简历自我评价写作的原则
“粉色回忆”通过精心收集，向本站投稿了18篇简历自我评价写作的原则，下面是小编为大家准备的简历自我评价写作的原则，欢迎阅读借鉴。
篇1：简历自我评价写作的原则
不少求职者在制作时，往往会因自我评价的问题而感到不解。到底怎样的自我评价才是最适合的，才能客观的给自己一个鉴定而又不让人觉得很空泛呢？
首先，了解下自我介绍在简历中的作用。作为招聘单位直接能了解求职者的一种方式，自我介绍一般都运用概括性较强的语句，通过求职者对自身的认识而予以总结。这样的总结能够向招聘单位展示求职者的个人能力和良好素质，因此在简历中是十分重要的。
其次，自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以详细地介绍自身的特点，但是自我评价则是需要用短小精悍的语句，有针对性地进行概括。招聘单位并不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们更加关心的是自我评价中所能体现的求职者的特长和优势。
自我评价的写作主要可以参考以下三个原则：
一、写出独特之处，突出自身特点。
如果自我评价仅仅是普通概括而没有自己特点的话，相信企业的HR是不会关注求职者本身的。因此要能突出重点求职者自身的亮点和特点，才能更受到HR的重视。
二、语言言简意赅，不拖泥带水。
自我评价不适合长篇大论或拖泥带水，拖沓的言词并不会赢得关注。精炼简洁的语言反而能让整份简历看起来更有专业性，从而更能使求职者看起来职业化。
三、实事求是，用实例说话。
在简历中，最忌讳的就是存在虚假成分。浮夸的自我评价容易让招聘单位对简历有所生疑，从而否定求职者的全部。因此，最好的自我评价则是凸显出求职的诚意，并举事例进行结合，更加突出自身的优势和特点。
最后，给求职者们分享个自我评价范文，仅供参考。
范文：本人工作积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，至今已有2年多的PE工程师工作工作经验。通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，在新产品开发阶段中对生产车间存在的生产问题及制作产品工装夹具等方面都积累了较多的经验，也使自身在工程软件方面的能力有了提高。本人能够熟练的使用AUTOCAD/CorelDraw/office ERP系y，另对PRO/E及PHOTOSHOP也有一定的基础。
[简历自我评价写作的原则]
篇2：个人简历自我评价三大写作原则
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于 自我评价这部分了，有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，个人简历自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
1、具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;
2、擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力。)
3、擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评：总结自己的协调、交际能力。)
4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现，
(点评：总结自己的技术研发实力、特点。)
简历自我评价写作有三大原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过 求职 者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
篇3：简历自我评价原则
简历自我评价原则
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以某企业某此招聘收到的一份简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的.沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
篇4：简历中自我评价的原则
简历中自我评价的3条原则
1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
3、语言需要简练职业自我描述的`语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
篇5：简历自我评价有何原则
简历自我评价有何原则
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的`工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
篇6：简历写作：自我评价怎样出彩
简历写作：自我评价怎样出彩
在简历中，怎样写自我评价呢，请看介绍
一样平常HR在看简历时会较多细致候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对本身的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的'笔墨，看候选人对本身的总结怎么样，所强调的上风/技能/专长，是不是恰好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有分外的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
篇7：简历中的自我评价写作
三年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。
学习中，我严格要求自己，虚心向老师、同学请教;努力学好专业知识，除了专业知识外，还注重各方面知识的扩展，丰富自己的知识空间。
工作中，我认真负责，对班级、系部、院部举行的活动积极主动参加;踏实，任劳任怨，有较强的职任心，努力地把工作做到最好，不断地提高自己的实践能力。
生活中，我充满热情，养成良好的生活习惯，以积极的态度与同学们的相处极为融洽，受到同学们的欢迎;同时自身的交际能力也随之得到增强。
在以后的时间，我会更加努力地去学习，踏实地去工作，也许我不是最好的，但我会是最努力的，我相信一切都会在实践中得到证明。
篇8：简历中的自我评价写作
本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务,擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。 全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责,诚实稳重,逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责,选择了就会很好地去执行。
有时间观念，虚心好学，性格开朗，吃苦耐劳，处事果断，注重人际交往对管理有着浓厚的兴趣。具备团队合作意识，成本意识和品质意识以及安全意识。6年从事制造部门人员管理和生产管理工作，参与和协调指挥车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备较丰富的生产管理经验，工作中擅于分析和顾全大局，具备良好的心理承受能力，抗压能力和组织能力，以及较好的独立自主能力，同时善于沟通和处理跟同事间，上下级间的关系，乐于沟通交流探讨!
篇9：网申简历自我评价写作指南
本人自信，热情，富有创新意识，有较强的组织，协调和管理能力。接受适应能力强，容易吸收新的事物和接受新的工作环境，能较快的融入整个团队工作中，有团队和贡献精神。
1.学习能力强，基础知识扎实，2.沟通能力强，有团队合作精神3.工作责任心强，工作细心积极，具有良好的专业技能与动手分析能力4.性情随和，待人合作友善，有良好的和人沟通协调处理问题的经验
我是勤奋及喜欢各种各样的挑战的人，我有很好的团队合作精神及能与每个人相处很好，和我的同事和客户。同样是个有效率的人，能迅速完成优质的工作，能够处理紧急工作及能承担工作压力。有多年制衣工作经验，特别内衣方面.对制衣行业生产流程及跟单工作流程熟悉.,熟练操作计算机办公软件及制衣ERP系统.
本人性格开朗﹐善于与同事交流沟通﹐能够很好地协调周围人际关系﹐对工作认真负责﹐主动性强。能及时将所学的知识充分运用到工作上﹐并在工作中不断吸取新知识﹑新技能﹑以适应工作不断发展需要。
本人塌实，稳重，热情开朗,上进心强。能够快速接受新知识和快速适应新环境。能很好的处理各种人际关系.具有良好的团队合作精神,工作认真负责,勇于承担责任，具有很好的亲和力。能配合公司需要加班，服从管理。
性格开朗，自信正直，工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，诚实守信，有良好的人际关系，较强的组织能力、实际动手能力和有较强的团队协作意识。
本人性格活泼开朗，对工作积极认真负责，倡导团队精神，具有较强的组织及沟通能力，喜欢挑战新鲜事物，适应能力强，能够独立承担工作。
本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力；精力充沛，做事有条理，责任感强；，热爱团队 有着扎实的行政人事工作经验，希望自已的举手投足能够为公司的未来贡献自已的一份力量，也真城希望公司能够给予我一个施展的空间，更希望未来能够与公司及成员成为长久的事业伙伴
个性开朗,积极主动,有进取精神,有上进心.工作兢兢业业,一丝不苟,有高度的责任感.为人和气,讲究效率.具备领导能力和团队精神.能在压力下工作,头脑灵活, 反应敏捷, 能够灵活的处理工作中的突发事件和工作中的困难.有较强人际交往能力, 掌握良好的礼仪知识和接待工作经验,能适应各种环境并融入其中.
篇10：个人求职简历自我评价写作
本人具有团队协作精神，沟通能力良好，性格开朗，乐观;对工作充满热诚，乐意接受挑战，工作中认真积极、责任心强、踏实;学习方面，刻苦认真，对专业知识认真汲取;同时我也是一个欠缺经验的人，目前急需一个努力锻炼自己的机会，让自己能更加了解各方面的知识，希望能有机会，让我能全面地发展。
案例点评：
这段自我评价中有这么一句话，感觉很多同学都有这样的问题，挑出来说说，大家都知道医院吧，医院里很多医生，如果要做手术，你会希望一个实习医生做还是一个有多年经验的医生做呢?每个有经验的医生都是从实习医生做起的，这一点大家都知道，但是没有人愿意用自己的'手术去尝试;企业也一样，你没有经验也就算了，千万不要说去他的企业锻炼，你去是工作不是锻炼，这一点请注意，学生与职场人的转变这是其中很重要的一点，没有复习，没有补考，达到要求是必须的，做不好就被淘汰是正常的。
【简历的自我评价范文二】
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。
篇11：简历自我评价需遵循三个原则
“自我评价”是求职简历中最难写的一部分，也是求职者最为恐怖的一个环节。很多人都不知道应该怎么写，写的太好或许有骄傲自满之嫌，若是不写又怕显得不够自信。总是在这一板块下笔的时候左右为难。事实上，自我评价简洁明了是最好的，因为简历之所以叫“简历”大抵是因为要求简单的回顾。所以自我评价如若简单得体，必能帮助自己在众多求职者中脱颖而出。
所以简历中的自我评价时应该遵循以下三个原则：
第一点务必做到实事求是，很多HR经理都注重简历的真实性，所以在写自我评价时千万不要弄虚造假，夸大其词。因为HR经理大都是阅人无数，又岂会看不出你的小伎俩，很多人事经理都能一眼就看出你是否诚实可靠，过于华丽的辞藻很可能适得其反使人事经理对你感到厌恶不已。
第二点就是一定要找到自己的长处。很多人事经理在看完简历之后都说收到的简历虽然数量不少，但大都千篇 一律，自我描述毫无重点可言，这样的简历怎能让自己成功进入职场。所以你的简历中一定要体验出你的与众不同，针对你要应聘岗位的要求，讲自己的长处与公司的职位要求联系起来，突出自己的优势，显现出你的个性!
第三点要注意的是语言一定要简洁明了，将自己的简历写得简洁大方，显现出自己的优点，也是我们求职者要深深思考的问题，有个HR经理曾经跟我说过，他收到过一份长达十几页的简历，虽然那个人很优秀但是因为这个原因他还是被淘汰了。
另外，求职简历中尽量不要使用口语化的语言，求职简历也是很重要的文档，因此一定要严谨务实，使用书面化的语言不仅能使你的简历更具特点还能使HR经理知道你很重视这份工作。
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篇12：简历“自我评价”要遵守的原则
富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点，描述出自己的个性化闪光点。没有重点的自我描述，过于大众化，将难以让自己得到比招聘单位的重视。
简历语言需要精炼。自我评价的语言风格是一个值得求职者重视的地方，拖泥带水的言词讲使简历失去吸引力。
用事实说话，实事求是。自我评价切忌虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。如果让人感觉到浮夸，求职者的简历的将被淘汰出局。
“自我评价”与“自我简介”的.不同
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的异同
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
篇13：简历写作原则
如果简历的陈述没有重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。因此，你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计、准备简历。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
你一定为自己的简历准备了充足的素材。但是，将它们全部搬上简历显然是不现实的'。你决定突出自己的哪些方面？决定保留哪些、省略哪些时应遵循以下原则：
独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。
最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。如果你是本科毕业生，就不要再考虑高中的故事；如果你已经工作，很少再有人关心你在大学中做过什么。如果经历独特，可以违反此条原则。
相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。如果经历独特，可以违反此原则。
著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物联系起来的个人经历。比如你参加了财富论坛、你和某名人的接触等。
“留白”原则。你简历上提及的工作、实习经历，只需要提纲挈领，把最闪亮的部分“拎”出来秀给面试官看，不用讲得太详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。
记住，你所要做的就是证明你是所有申请者中最优秀的那个！
【如何突出自己】
在求职过程中，许多大学毕业生为增加求职的“砝码”，对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场，制作费用也一再攀升。然而，对于用人单位来说，这些又能引起他们多少关注呢？
一位公司的负责人非常明确地表示简历没必要搞得太华美，那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理说，她关注的是求职简历的具体内容，不看重形式——道理很简单，因为公司招聘的是管理方面的人才，不是选美，因此，提供写真照的求职者自然被排除在外。
篇14：简历的写作原则
简历的写作原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙 的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：
第一条原则
以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈 述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则
把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语 言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的.形式加以叙述。
第三条原则
陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白： 招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视 ，简历就完成了使命。
篇15：求职简历写作原则
求职简历写作原则
新一轮“就业潮”又将涌来。时下，的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日，在“大学生职业生涯规划”活动人民大学会场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参加此次“20大学生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给大学生们写简历提出了一些建议。据介绍，此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司和前程无忧联盟共同主办的。简历不要太长
王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
简历中不要含有水分，一定要真实客观
几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
不要过分谦虚
王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
在文字、排版、格式上不要出现错误
王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
简历不必做得太花哨简历下载
现在求职学生的'简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
不要写上对薪水的要求
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
篇16：简历写作的原则
简历写作的原则
简历写作的原则简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。
一、真实性
简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的.求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇 一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
篇17：高薪简历写作原则
高薪简历写作原则
简历，无疑是求职找工作最重要的敲门砖，也是跳槽换工作，赢得高薪企业青睐的第一道门槛。
那么，怎样写简历，才能够从众多求职简历中脱颖而出，为自己赢得高薪机会？
讨生活君认为你需要“对症下药”，做到这样几点。
第一，简历准备关键——多份简历，对症下药
（1）筛选心仪企业，针对心仪企业招聘要求，提供针对性简历，备用简历海投所有企业
很多人都忽视了一个关键内容，简历不能够只准备一份。而应该准备多份，而且是针对不同企业，提供不同的简历。
而我们熟知的招聘网站，无论是智联招聘，还是前程无忧，其实是允许一个人提供多份简历。
大多数人都忽视了一个关键内容，不同企业对同一岗位的需求并不相同，甚至于天差万别，如果只准备一份简历，自己在应聘大企业，知名企业的过程中，并不占据主动地位。只是一种被动的被筛选。你真正应该做的其实是，进
行多份简历整理。针对不同企业的招聘需求，提供不同多份的简历。
这里，很多人又会问讨生活君，如果这样，那么多企业，每家企业一份简历，太不现实了。
自然不是，其实，在选择写简历，投递简历之前，你应该首先浏览招聘网站，提前筛选几个自己心仪的企业。然后，再针对这几家心仪企业的招聘要求，来针对性写简历，在这个流程结束之后，再开始准备一份简历，面向所有招聘你这个岗位的企业。
简而言之，在投递简历之前，你需要提前准备至少四五份简历。
（2）针对不同招聘需求，多份简历，投其所好，侧重描述
这四五份简历，都有侧重点。侧重点，自然是针对不同企业的招聘要求，来侧重描述，提供自己的成功案例。
这里，讨生活君举一个例子，小李是一名网络写手，打算转做一家杂志社的编辑，在面试前，他先在智联招聘，前程无忧上都做了一定的了解，锁定了三家业内知名的杂志社，报社。这两家杂志社，A杂志社打算招聘图书编辑，这个岗位关注应聘者的图书选题策划能力。B杂志社打算招聘新媒体编辑，这个岗位关注应聘者的新颖，个性的网络思维，策划能力；
小李针对这三家杂志社，分别提供了三份不同的简历，针对A杂志社，小李在自我介绍中，除去介绍自己以往的小说作品代表，描述：自己拥有大量选题策划成功案例，以及经验。在得到人事认可之后，他在面试中，提供了一套完整的选题策划案例，这是他根据自己的小说，整理出的成功案例。
针对B杂志社，小李则重点描述：自己曾经做过长期的网络写手，微博段子手，对于自媒体，新媒体，都有比较成熟的经验。在面试时，更提供了自己曾经写过的比较好玩，有趣的网络小说，微博段子。
毫无疑问，小李同时通过了这两家杂志社的面试。而小李之后，准备了第三份简历，突出自己网络作者，多部小说作品发表，以及自己曾经获过的文学奖项，开始海投简历。自然，这个简历，也成功吸引了大量企业关注。
启示：写简历前，优先筛选心仪企业，针对心仪企业招聘要求，提供针对性简历，备用一份简历海投。这样，你能够既把握心仪企业的面试机会，又不错过其他招聘。
第二，简历风格——细分工作任务，描述工作成效，简明扼要，突出个人成绩
（1）、简历风格（一）——细分工作任务，描述工作成效（工作经验栏）
这里，讨生活君举一个例子。
小刘是一名平面设计师，有两年半工作经验，在工作经验，工作任务一栏中，是这样写的：
4月——7月，xx公司平面设计师
工作任务：1、负责海报，宣传画册，平面媒体，户外媒体的创意及设计
2、同项目组配合工作，并协助完成各组完成工作。
在这个案例中，我们可以看出，小刘描述地并不系统，并不占据任何优势。没有显示自己做出的成绩，优势。
后来，在朋友的建议下，小刘将工作任务改为：
1、负责公司的海报设计，该海报现为公司官方网，对外宣传主页面。
2、负责公司宣传画册设计，该宣传画册同步发布到海外。
3、负责xx媒体平面媒体设计，实现公司与平媒完美合作。
4、负责户外媒体设计，公司曾在该广告的影响下，月季度销售额达到。。。。
5、同策划组合作，完成了公司去年季度最大宣传项目。
自然，小刘的这个工作经验写作，相比之前，成功吸引到大量企业方hr的关注。大量要求3到5年工作经验的企业方也向小刘抛出橄榄枝。
启示：在写作工作任务，工作经验，项目经验时，一定要针对所有工作任务，一一细分，并针对工作任务，获得的具体成效来描述。甚至于这个效果描述比工作任务描述更关键。
（2）、简历风格（二）——简明扼要，突出个人成绩
很多人在描述简历，尤其是工作经验，自我评价，项目经验这三栏时，都忽视了一个关键内容，这个描述，一定要简明扼要，同时重点突出自己的优势，成绩。
这是因为，太繁杂，描述过多的文字，是很难让hr 看到你的优势，描述越多，hr看的越累，越容易忽视你的优势，
所以，其实，简历简单，但重点突出，才是最合适的。
这里，讨生活君再举一个例子：
小杨是一名文字工作者，在自我评价时，写了近一千字自传，后来，发现效果不太好，在个人介绍中，进行了改编：
性格温和，责任感强，文字功底扎实，多部作品发表于xx杂志，xx报社，同时获得xx文学大奖。作品详见xx网站。（同步链接网站）
仅仅这样几个字，小杨很快就得到了大量hr的青睐。成功进入一家大型杂志社。
启示：在描述简历时，一定要注意措辞简明，突出个人的成绩。这会让hr快速扫描，关注到你。
第三，简历的关键内容——秀成绩，展能力，表态度
1）简历的关键内容（一）——描述自己曾经做过的行业成绩
怎样的简历，才能够让企业方，hr，一眼相中你？
不是足够炫的外观，个性的简历风格，更不是自传似的动情描述自己的种种性格优势，过往经历，以及自己几年的工作经验，资历。真正具有说服力，有含金量的简历，只有一样——你做出的光辉工作成绩，你个人曾经，金光闪闪的牛逼业绩。更重要的是，这个业绩，你曾做过的成就，正是企业方所需求的。
这里，讨生活君举一个简单例子。小明是一名文案策划人员，毕业半年，但小明在这半年时间，做多个项目方案，半年后，小明打算跳槽到一家大型广告公司，如果按照工作经验，小明与资历五年，十年以上的策划老手相比，不占据任何优势。甚至于连资格都不够。
但是，最终小明如愿进入了自己心仪的企业。
小明是怎么做到的呢？小明先是通过种种方式取得这家企业内部人员的联系方式，了解到这家企业的招聘情况，以及所欠缺的人才。知道对方的'需求之后，小明在工作内容与项目内容中，重点描述了自己做过的项目和对这家企业的一些策划思路。很快，就获得了企业方hr的关注，获得了面试机会。而在面试过程中，小明兜售最多的除去自己曾经做过的牛气项目之外，更多的就是对这家企业发展的一些策划思路。得到企业老板的赞赏。
这个案例中，我们可以看出这样一个关键内容，这个简历中，最关键的内容，一定是你曾经做过的行业成绩。这才是证明你实力，吸引企业方的根本因素。
（2）简历的关键内容（二）——根据对方招聘要求，展示需求能力
简历中，另一个重点内容，就是你对这家企业，这个岗位的一些能力的展示。这是最直接让对方看到自己招聘的价值。
如果你是一名平面设计师，自然，可以把个人简历包装打造成一份美轮美奂的风景图。如果是文字工作者，可以把自己的简历，写成个性十足的好玩小说风格。如果是后期剪辑师，完全可以把简历做成酷炫视频模式。
很多人会说，招聘网站上，根本没有这个展示条件，有链接，也不太好用。如果企业方提供了邮箱，还可以传邮箱给对方企业。如果没有，真的是一件很麻烦的事情。
那么，怎样做呢？讨生活君认为，你在招聘网站上的描述风格，可以在项目经验，工作经验，以及自我介绍中，在重点描述，自己曾经做过的成绩之后，用文字说明：大量个人作品，希望在和对方取得联系之后，提供给对方审核。
大多数人事，其实，只要有招聘，就会通知应聘者前来应聘。如果考核比较严格的人事，看到了这一条，也会主动联系你。
再和企业方取得联系之后，就是你的机会到来之时。接下来，就是你展示自己，把握机会的时机。
（3）简历的关键内容（三）——表达对企业方发展前景的看法，面谈邀请
这里，讨生活君强调一个关键内容，如果在招聘网站上的简历写不了对对方企业的这个岗位，以及对方发展前景的看法，希望面谈。可以在自我评价中，简单一两句描述。
如果是策划人员，可以这样描述，我深谙商业策划，做过多起策划项目，对贵公司的发展，有自己的一些想法思路，若能够有幸加盟贵公司，希望面谈。
如果是做老师，打算入职进入大型教育培训机构，也可以这样描述在招生，教育学生，与家长沟通方面有自己独特的方案，曾经教过的学生，有考入xx学校，获得xx高分，多年教师经历，对教育以及贵学校的发展有着自己独特的认知。如果加盟贵学校，希望面谈。
其实，这就等于很真诚地抛出了一个自己与对方合作的想法。
任何一家企业自然不会错过这样一个对自己企业发展有想法的人才。如果这家企业正面临着极大的运营困境，自然，你对他们而言，是急需要人才。
启示：一份能够成功获得高薪机会，大型企业的人事关注的个人简历，其实最重要的是突出自己曾经做过的行业成绩，并向企业方展示对方需求的能力，更需要主动向企业方表达自己合作的诚意。
现在亲们知道了，简历中做到这样几点，你也能够快速被心仪企业关注到，获得高薪机会。接下来，再成功把握机会，也自然能够如愿获得自己想要的工作。
篇18：简历写作原则介绍
简历写作原则介绍
1、十秒钟原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
2、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的.经历，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”.在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”.后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人的赞扬。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”.
5、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
【简历自我评价写作的原则】相关文章：
5.简历评价自我
6.简历自我评价
7.自我简历评价
10.读书笔记写作原则
文档为doc格式
