当前位置：首页 > 范文大全 > 合同>专项培训服务期协议

专项培训服务期协议

2022-11-03 08:33:15 收藏本文下载本文

“管王里员”通过精心收集，向本站投稿了13篇专项培训服务期协议，下面是小编为大家整理后的专项培训服务期协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

专项培训服务期协议

篇1：专项培训服务期协议

甲方：

乙方：

证件名称：____________证件号码：_________________________

双方就专项培训（或专项学习）事项，经自愿协商一致后订立如下协议：

一、培训内容或名称

（1）

（2）

二、培训费用由甲方负担

（1）学费

（2）食宿、交通费（或按甲方规定标准以报销存档金额为准）

三、培训期间工资待遇

（1）脱产培训

待遇标准：

（2）非脱产培训

待遇标准：

四、培训纪律

（1）培训期间必须按照培训机构规定的时间和课程完成培训

或学习内容；如培训机构要求对参加培训人员进行考核或考试的.，乙方必须遵章执行。

（2）培训结束后，乙方须提供培训总结，并将培训证书及培

训资料提交行政部门存档。

五、服务期限

乙方接受培训后，自培训结束之日起计算，为甲方提供年的服务期限，服务期限届满日如超出《劳动合同》约定的劳动期限，则劳动期限视为变更至本协议约定的培训服务期届满之日。

六、违约责任

1、乙方违培训纪律或未通过培训机构考核或考试的，培训费用由乙方负担，但双方另有约定的除外。

2、乙方接受培训后，在培训期限届满前无论因何种原因解除或终止劳动合同的，乙方因按服务期未履行时间所分摊的培训费金额承担赔偿责任。

七、本协议一式二份，双方各执一份，签字或盖章后生效。

甲方：乙方：

时间：年月日

篇2：培训(服务期)协议书

甲方：惠州学院

乙方： ______________________（培养对象）

根据《惠州学院教职工进修培训暂行办法》有关规定，在双方平等协商的基础上，特订立本协议书。

1.教师进修结束后，以取得学历（学位）或结业证并返回我校工作岗位的当月起计算服务年限，各类服务年限分别是：在职博士为五年；国内（外）访问学者进修培训者为四年；其他短期培训者为两年。

2.进修人员违反以上服务期协议的，应向学校支付进修违约赔偿金。进修违约赔偿金包括：脱产学习期间的绩效工资全额、进修期间学费、以及学校同意报销的差旅费、住宿费等。按每服务一年逐年平均递减。对于违约并拒绝支付违约金的，学校有权冻结其人事关系并通过法律途径解决。

3.本协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字盖章方能生效。

甲方人事处负责人（签章）：

_______ 年 ________月 _______日

乙方（签章）：

________年_________月_________日

篇3：培训(服务期)协议书

根据工作需要，山东电力建设第二工程公司（以下简称甲方）同意同志（以下简称乙方）在（学校专业）参加后续学历教育，经双方协商签定本协议，并做为劳动合同的附件，双方共同遵照执行。

一、职工在学习期间自觉遵守公司的规章制度。

二、学习结束，学历证书经上级主管部门认定通过后，甲方一次性支付乙方学习费用元（人民币大写）。

三、乙方学习毕业后，应为甲方实际工作满十年，期间不得提出调动工作的申请，如乙方执意调出，由乙方赔偿甲方支付的`费用，赔偿金额按下列公式计算：赔偿金额=甲方支付的学习费用×（10—毕业后的服务年限）/10

四、本协议一式三份，经双方签字生效。

甲方（盖章）：甲方代表（签字）：

乙方（签字）：

日期：年月日

篇4：培训(服务期)协议书

甲方：湖北师范学院

乙方：

甲方为湖北师范学院创业培训定点培训机构，乙方为符合条件享受创业培训补贴的培训人员，并自愿选择到甲方参加职业培训。根据关于印发《湖北省就业培训管理暂行办法的通知》及关于印发《湖北省就业专项专项资金管理办法的通知》规定，经甲乙双方协商，达成以下协议：

一、甲方严格按照国家相关职业标准规定的教学大纲和计划，结合企业和市场需求，认真组织培训教学，按时按量完成教学内容，加强各项管理，保证培训质量。

二、乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的统一管理，不无故缺课，每日如实填写考勤记录等相关管理资料，认真学习。若不服从管理，无故缺课，影响培训学习，乙方自愿承担并支付甲方不能按计划完成教学而造成不能向劳动保障部门申请培训补贴所产生的学习费用。

三、乙方的创业培训是免费的，经乙方申请，由甲方先行垫付培训费用，培训结束后，由甲方凭借职业培训补贴申请材料代替乙方向相关劳动和社会保障部门申报培训补贴。

四、乙方积极主动配合甲方办理申报创业培训补贴相关手续，按时并无偿向甲方提供申请培训补贴所需提交的相关材料。

甲方：签章乙方：

20xx年月日 20xx年月日

篇5：培训(服务期)协议书

甲方：

乙方：

为加强社会技能培训机构管理，切实提高劳动者的素质，促进社会力量办学的良性发展，经双方协商，应共同遵守以下协议：

（一）乙方自签订本协议之日起，至年月日止，应培训办证人以上（其中包括初级证书人，中级证书人，高级证书人）。

（二）乙方在组织考试前应将试卷（两套：一份普通试卷，一份存软盘）及考试申请报甲方审定。考试时间、地点、考试人数与甲方联系，甲方适时派人前往监考。

（三）考试结束乙方改卷后送甲方备案，甲方抽检试卷，并按考试合格人数办证。

（四）在规定时间内，乙方不能完成以上培训量，甲方不予办理年审，并取消乙方的培训机构资格。

（五）甲乙双方应自觉遵守本协议的有关规定，未经协商，任何一方不得擅自修改，本协议一式两份，甲乙双方各存一份。

甲方：签名（盖章）乙方：

法人代表签名（盖章）

签定日期：

篇6：培训(服务期)协议书

甲方：

乙方：

甲方自愿把青苹果艺吧书法班给乙方经营。现双方协议如下：

1。甲方协助乙方搞好招生工作（确保会小宣传单的发放。设计广告及广告费用由乙方负责）。

2。甲方应做好青苹果艺吧书法班和绘画班的协调管理工作。在学费400元基础上按每班每生100元收取管理费。以后每年在递增学费30元或40元的基础上递增10元管理费。每学期结束时结算。

3。乙方负责做好报名及教学工作。并负责学生在书画室中安全工作。及时缴交房租水电。也可由甲方转交。房租每月500元。每年递增50元。水电按实数缴交。（水电房租由书法班和绘画班一起承担）

4。关于青苹果艺吧公共产财的管理如下：如有异议可每年调换处理。

书法班负责书法班教室内所有需要的教学实施。和教学材料。另负责购买洗衣粉，扫把铁锹，维修卫生间灯具。

绘画班负责绘画班教室内所有需要的教学实施。和教学材料。另负责购买卫生纸，拖把垃圾筒，维修水壶。

5。乙方有事不能及时上的课必须自行通知学生调整补上。实在调整不到需要甲方代课的情况下每半天课工资按本年度一个学生管理费的标准结算。

6。如有一方中止合作，此协议则无效作费。

协议一式两份

篇7：服务期协议书

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

因甲方公司生产与业务的需要，为提高乙方的技术水平，更好的全面为甲方服务，保证双方的共同利益，甲方和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。

一、甲方义务

第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

第二条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第三条甲方应每月为乙方提供相应的劳动报酬，薪酬标准为甲方制定的《薪酬管理办法》执行，工资分配表由乙方确认签字。

二、乙方义务

第四条乙方应在服务期限内，做好公司规定和上级领导要求的工作，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。

第五条乙方在服务期限内，乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工做好辅导工作。

三、乙方服务期限

第六条乙方的服务期从签订协议之日起计算。服务期为两年。

第七条甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如甲方决定不

再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

四、违约责任

第八条乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。甲方作除名处理。

五、生效条款

第九条本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

签订日期：签订日期：

法定代表人（委托代理人）：（签章）

签订日期：

篇8：服务期协议书

甲方（公司）法定代表人注册地址乙方先生/女士

户籍所在地身份证号码联系住址联系方式

鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同，乙方在甲方工作，为提高乙方的职业技能以及与业务相关的知识水平，甲方根据企业发展的需要，可以随时出资派遣乙方参加国内或境外的、与业务有关的任何培训（下称“培训”）。

根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，并共同遵守。

第一条培训时间与方式

（一）培训时间：预计为天；甲方可根据需要决定延长或缩短培训期限，但应当告知乙方，乙方应服从甲方调整安排。

（二）培训方式：（脱产、半脱产、函授、业余、自学）

第二条培训地点与内容

（一）参加培训地点（以下简称“培训地”）：

（二）培训机构及内容：

第三条培训费用

甲方为乙方提供专项培训费用，共计元人民币（大写为），具体包括：

1、培训的报名费、学费、资料费、证书费及其他与培训相关的费用；

2、交通费、食宿费以及其他配合培训产生的与之相关的费用；

3、其他费用未经甲方同意支出的，由乙方承担；

具体数额的确定，根据甲方实际入账的财务凭证为准。若受训人为多人的，根据受训人数进行培训总费用的分摊确定每位受训者的培训费用。

第四条权利与义务

（一）培训期间，乙方应遵守所在国家、地区法律法规，遵守培训机构各项规章制度，保守甲方及培训机构的商业秘密，自觉维护甲方及培训机构的信誉。如因乙方过错导致自身、甲方或第三方利益受损的，所造成的损失由乙方赔偿。

（二）如参加出国培训，乙方应配合甲方办理相关出、入境手续，包括但不仅限于签证。签证种类由甲方根据便利原则选择办理，签证的种类与本次培训无直接决定关系。

（三）培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目的要求，在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。

（四）培训期间，须服从甲方和培训机构的工作、学习安排，已阅读并保证遵守甲方和培训机构的各项管理制度，在培训结束时，应取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣

获的相关资格证书由甲方保存，待乙方与甲方解除劳动合同或协议服务期满限后交付乙方。

（五）培训期间，乙方的休息日及节假日按培训机构或所在地的规定执行。

（六）培训期限不超过一年的，乙方不得使用带薪年休假。

（七）培训期间乙方工资由甲方按同期乙方应得工资标准按时发放。同时甲方按现行劳动合同规定为乙方缴付各类保险、住房公积金费用。

（八）甲方有权根据特殊工作需要缩短或结束乙方的培训，培训费及服务期作相应比例调整。

（九）培训前，甲方向乙方告知培训机构提供的行程与规则安排。乙方有异议的，应及时提出。乙方未在甲方付款或签约前（以在先为准）提出异议或修正培训规则以达成一致并开始培训的，视为接受培训规则。

其他：

第五条服务期约定

培训结束后，乙方经考核合格或取得相应资质的，应服从甲方分配，到甲方安排的岗位，自乙方培训完成上岗之日起，即年月日起算，服务期为年。

如服务期超过劳动合同期限，当劳动合同期限届满，甲方可选择放弃或继续履行剩余服务期。如甲方选择放弃剩余服务期的，双方劳动关系终止，甲方不向乙方追索剩余服务期的赔偿责任；如甲方要求

继续履行剩余服务期约定，并提供工作岗位，乙方应继续履行剩余服务期的约定，并将劳动合同期限延长至服务期届满。

第六条违约责任

（一）培训期间，乙方若出现以下情况，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿培训所发生的一切费用，以及给甲方造成的'全部损失：

1、不服从培训单位安排，以致严重违反事先告知的培训规则；或未能通过培训考核或未达到培训要求；

2、因个人原因中途退出或未请假中途旷课、不参加培训；

3、培训期间提出解除劳动合同；

4、触犯培训地所在国家或地区法律法规，导致培训无法正常进行；

5、在国外从事危害国家安全或损害甲方利益或声誉的事务；

6、其他严重影响本协议履行的行为，以至无法完成培训，或达不到培训目的的。

（二）若乙方在服务期内因未能全面履行劳动合同和本协议所约定的义务，或因乙方违反《劳动合同法》第39条而被甲方解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金（乙方承担受训的费用）= （培训费用合计 ÷协议服务期限）×（协议服务期限－实际服务期限）

注：协议服务期限和实际服务期限精确到月，费用金额四舍五入，保留整数。

（三）违约金支付方式：

甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬中、法定限额内直接扣除。不足部分，乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日，须承担应付款额 %的利息。

第七条再培训

本协议项下服务期尚未结束，甲方又与乙方签订协议安排乙方培训的，就服务期事宜届时双方另行约定。

第八条培训担保（出国培训的特别约定）

为保证乙方在培训期满后顺利回国为甲方服务，乙方在出国前须向甲方提供个甲方认可的担保人，就甲方可能遭受的一切损失承担连带责任；或交纳全额培训费用作为保证金。保证金在乙方培训结束并回国在甲方单位工作日内退还。若乙方培训结束后未按约定回国在甲方单位工作，甲方有权向保证人主张赔偿损失，或没收保证金。

担保人1：姓名身份证号码

家庭住址签字

担保人2：姓名身份证号码

家庭住址签字

第九条附则

（一）本协议一式两份，由双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，并作为《劳动合同》的附件，具有同等法律效力。

（二）若本协议与双方先前签订的劳动合同或其他相关协议有任何不同之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同或其他相关协议。

篇9：服务期协议书

甲方：乙方：

地址：职务/岗位：

邮编：身份证号码：

联系电话：联系电话：

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。

一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

二、甲方支付培训费元(包括)。

三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起，乙方为甲方服务期限不少于5年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。

四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。

五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为：“赔偿费=培训费用×未服务年限÷总服务年限)”

六、六月六本协议本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。

甲方(盖章) 乙方(签字)

年月日年月日

篇10：服务期协议书

甲方：

乙方：身份证号码：

为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的在职培训。为确保乙方圆满完成培训学业，以实现甲、乙双方的共同发展。根据《劳动合同法》等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。

第一条：培训协议前提

1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训;

2、乙方参加培训后，应保证在甲方服务期为年，自年月日起算。

2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。

第二条：培训服务事项

甲方根据乙方岗位需求为乙方提供专门性培训，培训方式由甲方根据实际需要安排。

第三条：培训项目与要求

1、参加培训项目：

2、培训主要内容：

2.1

2.2

2.3

2.4

3、培训效果与要求：

3.1 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

第四条：培训服务费用

1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费元/天、交通费元/天、伙食费元/天等。

2、培训费用总计：元/年每人。

3、其他费用：乙方因个人生活需要支出的费用，而非培训费用项目支出的，由乙方自行承担。

第五条：培训期间的工资待遇

1、工资：依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行; 2、保险：依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行; 3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。

第六条：甲方权利与义务

1、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程;

2、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。

第七条：乙方权利与义务

1、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排;

2、保证在培训期内定期(每隔日)与甲方沟通，汇报学习情况; 3、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益;

4、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象; 5、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，担任工作岗位(或职务)，继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。

第八条：违约责任

1、在培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，乙方应返还甲方实际支出的全部培训费用;

2、乙方在培训期内违反了培训单位的管理和规定，按培训单位奖惩规定执行。若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的'全部培训费用。

3、乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，乙方应返还甲方实际支出的全部培训费用;给甲方造成损失的，还应赔偿相应的损失。 4、培训期内乙方行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用，还应承担《劳动合同》中约定的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

5、乙方培训期结束回到甲方工作后，未达到本协议及《劳动合同》约定的工作年限的，乙方赔偿相应的培训费用：培训后工作一年离职的，赔偿 %;工作二年离职赔偿 %;工作三年离职赔偿 %; …… 6、前述费用，甲方有权从乙方的工资、补贴、福利中优先扣除。

第九条：协议的终止和解除

1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议;

2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议;

3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议，并要求乙方返还全部培训费用：

3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的;

3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的;

3.3培训期内，乙方为违法或非法行为的;

3.4乙方为损害甲方利益行为的;

4、因甲方原因终止本协议的，甲方不负赔偿责任;

第十条：其他

本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

篇11：服务期协议书

甲方:

乙方:

根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和双方《劳动合同》的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本协议,以便共同遵守。

第一部分专项培训

第一条甲方委派乙方赴北京参加 (培训机构)举行的专业技术;培训期限为年月日至年月日,共计天。

第二条乙方在培训学习期间的学费、资料费、住宿费、伙食补贴费、来回往返公司的交通费、培训费,由甲方全额承担。以上费用实报实销,以最终实际支出为准。

第三条乙方参加培训期间视为正常工作时间,如培训机构在公休日也有安排培训课程的,不属加班。

第四条乙方应严格遵守培训机构的时间安排,准时参加培训,不得缺席;乙方无故不参加培训的,按照旷工处理,甲方有权取消乙方的培训资格,乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。

第五条乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的,甲方将按公司的相关规定处理。

第六条乙方须在培训期限内参加完全部培训课程,认真学习掌握相应的技术和相关专项知识,准时通过有关的培训考试或取得相关证书。

第七条乙方完成专业技术培训后,应当按照甲方的安排从事相关技术工作,并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。

第八条培训结束后,乙方应及时返回并向甲方报到。在乙方回公司一周内,须提交培训费用发票凭证复印件、培训课件资料、培训证书复印件及《培训总结》给人力资源部存档。

第二部分服务期

第九条乙方应当在甲方至少服务3年，乙方的服务期限从专业技术培训结束之日起开始计算。

若该服务期限大于劳动合同期限,则自动延长劳动合同期限。第三部分违约责任

第十条乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金。

乙方承担违约金的范围：培训费用、培训期间的差旅费用、因培训产生的用于乙方的其他直接费用。（未满服务年限离职标准）第十一条本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十二条本协议生效后,将自动作为双方劳动合同的补充内容,劳动合同中与本协议不一致的地方,以本协议为准。

甲方乙方(签字) 年月日

篇12：服务期协议书

企业出资员工去培训，最担心的莫过于员工培训后还没来得及贡献其培训所学，就辞职走人了，为他人做嫁衣裳而落得“人财两空”。那么，如何来防止这种事情的发生？提前预防这种风险呢？概括起来，有两点：

一是选对人，选择委派那些较少离职的核心骨干人才去培训，从源头上杜绝培训风险。

二是做对事，通过有效的机制和策略来防止员工离职，即使离职，也将风险降至最低。通常采用管理激励贯用手法“胡萝卜+大棒”来操作，“胡萝卜”就是奖励和牵引机制（策略），也就是说企业出资送员工出去培训后，我们要给予一定的期许和采取一些激励诱导措施，对经培训合格技术相对提高了的员工，给予期许，经过一定阶段或取得一定的业绩后升职加薪，以此激励和牵引他们继续留下来努力工作。“大棒”就是跟员工签订“培训服务期协议”，从服务期和违约责任方面约束其不能轻意辞职，否则，将承担不利后果。

第一、有出资的才签协议，未出资的不签

企业有直接出资的（技术或职业技能）专业培训，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订服务期协议，否则，不能签协议约定服务期。如企业内部举办的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等就不能约定，签了也是与法律相悖而无效。

第二、慎重选择培训对象

1、不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。（我们有过这样的操作案例）

2、尽量选择在企业服务年限长的核心岗位或高级岗位人才，并且在送去培训之前，对其忠诚度和离职倾向进行综合评估，从源头上把关该员工几乎不太可能离职的方可安排。

第三、培训前签订服务期协议，并注意协议内容的约定技巧

1、内容：培训服务期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等，核心是培训费、服务期和违约责任等三项内容。

2、培训费：为将企业可能损失降至最低，培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费哦，因为它是劳动合同约定的应当支付给员工的正常出勤工资，它不是因该培训而产生的直接费用，算入培训费用法律是不予支持的。

3、服务期：服务期要定的合理，我们一般是按培训费总和5000元约定1年，以此类推（如前不久我们委派一名技术骨干脱产培训花费2万，我们约定的服务期是4年）。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

4、违约责任/违约金/算法：在协议中需说明其在什么情况下构成违约？支付的违约金是多少？如何核算？法律规定违约金最高不能超过培训费总和。如可以约定“若员工违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为公司的服务年限不满服务期约定的，需向公司支付违约金***元（培训费总和），违约金可按约定的服务期以实际已服务年限逐年递减支付”等字样内容。违约金=（培训费总和/约定的服务期）*未履行的服务期，实际核算中以月为最小单位。

5、培训考核：为了保证培训质量，规避培训无效或效果差的风险，应与培训机构一起做好培训的考核工作，也可培训后组织公司内部讲课评估或对其知识技能转化进行考核评估，同时应在协议里约定培训考核未达标费用自理的条款，如约定“本次培训考核80分以上或取得合格证书为合格，未合格者培训费用全部由员工本人承担”等字样内容。

第四、注意相关培训凭证和材料的保存

相关培训凭证和材料有：详细的培训计划、与培训机构签订的培训合同、培训期间签到表、员工培训总结、培训考核结果评估相关标准和表格、员工签名的培训服务期协议、培训发票、差旅费报销单据等。

第一、培训内容及培训项目。尤其是涉及到专门性技术培训，必须在协议中约定培训的项目及培训的具体内容。这里要注意，与工作技能无关的企业文化、户外拓展培训，不能算作“专业技术培训”哦。

第二、培训的时间。培训的时间，包括《劳动合同法》在内的相关法律法规均未做规定，可以在工作日，也可以在休息日。培训协议上注意参加培训的具体日期，以便存档。

第三、培训费用的范围。这点比较关键。根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。这里需要注意，培训期间员工的工资不属于培训费用哦，但有的公司，会给予员工一定的培训补贴，这个可以算做是培训费用，因为这个是因培训而产生的。

另外，要注意保存好培训机构出具学杂费发票、培训费发票、员工培训的差旅费报销凭证、培训期间生活补贴的支付证明等。

第四、培训结束后的服务期。有的公司会在培训协议的前提中注明：员工参加培训后，应保证在甲方继续工作X年以上。如果签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则劳动合同将自动延期，直至培训协议约定的期限为止。如果在合同期内，以合同期限为准。

关于培训服务期的时间长短，主要看公司和员工约定了，貌似没有关于服务期长短的特别规定。是根据培训费用的额度来定服务期的，费用越高，服务期越长。在我们公司，一般情况下，超过了3000元的培训费用，就会约定至少一年的服务期哦。

第五、违约责任。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金主要根据服务期时间，按月分摊。

例如：公司培训的费用为A，约定的服务期为2年，应退还的费用=A÷（2×12）×不足年限（月）。

另外，就员工在培训期间内的相关事项的约定也要引起重视，比如员工自行中止培训、解除劳动合同；或比如员工在培训期间违反公司的管理规定，或者损坏公司形象等。

服务期协议可以看作是做买卖，为了更好的生产，有时候会有大笔的成本投入，有的投到设备上，有的投到原材料上，也就有的会投到人员身上。这些投入当然都要保证有更大的产出，设备和材料不会跑，买过来就是你的了，对于会跑的员工，也要签份服务期协议拴住他的脚，不过如果能够从根源上加以控制，将成本尽可能节约下来的话当然更好。

这时的节约不是省去培训，而是把培训的成本尽可能控制下来，并且减轻员工跑掉的风险。比如，膘哥公司是这么做的：尽量少使用外训，在将需要培训的同批次员工各自的部门和地方召集齐后，请培训机构回来上大课，这样可以省掉场地、差旅等等一些费用。

还有一个就是，在有余地的情况下，要求用人部门尽量选择老员工来进行培训，相较新人，他们的流动风险更小一点。