠道,力争年底中标合同额突破10亿元以上。工程技术管理方面:坚持以“现场保市场”,强化各项目对工程技术和工程质量的高标准、高要求以及施工法、作业指导书的规范应用,抓关键施工的新技术、新工艺、新材料的推广和应用,增强公司技术实力,在公路市场率先形成竞争优势。在生产经营工作方面:我们将以20xx年公司工作报告精神为指导,坚持以项目为中心,以质量和成本为主线,加强项目成本管理力度,尤其针对20xx年下半年市场材料、水泥、燃油、石料大幅度上涨等不利因素给公司带来的经营风险,确定20xx年的工作重点是:加大精细管理力度,不断提高创利水平。目前时间已过半,截止5月底已完成计量产值2。43亿元,占年计划34。39%,下一步要抓住第三季度施工旺季,确保年底实现计量产值6亿元,力争突破8亿元。

同时,在今后的管理中,我们要进一步加快人力资源的开发,加大对员工能力培训和对人才的引进与培养,使公司的人才结构不断优化,使公司人力资源真正成为公司的优势资源。继续加强项目基础管理,加大力度推进公司企业文化创新,强化团队执行力,提升项目形象力,使公司整体能力和素质得到进一步改善,以提升公司品牌影响力和市场竞争力。

各位同仁,在当前市场环境中,我们要时刻保持头脑清醒,决不能轻视当前残酷激烈的市场环境,要有“生于忧患,死于安乐”的思想,要有居安思危、如履薄冰的风险意识,要认识到我们还有很多管理方面的不足,与同行业一些龙头公司还有差距,目前,公司各项目之间管理水平还有差距。比如:公司内部操作层的培养,目前发展还很不成熟、不规范;外部操作层还要进一步整合。公司要实现有效扩张,必须整合发挥内外部的资源优势,还要不断总结积累经验、吸收教训,只有这样才能使公司得以长足发展。

最后,我希望公司全体员工以高度的敬业精神全身心的投入到工作中,同时,我有决心、有信心带领新经营班子全体成员以及全体员工,把公司做大做强,加大公司体制改革步伐,整合内外部资源优势,实现企业有效扩张,在做强的基础上稳步把公司做大。使**公司成为同行业的龙头企业!

谢谢大家!

篇8: 就职演讲稿

各位领导、各位同事:大家好!

很荣幸作为经理在这里发言。我有膝下几点想说:

第一,公司需要进一步完善公司营销战略规划及战略执行方案。

其中营销战略定位要解决的是品牌定位、产品定位、目标市场定位、区域定位。(1)品牌定位也即我们公司品牌定位于行业什么层次,必须全面构建企业优势:市场营销优势、技术研发优势、生产运营优势、人力资源优势、综合管理优势等;(2)市场定位,我们公司根据自身实际状况,在今后3――5年甚至更长时间主要选择哪一部分细分市场。(3)产品定位,重点解决的是在今后3――5年乃至更长时间段内,主要生产什么产品,重点考虑产品组合的问题。(4)区域定位,要解决的是在今后3――5年内,我公司主要开展营销业务的市场区域,从而确保公司将来能以稳健、快速、健康、可持续性的发展。

第二,公司销售模式有待于进一步完善和细化。传统经销渠道和工程直销渠道如何实现互补,两种渠道模式各自如何拓展,两种渠道模式各占多大比例是我们需要考虑的。

第三、目标市场细分和区域市场选择需要更进进一步明确。公司选择拓展的市场区域需要进一步明确,严并格建立计划管理机制,确保各区域月度、年度计划达标。并严格贯彻在销售人员日常销售工作中。

第四,公司需要进一步加大营销团队建设。从一个企业的中长期发展而言,企业的销售业绩、企业的成功靠的是整个团队整体协同作战的成功,营销团队建设的两个关键点,一是数量,建立与企业年度营销目标相匹配的一定数量的营销团队,第二是质量,销售人员的战斗能力一方面取决于对对公司发展远景的认知度,其二取决于企业的激励机制,其三取决于企业的培训体系。今后,我将结合自己的营销心得,编撰成书籍,内容包括:商务礼仪、营销知识、沟通技能、大客户拓展技能等。

以上是我个人的粗浅认识及看法,希望在以后的工作中,各位同事能对本人多提宝贵意见和建议,并希望能获得大家的大力支持和配合,我在这里表示衷心感谢。

在公司外出联系业务时,必须严格要求自己,自觉遵守企业规章制度。一切从公司利益出发,合理处理好来往单位的业务纠纷。为下级职员做好榜样。

篇9: 就职演讲稿

各位领导、全体教职工:

这次全县教育人事制度改革对校长的公开竞聘,我被连任,这是组织对我的信任和重托,也是我们莲花中学班子和广大教职工团结凝聚力的再次表现,我感谢各位对我的信任和支持。

今天,说实话,我很感动。因为,这次走上莲花中学校长岗位,和九年前走上校长岗位的心理感受是不同的。九年前是在自己十分不愿意、而且是在莲花中学管理、质量名声最不好的时候,也是这种形式被组织安排上任的,就象“包办婚姻”。当时,有相好的同事和朋友问我,新官上人三把火,你打算怎么烧?我说:“三把火不足以把东西煮熟,意思是说,不可能把培养我们子孙后代的这个场所办好,也不可能向高一级学校培养输送大批优秀学生,有好多的工作想法,不可能一步到位。”这次走上校长岗位,我本人是“自由恋爱”,心理踏实。为什么?在九年来,我发现我们莲花中学的教职工队伍有几个特点:我们的教师明明知道学校的有些制度,是给自己脖子上套枷锁,征求意见时,他们居然提出来了,这是我没有想到的;我们的老师,特别年龄在57―59岁的,疾病缠身,完全可以不带课或少带几节课,但仍超负荷工作(16节);我们有的教师,妻子或老人常年有病,但没有耽误学生一节课;我们的中青年教师,只有一颗心,什么心?好胜心,要求自己做的比别人好,这颗心,包含了所有的心;我们的班子是一个团结、有工作追求目标的班子。在座的各位想想,我的心理能不踏实吗?以前的工作,今天借此机会就划个句号。我清楚,也明白,我有最大的不足,脾气蹶强,给人不留面子,因工作上的事对同志们批评过头的事不少,对教师个人发展和生活关照不够的地方也很多,对实现学校的办学目标曾一度出现过很大的动摇,我希望大家能够理解和谅解。

现在我要怎么做,也是大家很关心的,我向各位领导和教师们表态:要坚持一个宗旨,是莲花中学“让社会满意,家长放心,学生成材”的办学宗旨;实现一个目标:把莲花中学办成全县管理一流、质量一流的学校;要在这个任期内,使莲花中学的教育教学质量,不能稳中下滑,只有上升。有句话说的好:我们不但是工作中的朋友,也是人生道路上的朋友,我要和大家一起,再创莲花中学的质量辉煌!最后,祝各位领导、全体教职工新春愉快、万事如意!

篇10: 就职演讲稿

人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束,现将情况汇报如下:

一、精心组织,周密布署

根据县委审批的人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》,首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组,设立办公室,办公室主任由法院主要领导担任,并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员,具体负责方案的实施。

月日召开了法院全体干警参加的动员大会,会上宣读了县委的批复及实施方案,县委副书记许同志从人事制度改革的重要性和必要性等方面进行了思想动员,使法院全体干警提高了认识,统一了思想,为下一步工作奠定了思想基础。

二、严格程序,认真实施

按照公开、平等、择优、群众公认的原则,从月日至月日历时7天时间,通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节,有名同志参加了竞争。

一是严格资格审查。按照实施方案规定,并核对本人档案,对名参与竞争的人员进行了严格审查,基本情况全部符合条件,并于月日在院内进行了公示。

二是严格命题考试。月日晚聘请市中院名业务骨干,由监察局同志参与监督,进行了全封闭式命题。月日上午在县职教中心进行了闭卷考试,当日下午在院内公布了考试成绩。

三是认真组织自荐演讲和民主测评。分别于月1日和2日进行了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评,由领导小组随机确定9名同志为评委,现场打分,当场宣布成绩。随后进行民主测评,并于当日下午公布民主测评结果。

四是严格组织考核。民主测评结束后,分别对参加竞争正、副职职位全部人员进行组织考核,根据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价,由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分,从高分到低分确定职位人选,并在院内进行公示。

三、择优选任,效果突出

通过公开、公平竞争,名同志由副职岗位竞争到了正职岗位;名同志竞争到了副职岗位,其中名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位;原正职岗位的名同志和原副职岗位的名同志落选。

通过这次竞争上岗,法院中层干部的年龄结构由岁下降为岁;文化层次由原来的初中、高中、大专,普遍上升为大专及大专以上学历。有 名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居二线。

根据县委、县政府审批的《省人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》,法院为个正科和个副科岗位,结合法院实际,在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位,以激励和调动干部的积极性,为优秀人才脱颖而出创造了条件。

这次法院人事制度改革,由于领导重视,组织严密,程序规范,进展顺利,得到了法院全体干警的公认和好评。

篇11: 就职演讲稿

各位领导、老师大家好:

感谢学校给我们这个展现自己的机会,让我们这些刚步入工作岗位的年轻教师也有机会登上这个舞台得到锻炼。 从到现在我已经工作快两年了,近两年来一直担任初高中的物理教学任务,一直参与总部和校区的教研活动,学到了一些教研的具体工作。作为一名经验尚浅的年轻教师我也要求积极上进。所以我今天有幸成为理化组的教研组长,希望为咱们理化组的教研贡献一份力量。 今天坐在这里的,是学校的精英人才,是中流砥柱,是学校发展的关键。我们这一批人员的素质和强弱,直接体现了学校的整体水平和将来的发展。学科课堂教学的突破和学科教学质量的提升无形之中已经落在了我们在座的身上。教研组长是学校教学的中坚力量,要切实发挥引领作用,认真履行岗位职责,创造性地开展教研活动,努力营造浓厚的教学教研氛围,使本学科教研活动在内容、形式、质量上有大的突破。我认为教研组的工作方式是:有计划、有检查、有落实。全体教职工各负其责,分工明确,人人知道自己该干什么,不该干什么,

心往一块想,劲往一块使,配合默契。工作步骤是要从小处入手,要把“小事做细,细事做精”。要制定计划,逐步推进。

自己平时的一点教学体会:

一、关于备课:做到清晰的教学内容、清晰的教学设计;

二、关于上课:1、板块清晰;师生互动式教学;讲得到

位,练得合理,反馈及时;2、试听课绝不马虎;及时参与校区内部评课活动;

三、关于作业:1、布置要精选、自编练习;2、布置的作

业做到“查漏补缺”“精讲细讲”,切实提高作业布置与批改的质量;3、培养学生规范答题的习惯。

计划重点做好以下三项工作:

一、积极组织备课活动协调老师们上好学校的物理化学课,创新课堂,改善学生对物理化学课的观念,树立学好物理化学的信心和信念。

二、积极协调组内的教师开展讲课授课经验交流活动,丰富新老教师的教育教学方法和技巧,让新教师能够更快的得到成长,让老教师的课堂更加生动有趣,做到理化不分家。

三、我们理化组的重中之重就是做好学生的个性化辅导,使更多的孩子能够踏入高中(大学)的大门。在今后的工作中

希望教师们能够做好协调工作,相互帮助,相互学习成功的经验,做到资源共享。努力在现有的成绩上再实现一个飞跃。为学校贡献自己的力量。

愿理化组的成员们尽情施展才华,互相帮助,共同创造属于自己和我们大家的辉煌!最后,衷心感谢各位以往的辛勤付出,我相信,在我们的共同努力下,我们学校的教研建设,教师的能力会有一个质的飞跃。

篇12: 就职演讲稿

敬爱的老师、亲爱的同学们:

大家好!我是四2中队的奚子翔,很高兴在这初冬时节再次与大家欢聚在这里!经过班级和学校的两轮选拔,我终于能当选任新一届的学校大队委,并担任活动部长一职,我感到非常的荣幸和自豪。首先我要感谢老师和同学们对我的信任和支持,给了我这次锻炼机会!

在激动之余,我也感受到了压力。虽然我已经四年级了,也担任过班级和学校的一些职务,但面对新的工作岗位,我还没有经验,这对我来说是一次挑战和考验。万事开头难,在新的岗位上,我首先要树立起服务意识,热心和关心每一位同学,真心诚意地为大家服务。我还应当树立起“榜样”的意识,处处严格要求自己,要求同学做到的自己首先要做好。同时,我要虚心向有经验的大同学学习,不懂的地方多请教老师,认真做好分内的事,积极配合大队辅导员做好学校的有关工作。

其次,我要树立创新意思,勇于开拓进取。我还要主动融入同学中间,与大家交朋友,多听取同学们的意见和建议,做好老师和同学们的友谊之桥,把同学们的呼声和热点问题传达给老师。及时作好总结,扬长避短。我相信在大家的共同努力下,充分地发挥每个人的聪明才智,会把我们的校园管理得更加出色,使我们的学校步入新的辉煌。

希望大家配合我的工作,谢谢大家!!

篇13: 就职演讲稿

尊敬的领导:

大家好!满怀无限的憧憬与期待,我加入了中国移动的伟大团队。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处,是中国移动给了我家的温暖与理想的归属。

带着一颗责任心,我以真诚的微笑迎接每日的朝阳。认认真真地实践着“肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户”。 记得米卢大师曾经说过:“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态,对我个人而言,我常常希望自己是一个艺术家,我的每一件工作都是我的作品,凝结着我的智慧和汗水,完成之后,带来成就感与满足感,藉此成就与满足形成了快乐工作的本源,形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练,最终使自己成为一名职业化的现代工作者。

正是中国移动“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”的企业文化深深感染着我,改变了我。在中国移动的日子里,我不断地告诫自己,要学会“先做人,再做事”。学会做人,才能游刃有余;学会做事,才能在工作中厚积薄发。

现在中国移动给了我一把很好的钥匙――“正德厚生 臻于至善”。这八字虽少,但意义非凡。正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了:“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”,更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。

沟通是心的桥梁。在中国移动,是沟通,让客户更加信任我们;是沟通,让我们庞大的队伍井然有序;是沟通,让我们去实践着为人民服务的美好信念。无论是汶川地震、玉树地震还是舟曲泥石流,我们凝聚了强有力的团队协作精神发挥了沟通的最大能量,在灾难中为人民点燃希望。从每个人做起。只有这样,点点滴滴的聚集才能汇聚成河流,从而川流不息。简言之,只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力,才能使我们中国移动的事业生生不息,为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。

因此,作为一名移动人,我坚定以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断超越,为才能打造中国移动卓越的运营体系,建设卓越的组织,贡献自己的微薄之力。我坚信,中国移动必将成为卓越品质的创造者。 谢谢大家!

篇14: 就职演讲稿

绩效考核制度运行了一年,新方案已经制定出来,我却离开了这个岗位。之前部长找我谈过,让我接管人事主管岗位,主要负责招聘、内部调动、退休、技能等级评定,对我来说这是一个锻炼的好机会,当时就答应了。

xx月xx日,我正式离开了绩效考核员岗位,在新岗位就职。由于是假期,我早上11点才从梦中醒来,心里有一股紧张的感受,这是一年来工作压力形成的惯性。现在我在心里告诉自己,不用紧张了,没有要修改的方案,没有每个月都按期提交的分数了,我可以放松了。

元旦的下午我约了同学去逛商场,我心情复杂,一方面自己很释然,终于不用每月面对那么多纷争,也不用每月过总经理审查这一关;另一方面,我心里有点失落,绩效考核制度是我从零开始建立起来的,现在开始规范了,我放弃这个工作就像放弃自己的孩子一样有点伤感。但总的来说,我是轻松的,无官一身清的感觉这时才有深刻体会。

下午3点,手机响了一声,我打开一看是部长的短信,我下意识的认为他想安慰我一下,毕竟是一起在绩效考核方面奋斗了近两年时间。看到短信内容我一下惊讶起来,他让我准备一下,参加副部长竞聘。

我马上打过去问他,他告诉我是组织部要求每个后备干部必须参加副职竞聘。我在心里把整件事想了想,我刚来不久,还没有信心干好部门领导,而且公司等级制度分明,除了个别强硬关系,没有人这么快被提拔。我的结论是,公司想培养新人,这次只是一个锻炼机会,我需要参加,但没有希望竞聘到副部长岗位。如果是锻炼机会,我就要全力以赴,让自己真正得到锻炼。

我找了一个咖啡馆,约来几个在其他公司做人力资源工作的同学,向大家说明情况,大家为我提供了很多思路,我们谈到晚上10点结束了这个“竞聘准备沙龙”。

按照同学提供的思路,我开始写我的竞聘报告。从人力资源部在公司的作用谈起,人力资源部作为职能部门,它要把公司上层的各种思路贯彻下去,同时,人力资源部要让各部门负责人能更有效的工作,所以人力资源部是一个纽带,它通过建立各种制度完成这种纽带作用,也就是说,人力资源部的工作结果要让公司上层满意,也要让公司的中层领导便于工作,更要激发员工的工作积极性。

随后我又针对目前公司面临的重要问题,制定了一些工作思路,特别提到了员工援助计划。目前公司员工整体情绪不稳定,在网络上已经出现了谩骂、人身攻击等现象,对公司造成了很严重的负面影响。造成员工负面情绪的原因很多,有生活压力、工作压力、公司文化压力等,要消除这些压力,需要员工之间的互相帮助、需要领导的间接指导、更需要专业心理辅导。

竞聘时间到了,我走进竞聘现场,现场有公司上层、工会代表、监察部门派来的专人等,足有20多人。我的竞聘讲演稿已经很熟悉,所以从容的开始演讲,我用了近15分钟完成,刚好在我预定的时间。工会主席又提出了怎么建立和谐工厂的问题,我回答的并不好,我对这个问题没有一点准备,而且并不理解他的真实用意,觉得自己表现得不好。

竞聘结果大部分没有出乎我的预料,还是原来的两个副部长当选。出乎我意料的是,我的分数和他们只有一分之差,而且后来有两个评委给我来电,告诉我在竞聘会上只有我一个人被提了问题,说我的表现非常突出,希望我努力。不管结果怎样,我心里充满喜悦,我展示了自己的能力,我也让大家看到了我的表现。

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