面试如何提出合理的薪资要求
“insomnia”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试如何提出合理的薪资要求，以下是小编精心整理后的面试如何提出合理的薪资要求，供大家阅读参考。
篇1：面试薪资要求如何谈
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
面试问题：你对薪资的要求?
1.回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
2.回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
3.回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
4.回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
[面试薪资要求如何谈]
篇2：面试问题你对薪资的要求
面试问题你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的'兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
篇3：面试如何问薪资
面试如何问薪资
每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利，而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。
但往往正是因为这一系列的顾虑，导致很多应届生到真正工作后，才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远，远不如当初HR许诺的那么“诱人”。
那么，问题到底出在哪里，该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢?
1
面试官的心理剖析
在和面试官就“薪资问题”进行博弈之前，你首先需要洞察面试官的心理。
很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”，主要是出于两方面的考虑。一来，希望了解求职者对自身的价值，是否能作出一个合理的判断;二来，每个岗位，企业都会设置一个特定的薪酬标准，通过这个环节，也可以检验一下，求职者的期望，和公司给出的标准是否相差甚远。
2
最容易走进的几种误区
遇到薪酬问题时，应届生往往最容易走进下面几种误区：
1、觉得不好意思，对薪资问题避而不谈。
2、没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价;
3、只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场，很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”，而大多数企业都会帮员工交纳五险一金，一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而，很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距，正是因为他们没有明确这一点。
3
你需要做的“功课”
其实，最好的办法就是在面试前，给自己定一个“心理预期值”，
它可以指一个确切的数字，也可以指一个大致的范围，包括你能承受的底线和最高期望值。但这个数字也不是凭空捏造的，你需要结合一系列的情况，进行综合考虑。
对应届生来说，他们初入职场的这第一份工作的薪资往往会受到很多因素的影响，公司的规模、具体的应聘职位、你个人的`能力高低等都需要纳入考虑的范围。
这个“预期值”也可以在面试过程中进行相应的调整。
面试的过程，与其说是HR对你的一个考核过程，更确切的是一个彼此间增进了解的过程。公司的大致情况，具体的岗位要求，工作时长等，HR在面试过程中都会一一告知你。
像工作是否需要经常加班，是否有加班工资，五险一金是否缴纳，是按照什么标准……这些问题，都可以在面试中得以体现。不要觉得不好意思问出口，小看这一块，这些其实在很大程度上影响着你之后的收入。
4
应对策略
1、避开“自杀式”应答：很多应届生没有了解过具体的情况，对具体的薪资还没有什么概念，很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。
2、将问题抛回给HR：在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢?”
3、“奖金福利”也是你谈论的重点：很多应届生不明所以，一味将重点放在了一个明面的工资数字上，而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴，还有图书馆供员工学习，部分甚至可以免费送员工去海外交流学习。咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切!
篇4：面试官问薪资要求
经常面试别人，也被别人面试的人来答。
面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。
非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁?
初面面试官(HR 部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢;
终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比 HR 单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用;
猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂，我放在后面讲。
*HRBP 在大型外企很厉害哦，如果面试遇到，敬请留心。
(What is an HR Business Partner?
The Difference Between an HR Business Partner & Just HR)
下面根据不同的场合，我提一些建议：
如果你是通过直接应聘走到面试环节
有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明)，有的不会。即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦;应对大体上可分两种：
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在 15%~35%)。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的(当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么? - 显微无间的回答)所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：
我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
-- 你现在的薪水是多少?
-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水?
-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。
-- 那你有什么要求吗?
-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到 offer 上的数字，是我当时在上海工作的 4 倍。
2.以我朋友为例，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨 30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加 30%实在嫌少。我教他一个办法，你直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个 20 倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。
他当时觉得很有用。当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他现在的公司在入职时给了他 50%的涨幅。
补充:看到有人说“排名第一的说涨幅超过 50%，这个一般来说肯定不是高端岗位，从 3000-6000，涨幅 100%呢，也不难吧。”于是想简单介绍我这个朋友的情况，那时候他是某 500 强的中国区总部的财务部经理(部门总监最得力的下属)，留英硕士，DBA 在读(也是公司出的学费)，最后进入的是竞争对手的亚太区总部的战略部(偏财务方向)，两年后升任该部门总经理(没办法，他们就这么叫)。可能您做的客户比较高端，这些都不算啥了。下次请多提供点具体信息，我们可以取长补短，请务必@我哦。
这种拒绝正面回答的对策，适用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平时。因为面试官无法判断到底多少，只能取行业平均值来推测，然后结合你的面试表现来决定，相对来说，结果对你最为公平。当然，采取这种策略本身就需要一定的底气，如果你给面试官的印象是在畏畏缩缩地回避，那基本就是前功尽弃，你还不如老老实实招了吧。
如果你是通过猎头公司走到面试环节
目前分三种情况：
对于此空缺职位，猎头公司只要给你提供候选人，雇主进行面试了，即便不满意也要付钱。这种猎头公司，在欧洲和北美能见到，而且仅仅在招聘 C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD 这个级别的高管时才会出马，只要您是合适的人才，后面包满意哦，亲;唉，你我是这辈子遇不上喽。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是浮动报酬(比如，候选人三个月的薪水)，那她是希望帮你的，因为只要还在客户的预算内，每多帮你争取 1 块钱的月薪，猎头公司就多赚 3 块钱，而猎头顾问本人就多一份提成(比例不详，但一般都是拿提成的)。目前，对于多数中小客户，猎头都是以这样的形式取得报酬。这种时候，你可以尽量试探客户的预算，包括其他候选人的情况(对于面试废了的候选人，她们会很合作地榨取一切情报以利于下一位可能成功的候选人)。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是固定报酬(无论招到的人多少薪水，猎头公司报酬不变)，那她会倾向于压低你的薪水，因为每压低 1 块钱，她为客户节约的价值就体现出来了，而能和猎头顾问谈这样合同的公司，基本都是 500 强中的强势公司，很可能和该猎头公司有长期合作，甚至全球合同。这时候你就有点无奈了，她们一般不会有耐心听你的陈述和理由，反而会以自己公司成功入职的平均涨幅来打压你，并且和雇主企业沆瀣一气来对付候选人。
不幸的是，近三四年，随着经济的低迷，招聘活动的减少(喂，别老怨别人，你不是也不敢轻易跳槽了吗)，第三种情况正越来越多;而猎头公司为了生存，正被迫接受这种方式;再不客气地讲，猎头公司的人员素质近几年也在下滑，Michael Page, Robert Walters 等从早先的非欧美名校、对口专业(细分至对应各行业)不招，到国外留学即可，到现在的国内 985 即可，顾问们根本无法承担深度挖掘候选人潜力、提升自己业绩和谈判能力等重担，公司也只能顺水推舟了。
通常，猎头公司在第一次给你电话时，就会问你这个问题。(这也好理解：万一她的客户提供的薪酬还不如你现在的高，那她后面不是白费工夫吗?)问完之后，有一半的可能性会马上告诉雇主。
那我怎么办呢，能在猎头公司那里虚报吗?我依然不建议你这样做，说谎话总有麻烦的。
但是，我可以按自己的经验来告诉你风险等级是怎样的。如果面对 Michael Page，Robert Walters 这样程度的猎头，你万一穿帮，后面麻烦不小(虽然他们在中国也不如原先高大上了，但是人家还是有一样东西叫做全球共享数据库......);Randstad 反正也乱得很，没空管你;本土中小猎头你看着办，反正一锤子买卖。自己的经历有限，不一定准确，欢迎各位知友批评补充。
你唯一能做的，就是利用猎头在雇主面前的专业性(其实我看她们多数真不太懂什么业务，对行业知识往往一知半解，但是很无奈，人家比你懂得如何打动雇主)，在猎头面前强调自己相对其他候选人的优势和价值，让她们写入推荐报告中了。
-- 下面是我的吐槽时间 --
顺便说一句，有人认为进行薪资验证的公司往往“招聘制度成熟”。这种想法不能说错，毕竟可以保障公司不吃大亏，不少外企都是这么做的。但我认为，这是人力资源部无能而推诿责任的表现，是大公司病的一种典型表现：
你作为 HR，简历看过了、人也见过了，却无法作出独立判断他值多少钱;
你不了解该职位的市场价，所以一定要依据前公司的薪水来定现在的薪水;
你不想负责任，所以用人部门要的话，你就相应地加成来挖人，潜台词是“谁让你看中他了呢，我这就按你的意思办;这样还挖不成，那肯定是预算不够”;
判断失误可能打击你在公司的专业形象;不谙市场价格可能是种失职;HR 加薪挖人有如 Sales 降价促销般容易――那公司要你来做什么?
[面试官问薪资要求]
篇5：面试问题及答案：你对薪资的要求？
面试问题：你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答范文1：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答范文2：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
篇6：面试要求
面试考生须知
(请发各考生)
1、面试采取结构化面试方式，每位竞争者面试时间共9分钟, 陈述演讲3分钟、命题答辩6分钟，单独计时。请注意合理安排时间。
2、竞争者进入考场后，只许报面试考场顺序号，在主评委宣布“现在开始面试，请工作人员计时”后，考生开始答题。不准携带任何面试资料进入面试考场。首先进行陈述演讲，陈述演讲时不得说出个人姓名，否则在总成绩中减2分，完成后请说“陈述完毕”。然后进行命题答辩，命题答辩时，答题席上放有面试试题、答题草稿纸和铅笔，竞争者可把答题要点写在答题草稿纸上。答题全部结束时，竞争者说“回答完毕”。陈述演讲时间满2分钟、命题答辩满5分钟时，计时员提示。面试时间用完时，计时员宣布：“时间到”，主评委宣布：“请停止答题”，竞争者自觉终止答题。主评委宣布：“面试结束，请考生退场”。竞争者把答题草稿纸放在答题席上，退出面试室，由工作人员引领至休息室等候。
3、面试成绩采用百分制计算。按照《实施细则》要求，评委参照评分标准和答题要点，对每位竞争者的陈述演讲和命题答辩情况进行综合评价，独立评分。每个评委的评分去掉一个最高分、一个最低分，计算剩余评委分数的平均值，得出每项测评要素的得分(精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。五个测评要素得分相加，计算出每位竞争者的面试成绩(精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
4、宣布面试成绩。本场面试结束后，全部竞争者由引导员引领至面试室，主评委当场宣布面试成绩。按照百分制，依次宣布竞争者的陈述演讲群众评委评分、陈述演讲专业评委评分、命题答辩专业评委评分。
[面试要求]
篇7：教你巧妙提出加薪要求
教你巧妙提出加薪要求
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定，如果你表现突出，该如何提出加薪呢?
掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬提出加薪前应了解公司内外和你担任相 同职务的人薪金多少，同时须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
坦诚说明加薪理由比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡，所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由，
为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体时间、工作性质和工作经过，光说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
强调自己新的技能和职责设法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如修读有关能提升职业技能的课程并取得相应文凭，可能使你获得可观的.加薪。与此同时，随着你的工作范围扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。
提出要求时要自信和果断一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，勿轻易被上司“说服”，否则以后提出要求也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢!
篇8：如何评估自己的薪资是否合理
合理的薪资是留住人才的关键标准，但是作为职场工作岗位上的一员，如何知道公司对自己的薪资是否合理，单纯的感觉“工资应该是多少多少”，是不够客观的，对于薪资评估的方法，职场人士最好能够注意到以下这些内容：
一、薪资评估基本方法
1.市场参考价
最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
2.往届情况了解
同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。
3.招聘单位的平均值
由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握的应聘岗位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
二、薪资评估注意事项
专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域，或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。
1.地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见
以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。
2.行业差异行业差异也是重要的一个方面
一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。
3.所有制差异
一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需状况
由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高;此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。
俗话说，每个人心里都有一杆秤，员工不奢望在同质的人才中，给予自己高出的工资待遇，但是也绝对不会忍受，同工不同酬之类的压榨其劳动力，所以只有企业和员工的衡量标准达成一致，才能实现企业与员工礼仪的最大化，而作为公司员工，维护自身自立，学会评估自己的薪资是否合理，也是为自己开出好身价的有效途径。
篇9：面试薪资谈判秘笈
面试薪资谈判秘笈
面试人： 你目前的工资是多少？提示：
记住！ 你的收入不仅包括你的工资， 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中，
面试薪资谈判秘笈
。求职者：
我的基本工资是年薪3元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示：
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常， 比较可靠的回答是： 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的.提高保持一致。
面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
提示：
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人： 你的薪资要求是多少？
提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？
提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水，
面试人： 你认为你价值多少？
提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？
提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在abc公司工作，曾得到两次职务提升。abc公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在abc公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在abc公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试人： 你希望的收入是多少？
提示：
这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
面试人： 你愿意降低你的标准吗？
提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：
篇10：面试结束时薪资怎么提
面试结束时薪资怎么提
李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作，某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。
当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》（Salary Negotiation Dos And Don'ts）总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的.技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准，
过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。
不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。
让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。
要敢于尝试。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
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