当今职场广为流传的十大语录
“肯德基在逃蛋挞”通过精心收集，向本站投稿了14篇当今职场广为流传的十大语录，以下是小编整理后的当今职场广为流传的十大语录，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：当今职场上广为流传的十大语录
当今职场上广为流传的十大精辟语录
大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。
———在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。
———中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。
不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的`时候才会一个接一个地读博士。
———一个没有博士头衔的留学生如是说。
千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考分高，基本上什么都不会。 ———一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。
他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。
———令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。
中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人里头，怎样才能引起别人注意？一个老板要请人，两个应聘者能力差不多，那他一定会选那个长得比较好看的。
———一位整容师如此解释为何中国流行整容热。
让我讲创业的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样，讲多了也没什么意义。
———《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话，以此表示对富豪话题的厌倦。 八分人才，九分使用，十分待遇。
———力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。
总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人那叫经理。
———商业职位新解。
铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
———一个在网络上流传的帖子
篇2：当今职场上广为流传的十大语录
当今职场上广为流传的十大精辟语录
毕业生要找的只是一个工作，而不是，更不是，
———在北京召开的首届中国生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的准备。
学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。
———中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。
不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。
———一个没有博士头衔的留学生如是说。
千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是退学而已，
也千万不要以为中国人都是天才，中国的'有些天才除了考分高，基本上什么都不会。 ———一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。
他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。
———令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。
中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人里头，怎样才能引起别人注意?一个要请人，两个应聘者能力差不多，那他一定会选那个长得比较好看的。
———一位整容师如此解释为何中国流行整容热。
让我讲的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样，讲多了也没什么意义。
———《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话，以此表示对富豪话题的厌倦。 八分人才，九分使用，十分待遇。
———力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。
总是在裁人，简称;老是板着脸，故称;经常不理人那叫。
———商业职位新解。
铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
———一个在网络上流传的帖子
篇3：当今职场十大困惑及解决良方
■始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础!
■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
困惑6 职场“过劳”
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，[中华励志网]他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
解决方案：
职场“过劳”有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
■清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
■从工作中寻找快乐和满足。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是“真性过劳”，遇到单位严重“剥削”劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
困惑7 职业倦怠
职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。
解决方案：
造成职业倦怠主要有两个原因：一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。
二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。
职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。1、分析自己为什么陷入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上;2、分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。 3、解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的?能否通过自己努力克服?如果可以克服，通过自己努力克服;如果克服不了，才能考虑换工作。换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。
困惑8 薪情不如愿
薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。
解决方案：
薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。
如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。
困惑9 工作缺乏安全感
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。
解决方案：
解决工作不安全感，要从四个方面来调整：
一是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求;
二是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识 ，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。
三是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。
四是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。
困惑10 职业转型“阵痛”
当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。
解决方案：
转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的“职业锚”为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”。
首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的“职业锚”。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。
篇4：当今职场十大困惑及解决良方
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篇5：当今十大热门专业
现在的热门专业是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。10大热门专业：10.营销类 9.法律类8.管理类7.环境能源类 6.新材料类 5.物流类4.汽车类3.现代医药类2.生物技术类1.电子信息类
另外：我国的人事管理机构根据全国各类专业协会的有关统计资料，对我国未来急需人才进行了分析和预测。分析结果认为，21世纪我国的主导职业主要有：会计、计算机技术类、环保、中医学与健康医学类、咨询服务、保险、法律、老年医学、家庭护理和服务、专业公关、市场营销、生物化学和生特技术类、心理学、旅游、人力资源管理等十五类职业。
[当今十大热门专业]
篇6：职场流传十大语录
职场流传十大精辟语录
毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。―――在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上,专家们均认为,高校毕业生就业时应当放低自身期望值,做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
大学学习期间,要尽量争取脑袋满,而不要急于口袋满。
―――已故中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。
不要读博士,因为博士在美国找工作的难度,相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人,因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。
―――一个没有博士头衔的留学生如是说。
千万不要以为美国没有天才,美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才,中国的有些天才除了考分高,基本上什么都不会。
―――一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。
他们以为MBA就像是一个美容院,读完MBA,出来就会容光焕发,脱胎换骨。
―――令专家担忧的是:MBA在中国已被简化为高薪加升职。
中国人太多了,13亿人,你藏在这么多人里头,怎样才能引起别人注意?一个老板要请人,两个应聘者能力差不多,那他一定会选那个长得比较好看的.。
―――一位整容师如此解释为何中国流行整容热。
让我讲创业的故事,就像祥林嫂讲阿毛的故事一样,讲多了也没什么意义。
―――《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话,以此表示对富豪话题的厌倦。
八分人才,九分使用,十分待遇。
―――力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。
总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常修理人那叫经理。
―――商业职位新解。
铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。
―――一个在网络上流传的帖子
篇7：职场十大怪现象
一，
职场十大怪现象
。怕财务人员很多的企业、公司里都存在一个奇怪的特别现象，就是很多员工不怕老板不怕经理，唯独怕财务，为了验证这个问题，我问过很多的朋友，他们都说有些怕，要不就是不怕，但也不敢得罪她们，原因有二个，一是怕她们在老板面前打小报告，二是她们负责工资、奖金与日常考勤，也被员工称谓：财神。
◆大涂说：这个原因倒是实在，财神不仅管着公司的帐户，也管着我们的口袋，不过作为同事，我认为在处理员工与财务之间的关系之前要认识到三个问题：一、她的确是公司的财务，管着公司的帐户，但她管的钱并不是她的钱，你的工资自然也不是从她的口袋里拿出来的，大家的工资都发了，你的工资难道说她就敢不发；二、她只是公司的一员，只是一个职务而已，她的基本工作就是负责按照公司的要求发工资，而不是按照她的个人意愿发工资；三、如果你的确迟到、早退、请假，扣工资都是规定的事情，同她没有关系，这是公司制度的执行，她不可能别人迟到不扣，你迟到就敢扣，我想给她一个胆她也不敢，除非她不想干了。总之，你到任何公司都不要‘同流合污式’的怕财务人员，这个社会怕鬼就有鬼，把她当成普通的同事对待就行了，如果财务人员是老板的亲人或家人，更不能怕，越怕越不行，你平时见到她就像见到同事一样做个有诚意的微笑与赞美就可以了，任何人都经不起微笑与赞美。
二。有人喜欢打小报告
这种情况通常出现的部门大多数都是业务部门、女人多的部门。打你小报告的人大概有下面几种：一、同你有直接竞争关系的人；二、嫉妒你的人；三、平时同你关系不好的人。小报告这东西有时候是非常讨厌，不怕小人打，就怕上级相信，是非不分。有时候这种冷刀子真的会伤害到我们，不得不防。
◆大涂说：打小报告这种事情一般是很难避免的，现代职场心里阴暗的人实在太多了，不过要说到防，还是可以防范的。应付方法有：一、平时与人为善，不要锋芒毕露，与同级的、有直接竞争的人要表现友好的态度，私下用工作结果打败对手；二、处理好与同事的关系，不要表现的很聪明，也就是不要让同事感觉到你比他们聪明、利害很多，有时可以讲一些让他们同情你的故事，当你好时，他们不仅不会因嫉妒打你小报告，而且还会恭喜你；三、平时多发自内心的多帮助他人，自己不要乱打他人小报告，同时还要努力让上级领导认识你的真实，这样的话，就是有小报告对你，都会化险为夷的。
三。八卦新闻多
在一起相处，就会谈论一些问题，特别是喜欢谈论一些八卦问题，如：秘书是不是同老板有一手、哪些人在做第三者或找了个情人、A男士是不是同B小姐在谈恋爱、经理同主管或老总之间是不是出现危机、C和D在明争暗斗抢经理宝座，总之都是这类八卦，要不然就是谈论你的个人隐私等八卦问题，这些问题有时候发生在个人身上有时还真够头痛的，毕竟这个社会人言可畏。
◆大涂说：首先静坐常思已过，闲谈莫论人非，自己不会陷入八卦新闻的谈论之中，或自己掀起八卦问题，这样的话，八卦问题就不会因为你而变得更八卦，无中生有了，其次当同事们同你谈论或向你表达八卦问题的时候，一定要做到二点，一是可以听她讲，但只听不要发表意见，二是听了就只微笑一下就行了。最后，学会为当事人辩解，如同事们讲哪个哪个乍样了？你说讲：不会吧，这乍可能呢？她（他）不是这样的人吧！然后什么都不要讲。
四。想方设法拍老板马屁
到上海的二个月后，我一隔壁的大姐就对我说，要想在上海混得好，你可以能力一般，但一定要学会同老板搞关系，也就是说要学会拍老板马屁，我当时只是笑笑，不过，这话不无道理，因为很多人喜欢被别人拍马屁，很多人也很会拍老板马屁，有时候还真是如此，他比你能力差，但比你职位高，原因是他会拍老板马屁。那我们如何处理这个问题呢？
◆大涂说：一、如何你想在公司做，你老板也喜欢被拍马屁，那你也可以拍拍他马屁，但方法一定要高明，要赞美老板，就好的方法就是找一个他的亲人，好友，当爱人、亲人、好友的面说你老板的好，对他爱人说：陈总这个人真细心、很有努力、也很正直，还经常夸你很漂亮，这样效果最好，一箭双雕，也让人感觉不到你是在拍他马屁；二、如果你老板喜欢被拍马屁，而你不想这样，你只管上好你的班，做好你的事就行，不要理那么多破事；三、如果实在不行，此处不留爷，自有留爷处，走人就行了。如果你被别人拍马屁了，一定明白一点：不要怕那些正面会伤害你的人，而是要小心恭维你的人。
五。怕同事们向你借钱，也怕向同事借钱
这的确是个问题，经常听到有人讲，哪个借我100元，一个月了还没有还给我，他借了我元到现在还没还给我，或者就是向同事借钱被拒绝，同事之间非常不信任，怕别人向自己借钱，当然，这怪现象的发生还是有一定道理的，一是现在职场人来人往，特别是业务公司，说不定今天借你钱，明天他就消失在人海之中，从此杳无音讯；再者就是借你钱后，他并不记得及时还你，还有就是怕你向他借钱不还或数目太大，
◆大涂说：应付此类事有下面几个方法：一、尽量不要向公司同事借钱，这一点往往是失去友谊、信任的原因，并且容易让人瞧不起，要借，也要私下向关系铁的同事周转一下；二、要借也要借给讲信用的人；三、要想同事不向你借大钱，首先不要表现自已富有的样子，不要常拿个钱包出来耀；同事要向你借点小钱，只要有可能接受，但如果不是很热，可以拒绝，如：今天没带什么钱出门、钱刚存死期了，你早二天说就好了、刚买了个什么东西等。不过尽量不要和公司同事发生经济来往，同时平时做人一定要讲诚信。当然我并不是说就不可以帮助特别的同事。
六。同事之间明争暗斗
这类现象基本上在很多中小企业、公司发生，而发生此类现象的原因主要有二个：一是公司的晋升制度不明确，上级管人、用人方法不科学，彼此争职位，抢功；二是小女人与小男人类型的员工存在，经常为获取上级的爱护或青徕。
◆大涂说：同事之间难勉会发生竞争问题，这是很正常不过的事情了，不过要回避明争暗斗，就要下点功夫了，首先，平时不要表现对谁不服，这样就尽可能的不会树敌；其次，平时日常工作中不要忽视任何同你共事的人，并且要想到赞美对方（对手）；最后，即使真的存在竞争关系，也要在阳光下、微笑下竞争，最重要的最是要表现与世无争的样子。
七。越级管理
越级管理普遍的存在很多公司，好像中间的经理、主管等管理能力、选择人员不行似的，总是会有上上级进行行政干预，这有时会让大家都非常被动，并且容易产生不必要的误会，如何避免此类事发生呢？
◆大涂说：有一点是没很好的办法解决的，就是老板直接管理一线职员，不过经常发生越级管理的原因有主要有（例子）：经理、主管、员工之间，经理直接找员工问题，这样的事发生的原因要不是主管管理水平不行，要不就主管与经理协调不一致，甚至相互并不信任，要不就是岗位重叠。但我们要避免这事，作为员工的我们，平时尽量不要越级沟通，并且不要在主管面前说经理对你重视之类的话。要是经理或更高层问你的上级如何时，一定要以认可为主，除非实在主管管理能力太差、人品差。
八。工作分工不明确
有相当多的公司，工作分工明显不协调，同在一个办公室，有的人忙死了，有的人闲死了，这是公司的问题，一般作为员工是很难处理的，不过还是可能尽量协调一些。
◆大涂说：作为一名职员，要做自已该做的，做自己份内的，不要抢做二个人才能完成的事情，如果你的工作量大，别人与你共同做一件事，那么就要静下来同他谈谈；如果你的工作量小，别人的工作量大，你也要同别人调节一下，分担一些，这样的话，以后二个人就会共同努力了。如果不是你们部门的事情，尽量不要多管闲事。
九。为亲而任
有很多的公司都有亲人在公司任职现象，如财务、行政、经理职位等，那我们如何同他们相处并同他们竞争是个学问。
◆大涂说：一、如果他的职位与你不同，如你在业务部，他在财务部，和平共处就是；二、如果同等平台，不要过于赞美他、甚至表现出怕他，要学会圆滑；三、如果他们喜欢拿着鸡毛当令箭，要看看老板是什么人，如果做的一些事老板并不知道，可以考虑避开，如果真避不开，可以笑着同他聊聊。
十。上级话多，公司会议
这几年，我工作的单位什么都不多，就是会多，相信很多公司如此，一天一会，三天一会，一天三会等，再者就是老板喜欢事必恭亲、说这说那。
◆大涂说：一、对于会多的公司，开完大会后，如果还要开小会，要想会少，就是不要讲多余的话，大家都不讲，会议时间就短了；如果会真多，可以联名向董事长反映；如果公司本来就这样，不习惯就走人；二、老板要是真的喜欢事必恭亲，那说明二个问题，一是管理不够让人放心，二是老板性格问题，如果你是员工，什么都当没有发生，如果你是管理层，做到最好让人放心一些，如果老板还是如此，那就没有办法了，要不忍受要不离开。
篇8：职场十大品质
一、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极主动的人永远受单位欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”;
2.主动分担一些“分外”事;
3.先做后说;
4.学会毛遂自荐;
5.高标准要求：要求一步，做到三步;
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
二、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。一个人一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，这样一定会失去领导的信任。
1.责任的核心在于责任心;
2.把每一件小事都做好;
3.言必信，行必果;
4.错就是错，绝对不要找借口;
5.不因疏忽而铸成大错。
三、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙瞎忙说“再见”;
2.心无旁骛，专心致志;
3.量化、细化每天的工作;
4.拖延是最狠毒的职业杀手;
5.牢记优先，要事第一;
6.防止完美主义成为效率的大敌。
四、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1.不要邀功请赏;
2.克服“大材小用”的心理;
3.不要摆架子耍资格;
4.凡是人，皆须敬;
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置;
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。
五、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1.领导帮你指明了努力的方向;
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;
3.同事给了你工作中的配合;
4.对手让你看到距离和发展空间;
5.批评者让你不断完善自我。
六、忠诚
对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意错失他，而且他会成为最有发展前景的员工。
1.站在全局的立场上思考问题;
2.与领导分享你的想法;
3.时刻维护单位的利益;
4.在外界诱惑面前经得起考验。
七、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬;
2.提供超出报酬的服务与努力;
3.乐意为工作做出个人牺牲;
4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5.重视工作中的每一个细节。
八、效果
无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
1.一开始就要想怎样把事情做成;
2.办法永远要比问题多;
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4.没有条件，就创造条件;
5.把任务完成得超出预期。
九、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事;
2.不说和说得过多都是一种错;
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4.培养接受批评的情商;
5.胸怀大局，既报喜也报忧。
十、团队
团队提前，自我退后。
1.滴水融入大海，个人融入团队;
2.服从组织安排;
3.遵守纪律才能保证战斗力;
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;
5.多为别人、为团队考虑。
篇9：职场十大趋势
高感度人才崛起
“未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。
研究服务业成热门
“服务业占GDp比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例。”所以成为服务业的培训人员，或是成立研究机构，本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。
全员皆业务年代来临
从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助公司制造收入的业务人员，是公司的高需求，但也常常是最高损耗、高流动率的一群。
上班族倾向个人创业
据调查，高达9成的上班族，都有自己创业当老板的意愿，主要是想获得更高的收入。而上班族创业的领域，则依旧以低门槛的服务业为主，包含饮食、住宿、开咖啡厅等。
海内外人才回流
近年来中国内地的“海归”人才越来越多，一些人不止是只身回归，甚至举家搬迁。中国经济蓬勃发展，对海内外人才仍然具有最强劲的吸引力。
兼职成常态
据调查，约3成的工薪阶层开始兼职，高达80%的受访者打算在未来兼职。企业不调薪，是上班族兼职的主因，而企业大量的工作外包，更助长了兼职工作市场。如果真要兼职，尽量还是找能磨炼自己专业的工作。
“派遣”工作大行其道
职场新人对“派遣工作”，逐渐从被动转向主动。他们通过派遣公司，半年到一年就能换一个工作环境，有助于他们选择到真正适合自己的工作;而用派遣期当做试用期，对企业来说更是一个比较保险的选择。
女性在职场崛起
女性拥有的细心、耐心、善于沟通，甚至是美学概念，都比男性强。在更强调感性的年代，女性的确开始占有优势，更容易在职场上崭露头角。
银发族延迟退休
老龄化社会一步步接近，银发族再次投入职场的机会相当高。当劳动力不足，银发族可能退而不休，继续从事另一份新的工作。联想集团的创始人柳传志，在完全交棒给杨元庆、郭为后，更活跃在国内创投舞台。
专业才是王道
在未来，专业跟非专业会分得更细，企业主自己面试员工的准确度大约只有3成，有7成是找错人，如果能提高3成的准确度，就是一种新的竞争力。在过度竞争的年代，谁能提供最有效率的专业服务，谁就会被市场青睐。
[职场十大趋势]
篇10：职场十大误区
1.总是旧事重提，活在过去
有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤，为曾经的辉煌而伤神，为未竟的事业而悔恨。
但是，过去已然过去，无论我们用了多久来哀叹，它也不会有任何改变。浪费时间为了过去的事情而郁郁寡欢，会毁掉本来的你。在过去，有些时候我也会想如果我做了这件事而没做那件事，结果会怎样。可之后，我便会问自己，“这会做何改变么?”
你想要什么样的未来?你想做些什么来得到这个理想生活?你从过去得到了什么教训可以助你一路前行?探索并实践这样的问题，就会帮助你延伸当下的一刻，你会向前并得到美好的生活。
2.过度纠缠细枝末节，忘记着眼大局
如果你是一个过度完美主义者，你会发觉自己经常在纠缠一些小细节。你不是一个人，我也如此。我会用许多时间在纠结基本的事实，然后所有的事情都会是完美无暇的，也会按我设想的那样呈现出来。
但终究我却意识到，我确实在这些小细节上十分用心，虽然细节也很重要，但我并没有最好地利用时间。根据80/20原则，80%的结果得益于20%的时间。为了得到最后的20%结果以达到完美的100%，我们必须要耗费80%这么多的努力。
3.纠结眼前困境，低估了未来的你
有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响，或者一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的，可是在长远来看这些事情通常并不重要。
一种去检验这个事情是否值得去想的方法就是问自己：“一年后我还会在意这个事情么?三年后呢?五年后呢?甚至十年后和三十年后呢?”如果答案是否定的话，那这件事就很可能并不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些长远来看很重要的事情上吧。
4.把问题怪在别人身上，而不是自我总结
在生活中有没有什么事情，你总是归咎于别人的问题?你是否会因没有理想的工作而责怪经济环境的不佳?责备你的父母给你遗传的“胖子”基因?指责你的上司给你的工作负担?或者谴责这个世界不给你多一些机会?还有这个宇宙没有为你营造一个梦想中的人生?
你有多大可能实现梦想取决于你承担了人生中的多少责任。当你责怪了别的人或者别的东西，你就在否认承担责任。当你为你的生命承担起100%的责任，无论是你的事业情况、健康状况、爱情、财务状况还是友情，那一刻你就在着手实现人生梦想了。
5.喜欢抱怨而不是改善自我
抱怨一两次去发泄感情当然无可厚非，但是如果总是抱怨会让你成为一个负极磁场。无论何时只要你去抱怨，你就在给宇宙注入负能量。更多正能量，就在娇娇这儿。
你用来抱怨的每一秒钟，都本应是用于创造更美好的生活的。如果你可以为了改善生活而采取措施，而不是一味地抱怨。这样，你便向你的梦想跨进了一步。
6.事必躬亲，不懂得合作和信任
你是一个什么事情都要自己去做做看的人么?我也是，但是我却发现这却让我失去很多。我去尝试做所有事情，比如一些基本的事实，不重要的细节(参阅第二条)，那都会意味着你不能做更重要的事情，比如你的最高目标和最好的梦想。
学会信任他人，这是个合作的世界，你没法在所有的事情上事必躬亲，这只会让你身心俱疲。学会把一些事情移除出你的计划，扩展自我到更重要的事情中去。你会发现到你的成果会产生很大的变化。
7.只有小目标，没有雄心壮志
许多人喜欢设立小的目标，因为他们害怕失败。实际上，他们害怕的却是意识到他们有能力去做很多事情，而他们却浪费了这些时间和梦想。
你是有能力去做每一个你想做到的事情的。不要再设立小小的目标，而在今天把眼光放的更远大一些吧。这是你欠自己的一个目标!
8.封锁负面情绪，憋在心里
封锁情绪就好像在设置一个炸弹，它们迟早都会爆炸的。每一次你放进去一些情绪，你的行李就会沉重一些。处理情绪最好的方法，就是无论开心或者不开心，都要把它们公开或者表现在脸上。不要把你的问题藏起来。如果你这样做，就是让自己逃避问题。
我找到一个很好的方法去清除感情负担：练习用大脑去甩掉它们。这样你可以在10-15分钟内去除这些情绪。
尝试一下，你马上就会觉得很轻松!
9.总觉得臣妾做不到，没有信心
正如亨利福特所言，“无论你觉得你行不行，你都是对的。”世界上没有什么比我们的信念更加强大有力了。这些信念就是我们来聚焦这个世界的镜头。
如果我们觉得自己不具备这个能力，那大脑就会找到证据来证明这个想法。如果我们觉得自己有能力达到它，那同样地，我们的大脑也会自动地锁定一些证据来支持这个想法。
我们的极限和这个世界、社会、人类或者其他什么东西都无关，只和我们自己的信念有关。我个人的信条就是：有志者，事竟成。
10.拖延癌重度患者
拖延是埋葬你的能力最好的方法。你想让你的目标永远不要被实现么?如果你想，那你就尽情地拖延吧。
在我的生活里我从来都没见过一个快乐的拖延者。每一个我认识的爱拖延的人都背负着一个沉重的包袱。因为延缓了追逐目标的脚步，减慢了实现梦想的速度。所以不要拖延了。最开始只要你确定了自己的兴趣所在，然后就努力去做。只要你在做你热爱的事情，你就永远都不会出问题。
篇11：猪八戒在当今职场会不会吃香
先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？
孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好，要是你以能者多得的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。
两位老板――原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢？
在均瑶集团总裁黄辉看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。黄辉认为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标，所以，这个奖金还是应该发下去。
两位老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义，孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人，
这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。
那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。”唐骏的意思是，“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”
老板期待的理想员工究竟是谁呢？首先，要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识，也就是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。
篇12：精选十大职场励志电影
1、《杜拉拉升职记》
《杜拉拉》中老徐扮演的拉拉靠自己的努力实现了梦想，当然这只是本剧能吸引观众的一部分原因，除了老徐的吸引力以及剧情外，电影版《杜拉拉》也创造了不 少的奇迹，因此很多人都抱着质疑以及要求验证的态度在关注着徐静蕾，关注着杜拉拉。作为中国第一步时装商业电影，徐静蕾出色的表演让自己一夜间步入了时尚 潮女的行列;同时这部电影也是徐静蕾个人成长的一个验证：最成功商业电影运作模式、最具商业价值女导演、最具商业号召力女导演等多项荣誉，让她彻底完成了 由演员向导演的蜕变。
杜拉拉的形象和徐静蕾本人不谋而合，在自己工作的道路上她们都是通过自己的努力取得了成功。徐静蕾可以、杜拉拉可以，我们为什么就不可以?拉拉的职场经历为现实中所有的职场新女性提供了值得借鉴的宝贵财富。
职场新鲜人必知：
第一，主动开口说话让别人了解自己是避免成为“职场隐形人”的关键。比如茶水间的自我介绍，女性之间的赞美之词都是拉近距离的方式，要知道在外企，工作做得好和让自己露脸并得到大家认可都是必不可少的晋升秘籍。
第二，弄清楚自己的定位和职责，什么要自己干，什么要向上级汇报，什么需要上级的支持和他人的协作，什么要自己独立决定，一定要有这样的判断力。
第三，当你需要他人配合或者需要他人支持的时候，面对强硬的同事，与其一味地避让妥协，还不如有力地表达自己的立场，让别人了解你的工作，学会使用并扩大自己的资源，达到自己的目标，也是提高工作能力的关键。
其四、职场生活瞬息万变，一个不小心你就会像海伦和王伟一样丢掉饭碗。王伟的一句：没有人是无法替代的，揭露了职场的残酷。
其五、任何事物都在不停地变化，因此作为职场菜鸟要始终相信自己总有变为职场达人的一天，要始终相信希望就在前方。努力!
2、《穿Prada的女王》
电影《穿Prada的女王》The Devil Wears Prada在全球已经大热过一轮。时尚业内人士可以批判嘲笑这部电影里的服装造型，而圈外人士也可以从中学习到不少的职场真经。这是一个职场丑小鸭变天鹅 的故事，这是一个讲述工作要勤奋、人生不气馁的故事，这是一个关于处理工作与朋友、生活关系的故事。小说中的女魔头——时尚杂志主编在电影中已经被改造成 一个刀子嘴豆腐干心的好老板，完全可以胜任职场新人的成长鸡汤这一角色。
那么，我们可以从电影里的职场老手们身上学到什么，或者从女主角的错误中吸取什么教训呢?
职场新鲜人必知：
职场真经一：做好本职工作以外，再多做一点。
如果你是大学本科甚至是硕士博士毕业，年轻有为，身材娇好，刚加入一家公司从事市场/销售/人事/财务等非秘书职业，老板甚至是老资格的同事让你出去买 咖啡，你去还是不去?如果你的亲戚是公司老板或者是连老板都不敢得罪的某大人物，那么你可以理直气壮地说：“这不是我的工作，我不去!”否则，请务必不要 放过这一个和老板/同事搞好关系的机会。而且，虽然为他们打杂不是你的份内工作，但是帮你尽快熟悉业务、教授你职场生存之道等等也同样不是他们的份内工 作。
职场真经二：大多数情况下，如果你是魔头，你看到的老板就是魔头;如果你是天使，你看到的老板就是天使。
女魔头发飚的方式很多，例如让你去买还没有上市的新一集《哈利波特》，但是会给你提示，并且在你成功破关以后给予奖励和提携;又例如总是把外套和包扔在 你的桌子上让你收拾，但是有时候会送给你一个市面上已经买不到的至热IT包，你拿出去卖二手货都能进帐上千美圆……这样的老板就不再是女魔头，而是女天 使。
多想想老板对你好的地方，而不是老板对你不好的地方——很多时候如果换一个看问题的角度，你会快乐得多。
像好莱坞所有的类型片一样，影片的结局很光明。逐渐向米兰达迈进的安蒂在面对男友离开，目睹第一助手艾米莉被她挤掉的惨状和时尚专家纳秋被米兰达牺牲掉 的失落后，在时尚之都巴黎对自己的生活作出了最终的选择，抛却了地位的诱惑和工作的奴役，做回了一个真正的、生活的自我。所以，这部影片在诙谐与时尚的外 壳下，最终引导你去思索人生的意义，把握自己，做出自己的选择。
3、《喜剧之王》
或许你会觉得这是部喜剧片，但当你带着初入职场的人的心态来看，就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。
职场新鲜人必知：
1、先稳住，看清局势。有梦想、有自信的新人，都想尽快表现自己，得到青睐，却往往被人说“你干什么呀，我都不知道你在干什么”霞姐语录。原因是还没有 看清现实情况，没有顾全大局星演牧师时的搞怪死法。领头的要做成一件事，最需要的是大家配合，为了个人的表现欲又没看清状况，注定是要被out的。这时候 成龙大哥站出来教育了一下，“年轻人，用点心，啊，用点心就行了”。用心观察，踏实做事，不要急于表现，先摸清情况是职场新人的第一课。
2、把自己放低，别太拿自己的感觉当回事。人都是有自尊的，新人却不能把自尊看得太重，因为没资格。别人尊敬你是因为你有能力，有自己在职场的一个位 置。刚来的人，站都站不稳，没有地位可言，是不用指望别人怎样对你好的。当然这是一种为了做事心态好的自我调整，自己要清楚，“我其实是一个演员”。
3、要敬业，珍视手上的每件小事。导演没喊“cut”，就要一直演下去。这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来，哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。即使小，也是一个机会，要懂得感激有这样一个机会，要认真对待。
4、尊重老员工，不管喜不喜欢他。不管老员工怎样对你，你喜不喜欢他，都要给予尊重。达叔开始的时候霸道和穷凶极恶，后来才让人知道，那只是他对人要求高。在关键的时候，老员工的经验和成熟是可以救命的，要知道感激。
5、当不喜欢一个人的时候，试着喜欢他/她讨人喜欢的部分，这也是一种专业精神。“你有没有专业精神啊，转移视线嘛，客人长得难看就别看他的脸喽，嘴长得难看也许牙齿好看哪”，当然，如果，真的遇到极品人，也要有自己的底限的。
篇13：精选十大职场励志电影
“前面黑漆漆的，什么都看不到呀。”
“不是啊，天亮的时候，就会很漂亮了。”
4、《美丽心灵》
也许你在你的事业上极具才华，像约翰。纳什的数学天分一样，可是却遇到了这样那样的问题，来自于你自己或者来自于周围，千万不要气馁，看一看纳什，即使 严重如精神疾病也没能阻止他在事业上的成就——诺贝尔奖，那么你还有什么困难克服不了的呢?另外，事业成功的一半来自于那个爱护你、支持你、不论发生什么 都不放弃你的伴侣，所以和谐的家庭也是非常重要的。
《美丽心灵》是一部关于一个真实天才的极富人性的剧情片。故事的原型是数学家 小约翰-福布斯-纳什Jr。JohnForbesNash。英俊而又十分古怪的纳什早年就作出了惊人的数学发现，开始享有国际声誉。但纳什出众的直觉受到 了精神分裂症的困扰，使他向学术上最高层次进军的辉煌历程发生了巨大改变。面对这个曾经击毁了许多人的挑战，纳什在深爱着的妻子艾丽西亚Alicia的相 助下，毫不畏惧，顽强抗争。经过了几十年的艰难努力，他终于战胜了这个不幸，并于1994年获得诺贝尔奖。这是一个真人真事的传奇故事，今天纳什继续在他 的领域中耕耘着。
谦卑的纳什目标很简单，但要实现这些目标却是难上加难。处在病魔的重压之下，他仍然被那令人兴奋的数学理论所驱 使着，他决心寻找自己的恢复常态的方法。绝对是通过意志的力量，他才一如既往地继续进行着他的工作，并于1994年获得了诺贝尔奖。与此同时，他在博弈论 方面颇具前瞻性的工作成为20世纪最具影响力的理论，而纳什也成了一个不仅拥有美好情感，并具有美丽心灵的人。
职场新鲜人必知：如果连精神分裂症都可以克制，那么还有什么心魔可以阻挡你呢?
5、《阿甘正传》
也许你进入职场后会觉得自卑，比你有能力的人简直太多了，你有多么的不起眼!但是你总会比智商只有70的阿甘强吧!成功，不只靠才能，阿甘成就了一个美国式的传奇，善于把握机遇的你也能成就自己的传奇!
阿甘是个智商只有75的低能儿。在学校里为了躲避别的孩子的欺侮，听从一个朋友珍妮的话而开始“跑”。他跑着躲避别人的捉弄。在中学时，他为了躲避别人而跑进了一所学校的橄榄球场，就这样跑进了大学。阿甘被破格录取，并成了橄榄球巨星，受到了肯尼迪总统的接见。
在大学毕业后，阿甘又应征入伍去了越南。在那里，他有了两个朋友：热衷捕虾的布巴和令人敬畏的长官邓·泰勒上尉。这时，珍妮已经堕落，过着放荡的生活。 甘一直爱着珍妮，但珍妮却不爱他。在战争结束后，甘作为英雄受到了约翰逊总统的接见。在一次和平集会上，甘又遇见了珍妮，两人匆匆相遇又匆匆分手。在“说 到就要做到”这一信条的指引下，甘最终闯出了一片属于自己的天空。
在他的生活中，他结识了许多美国的名人。他告发了水门事件的窃 听者，作为美国乒乓球队的一员到了中国，为中美建交立下了功劳。猫王和约翰·列侬这两位音乐巨星也是通过与他的交往而创作了许多风靡一时的歌曲。最后，甘 通过捕虾成了一名企业家。为了纪念死去的布巴，他成立了布巴·甘公司，并把公司的一半股份给了布巴的母亲，自己去做一名园丁。甘经历了世界风云变幻的各个 历史时期，但无论何时，无论何处，无论和谁在一起，他都依然如故，纯朴而善良。
职场新鲜人必知：并不是所有人都能够成为阿甘，我们都是平凡人，如果可以就给自己树立一个目前，一直走下去。
6、《跳出我天地》
你是否有这样的难题，你找的工作是你不喜欢的，或者与你大学辛辛苦苦所学的专业完全不对口，完全提不起你的兴趣，那么你会妥协吗?看看这部影片吧。11 岁的矿工之子，在面对家里的男孩一定练拳击的传统，他勇于挑战，坚持练自己钟爱的让贫民老百姓不能期冀的芭蕾舞，最终梦想成真。
看一看吧，一个孩子都有这样的决心与勇气，那么你会怎么选择?
BILLY ELLIOT在国内的译名是《芭蕾之梦》或《跳出我天地》，讲述的是一个11岁小男孩BILLY ELLIOT破除重重阻碍追求梦想芭蕾之路。
在拳击课上，BILLY偶然看到女孩们在隔壁练习芭蕾，小小的BILLY被深深吸引了。从此每个周末，BILLY用上拳击课的钱偷偷去学习舞蹈。他的父亲和哥哥知道此事后非常愤怒，芭蕾教师Wilkinson夫人的劝说也没有用，BILLY陷入了精神低谷。
在圣诞节的晚上，BILLY和伙伴在舞蹈教室里玩耍时被父亲发现。面对父亲的怒火，小BILLY没有退缩，而是在父亲面前施展了自己这几个月以来学到的 一切。最终，顽固的父亲被儿子的激情与舞蹈天分所震撼。因为Wilkinson夫人曾建议BILLY到正规的芭蕾舞校学习(Royal Ballet School)，父亲回家后典当了妻子留下的手表和金饰，送BILLY到伦敦参加入学考试。
考试结束后，BILLY完全没有想到自己会 被录取，但是OFFER寄来了，父亲和哥哥为他送行。当BILLY的列车远去，画面再次清晰已是后，二人走下伦敦的地铁去看BILLY演出。英国皇 家芭蕾舞团，成年BILLY由ADAM COOPER扮演，跳的就是AMP的SWAN LAKE。
职场新鲜人必知：对梦想的执著追求，也许正是现在人所欠缺的，也许我们晚上会想很多，但是早上起来依旧是我行我素，学学比利的执著吧，你一定会受益匪浅。
7、《毕业生生存指南》
人生的第一份工作，对你的未来有着至关重要的影响，所以这也就成了刚刚走出校门、即将进入社会的年轻人们最最重视的一个环节和选择……手里捧着滚烫且崭 新的英语学位证书，莱顿·梅尔比阿丽克西斯·布莱德尔饰这个学校的风云人物、品学兼优的尖子生，已经迫不及待地想要摆脱学校铁门的束缚，在一个全新的世界 自由飞翔了。作为一名成绩优异的大学毕业生，莱顿早就将自己的未来做好了详细且完整的规划，她将那些拥有着非常高的期望值的伟大理想，悉数记录到了自己的 那本“毕业生生存指南”里。
美国喜剧《毕业生生存指南》就要给离校后遇上困难的毕业生们补上生存的一课。主人公瑞登是个乐天派， 优秀大学毕业生。她对未来有很多计划，但目前还没找到工作。不久她被迫要回家跟家里人住在一起，生活就此发生了翻天覆地的变化。片子里有浪漫的爱情，还能 让在读的同学们看到毕业后可能会发生的事情，让他们早做打算。以前流行过这样一句话，“大学毕业就等于失业”，不过做好准备的人毕业后就可能是在享受新生 活了。
篇14：年度十大职场励志书籍
1.《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》
推荐理由：
掌握职场“读心术”，用心理学战胜潜规则!《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》是一本看了就能用，用了就灵的职场书!
1.《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》权威性。普通职场读物以个人经验、个人经历见长，缺乏理论的权威性，本书结合权威心理学定律，所做指导不是空穴来风，而是利用颠扑不破的心理规律构架本书。
2.《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》实用性。针对目前心理学读物，重于知识性却缺乏实用性的特点，本书将心理学定律运用到职场的具体案例的分析与指导上，从知识出发，落实到生活本身。
2.《响聊聊职场》(《职来职往》主持人李响首度出书 孟非,何炅,李静,黄健翔,李晨,推荐)
推荐理由：
他，播音专业，声音条件不算特好，但他挖掘自我优势，大一就为就业作准备;他，职高毕业，做过大皮包，开过卖早餐和盒饭的酒吧，现在掌管过亿生意;他，二十七八岁还在机场给乘客发放登机牌，目前在国际化的公关公司做管理;……真实的人生来得比电影都精彩!《响聊聊职场》分享了9个人的人生经验，他们的学历背景、所学技能、性格爱好各不相同;他们毕业后从事的第一份工作，也不会引发你的羡慕;你会好奇，走到今天，他们做了些什么，做到了什么。《响聊聊职场》客观理性地呈现了真实的人生，提醒你，你创造未来的可能性有多大!你会看到：他们具备的技能是什么;他们对职场具备什么态度;他们职场生存的经验是什么;他们如何运营自己的人际关系;如果你对自己还不够满意，不妨此刻就带着问题去书中寻找答案吧!阅读之前，你还可以先对自己做个全方位的分析，这样，你会在书中，通过一种有效的对比，找到可以模仿和学习的线索。《响聊聊职场》在幽默和趣味性的文风中，用真实的人生陪你前行!
3.《职场那点事儿,从看穿HR开始》
推荐理由：
《职场那点事儿,从看穿HR开始》：智联招聘人力资源总监张勇倾情力作，十余年职场经验和盘托出!
每天140字，轻松读懂HR的心，让你应聘游刃有余!
《职场那点事儿,从看穿HR开始》是第一本图文结合的人力资源必看读本!是一本职场精英不可或缺的工作读本。
4.《我把一切告诉你1(5亿中国青年的职场战斗秘籍)》
推荐理由：
《我把一切告诉你1(5亿中国青年的职场战斗秘籍)》是一本被众网友誉为“资治通鉴”式的职场、商战小说。职场和创业必经的那些事，已在书中清晰上演。职场的精明博弈、销售的诡诈百出、商场的为贾之道。读的是故事，学到的是职场技巧和商战精髓：
各种正反双方互搏的实战分析;
精彩绝伦的商业策划;
现看现用的谈判谋略;
剑走偏锋的思维模式以及百用百灵的速学理论，作者都倾囊奉出。
《我把一切告诉你1(5亿中国青年的职场战斗秘籍)》将为你解决两手空空，如何开启人生的大问题。本书也将帮助你从零开始学习职场、商战真功夫!读一遍：血脉贲张，想立刻去打拼;读两遍：一技傍身，大有进步;再读一遍：想不成功都难!
5.《职场动物进化手册(升级版)》
推荐理由：
《职场动物进化手册(升级版)》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。正是通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。
希望读者可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛。这本书想给你的，不是一面易碎的镜子，而是一把钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业成功之门;或者说是一根绳索，帮你从职场的泥潭中脱身出来。
6.《职场潜伏心理学2:全世界最有用的8大心理学定律》
推荐理由：
《职场潜伏心理学2:全世界最有用的8大心理学定律》
1.作者张超继《职场潜伏心理学》《职场头三年》后又一力作。
2.与其换老板，换同事，换客户，不如换种方式和他们相处。
3.告诉你成功人士打死都不肯说的秘密：如何利用人心的规律，轻松将自己的利益最大化。
7.《不懂项目管理,还敢拼职场》
推荐理由：
《别告诉我你懂PPT》作者李治给力新作。最省力的职场做事秘笈!工作哪有那么累?学会项目管理，职场越拼越快乐!
《杜拉拉升职记》作者李可作序。新浪CEO兼总裁曹国伟、卡夫全球研发副总裁维多利亚、真格天使基金创办人兼新东方创始人之一徐小平盛赞推荐!
项目管理原本是个大部头，不经过系统学习很难掌握其精髓，而李治的这本小书，用讲故事的方式就把项目管理的各个环节交代得清清楚楚，还把自己的独门做事秘笈和盘托出，相信这本书一定可以助你的职场一臂之力!——曹国伟(新浪首席执行官兼总裁)
A mind that is stretched never comes back to the original size!(拓展过的心灵，不会再退缩到起点!)——维多利亚•斯帕达洛•格兰特(Victoria Spadaro-grant)【卡夫全球研发执行副总裁、百事全球健康食品研发前高级副总裁】
跟着李治学完PPT，再学项目管理，发现其实PPT只是双筷子，项目管理才是你职场上的金饭碗!——徐小平(真格天使基金创办人、新东方创始人之一)
丰富实用的内容，充满阳光和灵气。与其对厚黑津津乐道，不如追随踏实和智慧。——李可(《杜拉拉升职记》作者)
8.《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》
推荐理由：
《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》《职场潜伏心理学》作者张超又一力作!
成功的捷径就是复制最成功的人!
职场标杆人物现身说法，用权威的职场经验，给读者提供可信的指导!
主打职场头三年的小白领和刚毕业的大学生，满足他们渴望认识社会的心理需求!
《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》文体轻松活泼，那些能够帮助读者解决身边问题的职场小故事，超级实用!
9.《潜伏办公室的108条心理学法则》
推荐理由：
《潜伏办公室的108条心理学法则》写给面临选择、陷入困惑、向往幸福的忙碌职场人的心灵法典，纵观职场上那些成功者，哪一个不通世俗、不懂分寸?因此，要想在办公室中稳操胜券，使自己立于不败之地，就要掌握—定的生存法则和应变技巧。人在职场漂，哪能不挨刀，此书未必能让你笑傲职场，但至少保护你远离险境!
10.《浮沉》
推荐理由：
《浮沉》——最激励人心的职场生存小说
《浮沉》——千万销售和经理人竞相研习的商战胜经
《浮沉》——写给在职场中历练，商海中浮沉，不抛弃、不放弃的人们!
参悟职场最高境界领略商战巅峰对决
2008年最具畅销潜质的职场商战小说
文坛、影坛、商界知名人士首次联袂力荐
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