企业“挫折面试”检测大学生潜质
“柯西”通过精心收集，向本站投稿了6篇企业“挫折面试”检测大学生潜质，这里小编给大家分享一些企业“挫折面试”检测大学生潜质，方便大家学习。
篇1：企业“挫折面试”检测大学生潜质
企业“挫折面试”检测大学生潜质
“招聘营销人员，年薪5万—25万，”昨日上午，华中农业大学举行招聘会，广东佛山一家企业打出的高薪招牌吸引了众多求职学生的注意。不过等到他们前往应聘时，最先遭遇的却是一个“下马威”。
“我觉得你的普通话并不标准，这样和客户沟通起来会不会有问题？”“来求职之前，你好像没有对我们的企业和行业进行必要了解，这样随意投简历是不是有些缺乏诚意？”记者看到，高薪招聘营销人员的佛山市顺德区一家生物科技公司，短短一小时内，就收到了近20份简历。
但每对一个求职学生进行初步了解后，面试官总会开始挑“毛病”：小则求职者语言表达有漏洞，大则其性格兴趣与工作不相匹配。“被面试了一刻钟，我的汗都要下来了，
”大四学生小赵告诉记者，如此面试他还是第一次见，“压力很大”。
该生物科技公司招聘负责人表示，挑剔求职者有这样或那样的缺点其实是刻意为之，“这是我们进行‘挫折面试’的一种手段。”他说，一些大学生刚走出象牙塔，对营销工作其实并不了解，单纯奔着高薪而来，很容易在今后工作遇到困难时产生心理落差甚至自我否定。“工作刚开始的'一年半之内，很多新员工业绩不佳，月收入不到元是很正常的事情。”该负责人坦言，销售工作常需要单兵作战，与客户进行良好的沟通也不是件容易的事，要求工作人员必须能承受巨大的心理压力。“我‘否定’学生，再看他们怎样回应，这是检测他们是否具有营销潜质的一个好方法。”
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篇2：大学生面试企业自我介绍
请允许我简单做一下这次的应聘自我介绍，我叫xx是北方工业大学工商管理专业的应届毕业生。
很荣幸能够参加本次房山区的乡官面试。
首先我简单谈一下对乡官工作的认识吧。
分两个方面吧
第一，站在国家的角度来看，乡官是一个战略性政策，可以说它是一个桥梁，或者说是一个信息沟通的平台，沟通着毕业生、农村。这两个国家级的老大难问题，这项政策既解决的毕业生的就业问题解决了就业压力，同时也为我国新农村建设事业作出了实质性的贡献。
第二，从个人家度来看，我觉得乡官是一个非常崇高的职业，赫赫说的官方一点，是我们这些学子学成归来，报效养育我们的热土，但其实我们真的就是这没想的，不然大家今天也不会坐在这里。
因为没有具体接触过这份工作，所以可能我对乡官的认识还有一定的局限性，不过我觉得以我现在这种状态，现在的这种能力，我个人觉得还是可以胜任这份工作的，为什么这么说那，主要有以下三点原因吧。
第一，我觉得我比较善于表达与沟通，这可能也是我大学期间，学生会、社团包括社会实践中积淀下来的一些东西吧。
第二，我对待工作非常认真，认识我的人会叫我工作狂，或者劝我说，对工作不要太倔强太拼命了，但是我觉得我这么作，一是对的起拿到手里的工资，对得起上级的重视;二是觉得我得对的起这花费的时间。
第三，说说我的，专业把工商管理，很多不了解我专业的人，都会说工商管理，不就是假大空麻，呵呵，不过作为工商管理专业的毕业生，我觉得我们专业是一个加引号的全才，我们会学到管理、营销、人事、财务、法律、物流等等，很多很广的知识，而且这些都是我们的专业核心课。
我觉得表达与沟通是人的基本素质，对工作认真负责是一种态度，专业的不同可能影响到你的思维模式，以及未来实际的专业能力，我想乡官工作应该也需要这些东西把，所以说，我自认为有能力做好这份工作。
最后，希望各位考官给我一次机会，如果能够顺利入围，我会努力成为李源潮委员口中的“新农村建设的骨干力量”
以上就是我面试的自我介绍，谢谢。
【大学生面试企业自我介绍5篇】
篇3：企业招聘面试大学生的五大必杀技
企业招聘面试大学生的五大必杀技
相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，中国资深职业咨询师、著名人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的人力资源部门负责人带来了大学生招聘面试的五大必杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。
关键事件测出求职者能力
白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其沟通能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西；考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。
值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的`突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。
五问问出应聘者潜力
此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。白玲还结合具体案例来分析五问的应用。
篇4：大学生平均面试8.4家企业可获一份工作
暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开，就业、考研、留学、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作“意兴阑珊”，也抱有更大的期望。但是，大学生就业期望与企业招聘期望的不一致，使得就业情况难以乐观。总结各方数据，大学毕业生若想毕业后就进入一家心仪的企业，对于工作就业这件事在大学期间就不能怠慢。本期，就让我们看看今年毕业生的就业现状，以及毕业三年后的学生的现状，再从他们大学期间实习的情况，找出大学生的就业问题所在。
■“毕业生”就业现状 4成多毕业生存在“毁约”情况
据前程无忧发布的《高校毕业生就业状况》报告显示，尽管2014毕业生比多出28万人，超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月 6000-8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，20招聘人均成本达到3204.元，有超过4成的毕业生存在 “毁约”的情况，让HR叫苦不迭。
商业品牌成毕业生“投奔”首要关注点
“史上更难就业年”即将悄然度过。《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，成为首要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000-8000元之间;38.8%的'学生理想起薪在-4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不能满足。从开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。
篇5：大学生平均面试8.4家企业可获一份工作
《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引最大，快速消费品和房地产行业名列二三。
调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象，
雇主招聘岗位与毕业生期望难一致
就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主也多来自快速消费品、金融/投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。
■那些年“实习生”的就业现状 有专业实习经历者就业满意度高
很多高校为了锻炼学生的实践能力，鼓励学生利用寒暑假到与本专业相关的单位实习。
但不少大学生都是“托关系”开个实习证明，一些人即使找到单位实习也被“放养”，学不到任何实质的东西。殊不知，对实习的轻视可能影响到大学生毕业后的职业发展。
有专业相关的实习毕业生近五成
麦可思调查发现，在参与调查的大学毕业生中，八成毕业生有实习经历。
其中，“只有专业相关的实习”的毕业生群体所占比重最大，本科为48%，高职高专为46%。但值得注意的是，有23%的本科生和17%的高职高专生没有任何实习经历。
有专业相关实习经历有助于“就好业”
麦可思调查显示，有专业相关实习经历的群体在就业现状满意度、职业期待吻合度、工作与专业相关度上均具有较大优势，并且“只有专业相关的实习”群体在这些方面体现出的优势更为明显。具体来看，本科生中“只有专业相关的实习”群体其就业现状满意度(61%)、职业期待吻合度(51%)、工作与专业相关度(80%)分别比“无实习”经历本科生高9个、11个、13个百分点。高职高专生中“只有专业相关的实习”群体其就业现状满意度(57%)、职业期待吻合度(45%)、工作与专业相关度(76%)分别比“无实习”经历高职高专生高8个、6个、16个百分点。
工科专业有专业相关实习比例较低
从不同学科门类/专业大类毕业生有专业相关实习的比例来看，医学(91%)、教育学(87%)学科门类毕业生有专业相关实习的比例较高。高职高专生中，医药卫生大类(92%)、旅游大类(81%)、农林牧渔大类(81%)、法律大类(80%)专业毕业生有专业相关实习的比例较高。在这里需要引起重视的是，一些特别需要动手实践能力的专业，如本科生中工学门类(56%)、高职高专中的交通运输大类(55%)和制造大类(53%)毕业生中有专业相关实习的比例较低。为了提高学生的培养质量，学校需为这些学科门类/专业大类的学生搭建更广阔的实习的平台，创造更多的实习机会。
■那些毕业三年的大学生就业现状
离开“北上广”的创业比例高于留守者
尽管“北上广”的吸引力难以抗拒，但巨大的生活压力让一些人并未把其当作长久的发展之地。而离开一线城市的毕业生，创业比例明显居高。
超过六成离开“北上广”毕业生回家乡就业
据日前发布的麦可思调查研究显示，届毕业三年后离开“北上广”的大学毕业生中，超过六成选择回到家乡所在省份就业，本科和高职高专生的该比例分别为65%、71%。并且，有38%的本科生和59%的高职高专生选择“在家乡且在原大学所在省就业”。
篇6：面试技巧：什么样的大学生最受企业欢迎？
大学生就业难成为普遍现象，归根结底是需求方与供求方也就是社会需要的与学校培养的不相吻合。要想从根本上解决就业难问题，就要从源头抓起从制度上做出改变，围绕社会需求改变现有的教育的制度生产出社会需要的大学生。那到底什么样的大学生才是社会需要的呢?笔者总结了十五条这里面也包含了大学生工作中的注意点以及职场中获得提升的秘诀。
1、拥有解决实际问题的能力而不仅仅拥有理论知识。尽管说学历是门槛，可光有学历光拥有理论知识没有能力也是不够的。
2、不要把自己当大学生看，把自己当成菜鸟，要有归零心态，愿意从低层做起。多做事少说话，踏踏实实地做事让主管看到你的成绩与对企业做出的贡献。
3、不要太在意工资，笔者不是说不要工资而是说先做出贡献才有谈工资的资本。记住表现好自然会有高工资。
4、能够吃苦耐劳，具有奋斗精神同时具有团队精神能够协助他人完成团队工作。团队成功了才会有自己的成功，光有个人成功团队不成功不是真正的成功。
5、要有结果导向的心态，做事除了要过程外更要有结果。做事要有目标而且要将目标分解成每天的行动，而且还要定期检查行动是否完成。
6、脾气小一点，刚出校门还没有发脾气的资本。遇到不开心事想开点，要学会控制脾气，记住这也是种能力。
7、做事多一点，多干点活不要斤斤计较就当对自己的锻炼，只有这样你才会有更多的表现机会，才会成长更快。
8、理由少一点，失败没有理由不要为自己找借口，借口不能解决实际问题反而会影响执行力，关键要拿出改进的措施避免再犯第二次。
9、嘴巴甜一点，要学会适当的拍马屁也可以叫赞美，每个人都喜欢被赞美，多赞美别人就会给别人留下深刻印象。
10、脑筋活一点，凡事要从多个角度去想，不要一根筋。同样的问题不同的角度会有完全不一样的看法。
11、说话轻一点，很多时候声音的强度不能超过主管。处处要让主管表现，帮助主管成功，只有主管上去了你才有机会上去。
12、学习多一点，不行不要紧关键要爱学让主管看到你身上的潜质和希望。应将学习变为生活的一部分。
13、行动快一点，行动要快执行力要强，不要拖拖拉拉，想到就要做到。企业永远不缺有想法的人而是缺执行力强的人。
14、微笑多一点，没人喜欢你愁眉苦脸。多一点微笑不但可以增进工作积极性同时对同事来说也是种鼓励。
15、效率高一点，做事要高效率。只有高效率主管才会重视你，给你分配更多的任务从而有更多的表现机会，但前提是方向没错，要做正确的事而不是正确的做事，事不正确再有效率也不会有结果。
阅读延伸：大学生求职 就拼“脸皮厚”
零点研究咨询集团董事长、零点青年公益创业发展中心理事长、著名主持人袁岳应邀来到四川外语学院，给在校师生进行题为《大学生发展：生活着还是生动着?》的专题讲座。袁岳在谈到大学生求职就业时说，在这个拼爹、拼干爹的时代，如果没有关系就要拼脸―――不是拼乖脸蛋，而是拼脸皮厚。
端着小板凳
等在大门口
袁岳讲述了零点集团招聘人员的一个例子。
一个前来面试的女孩，反应总是慢半拍，公司很多人都认为她做事一定不行，也就没有打算录用她。
这个女孩很执着，前后来公司面试了7次，依旧被拒绝。“直到第8次，她知道我8点上班，那女孩索性7点就端着小板凳在公司门口等着。”袁岳说，看到女孩的坚强与执着，所以勉强录用了她。后来大家发现，女孩其实干得挺好。
袁岳告诫大学生，现在找工作时，人脉关系充当着越来越重要的角色。如果不是关系户，就应该靠自己的努力去充实自己，靠自己的能力实现梦想，许自己一个未来!
大学放假时
最好去远游
如何靠自己的努力充实自己，袁岳也举了一个例子。
袁岳说，大学生有大把时间可以去旅游，有些学生因为吃人嘴软，被父母养着，供你吃、供你穿、供你念书，已经成年还做寄生虫，不好意思因为旅游再要求父母打钱给自己。
袁岳谈到了自己的侄儿：念大学时候，骑自行车游了23个省，每到一个地方就会留下一篇文章。后来求职时，侄儿给4家公司投了简历，4家公司都争着要录用他。“因为他和其他的同学不一样，在旅游的时候遇到了各种不同的经历，对事情的看法也有独特观点。”
袁岳提醒大学生，旅行不是毕业后才做的，大学时代是最好的旅行时间。“懒惰和懒散不能作为生活的动力。”毕业后如果没有经济基础而去旅游就是一种懒惰。人活着是有责任的，大学毕业后要努力工作，要为家人着想。
小事不愿做
如何成大器
袁岳认为，很多实习生进入工作单位，都希望领导把工作交给自己独力完成，却不愿意从小事做起。“新到工作岗位，还在实习阶段，领导经常让你端茶送水或者打印材料。一天、两天，你忍了，但是到时间长了，你有情绪，觉得郁闷，大材小用?回复领导‘我是来做事，不是来打杂的’。然后甩手不干了。这样的年轻人不在少数。”
他又举了一个例子。某公司招聘的一个负责打印的员工，工作3个月就为公司纸张节约做出了计划，又对经常延误时间的快递进行了节约时间的规划。后来，这个员工直接当了总监助理。
“小事都没做过，怎敢让你管大公司?”在袁岳看来，实习生跑腿无可厚非，实习其实是一门学问，是一个发现问题的过程，大学生要学会通过跑腿发现企业存在的一些问题和需要改进的地方。
袁岳说，大学生不应该眼高手低，应该从小事着手，注重细节，为做大事奠定基础。
妙语
“7岁时我想当一名作家，17岁那年我的梦想是做国务院总理。”
前晚6时多，四川外语学院西区学术报告厅座无虚席。袁岳的出现，引来尖叫和掌声。标志性的光亮脑袋、笑脸，红色运动衫、牛仔裤、黑皮鞋……作为川外邻居西南政法大学的校友，47岁的袁岳就像邻家大叔格外亲切。
袁岳，很多人在电视里见过他，犀利的观点、幽默的语言给观众留下深刻印象，他既是上海财经名嘴、头脑风暴主持人，又是董事长、北京大学社会学博士。“年轻有冲就动，要为计划的实现至少付诸一个行动。”在跟大学生们谈到职业规划的时候，袁岳讲起了自己的故事。
人小时候总会有梦想，袁岳也不例外。7岁时候，他的梦想是当一名作家，每天坚持写日记。这个梦想在17岁发生改变。袁岳笑着说：“17岁那年，我的梦想是做国务院总理。”话音刚落，同学们就笑开了。
“因为做总理，每天都要日理万机，所以需要博览群书。”后来，袁岳考进南京大学攻读法学专业，又免试进入西南政法大学攻读研究生，旁听了15个系的课，坚持3天看完一本书，书的类型也是各种各样。
“后来觉得当总理还是有点遥远。”但是袁岳看来，这样的梦想未尝不是件好事。“为大目标做了一定的准备后，当一个公司的总经理是一件很轻松的事。”
“我们应当捍卫自己生动的空间和权力，爱，会消灭这个空间，尤其是独生子女家庭。”
袁岳谈到，家里有12个兄弟姐妹，母亲已经93岁。他称赞母亲是一个很能干的女人，把子女都养大成人。
小时候挨打，或许每个顽皮男孩儿都经历过，袁岳也是如此。他回忆，小时候的他，每天都要挨一顿打，但是与很多其他小孩不同。其他小孩儿挨打了，就乖乖听妈妈的话了，但他越被打越要想尽办法法来对付母亲。
“母亲想我读完大学直接在乡里或者镇里当个官，能照顾家里人就可以了。”但袁岳不听母亲的，选择了继续深造，甚至当了主持人。“母亲看到儿子出名了，还是会很自豪。后来她对我说，还好当初没有听她的话。”
袁岳告诉大学生们，当忠孝不能两全时，应该保全自我。“我们应当捍卫自己生动的空间和权力，爱也会消灭这个空间，尤其是现在的独生子女家庭。”要让自己生动着，也就是要生命动起来，而不是静态活着。
“每天爬川外绝命梯，是你们以后就业竞争的强项。”
热情的川外学子知道袁岳擅长跳舞，就大胆邀请他跳《江南STYLE》。袁岳哈哈大笑，因为场地有限没能秀上一把。
谈及自己对川外的印象，“川外，我们西政的亲家学校嘛!”这句刚出，台下迎来热烈掌声!“我是西政毕业的，今天到川外觉得很亲近，我特别逛了川外校园，真的很美!”
“你们平时每天坚持锻炼吗?”袁岳问在座的学生，只有零星几个人举了手。袁岳说，“你们每天爬山不是在锻炼吗?每天爬川外的绝命梯，是你们以后就业竞争的强项。”
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