职场薪酬研究报告发布
“cyron”通过精心收集，向本站投稿了13篇职场薪酬研究报告发布，下面是小编为大家整理后的职场薪酬研究报告发布，以供大家参考借鉴!
篇1：职场薪酬研究报告发布
职场薪酬研究报告发布
国内分类信息网站赶集网和北京大学市场与媒介研究中心日前联合发布《中基层岗位职场薪酬研究报告》，该报告运用赶集网平台，通过在线问卷的调查方法采集一手数据，收集来自全国各地超过27万份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市，受访人群涵盖各个年龄段。报告数据显示，中基层人才的平均薪金为3033元，虽然薪水依然较低，但相较于以往，新移民们开始更多地寻求城市对他们的认同，“尊重”成为更显著的诉求。
报告数据同时显示，仅有一成比例的人群对自己从事的`职业感到自豪，45%的中基层岗位群体基本感受不到职业所带来的自豪感，
作为城市新移民，中基层岗位群体的身份意识开始觉醒，他们开始反思自身与都市的关系，期待来自都市的接纳和尊重。
对此，北京大学新闻与传播学院副院长刘德寰表示，对中基层人才来说，增强专业技能、提升自身竞争力，也是获得尊重、融入社会的积极方式。赶集网产品副总裁赵世勇表示，从经济欠发达地区流动到经济发达城市的新移民阶层，“平等工作”成为他们融入城市的核心关键。赶集网打造的中基层就业平台旨在打破劳动力市场的分割、打破信息区隔，从根本上帮助城市新移民完成融入过程。
篇2：《薪酬白皮书》发布
再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再合适不过。《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。
国企外企不再是金饭碗
曾经在公众眼中被视为“金饭碗”的国企和外企正渐渐褪去光环。调查数据显示，各个企业性质中，“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%;紧接着的是“外企”，占19%。
实际上，国企降薪已经不是新鲜话题。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。外企也面临严峻考验。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。
超三成人觉得“付出大于所得”
本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”。而选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1至4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5至。
细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。而在民企中，工作压力可能略高，但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。
影响薪资首要因素不是“拼爹”
本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项――家庭背景”只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。
篇3：察哈尔学会发布研究报告
12月3日下午，察哈尔学会在北京正式发布《私营安保公司：中国海外安全的供给侧改革》研究报告。本课题由学会秘书长兼高级研究员柯银斌主持，高级研究员、清华大学副教授赵可金担任指导专家，学会研究主管李少杰、于凡为核心成员。课题组成员访谈了四类人士，共计24人次：政府官员3人次，中国企业管理者8人次，中国安保公司管理者7人次，相关专家学者6人次。本报告由由李少杰执笔，经多次研讨，五易其稿，最终形成研究报告《私营安保公司：中国海外安全的供给侧改革》。
柯银斌秘书长说，中国的海外利益正在迅速扩大。与此同时，我们也看到了越来越多的中国海外利益受损的案例。如何保护中国企业和公民，事关中国企业和公民的切身利益，事关中国“走出去”的战略大局。学会主席韩方明曾倡导，需中国安保公司走出去服务中国企业和公民。有感于国内在此方面的研究比较薄弱，在韩方明主席的支持下，察哈尔学会在5月份提出了“民营安保公司和中国海外利益保护”这一课题。在两年多的时间里，针对本课题察哈尔学会做了大量耐心细致的工作，主要表现在三个方面：第一，对相 关文献进行全面阅读、分析和整理。第二，开展系统性的访谈，大量采用第一手资料。第三，积极进行学术交流碰撞，严格把关。
学会研究项目主管李少杰介绍了这篇报告为什么叫供给侧改革。他说，因为我们认为中国海外安全存在很大的供给供应问题，需要加强改革。他主要从以下几方面介绍报告。一是安全需求的扩大，主要是人的安全。最近马里的事情吸引了很多人的注意，许多人的“安全感”仿佛一瞬间就被击溃了，国内很多媒体都在讨论这方面的事情，其实马里的事情只是海外安全的冰山一角。二是传统供给的不足。这就导致安保公司的需求上升，越来越多的人和公司开始用私营安保公司，安保服务的内容更加的多样化。最后他结合本报告的内容，提出了关于中国安保企业走出去的几点建议。
学会高级研究员余万里在发言中说，中国的海外安保还未走出营地主要有四点原因。第一是持枪与情报信息收集的问题;第二是私营安保公司的市场能力与大公司绑定在一起;第三是私营安保国际化的能力;第四是政府重视的问题。他总结说，从国际上来看，政府对私营安保公司的.重视方式应该是尊重事实。
在最后的讨论环节，与会者就关心的问题进行了交流。参加此次报告发布会的有，学会秘书长兼高级研究员柯银斌，学会高级研究员余万里，学会研究项目主管李少杰以及相关行业的代表和10余家媒体记者。
本报告提供了一个新的思路，即培育中国的私营安保公司，以供应侧改革的方式满足中国企业和公民的海外安全需求。
此报告是察哈尔学会发布的第12份研究报告。察哈尔报告是察哈尔学会的重要智库产品之一，每份报告针对一个主题，由察哈尔学会秘书处组织或与其它机构合作组织专门的课题组进行文献与实地调研，邀请相关专家学者对报告初稿进行评审并提出修改建议，最后以学会名义或合作伙伴共同名义对外发布。
察哈尔报告的内容代表课题组及其成员的观点，不代表察哈尔学会的机构性观点。
篇4：察哈尔学会发布研究报告
1.《中国国家形象调查报告》
2.《中外媒体“中国梦”报道分析报告》
3.《地方公共外交工作分析评估报告》
4.《中国国家形象调查报告》
5.《扬州：以运河文化扎实推进城市外交》
6.《“一带一路”是共同现代化的创新实践》
7.《温商公共外交案例研究》
8.《舌尖上的公共外交——扬州美食文化的国际传播》
9.《“共同现代化”：“一带一路”倡议的本质特征》
10.《“共同现代化”：“一带一路”倡议的本质特征》英文版
11.《“共同现代化”：“一带一路”倡议的本质特征(第二版)》
篇5：大学毕业生薪酬报告发布
近日，某网联合中国薪酬网，根据我国近5年本科毕业生的收入水平及相关数据，发布《中国大学毕业生薪酬TOP200排行榜》，为20高考考生的择校及专业选择，提供侧面的参考依据及数据支撑。
大数据：工学专业最有“钱途”
记者看到，根据届高校毕业生的薪酬排名，在该榜单的前20名中，北京及上海共有16所高校入围。其中，清华大学、复旦大学、北京大学排名前三位。
在体现“专业钱途”方面，榜单显示，工学相关专业完全碾压其余专业类别，共有14个相关专业入围榜单。
其余入围专业则被理学(包括应用化学、生物科学、微电子科学与工程3个专业)、文学、经济学、农学所瓜分。值得注意的是，在文学相关专业中只有 “语言类综合专业”入围此榜单。不过虽然文学下只有一个专业入围，但其薪酬水平却表现不俗，仅次于“软件工程”位居第二位。可见，进行语言类相关专业的学习或是精通一门外语，也是提高自身薪酬待遇的不错选择。
记者了解到，此份榜单是通过对2014届、2012届和届的203万余毕业生的薪酬数据调研而得出的。
过来人：工资虽高压力也很大
那么，这份薪酬报告符合实际吗?“差不多，与我观察的周围情况也符合。”28岁的李冀本科和研究生都是学的软件工程，昨日，他告诉商报记者，这行的工资构成一般是：基准工资 + 奖金 + 股票，不同的公司基准工资不一样，有些只发12个月，有些基准就是13-15个月;奖金也不一样，有些是年终奖，有些是季度奖;股票不是人人都会有，一般会做到比较高的级别才会配发。
李冀说，学软件工程看似高工资，但是必须具备一些素质――冷静、理性、思维逻辑比较清晰，“代码是死的，脾气暴躁对解决问题没有任何用处。”他还说，这行加班是家常便饭，工作模式基本上是“Anywhere and anytime”，只要有需要就随时需要进入工作状态，哪怕是凌晨三四点。
32岁的陈崧本科和研究生都念的土木工程专业，目前在主城一家建筑设计院工作。他看过薪酬排行表示，如果是税前工资还是相对符合。这行工资构成一般是固定工资+年底奖金，收入都是不一定的，主要看工作单位和个人能力。刚进入这行工作收入不会太高，生活压力比较大。
应届生：“钱途”重要也要看兴趣
在如何填报专业时，记者也采访了不少应届毕业生，他们在接受记者采访时表示，在选择专业时，肯定会考虑多方面的因素。
“专业的市场前景还是挺重要的。”应届毕业生张宏霏告诉记者，毕竟是今后会从事的工作方向，行业还是挺重要的。很多毕业生也有类似看法。不过，他们同时提到，还是会考虑自身的兴趣爱好。应届毕业生刘俞君认为，兴趣应该是放在首位，如果对即将进入的这行连一点兴趣都没有，怎么能学得好呢?
专业选对了可以“逆袭”
昨日，该平台相关负责人告诉记者，虽然以北京、上海为代表的某些高校毕业生在该榜排名靠前，但并不代表其余地区的高校学子竞争力不强。所处地域的经济结构、产业构架、行业环境的不同，也会对不同高校毕业生的薪酬水平产生一定的影响。
根据各大学专业毕业生薪酬水平排行榜可以发现，选择优质的专业深造也可以在学校“落后”的前提下实现“逆袭”，其中“语言类综合专业”就是很好的例子。选择专业和今后从事的职业方向有很大关系，因此兴趣因素也要进行考虑。
篇6：如何破解职场薪酬潜规则
许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬”。
不过世上没有不透风的墙，员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听，还真打听出了问题：“我干了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的人那么多?”“我是一名老员工，为什么薪水反而没有一个初来乍到的‘空降兵’多?……”职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。
潜规则一：“做得多”不如“说得多”
王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处世的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多”真的不如“说得多”吗?
职场专家解答：如今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。
潜规则二：老员工不如“空降兵”
李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”张小姐，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗?
职场专家解答：“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
潜规则三：人际关系是决定因素
周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗?
职场专家解答：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏忽了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。
篇7：职场英语：薪酬英语会话
，
I: 你现在期望的薪水是多少？
A: 我希望能比原来的多些，希望是每年12万元。
I: 这比我们原来计划的多一些。
A: 我想你们会发现我是值得拿那个薪水的`。
I: 我们只能每年支付你11万元，三个月的试用期后根据你的表现我们会为你加薪的，这样你满意吗？
A: 我很满意。
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篇8：职场英语：薪酬英语句型
1) What are your salary expectations?
你期望的薪水是多少？
2) I expect to be paid according to my abilities.
我希望能根据我的能力支付薪资，
3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.
以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。
4) What is your salary now?
你现在的.薪水是多少？
5) What`s your expected salary?
你期望的薪水是多少？
6) How long is my probation?
我的试用期多长？
7) I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
我觉得工资是与工作的责任紧密相关的，
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篇9：职场英语：薪酬英语词汇
payroll 工资册
salary 薪水 （指付给一个人的固定劳动补偿）
wage 工资 （为劳动或服务所付的'报酬，尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬）
salary raise 加薪
windfall 外快
annual pension 年薪
year-end bonus 年终奖
bonus 奖金
premium 红利
overtime pay 加班费
punch the clock 打卡
time recorder 打卡机
sneak out 开溜
internship 实习
on probation 试用
probation staff 试用人员
agreement of employment 聘书
evaluation of employee 员工考核
employee evaluation form 考核表
merit pay 绩效工资
dock pay 扣薪
unpaid leave 无薪假
before-tax salary 税前薪水
income tax 所得税
take-home pay/after-tax salary 税后净薪
release pay 遣散费
severance pay 解雇费
salary deduction 罚薪
casual leave 事假
sick leave 病假
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篇10：职场英语：薪酬谈判
职场英语：关于薪酬谈判
what Is your salary now？你现在薪水多少？I am paId rmb 18，00 plus some allowance and bonus that comes to about rmb 22，00 per month.
我的'月薪是18，00人民币，之外加津贴和奖金，一共大概22，00元，
职场英语：关于薪酬谈判
。how about your present pay？你现在的薪水是多少？
what Is your yearly salary now？你现在的年薪多少？
what were they payIng you，If you don't mInd my askIng？他们付你多少薪水，如你不介意我问这个问题？
I worked by the hour.one hundred yuan per hour.我按时计酬，每小时100元。
what Is your monthly salary now？你现在月薪多少？
my present I pay Is rmb 3，000 yuan each month.我现在月薪人民币3，000元，
I'm paId rmb 20，000 yuan each year.我年薪20，000元。
at present I get 2，000 yuan per month.目前，我每月工资2，000元。
what's your expected salary？你期望多少薪水？
what startIng salary would you expect？你希望在这里起薪多少？
I can offer you 5，000 yuan per month.我们能给你一个月5，000元。
raIses are gIven after three months' probatIon perIod accordIng to your performance.
三个月的试用期后将根据工作表现加薪。
Is thIs satIsfactory？你满意这一安排吗？
our salary scale Is dIfferent.我们的薪水制度不一样。
we pay on weekly basIs.我们按周付薪水。
篇11：职场薪酬的讨论
关于职场薪酬的讨论
Amanda was unhappy with the amount of money she was making at her job, so she went after a position with a competitor and negotiated a higher salary.
Amanda对目前的薪水不满意，于是她到一家同行公司求职，该公司可以提供更高薪水，
When she told her current employer about the higher salary offer, it countered with a considerable increase in her current salary to keep her on board.
她告诉当前雇主，其他公司开出了更高的薪水。于是当前雇主对她目前的薪水进行了大幅度调整来把她留住。
Hoping this is what would happen all along, Amanda accepted the new salary and stayed with her employer.
Amanda希望一直都能这样走运，便接受了新的薪水并留在了老单位。
One year later, the company made a round of layoffs because of changing market conditions and Amanda was one of the first to go. Not because she was a bad employee -- because she was overpaid compared to her contributions.
一年后因为市场环境变化，公司裁了一批员工，Amanda是第一批被裁的人。不是因为她是个糟糕的员工，而是因为她和她作出的`贡献相比获得的报酬过高。
In today's society, workers associate earning a high salary as one of the most important aspects of their jobs. They assume making a lot of money equals happiness, satisfaction, less stress and job security. Unfortunately, this is not always the case; Amanda's story is just one of many examples of how having a higher paycheck can backfire.
在当今社会，劳动者把高工资作为工作中最重要的一个方面，认为赚钱多就等于快乐、满足、压力少、工作稳定。不幸地是，情况不一定如此，Amanda的故事仅仅是众多拿高工资引起问题的其中一例。
“Our sense of value and self-worth is often tied to how much money we make,” says Michael Zwell, human capital expert and author of “Six-Figure Salary Negotiation.” “There is an illusion that we live with and believe that a bigger paycheck makes us happier and more valuable.”
《六位数工资谈判》一书作者、人力资本专家Michael Zwell说：“我们的价值感和自我价值感往往和拿所少工资密不可分，
人们有这样的错觉，认为收入越高就越快乐、越有价值。”
In fact, research shows otherwise. Studies have shown most people feel happier in a five-figure job where they are earning more than the majority of other people in the company than they do in a six-figure job where they are making significantly less than others, says Stan Smith, founder and CEO of Smith Economics Group Ltd., in Zwell's book. Ultimately, he says, people can't rely on short-lived salaries, promotions and raises to keep them happy but rather the contributions they make in the long run.
事实上，研究的结果却有所出入。在Zwell的书中，Smith Economics Group公司创始人、首席执行官Stan Smith说，一些人拿五位数的工资，但他们的收入比公司多数人高，另一些人拿六位数工资，但他们的收入比公司多数人少，研究表明，前者比后者更快乐。最后，他说，要保持快乐，人们不能依赖于短期的（高）收入、晋升或提拔，而是要着眼于长期来他们所做出的贡献。
Smaller paychecks reap large rewards 收入少、收获多
In some situations, having a smaller paycheck than you'd like can actually be a bonus. If you are in a job where there's a steep learning curve, for example, getting a smaller paycheck will buy you time to develop the skills and experience to earn more in long run, Zwell says.
有些时候，低于期望的收入甚至成为一份奖励。Zwell说，例如：如果你处于一个需要短时间大量学习的工作中，那么低收入意味着你有更多的时间来培养技能、获取经验，帮助你以后赚更多钱。
篇12：职场白领薪酬潜规则
最近在网上看到了很多有关薪酬保密的规定，就是不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的薪酬。
不过世上没有不透风的墙，员工们私底下已经把各自的薪水打听得一清二楚。这一打听，还真打听出了问题：“我干了那么多活，为什么赚得反而没有干活少的人那么多?”“我是一名老员工，为什么薪水反而没有一个初来乍到的‘空降兵’多?……”职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。
潜规则一：老员工不如“空降兵”
李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”张小姐，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗?
职场专家解答：“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。据统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
潜规则二：人际关系是决定因素
周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗?
职场专家解答：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏忽了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。
潜规则三：“做得多”不如“说得多”
王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处世的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多”真的不如“说得多”吗?
职场专家解答：如今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。
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篇13：IBM发布全球HR研究报告
ibm公司人力资源部日前公布了《全球人力资源研究报告》，研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。
报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化，在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力；二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势，以保持企业的竞争能力。
亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价值取向和公司的发展方向产生分歧的时候，选择自动辞职。另一方面是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要，就使得人才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后，没有健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。
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