人力资源经理对于软件测试工程师面试笔试选择的标准
“wwqcsc”通过精心收集，向本站投稿了7篇人力资源经理对于软件测试工程师面试笔试选择的标准，以下是小编帮大家整理后的人力资源经理对于软件测试工程师面试笔试选择的标准，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：人力资源经理对于软件测试工程师面试笔试选择的标准
人力资源经理对于软件测试工程师面试笔试选择的标准
经常碰到一些人力资源的朋友讲，自己对于技术不太了解，但经常要面试技术人员，尤其是近来兴起的一些新的岗位上的技术人员，如软件测试工程师，性能测试工程师、功能测试工程师等，就更是不了解，
但这些人的薪水又不低，人力资源的人感觉工作压力很大。本文就是试图从一些非技术的角度，对于什么样的人从事软件测试工作做一个总结，希望对于这些朋友有一些启发。
标准一、工作积极主动
工作态度如何，是评价一个测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员(指纯技术能力)如果没有一个好的工作态度，在测试团队中
有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因。
另外，测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展，举一个例子，我的一个测试人员在自己工作空闲的'时候会自己去学习QTP,提高自己的技术水平，这样在下一个测试的时候，他可以熟练的使用这个测试工具去进行自动化测试，不但提高了工作效率降低了工作强度而且为自己创造了更好的发展机会(因为使用QTP效果好，被提升为测试组长)，
所以说有效的利用工作时间，主动学习对一个人发展是很重要的。另外一个例子也差不多，我的一个测试人员，在自己的测试任务异常终止的时候，而其他测试组任务很忙的情况下，主动要求参加其他组的测试工作，先不说他的技术水平如何，这种主动要求工作的态度就让他从其他人中脱映而出，引起了我的重视，自然对他的工作会格外注意，而我们的每一次的交流都会让他学到很多新东西。
标准二、认真，细心，不怕麻烦
不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，如果你不是认真、细心，不怕麻烦的人，建议你最好不要进入这个行业，否则，最后难受的肯定是你自己。
有那么一句话：细节决定成败，这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员人员的写的系统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点(你要验证正常情况，异常情况)，有时候给人的感觉就象在玩排列组合的游戏，但这个游戏排列组合的情况实在太多了，如果你不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点(开发人员也容易忘记考虑这些地方，从而产生问题)，另外测试工作输入的数据是一个很烦琐的事情举一个例子来说，一个日期合法性测试，很容易总结三、四百个测试数据，你想全部测试工作会是一个什么数量。
篇2：软件测试工程师笔试
，
2、模块、组件级测试。3、系统测试，请说出这些测试最好有那些人员完成，测试的是什么?
14.设计厕所用例时考虑哪些方面，既不同的测试用例针对哪些方面进行测试?
15.如何测试程序向打印机输送打印内容，应该选用哪些破坏性的.测试用例?
16.在window下保存一个文本文件时会弹出一个对话框，如何为文件名简历测试用例，等价类应该怎么划分?
17.假设有一个文本框要求输入10个支付的邮政编码，对以该文本框应该怎么划分等价类?
18.有一个软件产品，功能是输入3个边代表三角形的三个边，看是否判断出是什么三角形，请设计测试用例标识处该用例的测试目的?
19.在sqlserver查询分析器中选择想要使用过的数据库，有哪两种方法?
20.请指出下列句子在select语句中所起的作用，select into from where group by having order by。
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篇3：软件测试面试笔试
软件测试面试笔试
端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少，而是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功，
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
去年以来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
问题2 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑 ，能够从混乱中整理出头绪来，
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人 ，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。处事的热诚，使困难的工作都能轻松的完成。
问题3 你在找工作时最看重的是什么?为什么?
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)
我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用 要与企业目标 联系在一起，
如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题4 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?
我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。
如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：
我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的'人;
我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;
最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
问题5 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
篇4：软件测试工程师面试
软件测试工程师面试分享
到达面试地点，面试官很友好的领我去了会议室，坐下自我介绍的同时，也就开始了正式的面试，这场面试我很开心，不是因为没有面试算法，而是这位面试官不仅仅在于面试，更多的是聊简历中写出来的内容，都是自己做过的，要说起来，自然顺畅得多，而遇到不懂的内容，他会很善意的给出引导，我所要做的，无非就是顺着他的引导拓展自己的思维，之后给出他想要我思考的内容的答案，这种方式的面试，对我来说，其实相对还是比较游刃有余的，毕竟不管做什么，我最喜欢的就是有人稍微提点一下，以至于我不容易走偏，
面试过程中，首先问我工作中怎么开展某项测试，这里他问的是兼容性，会考虑到哪几个方面，对于Web或者win32之间兼容性的考虑点的区别，对于兼容性测试与其他测试的区别，在做兼容性测试的时候，遇到最大的困难是什么?对于这个问题的回答他可能不是很满意，我说，兼容性测试中遇到最大的困难是跨平台遇到问题该如何找到问题所在，他说这个其实和其他的测试也一样，当你发现问题的时候，你必须排除是系统问题，是配置问题还是产品本身问题，所以他示意我再想想，我稍作沉思，告诉他，我之前在兼容性测试的过程中主要测试的是产品的补丁包，所以最大的困难是补丁包对向下兼容的问题，他似乎稍微满意了一些，微微笑了笑。
紧接着，看到我在简历中写出了对项目管理有一定的理解，于是话题转变到了项目管理上，先问了我自己如何对自己进行管理的，诸如一堆的tasks在手上，你会怎么安排?然后问，如果你手上有一个P1的task，但是这个task需要等某人完成一定的`操作后你才能进行你的工作，不过，这个task在那个人手里是P3，这时候你该怎么办?最后问如果你是test leader，你的team members的手上已经有很多任务了，但是你又接到了更多的任务，你该怎么做分配?其实无非是考虑如何有效完成所有的任务，说实话，我不知道这些问题的答案是不是有哪本书会教大家怎么做，也不知道这些问题是不是有唯一的答案，我只是凭着自己对任务安排的理解在做资源的协调和分配，
紧接着，也不知道是不是还算管理的问题，反正与测试有关，他先给我描述了一个三层结构的系统，让我从test scope的角度去描述应该怎么测， 由于描述了三层的结构，我第一反应可能和代码逻辑有关，结果他反问我，你觉得代码方面的测试是开发做还是测试做，我不是十分明确，但还是给了他肯定的答案，开发做，于是他点了点头，说，那你现在可以撇开谁做这样的底层思维，继续向上一层思考这个问题，这个时候我才知道他在问什么，其实他想听到的答案是系统测试，集成测试等等宽泛而抽象的顶层概念，回答完后，又一一引导我分别对这些测试测什么做了提问，可以说，每个问题我都会选择沉思一下再做回答，沉思的时候可能脑子一片空白，但其实也是在努力搜寻头脑里的埋藏的知识。
在接下来的继续细化提问前，他一再问了关于数据库的知识，诸如同样要查询一个表的其中几个字段，视图和存储过程如何做出选择，视图、存储过程和方法呢?说真的，其实就是在考这几个的区别，但是我真的已经遗忘了。ok，继续细化测试，对于数据库层如何测试，对于logic层如何测试，对于呈现层又如何进行测试。其中，问数据库层如何测试的时候，我回答得最为完善，但是也可以说是没有思考完全，因为他提问了这么一个问题：现在我们要部署这个系统，用批处理的方式写代码去部署，
篇5：当当软件测试工程师笔试面试经历
当当软件测试工程师笔试面试经历
我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下，他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。
(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)这个笔试我觉得一点作用都没有，因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系，而且技术面试官对题连看一下的.兴趣都没有。
技术面：
二个面试官，一个主要询问下之前的项目，比如项目什么流程，怎么做的自动化，GUI如果经常更改怎么做自动化，如果前台有逻辑怎么做自动化等。
然后是编程题，第一个是写一个单例模式。但是因为我当时根本不懂什么是单例模式，所以也就没有写。然后写一个测试类，要求输出一个目录下的所有内容，包括子目录中的内容。
技术总监面：
技术面结束后，紧接着就是技术总监过来进行面试，
询问了下之前项目的经历。测试工具的使用，测试方法的使用。
怎么在敏捷开发中进行测试?
项目流程是怎么样的，如何管理测试用例与bug?
介绍下现在这个项目的业务流程?
然后就随便聊了下，为什么不找个技术类的公司?正好那天我刚刚得知baidu的面试失败，所以就直接告诉他了。大概是他觉得我都过了baidu的技术面试，也就直接放行了。不幸中的幸运。
HR面试：
接着就没写技术含量了，主要是hr过来了解下薪资要求，为什么离职，有什业余活动(我当然不会告诉他我很宅)，有没有参加什么论坛大概就是这些。
然后介绍了下当当的情况，灵活的工作时间，没有健身房却有球室，没有餐补但是有晚餐补助，加班可以换休也可以折合工资，每天默认多上班一个小时(这个看部门，这个是技术总监告诉我的，hr并没有这么说)，按评级进行工资发放(15~18个月的工资，分为A~D级);
篇6：百度软件测试工程师笔试和面试经过
百度软件测试工程师笔试和面试经过
简历是在hr.baidu.com上投的，然后就收到电话说是去笔试，
笔试是在科技大厦18层，反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室，让我做卷子，内容第一部分是关于Linux的，几种符号分别代表哪几种文件类型，列举几个常用的命令，要查看CPU使用情况、硬盘使用情况、内存使用情况的命令，HTTP的代码含意，然后是一个BASH SHELL的编程，好像是把当前目录下的文件全部重命令成.bak文件放在另一个目录下，然后是一个C语言编程题，让你写出结果，都不难。
第二部分是一些问答题，你为什么选择百度，为什么选择软件测试工程师的职位，你认为做一个好的软件测试工程师要具备哪些素质，说说你知道的搜索引擎技术，百度还有哪里做得不好。
第三部分是一个编写测试用例的题，不难，来之前看看相关的书就行了。
然后是面试，老套的问题，自我简介，为什么选择做软件测试工程师，为什么觉得适合做软件测试工程师，人生的3、5年规划如何。
最后因为我说我想读研，而他们招实习生是想实习期结束后直接留公司工作的，希望我研二、研三的时候再来。
再次被B4。
这里我引用一个论坛上的一个面度软件测试工程师的面经：
我投的是软件测试实习工程师，下午三点，在银科大厦～
一共面了我六面，我那个汗啊。。。。。。
第一面：男士，不知道身份，说跟我来，结果绕着他们18层的工作室差不多走了一圈。。。才找到一个小房间，刚好有两把椅子一张小长方桌，然后坐下，看看简历，又看了看11号笔试的答卷，问：SQL语句比较熟是么?那给你几张表，你做一个联合查询。。。
这个说实话，忘的差不多了，只记得简单的几个查询。。。。。。只好如实回答。。。。。
然后又问：看你笔试那天这个测试用例写的不错嘛，再给你出一个吧，比如给你ABC三个模块，现在想测B模块，比如要实现的功能是收到A来的报文，如果没有 page字段，则自动添加并让其等于1，如果有page字段，则无条件转发，问怎么写测试用力。。。
这个还好说，balabala。。。
然后又问：为什么选择做测试啊，这个好像和你的专业(通信工程)基本上背离啊，还有你的未来是怎么规划的之类的，一一对答!
面完了，说，先坐着等等哈～～
过了大概五分钟，又进来一个男的`，也是不知道职位，又开始问编程、问测试理论，
。。然后看着笔试的答卷，说：答卷上这个测试用力好像你保存文件这方面测试的比较少啊，现在有什么别的想法么?
汗。。。。。。简直就是在考反映力嘛!!!然后balabala一堆。。。。。。。
第二面结束了，又说让我等。。。。。。
大概还是5分钟左右之后吧，来了一位女士，自我介绍说是测试部经理，然后先让我自我介绍。。。。。。
然后紧接着问：如果让你现在对一部电梯写测试用力，你怎么写?
我绝倒。。。。。。。又是绞尽脑汁想啊，然后￥%#◎￥%
然后又就着简历问了问编程，问笔试那天有个编程题怎么没写啊(实话说：俺编程很差。。。。)，然后说了两句，这次面试就算是结束了，又说让我等!
我直接ft到华山!!!开始了漫长的等待，一直过了一个小时又二十分钟，终于又来了一位，也是女士，这回问，为什么对测试感兴趣啊，诸如此类的问题
这次面试完了，我觉得差不多了吧，这个时候都5：45了，她又说：你坐着等等哈
￥%#￥%◎#￥◎#￥!#￥!◎#!◎#!◎#!◎#!。。。。。。。。。。
然后过了一小会儿，有来另一个男的，开口问，unix怎么样啊?
我说：基本上。。。不会!他笑了笑，说：我还以为你要说基本上会呢，呵呵，没关系，本科生本来就不能要求太高，我就ft了。。。。。。
然后，他说那好吧，那我问你一些测试方面的东西吧!又开始了(俺心想，还好还好，还好是测试方面的东西，结果没想到。。。)
他说：你觉得做测试工程师所具备的最基本的素质是什么?
然后balabala，又问：你刚才说到沟通，如果现在你和研发人员就某一个程序段出现相左的意见，你怎么办?
这个好说，网上都有类似的问题，照着自己的理解，回答之～～
然后又问：那如果你们实在是意见不同呢?(冷汗就下来了。。。。。。)
继续拆招～～～结果没想到又来了一个更bt的问题——
问：如果现在就要交项目了，突然发现因为计划没写好，现在有一部分没法完成了，而且就是24小时加班也写不完，怎么办?
回答完毕，说：你这个答案尚可，不过不用紧张，这个只是额外问的(无语ing!!!)
篇7：软件测试工程师笔试题目
软件测试工程师笔试题目
在软件测试工程师应聘中由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多软件测试工程师求职者顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归，接下来齐鲁人才网职业小编就为大家分享一些软件测试工程师题库。
为什么要在一个团队中开展软件测试工作?
答：软件测试在整个一个团队中占有非常重要的地位，具体来说就是测试是一个发现软件错误的过程，执行软件测试会以最少的人力和时间，系统的`找到软件存在的缺陷和错误，建立起开发人员和使用者对软件的信心。
您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程?如果了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做?分别由哪些不同的角色来完成这些工作?
答：软件测试部门配合系统分析人员软件需求分析讨论，并根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。软件测试人员负责软件开发部门的新产品测试及原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，负责软件开发文档开发工作的规范化及管理开发部门的产品文档，制作用户手册及操作手册，负责产品的上线测试，监督软件开发过程的执行，提高产品质量。
您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程?如果了解，请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作?分别由哪些不同的角色来完成这些工作?(对于软件测试部分，可以简述)
答：需求人员连同系统分析人员&测试人员开会讨论需求，
系统分析人员写出需求分析说明，并连同系统分析人员&测试人员&需求人员开会讨论可行性。系统分析人员写出详细设计说明书，程式人员编码，给出系统流程图。交与测试人员，测试人员给出Bug统计表。
您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?
答：从事过writetestplan，creationoftestcase，进行功能测试，性能测试，编写测试工具，文档的管理等，比较擅长与写测试用例和进行功能测试。
您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……)
答：有功能测试，性能测试，可靠性测试，安全性测试，负载测试，压力测试，安装/卸载测试，启动/停止测试，兼容性测试，互连测试，文档测试，恢复测试，回归测试，可使用性测试，容量测试。功能测试只对软件的功能是否满足用户需求来做测试。性能测试需要和压力和负载测试联合起来。
请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。
答：黑盒测试：把测试对象当成一个黑盒子，测试人员完全不考虑逻辑结构和内部特性，只依据程式的需求说明书来检查程式的功能是否满足它的功能说明。
白盒测试：把测试对象当成一个透明的盒子，允许测试人员利用程序内部逻辑结构及相关信息，设计或选择测试用例，对程式所有逻辑路径进行测试。
单元测试：白盒测试的一种，对软件设计中的单元模块进行测试。
集成测试：在单元测试的基础上，对单元模块之间的连接和组装进行测试。
系统测试：在所有都考虑的情况下，对系统进行测试。
验收测试：第三方进行的确认软件满足需求的测试。
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10.软件测试工程师的简历
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