企业观后感范文

“fafa3102”通过精心收集，向本站投稿了16篇企业观后感范文，以下是小编为大家整理后的企业观后感范文，希望对大家有所帮助。

篇1：参观企业观后感

寒风凛冽，露下一缕一缕的阳光。12月19号，作为秋季趣味运动会团体总分第一名的最大惊喜，我们如约来到了湖南创发科技有限责任公司进行参观。

队伍很庞大，对于即将要成为职场人的我们还是很期待工作的形式和环境。兴奋?好奇?期待?各种心情都可以来形容大家的心情，可是每个人都和平常一样，没有什么异样。或许他们内心在翻涌却找不到能够表达的表情。一行人在周含老师的带领下有条不紊的在路上赶往终点。

突然，队伍停下来了，开始骚动，映入我们眼帘的首先是一栋出乎意料的建筑，上面写着中国通讯。或许这是一个不错的旅行，我想。到第一道关卡的时候，就让我们对这个行业有了一个新的认识，严密性。在一系列的手续后，我们正式进入了企业范围。企业和我们想像中的环境和氛围是不太一样的，不像我们平时课堂上的嬉戏，办公的地方有着相对的安静，就连进去的我们都感受到了他的严肃而禁声。我们每一个人都很认真的看着，一点都不放过的看着，睁大了眼睛就怕是错过了什么。

一个半小时的参观，从企业的工作环境到休闲场所，从工作氛围到企业文化，时时刻刻我们都在思考与反思。一个职场人到底需要什么样的品质?我们自身的专业技术能否能够通过层层关卡进入职场?进入职场后我们是否能够用自己的能力去胜任这份工作?本次的企业参观确实是让我们受益颇多，感受颇多。感谢学校提供的这次机会，让我们实实在在的感受到了我们与真正的职场人的差异，也让我们了解到了我们努力的方向。

篇2：参观企业观后感

这一天的我们趁着朦胧的清晨醒了,阴沉的天空中飘着几滴雨,却丝毫没有影响我们兴奋的心情。坐上了开往宁波的快车,一路上的我们唱着歌,消磨着时间,不知不觉到达了目的地。

下车后的第一眼,宁波企业带给了我强大的震撼力。屹立着的建筑物仿佛欢迎着我们的到来。拍照留念过后,我们来到了企业。第一个参观的企业称为新农哥。走进企业内部,简洁的logo挂在显眼的位置,清新自然的感觉扑面而来。企业并不大,却好像怀揣着难以想象的力量。一眼望去,员工不是很多,他们都做着各自的工作,工作氛围透着些许的压抑,可能是长期的工作造成的。办公环境虽然拥挤,却很整洁。简单地参观过后,那里的一位职员给我们介绍了他们的公司简介,公司分为运营部、客服部和企划部。公司的核心部门是企划部。当新农哥进驻淘宝商城后,与京东、1号店等电子商务平台达成了全面合作,还在宁波线下发展了多家专营店,年产值达到了上亿元。他们的经营理念是以更多适应性的产品组合,聚焦幸福感领域的研究和教育。他们还讲解了职业幸福感是指被需要和做自己喜欢的行业,所以既然我选择了这个专业就说明我已经成功了一半。讲解之后,他们又介绍了公司的职位,有在线客服、网络销售员、推广员等等。

随后我们进行了拍手活动,这个活动使我体会到一种锐意进取、充满朝气的感觉,强调的更是一种难得的团队精神,这的确是我们需要加强的。

接着我们参观了客服部。客服部的宗旨:顾客就像是我的家人。所以他们的工作就是将顾客服务到位,将销售服务一体化。

时间不慌不忙地走着,我们走进了另一个企业:互联创业。他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。他们给我们讲解了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。很值得一提的是,当对方给我们介绍时对我们持尊重的'态度;而当我们聆听他们时却是很随意,这一点使我感到自愧不如。

通过这次对企业的参观后,我又对电子商务有了更多的认识:不仅仅要讲究电子技术还要讲究团队精神。而且我选择这个专业后,就业机会多了,知识面了解得更广了。对于未来,我更加确定了自己的职业生涯的规划:先进入企业工作,再自己创业。

篇3：参观企业观后感

在参观企业和企业调研的过程中，我进一步认识了企业对员工的要求和管理，发现企业的建设与发展大多与企业文化有关。下面就从企业文化这一角度谈谈职业指导课程改革的一些建议。

一、关于企业文化

现代企业的竞争，本质上是人才的竞争。人才是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，其它资源因素也只有与人有机地结合起来，才能真正的发挥作用。 而企业文化关注的中心，正是在于对企业中人的因素的管理与激发，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。

企业文化虽有多样性，但本质都基本相同。企业文化包含价值观念、思维方式、企业精神、企业道德、行为准则、人际关系、企业形象等内容，这些大多与企业员工的职业素质有密切关系，因而我们在教学中可以从企业文化看学生职业素质的培养，对职业指导课程进行一定的调整。

二、职业指导课程的改革建议

1、完善课程内容

职业指导课的目的在于帮助学生了解社会发展趋势，了解用人单位的情况，及时适应职业要求，以较好的状态投入工作，融入职业环境，发挥自己的能力。西方发达国家的职业教育课程开发都有一个环节，即对课程内容的重要性进行排序，以确定这些内容在课程设计时的优先性。根据有关人员对技术教育课程内容的系统研究，排在前5项的内容是：听从指挥的能力;在工作团队中的自豪感;尽责;诚实;合作、注意安全。这些内容虽然可以在专业课程中得以渗透，但更应该贯穿于整个德育教学过程中，尤其是职业指导课。可见，培养学生的职业素养是非常必要的，这方面的内容可以在职业指导课程中加以补充。

(1)企业文化

企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度;不是利润，而是对利润的心理;不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。不同国家的企业有不同的文化模式与管理特点，可以分别介绍。

(2)职业意识

企业文化的核心是价值观，都很注意员工的归属感，也就是树立一种职业意识。在职业指导课中要帮助学生进行职业角色的定位，形成职工观念。在这方面可以积极开发校友资源，请毕业的学生回母校谈形势，讲工作，促使学生树立正确的人生观、价值观和职业观。

(3)职业礼仪

企业形象的打造和每一位员工都有很大的关系，作为职业学校的学生讲究自我的形象是非常必要的。对学生进行职业礼仪的教育，要在生活礼仪的基础上和学生选择的专业联系，从日常的仪容仪表考察。可开设专门课程，目标不能仅停留在中学生的日常行为规范的要求上，而要从当代职业人所应具备的文明形象作为课程标准，提高学生的礼仪水平、待人接物的能力，培养学生遵循法律和公共秩序的意识，形成集体主义的观念。开设专题讲座，从作为一名文明的职业人最基本的站立姿势、待人接物的礼仪、语言的文明、服装适时讲起，帮助中学生认识怎样才算符合潮流，怎样才算是一个真正的职业人。也可以结合实例加以说明：北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，这是以员工的良好形象和优质服务为保证，赢得了广大顾客的信任。

(4)职业心理

在现代社会条件下，社会节奏加快，社会竞争加剧，人际关系日趋复杂，这些压力在职业活动中可能诱发一些心理问题，这就有必要将心理教育纳入职业指导课程中，还应着重强调职业心理的教育。通过咨询、疏导，引导学生心理健康发展，培养学生健全的人格。主要包括：如何认识自我;与人交往和团队意识;悦纳他人的心态;服务于社会与集体的意识;自觉遵守秩序和契约的愿望，从容的执行既定规则的能力等。

(5)职业道德

企业文化的落实在于员工的行为，了解企业制度与管理要求是必须的，更重要的是员工的职业行为习惯。这方面要求学生掌握两部分内容，一是现代企业管理原则与企业制度的总体要求;二是行为准则，重点在于引导学生尊重劳动、社会服务、增强忠诚与责任感，强化职业道德的教育。在教学中可以结合中华传统美德，举例讲解。例如中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁”。

2、丰富教学形式

职业指导课程的教学形式可以多样化，重点在于强调学生意识的增强和行为的养成。教学形式可以包括两个方面：

(1)教材的形式。德育课的教材理论性较强，不够贴近现实生活。若要激发学生的兴趣，不仅要选择适合的教材内容，还要有好的教材形式。有感于国外的哲学科普书《苏菲的世界》，就是以故事的形式将深奥的哲学理论浅显地传授给学生，这种形式职业指导课程的教材也可以适当地借鉴。此外，生活中也有许多与职业指导有关的书籍或杂志，其中短小而富有哲理的文章，生动的事例都很受学生的欢迎，若能在职业指导教材中部分地引用也可能会有比较好的效果。

(2)学习的形式。职业指导课与其他德育课程相比，更具有实践性，在教学过程中，要着重让学生参与，培养良好的职业意识并内化为行为。学习的形式可以有：课堂体验性学习、讲座式学习、参观职业场所的学习、社会实践等。介于条件的有限性，参观学习和社会实践只能逐渐增加。

篇4：企业培训观后感

大陆热播的我的团长我的团，是叙述国军缅甸远征军的剧情，由真实故事改编的，是由大陆最夯的电视剧士兵突击原班人马再度携手合作所拍摄的，就从 我一个台湾人的角度，也是很期待这部电视剧的推出，终于从天津讲完课之后，有机会用了3个整天把43集都看完了，看完之后除了有种深深的难过之外，还有一 个心结久久难以释怀……

电视剧很长，可能要看过电视剧才能知道我在讲什么，不过同为国军里面的师长和团长的虞啸卿和龙文章，彼此还是上下属关系，我看到的是，虞啸卿在重视人命之 余，更重视藉由打胜仗来争取更多的资源，龙文章在重视资源之余，更重视藉由打胜仗来保住更多的人命，两者都有打胜仗的想法，但是一个觉得士兵的生命不如弹 药武器食物指挥权，一个重视士兵的生命胜于获得弹药武器食物指挥权。

所以在最后攻打南天门的仗中，虞啸卿最后背弃了与龙文章4个小时的诺言，转而变成2天，进而变成38天，龙文章的200人死守树堡从4个小时变成38天， 只剩下10多人活着被救出，这一段看了真是很难过。

虞啸卿很想遵守和龙文章的诺言，可是他自己的形象更重要，他只是个师长，他的偶像岳飞在26岁就率领相当于军级规模的部队，能够有机会成为副军长甚至军长 的机会，相对而言，和龙文章的诺言就显得不重要了。

就像他的手下张立宪忠于虞啸卿、忠于国军，但是为了一个女人，却可以泄漏秘密攻击的日期，置全师安危于不顾，打下南天门的重要性在他心中，不如一个女人的 芳心。

信任一个人真的很难，很可能为了一个莫名的原因，会让他背弃承诺。就好像借钱给朋友做生意，他也不想倒你，但是他可能在生意上被人倒了，或者生意失败，他 不得不把你拖下水。

龙文章就显得可爱多了，虽然他被视为杂牌军、不可被信任、猥琐、油条，但是他把打下南天门当成一个可以让他不再良心不安的救赎，所以虽然做了很多偷鸡摸狗 的事情，但是他一直在为打下南天门做准备，在找方法让和他去的弟兄可以存活。

生意上，有本事一直忽攸到资金投入，资金猛砸的方法作生意，和虽然本钱小但用在刀口上，进而获利，在我看起来是两个境界，虞啸卿是一种境界，龙文章是另一 种境界。

虽然虞啸卿看起来是菁英，龙文章看起来像炮灰，但是却是龙文章有破敌之法，虞啸卿却束手无策，很像美食总动员里面那只料理鼠一样，虽然不一定人人可以成为 大厨师，但大厨师却可能来自于一只老鼠，看起来像菁英，和实际上能像菁英，真的是真金需要火来练，评估判断行不通，只能看结果。

虽然在真实的历史上，实际是动用了三个师，也就是一个军的力量来克服那场战役，所以虞啸卿放弃了龙文章，获得了指挥军级规模部队的权力，进而打赢了那场战 役，从某个角度他没错，小不忍则乱大谋，但是我觉得他是赢得了权力却失掉了人心，包括他的亲信对他的信心也全垮，我始终相信人心却是更胜于武器弹药资源权 力的，虞啸卿看重资源不重视人命，所以获得资源，龙文章看重生命不重视资源，所以获得了人心，所以不禁给了我很大的思考空间，我是虞啸卿，还是龙文章，在 现实生活中，以及生意场上?

篇5：企业培训观后感

进入公司已经两个月的时间啦。刚从校门走出的我在公司中学会啦很多。今天是第一次接触正规公司的培训，获益良多。

“艾莫，全球华人培训大师，著名企业资深顾问。”这是培训光盘中的第一句话，我从未接触过他以及他的书籍，但是在听过他的讲座之后，我深深地感觉到作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到老板的赞赏。想要得到肯定和赞赏最主要的原因有几点，第一：要找准自身的定位。第二：要怀着一颗认真负责的心，做好自己的工作，这是我在听完艾莫老师讲座之后自己最深的感受。

现今社会的工作压力不断增大，人们的生活节奏在不断加快。在这种高压力快节奏的生活当中，人们逐渐的迷失啦自己，不知道自身的社会定位，不明白自己的工作是为了什么，是一种茫然的心态。我也是其中之一。艾莫老师以生动的案例，诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。艾莫老师给了我很大的启发，要想在事业上有所作为必须先学会“做人”，“做人”包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导。学会“做人”之后才能做事。做事指的就是如何能提升自身业务技能，提高对公司的贡献，对传播企业文化的播撒。每天我们都要保持旺盛的精力，良好的心态，才能取得最大的成功。心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定会成为职场的佼佼者。

做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。

要做好自己，诚实、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。诚实，守信，永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一个企业做得长久，必须要得到企业的信任，且诚实也是赢得老板信任的最关键因素。同样，勤劳也是吸引老板的砝码。此外，我们自身必须要有责任感，在企业里每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人更能得到企业的认可，有责任感的人更加容易得到企业的认可。

同时，我们应该具备团队精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体当中才能得到最好的发挥。与同事有一个良好的合作关系。是一个人事业成功的基础。要发挥出狼的精神，锲而不舍，将团队的力量发挥到极致。

学习如何做一个好员工，不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升，努力做好每件事，成为真正的好员工。

篇6：企业培训观后感

作为一个公司，是一个系统化的组织，需要不同部门的不同人员彼此之间的分工合作，彼此之间的监督支持。同时一个公司的运作也是一个流程化的过程，需要加强对过程的控制，具体包括“信息——行动——绩效——总结”这四个步骤：

一、信息传达要通畅：

信息需要稳健的流通，不要让信息从董事长流到底层员工，信息只被传达了10-20%，好多信息由于一级又一级的上司沟通和传达不畅而夭折途中，因为好多管理者或领导者喜欢把将信息占为己有当作一种权力和权威;不要让坏的信息从底层员工流到董事长，信息也只传递了10-20%，甚至0%，因为好多下面的管理者或领导者往往过滤掉那些不利于自己或自己团队的信息，报喜不报扰而导致。

二、员工行为要控制：

无规矩不成方圆。有了规章、制度，并加以落实和执行，让员工都来遵守规章制度，才能更好的对员工的行为加以监督和控制。除了员工遵守的规章制度外，还要看员工有没有贯彻执行上司和领导的意愿和任务目标。目标重在落实，制度重在执行，员工重在管理，管理好才能出效果，管理在制度化管理的同时，更需要人性化的管理。

三、绩效提高要激励：

干多干少一个样，干好干坏一个样的平均分配制度，肯定很难激起员工的主观能动性和创造性。我们需要适当的奖罚制度、公司发展使命感、社会责任感、家庭责任感以及对员工本身工作、生活、心情等方面的人文关怀来激励我们的员工改善自己的绩效，实施走动式管理，及时了解员工的疾苦和心声，让员工在通过自己的努力换取公司及公司项目发展的同时，也使自己得到更好的工资福利待遇，更大的职位提升的空间，更广阔的个人发展前景。

四、成败得失要总结：

让员工有更多的发表意见、建议的渠道，有充分表达自己情感的空间，在员工及时总结成功的经验和失败的教训，哪些地方做得好，以后如何发扬?哪些地方做得不好，以后如何防范和避免再次发生，或者如何努力做得更好?让员工在挫折中成长自己，让员工在成就中不断奋进，获得更大的成就感和满足感。让员工深切感受到团队那就温馨如家的感觉，这样员工才有更大的归属感，才会更加死心塌地的为这个团队以及这个团队正在从事的或将来要从事的事业而努力。

自私：

“人不为己，天诛地灭”这句话正印证了人类自私、贪婪的本性。在这个年代，损人利己的事情随处可见，但损己利人，大公无私的情形能看到的，能听到的只能说是凤毛鳞角，少得可怜。以前我们经常讲国家利益至高于上，集体利益其次，最后再谈个人利益。但随着经济和社会的不断发展和繁荣，人们谈到国家利益和集体利益的机会越来越少了，因为这是个和平的年代，大家在越来越忽视国家利益和集体利益的重要性，好在近几年萨代之的又出现了一个意义相当的名词“团队”。但要不是为让自己有更好的工资福利待遇，要不是为了自己在所从事的工程或项目中有更精彩的表现和更广阔的发展空间，大家都有可能忘了这个团队。这是由什么原因造成的呢?以前我们好多人都去国企、集体制企业里工作，因为大家都喜欢稳定的工作，甚至在一个企业中一做就是一辈子。现在的社会，好多情况下也不允许你有太稳定的工作岗位和工作环境，一来你在一个公司呆太久了，工资待遇很难有突破性的进展;二来现实也不允许你在一个公司呆太久，一个公司往往会一代新人换旧人，因为其发展和进步的推动过程中需要不断输入新的血液才会有新的活力和生机;三来你周围的现实情况也逼迫你不要在一个公司呆太久，因为随着你年龄的增长，你要承担的责任起来越大，你肩上的担子也越来越重，上有父母和岳父岳母，家有妻子儿女，另外还有社会上的人情事故需要去处理，这一切都需要一定的经济实力和自由的时间去处理，所以到一定的时候你就会想到做兼职，或做自由职业者，或自己做老板。正因为有这么多不确定性，让你在不同的时期，不同的地方，不同的情形下，游离于不同的所谓“团队”之间，有些时候让你感觉到原来团队也似乎显得那么虚无缥缈，那么捉摸不透。种.种情形下就导致了一个人的自私，一个家庭的自私，导致社会上自私的大环境。这似乎也在暗示人家不要为别人顾虑太多，因为你自己都好象在这个社会中都会差点没有立足之地，没有好好休养生息的能力和机会，你根本没有时间，没有能力，没有必要去为其他人和其他人的事顾虑太多。自私就是这样炼成的。但笔者认为天无绝人之路，面对困难，我们应该摒弃过于自私的想法和做法，因为这样可能会让你固步自封，可能会让你顽固不化，可能会让你成为井底之蛙;相反，如果你走出自己的阴霾，走出自己狭小的空间，你就会深深的感受到原来的天有那么大，地有那么宽，人间有那么可爱，你就会感觉到“团结就是力量”、“人定胜天”、“天无绝人之路”的真谛。伟大的___先行者孙中山正是用“博爱”精神感化了世上无数原本自私的人，引导他们推动当时社会民主、民权、民生事业的不断向前进步和发展。

自我：

所谓自我就是以我为中心。我们知道伟大的中华民族曾经经历过很长一段时间的封建社会，那段历史有屈辱，也有光荣;有成功，也有失败;有辉煌，也有污点。一想到封建社会，我们就会自然而然想起封建社会的象征之一：皇帝。作为万人之上的皇帝，可谓金口玉言，达到“皇帝要臣民死，臣民不得不死”的地步，可以说老百姓的生死存亡命运全部掌握在皇帝一个人手中。一个太自我的皇帝往往会沉迷酒色，不务正业，没有担当好自己应该担当的角色，没有履行好自己应该履行的义务，没有承担起自己应该承担的责任，结果众叛亲离，匆匆下台，皇帝也自我而遗臭万年;一个不自我的皇帝往往会敢于纳谏，虚心听取臣民的批评指点、建议和意见，结果天下臣服，国泰民安，百姓拍手叫好，创造出一代太平盛世，皇帝也因此名垂青史，深受后人仰望和崇敬。总之，一个人最大的敌人莫过于自己。每个人最大的敌人就是他自己，而不是别人，能真正战胜自己的人才不是一个自我的人。我们只有先尊重别人，才能赢得别人的尊重。一个以自我为中心的人，是很难真正赢得别人尊重的。

自大：

一个人要虚怀若谷，要像开国总理周恩来同志那样“学到老，活到老，改造到老”。一个人只有拥有虚怀若谷的谦逊和慈悲，中空才能包容、接纳。且不要说超凡入圣，即使我们平时处世为人，也需要谦虚的精神，特别处此知识爆炸的时代，更需时常检点，培养谦虚德性。若无宽容雅量，恃才傲物，再也不能吸收新知，自然逐渐落伍。反之，谦恭有礼，虚心求教，好比打开心灵的空间，让充足的阳光、雨露沁透进来;更不要忘了用爱心将其播撒，这不仅使我们共同感受人性的温馨，而且会开拓更广阔、更完美的人生境界，达到无我、忘我之境界。一个自大的人应该多一些时候站在大海旁，因为这样他才能更加感受到大海虽大，但他有能包容的、宽广的胸怀;一个自大的人应该多一些时候，站在崇山峻岭之间，因为山峰虽高，他们在苍天面前还是显得那么谦卑;一个自大的人应该多一些时候站在有很多很多人的人群之中，他才不会是井底之蛙，自以为是，无法无天。

篇7：生命重于泰山企业观后感

为深入学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，引导教育全体职工进一步提高安全管理能力，内蒙古分公司组织全体人员观看学习了《生命重于泰山》教育片。

该片教育我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，树牢安全发展理念，强化底线思维和红线意识，坚持问题导向、目标导向和结果导向，深化源头治理、系统治理和综合治理，切实在转变理念、狠抓治本上下功夫，完善和落实重在“从根本上消除事故隐患”的责任链条、制度成果、管理办法、重点工程和工作机制，扎实推进安全生产治理体系和治理能力现代化；以牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治高度，以守初心担使命的政治自觉，针对安全生产工作实际，扎实抓好安全生产各项工作。

作为内蒙古分公司一名驻矿员工，要进一步持续提升政治站位，把思想和行动统一到习近平总书记关于安全生产的重要指示精神上来，保持安全生产清醒头脑和工作韧劲，自觉落实关于安全发展理念、安全生产监管、底线思维、压实责任、风险防控、红线意识、责任体系、管业务必须管安全等方面的重要指示，时刻绷紧安全生产这根弦，在推动煤矿重大灾害超前治理、安全生产标准化建设、煤矿安全生产专项整治三年行动、“三先”活动即创先领先争先等重点工作持续发力，坚决守住安全生产的底线和红线，坚决推动安全生产关口前移，坚决做好安全防范，为公司高质量发展、集团公司开启二次创业新征程，全面建设世界一流能源供应商贡献力量。

篇8：企业培训安全观后感-观后感

企业培训安全观后感-观后感

xx月xx日，公司组织全体人工员集中观看了《安全生产》专题片。专题片鲜活的事例，悲惨场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。

观看专题片后，我感触良多，安全对于企业来说是最大的效益，对于个人来说，安全就如健康平安一样，是人生最大的财富。其实，人对于自然界来说是非常渺小的，人的生命也很脆弱，就像今年春节联欢晚会上的小品《不差钱》里说的一样：“人这一辈子，眼睛一睁一闭一天就过去了;眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了……”。确实，人的一生非常短暂，生命也非常脆弱，所以珍爱生命，关注安全是我们时时刻刻要铭记于心的一项重要事情。工作中，我们要按章操作，多想几个“万一”，并养成严谨认真，一丝不苟的工作习惯;平日里、生活中，也要时时警示自己规避不安全的隐患，上下班遵守交通安全规则，做到“宁等三分，不抢一秒”，出门上班人走要关闭电源、燃气具开关等，并教育家人注意安全。也许我们的一个提醒，就会给自己和他人带来一辈子的幸福。

在我看来，除了这些，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的.期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯;企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。

“安全我一个，幸福全家人”。我们要通过开展以人为本的“爱心活动”和“平安工程”，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。

安全警示教育片里，血的教育又一次警示我们，在工作、生活中，一定要时刻注意安全，并要把“不怕一万、就怕万一”的安全思想意识融入到人性化、亲情化的安全宣传教育中，珍爱生命，关注安全。让我们的生活变得更加美好，更加和谐。

篇9：参观创业企业观后感

在廖老师和王老师的带领下，我们全班同学参观了广西大学生创业基地，大家认真听从老师的指导，悉心听取几位毕业学长学姐创业所有经历，我们从中得到了很多有营养的知识，是我们从前未了解过的，受益不小。

在这次参观广西大学生创业基地过程当中，我们每个人也在深深地反思。对待创业，我认为，对我们大学生，这是应该认真思考的问题，更是义不容辞的责任，也是国家领导鼓励我们大学生积极创业，为他人就业创造空间。对待创业，我们大学生都应该有一个清醒的认识，并不是每个大学生都适合创业，大家要考虑清楚。但如果要创业的话，自己就应该无怨无悔的走下去，坚定自己的信念，不要摇摆不定。

埋头苦干，只为一朝梦圆无憾；不骄不躁，科技创新终见成果。我们广西财经学院也有不少人才适合创业，在参观中有其中一位创业毕业我们学校，看到他的成就，让我们也有了一定程度的创业的勇气，至少对我们就业也有在很大程度上端正我们的心态。从这些可敬的年轻创业者身上，我们看到了拼搏艰苦、信念的第一文库网坚定、成就的可喜。

任何企业都有一个逐渐壮大的过程，大学生的创新创业因为更有可能出现资金或经验不足等问题，发展历程或许更为艰辛，这一步必经之路可能更为辛苦，但绝非不能克服；同时我们也有着年轻勇敢、朝气蓬勃等等优势，也是对孵化者的.考验，在不断发展的过程中我们自身的成长才是比事业更重要的。由此可见，不仅是事业，每个人自己都是需要在不断的历练中，自己“孵化”自己的。

这次活动让我受益匪浅，感触颇多。我明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性，以及团队的重要性。通一次成功的活动依靠全体团队成员的共同努力和奋斗，团队中每位员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。每个人都有各自的优势，你、我、他可以互补。团队选择了他，把你放到了其它的位置，决定把你放在另外一个位置，也是因为你在那一方面存在优势。一个对自己团队负责的人，其实也是在对自己负责，因为他的生存离不开团队，他的利益是和团队密切相关的。你的团队需要你，而你更要立足于你自己的本职工作，不懈地努力。

公司的命运和利益，包含着每位员工的利益，没有哪个员工可以使自己的利益与公司相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有希望得到更多利益。每位员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为荣，与团队人员协同合作，培养自己的团队协作精神，在团队中相互学习、提高自我，在团队中感受积极的氛围、提升价值。

篇10：企业总结表彰大会观后感精选推荐

作为一个参演人员，我见证了演职人员台前幕后排练的全过程，舞狮子是浚县的传统文化，为了让大家眼前一亮，四位家人从最初的什么都不会，到舞台上的活灵活现，是他们努力排练的结果。我们每个演员都是普通的一员，可是为了年会共同的目标，大家齐心协力，最终呈现出了一场精彩的视觉盛宴。彩排时各节目的改进，走场时各环节的排练衔接，彩排时不断改进提升的细节，每个人都是那么用心，这就是团队的力量，让我为之自豪。

技能练兵节目的演员和道具是最多的，但是大家从上场到展示再到有序退场，全程看不到一丝的慌忙和紊乱，这是家人们强烈的集体意识和令行禁止工作作风的体现。猪肉分割技能手是一个小女子，熟练又快速的将百十来斤的整块猪肉分割成各种商品，背后离不开家人对技能的不懈追求和辛苦练习。一花独放不是春，大家的精彩绽放成就了年会的盛世欢歌。就像在工作中，无论现在我们处在哪个岗位，我们只有持之以恒的把自己本职工作做好，把精力放在改进自己的不足上，让自己成长，不给团队拖后腿，就是在为团队增光添彩!

篇11：企业总结表彰大会观后感精选推荐

总结表彰大会带给我心灵的触动与震撼再一次激起了我对工作无限的激情和不竭的动力!仪式感带来的团队使命感和责任感，彰显建业人的士气和秩序。

迎店旗人员喊着响亮的口号，迈着整齐的步伐走上舞台，全体家人唱响店歌时，我不禁哽咽，眼里充盈着泪花，被团队高昂的士气和庄重的仪式而感动，被家人们高亢的歌声震撼，我为自己是这个团队中的一员而骄傲、自豪。

大会的节目内容与我们企业文化相结合，用表演的形式地展现了建业人践行企业文化的日常行为和风采：有创新设计的技能练兵团队，将我们日常的成果搬上舞台，有幽默的相声，教导我们每个人都要争做爱岗敬业的建业人，有充满爱的情景剧，不管是导购中善意的谎言、还是跪在地上帮助顾客试穿鞋子的场景，都是日常工作行为的缩影，建业人时时刻刻践行服务的最高标准——顾客满意，体现自己的价值!

最激动人心的仪式是表彰，奖项设计到了我们工作的每个岗位，数量也很多，看到那么多优秀的家人站在台上领奖，我感觉他们比电影明星更加到耀眼夺目，因为他们是我们身边最亲近的家人，是我们能感受到，学习到的榜样。这些榜样在自己的岗位上不断的提升突破自己，同时帮助，带动身边的家人成长，她们是最“可爱的人。

篇12：企业总结表彰大会观后感精选推荐

这次年会是一次身心愉悦和心灵洗礼的过程，给予我们充分的视觉享受的同时让我感受到了建业人的激情，敬业和团队协作。

《争做爱岗敬业建业人》的台词经理说两位演员背了四次，审核时不够精彩，反复改进，继续背继续表演。他们为节目负责的敬业的精神就是工作状态的真实写照，他们的表演也获得了大家阵阵掌声。这让我看到了建业人认真负责，坚持不懈的敬业精神，要做最出色的自己，就需要每位建业人做敬业员工，用精益求精的态度对待工作。

不但是节目上突显了建业人敬业的品质，各级获奖家人更是敬业的典范，爱岗敬业奖就是颁发给那些无私奉献的优秀家人，他们敬业的事迹为大家做出了榜样。敬业是在本职工作上不断提升，用个人的成长来回馈企业，敬业是发自内心的将顾客当成自己的亲朋好友，用真诚的心换来顾客的认可。让我们在奉献中拥有，争做爱岗敬业建业人，在建业的平台上绽放精彩。

篇13：企业总结表彰大会观后感精选推荐

这不是我第一次参加公司年会，但每一次都让我记忆深刻，回味无穷。精彩纷呈的节目，团结向上的氛围。家人们一张张灿烂的笑脸、一双双拍红的手掌、演职人员幕后辛勤的付出、各位先进带给我们朴实的感动。见证这一切从无到有的过程。让我深深震撼——团队的力量。这一切都让我切实的感受到，建业这个大家庭的团结、友爱、和谐与温馨。更让我感受到作为这个大家庭中的一员，而倍感自豪和骄傲。

在建业这个团队，我们像兄弟姐妹一般相处，互相帮助，共同进步。失落了，有人开导你，迷茫了，有人帮你指引方向，难过了，有人安慰你，成长了，有人真心为你鼓掌，每个人都可以实现自身的价值。你所有的付出，都会有收获。你的展示，都会赢得喝彩。

年会不仅是对过去一年的总结和表彰，从某种意义上来说，年会又是播种机，播撒着春天的希望，预示着来年的宏伟业绩。年会也是加油站，积蓄力量，鼓舞人心，蓄势待发，让你我在前进的路上迈出的步伐更加坚实有力。对公司的明天充满信心，觉得浑身都有使不完的力量。

我们是一个团队，相同的使命，共同的目标，将会是崭新的开始。每一个建业人都会在这个平台上发光发热，展现自己的魅力，让我们一起在建业共同追求精彩成功人生!

企业总结表彰大会观后感

篇14：企业总结表彰大会观后感精选推荐

在这次技能练兵项目中我们蔬菜组展示的是快速捆菜，两组货架陈列，和一个堆头花样陈列。就在距离开始仅剩半天的时间，我们对陈列造型还是不满意，釆用大葱和西红柿组成一个太阳的图案，寓意建业蒸蒸日上，蓬勃发展。但葱白太长，葱叶少，色彩感不太明显。部门的所有家人开始行动，高梅军家人积极主动精挑细选备用商品，主任利用中午休息时间带着我们一起尝试改进，最后我们决定在底层葱白部分再重叠铺上一层，这样两层交叉着摆放，葱叶的色彩感明显提升了，带给大家的色彩效果达到我们的预期。在台上练习走场时，柜台推起来很吃力，还有划过地板的噪音，这时物业师傅们也积极主动地参与进来，最后用带轮子的小板车来代替柜台轮子，推起来既轻松也没有了噪音，为我们的陈列画上了一个完美的句号。

这就是团结的力量，也让我懂得了一个道理：不为失败找借口，只为成功找方法。只要你用心去做，全力以赴，一切皆有可能。

篇15：电影勇士企业观后感

为弘扬伟大长征精神，材料科学与工程学院举办了由学院党委主办，学院研究生会承办的 “看一场红色电影、发一条红色微信”纪念长征胜利80周年主题教育。活动中，学院党委组织师生观看长征主题电影《勇士》、收看纪念红军长征胜利80周年大会直播，带领广大师生学习伟大的长征精神，师生纷纷利用微信平台发送了红色朋友圈消息，使长征精神在更远的距离、更广泛的人民群众中传递开去。

10月19日，材料学院100余名师生前往大连华臣影院软件园店观看新上映的长征主题电影《勇士》。影片以红军长征途中强渡大渡河，飞夺泸定桥的史实为原型，讲述了红四团官兵一昼夜奔袭120公里，由黄团长率领22名突击队员，沿着枪林弹雨飞夺泸定桥的壮举。对于此举，肖华上将在《长征组歌》中曾生动的有过以下描述：“水湍急，山峭耸，雄关险，豺狼凶。健儿巧渡金沙江，兄弟民族夹道迎。安顺场边孤舟勇，踩波踏浪歼敌兵。昼夜兼程二百四，猛打穷追夺泸定。铁索桥上显威风，勇士万代留英名。” 电影结构布局紧凑、剧情紧张而富有感染力，师生们被红军英勇向前、不怕牺牲的大无畏精神深深感染，每每动情之处总有人流下眼泪。

观影结束后，老师和同学们感慨万千，纷纷拿出手机在微信朋友圈中发表观后感，为学习长征精神“刷屏”、“造势”。其表达的不仅仅有对革命先辈的无限敬仰，还有继承发扬长征精神、继续走好长征路的决心。

篇16：中国合伙人企业员工观后感

看完这部电影，感觉到有一个问题非常令我感兴趣，就是改变。

影片中不停地提到，改变世界，改变不了世界，被世界改变，不被世界改变。

但是在我看来，这只是一种看待世界的角度。在成东青和王明等人的眼里，改变是看待这个世界很重要的角度，换句话说，他们在用这个角度去审视着这个世界。孟晓骏在电影的一开始这样说道，“我们这一代人最重要的是改变，改变身边的每个人，改变身边的每件事，唯一不变的就是此时此刻的勇气，如果我们能做到这一点，我们就能改变世界。”成东青说：“最大的骗子其实是我们自己，因为我们总是想改变别人，而拒绝改变自己。”而到后面，苏梅在打给成东青的电话当中说道，“成东青，到底是我们改变了这个世界，还是这个世界改变了我们。”

我觉得，如果我们仅仅局限在这个角度内部来讨论这个问题的话，并非能够得到很深刻的结论。如果我们从这个角度来看，那么我们得到的结论不过有三种，yes，no，或者辩证的。然后，我们可以讨论一下在什么情况下选择哪一种情况。

不过我不想这样讨论，我想跳出来，从一些问题出发，最后谈到这个问题。

我们首先承认几个基本观点。第一个必须要肯定的就是，每个人都是不同的。

如果每个人都是不同的，那么我们就可以导出这个结论——每个人的价值观都有区别，每个人看待世界的眼光也都不一样，每个人的理性出发点和感情出发点都不相同。

因为每个人的价值观不同，所以每个人在追求不同的东西，所以每个人的理性出发点不一样。而同样，人类的思维并不是纯粹理性的思维，这一点大致是弗洛伊德首先证明的;所以即便是在感情用事的时候，每个人的我所谓的感情出发点也不相同。

那么既然出发点不相同，对于同一件事情的描述就必然有差异，看法有差异，做出的选择也必然有差异。假设我们选取一个角度，比如说，改变，我们去描述一个人对于一件事情的态度，处理，选择。我们必然得到三种可能结果当中的一种，yes，no，或者介于两者之间，不能给出一个绝对的评价。通常情况下，我们这样处理。于是我们得到了，改变这个世界，被这个世界改变这样两种相对的结果。

但是这种推导存在着两个问题。第一点，每个人的出发点都不一样。被这个世界改变和改变这个世界，本来就是一个相对视角的问题。从完全客观的角度上讲，人和世界都在改变，认为人是绝对不变的，就可以说改变世界;认为世界是绝对不变的，就可以被世界改变;而如果采取一个中庸的态度，那么两者都发生了一定的变化，这时候大致就叫做了interaction了。每个人的出发点都不一样，就很有可能导致上面选取的参照点不一样，从而使得对于同一件事情产生不同的看法。

举例来说，王明在电影里说，“我们没有改变世界，是世界改变了我们”;但是如果是其他人呢?他们有很大几率说，他们改变了世界。

而第二点问题在于，很多人选择的角度不一样，他们的视角不一样。成东青、王明、孟晓骏在电影里选择了这一视角，改变，来评判一些问题;但是很多人未必选这个角度，这是人与人性格之间差异所带来的。的确，每个人选取相应的视角去评判一个一个问题，这的确没有问题，很和谐。但是，如果在communication的时候，往往遇上麻烦。这就是为什么社会上会有各种各样的矛盾，例如两代之间的矛盾，婆媳之间的矛盾。当然这只是引起矛盾的一个方面而并非全部原因。

所以我觉得，人的发展最重要的'其实是自然。有些时候觉得某些人莫名其妙其实是出发点完全不同，相差甚远。社会上的东西，人身上的东西，思维上的东西，不像是科学，有着共同的公认的公理或者基本事实，在每个人的心目当中，都会存在着不同的公理系统，这就导致了人与人之间的看法的差异。也正是这个原因，我们很难用科学意义上的对与错来评判人的思想与行为。因为一种公理得到的对，在另一种公理系统当中，可能就是错的。

为了防止引起不必要的误会，我想不得不讲讲这与法律等共同遵循的行为规范的联系。这两个是不同的概念，前者是思想，而另外则是行为。尽管我们在一些行为上需要统一，但是这种统一行为可以通过不同的思想指导得到。举个例子来说，经商诚信这个问题，有人天生觉得人应当诚信，所以他做生意诚信;而对于另一个人来说，他天生喜欢挣钱，结果发现诚信给他带来的收益远大于不诚信的情况，所以他同样也会选择诚信。这两种思想是不同的，但是他们导致的结果可以是相同的。

一个人自出生以来就在发展当中，整个世界也在变化当中，所以都在改变。谁改变了谁这个问题是不是有意义，我不太说得清。但是有一点是肯定的。不管你愿不愿意，这种改变必定是自然的，人的反应也是自然的。这种自然的意思，大致就是日然而然的那个意思。平时很会改变的人很有可能突然变得固执;一贯固执的人很有可能那一次突然变成相反性格。而这一切，都必然是随机因素与既定因素所导致的一种自然的过程。这种自然是不以人的意志为转移的，但是外部作用能够相应地影响其进程的一种自然的过程。从某种意义上讲，这种自然是难以模拟的，也就是说我们不可能提前预知采取怎样的行为会促使向我们想要的方向发展。影响的因素太多，随机的因素也太多，而且，没有可控的实验给我们做。

所以，从某种意义上讲，被世界改变还是改变世界，乃至于改变不改变这个问题讨论起来真得是没有多少意思的。最终要的其实还是，自然。

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