面试技巧之面试时切忌盲目迎合
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篇1：面试技巧之面试时切忌盲目迎合
面试技巧之面试时切忌盲目迎合
面试，是求职者走向职业岗位的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要具有出众的学识，多种技能，引以为自豪的学历和精湛的知识等等应当具备的基本面试能力外，还得具备面试技巧，
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验。前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的好友刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水?我表弟想这回一定得迎合老板，立马便直接回答道：“薪水并不重要，被录取才是重要的`。”结果不用说，原本很被看好的他失去了这个很好的工作机会。
在面试时下套，在面试时把企业对求职者的真正考察巧妙地隐藏在面试试题后面，是如今招聘单位的惯常做法，
比如说，面试时问你为何想到公司来上班?并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值;再比如，面试时问你希望拿多少薪水，其实对方是想考察你对自身能力的认识程度，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每次的面试对我们这些求职者来说都是场战斗,在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目地迎合对方，或按“流行”做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题，而应当尽量地坚持自己的本色和原则，所谓“道不同不相为谋”，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人做人之道，就算是面试过关了上班后，还依然会被炒鱿鱼。
篇2：面试技巧：面试时不可盲目迎合考官
诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点，在汉口某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者赵铭芳却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。
昨日的面试中，赵铭芳与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试赵铭芳时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法。作为业内人士，赵铭芳知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功，并收到了良好的社会和经济效益，
但想到那家公司和自己应聘的公司是竞争对手，若说对方好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就很含糊地指出了该活动中几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，赵铭芳追悔莫及，最终落选。
事后，赵铭芳告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反弄巧成拙，若据实回答或许也不至落选。此次面试的主考官说，赵铭芳的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。
职场贴士：谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
篇3：面试时，别盲目迎合考官
面试时，别盲目迎合考官
诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点，近日，在某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者小赵却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。
面试中，小赵与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试小赵时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法，
作为业内人士，小赵知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功。但想到那家公司和自己应聘的'公司是竞争对手，若说对方的好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就含糊地指出该活动中有几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，小赵追悔莫及，最终落选。
事后，小赵告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反而弄巧成拙，若据实回答或许也不至于落选。此次面试的主考官说，小赵的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。
责任编辑：天道酬勤篇4：面试技巧：盲目迎合――注定面试的失败！
如今挤在人才市场，激动着、冲动着、痛苦着、叹息着、快乐着的人，很少有几个人会没经历过面试的，而对于他们来说，他们之所以只能眼巴巴地看着一个个就业机会变成别人手中的盘中餐，变成了其他人嘴中的鱼和肉，除去就业人才市场供大于求等众所周知的原因外，面试几乎成了他们求职失败的根本原因和问题症结所在。
面试，是求职者走向职业岗位的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要具有出众的学识，多种技能，引以为自豪的学历和精湛的知识等等应当具备的基本面试能力外，还得具备面试技巧。
记得几年前我在多家人才市场闯荡的时候，就遇到过一个这样的问题。面试时老板问我:“你为何想到我公司里来干？”我谦虚地说:“我是来学习的，希望能获得更快更大的进步。”不到三分钟，我就被淘汰了。是啊，在此市场竞争日趋激烈的时候，有哪个老板愿意雇用一个“来学习”的雇员呢？
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验。前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的表弟刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问:你希望拿多少薪水？我表弟想这回一定得迎合老板，立马便直接回答道:“薪水并不重要，被录取才是重要的，
”结果不用说，原本很被看好的他失去了这个很好的工作机会。
在面试时下套，在面试时把企业对求职者的真正考察巧妙地隐藏在面试试题后面，是如今招聘单位的惯常做法。比如说，面试时问你为何想到公司来上班？并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值；再比如，面试时问你希望拿多少薪水，其实对方是想考察你对自身能力的认识程度，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目地迎合对方，或按“流行”做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题，而应当尽量地坚持自己的本色和原则，所谓“道不同不相为谋”，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人做人之道，就算是面试过关了上班后，还依然会被炒鱿鱼。(东方晓鸣)
职场贴士：经常让自己笑，有研究表明，大笑非常利于释压。
篇5：求职面试时不能盲目迎合考官
求职面试时不能盲目迎合考官
诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点。昨日，在汉口某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的.应聘者赵铭芳却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。
昨日的面试中，赵铭芳与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试赵铭芳时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法。作为业内人士，赵铭芳知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功，并收到了良好的社会和经济效益。但想到那家公司和自己应聘的公司是竞争对手，若说对方好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就很含糊地指出了该活动中几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，赵铭芳追悔莫及，最终落选。
事后，赵铭芳告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反弄巧成拙，若据实回答或许也不至落选。此次面试的主考官说，赵铭芳的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。
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