有关职场励志的哲理软文
“伴你同行”通过精心收集，向本站投稿了20篇有关职场励志的哲理软文，以下是小编为大家准备了有关职场励志的哲理软文，欢迎参阅。
篇1：有关职场励志的哲理软文
每一篇有关职场励志的哲理软文都是很值得我们抽时间去看看的，那么有关职场励志的哲理软文都有哪些呢?一起来看看吧。
有关职场励志的哲理软文：在公司混日子，伤害的是自己
1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。
我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
2、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。
一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
3、混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混20xx年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
4、机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。
你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。
5、不喜欢公司就坚决、赶快离开，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
觉得在公司，真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥，个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性，别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。
有关职场励志的哲理软文：职场上正确应对上司错误的责骂
许鹏是北京一家大型企业的职员。在一次由部门经理主持的项目研讨会上，他接听了一个外地客户打来的紧急电话。当然，由于情况紧急，他并没有走出房间去接听。
就在许鹏挂掉电话的时候，部门经理当着众多同事的面，严厉地批评了许鹏，责怪许鹏不应该在开会时接听电话。部门经理的话极为尖酸刻薄。
【笨人的做法】
许鹏开始怒火中烧起来，他大声说：“任何时间你想接电话就可以接，凭什么要我不接紧急电话?”
当时的情形可想而知，经理的脸由红变紫，气得差点说不出话来。
第二天，经理通知许鹏不再参与这个项目。
【聪明人的做法】
许鹏强行用理智克制了自己的怒火，他觉得，与其用激烈的方式向教导主任反击，还不如冷静地回应。
第二天，许鹏找了个机会单独对经理说：“经理，我不赞同你昨天告诉我不能接任何电话的事，因为那些都是很重要的电话。按照公司的规定，在开会时不能接听私人电话，但是客户的重要电话是可以接听的。……”
他顿了一顿，接着说道：“昨天最让我难堪的是，你在其他老师面前责怪我。如果换作是你，你会如何面对?而且你对我说话的方式，我也很不认同，你的口气好像是父母在责骂小孩……人与人之间是平等的，我尊重你，也期望你能尊重我。”
听完他的话，经理也感觉到了自己昨天在言语上的不得体。于是，他主动地向许悠道了歉。
【智慧点拨】
面对上司错误的责骂，最好的应对方法不是跟他们较劲或者发怒，而是有礼有节地提出自己的看法，这样才能赢得上司的尊敬。
有关职场励志的哲理软文：上班族的10大经典哲学
1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
2.面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3.在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
4.帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。
5.如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
6.当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
7.你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。
8.你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
9.同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。
10.不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会!
篇2：有关职场的经典励志软文
文/古墨清
在职场打拼，每个人都希望自己的事业能扶摇而上。即使现在是个平平凡凡的小职员，即使现在为着几?平方米的房子或者几斗米而在职场拼搏，也希望自己有朝一日能功成名就。有时候为了激励自己，会寻找一个职场偶像，并以此为榜样，模仿他，学习他，以像他那样取得好的成绩。
但是，比寻找职场偶像更重要的是寻找职场贵人。俗话说：“大树下面好乘凉。”职场贵人都有着一定的实力，有着丰富的经验和阅历。有时候，他提供的一条重要的建议，都会给我们以重要的帮助。从而为我们扫清了职场上这样、那样的障碍，缩短自己成功的时间，提供给自己物质或精神的帮助，改变我们人生的进程。
张强是北京一家报社的记者，他一向脚踏实地地工作?在竞争激烈的报社，十几年如一日，没有升迁的机会。
一次，报社安排张强报道市里的大型歌唱比赛。张强白天跟着名主持人外出采访，晚上加班写稿子。写完稿子就想办法及时地发到社里。这些都让名主持人看在了眼里。张强并没有意识到什么，他仍然像以前那样脚踏实地地去工作，并没有感到什么变化。
之后的一天，报社领导接到名主持人的电话，并说到张强报道也的特别好，并赞扬了张强中认真工作的态度。后来，领导开始注意张强，发现张强确实是值得提拔的员工。
没多长时间，张强就连跳了两级，荣升为了社长助理。
有一个类似的故事：
周涛毕业于某重点大学中文系，毕业后，他到一家报社工作。在业余的时间，他进行文学创作，在不同的杂志和报纸上发表了散文、短篇小说和诗歌。两年后，报社给工作满两年的人评定职称，周涛和另外三名员工入围。但这三名员工不是家庭及其富裕，就是父母是权贵，而周涛没什么背景，还是外地人。
社里所有的人都不看好周涛。另三个员工通过各种活动来疏通关系，得到相当多的支持票。但是，一星期后，大家却很惊讶，因为周涛被提拔了。这很大部分是社长的影响，他告诉员工他经常在媒体上看到周涛的作品，社长觉?周涛是一个很有潜力的员工，这么积极、能力突出的员工就应该被提拔。
不管是张强还是周涛，他们都是得到了贵人的提携，才得到顺利地晋升。尤其是周涛的社长，顶着周涛的竞争对手父辈的压力，大公无私地把机会让给了周涛，这确实让不抱希望的周涛很惊讶。可见，职场贵人的力量是这么强大，他完全能完成别人不能完成的事情。
像周涛这样，你可能没有生在一个富商的家庭，你可能没有别人所没拥有的资本、人脉等资源，但你也不要失望，你完全可以靠着职场贵人的力量一步步走向成功。职场上充满了各种机会，只要你找机会，不断地认识一个个贵人，借助他们的力量，你就能很快地成功。
篇3：有关职场的经典励志软文
微笑是一种职业操守、职业素养，更是一种修养，一种气质，一种风度，一种力量。今天，在职场上，要把微笑作为提高职业素养的第一步。
微笑是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的气氛。
微笑是一种职业操守、职业素养，更是一种修养，一种气质，一种风度，一种力量。
微笑是职业人士最佳的工作状态。微笑不仅仅是一种表情，它还是我们对工作、对客户、对此刻人生看法最直接、最真实的反映。
工作、生活中离不开微笑，微笑表达了对自己工作的肯定与自信，表达了对他人的善意和爱。微笑也不是服务业的特权，它应该是每个职业人士工作时的常态。
有一次，一位知名培训师出差住在希尔顿酒店，酒店里一位普通的服务员给他留下了十分深刻的印象。
她是一位十分开朗的服务员，无论什么时候见到她，她的脸上都绽放着使人非常舒服的微笑。很多顾客都和她很熟悉，就像是老朋友一样。一天，培训师到酒店附近的商店买东西，刚好她也在，培训师发现她当时的神色非常悲伤，和平时很阳光的感觉大不一样。
和她打招呼时，培训师看到她的左臂上系了一块黑纱，也就是说，她刚刚失去了一位亲人。但当她看到培训师的那一刹那，却奇迹般地又一次露出了那种使人感到温暖的微笑。
培训师问她：“家里有人去世了吗?”
她回答说：“是我的父亲，上个星期去世的……”
培训师很惊讶地说：“平时怎么一点也看出来呢?”
她继续微笑着说：“希尔顿酒店有一条规定：无论如何不能把我们的愁云摆在脸上!哪怕饭店本身遇到了很大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑也永远是顾客的阳光。”
毫无疑问，亲人去世所带来的巨大悲痛是无法用语言形容的，但她只是将这种悲痛放在心里，放在独自一人的时候，而面对工作和顾客的时候，依然保持一如既往的微笑，做“顾客的阳光”。
从她身上，我们看到了一个?秀员工所具备的职业素养。在工作中，谁都难免有个人情绪不好的时候，这些情绪很多都可以理解，也值得安慰。但它毕竟只属于个人，作为一个职业人，我们没有理由将个人情绪转嫁到工作和客户身上。正因为有这样优秀的员工，希尔顿饭店才能遍布世界并受到众多顾客的喜爱。
“做顾客的阳光”，这样的理念并不仅仅适用于服务业，也适用于所有的单位和行业。如果能将工作中服务的每一个人都当成“顾客”，当成要给予温暖和阳光的人，那么即使最小的事也能做到最好。毫无疑问，这样的人，也是职场中最有发展的人。
对于现代人来说，微?几乎已经是工作中必不可少的一部分。微笑对每一个人都有着无法取代的重要性。无论在生活还是工作中，微笑都闪耀着迷人的魅力，推动你更好地生活和工作。
在工作和生活中，常把微笑挂在脸上，至少有以下几个方面的作用：
第一，表现心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心情愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。
第二，表现充满自信。面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被别人真正地接受。
第三，表现真诚友善。微笑反映?己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。
第四，表现乐业敬业。工作岗位上保持微笑，说明热爱本职工作，乐于恪尽职守。如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。微笑是一个优秀员工最基本的特质，试想一下，如果一个员工以冷冰冰的脸孔面对客户、面对自己的同事、面对自己的上司，这样的人有谁会喜欢他、接受他呢?这样的员工怎么会成为一个优秀员工呢?
微笑是一个人走向成功最有效的武器，常把微笑挂在脸上，成功就在向你招手了。
篇4：职场励志微信软文
在职场中，不管是管理者还是被管理者，都应该找一些职场励志微信软文来看看，那么职场励志微信软文都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志微信软文：钉子的6种职场智慧
1、钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。
钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能量无限扩大，攻克每一个职场中遇到的困难，慢慢的，你的能力就会越来越强，充分领会“钉子精神”。
2、钉子善于选择薄弱环节突破。
厚厚的墙或木板，钉子很难穿透，但如果是薄薄的一层，就会轻易穿透，职场人也该这样，在职场上遇到困难的时候，就该先选择薄弱环节突破，一步一步循序渐进的攻破难关，你每完成一关，就会强大一点，就能再攻克更难的一关，最终取得全面的胜利。
3、钉子在反复敲打中实现价值。
想把一枚钉子钉到木头里，就需要反复敲打，在职场中遇到问题也是这个道理，不反复敲打，困难很难被打倒，不要小看这个敲打的过程，这正是你不断锤炼的过程，困难越大，你学到的本领也就越大，进步越多。
4、再锋利的钉子也需要外力，外力就是你的合作伙伴和贵人。
再锋利的钉子没有锤子的配合就无法钉进木板，同理，再优秀的个人，没有合作伙伴的帮助，也无法完成工作，所以，要善待你的外力，学会团结，与你的合作伙伴和贵人通力合作，才能完成工作，取得成绩，毕竟职场不是单打独斗的地方。
5、钉子都是不断下沉。别总想着冒尖，夯实基础自然突破。
钉子被钉下去的时候，就是在不断下沉的时候，所以，职场人，请不要总想着冒尖，枪打出头鸟，不如夯实你的业务基础，不断充实你的业务能力，早晚会有你的出头之日，而不是凡事抢风头，这样反而让你的同事很反感你。
6、钉钉子一般需多次才能成功，失败不可怕，坚持更重要。
我们在钉钉子的时候，时常遇到一次不成又钉一次的情况，这是正常现象，职场人在工作中也是如此，一次失败不要气馁，要坚持下去。遇到困难就退缩的人难成大事，在困难与失败中不断磨练，你会越来越强大，最终成为职场中的“好钉子”。
职场励志微信软文：职场新人“早熟”需记七准则
于职场新人而言，如何尽快融入企业环境，如何取得老板和同事的信任，如何在短时间内脱颖而出，成为企业需要的人，是个非常现实的问题。正如火箭要脱离大气层的束缚，必须要有强大的助推器，企业新人同样需要能帮他们取得职场早熟的准则。
1、永远比老板期待的做得更好
先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，结果才符合老板的期望。韩非子认为，按照法治的要求，你的职位是什么就要做什么，做错了固然是不对，做的超过了你的职责范围同样不对。但是，现在的企业都希望你“吃的是草挤的是奶”，在不越界的前提下，做的超过老板的要求总是好的。
2、善用巧劲而不是蛮力
有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情，当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时，叫做熟练工作。这个更需要通过创新和优化来提升效率，埋头踏实拉车绝对需要提倡，抬头看看路，想想有没有更有效的方法是不是更重要?
3、失期者斩
陈胜吴广为什么要起义?就因为“失期者斩”。所以，在承诺日期前完成任务很有必要，特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。
4、专心专注
上班浪费时间最多的就是断断续续，停下来不用说进度难保证，重新开工时，还需要花时间调整情绪、思路和状态，才能在停顿的地方接着干。一旦你保持足够的专心专注，把一件事情做好就不错了，就算你有N多的工作，当下那一刻你也只能处理这一件。
5、一次做对
零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦。“一次做对”说来容易，做起来难，要想做对，先要知道什么是“对”，而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。
6、成本意识
除了一些需要烧钱的项目，大多数的工作都要考虑费用的问题，采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了，在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想得更多，别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。
7、持续改善
每天进步一点点是很多人的追求。作为新人，持续改善不光是为了老板的一亩三分地，也是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。
企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，这就需要新人尽快提升对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战。
职场励志微信软文：十件不宜拖拉延迟的事
我们都会撇开某些工作转而做其它事情，有时候这样做是为了优化你的工作内容，将不需要现在处理的工作推到之后完成，但是有时候理由仅仅是不想面对。
有些事我们不想现在做，有些事我们觉得自己还没有做好准备。如果这些是你你推迟重要工作的理由，你可能会面对遗忘处理、错过大好机会的风险，甚至造成更严重的问题。
“将不该延后的工作推迟处理会让你错失良机、遭受处罚，或者会给你带来更多工作量。”
你要问自己：“还有什么次重要工作没有完成?”将工作放到次要位置也不总是坏事，如果手头的工作不适那么紧迫或不该你完成的工作，适当推后是可以的。
但是如果遇到重要工作，推后处理就不是好主意。毕竟推后处理让本该是重要工作的任务消失在你视线中，消失在你脑海中。因为人们都会忘记和忽略自己抛在脑后的事情。
1.不允许忘记的工作:眼不见不意味不存在，特别是重要的工作，不要推迟处理以防忘记。
2.很快就能做完的工作——两三下就能完成的工作不要推到以后再做，无论是你现在做还是以后做，都只需要一点点时间。
3.涉及安全的事宜:在安全问题上拖拉会威胁到你和他人的安全，一旦发现安全问题，要尽快处理。
4.今天必须完成的工作:如果某工作今天必须完成，就尽早完成。次要位置是为不必今天完成的工作准备的。
5.机会错过不再来:不要推迟处理任何时间敏感的工作或有特定时效的工作。推迟处理可能会错过机会，定期出现的一般都不叫机会。
6.答应其他人的事情:向被人承诺了什么事情，不要推迟处理。如果你现在做不了，当初你就不该答应。
7.会带来更多工作量的工作:有些工作比较繁杂，如果推迟处理更更加繁杂。这些工作一定要优先完成。
8.绝无可能完成的工作:遇到自己从来没想到会做的工作，直接说“不”或从你的工作清单中删除掉。不然这些工作就会成为你的负担。
9.最后期限将近的工作:最后期限将近的工作是你的眼下应该处理的核心工作，这种工作不要推迟处理，避免错过最后期限而交不出成果。
10.会导致经济后果的问题：如果推迟会带来经济问题——迟到费等等。在这些问题为你带来经济后果之前完成它们。
以及，时刻提醒自己，看看有什么工作被抛到脑后还没有做的。
篇5：经典职场励志哲理散文
在我们每天有所空闲的时候，可以找一些经典职场励志哲理散文来看看，那么经典职场励志哲理散文都有哪些呢?一起来看看吧。
经典职场励志哲理散文：老板，并不是决定你工资的人
职场中，有不少人总是觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。其实，老板，并不是决定你工资的人!而是合理分配你收入的人!凭什么你的收入是老板在分配?因为老板每天的付出，是16小时!高层每天的付出，是12小时!中层每天的付出，是10小时!基层每天的付出，是8小时!这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。下面分享我两个朋友的职场故事：
1、老吴是我几年前认识的一个哥哥，马上40岁了，目前在一家公司做编辑，所谓的编辑就是谁都可以做的整理稿件的工作。日复一日的做着重复的工作，一做就是5年，每年涨薪很少，我很好奇的问他：想过跳槽吗?他跟我说：“我现在一把年纪了，到了别的地方还不如在这儿干呢。”听完这句话我沉思了好久：一个人没有竞争力，年纪大了的时候是多么的可怕，很可能就会被社会淘汰!然而老吴似乎还很满意自己现在的工作，每天正常上下班，周末可以窝在家里看个电影，打个游戏，睡个懒觉;不出门交际，不出去旅游，不接触新鲜的事物，不规划自己的将来……长此以往，老吴会把自己最后一点的职场竞争力丢光，永远做职场中那个可有可无的人了。
假如我是老板，来了两个面试的，一个就像老吴一样，勤勤恳恳每天都在做着毫无竞争力的工作;一个是职场新人，刚毕业的90后，没有太多的工作经验;我一定会选后者，跟职场“老油条”相比，90后的孩子工资低、能加班、脑子灵活，老板们当然也会这么想了。
2、茜茜是我大学时的同窗好友，性格外向、活泼。毕业后第一份工作就去做了策划，最初她没有挑剔公司，觉得自己能学到东西就好，半年后，她跳槽到一家不错的广告公司，月薪涨了一倍;一年后，她又跳槽到一家大型的网络视频公司;又过了一年，她被另外一个大型企业的给挖了过去，现在她的工资已经不能叫月薪而是年薪。我们毕业也就7年，她已经成为了部门华北区域的总监，手下带着一批新人。有时候跟茜茜聊天，表达了我的羡慕之情，她说：现在自己的成绩都归功于当年自己的努力，总结起来就是三个词：适应、突破、改变。
作为职场新人，选择了这个行业，就要全身心的适应进去，茜茜说自己一开始都不会做PPT，利用周末的时间一遍遍的学习，终于学会了。刚做策划那会，自己什么都不懂，于是下班以后的时间她都泡在咖啡厅里上网，看看别人做的成功的策划方案，分析成功的点在哪里，学习别人的成功之道，从此她便可以自己完成一些策划方案。
茜茜说，谁都想接触大单，品牌策划，但作为刚去单位不久的新人，领导不放心把大案子交到她的手上，于是她跟着公司的销售人员去提案，去参加大型宣讲，终于有机会她可以去讲一次，心里还是很紧张的，为了克服自己的紧张，在出租车上她给出租车司机讲了一遍自己的选题，后来上台演讲时，她一点儿也不紧张了。从那以后她开始接触大的策划方案了。就在这个时候，另一家大型的网络媒体向她抛出了橄榄枝，因为平台不一样，需要改变的东西也很多，她克服了一次次的困难，最终做了华北区的总监。她说自己是个内心简单的人，做策划的时候不会想着成功或是不成功，赞扬或是谩骂，是金子，终会等到成功的那一天。
职场中，不踏出第一步，永远等不到理想的工作。很多刚毕业的朋友，毕业后就等着家里人给安排工作，也许自己并不喜欢那份工作，做一份自己不喜欢的工作，试问能做好吗?任何事情都是从零开始，重点是过程中你积累了什么：就像我的朋友茜茜，积累了丰富的职场经验，以至于在一次次跳槽中拿到高薪。
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚;没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”每天浑浑噩噩的度过，不知道自己做的什么，不知道自己追求的什么，那么工作的意义又在哪呢?
职场中，无论你是职场菜鸟，还是职场“老人”，都要抱着好的心态去工作，因为心态决定了成长的幅度，如果抱着(我才领多少薪水，干嘛要做那么多事)的心态，就丧失了锻炼成长的大好机会，当然也会渐渐失去职场竞争力，也许有一天，你的工作真的会被机器人所代替!(目前在东莞长安镇已经诞生了东莞首个无人工厂。)
所以不要抱怨自己的工资低，工作多，老板不会因为你的抱怨多发你一分钱，你能做的就是提升自己的职场竞争力，所以不管什麽时候，什么待遇，首先你必须证明你的价值，然后一切纷至沓来!
经典职场励志哲理散文：平庸员工与优秀员工的差别
平庸员工与优秀员工之间的差别在哪?这种差别给他们的职业生涯造成了什么样的影响?有这样一个故事很受启发。
约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。他们俩是工作搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，约翰和戴维负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，上司反复叮嘱他们要小心。
没想到，送货车开到半路却坏了。
戴维说：“怎么办，你出门之前怎么不把车检查一下，如果不按规定时间送到，我们要被扣奖金的。”
约翰说：“我的力气大，我来背吧，距离码头也没有多远了。而且这条路上的车特别少，等车修好，船就开走了。”
“那好，你背吧，你比我强壮。”戴维说。
约翰背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。
“你怎么搞的，我没接你就放手。”戴维大喊。
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩解道。
约翰和戴维都知道，古董打碎了意味着什么。没了工作不说，可能还要背负着沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。
“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏的。”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”
随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事?”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，如果可能的话，他的责任我也来承担。我一定会弥补上我们的损失的。”
约翰和戴维一直等待处理的结果，这天老板把约翰和戴维叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。”
戴维暗喜，“一定是我了”。
“我们决定请约翰担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。约翰，用你赚的钱来偿还客户。戴维，你自己想办法偿还给客户，对了，你明天不用来上班了。”
“老板，为什么?”戴维问。
“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。”老板回答说。
这个故事给人的最大启示是勇于承担责任，这也是优秀员工和平庸员工的差别。
勇于承担责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和良知。
每个人都会犯错误，犯错误不可怕，可怕的是找各种借口理由推卸，不敢承认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定式，更为可怕。不知不觉，身在其中没有意识到更麻烦。犯错后关键找到问题根源所在，解决问题，使同样的错误不再重复地犯，“人不能两次踏进同一条河里”，是最为重要的。
公司最后选择了约翰做客户经理是明智正确的，因为约翰勇于担当，并能为他人着想。而戴维则不敢担当，害怕承担责任，所以被扫地出门、清退回家，希望戴维能“吃一堑长一智”，明白其中道理，这个“跟头”摔的才有价值、有意义，否则，换一家企业照样如此，“重蹈前车之鉴”就麻烦了。
让我们做“约翰”，不做“戴维”。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。
经典职场励志哲理散文：坚持的理由只有一个
作者：职男大叔
好几个朋友和我说：感觉要坚持不下去了，老板要求多，同事难相处，加班多到爆，工资少得可怜。总之他们都受够了，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辞。嗯啊，大叔听了一点感觉都没有，安慰的话都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打脸(醒醒吧)。职场上的人一旦想离开，往往会找到N个看起来冠冕堂皇的说辞说服自己，然并卵，说辞再动人也不过是想让自己心安理得的开溜。大叔需要提醒一句，在职场初期，无论多么正当的理由，如果一份工作你没坚持过一年，一切不过是你逃避的借口。
我深信这几个朋友说的都是真实情况，我相信他们的老板一定给他们很多的压力，我相信他们的同事不容易相处，我相信他们加班很多，我相信他们的工资不够高。但这些都不是我们要离开一家公司的理由，准确说不是一个能接受的正当理由。至少我是下一家公司的面试官，我不能接受这样的离职原因，这分明就是逃避。
这个世界本来就没有完美的公司，就算我们自己做老板，也不能保证每一个员工都满意。所以那些让你难过到离职的事情在下一家公司还是会可能发生，甚至会更糟。老板请你来是希望你能帮他解决问题，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者爱人，没有义务用你觉得舒服的方式来和你合作;加班多的公司证明业绩好或者正在寻求突破，这也是你能快速提升的机会;而至于工资，我只能说一开始你自己接受了，不到一年不要提这茬事。
大叔不喜欢看电视剧，但《甄嬛传》却例外(不过至今也没有重头到尾看完过，因为追剧太累，休息时电视台播什么看什么)。为什么我们喜欢甄嬛?因为甄嬛这个人，像极了我们。她的宫斗其实就是我们的职场。她也和初入职场的我们一样，面对竞争想过要逃避，想过与世无争的生活。但这个世界，能真正做到与世无争的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹过一生，那就想办法治愈你的公主病。
甄嬛想与世无争，结果发现世道是人善被人欺，她好歹是一个帝王的妻子，都要被宠妃的奴才无视。所以她渴望得到恩宠，通过努力确实也得到。但麻烦也随着恩宠而来，华妃的嫉妒，皇后的阴谋，自己姐妹的作梗，让她心灰意冷，于是她逃避。离开皇宫后她依旧没有得到清修，麻烦接踵而来，尤其是父母的安危又让她回到曾经厌倦的是非之地。而这一次她是有备而来，并且让所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因为经历过一次次的磨难，她变得成熟，因为一次次的危机让她成长。这就是甄嬛的职场，只有无惧困难才能沉着应对，只有敢于应战才能有机会赢。逃避的人永远给人踩在脚底，况且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生处处是险境，妄想独善其身恐怕只有啃老才能过一生。
职场虽不是后宫，你不进取不会被人踩在脚底，但你如果自暴自弃那也只能打酱油到底。而若是习惯逃避困难，只怕以后的工作更难熬。曾经遇到一个跳槽达人，一年换10次工作，每次离职他都能找到若干的理由，老板不是他喜欢的类型，公司要加班，甚至公司地毯的颜色都能成为他离职的理由。这样的人就算是换100份工作也过不好这一生。
在一间公司不到一年，所有的判断都言之过早，所有的弃念都是极其不负责。甄嬛为什么回宫后变得成熟，因为时间让她熟悉所有的对手，熟悉她们的性格和路数。所谓知己知彼百战不殆，而熟悉总是需要一个过程。当你觉得老板同事让你难堪难受，当你觉得处处都是麻烦困难，何不用一年的时间，去熟悉同事的风格，熟悉老板的套路。时间会让你学会怎样和一群讨厌的人相处，时间也会教会你对付他们的套路。当年学会了游刃有余的处理那些棘手的事情，你便是得到了经验和成长。可能到最后你会发现他们其实很可爱，你会感谢他们给你制造的困难。
所谓的职业性或者职业素养，定是包含一个坚持。诚然没有人要求你在一家公司呆一辈子，但至少有一个稳定的时间周期，帮助你去了解公司的战略，去熟悉同事，当你所做的事情持续一个时间周期，你会渐渐明了公司的战略，会跟上同事的步伐，当你在各种困难中收获经验和技巧，说不定你就迎来升职加薪。毕竟新人到公司，想要得到机会也需要一个过程，老板对你的认可也需要时间。当然你真心觉得不爽，不爽到想分分钟走人，那谁又能管得住你。但如果非要离职，最少坚持一年既是对公司负责也是对自己负责。毕竟当初你选择时，就代表了一份职业承诺。
大叔绝对不提倡在一个公司呆一辈子，到不同的企业感受不同的企业文化，也能帮助自己成长。那么什么时候可以离职?当你能撩到看起来满意的公司且他们给你提供满意的薪水时，那么你可以考虑把自己卷成一团。毕竟社会很现实，鸟为食亡人为财死，谁会和高薪过不去?但是在你没有能力撩到这样的机会之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己变得更强更有能耐。请相信：你若盛开，清风自来。
最后大叔想提醒你：就算新公司开的薪水再高，就算你听到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不会像你期待的那么好，麻烦事肯定不会少。但上一家公司你积累的那些对付麻烦和破事的技巧会让你好过一点，而新的麻烦定会让你学习和掌握新的技巧，从而让自己变得更好。
篇6：职场励志哲理文章
《别把生活想得太重，别把自己看得太轻》
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看过这样一个故事：一对小夫妻开了个小店卖馒头，就一张红纸写了店名贴在门口。一个电蒸锅，一天也蒸不出几屉馒头。邻居都替他们发愁，这日子可咋过呢?
谁知过了几个月，来买馒头的人越来越多，红纸上便添了几个字，开始卖花卷、糖三角和发糕。又过了几个月，又添了煮黏苞米、自制大酱、咸鸭蛋和咸菜……
作者写到，这家人“就像雨后抖动的一株草”。是的，这株草虽然柔弱，但却有一种令人感动的生命力。
一对普通的小夫妻，通过一天天踏实的努力，生活越来越好。然而，也有一些人， 感觉自己没有握住一手好牌，便早早放弃了。
堂弟小强初中毕业就辍学，四处打工，干过快递员、装修、汽车修理工等，但每次都干不长。他还总是抱怨，要么说那些工作太累，要么说自己挣得太少。
有一次，偶遇自己的初中同学，看到对方已是研究生毕业，进了一家大企业，堂弟顿感无比失落，又开始埋怨父母当初不劝自己继续读书，埋怨长辈没有本事……如今他已30多岁，打工的钱养活不了自己，还天天留恋网吧，彻底自暴自弃。
有句话说得好：太平年代，很少有人生绝境。社会的每个角落，看得到自暴自弃，也看得到向光而行的生命力。
而生活，永远不会亏待用心经营它的人。
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简单的道理，却不是每个人都懂得。
去朋友公司办事，遇到一位女孩子在她办公室哭得梨花带雨。原来，朋友公司前阵子招聘来两个新人，现在只能留一个，被淘汰的女孩子来问为什么。
为什么呢?朋友说，这两个女孩子刚来的时候，感觉资质都差不多，但是半年后却分出了高下。A女孩得心应手，B女孩得过且过。
朋友说了一件事儿：前阵子公司两位女员工同时休产假，工作量比较大，经常一个人干两个人的活，还要加班。A女孩虽然刚开始业务不熟练，但是努力做好每一件事，除了本职工作，还经常帮助其他同事跑腿、订餐 。B女孩做起事情很仔细，不出差错，但是效率特别低。
有一次，朋友听见B女孩和A女孩说：你别那么傻，干得再多，功劳也是别人的。
朋友接着说了第二件事儿：两个女孩合住在朋友闲置的一个两室一厅的房子里。有一天晚上，朋友回去拿点东西，发现A女孩的房间干净整洁，有一股淡淡的薰衣草香味，窗台上有几盆小小的多肉，还有一株绿萝;B女孩的房间，床上堆满了衣物和化妆品，感觉坐下去都很难。
朋友说，平时，B女孩比A女孩打扮得光鲜靓丽，没想到私下里却这么潦草。
一个对生活如此敷衍的人，不会有太大的出息。认真努力生活的人，才会充满希望且有无限的可能。
时光不会辜负一个平静努力的人。
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这些年，我们被一波又一波的成功案例所激励，眼光望向各行各业的名人大咖，羡慕他们的生活，渴望复制他们的成功经历。
但我们必须清楚地看到，这个世界上，不是努力就一定可以成功。想取得大的成就，基于成长、环境、机遇等诸多因素。
大多数的人，都是默默无闻。
但，这不是我们停下脚步的理由。因为生活没有我们想的那么轻松，也没有我们以为的那么沉重。
只要努力过好当下的每一天，不放过每一个细小的机会和努力，那么你吃过的苦，最终都会成为通向未来的路。
《真正的努力，都不喧嚣》
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在一次踏青活动中，我认识了彩虹，一个皮肤很白的小美女。
她对自己的外形不太满意，一米六的身高，体重接近130斤。听说我是跑步爱好者，她马上加了我的微信，希望能跟我一起晨跑，锻炼出一个好身材。我满口答应，承诺每天电话催她起床，到约定地点同跑。
第一天见面，彩虹让我眼前一亮：崭新的运动服、高束的马尾辫、箍在大臂上的手机袋，浑身上下都透着一股踌躇满志的精气神。
我开始跟她讲路线和跑步要领，她却摆摆手示意我“等一下”，让我先给她拍照。跑步的时候，她顺手拿着相机自拍，时而嘟嘴，时而眯眼，有时也让我停下来帮她拍几张跳跃动作。
我以为她才开始跑步，有新鲜感，拍一次就会静心锻炼。殊不知，她竟然每天晨跑都要拍照，选不同的角度，拍各种各样的跑步姿势。
后来我才发现，她拍照是为了发朋友圈。她的朋友圈里，每天都有不同的跑步图片，配上激励的文字：“跑步者，加油”“跑向更远的地方，看更美的风景”等等。
我觉得，有拍照片磨蹭的时间，还不如甩开膀子多跑几里路。一边跑，一边拍照修图，走走停停的，我真不知道这样的锻炼效果能好到哪里去。果然，鸣锣开道般的跑步运动只坚持了半个月，她就以腿痛为由，再也不肯跑了。
她说自己真没出息。我心里暗笑：你不是没出息，你只是有点假努力。努力，不需要那么多仪式感。真正的努力，都是直接朝着目标前行，并不需要做给任何人看。
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前不久，堂嫂拿到了会计证。
堂嫂读书不多，按毕业证算来才初中学历。她一直很想跟外地打工的堂哥结束两地分居的日子，但苦于自己文化不高，又没特长，在外地不好找工作，便想着考个会计证。
她拿到证书来报喜的时候，我很惊讶。因为她报考会计证的培训班就在我家附近，我居然一点消息都不知道!我问她为什么不告诉我们，至少来市里培训可以住宿在我家，学习资料之类的我们也可以支持啊!
堂嫂说，学习是她自己的事，没必要声张。再说，刚开始的时候也不知道能不能考过，别人太高的期待反而会造成压力。为期三个月的培训，堂嫂学了两期才考过。
但睿智如堂嫂，认准了目标便一直默默努力，没有让外界因素干扰自己。真正的努力，往往都悄无声息。
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太多的人，把努力当成了一种“人设”。
想做一件事情，还没动工，就敲锣打鼓;想达成一个目标，八字还没一撇，就高谈阔论。好像他们的努力，不是为了追求结果，而是为了把努力的形式公布于众，像完成某种仪式。
如果喊着要努力的人，都可以扎扎实实下功夫，可能这世上的遗憾也会少很多。
很多时候，我们与牛人的差距，就是差那么一点脚踏实地的真努力。
真正的努力，是“富贵本无根，尽从勤里得”的踏实;是“读书破万卷，下笔如有神”的勤奋;是“欲穷千里目，更上一层楼”的精进。
真正的努力，都不喧嚣。只需要卷起袖子，行动起来。
《不要让一时的辉煌，成为你此生唯一的谈资》
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前不久高中同学聚会，大家很开心地聊起了近况。
毕业几年，大家都有了很大的变化，有人得到了晋升，有人正在创业，也有许多人业余时间还在进修。
大部分人都有了明确的方向，朝着人生目标默默努力。
小凯是个例外。
相比起其他人的收获，小凯似乎没有什么喜悦跟我们分享，只是感慨当年：转眼间高考就过去这么多年了，想当年我超常发挥，600多分，在全校排名都靠前，真怀念那个时候……
已经记不起小凯是第几次讲这件事了。
每次聚会他都会拿出来炫耀一番。我们在恭喜同学拿奖学金的时候，他炫耀自己的高考成绩;恭喜同学升职加薪的时候，他仍在炫耀自己的高考成绩。
如果一个人守着某个巅峰不想下来，那他肯定也会忘记继续攀登。
当年小凯虽然进入好大学，但在学校那几年完全虚度，勉强混了一个毕业证。毕业后回到家乡找了一个简单的文职工作，也是得过且过，毕业这么些年，也不见有什么变化。
人生是一场长跑，一时的领先不代表一直领先。
在某个阶段取得成绩，只代表某个阶段的胜利。对于未来而言，眼下无论多风光都只是未来的起点。
若是躺在过去的功劳簿上停止前进，你就只能眼睁睁地看着别人越走越远，与别人的差距越来越大。
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我曾经的室友小帆，是我朋友圈里最高能的人，似乎她不管做什么，都能取得不错的成绩。
小帆毕业于名牌大学，凭借优异的成绩和实习期出色的表现，毕业后顺利进入一家知名媒体工作。即使起点比很多人高，她也保持低调谦逊，从头学起。
她白天跟着前辈采访学习，晚上无论多晚回来，都会对当天的工作进行梳理总结，并认真做好第二天采访的准备工作。
很快，她就在一众新人中崭露头角，经常担任一些重要的采访，并陆续在业内一些重量级的新闻擂台赛中拿奖。
可她依旧像个小学生似的虚心好学。文笔不错的她，依然会把她认为好的稿件打印出来，反复朗诵学习。
我亲眼见证，无论她取得多大的成绩，在短暂的调整后，都是很快投入下一场战斗。
我曾问她为什么这么不在意自己的劳动成果，她说：
如果你一直捧着过去的奖牌不撒手，那么你就只能拥有这一块奖牌;把过去的奖牌收起来，才能赢得更多的奖牌。
短短几年时间，小帆的工作能力越来越强，进步越来越大，火箭般的速度让我望尘莫及。
优秀的人，都懂得把自己清零。他们不仅在失意的时候明白前行的方向，在成功的时候也不会放松对自己的要求。
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有句俗语是：流水不腐，户枢不蠹。
意思是水要不停地流动，才能保持清澈不会发臭;门轴需要经常转动，才不会被虫蛀。
人生也是如此。
始终保持学习奋斗的状态，才能一直积极向上，时刻解锁新技能，不断成长。
一旦停下来，就会慢慢耗光自己的积累，也很难找回最初的状态。就像一潭死水，永远看不到新面貌。
这世上从来就没有哪一项成就是可以供人享受一辈子的。
如果想一路荣耀，就要能舍得放下过去的成就，重新设定新的目标，不断发起新的挑战。
不要让你一时的风光，成为你此生唯一的谈资。
人生路很长，未来还有更多的辉煌等着你创造，千万别小看了自己。
篇7：精选励志职场哲理故事
精选励志职场哲理故事篇三
在广州，有位家庭主妇在自己居住的小区开了一家儿童玩具店，由于经营有道，很快便成了这个小区的“玩具老大”。后来，她的附近又冒出两家玩具店，三家形成竞争之势。这时，她的亲友建议她采取竞争手段，把另外两家玩具店挤垮，垄断这个市场。谁知，家庭主妇不但没有排挤对手，反而联合竞争对手，共同策划一些经营活动，甚至主动给对手分绍业务。更令人感到奇怪的是，另外两家濒临倒闭的玩具店不但起死回生，而且家庭主妇的生意也越来越红火，几年下来赚了100万。
俗话说：同行是冤家。可这位家庭主妇为何要把“冤家”当“亲家”呢?她究竟有什么经营奥秘?她的开店故事又带给我们怎样的启示呢?
惊恐!“老手”竭力应对“新手”
周芳是重庆市秀山县人，中专毕业后应聘到广州芳村区一家制衣厂做采购员。，她和来自湖北宜昌的工厂主管结了婚，并在芳村花地生活小区分期付款买了一套二手房。，周芳生完小孩后就一直在家里待着。直到初，她在自己所住的小区开了一问儿童玩具店。刚开始，小店的生意十分红火，每月有6000多元的收入!可后来，她发现她所住的小区竟然新开了两家儿童玩具零售店!这样，生意自然就清淡了许多。不得已，她只好在原来的基础上又增加了玩具租赁服务。可不到3个月，另两家也“跟风”了!从下半年开始，她竟然发现自己的营业额一直在下滑，每月的纯利润只有两三千元了1
元旦，周芳带儿子到广州儿童乐园和动物园游玩，一天下来，光门票就花了近百元。她心想，这也太贵了点吧，穷人家的孩子怎么玩得起呢?很快，聪明的她想到了一个赚钱的新“点子”——把玩具店改成一个能够让孩子尽情玩的“智力玩吧”!她认为，要想让自己的店铺继续红火，就必须做到以下两个方面：一是想办法和竞争对手形成“差异化”，二是用大投入把自己做成这块地盘的“老大”。204月，周芳的玩具店铺租期快到了，她赶紧在附近又找了一问约120平方米的店铺，每月租金要3800元!
当时周芳的丈夫一个劲地劝她：“你疯了?虽说大前年你第一个在这里开玩具店每月能赚六、七千元，但自从去年另两家开张后，生意就一天不比一天，如今在附近开玩具店的利润每月只有两三千元了，你应废尽快转手才对呀!怎么还找个这么大的铺子呢，这不明摆着会亏本嘛!再说，这3年你也赚了不少钱了，该收手就收手嘛，你不能再盲目地跟别人去竞争，咱另找门路吧……”但周芳却不“服输”，她下定决心要保住自己的“龙头”地位!
年5月1日，周芳投资5万多元的“儿童益智玩吧”正式开业了!这次她的“玩吧”不仅在规模上比过去的玩具店大10倍，而且在经营方式和服务功能上也比以前丰富许多。她把整个店面主要布置成两个区域：一个是玩具展览区，既零售又出租，其实跟原来的玩具店差不多;另一个是儿童游戏区，里面有许多玩具可以任意玩，进去时只需买5元钱的门票。
周芳的“玩吧”开业那天，顾客果然络绎不绝，她甚至还暗自得意过：这次肯定能“打败”其他两位对手。很快，她如愿以偿地成为了这个社区的“玩具店老大”，每月的纯收入达到8000元!这时，其他两家小玩具店受到了冲击。
俗话说，同行是冤家。周芳的许多亲朋好友便建议她采用进价销售、超低租赁和免费维修等竞争手段，干脆把另两家玩具店挤垮，垄断整个小区的玩具市场。底，周芳按照亲朋好友的建议悄悄地试了试，不过没有做得很明显，只是在同样玩具的零售、租赁：维修等服务价格上比其他两家低一点点而已。但后来的两件小事却让周芳有些“想不通”：一是她发现自己的几位老顾客最近都去社区东门那家玩具店租玩具，于是她“逮住”一次机会问其中的一对母子，那位母亲笑着说：“我儿子说那家玩具店的老伯会教他拆、装玩具，所以他坚持要去那里租。”二是她发现南门那家玩具店也会经常有自己的熟客去光临，一次她问一个六岁的小男孩，小男孩天真地回答道：“那家叔叔的玩具很多很靓!”
惊醒：挤压对手不如善待对手
经过打听，周芳得知：东门那家玩具店的老板是一对本地下岗中年夫妇，开个玩具店每月赚两三千元，也只是养家糊口;而南门那家玩具店的老板是一个二十五六岁的小伙子，来自浙江，原本在一家玩具厂打工，这次是他第一次创业……周芳忽然觉得过意不去，大家在一起谋生创业，都挺不容易的，为什么非要彻底打败、互相排挤对手呢?
更令周芳感到诧异的是，当自己一心想“打败”对手时，对方也在绞尽脑汁地准备“对策”。因为她发现，尽管自己的“玩吧”在规模和实力上绝对“雄厚”，但其他两家玩具店也都各有自己的特点和优势：东门那家玩具店侧重的是玩具租赁和维修，南门那家玩具店侧重的是新兴玩具的零售……两个“对手”的那些特点和优势，正是自己的“缺点”，而且是想学都学不来的，因为那是人家天生或者客观存在的东西，也正是他们拥有了那些特点和优势，才使得他们一直牢固地把自己的生意做得稳稳当当，外人若想打败他们并非易事，最多也只是短时间内冲击一下而已，但做社区生意靠的是长久利益，所以日积月累之后，他们同样会赢得自己的市场。与此同时，广州大街小巷各式各样的“某某一条街”也给周芳以启示：做生意要扎堆，只有形成规模，形成产业链之后，才能将事业做大……想到这里，周芳不禁为自己以前的做法汗颜，心想：与其“挤压”对手，不如“善待”对手!
初，针对两个“对手”的特点和优势，周芳进一步调整了“玩吧”的定位，她把自己的经营特色主要体现在“现场感、益智、快乐教育”等概念上，即通过组织儿童集体现场玩玩具、做游戏活动等，使孩子们获得快乐和智慧。她这样做，一是考虑到小区虽然也有两家儿童玩具店，但他们的店面都还不到20平方米，而且只是零售和出租玩具，而她的“玩吧”有现成的玩具和游戏场地，既可让家长节省又能让孩子玩得尽兴，二是这种经营定位正好与其他两家玩具店形成差异化，避免硬对硬、两败俱伤的碰撞。
俗话说：商场如战场，但商场有时更需要联手才能把彼此的生意做得更旺。20春节后的一天，周芳仔细衡量一番后，主动找了那对下岗夫妇以及那位小伙子，联手共商“大计”：3家店都相互做一点“退让”，先明确各自的特点和优势，然后将各自的短处“弱化”或者“删除”，甚至可以专门让给另一家去做，在这个基础上大家再公平竞争，并想方设法一起来营造和巩固本社区的玩具市场，从而达到共赢的效果。
开始，下岗夫妇和小伙子听完周芳的想法后，以为她又要耍什么花招，“收购”自己的小店，便都不理她。几天后，周芳首先主动取消玩具销售、租赁和维修的业务，有购买玩具的客户找上门来，她就将其介绍给那位小伙子，而有租赁和维修的客户找上门来就将其介绍给那对下岗夫妇。小伙子和下岗夫妇见周芳很有诚信，便又主动找到周芳，3人私下达成一份“君子协定”：周芳以组织游戏活动等为主，下岗夫妇以对外租赁、维修玩具为主，小伙子则以零售新兴玩具为主!这样，周芳和小伙子主动取消维修玩具业务，只要自己的顾客有这方面的需求，一律介绍给下岗夫妇;小伙子经常能快速进到一些物美价廉的新兴玩具，卖给周芳和下岗夫妇……
3家玩具店老板私下达成一致协议后，大家的生意都做得紧紧有序。渐渐地，每家店的特点和优势都“深入人心”，既方便了顾客，又方便了周芳与另两家“共享资源”。
惊喜：“培养”对手更能让自己持久地赚钱
年“五·一”期间，周芳第一次与另两家玩具店联手，在“玩吧”门口共同策划组织了连续3天不同主题的营销活动：第一天是以“益智游戏”为主题，周芳和她手下一位同样做过幼儿园老师的副经理，想了许多种玩玩具和做游戏的有趣活动，门票5元，可以玩一整天，许多开始只是围观的孩子，不到两分钟就嚷着父母要买票入场;第二天是以“动手竞赛”为主题，即把不同的玩具拆散后，让孩子们自己动手组装，获得前三名者自然有奖，“考官”就是那对下岗夫妇，门票同样是5元;第3天是以“拍卖快乐”为主题，不需要门票，家长们只需揣着钱领着孩子站在台下看热闹，“拍卖师”就是那个小伙子，他把自己店里许多最新的玩具都拿来拍卖，比如本来卖20元的玩具，他10元起价。结果竞价者此起彼伏，大家在这节假日里寻求的就是快乐，所以最后拍卖出来的价格往往比零售价格还要高，乐得小伙子笑开了花……
虽说是“共同策划组织”，但不同主题的营销活动却是3位老板各自负责的，最主要的是连续3天的活动形成了一种“商业娱乐氛围”，而且对于社区和居民们来说也丰富了节日文化生活，所以3家玩具店在赚得盆满钵满的同时，又赢得了社区居民们的信任和认可，为今后各自细水长流的经营进一步打下基础。经过这次成功的合作后，3个“对手”就成了朋友。
接下来的日子里，周芳又想了许多“资源共享、互惠互利”的方法。比如从起，3家店都采取会员制经营，无论哪家的会员，到其他两家消费都可享受打折优惠，在小伙子那里买的新兴玩具如果坏了，可以拿到下岗夫妇那里获得低价的“终身维修”，周芳的会员到小伙子那里买新兴玩具也可享受8折优惠。
除此之外，周芳还经常帮助其他两家店铺出一些点子。月的一天，她在批发市场看到有一种专门针对城市白领一族而设计的成人玩具，她本想也买些回去零售，但考虑到与自己的“儿童玩吧”不相符，于是她把这个小项目推荐给了那个小伙子。还有一次，她发现广州郊区有人出售二手玩具，而她和下岗夫妇手里都有一些旧玩具，便建议下岗夫妇将把旧玩具修理一下，然后转卖给二手玩具市场……
自从“玩吧”开张以来，周芳就一直想把自己的店铺经营成为一个充满活力的“儿童乐园”，她知道，要想长久地吸引孩子们来玩，一方面需要经常紧跟潮流地引进新兴玩具，以适应小顾客求新、猎奇的心理，而由于人力、时间、渠道都有限，她往往会落后于“潮流”，但这恰恰是那位小伙子的强项，所以许多的时候她可以直接从小伙子那里引进一些新兴玩具，以增加“玩吧”的“票房”;另一方面，玩具使用寿命一般只有5个月，尤其“玩吧”里的公共玩具寿命更短，坏了怎么办?她可以交给下岗夫妇维修或者低价卖给他们，而下岗夫妇收购后修好了又可以出租，或者专门做“竞赛”道具，给那些爱拆玩具的小家伙过把瘾;再一方面，“玩吧”的生命力在于经常组织策划游戏活动，不仅要会跟孩子玩各种“玩法”，还要懂得孩子的生理、心理等，要玩出健康、快乐和智慧，融进孩子的成长记忆，而这些往往需要和另两家玩具店联合起来……相对于专门请一位玩具采购员和维修师傅以及单打独斗地搞活动来说，周芳显然能够大大地降低自己的经营成本。
诚然，周芳也没忘了不断地加强自己的特色经营，比如她根据孩子们不同的年龄、性别和性格等，设计了许多不同主题的游戏活动，分为益智类、手工类、合作类、健身类、冒险类和魔术类等。1月开始，她又招聘了2名幼师毕业的女孩，开起了不同专业的益智学习班，经常组织孩子们到附近的森林公园去亲近大自然;除了零售、租赁玩具外，她还把“玩吧”的经营范围扩大到少儿书刊、饮食、文具和影视等等。就这样，通过特色经营、培养对手以及和对手联合促销等多种方式，到了9月，周芳的“玩吧”月纯利润已达到近2万元，创业几年来她已赚了将近100万元!
周芳大胆地与对手“联姻”，从而避免两败俱伤，她说：“其实，商界其实和生物界一样，适当有一些对手会更加有助于经营。当初我如果把其他两家都挤垮了，别人一看偌大的社区只有我一家玩具店，那些勇敢的淘金者就会蜂拥而至，弄不好来了一个比我更强的对手，那就‘引狼入室’了，所以后来我就想，为了防止更多、更强的对手来‘插足’，我应该把两位对手培养好，以维护目前这种至少大家都能赢利的‘生态平衡’……”
创业中你不可能把所有的钱都赚到手，所以也不要总想挤垮对手!其实，每个敢于创业的人往往都有一把自己的“利剑”，所以要想真正打败对手也并非易事!如果总想把对手置于死地，很可能会鱼死网破，两败俱伤!相反，只要你在经营上胜人一筹，适当有几个对手，保持商场的“生态平衡”，反而会有助于你的合理竞争和高效经营。世界著名运动员邓亚萍说过这样一句话：“没有一种成功是单打独斗出来的，任何一个世界冠军都是踩着高大对手的肩膀站上领奖台的!”正视对手需要勇气，善待对手是一种大度，而培养对手，更是一种韬略。因此，学会培养对手，一起把市场做大，实现共赢，这才是创业成功者的最大奥秘!
篇8：关于职场励志哲理故事
办公室的丁主任是个人精，他深谙官场法则，但凡局里写通知、发通报，甚至写礼单，只要涉及到姓名的，永远把鲍局长摆在第一位。
这年，局里投票选先进个人。这下，丁主任可愁坏了，因为一般情况下，候选人都按姓氏笔画，自己姓“丁”，笔画最少，一不小心，就得排到鲍局长前头了。这可不行啊，他思来想去，终于解决了这个难题!
果然，名单公布出来，鲍局长的名字还是排在第一。大家细看选票最下面，有一行小字：姓名按拼音排列。
很快，局里举行职工运动会，规定每个人都得参加，最后还要张榜公布成绩。为此，丁主任又遇上麻烦了，局里新调进来一个副局长，姓安。如果这次再按拼音排，鲍局长可排不到第一位啦!
不过这也难不倒丁主任。当打印好的运动员名单发到各科室时，大家又发现：鲍局长还是排在第一位!有人便问丁主任，这次是按什么排的顺序。
丁主任一本正经地回答：“按体重呀，很多国际体育赛事都是这么排的。鲍局长218斤，局里没人比他重，自然应该排在第一位!”
没过过久，全局接受健康体检。在体检人员名单上，鲍局长仍被排在第一位。大家不得不佩服丁主任的“智慧”，便和丁主任打趣说：“这次又是按体重来排名吧?”
丁主任听了，却理直气壮地回答：“当然不是!”
于是大家追问道：“那你凭什么又把鲍局长排在第一啊?”
丁主任微微一笑，说：“这次是体检，自然要按身体状况来排。全局上下谁不知道鲍局长血压最高呀?”
篇9：精选励志职场哲理故事
七年前，我从一所普通大学毕业后一直没找到合适的工作，便在一家酒店当了保安。
一次，市里组织了一个大型招聘会，有八家公司把招聘的摊位摆在了我所在的酒店门前的广场上。那天刚好轮到我休息，我决定再到招聘会上碰碰运气。可是不巧的是，经理找到我说：“小周，虽然招聘会不是我们酒店组织的，但我们也有义务维护好招聘会现场的秩序，所以只能请你费心把现场的秩序维持好。”为了做好那天的维持秩序的分外事，我事先分别给八家招聘公司写了一封信：“作为酒店保安，我非常愿意为贵公司在招聘会上提供一些帮助。如果在现场有什么事情，随时都可以找我……”
招聘会那天，穿着红马甲的我早早地就站在了酒店门口的广场上。一家招聘公司的工作人员大声喊我说：“小伙子，请你辛苦一下，给我们买一箱矿泉水好吗?”“好，请你稍等。”我笑着接过钱，很快就把矿泉水送了过来。刚想喘一口气，又有一家招聘公司在叫我，让我去把一份资料拿到酒店的商务中心复印一下。接着，还有几家公司让我帮忙做一些搬凳子、发资料、买饮料、订盒饭的事情。针对每一件事，我都尽心尽力地去完成。傍晚，招聘会结束后，我发现自己身上的衣服全被汗水湿透了。
出乎我意料的是，一个星期后，我分别收到了四家招聘公司写来的信。起初，我还以为是感谢信，拆开一看竟是不约而同希望我加盟他们公司。他们在信里说，公司并不缺少高学历的人才，但缺少的是像我这样助人为乐而又勤快的人，如果愿意加盟他们公司，我可以直接去面谈……
经过权衡，我选择了其中一家自己仰慕已久的公司。
篇10：简短励志哲理职场故事
张志和王冰同时受聘于某家大型食品公司，很快两人就成为了好朋友。张志能说会道，会察言观色，很得领导的赏识;王冰不善言辞，老实肯干，领导对他的印象不深。
一年后，张志被任命为部门经理，王冰还是普通职员。张志和王冰还是经常在一起喝酒谈心，张志总是启发开导王冰要头脑灵活一些，注意搞活人际关系。王冰总是一笑而过，还是踏踏实实地干好本职工作。
两年后，公司老总有意任命王冰作品质检验部经理。老总特意找了几个员工和中层经理深入了解王冰的工作能力、人品、人际关系，大家对王冰的印象都是不错的，可以胜任工作。最后，张志向老总说道，王冰工作能力没有问题，但是这个人品质有问题，我听说他曾经不止一次从车间偷拿半成品回到宿舍吃，还拿偷来的东西讨好别人。老总有些犹豫，这件事情就搁浅了。
一个月后，老总任命另外一个员工为品质检验部经理。王冰依然是普通职员。王冰知道事情的来龙去脉后很气愤，和张志成了陌路人。王冰辞职去了另外一家食品公司，很快被任命为部门经理。
王冰后来仔细回忆自己到底什么地方得罪了张志，苦苦回忆了一个上午，猛然想到：那时，他们刚到公司的时间不长，有一天晚上几个工友在一起“斗地主”，张志手气不好，输了二十几块钱。张志在“抽老千”时被王冰发现了，当众“揭发”出来，让张志有些尴尬。当时张志没有发火，扔下扑克牌，转身回宿舍睡觉了。就因为这件微不足道的“小事”，由于张志从中作梗，让王冰在职务升迁的关键时刻付出了他意想不到的代价。
在职场中，在我们的眼里应该没有微不足道的“小事”，“小事”在无形中伤害了别人的自尊，别人在心里记恨着你，遇到合适的机会就会暗放冷箭，让你在毫无防备的时候付出代价。你绝对不能忽视脾气、性格等引发出来的“小事”，它和你的工作能力、搞好人际关系同样重要。
篇11：关于职场励志哲理故事
关于职场励志哲理故事篇三
我的第一任老板是个英国人，虽然中文说得倍儿好，但是思维还是跟我们土著有时差，沟通交流难免困难。他名字以J打头，于是坊间流传一昵称“钩哥”，一到了愤愤吐槽之时，“钩哥”就演化成了“狗哥”。
【一】
一个惯常的加班日，干完活儿已经是晚上十一点，传说中出租满城跑但就是打不到的拒载黄金时段，我一边不死心地打着永远“坐席正忙”的96103叫车，一面一脸愁容地徘徊在街头。老板出于好心，也陪着我一起拦车(他住在离公司步行十分钟的距离内)。
如果不是加班到末班地铁也没了，以我们这种折算下来时薪还不到五块钱的实习生是绝对舍不得打车的。好在公司内部还算人性化，如果加班到很晚，老板是可以以自己的名义替实习生报销的。
好容易来了一辆停在面前，一听我去西边儿，司机立马变了脸：“我收车了啊。”我被这理由晾下过无数次了，倒也能欣然接受，挥挥手示意司机您走吧。结果就在司机轰油门刹那，那闷不出声儿的老板突然在旁用字正腔圆的中文喊了句：“那多给你钱呢!”司机一听这话，油门立马松了，探过头来问：“你给多少?”老板一望天：“双倍!”司机眼一亮：“成交!”
于是我还这边厢还没明白过来怎么回事，那边儿已经噼里啪啦地完事儿了。老板示意我赶紧坐进去。我当时感动得几乎热泪盈眶，心想这真是个体贴的老板啊，想得真周到啊，一点儿也不像传说中只顾自己的自私鬼佬啊，简直就是我无助时的雪中送炭啊!一边感慨一边在副驾驶上坐定，老板一句话秒杀了我：“我好像没有带钱，所以这个钱你可以自己先来吗?”
我立刻石化……哈?!蕊梨?!你没有带钱你喊“双倍”喊得那么爽快?!你喊之前麻烦也问问我有没有带那么多现金啊?!我要是没钱对方翻脸咋办啊?!我的脑子里翻腾着这些问题……但是司机已经开动了……我从后视镜里还看见老板冲我微笑挥挥手……我偷偷翻了翻钱包，还真的不够……
这件事儿最后以司机载着我找了个学校附近的取款机收场，从那以后，我就再也不敢和老板一起打车了……
【二】
一年一度的公司旅游，老板和Team里的姐姐选择了相同的目的地，于是一拨儿出发。去程的飞机是周二晚十一点，于是敬业的同事们依然是选择完成了一天的工作(还有加班)之后，再从公司一起出发去机场。
我们几个实习生因此也难得的七点多就没事儿了，于是张罗着要和Team里的姐姐一起吃顿“启程前的晚餐”，一群人嘻嘻闹闹地正要出门，突然老板从座位上跳起来一声大喊：“你们不能走!你们要回来!”全组人动作立刻定格，寒毛倒竖，瞬间脑子里有一万只猪在飞：“啊不会是我的report不对吧”，“明明有可能是我的要改”，“你们全都闭嘴吧一定是我的PPT有问题”……
这时老板一脸严肃地看着要和他搭同一班飞机的同事姐姐，十分认真地说：“你得回来!”姐姐傻眼了：“啥?我本来就会回来和大家一起走啊!”老板继续认真地说下去：“你得回来提醒我，我今晚要上飞机。”
为了嘲笑生活不能自理的老板，我们Team决定在微博上以不断转发的形式，提醒他“九点上出租哦”，“十点check——in哦”，“别忘了带护照哦”，“别忘了带行李哦”，如果要忘的话就忘记回来吧……
【三】
老板中文交流没问题，但还是很喜欢向我们学习中文里的词语。有一天，他若有所思地问Team里的同事姐姐：“今天去客户那儿听到个新词，叫例会，好像是Team内部开的，很重要的样子，是什么意思?”同事姐姐理直气壮毫不犹豫地大声回答：“开例会，就是老板每周组织组员开一个上周工作内容汇报会，时间多选择在中午，由大家选择一个最贵的饭店，老板买单，边吃边聊。大家互相学习，愿闻其详!并讨论下次吃饭的地点!”老板听了若有所思：“Hmm……interesting……”
过了两周，这个“例会”终于开成了。虽然没去成大饭店，我们也还是毫不客气地用毕生的功力点了一次外卖，一组七个人，三个巨大无比的披萨，无数鱿鱼圈儿鸡翅意面薯条奶油蘑菇汤等辅食……于是这个例会就成了，老板在PPT面前口若悬河地讲着，我们一干人在底下吵吵地不可开交：“你抢我意面干啥!”“喂给我递块鸡翅!”“番茄酱呐!番茄酱在哪儿?”“我要吃夏威夷风情啊你别全给吃了啊!”“哎呀我不小心吃了洋葱肿莫办!我过敏!”……
鉴于大家如饿虎扑食般的良好表现，以后所有的例会，都改成了非餐点时间，唯一serve的只有矿泉水……
【四】
日子久了，我们也知道了老板生活不能自理，但他，也在不停地刷新着我们对于“生活不能自理”这个概念理解的下限。
一天，同事哥哥E正勤奋地埋头苦干，一抬头，突然发现老板在他身边踱步，他脊背一凉，“是不是我日报哪里又写得不对了?”他用询问的眼神看看老板，结果老板摆摆手，一脸歉意地笑：“啊，你忙，你忙。”同事哥哥接着干活，老板接着踱步。于是E耐不住了，抬头大义凛然地说：“老板，有什么问题嘛?”老板脸上立刻堆上谄媚地笑：“啊，我想请你帮我一个忙。我想买张回英国的机票。”E顿时松口气，不是工作上的问题，但同时也略有不爽，明明手头工作很忙，但老板吩咐的事儿，“可以啊，你一般坐哪个航空公司的?”
“我不知道……”E有点儿傻眼：“啊?那你以前都买哪家的啊?英航?国航?阿联酋?”老板：“我不知道……”E气结：“那你以前都怎么去英国啊?”老板：“我不知道……”
老板!您是英国人!一个体格健壮心智健全的成年英国公民!英国人不知道怎么回英国?!哈?!蕊梨?!
【五】
别看老板这样，他有时还是挺给力的。在他的下属受欺负时候，也常常能仗义地挺身而出。我曾经自己担着的一个客户，对方是个啥都不懂的小姑娘(其实也有26了)，属于典型的她老板有命令下达时恨不得天天赶在我们屁股后面问进度，她老板没要求时就跟我们玩儿失踪那种，屡屡用“我们明天就要做这个活动了，你今天给我拿个执行方案出来吧”或“你微博那张配图不好看，你转发一下，然后顺便换张图吧”这样的挑战我对人类智商及情商认可度极限的话打击得我一愣一愣的。老板也对她很不满，碍在是客户的份上，说话也都客客气气的。
一次她又来找我做活动，下午四点时扔过来一堆要求，然后说“六点我们下班前做好方案和配图给我哦”。我一时气结也只能默默先放下别的客户替她P图。一般来说，我们的活动配图都是花钱请第三方来做的，或者出钱给公司自己的创意团队做，但这个客户不肯出这个钱，他们理所当然地认为给了钱我们就该全部包办，于是这些事儿就都落在我身上。我PS水平顶多就是个入门，加上又赶时间，P了几十张都不能令她满意，后来估计是耽误她准点下班了，她就变得特别没好气，语调也一下子变得尖锐了起来：“你这么P成这么个样子哦!天哪你在搞什么啊!你自己看你觉得P的好看么?!”我只能唯唯诺诺跟她道歉说时间确实有点儿紧。她一下子嚷嚷起来“你们公司那么多会做设计的人，怎么你设计出的东西就这么烂?!”我当时刚来公司不久，其他几个客户人都倍儿好，没见过这种直接骂人的，一下子有点儿懵。她骂到中途的时候老板已经过来了，皱着眉头听着，听到最后一句时直接就怒了：“照你这么说，你公司那么多会做表的，你做个表我看看啊?”然后“啪”的就掐了电话，转头跟我说，“没事儿，你先回去吧，我要给她老板发邮件，这种要求太离谱了。”我本来还没事儿，一听老板这么说，so far唯一的一次职场眼泪，就这么光荣地献出去了!
篇12：职场励志哲理句子精选
1、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
2、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
3、在快餐店煎汉堡并不是作践自己，你的祖父对煎汉堡有着完全不同的定义：机会。
4、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
5、这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。
6、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
7、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。
8、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
9、有人说教师，“比鸡起得早，比驴干得累，比猪吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐还难做。”虽说有些偏激，但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣!“家有两斗粮，不当孩子王!
10、人之所以能，是相信能。
11、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
12、你为目标付出的越多，目标回报你的结果就越大。
13、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
14、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
15、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
16、员工，尤其老员工，总认为自己为企业做了很多事，但如果没有企业，你连做事的机会都没有。
17、天下最难的事莫过于做生意，让别人心甘情愿把他口袋的钱掏出来给你;天下最容易的事莫过于做官，你动动嘴，别人跑断腿!
18、如果你一事无成，不是你父母的错。所以，不要只是对自己犯的错误发牢骚，要从错误中去学习。
19、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
20、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
21、老板在半年经理总结会上疾呼：不要好人，要能抢钱的!
22、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
23、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
24、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
25、三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。
26、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
27、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。
28、雄心大志要藏好，大张旗鼓地告诉全天下人，你要坐上上司的职位，这无异于向同僚，乃至你的上司宣战。
29、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
30、做事就是做人，后者的重要性比前者重要10倍。
31、如果你把企业当成实现自己梦想的平台，面对企业为你支撑起的一片天，你还有什么可抱怨企业的呢。
32、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
33、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
34、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
35、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
36、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
37、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
38、一个人聪明不聪明，就是体现在被**时刻所作出的抉择。
39、年底的时候，老板发奖金，当他把一包红包给我的时候，突然真情流露，说了一句：“真舍不得给你啊!
40、在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早。学校可能不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是那么回事。
篇13：职场励志哲理句子精选
1、人的一生全靠奋斗，唯有奋斗才能成功。让我们一起来奋斗吧!相信自己，我们会谱出一段美妙的音符，来唱出我们心中的那首歌!
2、我们大都走在一条相似的路上，却都误以为自己惊世骇俗。而所谓故乡，只不过是祖先流浪的最后一站罢了。
3、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
4、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
5、人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
6、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
7、面对困难、挫折、挑战只要你肯相信自己，不断努力的付出，哪怕你现在的人生是从零开始，你都可以做得到。
8、人要是惧怕痛苦，惧怕种.种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
9、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。
10、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
11、青年人的朝气，是社会可贵的东西，没有它，不能前进;老年人的经验、持重，也是可贵的东西，没有它，社会没有基础。
12、不要将过去看成是寂寞的，因为这是再也不会回头的。应想办法改善现在，因为那就是你，毫不畏惧地鼓起勇气向着未来前进。
13、我认为挫折磨难是锻炼意志、增加能力的机会，讲到这一点，我还要对千方百计诬陷我者表示无限的感谢。
14、我们的事业就是学习再学习，努力积累更多的知识，因为有了知识，社会就会有长足的进步，人类的未来幸福就在于此。
15、我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是“失败”。
16、生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。
17、当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
18、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫;精神上的疲惫，才是真的劳累。
19、有这样的情况，甚至范围很小的模范的地方工作，也比中央许多**的国家工作有重要的全国性意义。
20、人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。
21、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
22、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
23、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
24、青春是人生最快乐的时光，但这种快乐往往完全是因为它充满着希望，而不是因为得到了什么或逃避了什么。
25、青年是我们的未来，是我们的希望。青年应当接替我们老年人。青年应当举起我们的旗帜直到胜利的终点。
26、低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。
27、不论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。
28、不能忍受无聊的一代人，将是平庸的一代人。不能忍耐无聊，生活就会变成持续的对无聊的逃离。
29、无论那个时代，青年的特点总是怀抱着各种理想和幻想，这并不是什么毛病，而是一种宝贵的品质。
30、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值，只有在我知道一切做不好的方法以后，我才能知道做好一件工作的方法是什么。
31、人，现在最年轻啦。因为比起明天来，今天是年轻的。对于一个人来说，什么时候都是现在最年轻。
32、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
33、一个人需要隐藏多少秘密，才能巧妙地度过一生，这佛光闪闪的高原，三步两步便是天堂，却仍有那么多人，因心事过重，而走不动。
篇14：精选励志职场哲理故事
她曾经是全国女散打王、数百场散打赛的冠军，有着极好的身手和敏捷的应变能力，曾在大大小小数百场比赛中所向披靡。 谁知，身怀绝技、赛场无敌的她居然在20岁的花样年华，告别赛场，为了生计，给一些富豪当起了女保镖。
散打女王为什么要去当女保镖?这期间，她经历过哪些惊险刺激和酸甜苦辣呢?
为了生计
散打王应聘女保镖
今年26岁的何莉是成都人。皮肤白皙，长相甜美的她却有着男孩的性格，她自幼活泼好动，体育成绩奇好。小学毕业后，她就被成都柔道队相中。
一年后，何莉看到队里的不少大姐姐因为练习柔道，体型变得十分难看，就放弃了柔道，开始练习散打。良好的天赋使她进步很快。两个月后，她参加省青少年散打比赛，夺得女子组冠军。
首战大捷，何莉信心大增，此后，她训练更加刻苦。每天都要训练8个小时以上。
辛勤的汗水换来了成功。1月，何莉参加了在成都举办的散打擂台赛，决赛的对手是过去的同门师姐。两三招后，两人展开了激战。依靠一记快拳，何莉先取得一分。师姐马上还以颜色，靠着扎实的摔打功夫将何莉压翻在地。更为惊心动魄的是，在此后对打中，两人出拳如风，双方被打翻在地的场面多达20多次，看得人眼花缭乱。正当台下观众纷纷叫好之际，何莉突然改变战术，闪身到师姐侧后，猛然一个抢攻腰摔，嘭的一声将师姐摔倒在擂台上。何莉获得了8条“金腰带”里唯一的“女金腰带”。此战让她一举成名。
成名后，何莉没有骄傲，依旧刻苦地训练。 她此后参加了大大小小数百场比赛，除了在山西的一次决赛中输给了一位上海选手外(获得亚军)，全部荣获冠军。有时，一些女选手听到对手是何莉，干脆直接弃权不打了……
4年的散打生活培养和锻炼了何莉坚强的意志和体魄。退役后，她本以为凭一身功夫能找份不错的工作。可是，何莉奔波了半个月，也没能找到理想的工作。万般无奈，她只好在一家超市当了收银员。工资低不说，每天要站数小时，一下班，感觉连走路都困难。但由于一时找不到更好的工作，何莉只好强迫自己一天天地干下去。
这时，何莉的妈妈得了很严重的心脏病，住了几个月医院，不仅花光了家里的所有积蓄，还欠了几万元钱。为了多赚些钱帮家人还债，何莉决定南下打工。到广州后，由于一无专长，二无亲戚，何莉找工作连连受挫，导致她一度十分迷茫 。
一天，何莉在找工作过程中，看到了一家公司招聘女保镖的启事，其选拔女保镖的基本条件是：20至25岁，品德高尚，作风正派，忠心耿耿，吃苦耐劳，相貌端正，身手敏捷，有擒拿格斗基础，处事冷静，反应迅速，具备一定的洞察力，能抵制诱惑。开出的待遇是月薪8000元。虽然何莉知道做保镖有一定的危险，但一想到每个月能赚那么多钱，加之她对自己的身手很自信，就决定去参加女保镖的选拔角逐。
经过一系列极为苛刻的心理和身体耐力测试后，何莉终于从140名候选人中脱颖而出，成为被选中的4名女保镖之一。随后，何莉开始接受法律法规、心理素质、电脑应用、急救散打、跆拳道、摔跤、着装、商务礼仪和化妆等专业保镖课程训练。
有一次，教官用快艇把何莉等几个预备女保镖带到一个四面环海的荒岛，每人发给半斤大米，一个罐头，这是何莉等人一周的口粮。而这一周超强度训练却不会减少。头两天半斤大米被解决了，第三四天罐头也被消灭了。后三天真是“巧妇难为无米之炊”，岛上有的只是蛇、鼠、野鸡。为了生存，何莉和姐妹门捉蛇、抓鼠、捕野鸡，炖野菜，何莉和姐妹们吃得香喷喷的。她们还约定，谁捉的蛇大，谁就是英雄。结果，何莉捉了一条1.5米长的眼镜王蛇而被姐妹们奉为“老大”。
一天夜里，何莉经过一天单兵战术训练，在宿营地睡得正香，忽然教官叫醒何莉，交给她一项任务，有一份密语丢在某训练地，要何莉立即只身徒步去找回来……何莉立即出发，穿过树林，攀过一段绝壁，到达那块所谓的训练地——乱坟岗。原野里，阴风飕飕，月光惨淡，她借助月光，一个坟头一个坟头地找，终于找到一个火柴盒，里面装着一张字条，写着：我死得好冤哪。这就是教官所说的“密语”，这并非教官的虐待和幽默，这是每个女保镖必须经受的考验。
经过大概半年的培训后，何莉练就了开车驾舟、耍刀舞剑、射击格斗等十余般武艺，掌握了社交、礼仪和计算机等多项技能。
女保镖都由公司统一管理。公司的管理人员强调，何莉等女保镖并不同于一般意义上的保镖。除了安全护卫，她们还要从事秘书、司机、保姆等方面的工作，要经常以服务员和招待员的身份出现在官方大型会议或招待会上，遇到歹徒，她们要在制服对方的情况下报警，由公安机关处理。也有一部分女保镖的任务是保护社会名流的孩子，接送他们上下学，或陪伴富翁的妻子去影剧院等娱乐场所。公司在和何莉等签订合同时，对她们的工作立下以下规矩：对客户绝对服从，不能监控雇主或者打击报复雇主;不能通过雇主的事业牟取私利或提高要求;对雇主工作的计划和发展守口如瓶;对雇主的地址、电话、经常活动的场所等连自己的亲人都不能告诉;不能谈恋爱……如不能很好为雇主服务，公司就将解除其劳务合同并追缴违约金……
由于何莉在培训中表现出色，不久后，她就被公司推荐给一个姓陈的老板当女保镖。
女保镖不好当
风光背后危机四伏
和陈老板详细聊了一番后，何莉了解到陈老板的生意做得比较顺畅，十几年间，已身家千万。在做生意过程中，陈老板不可避免地得罪了一些人，因而在生活中，他常常小心行事，特别担心他孩子的安全。陈老板夫妇没有时间照顾孩子，也不想用一个凶神恶煞般的保镖，怕吓着小孩。他得知何莉长相秀美，是全国散打冠军，身手相当不错，正合他们的心意。所以，他特意邀请何莉做他女儿的保镖。
上班第一天，陈老板就给何莉配了一部手机，一辆专车。陈老板的生意很忙，经常出差，老婆又在单位上班，家里成天为7岁宝贝女儿丹丹的上学接送发愁。何莉的任务就是负责丹丹上学期间的安全，当然，空闲的时候，还得简单辅导丹丹做功课，陪丹丹逛街，就这样包吃包住，何莉还能每月按时从陈老板那里得到6000元的酬劳。其实，这钱挣得也并不容易。上班的时候，何莉要时刻提高警惕，出不得半点儿差错。何莉每天早上8点开车送丹丹上学，丹丹一直会学到下午4点。丹丹学习时，何莉可以自由安排，可一到放学，何莉就得寸步不离地跟着她。
有一次，何莉看到丹丹所在学校的校门口，有几个男子来回游走。开始，她还以为也是来接小孩的，可当丹丹放学后，朝何莉停车的方向跑来的时候，她却意外地看到那几个男人的目光一直盯着丹丹。何莉急忙将丹丹拉上车，然后开车离开学校。可是，对方也乘坐出租车跟了上来。何莉非常紧张，把车开得飞快。丹丹见此情景，吓得哭了起来。何莉一边加速，一边安慰丹丹不要怕。经过好几条街，好几次急刹车，钻进一条小巷后，才摆脱对方的跟踪。
当天晚上，陈老板见到女儿后，心里的一块石头才落了地。他告诉何莉，生意上一个对手出钱想绑架他的女儿。安顿好惊魂未定的女儿后，他到警局报了案，然后奖给了何莉元钱。虽然有惊无险地躲过了一场劫难，但事后，很长一段时间何莉晚上都做噩梦，梦见几个歹徒气势汹汹地挥刀砍向她……
不久后的一天，陈老板让何莉陪他去银行取一笔巨款。那天，何莉开着陈老板的宝马轿车。 当她和陈老板从银行取出巨款，正在酒店进餐时，一伙歹徒竟然追杀进来，举刀就砍。在危急时刻，何莉左手把吓得魂飞魄散的老板按在桌下，右手抓住歹徒的手，来个赤手夺刃，又飞起一脚，把迎面进攻的歹徒踢出几米远。其余的歹徒见何莉身手不凡，吓得退出屋外。何莉没有就此罢休，抓住一个歹徒并将其扭送到派出所。事后，陈老板对何莉感激不尽，并立即将何莉的月薪增加了1000元。
正当何莉沾沾自喜之际，没想到灾难很快临头。有一天，何莉独自去超市买完东西，拎着大包小包往陈老板家走时，一辆轿车突然停在何莉身边，从车上跳下4个穿黑夹克、戴墨镜的男子，一齐围攻何莉，何莉急忙放下手中的东西，和他们打起来。虽然最终把那几个歹徒打跑了。可在打斗过程中，何莉的胸部和脸部还是挨了几拳。当何莉迈着沉重的步子走回陈老板家后，才发现自己两眼充血，胸部一阵阵地疼……
第二天，陈老板带何莉到医院做了全身检查，好在何莉受伤不重，陈老板不仅给何莉报销了所有的医疗费，还给了何莉3000元压惊费。但拿着那些钱，何莉一点儿也高兴不起来，直想哭。
事后，何莉才知道由于她不久前打跑了那伙想抢陈老板巨款的歹徒，那个抢劫团伙的人便报复何莉。后来，为了预防更激烈的报复行动，何莉只好提前结束了在陈老板家的工作。几天后，何莉又被公司派往刘老板家工作。
10月的一天，何莉陪同刘老板的妻子到海南玩，当晚，她们在一家特色酒店吃饭时，因为刘老板的妻子实在太漂亮，引来邻桌一群年轻人的骚扰。由于身在异乡，他们一忍再忍。谁知，那帮家伙竟得寸进尺，走上前对刘老板的妻子动手动脚。何莉再也忍不住了，一个穿喉弹体踢中了一人的命根。这下可捅了马蜂窝，七八个歹徒顿时围上来。何莉不仅势单力薄，而且赤手空拳。她冲拳弹腿、腾挪鱼跃，边打边撤，绝招频出，专击要害。“战场”一直拉长到1000多米，直到巡警赶来才平息。事后，何莉才得知这伙歹徒有5人骨折、8人脱臼、3人掉牙。而何莉也添了7道新伤，断了一根肋骨。
此役令刘老板对何莉大加赞赏，等她身体康复后，他还特地设宴，说要感谢一下何莉。何莉不好推辞，只好按时赶到陈老板所定下的那个星际酒店的包房。谁知，当她赶到那个包房，发现里面只有刘老板一个人。无奈，她只好陪刘老板喝酒。没想到刘老板喝了几杯酒后，借着酒性，开始对何莉动手动脚。何莉急忙躲闪，可是，他得寸进尺，还说:“你如果依了我，我给你每月多加1万元工资……”说着，就在何莉的胸部抓了一把。何莉忍无可忍，挥手打了刘老板一巴掌后离去……
为此，何莉失去了工作，有半个月的工资也没拿上，可她只好认了。
刀尖上生活
女保镖成了“爱情绝缘体”
不久，何莉又被公司派到几个企业老总和文娱圈的名人家做保镖。何莉所服务的客户一般都是富有的女性，通常，何莉会扮成客户的闺蜜伴随客户活动，以便融入她们的社交圈并避免引起他人的注意。在此过程中，何莉经历过无数次与亡命之徒的搏杀，虽然都是有惊无险。但何莉的身上落下了很多“战伤”。女保镖有句话:“锻炼身体，保护自己;锻炼肌肉，天天挨揍。” 为了更好地保护客户，何莉强迫自己每天练两个小时的功。由于长期练功，何莉竟然把一双美腿压成了罗圈腿，走路十分难看。
在紧急情况下，任何东西都有可能成为女保镖的武器，比如发卡、胸针什么的。何莉的秘密武器是巧克力。当何莉感到饥饿或者体力不支的时候，何莉就用它来补充体力;另一方面它可以缓解自身的压力，有助于调整工作时的紧张心理。而何莉最拿手的制服歹徒的方法是用手指猛戳袭击者的眼睛，同时把他的鼻子往上推，刹那间，就能把对方的鼻子拧个稀巴烂。何莉多次对3个企图调戏她的女客户的家伙小施了这一招，都很有效。
何莉所服务的老板一般行事都很低调，他们不愿意让保镖透露身份，很多场合下，她就是老板的一个“伴”，或者是秘书，甚至是老板的“远房亲戚”。很多雇主对自己的重要去向也会对外界保密，大多临时通知保镖，所以，何莉必须24小时开机待命。
时间过得真快，一晃， 何莉已经当了5年保镖。经过几年的努力和磨练。何莉已经成为了“金牌保镖”，慕名前来聘请何莉的人排了很长的队，何莉的月工资也涨到了2万元。
虽然拿着高薪，何莉却怎么也快乐不起来。何莉在给“顾客”服务中，不仅要忍受伤痛的折磨，还要时常面对客户的刁难，有些客户根本不把何莉当人看，甚至还会对何莉骂一些“我的狗都比你值钱!”之类的脏话。何莉每天都过着“人家逛街我看人，人家睡觉我打更”的生活，生活单调，没有属于自己的时间，最大的愿望是能自由自在地逛街、睡一个安稳、舒适的觉……
找到一个男保镖作为恋人，对女孩子来说是件很值得炫耀的事，但对女保镖来说，选择这个职业却意味着可能跟爱情绝缘!
一次，身穿便装的何莉在陪一个女客户参加一次聚会时，广州一家电器公司的经理竟然对何莉一见倾心，从女客户那里知道何莉的电话后，不停地给何莉打电话，表达他的爱慕之情。说实在的，何莉对那个男孩印象非常好，很想跟他交往，但为了保住工作，只好痛下决心，对他的追求置之不理，后来干脆换了手机，让他再也找不到自己。可那段日子，每到晚上，何莉都会梦见和他手拉手，在洒满阳光的大道上自由地呼吸新鲜的空气，可醒来后，却发现自己一个人孤独地躺在客户旁边那个简陋狭小的房子里，委屈的泪水不禁流下来。
由于何莉经常身穿便装陪有身份的女客户参加一些聚会之类的活动。时间一长，认识了一些老板太太等很有社会地位的人。当她们得知乖巧伶俐、美丽大方的何莉竟然没有对象时，纷纷提出要给何莉介绍对象，可为了保住工作，何莉只好找各种理由拒绝，结果，引起了她们的反感，有人说何莉“不识抬举”，有人干脆说何莉生理有问题，是同性恋，让何莉苦恼极了。何莉是多么想谈恋爱啊，可是，谁了解女保镖的苦衷呢……
虽然何莉不能正常谈恋爱，但由于工作性质特殊，何莉要经常目睹别人谈恋爱。每当看到客户幸福恋爱的情景，何莉就羡慕得要命，想到如果自己是那个客户该有多好啊……
牺牲自己为家人付出，何莉觉得是应该的，但没有想到有一些亲朋好友见何莉整天“无所事事”，陪人吃喝就拿着那么高的收入，竟造谣说何莉是“隐性二奶”、“高级妓女”等。连妈妈也严肃质问何莉是否在外面做了不道德的事情，并说她宁愿死掉，也不愿意看到何莉“堕落”。面对亲人的质疑，何莉伤心极了，何莉做保镖过程中，多次负伤，很多时候，疼得满地打滚她都没有哭，可是，听到亲人的质问，何莉却忍不住失声痛哭起来……
何莉已经26岁了，每天都要陪同老板往返于各个省市，恋爱，对何莉来说也像飞来飞去的生活一样，飘在空中。何莉很想像其他女孩子一样，过自由的生活，幸福地恋爱。可是，做了这一行，恋爱的资格就被剥夺了，而何莉如果不干这一行，就等于没了饭碗，失去了高额的收入，而何莉的妈妈还需要她的钱治病，何莉除了功夫很精外，没有其他的特长，她又过了找工作的最佳年龄……
在别人看来，当个女保镖是很风光的，可谁又知道，表面风光的女保镖，其实内心存在这么多的痛苦呢!
篇15：职场励志哲理故事
职场励志哲理故事五则
故事1：自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：“我怎么不难过?年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢?”
职场智囊：
研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
故事2：目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的`快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
职场智囊：
当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
故事3：选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
职场智囊：
什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
故事4：奖励的是别人
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”
职场智囊：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
故事5：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。果然小女孩的心情顿时明朗。老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。”
职场智囊：
打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
篇16：微信朋友圈上的职场励志软文
作者:李鲆
一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。
恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说：“待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。”没想到，她竟然急切地说：“这就行了，我这就投简历去，你也帮我打个招呼说句好话吧。”我当时就愣了一下，心说，又不是多好的工作，至于这么急切吗?接下来就看到她又新发来的私信：“我失业快半年了，有点撑不住了。”
一时间有点感慨万千。
这位朋友我是知道的，在大学里就很优秀，毕业后考上了公务员。没想到的是，她刚工作了半年，因为粗心大意某次工作出了点纰漏，被领导当众批评，觉得很没面子，就提出辞职。家人和朋友苦劝不听，最终还是跳到了某广告公司做策划文案。
她以为，凭着自己的文字功底写这些东西是小菜一碟，没想到广告文案不同于公文写作，费了九牛二虎之力拿出来的东西总是通不过。好不容易过了一段时间适应了，能拿出像样的东西了，主管也开始赏识她了，却又因为粗心出了差错：把未定稿交给制作公司制作，给公司造成了很大损失。当然，挨批受罚是免不了的。她又觉得伤了自尊，于是又辞了职。
后来我只知道她跳槽去了一家网络公司做编辑，我做过网编，知道这也不是什么好活儿，别的不说，加班加点是常态。而且也常听她抱怨说上司是个“极品”，我就估计这份工作她也做不长。果不其然，后来听说她又跳了一次槽，但她没主动说，我也就没再问她到底在做些什么。直到她找上门来，我才知道，她现在居然到了这般窘迫的地步。
其实这也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一样的：粗心大意，又过于敏感，人际关系紧张，又爱面子，不能面对挫折和失败。跳槽对她来说，并不是为了更好的前途或是更好的工作，而是为了逃避。
我最终帮她搞定了那份工作，但在她去报到前，认真地对她说了这么一段话：
跳槽不是万能药。只要身在职场，被上司批评就是免不了的，工作压力是免不了的，同事间的矛盾、冲突甚至倾轧也是免不了的，不要指望一跳槽就会万事大吉。如果是为了逃避这些而跳槽，那么在新的单位还是会遇到这些老问题。冲动跳槽，常会陷入越跳越差、越差越跳的恶性循环。
她能不能听进去?这我就不知道了。
篇17：微信朋友圈上的职场励志软文
作者:付秀宏
奥卡姆是德国一家大型超市的普通职员。有一天下午，他听说与自己同时来到超市的阿诺德被晋升为蔬果部主管，很不服气。他跑到老板那儿发牢骚。
老板等他抱怨完，说：“奥卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什么东西好卖?”
第二天，奥卡姆报告，今天早市上土豆好卖。
“有多少?价格是多少?”老板问。
奥卡姆赶紧跑回早市，又急急忙忙回来报告。
老板笑了，说：“好!现在，我把这个事情交给阿诺德，你看他怎么说。”
过了好大一会儿，阿诺德从集市上跑回来了，对老板汇报说：现只有两个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少，土豆质量不错。阿诺德还要求一个农民，将土豆样品带回来给老板看。他另外说：“据这位农民讲，一个小时后他妻子会用家用小货车运来15箱西红柿，价格非常公道。
这些天，咱们超市蔬果部的西红柿卖得很快，库存不多了。我想，这么便宜的西红柿，老板肯定要进一些的，所以我要了那位农民的妻子的手机号码。如果咱们需要几箱，我可以立刻打手机，让那位农民的妻子从我们超市先绕个弯儿。”
此时，老板又笑了，对站在一旁的奥卡姆说：“你明白为什么阿诺德的薪水比你高了吧?”
无论是工作中，还是学习、生活中，一个积极主动的人，不仅态度可嘉，而且他带来的效率、质量或效果都是上乘的，能够为顾主和自己创造更多的价值，所以能够赢得更高的薪水、得到更多回报。相反，那些上司说说就动一动，不说，就按部就班推着走的员工，雇主是不会重用的。他个人也不能在锻炼中得到较快的进步。这就是奥卡姆与阿诺德的差别。
尽管一开始时，差距只是那么一点点，但日积月累便越拉越大。当你只晓得埋头拉车而不抬头看路时，结果常常是不自觉地在原地打转转。有些人却晓得探头寻路，敏锐的悟性和洞察会帮上他的忙。从看似没有机会的事物找到机会，从常态中寻出动态，这就是一个人上升的台阶。
不少成功人士的人生轨迹极其复杂，但几乎都起源于脑子自主地转起来。脑子开始转起来那一刻，看似很平常，但却像蝴蝶扇翅一样预示着什么。
美国动力气象学家洛伦兹，在研究“长期天气预报”时发现，初始数据条件只存有极微小差异，却能导致预报结果的极大不同。他用一种形象比喻来表达这个发现：一只小小的蝴蝶在巴西上空扇动翅膀，可能一个月后在美国得克萨斯州引发一场大风暴。这就是著名的“蝴蝶效应”。
一只小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初发源于这里的第一丝燠热，并发出快速的扇动动作。这使人意识到，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
同样，一个人能否取得一定的成功，常常书写在人生路途中——对于某个最初机遇点的连锁反应上。因为在头脑中，是漠视不见还是灵光四射，其命运格局就会截然不同。比如，上文中的阿诺德相比奥卡姆，就拥有一副不断扇动且充满魔幻的“蝴蝶翅膀”。
篇18：职场励志哲理小短文
每一篇职场励志哲理小短文都能教会我们很多职场道理，那么职场励志哲理小短文都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志哲理小短文：职场上，如何工作?
在职场上，上司有多种，不仅性格不同，而且管理风格各有千秋，没有对错只有合不合适而已，另外也有些公司请进高级职业经理人进行充当“打手”，来公司后，进行庖丁解牛，这只是风雨要来的前奏，把握不好就会随雨而去。
1。方向一定要一致：任何公司推行绩效管理的目的就是提高员工和公司绩效，既然有目标分解和指标设立，那就有一脉相承的味道，谁没了此味道，谁就偏离了方向。
2。有了方向没计划：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所拥有的资源多少，制定一个切实可行的工作计划，如果是低层员工，周计划一定要做，而且最好具体到每天;如果是中层，月度计划要做;如果是高层员工，至少要做半年的工作计划。
3。有了计划还要沟通：沟通方式很多，不要以为交了书面汇报就完事了，不对，由于书面沟通方式并不能把会议沟通、面谈、非正式会谈等代替，直接沟通是必要的。
4。沟通后要行动：沟通后就要付诸行动，没有行动就没了结果，希望知道结果的上司会每天催你要结果，不给就是不作为，何去何从，你定吧;希望知道过程的上司，会抽查你的工作，若没有效率，你一定会很惨，因为你的职埸命运暂在他手中。
5。用结果加工资：谁都要加薪，相信职埸上没有谁愿意与钱过不去，那么，一定要明白才老板支付工资是买工作结果而绝非工作任务，不要以为我上了8小时，你就计8小时工资，事实上，你8小时输出工作结果是什么?在8小时即将到的前10分钟，必须将一天的工作结果告知他。即使因工作连续性，可能导致有些需要明天做，没问题，说明白了就好。
6。有了结果自有信任：信任来自己是否默契?对方的语言表达毫无动感，哪来默契?没有了默契休谈信任，没有了信任的职业，只有失败。
思维随风而动，周末的天依然那么清朗，已进入夏天，经过夏天的磨练，秋天的果实一定会累累。
职场励志哲理小短文：对不起，这里是职场
职场与校园是两个不同的规则，你不能抱侥幸心理去“逃课”，也没有机会“补课”。做到以下九件事，完成职场所需要的角色转换，不做“职场婴儿”。
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
第二：不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了——这是一个危险的信号。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗?
第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
职场励志哲理小短文：闭嘴，请在职场做一个安静的哑巴
QQ空间里整天都有人哀怨职场规则多，少说多做，安静的做一个哑巴挺好!在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜欢保守秘密，一旦有什么事情，就会感觉不说出来心里不舒服。但是，这种心理对于家人来说，是无大碍的，要是在职场上，学不会守口如瓶，就要吃大亏了。
那么，职场上哪些话不该说呢?
有的心理学家认为，对于一个人来说，保守秘密的能力是他在社会中的健康发展的基础。长期以来，心理学家们就认为保守秘密的能力居于一个人心理健康发展的最中心位置。儿童在6到7岁时就学会不要提前泄露送给妈妈的礼物。研究者们还发现，保守秘密的本事能加强一个人的吸引力。
在职场中，对于同事，每一个人一定能区分开哪些同事保密能力强;而哪些人保密能力弱。但是，真实的内心环境告诉职场人：因为长时间严守一个秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如，有些职业就要求工作人员恪守秘密。他们努力压抑自己不说出秘密，最后导致一种反弹效应，使得他们对心中秘密的顾虑竟然会淹没自己正常的意识，被压抑的想法甚至还会在一些人的梦境中重现。
心理学家通过实验发现了一个群体，他们将其称为“压抑者”,这些人更能无视或者压抑秘密，也就是更能严守秘密。职场中的守密者会有这样的特点：很少生气、很少为金钱发愁或者被噩梦困扰。他们都自我感觉良好，不会为一点小麻烦冒汗。
职场心理学家相信，这些人会用美好记忆自我干扰，封锁脑海中令人沮丧的事情。经过一段时间的职场历练，这些人习惯成自然，成为了擅长保守秘密的人。
在找工作困难的今天，有人或许会问：善于保密，职场能加分吗?我的回答是：当然。有些工作，尤其是一些高薪、高职工作，其实都和保守秘密相关。
职场本来就是一个隐形的战场，如果你得知一些别人都不知道的秘密，却又不知道保守。当被别人知道是你泄密之后，必然会遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的秘密被别人到处宣传，还能够淡然吗?所以，做一个安静的哑巴挺好，至少不会引火自焚。
篇19：职场励志哲理小故事
职场励志哲理小故事20则
故事1：付出大于得到
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
职场智囊：
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
故事2：如何分配
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢？
故事4：热爱自己的工作
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀？”
他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么？”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗？”
职场智囊：
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事5：学会与别人合作
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？
两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
职场智囊：
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
故事6：贵在坚持
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。
故事7：小创新大成就
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好！“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
职场智囊：
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
故事8：适当的奖励
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：”我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。“
职场智囊：
那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己”百尺竿头，更进一步“。
故事9：揠苗助长
每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：”怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢？想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。
职场智囊：
从事推销事业，哪有一跃而成的事情？每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。
故事10：怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。
职场智囊：
“低就”未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子所说，“现将社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。”
故事11：自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：“我怎么不难过？年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢？”
职场智囊：
研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
故事12：目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到？有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
职场智囊：
当人们的`行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
故事13：选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
职场智囊：
什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
故事14：奖励的是别人
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”
职场智囊：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
故事15：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。果然小女孩的心情顿时明朗。老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。”
职场智囊：
打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
故事16：幼鹰学飞
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰 满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶 上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来！
职场智囊：
磨练召唤成功的力量。
故事17：扫阳光
有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭 着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看 见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？”
职场智囊：
把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
故事18：士兵与村民
许多年以前，有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿，来到了一个村庄。由于连续的战争，村民们的收成很不好，他们赶紧把自己仅有的一点食物藏了起来，然后，到广场上去看那三个士兵。他们哀叹缺衣少食，不能招待士兵们饱餐一顿。
士兵们窃窃私语了一会儿，一个士兵说：“你们没有东西给我们吃，不过我们却有让大家共同分享的东西：我们有一个诀窍，能用石头做汤。”
村民们感到非常好奇。不久他们就点起一堆火，架上了一口全村最大的锅。士兵们往锅里放上了三块光滑的石头。“这个，一会儿就能煮成美味的汤。”第二个士兵说，“不过，要是放上点盐，再来点芹菜，它的味道就会更加鲜美。”一听这话，一位村妇说：“太巧了！我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。”村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤的时候，有人推来了一桶酒。
村民欢聚在广场上，他们边吃边跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，当三个士兵醒来时，发现村民们全都站在他们周围，还有一背包面包和奶酪。“你们给了我们最宝贵的礼物：用石头做汤的诀窍，”一位长者说，“我们会永远牢记在心间的。”
职场智囊：
其实也没有什么诀窍。不过有一点是肯定的，只要人人都拿出一点东西来，就可以办成让大家分享的宴会。
故事19：不一样的成功
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔；布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
职场智囊：
人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
故事20：子非鱼，安知鱼乎
一个学生来访，抱怨班里有某人特讨厌，总喜欢跟他比，影响了他的学习。
我问这学生，你喜欢吃苹果吗，学生愕然，但还是回答“不喜欢，但喜欢吃雪梨。”
“你不喜欢吃苹果？”
“对”
“那有没有人喜欢吃苹果”
“当然有！”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗？”笑笑，“当然不是！”
“那你不喜欢他是他的错吗？”…
“你喜欢吃雪梨？”
“对！”
“如果你的好友来了，你会请他吃吗？”
“会啊！”
“你怎么知道他爱吃呢？”
“问呗！”
“那还好，但很多人就不是这样，觉得自己喜欢就以为他人也喜欢。”
职场智囊：
自己喜欢雪梨，以为鱼也会喜欢，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿总是不上钩，于是就埋怨，这鱼儿怎么回事？古人说，子非鱼，安知鱼乎？
篇20：哲理励志的职场文章精选
每一位在职场中打拼的年轻朋友都应该时常找一些哲理励志的职场文章来看看，那么哲理励志的职场文章精选都有哪些呢?一起来看看吧。
哲理励志的职场文章精选：让你工作注意力集中的妙招
对于职场一族来说，有时候会出现注意力不集中的情况，这样就很容易降低工作效率，同时还会让自己经常出错，这是很危险的事情，你知道该如何人那个自己的注意力几种吗?
介绍几种让你工作注意力集中的方法：
1.让经理来帮助你
你的经理，也就是你的顶头上司经常是帮助你精力集中的一个很好的人，所以多听听他的建议。对你有好处。
2.改变风景
人在面对同一个东西时间太久的时候，就会出现注意力不几种的情况，所以可以适当的改变一下自己的风景，这样就能够让注意力集中，变幻会给人一种新鲜的刺激感，更有激情。
3.随身携带笔和纸
将笔和纸随身携带，写上便签来提醒自己，这样就能够给自己警醒，同时将要做的事情罗列清楚，也能够有效的提高效率。
4.时间规划要长
将所要做的事情的时间延长，在计划的时间内，然后在实际的操作中要降低时间，这样能够有效率的感觉，也能够将注意力更集中，不会因为害怕时间不够而紧张。
哲理励志的职场文章精选：职场需牢记“六不要”法则
1、不要与人事部门的人闲谈
人事部门可不是专门为你设立的，所以你不能毫无保留地把你的所有想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。
2、不要谈论公司的负面言论
一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。
3、不要站错阵营
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击对象。
4、不要将消息发送给错误的人
为了避免将一个笑话网页发给上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息发给了人事部门等情况的发生，一定要将每一封邮件当做是可以在公司内部传阅的文件来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。
5、不要爱出风头
在还没有获得相应的权力之前，虽然贸然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才威胁的人，否则最好不要轻举妄动。
6、不要过分关注八卦消息
偶尔在私下参与讨论八卦消息或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有共同爱好的人混在一起，那就太危险了，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。
哲理励志的职场文章精选：职场上最微妙的人际关系学
职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。
一、是否把老板当人看?
HR的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。
二、是否了解老板的期望?
平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。
所以，站在老板的角度，发现最好的前途。
三、是否清楚自己的目标?
一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态;即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser(失败者)。
彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。
四、遇上真的奇葩老板怎么办?
其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太(特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作)，与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他(她)手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍;没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。
学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。
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