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简历投出没回音

2023-08-31 09:14:14 收藏本文下载本文

“吃个芒果吧”通过精心收集，向本站投稿了16篇简历投出没回音，以下是小编帮大家整理后的简历投出没回音，仅供参考，希望能够帮助到大家。

简历投出没回音

篇1：简历投出没回音

简历投出没回音

1) 企业的招聘优先级多半为：内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。

2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。

3) 有些企业的'个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。

求职者要做的是：

1) 避开投简历也有“高峰期”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。

2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。

3) 既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。

篇2：为什么投了简历没回音

为什么投了简历没回音

首先，没有最好，只有最合适

大势之下，虽说这社会有千千万万个大小不一的公司，公司里面有各式各样的职位，而和你能够匹配的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历就像月老牵的红线，必定有与你所求的相匹配的另一半。岗位也是如此，总有一份简历符合你的投的岗位。譬如销售看重的是个人经验和业绩;技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。

简历投递成功，讲究天时地利人和

天时、地利、人和，想要简历投递成功，以上三个因素是缺一不可的。天时，表示简历投递的时间。比如就一星期来说，周一是一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。所以最佳的简历投递时间就是周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

其二，是地利。简历的去向选择要选择正确。求职者一般有两种方式让HR收到简历。一是现场交纸质版简历，而是邮件发送电子版简历。我们这里主要说说电子版简历。电子版的简历的邮件一定要注意邮件的标题，特别是对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的'名字，便于HR经理再次审核您的简历。

第三，人和强调的是人的因素。一般简历投递到面试，涉及到两类人，一是求职者，而是企业HR，或者是人事专员。如何让HR在众多份简历中，相中你的简历，可不是一件容易的事情。如果你的颜值爆表，贴一张美美的个人近照，同样的条件下，HR也希望帮公司找个长得舒服的人，营造好的工作环境。如果你的颜值一般般，那就不建议贴上你的个人照片。当然，如果你自己对自己比较自信，也可以把你的得体的一寸照放在你的简历上。毕竟人与人之间讲求的是缘分，你被HR相中到最终被录用，也不是不可能的事情。

要知道简历只是敲门砖，那么把它当成一块砖就挺好的，何必雕琢成一块玉呢?砖瓦在前，珠玉在后，求职者的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，等到面试的时候，在彼此沟通之后，尽可能的了解清楚对方的情况下，再来决定需要展现多少内容。

篇3：浅析为什么你的简历没回音

很多求职者都有这样的感受：为什么简历投递出去后没有回应?除去求职者个人简历、能力水平外，我们今天从企业的角度来看这类问题： 1、大多数企业的招聘优先级为：内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。所以，你要尽可能得扩大自己招聘信息的获取渠道，比如利用自己的人脉，如前领导、朋友、同事等; 2、企业的邮箱设置了自动屏蔽功能，会屏蔽某些后缀或公司邮件，（本文由大学生简历网word.小编为大家收集）有些来自外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘网站自带的简历投递功能; 3、如果一个企业个个别职位的招聘时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚假招聘，很有可能是因为这家企业对于这个职位的.要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才很难招到，或者有些岗位的本身的流动性就比较大，另外，还有一些企业有定期淘汰人员的传统。当然，如果企业有大规模招聘，且一季度半年后还是在同一个城市大规模招聘，也有可能是利用招聘平台做宣传。

篇4：投简历后没回音原因在这里！

投简历后没回音原因在这里！

在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复，以下为十年经验的HR招聘经理特意为求职者总结的原因。原因： 1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场; 2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台; 3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉; 4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会; 5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先; 6、没有根据企业的要求按照规范的`格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资; 7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息; 8、个人的条件与企业的要求有差距; 9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求; 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势; 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟; 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足; 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小; 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔; 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库; 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位; 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况; 解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己： 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历; 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递; 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方; 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反; 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期; 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果; 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去; 8、保持良好、平稳的心态; 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

篇5：确保投出的求职信有回音的技巧

确保投出的求职信有回音的技巧

求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料个人求职信投出去后，往往得不到回音DD没有回音，就没有面试机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能，特别网申的职位，怀疑企业是不是有心坑人的。作为应聘者会很无奈，都参考了求职信范本了，没理由不可以打动人家把?而往往应聘者自身的.问题是不可忽视的。所以就要想办法确保投出去的个人求职信和资料如何得到回音了。

下面有八点建议，希望能起到帮助的!

一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征，

一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。求职信小创意走向成功，加上这些注意的事项，人家才觉得你有诚意的。所以别在没有回音的时候才不断提问怎样写求职信，求职信不是顺便就可以成功的。

篇6：职场面试：投出去的简历为什么没回音？

第一招：补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划，内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

第二招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等，

最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招：挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

篇7：简历一改再改，为何还是没回音？

简历一改再改，为何还是没回音？

投出去的简历没有回音，不代表你不行，而是说你没有将自己最优秀的一面展示出来。别总是藏着掖着的，求职，本就是一场自我推销的游戏。如果你连自己是什么样，有什么“卖点”都抓不住，怎能让HR信服?谁敢轻易“买”你呢?兵马未动粮草先行，找工作，别的都可以先放一放，但简历，必须立即提上日程。当然，无论是继续修改也好，还是重新制作也罢，再次之前，你都得先找到简历漏洞。

改简历前，你得先了解岗位行情

人，都是有盲点的。有些时候，自己看起来完美无缺的作品，实际上，却错误百出。虽说，随时修改，是简历完工后的必经程序。但“改”与“改”还有所不同，如果没找到问题，就随便调整，那很可能乱上添乱，把不完整的'经历，弄的更加支离破碎。

简历修改，是一项系统的工程，即使是修改，也需要上下融会贯通。调整之前，小编建议各位，先浏览10~20条意向岗位的招聘信息，了解大致的岗位要求。然后，再根据此项内容，进行调整。这样，改出来的简历，才能最大程度的满足HR的选才标准。

改好的简历，不妨找人“挑挑刺”

最了解你的人，不是自己，而是身边的亲友。如果可以的话，在简历改完之后，发给了解行情的朋友“挑挑刺”。让他们帮忙看一下，简历中受否有错别字、是否有语句不通顺的地方、关键词是否突出。第三方的印象，往往才是最真实的。

还有，既然让人帮忙，那就必须做好虚心接受的准备。别犟，人家说的意见，你就记下来。觉得好的，就及时调整，觉得不好的，也可以商量别的解决方法。

篇8：简历怎样获得回音

简历怎样获得回音

二、每份简历的.格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

篇9：为什么简历没有回音

为什么简历没有回音

不少同学在抱怨，简历投递出去后，就没有了下文，这是有原因的，请看应届毕业生求职网分析

1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;

2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;

5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

7、个人的条件与企业的要求有差距;

8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

9、简历没有吸引力，无法突出自己的`优势;

10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;

11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足;

12、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

13、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

篇10：投出简历没有回复怎么办

投出简历没有回复怎么办

在可锐职业顾问咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：

原因：

1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时

候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的`求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8、个人的条件与企业的要求有差距；

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

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篇11：面试没回音的三大原因

总有不少求职者抱怨，面试为何看似“有戏”却总是没下文?问题到底出在哪儿?不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，可能有以下三点原因：

1、出现比你更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可在面试后的3―5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了!

2、公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。

3、“卡”在公司上层

别忘了，用人的决定权不在HR。即便HR对你百分百满意，在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的情况――公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。

篇12：女生投出百份简历难寻好工作

从10月到现在，应届研究生毕业生晓丁(化名)在浩荡的求职大军中亦步亦趋，面临着一次又一次的抉择。“简历投出去了近百份，也面试了十多家企业，始终没能收到满意的橄榄枝。”晓丁说。

据悉，北京地区高校毕业生人数将达22.9万人;其中，研究生人数也有较大幅度增长。晓丁，只是这个群体的一个小小缩影。

憧憬

“我会努力找份好工作”

金秋十月，收获的季节。北京市某大学研三女生晓丁在广州实习结束后返校，发现周围同学已经开始积极地投递简历了。她有些讶异：“七月份才毕业，怎么这么早就开始张罗了?”有人提醒她道：“不早点下手，好工作都被人抢光啦，有毕业生提前一年就开始物色工作了。”

晓丁听罢不敢怠慢，连忙开始制作简历，并即时关注各类招聘启事。一有关于招聘会、双选会的信息，她都会尽量腾出时间参加。

学校不在市区，为了赶到市区里参加招聘会，她经常六点就起来收拾自己，再匆忙坐地铁赶去招聘现场，有时候连早饭都顾不得吃。她说：“虽然到处东奔西跑，但当时心中充满了希望，所以并不觉得累。”

由于学校较为知名，晓丁投出的简历开始收到陆续的回复。第一个心仪的公司面试通知来了，晓丁甚至拿出了当年复习考研的劲头准备笔试，希望能取得一个好成绩。“虽然实习过不少地方，但为了工作正式参加面试，还是第一次呢。”她笑着说，“我现在还记得当时收到面试通知的情形，挺激动，也很欣喜，我觉得凭自己的实力，再好好准备一下的话，拿到这个offer应该不成问题。”

接到面试通知的当天下午，晓丁就叫上宿舍的姐妹一起去商场，帮她参谋面试时要穿的衣服。虽然大家七嘴八舌，但最后总算是帮她挑选到了一套满意的职业装。

之后的几天，晓丁开始在网上搜集关于面试的各种信息，并向经验丰富的同学请教该如何应对面试中可能出现的问题。用她的话说，就是“不打无准备之仗。”面试当天，一贯素颜的她还化了淡妆，希望能给面试官留下良好的印象。

无奈

“三无”学生难敲企业门

面试结束后，晓丁没有再收到公司的回应。她说：“我觉得自己当时表现得还可以，无论是工作能力，还是性格方面，都展示了最真实的自己。”疑惑的晓丁在找人打听后，惊愕地发现自己被刷掉的原因在于“是女生”。当知道这个结果后，她晚上在被窝里偷偷掉眼泪，惋惜第一份心仪的工作。

在与其他朋友的交流中，晓丁发现原来自己还不算是最“委屈”的，因为有很多女同学在简历关就已经被刷掉了，完全没有证明自身实力的机会。虽然我国相关政策早有规定要保障女性平等就业权利，但各种形式的隐形歧视还是无处不在，甚至有单位在招聘启事中明确规定“仅限男生”，而其提供的职位本身并没有任何的特殊性。

京郊某大学理工学院大四学生周岭虽然是男生，但他在求职过程中也遇到了一些问题。从江西农村考入北京，四年前的风光已经没有，如今一想到工作，他就愁眉苦脸。“如果大家各凭实力，平等竞争，被淘汰也只能怪自己技不如人。问题是，现在有很多人情、权利的因素夹杂在其中，把大学生就业市场搞得乌烟瘴气。我们这些无门无路的觉得很无奈。”周岭说。

周岭现在正在一家民企见习，他说：“我觉得自己就是来充当廉价劳动力的。”据了解，现在很多用人单位都采取了这样的策略：虽然求职者是经过层层选拔才拿到见习机会，但用人单位一般不会爽快发offer，往往会有一个长达数月甚至半年的“差额见习”过程。在此期间，求职者拿着微薄的报酬，付出大量的时间精力，还要随时担心“被出局”。

赵盼盼是北京一所师范院校的应届毕业生，往年找一份北京中小学的教师工作并不是很难，而这几年越来越难了，“很多要求都写着北京户口或北京生源，这对外地生源学生来说太不公平了。”赵盼盼还在寻找机会，“实在不行，只好回山东老家了。”

“无性别优势、无背景、无地域(户口)优势。”在微博上，一些外地的女生这么形容找工作，晓丁第一次看到这条微博的时候心酸了好久，“感觉说的就是我。”

篇13：简历听不到回音的原因

简历听不到回音的原因

很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢？

一。简历上显示的跳槽经历太多

简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短（三年以下为“短”），除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。

解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。

二。简历内容与职位要求不匹配

简历对之前所从事的工作的.实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。

解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。

三。邮件采用了附件形式

很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。

解决方法：把简历直接Copy（复制）到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。

四。使用了群发功能

这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。

解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。

篇14：为什么简历投递后无回音

为什么简历投递后无回音

一：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

三：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的.可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

篇15：简历投了，为啥没有回音？

何时开始准备简历比较合适？

有人可能说：“大四找工作的时候？或者是大学期间准备实习以前？够早的吧？应该有充足的时间准备，”

这样确实还不够，我以前的答案是：“上大学以后就开始准备，不断增加学习和社会实践的内容，逐渐丰富和充实自己的简历，非而在开始求职以前临阵磨枪。”我上周当了一次高考提前录取学校的面试官时，跟老师聊天才知道，现在小升初的时候就要写简历的了。可见，准备简历应该越早越好！越早，我们才会对自己更加了解，明确职业和人生的目标。

简历或者简介不是只为写给别人看的，我们才是第一读者和主要读者。从简历中，我们首先要让自己能看到自己的优势和特长，之后才有可能让别人看到。

好的简历和差的简历之间差多少？

软件开发领域有个最佳实践的概念（best practices）的概念，好的程序员和一般或者差的程序员之间的效率会差十几倍甚至更多，

在找工作投简历时，也是类似的情况。简历写的好、投递准确的往往会事半功倍，很快得到面试机会，而不能表达自己特点的简历只能是给别人当分母，很难有面试机会。

很多时候，简单的一个措词就足以让我们抓住很多机会。

为什么简历投出去，没有回音？

最近，经常听到找工作的网友讲“简历投了一大堆，可一直没有回音。”除了大经济形势影响之外，我想还有至少以下2个原因：

1、简历不明确，看不出我们怎么合适这个职位，所以被忽略；

2、投的方法有问题，其中包括：投递的职位和公司不够准确。

看了120万份简历、面试过1万名候选人之后，我发现很多问题都多次重复于是写了本书《大学生求职七大昏招》。应该说书出版之后达到了一定效果，但我还是不断看到相同的错误发生。

来自：blog.csdn.net/jobchanceleo/archive//04/13/4068108.aspx