求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你
“春琀”通过精心收集，向本站投稿了7篇求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你，下面是小编整理后的求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你
求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。求职难，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因为真金不怕火炼。如果这时候你选择一家发展前景不好的公司，那么极有可能面临再次跳槽，或者公司发展黯淡，造成裁员。所以，即使暂时没有工作，也要找个合适的工作，那么，求职者从面试官就可以大致判断这个公司的企业氛围。下面这个案例来源于同行的文章,与大家共同分享。
案例分析：如此面试官
某公司招聘一客户经理。营销总监Any的部门会很多，昨天Any出去开会，让招聘专员小吴安排下午3：00面试，说绝对的2：00就能赶回来。结果 2：30打电话给小吴，说会议正开的热闹，让她的助手小万先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。还跟小吴商量能不能安排明天下午3：00由她再复试?还有什么行不行的呢?领导的时间肯定要协调嘛。助手小万面试完，小吴就让三位求职者明天再来一趟。估计他们多少也猜到今天小万是临时救场，公司没有安排好。那三位也没说什么，表面上都还挺理解，微笑道别。
第2天，都超过3点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。小吴估计Any没怎么看简历，就把简历递给她。Any满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。”那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，小吴让那位女士先自我介绍，好让Any趁机看看她的简历。但那位女士一句话就给说砸了。因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过她愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。<中山找工作>
的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次是小吴面试，一次是昨天小万面试。今天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了她的态度：不耐烦。后面两个也很快结束了。Any问小吴，你觉得我应该选谁?小吴说：“不敢肯定谁合你意。但知道谁不合你的心思。”Any淡淡一笑：“怎么，你也看出来了?在助手小万眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果还有其他合适的，咱还是接着面试。”
第3天，Any打电话给小吴：“我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。”小吴就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等Any出差回来后在来公司谈。另外一个接通电话后，小吴说：“我们觉得你还行，但 Any要出差，明天下午再来公司谈一次，方便吗?”那小伙子略为迟疑了一下：“我现在出差也在长沙，回深圳都5点多了。赶到您公司恐怕要6：30，可以吗?”“说实话，我们都下班了可以等，就是不知你怎么样，大老远赶过来。”小伙子很痛快：“那就6点30分见，如果晚了就麻烦您等我一会。”
第二天下午快6：30，那个小伙子来了，手里提着一个小行李箱。小吴把Any找来，让进会议室。寒暄了两句，Any就站起身说：“我的回去准备东西。你们谈吧。”这有点让小吴纳闷，甚至有点恼火。是你Any约别人面试，人家大老远来了，你聊两句就走，什么意思?Any知道小吴想什么：“我们之间不用再谈了。你们谈入职前的体检、档案如何办。”
错误一：不守时不守信的面试官
营销总监Any是这个案例中的面试官，他的职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，Any却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的`时间不当时间，任意浪费。安排好的面试，因为会议的拖延而取消，那么从这里也能看出，该公司的会议没有效率，笔者曾经在国外企业工作，公司规定会议组织者必须在规定的时间内开会，否则你就是浪费与会者的时间，而浪费时间就等于浪费生命，浪费效率。守信用是一个管理者最起码的素质，而案例中的Any身为面试官，却违背了这一原则。
错误二：以个人好恶判断人选
“都超过3点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。”这又一次体现了Any身为营销总监的不守时。仅仅因为求职者说了一句话“因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过她愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。”就断定求职者没有机会，显示了Any是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，自己做得不得体，还不能容忍别人的不满情绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为Any的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。
错误三：盲目判断妄下结论
一个求职者说实在安排不开，另一个说下班后等赶过来。Any就决定第一个安排不开的不要，第二个不仔细谈了，直接录取。第一，Any自我为中心的态度又一次在这里体现，他不顾求职者的时间是否方便，只管按照自己的意愿随性处置，这样很可能错过一个非常不错的人选，求职者在职，因为工作走不开，正说明他为公司工作的责任感，不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二，Any既然让第二个求职者赶来见面，却又只寒暄了两句，直接让助理去说入职的事情，不尊重求职者，也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试，诚意可嘉，但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求，Any作为营销总监，不去充分把握，却草率的决定，推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。很多时候，求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下接受Offer。
篇2：判断你是否适合去留学的方法
判断你是否适合去留学的方法
提到出国留学，人们似乎更关注去哪个国家，考哪所名校，选什么专业，却恰恰忽视了更为根本的问题――你真的适合留学吗？近年来，随着出国留学门槛的降低，加之低龄留学热潮愈演愈烈，伴随而来的灰色留学事件层出不穷，远渡重洋的留学生们不堪压力，从当初的满怀希望，到最后的失望而归，不得不让我们再次对出国留学提出严厉的思考――你真的适合留学吗？专家提醒，出国留学是一项长期系统性工程，留学前需要从家庭经济能力、个人综合能力等多个维度进行考量。
众多留学失败的案例显示，很多学生在出国留学之前并没有一个审慎的、客观的思考过程。留学往往是他们在父母要求、盲目攀比、或躲避高考等外部压力之下，不得已而为之的被动选择，并非出于真正的内心意愿。他们并不了解自己的特长和弱势，将来要从事什么行业，对国外的教育体制模棱两可，对留学国家的文化生活也不熟悉。更有一些甚至连最基本的语言能力都未达到，就跃跃欲试急不可待的想踏出国门。结果往往事倍功半，适得其反。
资深顾问表示，出国留学有利有弊，须因人而异。专家建议有留学意向的'学生，在没踏出国门之前，很有必要对自己做一次客观全面的审视。这不但可以最大限度的防止留学失败事件的发生，还可以让学生对自己有一个正确的认知，对以后的学习、生活都大有裨益。
问题一：你是否在国内形成了良好的自主学习以及独立生活能力？
问题二：你是否是自己选择留学并经过了长时间的考虑？
问题三：你是否对海外学习状况和生活状态有一个全面的认识？
问题四：你是否对自己的兴趣爱好以及未来职业发展有比较清晰的规划？
问题五：你是否综合评定过自己的学习水平，包括你之前的学习成绩、语言成绩等？ 问题六：你是否对对你选定的留学国家、意向学校及专业有清楚的认识？
问题七：你是否在留学费用（包括学习费用和生活费用）上有所准备，在没有全额奖学金的情况下，能否解决留学费用问题？
问题八：请再次自问一下，你是否是以接受更高的教育质量，并通过留学达到自己在综合能力上的提升为留学目的？
橘在淮南为橘，在淮北为枳，并不是每个人都适合去留学。选择接受优质的国际教育并不等同于就一定能顺利完成留学学业，学生和家长须审慎看待留学，在孩子的前途面前，抛开高人一等的光环，降低附加的心理期望。一张洋文凭并不一定能让孩子在人才竞争中处于顶峰，出国深造后也并不一定就能为猎头公司追逐的焦点。在选择出国之前，先帮助孩子对自己有一个清晰的认知和定位，确定他们到底适合不适合去留学。然后再考虑去哪个国家什么学校，读什么专业。先求对，再求好，给孩子一个真正适合他们长远发展的教育环境。
专家提醒学生和家长，留学应该是学生自己的选择而非家长的选择，只有学生自己有强烈的意愿想去留学，并开始朝这个方向努力，才能真正有所提高。要在留学的准备过程中让孩子成长起来，实现自身能力的提高，尤其是独立思考和处理问题的能力。只有这样，学生的留学目标才会更明确，才能对自己的行为负责，留学深造作才能为学生关键成长阶段的黄金舞台，帮助他们最终实现个人价值及家庭梦想，让成功留学转变成留学成功。
篇3：求职要弄清哪些企业适合你
。挑选企业，主要是看以下几方面：
一、企业的规模和业务范围
大小企业各有其优缺点，如何选择主要根据自己的兴趣和工作性质而定。一般来说，小企业可能会使你很快地崭露头角，但大公司的职位较多，而且大公司下面往往有许多分支机构和子公司，业务范围广泛，加入这样的大企业，将会使你有机会到不同的地方或部门工作，较具挑战性，发展机遇也会大大增加。
另外，就抗风险能力而言，大企业无疑较有保障。
二、企业的发展潜力
企业的发展前景好，当然对自己的事业前景有好处，谁都不愿意加盟正走向衰落的夕阳企业。加盟极具潜质的企业也就意味着自己可以有个好的发展机会。只要平时多留心有关行业的发展，就可大致了解哪些企业具有发展潜力。
三、企业的声誉和地位
一个具有良好声誉、在公众心目中有较高地位的企业对择业者来说非常重要。在这种企业工作，不仅可以学到许多东西，积累丰富的经验，还可以为以后跳槽增加筹码。
四、企业文化的“潜规则”
在同一个公司，有的.员工如鱼得水，有的则郁郁寡欢。要找到一个有适合自己的企业文化的公司，首先要学会分析企业文化的不同特点。要清楚企业对你的期望是什么，需要了解其“潜规则”，这些非正式的规则定义了“成功”在不同企业文化中的含义。与正式的规则不同，潜规则才真正指明了企业运行的规律。永远记着，适合你的才是最好的。
篇4：面试 “试”你是否“真正”适合这个岗位
面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛，直接和HR面谈，或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。
而不论对于何种面试，企业无非想要在筛选人才之初能做出对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。
面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，也莫过于是自己的自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己所有求岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。
时小姐以前面试时，缺少了对面试的根本认识，心理紧张有很大一部分因素来自以前的失败经历影响以及由此带来的不自信，缺少对自己的清晰认识来做为心理后盾，这样一来自己的工作能力便被掩盖掉了。其次就是对行业岗位的生疏，和面试官交谈时畏首畏尾，说话、承诺毫无底气，给面试官整体映像不好，失败便自然出现。
在此，我们希望能帮助朋友们认清面试的根本，为您的职业生涯规划执行度做出有效的推动。
篇5：面试技巧：面试“试”你是否“真正”适合这个岗位
“面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷，面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。
案例透视：
来自河南的时小姐，毕业于郑州大学教育学院，毕业后，在郑州一个公益性教育单位实习了2个月，中途联系上了杭州的一位中学同学，便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走，由于同学还在杭州的一所高校就读研究生，所以便寄居在同学寝室，一个月下来后，时小姐开始备受求职失败的打击。
其实时小姐的简历很有份量，重点高校毕业，专业成绩优异，三好学生证，CET6级证，怎么说都是一流的好学生，而且在学艺术的同学帮助下，简历制作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀请面试的多，录用的却没有。接下来的一段时间，时小姐总结经验，在网络、杂志等媒体上搜集面试问题的解决良药，但是收效甚微。直到快两个月的时候，时小姐才终于接到一家私营杂志社的录用通知。
工作了一年多后，时小姐开始觉得自己在此单位的职业前途有点渺茫，但是一年前的求职经历仍让她现在求职时有点投鼠忌器，经朋友介绍，她找到了我们，希望得到职业定位、规划问题的解决，并明确要求得到简历、面试方面的专家指导。
在顾问助理和时小姐面谈时，我们就看出了时小姐的一个对于求职面试最大的弱点所在―表达能力不强。第一次和时小姐见面，我们的顾问助理花了将近2个小时才全面了解到我们需要的一些关乎她外在能力和想法的资料。刚开始交谈时，几个重要的情况，都是顾问助理帮助其引导话语后才分析出来的，几乎都是顾问助理说出了她要说的话，得到她一堆的点头和认定，随着交谈的深入，气氛的缓和，她才慢慢进入交流的常态。
她自己也早发现了这个问题，每次和面试官或者在很严肃的场合，她被问到什么问题或者要表述什么意思时，头嗡的一下就大了起来，如此心理变化加之本来就不强的表达能力，使面试官几乎无法在短时间里了解她的情况，相比其他面试竞争者，她自然就败下阵来，
如此一来，由于自己的表达不清和心理失调，影响到面试失败给她造成了一定的心理阴影，而几乎每次都遇到不尽相同面试境况，多次的面试失败便一点一点的削弱了她本就不强的自信心，进而在面试上进入了一个恶性循环。
分析：
面试，“试”的是你是否“真正”适合这个岗位。
面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛，直接和HR面谈，或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。
而不论对于何种面试，企业无非想要在筛选人才之初能做出对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。
面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，也莫过于是自己的自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己所有求岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。
时小姐以前面试时，缺少了对面试的根本认识，心理紧张有很大一部分因素来自以前的失败经历影响以及由此带来的不自信，缺少对自己的清晰认识来做为心理后盾，这样一来自己的工作能力便被掩盖掉了。其次就是对行业岗位的生疏，和面试官交谈时畏首畏尾，说话、承诺毫无底气，给面试官整体映像不好，失败便自然出现。
在此，我们希望能帮助朋友们认清面试的根本，为您的职业生涯规划执行度做出有效的推动。
职场贴士：凡在乎人生、看重自我价值的女人，无不在社会与个人，事业与家庭的二律背反中深刻开掘她的内心世界的复杂性。复杂即丰富，丰富就有滋味。职场永远给予我们挑战的兴奋，超越的快活。当自身的潜能被激活，那种成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成为职场动物。
篇6：考研面试 让导师判断你是否合适做一名研究生
许源荣 上海大学理学院化学系级硕士研究生
又到一年考研面试的时候，过了笔试分数线的考生还不能沾沾自喜，随着面试成绩在考研成绩中的比重越来越大，能否过了面试这一关，成了决定你能否考上研究生的关键。
【复试前准备】不要因为笔试分数较高而沾沾自喜
复试之前，了解自己的处境是首要问题：这所学校的招生人数、学校历年的情况、学校线上的人数、自己所处的位置――这些信息都需要明晰。不要因为自己的分数相对较高而沾沾自喜，忽视了复试内容的复习；也没必要因为自己的成绩平平常常而放弃最后的努力。毕竟初试只是整个考研的一个部分，在复试结果出来之前，任何人都没有必胜的把握。对复试的轻视导致一个排名专业第一的考生被排除在入学名单之外，这种极端例子相信大家也并不陌生。
复试的环节包括导师面试、英语口语听力。对于专业知识考查都是非常明确的，从1月的初试结束到知晓自己的成绩这段时间也有2个月的时间了，有些知识会变得陌生，需要重新翻开收起的专业书，重新复习加以巩固。而在漫长的考研复习期间全然被抛开的英语口语听力也提上复习的日程。
【复试进行时】主要涉及综合素质面试及专业知识两个方面
综合素质面试是展示自己能力的平台。个人的英语听力口语水平、毕业设计涉及的相关知识、在研究生期间希望从事的研究方向以及对未来的人生、学业的规划等等，都是老师们关心的话题。这些都需要事先的考虑与准备――这是对老师们工作的尊重，更是对自己人生的负责。研究生对每个人都有不同的含义，却未必每个人都适合，它并不是一个成功的必要途径，也不是逃避现实的方式。通过对这些问题的思考，你内心会更明确为什么要选择考研，老师们也能从中判断你是否合适成为一名研究生，不至于枉费三年的宝贵时光。
记得当年，刚走进作为面试考场的会议室时，我的内心还带着些许焦虑，但那种焦虑很快被老师们的微笑融化了。英语问答之后，在自由的氛围下，我和老师们畅谈了正在努力完成的毕业设计以及对未来的学习规划。
相对于综合素质面试的语言逻辑表达，专业知识的评测更能体现一个学生的实践动手能力。作为一名理工科的研究生，实验操作与试验结果的.分析对于自然科学的研究是关键的两个部分――只动手而不进行思考，势必忽视操作过程中的细节导致实验的停滞；反之，思考而不尝试，任何创新都是泡影而已。上海大学理学院的专业知识考查改变书面考试为专业实验，让考生直接操作仪器，观察现象，分析实验得到的数据，最后提交一份实验报告。站在试验台前的我们按照设计好的实验步骤有条不紊地进行操作，做好数据记录与结果分析。通过这样全面的考核，才能保证在今后的研究过程中顺利开展实验项目，完成导师交给的任务。
复试之后，等待最终成绩的几个小时过得那样漫长，最后公示的录取名单上，看到了我的名字。
。篇7：在求职面试中大声说出你的优势
在求职面试中大声说出你的优势
小李是上海某大学理工专业本科毕业，拥有良好的英语和计算机能力，并且多次获得学校奖学金。毕业一年有余，眼看着周围能力比自己差的同学，相继找到工作，而自己面试求职却屡屡碰壁。是自己能力不够？还是其他原因？在与笔者经过一番沟通和咨询后，获知原来小李在面试时，总是秉承“谦虚使人进步”的原则，每当单位问他能力如何时？他总是谦逊地回答：“一般，还过得去”。在小李看来，日久见人心，路遥知马力，自己能力在工作中会被单位认可的，在面试时无须太张扬。殊不知，短短的几分钟面试，其实就是对自己能力的一种宣传。单位就是通过应聘人员几分钟的表现，筛选出心目中适合的人选。
面试提供了一个展现自我能力的舞台，在短短的时间内，你必须要使出浑身解数，吸引面试官的眼球。让单位能在第一时间了解你的能力和潜力，获得他的青睐。由此可见，哪怕你的能力再强，你若不说，单位无从获知你的能力，无法看到你闪光的地方，这就是小李面试失败的根本所在。
当今职场竞争日益激烈，要想在面试中脱颖而出，那么“大声”说出你的优势刻不容缓。那如何才能巧妙地说出自己的优势？在这里，笔者建议大家要把握好三个“度”，即“热切度”、“尺度”和“深度”。
“热切度”：在面试时意味着你要表现得积极一点，自信主动地回答单位的提问。在单位提问时，宜多用积极肯定的回答。如“我这方面挺熟练的”、“我某方面的能力很好”。虽然说谦虚使人进步，但在面试时要彰显你的自信、你的热切度，让单位明白你的能力所在，这样才能在短时间夺人眼球。
“尺度”：当然，在面试中你也不能夸夸其谈，大肆吹嘘你不具备的`能力。因此把握好“尺度”相当重要。既要宣传你的能力，又不能过分宣传。要知道一时的夸大宣传，在实际上岗时你的缺点就会暴露无遗，可能过不了试用期，单位就会辞退你。
“深度”：在面试时，当单位问及你某方面能力的时候，你可以适当地提及与其相关的技能和能力，让单位能够深入地了解你的技能水平，增强你的竞争力。
其实，求职者若能在面试时“大声”说出你的优势，让单位在第一时间获知你的能力，那么顺利获得工作的机会想必就会大大增加。
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