签了就业协议但想离职怎么办
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篇1：签了就业协议但想离职怎么办
签了就业协议但想离职怎么办
法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，试用期内提前3天通知，正常合同期内提前30天书面通知，但是法律没有规定如果不提前30天通知应承担的责任，所以，即使签订了就业协议，你也可以走人的，如果提供了正常劳动，当然能要回自己应得的工资。
解除劳动合同后，单位应依法办理社会保险和档案转移手续。
毕业生签订就业协议注意事项
签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的`明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。
毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察，
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
篇2：签了三方协议想毁约怎么办
签了三方协议想毁约怎么办
对于很多应届毕业生来说，到7月，基本上都已经找好了工作，并签订了三方协议，但是，也有不少学生在签订协议后没多久就觉得工作不适合自己，想走人，但是又碍于已经签订协议，不敢轻易违约。是不是签了三方协议就意味着不能在短时间内违约呢?如果在拿到毕业证书，成为一个正式的劳动者之时，却想辞职走人，这时候是否要承担违约金呢?
律师解释说，如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出，
但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。
如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的`已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。
篇3：签了正式劳动合同过了试用期想尽快离职怎么办
今天是我的试用期最后一天，本来是打算今天跟主任说辞职的，结果在我打算说之前人事的同事把劳动合同拿过来让我签，当时好纠结啊，然后拿着合同跟主任说我要辞职，主任一听站起来劝我，说不要我辞职啦之类，反正就是一些劝告的话，然后站在我旁边说签了算啦，快点签，当时不知道怎么回事，我很慢很慢地把合同签完了。。。。。。现在我觉得我太优柔寡断而且心软，在我工作休假（我的工作是轮休）的时候，我去了几家公司面试，这段时间也在等通知，要是录用我的话，十二月初大概就去上班了，我很想知道，要是别的公司要我了，我能尽快走人吗，刚刚在网上查了一下说要三十天才行，但是我觉得等不了那么长时间，然后一个信息就是我的公司现在还没有给我买社保，它说要工作满多长多长的时间才能买，具体多久我也不知道，反正现在没跟我买。
[签了正式劳动合同过了试用期想尽快离职怎么办]
篇4：签了就业协议，不想干，不想签劳动合同，这样算违约吗？
7月（当时我大二，我是大专三年制的），我去一家国企学习，（国企到我校招聘，和学校约定我们去企业学习的成绩当作学校学习的成绩。）月的时候签了一份就业协议书，协议到6月到期。现在（207月）协议期过了，我不想在这个单位工作，不想签合同。公司要求我交3000的违约金才让走人，说是交了钱我的档案才可以转走。请问这样合理吗？我需要向单位缴纳违约金吗？
在这单位的一年时间里，每个月只有300元的生活补贴，有安排住宿。前期几个月的时间有安排学习，后半年有做部分的工作。
[签了就业协议，不想干，不想签劳动合同，这样算违约吗？]
篇5：想离职但老板总是用人情劝留 怎么办？
许多工作人在提出辞呈后，会遇到老板说之以理、甚至更积极地动之以人情，让请辞的部属打消辞意，如果你正是那个想离职，却总被人情压力给绊住的人，请千万别再开放太多可能的空间，让自己怎么也走不了。
会遇到人情劝留的工作人大多是因为自己给了老板一些可能的转圜空间。在谈人情劝留之前，必须请想离职的工作人先有正确的心态：不要期望主管的慰留。
正确的离职心态
一般而言，主管在面对部属的辞呈时，会先询问部属离职的原因。如果你是因为有更好的发展机会或是更佳的薪资头衔，好的主管大多无话可说，只能祝福你，你也不要有“他为什么不留”我的想法。
若你只是想透过辞职引起老板的注意与重视，或是因为一些问题与误会，而让你萌生辞意，那么主管通常会试着与你好好沟通讨论、厘清误会，并且找出解决方案来留住你。
但你也必须要有个心理准备：从此以后，老板也会开始怀疑你的问题解决能力，甚至扣分，因为你不会试着沟通或寻找好的管道来解决问题，而是选择最糟的离职来逃避问题。
如果你离职是希望能藉此升迁加薪，那这更是让老板对你的表现大打折扣，甚至暂缓原订要为你加薪、升迁的计划，因为年中或年终考绩评核时才是你提出加薪与升迁期望的好管道，让主管根据你的表现决定，但你却透过离职的方式来要求。所以，我建议工作人在提辞呈前必须想清楚可能的后果，
提出清楚而具体的交接计划
假若真的确定自己想离职，而且不是因为有人挖角或找到更好的工作机会，你或许认为老板采取人情压力的慰留攻势更有机会发生。但我的建议是，一旦你确定自己要离职，就请不要在提职呈时给主管太多空间。也就是说，在提出职呈时，就清楚交待离职时间、交接事务以及未来的计划。
至于我想休息一下、想出国散心等说词，对主管而言都是交待不清，就是给了很大的空间，让老板认为你反正接下来也没事做，不急着走或是可以用人情劝留的方式来留住你继续工作。更何况，留职停薪、调任其它部门等，都是可以解决你想休息一下的好方法。
诚实以对
我要提醒的是，如果你是找到另一份好工作，甚至被挖角到公司的竞争对手工作，一定要明确告知老板。
主管在得知你将为竞争对手工作时，虽然会感到震惊，但更会感谢你的诚实，而他也可以立即做一些防范措施，例如要求你在家上班、不参与公司未来计划的讨论等。
绝对不要以出国进修或要回家照顾亲人等借口蒙混，免得让老板在事后有被背叛的感觉，甚至让公司内部的同事或部属有那种你是否带走了公司的商业机密或客户资料的怀疑，因为建立工作信用是费日旷时，但却能容易地毁于一旦，而业界很小，你要顾及长远的声誉而非一时的利益。
最后，为了避免过高的流动率，我建议主管更应该要时时注意每位员工，主动发现员工的问题，不要总自以为是的觉得一切都很好（everything is all right），不要只有在雇用员工与部属离职时，才注意员工。如此一来，就不用时时倚靠人情来劝留好员工了。
来源：CHEERS杂志
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