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求职面试十个绝对不能说

2023-08-05 08:24:06 收藏本文下载本文

“养鹅鹅鹅鹅”通过精心收集，向本站投稿了8篇求职面试十个绝对不能说，以下是小编精心整理后的求职面试十个绝对不能说，仅供参考，希望能够帮助到大家。

求职面试十个绝对不能说

篇1：跳槽，面试绝对不能说

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因，若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰，

有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的.位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

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篇2：求职面试过程中绝对不能说的4个谎

求职面试过程中绝对不能说的4个谎

相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢？除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。

1.住的地方离公司很近。在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

2.上一份工作的待遇很高。如果面试官问你上一份工作的.待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

3.我的平均成绩很好。不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

4.我不是被炒鱿鱼的。如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

篇3：求职面试不能说的话

求职面试不能说的一句话

着手找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，可心中还是有些遗憾。

我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，每年都是校三好生。这些经历让我的履历表比其他同学显得更有分量，因此，刚开始找工作时，我自信找一份月薪元的工作应该不成问题。

可一旦投身在滚滚的就业大潮中，我立即意识到，自己的想法太天真了。那么多名牌大学的优秀大学生乃至研究生都为了一个小小的职位抢破了头，我的学校牌子又不那么硬，拿什么和人家竞争?自信开始变为忐忑，在矛盾与不安中我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。

这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。我在图书馆里泡了好几个晚上，啃面试之类的书，看得头昏脑涨，满脑子都是该如何应对主考官的刁难问题，感觉自己像一只可怜巴巴的小羊，拼命躲着猎人的圈套。

真正面试的那一天终于来到了。我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一头，我们几个人坐在另外一头。“还好，不是‘三堂会审’。”我庆幸不已，心想，这样的考场气氛应该还算融洽吧。

服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了，小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。谁知考官要求我随便摆个姿势看看。我窘极了，从头到脚都无所适从，忐忑地低着头想了好一会，只好站起来原地转了个圈。

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”

听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决的吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。

“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”

我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚，我意识到，我错失这个机会了。

这次面试给了我许多经验。尽管简历中我把自己描述得很优秀，可面试时我没有真正把这些特长发挥出来;我将专业对口看得很重要，其实用人单位在人才的安排上是很灵活的;此外，我不够果断也是失败的.原因之一。没有哪个公司需要没有主见的应聘者。

有人说，面试就像是一场游戏，面试者总希望能够了解到应聘者更多的信息，而被试者一方面要展示自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。我想，面试其实不是游戏，而是一个深入交流的过程，考官们是将你作为一个即将进入公司的人才来进行考察的，当然想更多地了解你，但这种了解并不是所谓的无理刁难，而是真诚的沟通与交流。作为应试者，在这一过程中我们要做好充分的准备，把自己最美好的一面展示给对方，也不要忘记，与考官坦诚相对。一味地掩饰与犹豫，只会给自己“减分”，让原本可以顺利的就业之路变得不那么顺利了。

篇4：求职面试时绝对不能说的谎

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢?除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。

2.上一份工作的待遇很高。如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

3.我的平均成绩很好。不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

4.我不是被炒鱿鱼的。如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

篇5：面试时绝对不能说的话

除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素，

「每一年，我们都会看到很多调查和投票，列出一些面试的出轨行为，显而易见，这些人尚未意识--面试中所回答的答案，是极为重要。这是你的面试!」国际商业演讲者、《You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者 Michael Kerr 说。

人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。」Kerr 如此说道。

而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区!不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。

「我真的很紧张。」

即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略;你需要假装，直到你做到!」TalentZoo 的总裁 Amy Hoover 说。

「我们谈一下钱的部分」

从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。「你要谈判，可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。」「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。」如果你被问到「你最大弱点是什么?」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。」「我真的很需要这份工作!」

不要表现出「绝望」。

「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』，

」Kerr 强调。

「我现在的老板、雇主，太可怕了。」

永远不要批评前任老板或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。

另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

「我需要 ……」

不要在谈话中一直提到「我需要 ……」，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

「请问我们什么时候结束?」

你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover 说：「当 30 分钟的面试延长至 90 分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手l或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。」「我喜欢贵公司提供的福利津贴。」

不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。「同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。」Kerr 如此说道。

「无可奉告!」

除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr 说：「面试，不会一直是『无可奉告』，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。」「工作第一年，我能得到多少带薪假?」

Hoover 表示，你不会想留下「打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水」这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

「S―、d―、f― 等开头字眼。」

不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr 说：「你只会给人，欠缺沟通能力的印象!」Hoover 同意的说：「即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远!如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。」「我在离婚 / 怀孕时，经v非常艰难的时期。」Kerr 建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由;它象徵你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。

「我没有问题要问。」

当他们询问你是否有问题有问时，千万别说「NO」，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟--对工作、公司不感兴趣。

篇6：面试技巧：求职时什么不能说？

在求职面试时，哪些是能说的，哪些又是不能说的，什么是该说的，什么是不该说的?有些刚参加求职面试的新人可能不太了解。本文中就列举了十点。为参加求职面试的一些新人支支招。

一、在面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

二、着装邋遢、不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

三、说其他同类型公司的坏话。

四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。

五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

七、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

八、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

九、问这样的问题：“你觉得我怎么样?您准备雇佣我吗?” 或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

十、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元或5000元，希望这份工作至少能给我这些工资。

篇7：求职面试不能说的跳槽理由

求职面试不能说的跳槽理由

一、对上份工作不感兴趣

“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

二、说老板/公司的坏话

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

三、人际关系复杂

人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

四、怀才不遇

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

五、工作压力太大

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。