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简历的一般格式介绍

2023-11-10 08:17:41 收藏本文下载本文

“mengxiaohuo1”通过精心收集，向本站投稿了20篇简历的一般格式介绍，下面是小编收集整理后的简历的一般格式介绍，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

简历的一般格式介绍

篇1：简历介绍

简历介绍：可以预见市场对汽车销售与汽车维修人才需求量很大，需要制作汽车行业简历模板的用户也很多。既然有如此的用人需求，那么选择汽车行业一定是明智之举，为了帮助有志于汽车行业发展的求职者，我们特此提供汽车销售与维修精美简历模板，并且重点提示简历中一定要把设计思路或者维修技术的熟练度等体现出来，如此制作简历才会得到相关企业企业的快速青睐。

未来我国汽车销售量扔将呈现大幅度增长趋势，汽车行业将同步发展壮大，并创造更多的就业机会。汽车行业对于技术型、销售型人才的需求量也将变得越来越大，尤其是汽车设计人员、汽车维修人员将在未来越来越吃香，汽车行业的竞争主要在于车的品质度，如今出现的车祸越来越多，所以人们对汽车的质量越来越关注，而车辆出现问题的次数也越来越多令维修人员也成为抢手货。

而应聘普通院校或者其它企事业单位，也得在简历模板中将个人擅长的科目以及水平、所获证书、实践经历等清晰地表达出来。此外，在简历模板中千万不能出现任何基础性的错误比如错字、用语不通顺等，否则如何更好地教授学生相关知识?为此想要应聘成功一定要注重个人的表达能力，这也是教师必须具备的一种基础性能力。为了帮助师范生应聘心目中的教师岗位，我们特此发布精美的师范生简历模板。

篇2：简历介绍

什么是简历？

小升初简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于面试者而言，是必不可少的一种应用文。

小升初简历核心内容

小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的'基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。

小升初简历范本

1、简历封面

（1）基本要素：电话

一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。

PS：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。

（2）拓展要素：孩子照片、学校名称

如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似。

PS：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂psfirework等图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。

2、简历内页

（1）基本要素：家庭主要成员介绍

（2）基本要素：成长手册

一般情况是四下五上（不过建议把整个四、五年级都找好）。

（3）拓展要素：班主任评语

如何可以的话，让班主任给你孩子写张评语加盖章。

（4）拓展要素：各类证书

按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。

篇3：简历个人介绍

姓名：简历国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：广州身高体重： 160 cm 46 kg

婚姻状况：未婚年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、人事专员、

工作年限： 5 职称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：广东**项目管理有限公司起止年月：-07 ～

公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人力资源主管助理

工作描述：招聘管理：

1．负责进行公司招聘制度、招聘计划的起草、调整、执行工作，具体包括生源点调查、年度招聘、临时性招聘、面试策划、实习生安排与情况登记、招聘工作总结等；

2．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3．员工招录用手续、社会保险手续的办理与资料管理；

4．劳动合同管理，包括合同的签定、发放、保存、整理等。

薪酬管理：

1．按规定办理劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐和承包项目工资台帐，按要求及时填报人事工资、劳动用工等各类年报、季报和月报。

绩效管理：

参与薪酬管理制度的.制定和实施。

培训管理：

1．协助上级开展公司培训制度、年度培训计划的起草、修改、执行工作，具体包括组织各类培训活动、企业文体活动，并进行培训记录和培训效果评价、总结，完善员工培训档案；

2．指导公司技术管理人员的职称申报管理工作及其他专业技术资格的申报、变更、注册等工作以及专业技术人员的继续教育工作开展；

员工关系管理：

1．定期了解员工思想、工作情况并进行登记，对员工实行有效的动态管理；

其他管理工作：

1．组织、协调公司年会、员工活动及各类会议。

离职原因：

公司名称：起止年月：-07 ～ 2007-06广州市建筑集团有限公司

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人力资源管理员

工作描述： 1．协助上级进行公司招聘制度、招聘计划的起草、调整、执行工作，具体包括生源点调查、年度招聘、临时性招聘、面试策划、实习生安排与情况登记、招聘工作总结；

2．员工招录用手续、社会保险手续的办理与资料管理；

3．员工资料库的建立与管理；

4．每月工资单的制作与发放，年度、季度工资统计表格的填报；

5．协助上级开展公司培训制度、年度培训计划的起草、修改、执行工作，具体包括组织各类培训活动、企业文体活动，并进行培训记录和培训效果评价、总结，完善员工培训档案；

6．协助、指导公司技术管理人员的职称申报管理工作及其他专业技术资格的申报、变更、注册等工作以及专业技术人员的继续教育工作开展；

7．劳动合同管理，包括合同的签定、发放、保存、整理等。

8．定期了解员工思想、工作情况并进行登记，对员工实行有效的动态管理；

9．完成领导交办的其它工作。

离职原因：工作调动

教育背景

毕业院校：郑州大学

最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期： 2005-06-01

所学专业：人力资源管理第二专业：

培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

-09 2005-06 郑州大学人力资源管理毕业证学位证

2007-05 2007-06 广州市档案局档案管理档案员证（穗档）岗训证字9036号

2007-07 2007-09 广东省统计局统计统计从业资格证 44010408000912

2007-09 2007-09 广州市就业训练中心人力资源劳资人员上岗证 01000600

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：良好

工作能力及其他专长

1、工作能力: 熟悉人力资源工作流程,专业能力扎实，善于通过调查分析思考找出并解决问题，善于交流与协作，思维活跃并具有创新精神；熟练操作office系列办公软件，如word、excel、powerpoint等；熟悉公文写作。

2、组织能力:具有较强的团队合作精神和组织协调能力，在校期间担任系外联部副长职务，工作后担任公司团干，并多次参与公司年终活动的主持和表演。

篇4：简历技巧介绍

简历技巧介绍

这里是一篇简历技巧要点介绍，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事，详细内容点击查看全文。

求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好个人简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是hr的看法，毕竟，他们的简历都是给hr看的，只有了解了hr的看法，才能知己知彼，写好简历。那么如何递上最受hr欢迎的简历?

第一、简历并非多多益善

研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。

然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

第二、英文简历求职必备

研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。

可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引hr经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。

第三、手写简历不再风光

研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到hr经理的欢迎。

第四、教育经历：大学生择业“资本”工作经历：hr经理招聘首选

现在大多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益;而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训;可以省去不少开支。

因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简历时往往捉襟见肘。对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。

虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡;大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。

通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的'制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：

1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述;

2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大;

3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻;

4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。

最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但是往往hr的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是“生活照”看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张“职业照”那你的面试机会增加，面试之前在hr心中的分数会较高，有利于成功求职。

所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。hr最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受hr欢迎的简历。

篇5：简历个人能力介绍

简历个人能力介绍

简历个人能力介绍，求职中的个人简历能力介绍，只是用短短的一句话来突出自己的个人能力，在介绍时将自己的最拿手的工作特长拿出手来就好不必要说太多，以下看看要怎样写来描述简历中的个人能力。

1、在写简历时简洁，交代下你的'姓名年龄身份证号名族邮箱手机号住址，你所学的计算机知识主要知识，拿过什么奖项(校内校外的)，外语拿过什么证书，在做个一百字以内的自我评价就OK了。除其它信息之外那么个人能力介绍用100字到150字最好写在简历最下面，简历用一张A4纸就好了。

2、个人简历有几个重要项目要认真细心填好.一,毕业学校,所获学位或在校但任职位.获得的容誉如:二,工作经验,三,为何离职,四.在此公司工作期间,能否遵授公司规章制度。

3、个人能力有以下几种,个人能力包括组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力等。在知识经济时代，学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。在这里你可举例说明你有那个能力，只是简单说说。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

4、一份好的个人求职简历不单单要写好个人能力，更要详细清楚的写好个人工作经历，在工作方面对于那几方面是比较精通的，有那什么工作是一般的，在工作经历方面都要一一写出来，这样的个人求职简历才能得到HR的认可才能得到更多的面试机会。

网友推荐：外贸销售客服专员个人简历，人事助理个人简历模板，什么样的个人简历更有吸引力

篇6：简历证书介绍证书

简历证书介绍证书

简历证书介绍栏里的东西不就是证书吗？既然如此为什么有些证书还不适宜在这里出现？我们想想大学生简历兼职介绍里那不就是针对兼职的吗？还有学校经历介绍针对的也是学习方面的经历，性格介绍、工作介绍、课程介绍等等莫过于此，简历就那么点地方还能包罗万象不成？还有能在简历里出现的东西那必须有一定份量，你给的证书没什么份量那还有意义出现在证书介绍栏里？在这里大家要了解下哪些证书是不适宜在简历证书介绍栏出现的，第一，荣誉类的'证书比如学校颁发的优秀干部奖，或者某某协会如学校油画协会颁发的高级大师奖，这类协会根本没有份量的那这样的证书又有什么作用？此外，一些民间组织颁发的荣誉证书也没有作用，因为这些民间组织并不具有国家性质，除非是非常有名的民间组织颁发的证书才是有份量的。可即便是省市颁发的证书也不宜在证书介绍栏出现，倒不是说有份量就能够在这里亮相，还要考虑其性质而像省市颁发的证书，应该出现在学校或者工作介绍栏才是合适的。(本文由大学生个人简历网小编写作，转载请注明) 第二，硕士学位证书、大学毕业证书等确实是证书，是证书就可以在证书介绍栏里？如果你非得说你有这类证书那也应该在学校介绍栏进行说明，而不是在证书介绍栏因为这里所指的证书，是国家颁发的证书如全国英语、计算机、造价师、建筑师、估算师等类型的证书。第三，企业评出的职称证书也不属于上述所说的证书类型，应该出现在工作介绍栏因为其颁发机构只是企业又有什么权威性？

篇7：简历个人介绍

简历个人介绍模板

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。下面是简历个人介绍模板，请参考！

简历个人简历模板

个人概况:

求职意向;________________

姓名:________________性别:________ 出生年月:____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业:__________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________

：_____________手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________最高学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外语能力:

外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________

外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的'。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

其他说明:

（如获奖情况等）

“个人简历模板-标准简历(简历模板)”版权归作者所有；请注明出处!

篇8：个人介绍简历

个人介绍简历

个人介绍简历应注意的问题

1 、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2 、个人简历最好用 a4 标准复印纸打印 , 字体最好采用常用的宋体或楷体 , 尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字 , 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3 、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4 、要保证你的简历会使招聘者在 30 秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5 、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6 、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7 、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8 、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的`时候编写你的个人简历。

9 、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10 、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11 、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现 “ 我 ” 的字样。

12 、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13 、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14 、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

1 ）标题。

个人简历多用文种 “ 个人简历 ” 、“ 求职简历 ” 作标题。

篇9：简历的一般格式介绍

简历的一般格式介绍

简历（Resume）主要由一般情况介绍、学历、发表作品、专业性活动和鉴证人几部分组成。

一般情况介绍（general introduction），主要包括：姓名、地址、电话号码、出生年月、国籍、性别、健康等。

学历（education），内容包括专业、学位和奖励。年代要按逆时顺序排列，即要先写大学阶段，再写高中等。

发表作品（publication）要有正确的书目格式书写，即要先列出作品名称、出版社，再列出出版时间、发表于何杂志。

专业性活动（professional activities），此项要写明自己参加过的专业性协会和担任过职务，列举自己举办的学术讲座和学术报告的名称，此外，还有曾参加过的`学术会议和外出考察。

鉴证人（references）此项要写出两个鉴证人的姓名的地址、职务。

以上诸项是简历的一般格式，个别项目若不适合自己可省略，如发表作品、专业性活动项，但其它几项是缺一不可的

篇10：晚会简历介绍

目前所在：	广州	年龄：	26
籍贯：	广州	国籍：	中国
婚否：	未婚	民族：	汉族
身高：	165 cm	体重：	53 kg

简历求职意向

求职职位：	总裁助理/总经理助理：其他，行政专员/助理/公关/媒介：
工作经验/年：	2	专业职称：	无职称
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	--3500	求职地区：	广州,广州,广州

工作履历

广州白云国际机场起止年月：-05-01 ～至今
公司性质：	股份制企业所属行业：其他行业
担任职位：
工作描述：
离职原因：

深圳市鹏程安全技术事务有限公司广州分公司起止年月：-09-01 ～至今
公司性质：	私营企业所属行业：其他行业
担任职位：	商务助理
工作描述：	总经理助理,评审会组织,协助商务洽谈
离职原因：

教育简历

毕业学校：

广州大学

最高学历：

本科获得学位: 学士学位

毕业时间：

2007-06-01

所学专业：

音乐学

第二专业：

无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
-09-01	2007-06-01	广州大学	音乐学	学士学位	0306441110

语言能力

外语：	英语良好	粤语水平：	优秀
第二外语：	无	国语水平：	优秀

简历自我评价

曾参与“黄河大合唱”以及“唱响青春之歌，践行八荣八耻”等大型晚会的表演。曾担任“广东省高考音乐术科联考”工作人员。曾参与番禺“警民开放日”文艺汇演。曾参加“纪念冼星海诞辰一百周年大型文艺汇演”开幕与闭幕演出。曾参加“唱响青春之歌，践行八荣八耻”等大型晚会的演出。曾参加“广弘药业有限公司”组织的合唱比赛，并获得“最佳组织奖”和“金奖”。在校期间曾担任班级团支部书记,班长,学院学生会学习部部长等。热爱团体工作，对学习、工作有强烈的.上进心。被评为“广州大学优秀学生干部”。

求职自我介绍参考

本人个性开朗，为人正直，两年多的工作令我积累了不少的经验，同时也培养了我工作认真负责的态度。在今后的工作过程中，我一定本着真诚的心，从不断地努力工作和学习中实现自我，在最大限度地为企业单位创造利益出一分力的同时，实现我的理想与人生价值。

本人性格外向活泼开朗善于与人交往有良好的英语基础且经过自学拿到了涉外秘书资格证有普通话过级证及基础的电脑操作知识欲求一份文秘及相关方面的工作

本人于7月至今在广东三赢科技有限公司全面负责公司行政和客服工作，在项目的进展中会涉及到推广、技术、产品和运营的协调。在网站客户方案解决上积累了大量解决和寻求问题的能力；熟悉各种网站商业赢利模式，多用户化的接触，在这个过程中，学到和积累到的经验，希望能应用到以后的工作去!

责任心强，吃苦耐劳，人际关系好善于与人交流，曾担任学生会外联部部长，为各大活动拉得赞助几千至几百元不等，分别担任了南理工女生节吉他弹唱晚会，机械工程学院“燃情深秋”文艺晚会，糕点制作大赛，毕业晚会等大型活动主持人，多次参加英语演讲比赛，勇于创新大胆尝试。

粤语标准，普通话标准，英语口语标准，能进行一般交流。曾在中专期间参加校园文艺演出获得二等奖。能够熟练运用计算机工作，应用各种用文，公文写作。团队意识及学习能力强，激情沉稳，乐观自信，极富亲和力，责任心强，谦虚，上进，有良好的生活习惯和工作理念。

篇11：简历写作技巧介绍

简历写作技巧介绍

应届毕业生求职网为大家讲解下简历写作的技巧，供求职参考

1.让个人简历中的重点内容突出

一定要在你的个人简历突出你的工作能力、经验、以及过去成就，没有实质或重点内容的简历是不会吸引招聘者注意的。

在你的简历中要仔细分析你的能力及经验并讲明这些将是你能够胜任这份工作的核心。强调以前工作的带来的效益，一定需要将结果写出来，比如：“组织公司人员架构的调整，削减了多少位无用的员工，但效率提高了多少？每年节约省了钱等等。”

2.简历外表引起招聘者注意

简历的外表一定需要让招聘者能注意到你且简历要简洁美观。请你审视一下你的求职简历，简历尽量使用同一种字体格式，如宋体或楷体，尽量不要用斜体、下划线、大写等，简历中的重点内容可以加粗或加颜色，但是不要太多，一两次就好了。

3.把你的'简历做成一页纸

招聘者每天都要查看很多简历，他不可能第一份都认真看的，他可能只会用扫视的方式查看简历，之后就决定是否通知你来面试，所以使用一页纸的简历效果是最好的。如果你具有很多的工作经历，在一页里纸写不下的话，那就整合一下核心的内容，把那些无用、不相关的东西都去掉。

篇12：简历介绍自己

一、态度要诚恳，做到实事求是

简历最关键的要素就是它的真实性，在写简历中的“自我介绍”或是“自我评价”时千万不要有任何虚假的成分，比如过份夸大自己的能力，工作经验和特长优点等等。经验老道的HR可以轻松的通过你的自我介绍判断出你是否是一个诚恳且踏实的人。一旦你的自我介绍让人感到十分浮夸，那你的简历很可能被HR不动声色的淘汰出局。

二、找到自己真正的闪光点

很多人觉得自己的自我介绍没有什么过人之处，过于大众化，难以让自己鹤立鸡群。HR们往往都希望看到你的优势特长所在，并分析这些闪光点与你应聘的工作有无联系。因此，在写自我介绍之前，仔细回想自己的工作和学习经历，仔细分析自己积累了哪些优势。挑出一条自己的过人之处，以突出自己的优势。

三、言简意赅

简历的自我介绍，它的语言风格也是值得自己思考的问题，有些人喜欢用非常华丽而感性的文字来引起HR的注意，这种做法偶尔会有出人意料的效果，但总的来说还是一种冒险。一般来说，自我介绍的语言不要太过于口语化，应该用平时、简练、严谨的语言来描述自己的学习能力，协作能力等方面。能让对方在看你的简历时充分感受到你对于求职的诚恳。

篇13：简历写作技巧介绍

实用简历写作技巧介绍

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼,任何人都能从平凡变成超凡的.必要条件。建立写作技巧在这10000小时的时间积累里，应当包括下面说的四个基础训练。

1）语感训练→作用：提高行文流畅度，形成词句节奏感

语感就是对文字的一种直觉和悟性，以及对语言符号及各种语言现象的感受深度和运用能力。把词句写得准确、得体、流畅，然后再去追求鲜活、生动、感人。如果连行文都语病百出、逻辑混乱、支离破碎，那么又怎么去谈技巧呢。

2）想象力训练→作用：精妙比喻、意象构建、故事架构等

锻炼想象力，需要在头脑中储存足够的形象、知识和经验，这点需要笔者用心去感受生活，体验生活，或者通过大量的阅读来揣摩他人的文笔。

3）增加你的词汇量→作用：形成文风，增加文章深度及其BIGGER

大量甚至海量阅读，自然能增加你的词汇量。遇到不常见的词语、成语进行有意识地强化记忆并加以运用，还能让你的文章逼格大增。

4）锻炼发散思维→多维度、多角度看问题

作者的作品都是独一无二的，对人、事、物的切入角度也因人而异，锻炼自己的发散思维，形成自己的独特风格。

说了那么多，最后望大家都能提高写作水平。

篇14：会计学专业简历介绍

姓名：YJBYS 性别：女

出生年月：民族：汉族

现居住地：河北联系电话：

求职意向

到岗时间：随时

应聘类型：全职应聘职位：会计,财务分析员,成本管理员,税务专员·税务助理,财务助理·会计助理

应聘行业：不限

期望工作地区：石家庄

期望月薪：保密

自我评价

性格稳重，做事踏实细心，富有责任感，适合做细心度要求较高的财会类工作；

专业功底扎实，具备相关专业技能和实习经历，能更快地适应岗位工作；

曾担任行政助理和编辑职务，文笔较好，善于与人沟通，注重团队合作。

教育背景

-9-2012.7 河北大学会计学硕士

篇15：施工员求职简历介绍

已下是施工员简历范文，欢迎收看应届毕业生网

姓名： YJBYS 性别：男

年龄： 26 岁身高： 174CM

婚姻状况：未婚户籍所在：安徽

教育经历

安徽工业大学 (本科)

起止年月： -09-01至-06-06

学校名称：安徽工业大学

专业名称：土木工程工民建

获得学历：本科

求职意向

最近工作过的`职位：施工员

期望岗位性质：全职

期望月薪： 5000~10000元/月

期望从事的岗位：施工员/技术员

期望从事的行业：建筑与工程

技能特长

技能特长：熟悉建筑各单位关系，做过几个地下室，能熟练操作各种施工器具，对施工现场热爱，工作富有激情，能团结合作，吃苦耐劳

工作经历

贝利建设集团 - 施工员

起止日期： -10-07至-07-20

企业名称：贝利建设集团

从事职位：施工员

篇16：求职简历风格介绍

求职简历风格介绍

简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中，你为准备简历所付出的力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结？反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢？

简历类型

在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历

如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。

如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

目标型简历

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的'关键资产和价值。五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是：

1 拥有出众的相关技能。

2 在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3 你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4 能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5 将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

资源型简历

如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢？

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1 超凡的销售和营销技能。

2 优异的财务和预算技能。

3 良好的培训和发展能力。

4 成熟的经营管理技能。

5 出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

传达关键信息

简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢？简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动——面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

这就是对简历的要求,当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？

因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。（完）

篇17：个人能力介绍简历自我介绍

1、职场礼仪

在面试的时候一定要掌握一定的职场礼仪技巧，这样可以给面试官留下一个好印象。所以首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的面试官示意，如果这个时候面试官的注意力不在你这的话可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。

2、把握时间

自我介绍的时候面试者一定要掌控好时间，最佳的时间应该是在一分钟左右，太短了不好太长的话面试官会失去耐心。所以注意把握好时间的长短是关键，你可以在家先准备好两份自我介绍，一份是1分钟自我介绍，一份是3分钟自我介绍，这样可以有备无患。

3、内容

自我介绍的内容是关键，很多求职面试者经常会着重突出姓名、工作经历、时间等基本信息，这是非常错误的。正确的做法应该是把这些基础信息初略带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。但有一点，一定要实事求是，适当的吹嘘一下是可以的，但切记吹嘘过头，一定要诚实。

4、注意力集中

并且在自我介绍的过程中也需要注意一定的礼仪，首先一定要把注意力集中，这是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。

5、结束语

最后还要特别注意一点，那就是结束语，说完介绍内容后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。一分钟的自我介绍对你整个面试过程来说都非常重要，因此在正式面试之前一定要悉心准备，什么该说什么不该说，什么应该粗略带过什么应该细讲，这些全部都要了解到位。

篇18：个人能力介绍简历自我介绍

我叫xx，已有x年从事人事的经验。在工作中，我积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。 6年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验；

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作；参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作；

任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作；制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流

失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政发13号文）为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人。

篇19：简历写作注意事项介绍

简历写作注意事项介绍

简历在求职过程中，是应征者与求才公司之间的一座桥梁，在双方尚未正式见面时，简历就具有重要功能，替求职者争取进一步面试的机会，所以，撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写简历时应注意的事项。

不要让简历看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。

根据未来雇主的需要撰写简历。

这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的简历清楚有力的'回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务？你如何能帮助他们解决问题？

避免使你的简历读起来像工作描述。

许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。

有些求职者在准备简历时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。

坦白描述正确、真实的情况。

你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。

同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。