转正不签合同？
“眼开花了”通过精心收集，向本站投稿了12篇转正不签合同？，下面是小编精心整理后的转正不签合同？，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：转正不签合同？
我在上海的一家电子商务公司实习，从05.12月开始到今年6月.从来没签过合同.老板说给我专正.可是转正也没签过合同.很多人说如果我想辞职,直接走就好了.是不是这样?
[转正不签合同？]
篇2：不签合同双倍工资
北京劳动法律师董作义在北京劳动争议咨询中心所代理的劳动劳动争议案中，总结和归纳了下列几种不签合同得不到双倍工资赔偿的情形：
1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形
在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。 面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。对于大多数这种情形的，一般都可以采用，1年多来效果不错。
3. 超过时效的情形
在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。
[不签合同双倍工资]
篇3：买保险不签合同？
我在10月进某个卖软件的公司，进公司之前，面试官司声明要3个月试用，然后再3个月才买保险，也是就进公司半年后才买保险，虽然觉得不对劲，但因为急需一份工作，所以就决定进公司工作。
而在今年4月，公司正式帮我买保险，但是，从进公司后一个月到现在都没有签过工作合同，并且没有工资条，唯一的发薪证明是财务的发薪记录薄。而打卡什么的是用指纹，记录上下班时间的也只在某个电脑里。
以上情况，公司算不算违法，如果我要离职怎么办？
[买保险不签合同？]
篇4：公司试用期不签合同，怎么破
如题，哪位网友告诉我怎么破啊！之前去的一个是一直不签合同，现在这个是试用期不签。怎么破啊！
[公司试用期不签合同，怎么破]
篇5：试用期不签合同但是缴纳社保
最近面试一家单位，说是试用期不签合同，转正后一起签，但是试用期缴纳社保，请问这段时间内，需要注意些什么呢？
[试用期不签合同但是缴纳社保]
篇6：不签合同可任意克扣工资吗？
对于刚进入社会的人来说可能很多的劳动法知识还不是很懂，很多企业也不会和劳动者签订相关的劳动合同。那么就有那么一个话题，没有签订劳动合同任意扣去劳动人的工资是否合法?当我们遇到这样的事情的时候该如何正确的解决。
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
篇7：总试用期，不签合同怎么办
这家公司不给出明确试用期限，而且这里有几个员工都试用了三个多月还不给签合同，请问该怎么做 谢谢
[总试用期，不签合同怎么办]
篇8：不签合同大学生成“免费劳力”
本报7月30日6版报道了《打工大姐难讨血汗钱》后，几名大学生致电记者，称他们也是没有签任何书面协议与用工合同，结果白白辛苦忙活了大半个暑期，利用暑期打工是一些大学生勤工俭学的首选，但由于缺乏社会经验，打工大学生上当受骗事件时有发生。8月1日，记者相继采访了几名大学生，了解到他们坎坷的打工经历。
小王是某大学计算机大三学生，半个月前，他联系了一家电脑公司准备实践自己的专业。老板提出必须“试用一周”，业务过关了才能正式录用。试用期间，小王自觉加班加点，甚至把工作带回到家里做，还为公司额外干了许多杂活儿，博得了公司上下一致好评，
然而，令小王没料到，半个月后老板却下发通知，称“不太适合公司业务”为由辞退了他，小王没能拿到一分钱工资。一气之下，他赶到劳动仲裁部门打官司，但由于自己和公司没有签订劳动合同，只好作罢。
后来他了解到，很多到这家公司打工的大学生都在试用期满后被解雇，老板正是利用学生不签合同不懂得保护自己的弱点，而使用“免费劳力”。
记者采访了沈阳市劳动仲裁部门。有关人士指出，因为学生在假期打工的时间较短，与用人单位建立的是一种临时劳动关系。出现纠纷时，需与用人单位协商解决，如协商不成，可找劳动仲裁部门或向司法机关提起诉讼。对于学生自身来说，必须提高法律意识，维护自己的合法权益，同用人单位签订用工协议，以免受骗上当。（唐葵阳、张子介）
来源：沈阳日报
篇9：盈利时不签合同示例
盈利时不签合同示例
部门 姓名 总分
一，单项选择。（10题，每题2分，共20分） 1.下列有关建造合同收入的确认与计量的表述中，不正确的是( D )。
A. 合同变更形成的收入应当计入合同收入 B. 工程索赔、奖励形成的收入应当计入合同收入
C. 建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收入
D. 建造合同预计总成本超过合同预计总收入时，应将预计损失确认为当期营业外支出
2.下列有关建造合同收入和成本内容的表述不正确的是（ D ）。
A.建造合同收入包括合同中规定的初始收入和因合同变更、索赔、奖励等形成的收入
B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收入不构成合同初始收入
C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用
D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收入和费用
3.建造合同审批体系一般为“ 申报、审核、终审”模式。（ D）
A项目部、公司、分局B、公司、分局、项目部 C、分局、项目部、公司 D、项目部、分局、公司
4.不论采取何种审批审查模式，对出现合同预计损失的项目涉及报批的事项必须上报到公司审批。（ D）
A.股东会 B.董事会 C.监事会 D.《建造合同准则》执行委员会
5.根据九局公司发[]92号文规定，合同签订后第一次编制的《建造合同总收入确定表》、《建造合同预计总成本表》，于合同签订内编制完 成并上报，上级执行机构在内完成审核及审批。( C )
A.20,10B.30,15C.40,20D.10,5
6.根据九局公司发[2009]92号文规定，出现项目合同损失的，应在出现合同预计损失的 上报建造合同预计损失说明以及相关资料，上级执行机构在 内完成审核审批。（ C ）
A.当月，40B.次月，40C.当月，20 D.次月，20
7.在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列 条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象。（ A ）
A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异；
B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款。
C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异；
D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算。
8.合同完成后，处置残余物资取得的收益等与合同有关的零星收益，应当( B )。
A.计入营业外收入 B.冲减合同成本 C. 计入当期损益D.不做处理
9.以下应计入合同成本的是（ A ）。
A. 直接费用 B.管理费用 C.销售费用 D.财务费用
10.在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据 确认合同收入和合同费用。（ D ）
A.个别计价法 B.销售百分比法C. 加权平均法 D.完工百分比法
二，多项选择。（10题，每题3分，共30分）
1.建造合同有哪些特点（ ABCD ）。
A.合同不可撤销。 B.时间比较长C.先销售后生产 D.体积大，造价高。
2.建造合同可分成哪几类（ AB ）。
A.固定造价合同 B.成本加成合同 C.固定成本合同 D.成本造价合同
3.同时满足以下特征的适用《建造合同准则》，按《建造合同准则》规定确认合同收入、预计合同总成本、合同费用。（ABCD ）。
A.建造合同实施细则:有买主，有建造资产，建造资产的造价在签订合同时予以确定
B.资产的建设期长，跨越一个会计年度或数年。
C.所建造的资产体积大，造价高 D.合同一般为不可取消的合同。
4.合同预计总收入是指预计完成合同项目全部工作内容可从工程发包方收取的全部价款。包括（ ABCD ）。
A.合同初始收入B、合同变更收入C、合同索赔收入D、合同奖励收入
5.合同预计总成本是指从合同签订开始至合同完成止预计要发生的、与执行合同有关的全部耗费，包括自行完成工程项目的直接费用、间接费用和分包工程项目的分包成本。一般不包括（ ABCD ）。
A.主营业务税金及附加B.营业费用C.管理费用D.财务费用。
6.合同执行过程中的追加收入包括（ ABCD ）。
A.合同变更收入 B.索赔收入、奖励形式追加的收入 C.调价补差 D.其它不确定金额
7.合同成本中的.自营成本包括（ CD ）。
A.分包成本 B.追加成本 C.直接费用 D.间接费用
8.编制初始合同预计总成本依据主要包括（ ABCD ）。
A.合同文件、外部、内部分包合同或协议，设备租赁协议等资料；
B .优化后的施工组织技术方案、项目经营策划方案、资源配置方案、分包方案，由工程部门提出，经营部门按建造合同成本编制合同预计总成本；
C. 企业实际施工水平及企业内部定额； D. 各种材料、机械设备、劳动力的市场价格，类似工程的工序分包价格。
9.直接费用是指为完成合同所发生的，可以直接计入合同成本核算对象的各项费用支出，它包括（ ABCD ）。
A.人工费用 B.材料费用 C.机械使用费D.其他直接费用。
10，间接费用是为完成合同所发生的，不宜直接归属于合同成本核算对象而应分配计入有关合同成本核算对象的各项费用支出。以下属于间接费用的有（ ABCD ）。
A.项目管理人员薪酬 B.项目管理人员劳动保护费
C.项目机关各职能部门购置的固定资产折旧费及修理费 D.项目各职能部门发生的物料消耗
三，判断题。（10题，每题2分，共20分）
1.因合同奖励形成的收入，在实际收到工程发包方的奖励款项时确认，并在当季末按实际收到的奖励款项金额调增合同预计总收入。（ √ ）
2.合同收入是指客户能够认可的，金额能够可靠计量的，通过履行该项建造合同所能取得的各项收入，包括与客户签订的合同中最初商定的合同总金额以及合同执行期间以不同形式追加的与该建造合同相关的净增加收入。（ √ ）
3.合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用，包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的，与执行合同有关费用。( √ )
4.合同执行过程中的预计总成本=累计实际发生的成本+剩余工程量尚需发生的成本（ √）
5.为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，如当年取得合同，可以计入合同成本，不满足上述条件的，应当计入当期损益。（ √ ）
6.由于未完成合同中约定的考核条件，客户对项目作出的处罚不作为项目合同成本。（ × ）
7.通过一定比例向建造合同执行项目摊销征收的总机构管理费即各单位行政管理部门为组织和管理生产经营活动所发生的管理费用，属于合同成本的范围。（ × ）
8.工程竣工，成本投入完毕，客户办理完竣工决算后在质保期内项目所发生的收账费用、质量缺陷修复等费用应于发生时计入当期损益，不再按照《建造合同准则》方法确认成本。（ √ ）
9.当合同预计总成本超过合同总收入时，各单位应当提取存货跌价准备，并确认为当期资产减值损失。（ √ ）
10.由于特定的原因，客户对暂时不能办理正式结算而采取预结算方式的，以预结算单确认工程结算，待办理正式结算单后进行调整。（ √ ）
四，问答题。（2题，每题10分，共20分）
1.把建造合同分立、合并，分别需要满足哪些条件？
答：同时满足下列条件的，应将签订的多项合同合并为单项合同，作为独立会计核算对象。（1）该组合同系一个客户所授予，按一揽子交易签订，且由同一个机构（如项目部）负责实施；（2）该组合同密切相关，工序联系，作业交叉，成本难以单独辨认，每项合同实际上已构成一项综合利润率工程的组成部分。
同时满足下列条件的，可以把合同分立成若干单项合同，以单项合同分别作为会计核算对象。（1）该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算；（2）实施分项合同的内部机构实行独立核算或者虽未采取内部独立核算但每项资产的收入和成本可以单独辨认、单独核算。
2.请简要画出建造合同管理流程图。
篇10：用工不签合同 公司赔得惨
用工不签合同 公司赔得惨
案情回放：
家住广汉新丰镇的农民工郭孟成，4月7日，到成都市某餐饮娱乐有限公司担任水电工工作，对公司水电安装及工程改选，并配合各部门工作。他在公司任职期间，双方未签订劳动合同，公司也未依法为其购买养老保险。
法院审理：
由于仲裁委逾期5日未作出受理判定，10月2
篇11：公司不签合同不买社保该怎么办
先介绍一下我公司目前的基本情况，我在一家俄罗斯的外企工作，公司大概有33人，中国人15个，18个俄罗斯人，主要就是帮俄罗斯客户在中国找要买的产品，并出口俄罗斯。公司在中国注册的是咨询公司，在香港又注册了一个外贸公司。我在此公司到目前为止工作已满一年，无合同和社保，每个月发工资也不给工资条。之前老板有挑其中的几个中国人签一份假合同应付税局，上面的薪水写的只有实际薪水的一半甚至都不到。这份合同不经我们手，当时哄我们签这个合同是以半年后给每个人买社保为借口，我们也没当回事，毕竟想长期做下去，所以这几个人都签了。
我之前是任主管一职，为中国同事申请年有薪假、病假、出去旅游、帮同事像老板申请加薪水等。做的这些事情另老板很不满意，因为和他的利益有了冲突！前一天还再确认另一个同事加薪水何时批，第二天就被降职，并要求减500块钱的薪水。当时眼泪不争气，听到老板说的这些我哭了，不当主管无所谓，生气的是要降我薪水，在我强烈的反对下薪水没降成，因为我的薪水也是在没当主管时加的，在做主管期间他并没给我加薪水。现在公司又规定我们每个人打卡上班，迟到1分钟50块。当然有一个5分钟的范围，超过10分钟就开始以1分钟50块计算。提前1分钟下班也是罚50块。在公司没有任何福利的情况下制定很多不合理的规定另我很气氛，只有要求中国人打卡，俄罗斯人不用。这是明显的歧视中国人！老板为人也很不是友好，只和俄罗斯人有说有笑，从来不和中国人打招呼，即使在外面碰面也是一样！十月一的时候他让我们所有中国人加班，不付加班费在我们强烈的反对下没有加，但在此期间没做完工作的人要在家完成。我对公司很失望，看不到发展。所以我决定做到明年的2月份离开这家公司，因为年底的双薪要拿。
各位姐妹有谁知道，像我这样的情况不做的话，如果补一年的社保会补多少钱？按国家的规定是否该补给我？我觉得我能想到我在这家公司工作的唯一证据就是名片和上班打卡的指纹。别的就没有了，我的基本薪水是5500/月。这个俄罗斯的老板太藐视我们中国的法律了，懂的姐妹请帮助我！有姐妹和我的情况类似的话一起讨论一下。
[公司不签合同不买社保该怎么办]
篇12：不签合同辞退员工要付双倍工资
不签合同辞退员工要付双倍工资
劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员，但是，当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同的，要支付双倍工资，这双倍工资应如何计算？
劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的.规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。
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