泰勒的经典名言
“苏醒的向日葵”通过精心收集，向本站投稿了10篇泰勒的经典名言，以下是小编为大家准备的泰勒的经典名言，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：泰勒的经典名言
泰勒的经典精选名言
1、我只跟和我结婚的男人上过床。有几个女人敢这么说？
2、人往往取吉祥的错误而抛弃恼人的真理。
3、我的最佳男主角中有一些是狗和马。
4、就像太阳接近清晨的大门，它先打开天空的一只小眼，驱散黑暗的精灵，照亮了一只雄鸡，唤醒了云雀去唱早祷诗，然后慢慢地给云朵涂上一圈金边，从东山后面探出头来，伸出它的金角，就像摩西因为看到了上帝的颜面而被迫用面帕罩住的额上的金角一样；正当人在讲这故事的时候，太阳升高了，露出了它美丽的脸和全部光明，然后它照耀一整天，常常有乌云遮蔽，有时又下大雨小雨，像落泪一样，很快就又落山了：人的理性和一生也如此。
5、要做的事情有那么多，完成的却只有那么一点。事情就是这样。
6、一切都让我紧张——除了拍电影。
7、婚姻是一所好大学。
8、我从不假装自己是普通的家庭主妇。
9、懒惰等于将一个人活埋。
10、当你身陷丑闻当中的时候才会发现谁是你真正的朋友。
11、我不喜欢我的声音。我不喜欢我的外表。我不喜欢我走路的样子。我不喜欢我的表演方式。我真的'这样认为。所以，你看，我不喜欢我自己。
12、我是一个很有冒险精神的人。有那么多门等着人开启，而我，从不害怕看门背后的东西。
13、我妈妈说，我出生后8天没有睁眼。而当我一睁开我看到的是一枚订婚戒指。我是被迷住了。
14、如果有人笨到要花100万美元为我拍张照片，我当然不会笨到拒绝他。
15、我有一个女人的身体和一颗孩子的心。
16、跟我很熟的人都叫我伊丽莎白，我不喜欢别人叫我利兹。
17、成功是个伟大的除臭剂。
18、大女孩需要大钻石。
19、我只和我的丈夫睡过觉。有多少女人敢这么说？
20、我一直都承认我被自己的情绪所控制。
21、那么多事情要做、那么多事情没有做成。这就是人生啊。
22、重要的不是拥有，而是得到。
23、婚姻是一所好学校。
篇2：泰勒斯威夫特名言
泰勒斯威夫特名言
1、我父母从小就教育我永远不要对别人爱谁，别人的肤色或是宗教信仰而指手划脚。要用自己的力量做好事，而不是伤害他人。我们不需要让所有人观点一致，但我们必须尊重别人。当你见到别人散布仇恨时，大胆地站出来。告诉他们仇恨是如此地浪费生命，相信自己能让他们睁开眼睛，审视反省。
2、我必须非常努力地工作才能得到唱片合约，我必须花费数年才能做到优秀，我必须练习才能弹好吉他，而在写出第一首好歌之前，我必须写整整一百首没那么好的。
3、即使你很高兴你所所选择的生活，你仍然很好奇人生的其他选项，人永远是不知满足的。
4、在学校里，你不想有所不同，因为，那会让你看上去很古怪。但是让你很古怪的，也会让你很不一样。
5、我从没把写歌当做武器，它们只是帮我从爱情的失落、悲伤和孤独中走出来的一种方式。我写歌不是有意为之，只是当我凌晨4点醒来时、与人交谈时、坐长途大巴时、在商场购物或是在飞机场洗手间时突然冒出来的灵感。
6、哦，上帝！你以为我不知道这些传言吗？我不堪重负时，唯一能做的就是告诉自己要冷静。如果别人说你怀孕，你总会清者自清，因为9个月后你还没有大肚子。如果别人说你买房，你也不用怕，因为你从来不会出现在那些房子里。
7、在遇到Mr.right之前总是错的，我很高兴过去的所有恋爱都是错的，这样我就可以继续找那个对的，我很高兴我的至爱还没有出现，所以我可以继续寻找下去。
8、大家以为我谈恋爱就像走马灯，有成打的男人，我要么就是在红毯上拥抱了一下，要么就是一起吃了顿饭，要么就是合作了一首歌，人们就认为我和他们有染，实在是太荒谬了！
9、如果你可以看见我是了解你的那个人，一直在这里但为什么你看不见？()
10、我对八卦小报把我写成一个花痴感到很恶心。为什么要对男人花痴？他们又不喜欢这样。
11、人们会朝着发光发亮的东西扔小石子，他们会伤害我，但是他们夺不走那些属于我们的东西。生活会让爱看上去异常的艰难，风险是这样的高，水也是这样的汹涌。但是，爱，依旧是我们的。
12、请求着还没有人和你一起坠入爱河，请求着你身旁还没有照顾你的人。
篇3：约翰泰勒简介
约翰泰勒
美国第10 位总统(1841年4月6日--1845年3月3日)
姓名：约翰泰勒
绰号：“accidental president”
出生：1790年3月29日，格林韦里，弗吉尼亚
死于：1862年1月18日，里士满，弗吉尼亚
父亲：约翰泰勒
母亲：玛莉·marot 阿米斯特德泰勒
夫人：利蒂希亚chrisitan(1790-1842)，于183月29日结婚；
朱莉娅·加德纳(1820-1889)，于1844年6月26日结婚
孩子：玛莉泰勒(1815-48)；
罗伯特泰勒(1816-77)；
约翰泰勒(1819-96)；
利蒂希亚泰勒(1821-1907)；
伊丽莎白泰勒(1823-50)；
安妮contesse泰勒(1825)；
艾丽斯泰勒(1827-54)；
塔兹韦尔泰勒(1830-74)；
大卫·加德纳泰勒(1846-1927)；
约翰·亚历山大泰勒(1848-83)；
朱莉娅·加德纳泰勒(1849-71)；
拉克伦泰勒(1851-1902)；
里昂加德纳泰勒(1853-1935)；
罗伯特·菲茨沃尔特泰勒(1856-1927)；
珍珠泰勒(1860-1947)
宗教：episcopalian
教育：毕业于威廉和玛莉职业学院(1807)
职业：律师
政党：辉格党
政府位置：弗吉尼亚州众议院的成员，1811-16
美国众议院的成员，1816-21
弗吉尼亚国家立法人员，1823-25
弗吉尼亚州长，1825-26
国家参议员，1827-36
副总统，1841(在威廉·亨利·哈里森总统下)
联邦议会成员，1861-62
总统年薪：25，000美元/年
约翰泰勒生于1790年，弗吉尼亚。他的父亲是位大庄园主。泰勒年轻时到威廉和玛莉学院攻读法律。并多次入选弗吉尼亚议会。后任美国国会众议员、州长、国会参议员。
从18到18，泰勒投票反对大多数民族主义者立法并且反对密苏里州的妥协。1836年辞去参议员职务。
18被辉格党提名副总统候选人，当选。当选总统哈里森就职一个月去世，泰勒接任总统。泰勒的政府取得很大成功：改革美国海军，建立美国气象局，结束佛罗里达的第二次塞米诺尔战争，平息罗得岛多次叛乱，合并得克萨斯州，等等。
任职期间，美国同中国签订了第一个不平等条约———《中美望厦条约》，美国通过这一条约获得了协定关税、五口通商、领事裁判、最惠国待遇等特权。泰勒原是民主党人，由于反对第七任总统杰克逊，转投了辉格党。但他出身于南部种植园奴隶主家庭，主张维护奴隶制，反对辉格党的许多政策主张，因而被开除出党，除了韦伯斯特国务卿，全部内阁均辞职。
1844年，他退出竞选，但仍然参加社会活动。美国内战初期，他支持南方的分裂行动，被选为“南部联盟”的国会议员，北方各州对他十分憎恨。他于1862年去世，联邦政府毫无悼念的表示。
篇4：伊丽莎白・泰勒
伊丽莎白・泰勒(伊丽莎白・泰勒)
伊丽莎白・泰勒（Elizabeth Taylor），美国著名电影演员，她被誉为是世界影坛上不可多得的瑰宝，被看做是美国电影史上最具有好莱坞色彩的人物，一度为好莱坞电影女王，尤其以一双漂亮的紫罗兰色眼睛闻名于世，被誉为“世界头号美人”。纵横好莱坞60年，并且凭借《青楼艳妓》和《灵欲春宵》两度获得奥斯卡最佳女主角奖，另以《埃及艳后》成为史上第一个片酬百万美元的演员，被誉为“好莱坞的常青树”。她与理查德・伯顿的爱情更让她成为风云人物。，被美国电影协会选为百年来最伟大的女演员第7名。被封为爵士。3月23日因多年病魔缠身而去世，享年79岁。
目录 个人生活 人生经历 星路历程 主要作品 收缩展开 个人生活
基本信息
逝世年龄：79岁 信仰：基督教（泰勒说：“我从危难中存活，是上帝恩赐我的奇迹，我必须把上帝赐我的爱，分享给更多人。”） 地位：好莱坞奥斯卡金像奖影后 密友：迈克尔・杰克逊（世界流行天王） 教育：洛杉矶高中 活跃年代：1941年－ 出道日期：1941年 身高：157cm 生命奇迹：泰勒曾经做过百次手术，均成功 出道作品：《每分钟出生一个孩子》 影迷信箱：William Morris Agency、151 El Camino、Beverly Hills、Ca 90212、USA 【人物喜好】 喜欢的歌剧名伶：安德烈・波切利 喜欢的女歌手：苏珊大妈、惠特尼・休斯顿 喜欢的迪斯科曲：《周末的狂热》 喜欢的收藏物品：钻石、珠宝 喜欢的动物：宠物狗 喜欢的书籍：《圣经》 最爱的人：理查德伯顿
家庭成员
父亲：弗朗西斯・泰勒（Francis Lenn Taylor，18 - 1968年）画商 母亲：萨拉・泰勒（Sara Taylor，19 - 1994年）话剧演员 哥哥：霍华德・泰勒（Howard Taylor,1928年出生） 长子：迈克尔・霍华德・威尔丁 Michael Wilding Jr（1953年1月6日出生）（与第二任丈夫所生） 次子：克里斯托弗・爱德华・威尔丁 Christopher Wilding（1955年2月28日出生）（与第二任丈夫所生） 女儿：伊丽莎白・弗朗西丝・托德 Elizabeth Frances Todd（1957年8月6日出生）（与第三任丈夫所生） 养女：玛丽亚・伯顿 Maria Burton（1961年8月1日出生 ）（与第五、六任丈夫所收养） 【补充说明】伊丽莎白・泰勒另有9个孙子女 第一任丈夫 尼克・希尔顿 Conrad Hilton（1950-1951） 第二任丈夫 迈克尔・瓦尔汀 Michael Wilding（1952-1957）演员 第三任丈夫 迈克・托德 Mike Todd（1957-1958）制片人 第四任丈夫 艾迪・费歇尔 Eddie Fisher歌手、演员 第五、六任丈夫 理查德・伯顿Richard Burton演员（最爱的丈夫） 第七任丈夫 约翰・沃纳 John Warner（1976-1982）参议员 第八任丈夫 福坦・斯基Larry Fortensky（1991-）司机 生前男友 贾森・温特斯 Jason Winters经纪人
人生经历
个人早年生活
伊丽莎白・泰勒于1932年2月27日出生在英国伦敦。出生的准确时间是格林威治时间凌晨两点十五分。虽然生为英国公民，但她的父母都是美国人，母亲有德国血统，父亲有苏格兰-爱尔兰血统。 父母都是来自美国密苏里州圣路易斯的艺术品商人，父亲在伦敦开办了一家画廊。伊丽莎白的母亲是名舞台剧演员，结婚后放弃了自己的职业。伊丽莎白自幼习舞，在伦敦长到7岁，1939年，当二战的阴云开始笼罩在欧洲上空时，她随全家回到了美国，只留下父亲打理画廊最后的事务。伊丽莎白的母亲随着娘家定居在洛杉矶，随后她的父亲也来到了新家。
好莱坞之梦
伊丽莎白・泰勒生下就注定要当明星，曾是演员的母亲从小就培养她。1942年她在10岁便与环球公司签约，12岁主演了系列影片《灵犬莱西》，小有名气。16岁时的伊丽莎白・泰勒拍摄一组令人惊艳的性感照片摆脱了少女形象。 19时主演了《阳光照耀之地》（郎心如铁），美丽形象深入人心，从此开始了她大明星的生涯。 伊丽莎白・泰勒与詹姆士・迪恩合演了《巨人》与蒙哥马利・克利夫特合演了《阳光照耀之地》和《雨树县》与保罗・纽曼合演了《豪门巧妇》（热铁皮屋顶上的猫），还因为《第德菲尔德第八》和《谁害怕弗吉尼亚・吾尔夫》分别获第33届和第38届奥斯卡金像。不过伊丽莎白・泰勒最著名的影片却是历史被称为最烂的影片《埃及艳后》。 在伊丽莎白.泰勒的生活中存在着几个极其重要的人物，她的母亲萨拉・泰勒无疑是第一位的，我们甚至可以说没有萨拉・泰勒，伊丽莎白・泰勒也只不过是一个普通人。 泰勒夫妇虽然没有足够的财力让孩子们上私立学校，但是，萨拉・泰勒坚持让泰勒去和电影厂老板们的女儿在一起上舞蹈课。萨拉・泰勒通过舞蹈班上一位同学的父母，使泰勒获得了去米高梅影片公司试镜头的机会。而且，弗朗西斯・泰勒艺术画廊的一位老主顾也邀请她去环球影片公司试镜头。萨拉・泰勒深信这是由于自己多年虔诚的信仰产生了效用，便对兴奋不已的八岁女儿说，如果上帝要她当演员，她就一定会成为一名演员。“无论是过去还是将来，上帝都是仁慈的，他的爱总会满足每一个人的需要。” 为了去影片公司试镜头，萨拉・泰勒把小泰勒精心打扮了一番，买不起昂贵的真丝长统袜，便在腿上涂一层防晒霜假冒，并用眉笔画上一道黑色棱线。去米高梅影片公司之前，萨拉・泰勒还让女儿拿着一本基督教的祷告书，静静地坐着，祈望基督保佑，成就自己的梦想。米高梅和环球这两家影片公司都非常愿意接受泰勒这个美丽动人的小女孩。 在与米高梅影片公司签约以后，萨拉・泰勒每天晚上都把泰勒浓密的黑发用布条扎起来，以使她美丽的卷发不至于变形。她总是领着女儿去研学那些与演艺有关的科目，如唱歌、舞蹈、化妆等等。到早上的时候，她总是要女儿学会如何不用眼睛就能踏准地板上的目标，如何在中心光环下表演。萨拉・泰勒为此煞费苦心。萨拉・泰勒还一直都认为是虔诚的信仰保佑了女儿泰勒，所以即使在摄影棚，她也要泰勒找空闲时间看《圣经》。 萨拉・泰勒的苦心并没有白费，伊丽莎白・泰勒成功地给环球电影公司的领导们留下了深刻的印象，并得到了一纸合约，开始了她传奇的电影生涯，成为好莱坞的童星。12岁主演《玉女神驹》引起轰动，此后片约不断。1956年主演的《岳父大人》，则是其青春期代表作。其后曾以《战国佳人》、《朱门巧妇》及《夏日痴魂》三度获得奥斯卡提名，而《青楼艳妓》及《灵欲春宵》则让她两度登上影后宝座。从童星到贵妇，伊丽莎白・泰勒演艺生涯长达半个世纪，一直是最受欢迎的女明星之一。在60余年的演艺生涯中，泰勒曾经五次获得奥斯卡奖最佳女主角提名，并两次获得奥斯卡小金人。在80年代之后泰勒的演出大减，多为电影及电视系列剧的客串演出。
世界上最漂亮的女人
不知不觉中，那个可爱的小女孩泰勒已经长大了，同事们发现她孩童时代的腼腆也正在慢慢地逝去，她开始注意到自己的身体、美貌和与众不同的聪明…… 由于婚姻上的诸多问题，萨拉・泰勒变得暴躁起来，有一天她甚至在米高梅影片公司与女儿吵架，她大骂泰勒戏演得太糟。当时仍然是孩子的泰勒竟像大人般写了张纸条向母亲道歉：“对不起，经过反复思考，我认为这一辈子我想做的事就是拍电影，我已经不能离开它了。如果不让我干，就好比砍掉了一棵树的根，我很快就会枯萎，变成一个没有生命的废物。” 萨拉・泰勒并不反对女儿学成人打扮的做法。相反，她希望泰勒尽快步入成熟女子的行列。在泰勒13岁去华盛顿和杜鲁门夫人在白宫发起的募捐运动时，萨拉・泰勒给泰勒穿的是一件黑色丝绒裙、白色皮外套，以及一双无缝尼龙长袜。她把泰勒打扮得看上去像琼・克劳馥般轻佻的女人。 有一次，在一家餐厅，杂志的摄影记者邀请泰勒拍泳装照。在与母亲商量后，她穿着薄薄的白色游泳衣，摆出各种姿势让摄影记者拍了上千张照片。摄影记者告诉泰勒说：“你的角度不错，我认为你是我拍过照的最漂亮的女人。”而作家J・P・塞林格在第一次见到泰勒时也曾为她的美貌倾倒：“她是我见到的最漂亮的女人。” 听到别人称赞自己的女儿是“世界上最漂亮的女人”，萨拉・泰勒非常高兴，她把这个消息告诉了自己的好友海达・霍珀――好莱坞的一个专栏作家。于是，泰勒很快被宣布为世界上最漂亮的女人。她就像温室中的一朵粉红色的蔷薇，悄然绽开了。 为了宣传漂亮的女歌星简・鲍威尔，米高梅影片公司决定充分利用这朵温室中悄然绽开的花朵，他们让娇艳欲滴的泰勒参加《朱迪的约会》的拍摄。泰勒在这部影片中饰演一个漂亮的被宠坏了的贵小姐。这部影片使泰勒由童星一跃成为大明星，在与电影同行的生命中，她的魅力与日俱增。《纽约先驱者论坛报》认为泰勒不再是《玉女神驹》中的那个小女孩，她已经成长为一位“真正的百分之百的美女，而且前程不可限量。”
钻石玉婆
伊丽莎白一生酷爱钻石、珠宝。她收藏了一些世界上最珍贵的珠宝，其中包括33克拉的“克鲁伯钻石”、温莎公爵夫人的钻石胸针、俄皇公主的翡翠、“拉佩雷吉纳珍珠（LaPeregina Pearl）”（丈夫理查德・伯顿送给她的情人节礼物）、以及著名的69克拉、珍珠形状的“伯顿・卡蒂亚钻石”，这枚伯顿1969年送给她的`钻石经常被人称作“伯顿・泰勒钻石”。 “伯顿-泰勒钻石”是1969年理查德・伯顿从珠宝品牌卡蒂亚那为伊丽莎白买下了世界上最大最美的钻石之一，这枚钻石未加工前重244克拉，1966年产于南非。珠宝商哈里・温斯顿在切割打磨之后拍卖，并以一百万美元的价格拍出，而伯顿在拍卖第二天以1百零六万九千美元的价格从卡蒂亚手中买下这枚钻石送给伊丽莎白。多出的部分价格则作为卡蒂亚小小的宣传伎俩――将“伯顿-卡蒂亚钻石”卖给“世界上最著名的夫妇”。十年后，经历了两次与伯顿的婚姻后，伊丽莎白拍卖了这枚钻石，筹款在南非的博茨瓦纳建造了一家医院。这枚钻石最后的售出记录是1979年被沙特一位不知名的买主以三百万美元的价格买走。（此戒指就是著名系列喜剧“Here's Lucy”（1968），第三季第一集“Lucy Meets the Burtons”（1970）中用到的戒指。因为用到实物拍摄，本集为此剧最昂贵的一集。剧中Lucy因抢着试戴而把这枚著名的戒指卡在手指上。）伊丽莎白曾拍卖她与理查德・伯顿的钻石翡翠订婚戒指为艾滋病慈善事业捐款。伊丽莎白的第三任丈夫迈克尔・托德曾送给她一枚29克拉的钻石戒指，第四任丈夫艾迪・费舍尔曾说，一颗价值五万美元的钻石能让泰勒保持大约四天的快乐心情。 伊丽莎白泰勒可谓是宝格丽（Bvlgari）的忠实拥趸。在巴黎大皇宫落幕的“125年意大利经典璀璨回眸--宝格丽历史回顾展”上专门辟出一个展厅，以展示她的绚丽、华美的私人珠宝珍藏。在谈及伊丽莎白泰勒对宝格丽珠宝的钟情时，她的前夫理查德・伯顿曾经这样谈到：“她唯一知道的意大利语就是Bvlgari（宝格丽）。”特别是这枚宝格丽（Bvlgari）祖母绿胸针，其祖母绿主石重18克拉，是由理查德・伯顿于1962年作为订婚礼物赠送给伊丽莎白泰勒。
伊丽莎白・泰勒，1932年2月27日出生于英国伦敦，7岁随父母移居美国，1942年初登银幕。 1944年，12岁的泰勒凭借电影《玉女神驹》蜚声世界，从此活跃影坛60余年。 15岁那年，泰勒就和好莱坞的重量级演员威廉・鲍威尔、艾琳・邓恩、沙苏・皮茨同台献技，出演了《伴父生涯》（Life with Father）（1947）。 1954年是泰勒最繁忙的一年，一口气拍了4部片子：《狂想曲》（Rhapsody）、《浪子回头》（Beau Brummell）、《魂断巴黎》（The Last TimeI Saw Paris）和《象宫鸳劫》（Elephant Walk），22岁的泰勒被誉为世界级的大美女。 1956年，泰勒出演了倍受影评界非议的《战国佳人》 ，并因此获奥斯卡提名，但最终失利于主演《三面夏娃》的乔安妮・伍德沃。 1958年，泰勒在《朱门巧妇》（Catona Hot Tin Roof）（1958）中饰演女主角马吉・波利特。影片获得评论界如潮好评，泰勒再次获奥斯卡最佳女演员提名，但最终还是输给了主演《我要活下去》。 1959年，泰勒出演了另外一部轰动性的影片――《夏日痴魂》，第三次入围奥斯卡影后的角逐，不幸再次失手。 1960年，泰勒终于如愿以偿，凭《青楼艳妓》抱回家一尊影后级的奥斯卡小金人。 1963年，泰勒主演了当时制作成本最高的影片《埃及艳后》（Cleopatra），她获得的片酬也高达100万美元。这时候，她遇到了自己未来的第五、六任丈夫理查德・伯顿。 19，她被美国电影协会选为百年来最伟大的女演员第7名。 20，泰勒被英国女王封为爵士，以表彰她的贡献。 7月，英国电影和电视艺术学院洛杉矶分院宣布，学院将颁发大不列颠杰出成就奖，给出生于伦敦的美国银幕传奇巨星伊丽莎白・泰勒。
篇5：伊丽莎白泰勒经典语录
伊丽莎白泰勒经典语录
1、我非常喜欢冒险，世界上有许多门都是开着的，我不怕看到门背后的东西。
2、我一生爱过7个男人，有过八次婚姻。上帝给了我美貌、声名、成功和财富，所以没有给我幸福。
3、我不会假装是个平凡的家庭主妇。
4、你就是你。在这个世界上你所能做的就是去尽可能的帮助他人，让他们实现自己的梦想，再去进一步帮助他人。
5、妈妈说，我出生后8天没有睁眼。而当我一睁开我看到的是一枚订婚戒指。我是被迷住了。
6、现在对我来说，表演是假的。看人们遭受痛苦是真实的。没有比这个再真实的了。有些人不喜欢面对这些，因为太令人痛苦了。但是如果没人正视它的话，一切都不会发生改变。
7、我想当他们到了一定的年龄，有些人害怕长大，似乎男人年龄越来越大，他们的妻子会越来越年轻。
8、我喜欢佩戴珠宝，但并不是因为它们属于我。你无法拥有光彩，你只能赞美它。
9、关键不在于拥有，而在于得到的过程。
10、成功是一种了不起的`除臭剂。它能带走所有你过去的味道。
11、除非我死了，我以我自己的方式将会一直去享受生活的无尽乐趣。祝各位愉快！
12、婚姻是一所好大学。
13、我想在我的甜蜜心灵中增加一些美好的东西。请永远让爱和人道主意常驻你心。
14、当你深陷绯闻和诽谤中时，才会知道谁是真正的朋友。
15、我拥有一个女人的身体和一个孩子的情感。
16、不要让自己越过自己的情感、心理等去进行一些无所谓的胡思乱想。
17、我料想在到达一定年龄之后，有些男人就害怕成长了，似乎男人们年纪越大，他们的妻子就越年轻。
18、如果不是为了让世界变得更美好，那金钱究竟是为什么存在的？
篇6：浅谈泰勒科学管理心得体会
多年前，我被泰勒打动，并不是因为他在管理学领域的盛名，而是在泰勒的《科学管理原理》里，我第一次明确地理解了管理的真实作用。在泰勒之前，管理就一直存 在的，只是并没有人能够去理解每人所作的努力是否有效?也没有人去分析习惯的做法是否可以改变?泰勒却关注到了这些问题。
在《科学管理原理》这本书里，泰勒开篇名宗，他明确地说：
“没人会否认，在单个人工作的情况下，只有其劳动生产率达到最高，也即只有在其实现了日产出最大时，才可实现其财富最大化。对于两个人一起工作的情况，上述事 实也十分清楚。为说明这一道理，假设你和你的帮手工作技能熟练到每天可制作两双鞋，而你的竞争者和他的帮手每天却只能生产一双鞋。显然，与每天只能制作一 双鞋的你的竞争对手相比，在卖掉两双鞋以后，你可以支付你的帮手更多的工资，而且你可以比你的竞争对手赢得更多的利润。
在更复杂的制造企业中，事实也非常清楚，只有以最低的全部支出(包括人力、自然资源和 以机器、建筑物形式存在的资本费用)完成企业的工作，才能为工人和雇主带来永久的最大化财富。或者，用另一种方式来说明这个道理：只有在企业的工人和机器 的生产率达到了最大，也即，只有当工人和机器的产出达到了最大，才可实现财富的最大化。道理很简单，除非你的工人和机器比其他企业的工人和机器制造出更多 的产品，与你的竞争对手相比，否则，你便不能向你的工人支付更多的工资。道理是，你可以比较两家彼此直接竞争的公司哪家公司可以支付更多的工资，用同样的 方法，你可以比较同一国家的不同地区，甚至相互竞争的两个国家哪个可支付更多的薪酬。总之，财富最大化只能是生产率最大化的结果。”
泰勒用一生的时间所要探讨的问题，恰恰是管理的本质问题：管理要解决的就是，如何在有限的时间里获取最大程度的产出，也就是如何使生产率最大化。泰勒在《科学管理原理》一书里面，清晰的阐述了获得劳动生产率最大化的四条原理
? 科学划分工作元素
? 员工选择、培训和开发
? 与员工经常沟通
? 管理者与员工应有平等的工作和责任范围
这四条原理，明确的让我们了解，对于提高劳动生产率来说，最好的手段就是分工。如果以上推理正确，那么工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个 人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。科学的划分工作元素作为第一条，是告诉我们工作 分工需要基于科学的角度，而不是凭借经验。但是做好了划分工作元素的工作还不够 ，还需要对于承担分工的员工进行选择、培训和开发，这是第二条，泰勒第一次把员工摆在最为重要的位置，也是第一次告诉大家劳动效率取决于员工的素质和训练 的结果，所以管理者必须和员工进行有效的沟通，必须明确两者之间有着清晰的分工和相应的职责，保持了这四条原则，劳动生产率就可以实现最大化。
在我自己学习管理理论的时候，给我深深影响就是泰勒的《科学管理原理》，我们都知道泰勒在19发布本书的时候，在此之前管理都是凭经验，只有到了泰勒 的时候管理才成为科学。改革开放之后我们开始学习管理，但是在那个时候，我们还是把理论归为理论，经验归为经验，我们实际上没有把管理变成科学。泰勒的贡献不仅仅是把管理变为科学，而是让我们知道，管理之所以可以变为科学在于它可以复制，而经验是没有办法复制的，这一点是我认为的泰勒的第一个贡献。泰勒的第二个贡献，是明确提出管理的本质意义：就是要解决劳动生产率最大化的问题。
我常常听一些企业家讲企业的效率不够了，应该调整工资，大家会认为涨工资可以改变劳动效率，可是涨工资与效率没有关系。效率跟什么有关系?泰勒在他的著述中 已经告诉大家，我们因为没有学习泰勒的理论，所以没有理解到根本的原因从而做错。又有些企业家说公司效率不够，应该员工对企业的认同度不够，所以他们会对 我说“陈老师你来给员工洗一下脑吧!”可能在这些企业家看来我比较会洗脑。我洗完了员工的脑之后，告诉这些企业家，还是没用。因为员工脑袋被洗清楚时，他 会发现真正的原因不是他，是老板分工不明确。如果我们理解泰勒就会知道，效率不高的原因在于管理没有产出，分工不明确、不科学。
借用德鲁克先生的话：“《科学管理原理》的理论无论在哪里都很适用。生产力成倍地增长，工人的实际收入急剧上升，工作时间减少，工人的体力、精神压力减小。 同时，销售收入和利润提高，而产品价格降低了。”这就是泰勒《科学管理原理》的魅力，正如泰勒本人在书中所说的那样，对那些开始关注科学管理的人们，必须 搞清楚三个关键问题：
第一，科学管理与通常的管理的区别在哪里?
第二，为什么科学管理会比其他类型的管理带来更好的结果?
第三，把合适的人选派到领导岗位难道不是最重要的吗?如果你已经物色到合适的人选，你敢于授权他去选择管理制度吗?
本书的主要目的之一，就是对上述问题给以满意的答复。而这些答案虽然早在1前就已经给出，即便是今天，这些答案依然能够清晰明了地帮助到我们的管理实 践。我只是很惊讶于，为什么在100年后的今天，泰勒已经告诉我们的规律性认识，我们没有体认到而是相信自己的经验，让管理无法发挥作用并消耗了很多很多 员工的付出。
德鲁克先生在自己的著作中曾经这样描述过泰勒，他说，泰勒的研究动机不仅仅是为了效率，也不是为资方创造利润。在德鲁克先生看来，泰勒直到去世还坚持认为： 生产力的提高，最大受益方必然是劳方，而不是资方。他主要动机是要创立这样一个社会，即通过将管理知识应用于工作过程，提高劳动生产率，这样劳资双方都可 以从中受益，从而停止对抗，构建和谐的关系。德鲁克先生进一步说明，迄今为止，最能够领略其中真义的二次世界大战之后的日本企业。我引用德鲁克先生的观 点，只是想表达，泰勒的著作需要更深入去了解，会发现今天组织管理面对很多问题，可以在其作品中找到理解的视角。
篇7：浅谈泰勒科学管理心得体会
弗雷德里克·温斯洛·泰勒(1856—1915)，美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”。其著作包括《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词， 19)，代表作为《科学管理原理》。
理论背景
19世纪的最后数中，美国工业出现前所未有的资本积累和工业技术进步。但是组织、控制和管理这些工业资源的低劣方式严重阻碍了生产效率的提高。
当时工人和资本家之间的关系严重激化：当时的美国企业由于普遍实行经验管理，由此造成一个突出的矛盾，就是资本家不知道工人一天到底能干多少活，但总嫌工人干活少，拿工资多，于是就往往通过延长劳动时间、增加劳动强度来加重对工人的剥削。而工人也不确切知道自己一天到底能干多少活，但总认为自己干活多，拿工资少。当资本家加重对工人的剥削，工人就用“磨洋工”消极对抗。资本家对工人态度蛮横，工人生活艰苦，而资本家个人却过着奢侈的生活;工人则不断用捣毁机器和加入工会组织领导的大罢工来争取自己的权利。劳资关系出现的尖锐对立严重影响了企业的劳动生产率。
泰勒1856年出生于美国费城一个富有的律师家庭，18岁考入哈佛大学法律系，但第二年因眼疾而不得不辍学。1875年，他进入一家小机械厂当徒工，1878年转入费城米德瓦尔钢铁厂(Midvale Steel Works)当机械工人，他在该厂一直干到18。在此期间，由于工作努力，表现突出，很快先后被提升为车间管理员、小组长、工长、技师、制图主任和总工程师，并在业余学习的基础上获得了机械工程学士学位。泰勒的这些经历，使他有充分的机会去直接了解工人的种.种问题和态度，并看到提高管理水平的极大的可能性。
泰勒一生大部分的时间所关注的，就是如何提高生产效率。这不但要降低成本和增加利润，而且要通过提高劳动生产率增加工人的工资。泰勒对工人在工作中的 “磨洋工”问题深有感触。他认为“磨洋工”的主要原因在于工人担心工作干多了，可能会使自己失业，因而他们宁愿少生产而不愿意多干。泰勒认为，生产率是劳资双方都忽视的问题，部分原因是管理人员和工人都不了解什么是“一天合理的工作量”和“一天合理的报酬”。此外，泰勒认为资本家和工人都过分关心如何在工资和利润之间的分配，而对如何提高生产效率而使劳资双方都能获得更多报酬则几乎无知。泰勒认为：生产率是取得较高工资和较高利润的保证，只要运用科学方法来代替惯例和经验，可以不必多费人们更多的精力和努力，就能取得较高的生产率。
从1881年开始，泰勒在米德瓦尔钢铁厂进行了一项“金属切削试验”，由此研究出每个金属切削工人工作日的合理工作量。经过两年的初步试验之后，给工人制定了一套工作量标准。这次试验是工时研究的开端。18，泰勒受雇于伯利恒钢铁公司期间，进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。搬运生铁块试验，是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约75名工人中进行的。这一研究改进了操作方法，训练了工人，结果使生铁块的搬运量提高3倍。铁锹试验是系统地研究铲上负载后，研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格，以及各种原料装锹的最好方法的问题。此外泰勒还对每一套动作的精确时间作了研究，从而得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的，堆料场的劳动力从400-600人减少为140人，平均每人每天的操作量从16吨提高到59吨，每个工人的日工资从1.15美元提高到1.88美元。金属切削试验延续了26年，进行的各项试验超过了3万次，80万磅的钢铁被试验用的工具削成切屑，总共耗费约15万美元。试验结果发现了能大大提高金属切削机工产量的高速工具钢，并取得了各种机床适当的转速和进刀量以及切削用量标准等资料。(1898-19间，泰勒受雇于伯利恒钢铁公司(Bethlehem Steel Company)，取得了一种高速工具钢的专利。)
但泰勒的做法和主张并非一开始就被人们所接受，相反还受到包括工会组织在内的人们的抗议。例如一位名叫辛克莱的年轻的社会主义者写信给《美国杂志》主编，指责泰勒“把工资提高了61%，而工作量却提高了362%”。泰勒也遇到了来自管理部门以及伯利恒公民的反对。美国国会于1912年举行对泰勒制和其他工场管理制的听证会。在那里，泰勒面对多半怀有敌意的国会议员们，不得不捍卫自己的观点。泰勒在众议院的委员会作的精彩的证词，向公众宣传了科学管理的原理及其具体的方法、技术，成为他对其科学管理原理所做的最好说明，引起了很大的轰动。
泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出了科学管理理论。20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。100多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。
1901年后，他更以大部分时间从事咨询、写作和演讲等工作，来宣传他的一套管理理论--“科学管理”。
管理理论的主要内容
核心理论
1、管理要科学化、标准化;
2、要倡导精神革命，劳资双方利益一致。
3、实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。
4、进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
5、对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
6、制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。
7、实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
8.计划(管理)和执行(劳动)分离。
9.实行职能工长制。
10.在管理上实行例外原则。
工作定额
泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工人的工作表现，他提出：
(1)企业要设立一个专门制定定额的部门或机构，这样的机构不但在管理上是必要的，而且在经济上也是合算的。
(2)要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”，就必须通过各种试验和测量，进行劳动动作研究和工作研究。其方法是选择合适且技术熟练的工人;研究这些人在工作中使用的基本操作或动作的精确序列，以及每个人所使用的工具;用秒表记录每一基本动作所需时间，加上必要的休息时间和延误时间，找出做每一步工作的最快方法;消除所有错误动作、缓慢动作和无效动作;将最快最好的动作和最佳工具组合在一起，成为一个序列，从而确定工人“合理的日工作量”，即劳动定额。
(3)根据定额完成情况，实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。
在制定工作定额时，泰勒是以“第一流的工人在不损害其健康的情况下，维护较长年限的速度”为标准，这种速度不是以突击活动或持续紧张为基础，而是以工人能长期维持的正常速度为基础。通过对个人作业的详细检查，在确定做某件事的每一步操作和行动之后，泰勒能够确定出完成某项工作的最佳时间。有了这种信息，管理者就可以判断出工人是否干得很出色。
挑选工人
为了提高劳动生产率，必须为工作挑选头等工人，是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想，也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。
泰勒指出，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应，企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作，培训他们成为第一流的工人，激励他们尽最大的力量来工作。为了挖掘人的最大潜力，还必须做到人尽其才。因为每个人都具有不同的才能，不是每个人都适合于做任何一项工作的，这和人的性格特点、个人特长有着密切的关系。为了最大限度地提高生产率，对某一项工作，必须找出最适宜干这项工作的人，同时还要最大限度地挖掘最适宜于这项工作的人的最大潜力，才有可能达到最高效率。因此对任何一项工作必须要挑选出“第一流的工人”即头等工人。然后再对第一流的人利用作业原理和时间原理进行动作优化，以使其达到最高效率。
对于第一流工人，泰勒是这样说明的：“我认为那些能够工作而不想工作的人不能成为我所说的‘第一流的工人’。我曾试图阐明每一种类型的工人都能找到某些工作，使他成为第一流的工人，除了那些完全能做这些工作而不愿做的人。”所以泰勒指出，人具有不同的天赋和才能，只要工作合适，都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”，泰勒认为只是指那些体力或智力不适合他们工作的人，或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之，泰勒所说的第一流的工人，就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人，就是指在企业人事管理中，要把合适的人安排到合适的岗位上。只有做到这一点，才能充分发挥人的潜能，才能促进劳动生产率的提高。这样，重活、体力活，让力气大的人干，而精细的活只有找细心的人来做。
对于如何使工人成为第一流工人，泰勒不同意传统的由工人挑选工作，并根据各自的可能进行自我培训的方法，而是提出管理人员要主动承担这一责任，科学选择并不断地培训工人。泰勒指出：“管理人员的责任是细致地研究每一个工人的性格、脾气和工作表现，找出他们的能力;另一方面，更重要的是发现每一个工人向前发展的可能性，并且逐步地系统地训练，帮助和指导每个工人，为他们提供上进的机会。这样，使工人在雇佣他的公司里，能担任最高、最有兴趣、最有利、最适合他们能力的工作。这种科学地选择与培训工人并不是一次性的行动，而是每年要进行的，是管理人员要不断加以探讨的课题。”在进行搬运生铁的试验后，泰勒指出：(19世纪)可以清楚的是，甚至在已知的最原始的工种上，也有一种科学。如果仔细挑选了最适宜于干这类活计的工人，而又发现了干活的科学规律，仔细选出来的工人已培训得能按照这种科学去干活，那么所得的结果必然会比那些在“积极性加刺激性”的计划下工作的结果丰硕得多。可见，挑选第一流工人的原则，是对任何管理都普遍适用的原则。
标准化原理
泰勒认为，科学管理是过去曾存在的多种要素的结合。他把老的知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。工人提高劳动生产率的潜力是非常大的，人的潜力不会自动跑出来，怎样才能最大限度地挖掘这种潜力呢?方法就是把工人多年积累的经验知识和传统的技巧归纳整理并结合起来，然后进行分析比较，从中找出其具有共性和规律性的东西，然后利用上述原理将其标准化，这样就形成了科学的方法。用这一方法对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息的时间进行合理搭配，同时对机器安排、环境因素等进行改进，消除种.种不合理的因素，把最好的因素结合起来，这就形成一种最好的方法。
泰勒还进一步指出，管理人员的首要责任就是把过去工人自己通过长期实践积累的大量的传统知识、技能和诀窍集中起来，并主动把这些传统的经验收集起来、记录下来、编成表格，然后将它们概括为规律和守则，有些甚至概括为数学公式，然后将这些规律、守则、公式在全厂实行。在经验管理的情况下，对工人在劳动中使用什么样的工具、怎样操作机器，缺乏科学研究，没有统一标准，而只是凭师傅教徒弟的传授或个人在实际中摸索。泰勒认为，在科学管理的情况下，要想用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。这是因为，只有实行标准化，才能使工人使用更有效的工具，采用更有效的工作方法，从而达到提高劳动生产率的目的;只有实现标准化，才能使工人在标准设备、标准条件下工作，才能对其工作成绩进行公正合理的衡量。
要让每个人都用正确的方法作业，对工人操作的每一个动作进行科学研究，用以代替传统的经验方法。为此应把每次操作分解成许多动作，并继而把动作细分为动素，即动作是由哪几个动作要素所组成的，然后再研究每项动作的必要性和合理性，去掉那些不合理的动作要素，并对保留下来的必要成分，依据经济合理的原则，加以改进和合并，以形成标准的作业方法。在动作分解与作业分析的基础上进一步观察和分析工人完成每项动作所需要的时间，考虑到满足一些生理需要的时间和不可避免的情况而耽误的时间，为标准作业的方法制定标准的作业时间，以便确定工人的劳动定额，即一天合理的工作量。
泰勒不仅提出了实行标准化的主张，而且也为标准化的制定进行了积极的试验。在搬运生铁的试验中，泰勒得出一个适合做搬运工作的工人，在正常情况下，一天至少可搬47.5吨铁块的结论;在铲具试验中，他得出铁锹每次铲物在重21磅时，劳动效率最高的结论;在长达26年的金属切削试验中，他得出影响切割速度的12个变数及其反映它们之间相关关系的数学公式等，为工作标准化、工具标准化和操作标准化的制定提供了科学的依据。
所以，泰勒认为标准化对劳资双方都是有利的，不仅每个工人的产量大大增加，工作质量大为提高，得到更高的工资，而且使工人建立一种用科学的工作方法，使公司获得更多的利润。[1]
计件工资制
在差别计件工资制提出之前，泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度，例如日工资制和一般计件工资制等，其中也包括对在他之前由美国管理学家亨利·汤提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析，泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为，现行工资制度所存在的共同缺陷，就是不能充分调动职工的积极性，不能满足效率最高的原则。例如，实行日工资制，工资实际是按职务或岗位发放，这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。在这种情况下，“就算最有进取心的工人，不久也会发现努力工作对他没有好处，最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位”。这就不可避免地将大家的工作拖到中等以下的水平。又如在传统的计件工资制中，虽然工人在一定范围内可以多干多得，但超过一定范围，资本家为了分享迅速生产带来的利益，就要降低工资率。在这种情况下，尽管工人努力工作，也只能获得比原来计日工资略多一点的收入。这就容易导致这种情况：尽管管理者想千方百计地使工人增加产量，而工人则会控制工作速度，使他们的收入不超过某一个工资率。因为工人知道，一旦他们的工作速度超过了这个数量，计件工资迟早会降低。[1]
于是，泰勒在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度——“差别工资制”方案。其主要内容是：
(1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究，进行科学的测量和计算，制定出一个标准制度，以确定合理的劳动定额和恰当的工资率，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。
(2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额，就按高的工资率付酬，以资鼓励;如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要被解雇。例如，某项工作定额是10件，每件完成给0.1元。又规定该项工作完成定额工资率为125%，未完成定额率为80%，那么，如果完成定额，就可得工资为10×0.1×125%=1.25(元);如未完成定额，例如哪怕完成了9件，也只能得工资为9×0.1×80%=0.72(元)。[1]
(3)工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种，也就是说，每个人的工资尽可能地按他的技能和工作所付出的劳动来计算，而不是按他的职位来计算。其目的是克服工人“磨洋工”现象，同时也是为了调动工人的积极性。要对每个人在准时上班、出勤率、诚实、快捷、技能及准确程度方面做出系统和细微的记录，然后根据这些记录不断调整他的工资。
泰勒为他所提出的差别计件工资制，总结了许多优点，其中最主要有以下三点：
第一，有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率，能够真正实现“高工资和低劳动成本”。
第二，由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的，又能真正做到多劳多得，因此这种制度就能更加公平地对待工人。
第三，能够迅速地清除所有低能的工人，吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人，才能做到又快又准确，可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。
为此，泰勒在总结差别计件工资制实施情况时说：“制度(差别计件工资制)对工人士气影响的效果是显著的。当工人们感觉受到公正的待遇时，就会更加英勇、更加坦率和更加诚实，他们会更加愉快地工作，在工人之间和工人与雇主之间建立互相帮助的关系。”[1]
劳资关系
泰勒在《科学管理原理》一书中指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。”他认为，没有劳资双方的密切合作，任何科学管理的制度和方法都难以实施，难以发挥作用。
那么，怎样才能实现劳资双方的密切合作呢?泰勒指出，必须使劳资双方实行“一次完全的思想革命”和“观念上的伟大转变”。泰勒在《在美国国会的证词》中指出：“科学管理不是任何一种效率措施，不是一种取得效率的措施;也不是一批或一组取得效率的措施;它不是一种新的成本核算制度;它不是一种新的工资制度;它不是一种计件工资制度;它不是一种分红制度;它不是一种奖金制度;它不是一种报酬职工的方式;它不是时间研究;它不是动作研究……我相信它们，但我强调指出这些措施都不是科学管理，它们是科学管理的有用附件，因而也是其他管理的有用附件。”[1]
泰勒进一步宣称，“科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命——要求他们在对待工作、同伴和雇主的义务上进行一种全面的心理革命。此外，科学管理也要求管理部门的人——工长、监工、企业所有人，董事会——进行一场全面的心理革命，要求他们在对管理部门的同事、对他们的工人和所有日常问题的责任上进行一场全面的心理革命。没有双方的这种全面的心理革命，科学管理就不能存在”;“在科学管理中，劳资双方在思想上要发生的大革命就是：双方不再把注意力放在盈余分配上，不再把盈余分配看做最重要的事情。他们将注意力转向增加盈余的数量上，使盈余增加到使如何分配盈余的争论成为不必要。他们将会明白，当他们停止互相对抗，转为向一个方面并肩前进时，他们的共同努力所创造出来的盈利会大得惊人。他们会懂得，当他们用友谊合作、互相帮助来代替敌对情绪时，通过共同努力，就能创造出比过去大得多的盈余。”
也就是说，要使劳资双方进行密切合作，关键不在于制定什么制度和方法，而是要实行劳资双方在思想和观念上的根本转变。如果劳资双方都把注意力放在提高劳动生产率上。劳动生产率提高了，不仅工人可以多拿工资，而且资本家也可以多拿利润，从而可以实现双方“最大限度的富裕”。
例如，在铁锹试验中，每个工人每天的平均搬运量从原来的16吨提高到59吨;工人每日的工资从1.15美元提高到1.88美元。而每吨的搬运费从7.5美分降到3.3美分，对雇主来说，关心的是成本的降低;而工人关心的则是工资的提高，所以泰勒认为这就是劳资双方进行“精神革命”，从事合作的基础。
专门计划层
泰勒指出：“在老体制下，所有工作程序都由工人凭他个人或师傅的经验去干，工作效率由工人自己决定;”由于这与工人的熟练程度和个人的心态有关，即使工人能十分适应科学数据的使用，但要他同时在机器和写字台上工作，实际是不可能的。泰勒深信这不是最高效率，必须用科学的方法来改变。为此，泰勒主张：“由资方按科学规律去办事，要均分资方和工人之间的工作和职责”，要把计划职能与执行职能分开并在企业设立专门的计划机构。泰勒在《工厂管理》一书中为专门设立的计划部门规定了17项主要负责的工作，包括企业生产管理、设备管理、库存管理、成本管理、安全管理、技术管理、劳动管理、营销管理等各个方面。所以，泰勒所谓计划职能与执行职能分开，实际是把管理职能与执行职能分开;所谓设置专门的计划部门，实际是设置专门的管理部门;所谓“均分资方和工人之间的工作和职责”，实际是说让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确厂资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。[1]
泰勒把计划的职能和执行的职能分开，改变了凭经验工作的方法，而代之以科学的工作方法，即找出标准，制定标准，然后按标准办事。要确保管理任务的完成，应由专门的计划部门来承担找出和制定标准的工作。
具体说来，计划部门要从事全部的计划工作并对工人发布命令，其主要任务是：(1)进行调查研究并以此作为确定定额和操作方法的依据。(2)制定有科学依据的定额和标准化的操作方法和工具。(3)拟订计划并发布指令和命令。(4)把标准和实际情况进行比较，以便进行有效的控制等工作。在现场，工人或工头则从事执行的职能，按照计划部门制定的操作方法的指示，使用规定的标准工具，从事实际操作，不能自作主张、自行其是。泰勒的这种管理方法使得管理思想的发展向前迈出了一大步，将分工理论进一步拓展到管理领域。[1]
职能工长制
泰勒不但提出将计划职能与执行职能分开，而且还提出必须废除当时企业中军队式的组织而代之以“职能式”的组织，实行“职能式的管理”。
泰勒认为在军队式组织的企业里，工业机构的指令是从经理经过厂长、车间主任、工段长、班组长而传达到工人。在这种企业里，工段长和班组长的责任是复杂的，需要相当的专门知识和各种天赋的才能，所以只有本来就具有非常素质并受过专门训练的人，才能胜任。泰勒列举了在传统组织下作为一个工段长应具有的几种素质，即教育、专门知识或技术知识、机智、充沛的精力、毅力、诚实、判断力或常识、良好的健康情况等。但是每一个工长不可能同时具备这9种素质。但为了事先规定好工人的全部作业过程，必须使指导工人干活的工长具有特殊的素质。因此，为了使工长职能有效地发挥，就要进行更进一步细分，使每个工长只承担一种管理的职能，为此，泰勒设计出8种职能工长，来代替原来的一个工长。这8个工长4个在车间、4个在计划部门，在其职责范围内，每个工长可以直接向工人发布命令。在这种情况下，工人不再听一个工长的指挥，而是每天从8个不同头头那里接受指示和帮助。[2]
泰勒的职能工长制是根据工人的具体操作过程进一步对分工进行细化而形成的。他认为这种职能工长制度有三个优点：(1)每个职能工长只承担某项职能，职责单一，对管理者培训花费的时间较少，有利于发挥每个人的专长。(2)管理人员的职能明确，容易提高效率。(3)由于作业计划由计划部门拟订，工具和作业方法标准化，车间现场工长只负责现场指挥与监督，因此非熟练技术的工人也可以从事较复杂的工作，从而降低了整个企业的生产费用。
尽管泰勒认为职能工长制有许多优点，但后来的事实也证明，这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，造成管理混乱。所以，泰勒的这一设想虽然对以后职能部门的建立和管理职能的专业化有较大的影响，但并未真正实行。
例外原则
所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理，而必须应用例外原则。所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去负责处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权，如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。泰勒在《工厂管理》一书中曾指出：“经理只接受有关超常规或标准的所有例外情况的、特别好和特别坏的例外情况、概括性的、压缩的及比较的报告，以便使他得以有时间考虑大政方针并研究他手下的重要人员的性格和合适性。”
泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。
实践应用
综合概念
科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。它们是：首先，以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法;其次，员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法;再次，与工人经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致;最后，管理者与工人应有基本平等的工作和责任范围。管理者将担负起其恰当的责任，而过去，几乎所有的工作和大部分责任都压在了工人身上。
作用与局限性
20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。90多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。当然，泰勒的科学管理理论也有其一定的局限性，如研究的范围比较小，内容比较窄，侧重于生产作业管理。另外泰勒对于现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都没有涉及。更为重要的是他对人性假设的局限性，即认为人仅仅是一种经济人，这无疑限制了泰勒的视野和高度。但这些也正是需要泰勒之后的管理大师们创建新的管理理论来加以补充的地方。
泰勒科学管理理论思想精要
泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。
一、工作定额原理
在当时美国的企业中，由于普遍实行经验管理，由此造成一个突出的矛盾，就是资本家不知道工人一天到底能干多少活，但总嫌工人干活少，拿工资多，于是就往往通过延长劳动时间、增加劳动强度来加重对工人的剥削。而工人，也不确切知道自己一天到底能干多少活，但总认为自己干活多，拿工资少。当资本家加重对工人的剥削，工人就用“磨洋工”消极对抗，这样企业的劳动生产率当然不会高。
泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工作表现，他提出：
(1)企业要设立一个专门制定定额的部门或机构，这样的机构不但在管理上是必要的，而且在经济上也是合算的。
(2)要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”，就必须通过各种试验和测量，进行劳动动作研究和工作研究。其方法是选择合适且技术熟练的工人;研究这些人在工作中使用的基本操作或动作的精确序列，以及每个人所使用的工具;用秒表记录每一基本动作所需时间，加上必要的休息时间和延误时间，找出做每一步工作的最快方法;消除所有错误动作、缓慢动作和无效动作;将最快最好的动作和最佳工具组合在一起，成为一个序列，从而确定工人“合理的日工作量”，即劳动定额。
(3)根据定额完成情况，实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。
在制定工作定额时，泰勒是以“第一流的工人在不损害其健康的情况下，维护较长年限的速度”为标准，这种速度不是以突击活动或持续紧张为基础，而是以工人能长期维持的正常速度为基础。通过对个人作业的详细检查，在确定做某件事的每一步操作和行动之后，泰勒能够确定出完成某项工作的最佳时间。有了这种信息，管理者就可以判断出工人是否干得很出色。
二、挑选头等工人
为了提高劳动生产率，必须为工作挑选头等工人，既是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想，也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。
泰勒指出，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应，企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作，培训他们成为第一流的工人，激励他们尽最大的力量来工作。为了挖掘人的最大潜力，还必须做到人尽其才。因为每个人都具有不同的才能，不是每个人都适合于做任何一项工作的，这和人的性格特点、个人特长有着密切的关系。为了最大限度地提高生产率，对某一项工作，必须找出最适宜干这项工作的人，同时还要最大限度地挖掘最适宜于这项工作的人的最大潜力，才有可能达到最高效率。因此对任何一项工作必须要挑选出“第一流的工人”即头等工人。然后再对第一流的人利用作业原理和时间原理进行动作优化，以使其达到最高效率。
对于第一流工人，泰勒是这样说明的：“我认为那些能够工作而不想工作的人不能成为我所说的‘第一流的工人’。我曾试图阐明每一种类型的工人都能找到某些工作，使他成为第一流的工人，除了那些完全能做这些工作而不愿做的人。”所以泰勒指出，人具有不同的天赋和才能，只要工作合适，都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”，泰勒认为只是指那些体力或智力不适合他们工作的人，或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之，泰勒所说的第一流的工人，就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人，就是指在企业人事管理中，要把合适的人安排到合适的岗位上。只有做到这一点，才能充分发挥人的潜能，才能促进劳动生产率的提高。这样，重活、体力活，让力气大的人干，而精细的活只有找细心的人来做。
对于如何使工人成为第一流工人，泰勒不同意传统的由工人挑选工作，并根据各自的可能进行自我培训的方法，而是提出管理人员要主动承担这一责任，科学选择并不断地培训工人。泰勒指出：“管理人员的责任是细致地研究每一个工人的性格、脾气和工作表现，找出他们的能力;另一方面，更重要的是发现每一个工人向前发展的可能性，并且逐步地系统地训练，帮助和指导每个工人，为他们提供上进的机会。这样，使工人在雇佣他的公司里，能担任最高、最有兴趣、最有利、最适合他们能力的工作。这种科学地选择与培训工人并不是一次性的行动，而是每年要进行的，是管理人员要不断加以探讨的课题。”在进行搬运生铁的试验后，泰勒指出：现在可以清楚的是，甚至在已知的最原始的工种上，也有一种科学。如果仔细挑选了最适宜于干这类活计的工人，而又发现了干活的科学规律，仔细选出来的工人已培训得能按照这种科学去干活，那么所得的结果必然会比那些在“积极性加刺激性”的计划下工作的结果丰硕得多。可见，挑选第一流工人的原则，是对任何管理都普遍适用的原则。
三、标准化原理
泰勒认为，科学管理是过去曾存在的多种要素的结合。他把老的知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。工人提高劳动生产率的潜力是非常大的，人的潜力不会自动跑出来，怎样才能最大限度地挖掘这种潜力呢?方法就是把工人多年积累的经验知识和传统的技巧归纳整理并结合起来，然后进行分析比较，从中找出其具有共性和规律性的东西，然后利用上述原理将其标准化，这样就形成了科学的方法。用这一方法对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息的时间进行合理搭配，同时对机器安排、环境因素等进行改进，消除种.种不合理的因素，把最好的因素结合起来，这就形成一种最好的方法。
泰勒还进一步指出，管理人员的首要责任就是把过去工人自己通过长期实践积累的大量的传统知识、技能和诀窍集中起来，并主动把这些传统的经验收集起来、记录下来、编成表格，然后将它们概括为规律和守则，有些甚至概括为数学公式，然后将这些规律、守则、公式在全厂实行。在经验管理的情况下，对工人在劳动中使用什么样的工具、怎样操作机器，缺乏科学研究，没有统一标准，而只是凭师傅教徒弟的传授或个人在实际中摸索。泰勒认为，在科学管理的情况下，要想用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。这是因为，只有实行标准化，才能使工人使用更有效的工具，采用更有效的工作方法，从而达到提高劳动生产率的目的;只有实现标准化，才能使工人在标准设备、标准条件下工作，才能对其工作成绩进行公正合理的衡量。
要让每个人都用正确的方法作业，对工人操作的每一个动作进行科学研究，用以代替传统的经验方法。为此应把每次操作分解成许多动作，并继而把动作细分为动素，即动作是由哪几个动作要素所组成的，然后再研究每项动作的必要性和合理性，去掉那些不合理的动作要素，并对保留下来的必要成分，依据经济合理的原则，加以改进和合并，以形成标准的作业方法。在动作分解与作业分析的基础上进一步观察和分析工人完成每项动作所需要的时间，考虑到满足一些生理需要的时间和不可避免的情况而耽误的时间，为标准作业的方法制定标准的作业时间，以便确定工人的劳动定额，即一天合理的工作量。
泰勒不仅提出了实行标准化的主张，而且也为标准化的制定进行了积极的试验。在搬运生铁的试验中，泰勒得出一个适合做搬运工作的工人，在正常情况下，一天至少可搬47.5吨铁块的结论;在铲具试验中，他得出铁锹每次铲物在重21磅时，劳动效率最高的结论;在长达26年的金属切削试验中，他得出影响切割速度的12个变数及其反映它们之间相关关系的数学公式等，为工作标准化、工具标准化和操作标准化的制定提供了科学的依据。
所以，泰勒认为标准化对劳资双方都是有利的，不仅每个工人的产量大大增加，工作质量大为提高，得到更高的工资，而且使工人建立一种用科学的工作方法，使公司获得更多的利润。
四、计件工资制
在差别计件工资制提出之前，泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度，例如日工资制和一般计件工资制等，其中也包括对在他之前由美国管理学家亨利·汤提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析，泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为，现行工资制度所存在的共同缺陷，就是不能充分调动职工的积极性，不能满足效率最高的原则。例如，实行日工资制，工资实际是按职务或岗位发放，这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。在这种情况下，“就算最有进取心的工人，不久也会发现努力工作对他没有好处，最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位”。这就不可避免地将大家的工作拖到中等以下的水平。又如在传统的计件工资制中，虽然工人在一定范围内可以多干多得，但超过一定范围，资本家为了分享迅速生产带来的利益，就要降低工资率。在这种情况下，尽管工人努力工作，也只能获得比原来计日工资略多一点的收入。这就容易导致这种情况：尽管管理者想千方百计地使工人增加产量，而工人则会控制工作速度，使他们的收入不超过某一个工资率。因为工人知道，一旦他们的工作速度超过了这个数量，计件工资迟早会降低。
于是，泰勒在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度——“差别工资制”方案。其主要内容是：
(1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究，进行科学的测量和计算，制定出一个标准制度，以确定合理的劳动定额和恰当的工资率，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。
(2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额，就按高的工资率付酬，以资鼓励;如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要被解雇。例如，某项工作定额是10件，每件完成给0.1元。又规定该项工作完成定额工资率为125%，未完成定额率为80%，那么，如果完成定额，就可得工资为10×0.1×125%=1.25(元);如未完成定额，例如哪怕完成了9件，也只能得工资为9×0.1×80%=0.72(元)。
(3)工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种，也就是说，每个人的工资尽可能地按他的技能和工作所付出的劳动来计算，而不是按他的职位来计算。其目的是克服工人“磨洋工”现象，同时也是为了调动工人的积极性。要对每个人在准时上班、出勤率、诚实、快捷、技能及准确程度方面做出系统和细微的记录，然后根据这些记录不断调整他的工资。
泰勒为他所提出的差别计件工资制，总结了许多优点，其中最主要有以下三点：
第一，有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率，能够真正实现“高工资和低劳动成本”。
第二，由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的，又能真正做到多劳多得，因此这种制度就能更加公平地对待工人。
第三，能够迅速地清除所有低能的工人，吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人，才能做到又快又准确，可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。
为此，泰勒在总结差别计件工资制实施情况时说：“制度(差别计件工资制)对工人士气影响的效果是显著的。当工人们感觉受到公正的待遇时，就会更加英勇、更加坦率和更加诚实，他们会更加愉快地工作，在工人之间和工人与雇主之间建立互相帮助的关系。”
五、劳资双方的密切合作
泰勒在《科学管理原理》一书中指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。”他认为，没有劳资双方的密切合作，任何科学管理的制度和方法都难以实施，难以发挥作用。
那么，怎样才能实现劳资双方的密切合作呢?泰勒指出，必须使劳资双方实行“一次完全的思想革命”和“观念上的伟大转变”。泰勒在《在美国国会的证词》中指出：“科学管理不是任何一种效率措施，不是一种取得效率的措施;也不是一批或一组取得效率的措施;它不是一种新的成本核算制度;它不是一种新的工资制度;它不是一种计件工资制度;它不是一种分红制度;它不是一种奖金制度;它不是一种报酬职工的方式;它不是时间研究;它不是动作研究……我相信它们，但我强调指出这些措施都不是科学管理，它们是科学管理的有用附件，因而也是其他管理的有用附件。”
泰勒进一步宣称，“科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命——要求他们在对待工作、同伴和雇主的义务上进行一种全面的心理革命。此外，科学管理也要求管理部门的人——工长、监工、企业所有人，董事会——进行一场全面的心理革命，要求他们在对管理部门的同事、对他们的工人和所有日常问题的责任上进行一场全面的心理革命。没有双方的这种全面的心理革命，科学管理就不能存在”;“在科学管理中，劳资双方在思想上要发生的大革命就是：双方不再把注意力放在盈余分配上，不再把盈余分配看做最重要的事情。他们将注意力转向增加盈余的数量上，使盈余增加到使如何分配盈余的争论成为不必要。他们将会明白，当他们停止互相对抗，转为向一个方面并肩前进时，他们的共同努力所创造出来的盈利会大得惊人。他们会懂得，当他们用友谊合作、互相帮助来代替敌对情绪时，通过共同努力，就能创造出比过去大得多的盈余。”
也就是说，要使劳资双方进行密切合作，关键不在于制定什么制度和方法，而是要实行劳资双方在思想和观念上的根本转变。如果劳资双方都把注意力放在提高劳动生产率上。劳动生产率提高了，不仅工人可以多拿工资，而且资本家也可以多拿利润，从而可以实现双方“最大限度的富裕”。
例如，在铁锹试验中，每个工人每天的平均搬运量从原来的16吨提高到59吨;工人每日的工资从1.15美元提高到1.88美元。而每吨的搬运费从7.5美分降到3.3美分，对雇主来说，关心的是成本的降低;而工人关心的则是工资的提高，所以泰勒认为这就是劳资双方进行“精神革命”，从事合作的基础。
六、建立专门计划层
泰勒指出：“在老体制下，所有工作程序都由工人凭他个人或师傅的经验去干，工作效率由工人自己决定;”由于这与工人的熟练程度和个人的心态有关，即使工人能十分适应科学数据的使用，但要他同时在机器和写字台上工作，实际是不可能的。泰勒深信这不是最高效率，必须用科学的方法来改变。为此，泰勒主张：“由资方按科学规律去办事，要均分资方和工人之间的工作和职责”，要把计划职能与执行职能分开并在企业设立专门的计划机构。泰勒在《工厂管理》一书中为专门设立的计划部门规定了17项主要负责的工作，包括企业生产管理、设备管理、库存管理、成本管理、安全管理、技术管理、劳动管理、营销管理等各个方面。所以，泰勒所谓计划职能与执行职能分开，实际是把管理职能与执行职能分开;所谓设置专门的计划部门，实际是设置专门的管理部门;所谓“均分资方和工人之间的工作和职责”，实际是说让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确厂资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。
泰勒把计划的职能和执行的职能分开，改变了凭经验工作的方法，而代之以科学的工作方法，即找出标准，制定标准，然后按标准办事。要确保管理任务的完成，应由专门的计划部门来承担找出和制定标准的工作。
具体说来，计划部门要从事全部的计划工作并对工人发布命令，其主要任务是：(1)进行调查研究并以此作为确定定额和操作方法的依据。(2)制定有科学依据的定额和标准化的操作方法和工具。(3)拟订计划并发布指令和命令。(4)把标准和实际情况进行比较，以便进行有效的控制等工作。在现场，工人或工头则从事执行的职能，按照计划部门制定的操作方法的指示，使用规定的标准工具，从事实际操作，不能自作主张、自行其是。泰勒的这种管理方法使得管理思想的发展向前迈出了一大步，将分工理论进一步拓展到管理领域。
七、职能工长制
泰勒不但提出将计划职能与执行职能分开，而且还提出必须废除当时企业中军队式的组织而代之以“职能式”的组织，实行“职能式的管理”。
泰勒认为在军队式组织的企业里，工业机构的指令是从经理经过厂长、车间主任、工段长、班组长而传达到工人。在这种企业里，工段长和班组长的责任是复杂的，需要相当的专门知识和各种天赋的才能，所以只有本来就具有非常素质并受过专门训练的人，才能胜任。泰勒列举了在传统组织下作为一个工段长应具有的几种素质，即教育、专门知识或技术知识、机智、充沛的精力、毅力、诚实、判断力或常识、良好的健康情况等。但是每一个工长不可能同时具备这9种素质。但为了事先规定好工人的全部作业过程，必须使指导工人干活的工长具有特殊的素质。因此，为了使工长职能有效地发挥，就要进行更进一步细分，使每个工长只承担一种管理的职能，为此，泰勒设计出8种职能工长，来代替原来的一个工长。这8个工长4个在车间、4个在计划部门，在其职责范围内，每个工长可以直接向工人发布命令。在这种情况下，工人不再听一个工长的指挥，而是每天从8个不同头头那里接受指示和帮助。
泰勒的职能工长制是根据工人的具体操作过程进一步对分工进行细化而形成的。他认为这种职能工长制度有三个优点：(1)每个职能工长只承担某项职能，职责单一，对管理者培训花费的时间较少，有利于发挥每个人的专长。(2)管理人员的职能明确，容易提高效率。(3)由于作业计划由计划部门拟订，工具和作业方法标准化，车间现场工长只负责现场指挥与监督，因此非熟练技术的工人也可以从事较复杂的工作，从而降低了整个企业的生产费用。
尽管泰勒认为职能工长制有许多优点，但后来的事实也证明，这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，造成管理混乱。所以，泰勒的这一设想虽然对以后职能部门的建立和管理职能的专业化有较大的影响，但并未真正实行。
八、例外原则
所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理，而必须应用例外原则。所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去负责处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权，如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。泰勒在《工厂管理》一书中曾指出：“经理只接受有关超常规或标准的所有例外情况的、特别好和特别坏的例外情况、概括性的、压缩的及比较的报告，以便使他得以有时间考虑大政方针并研究他手下的重要人员的性格和合适性。”
泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。
篇8：泰勒的语录
1、具有丰富知识和经验的人，比只有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。------泰勒
2、人们结成友谊的原因很多，有出于自然的，也有出于契约的，有出于自身利益的，也有出于共同志趣的。杰.泰勒
3、情意是我人悲悼时的和缓剂，豪情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们劫难时的护卫所，是我们犹疑时的商量者，是我们脑筋的清爽剂，我们头脑的披发口，也是我们沉思的锻炬和改造。杰利密泰勒
4、懒惰等于将一个人活埋。泰勒
5、希望是全人类共有的东西，即使是不名一文的乞儿也有。泰勒斯
6、习惯是行为的女儿，不过女儿反过来养育母亲，并按母亲的模样生下自己的女儿，不过更漂亮，更幸运了。——杰·泰勒
7、人们结成友谊的原因很多，有出于自然的，也有出于契约的，有出于自身利益的，也有出于共同志趣的。杰泰勒
8、那种必须为之竞争的尊严比争吵更无价值，因为真正的尊严，其本质就是容忍。没有一个人的尊严在竭力维护时会毫无损伤。——泰勒
9、水是万物之本源，万物终归于水。泰勒斯
10、那种必须为之竞争的尊严比争吵更无价值，因为真正的尊严，其本质就是容忍。没有一个人的尊严在竭力维护时会毫无损伤。泰勒
11、良心，对于大多数人来说，是他人意见的预告。亨利泰勒
12、跳舞的人总要付音乐钱————约泰勒
13、将军和士兵的最大的区别就是将军要运筹帷幄掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从坚决执行命令。IDG首席顾问彼得.W.泰勒运筹帷幄
14、被人称为良心的东西十分奇妙有趣。它只能使人变成胆小怕事的懦夫（托泰勒）
15、教师的责任就在于运用各种方法手段让学生置身于一个可以活跃心灵以及充满智慧与人类经验的环境中。哈罗德。泰勒
16、那种必须为之竞争的尊严比争吵更无价值，因为真正的尊严，其本质就是容忍。没有一个人的尊严在竭力维护时会毫无损伤。泰勒《政治家》
17、懒惰等于将一个人活埋。——泰勒
18、教师的责任就在于运用各种方法手段让学生置身于一个可以活跃心灵以及充满智慧与人类经验的环境中。哈罗德.泰勒
19、有时保守秘密最好的方法或许是对它是秘密这一事实保密。亨利.泰勒
20、具有丰富知识和经验的人，比只有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。泰勒
21、在很大程度上，成功意味着在别人都放弃的时候，你却依然坚持不懈。威廉泰勒
22、只有那些从不仰望星空的人，才不会跌入坑中。泰勒斯
23、人活在世上，什么事最难？希腊泰勒答&ldquo认识你自己&rdquo。你不认识你自己，谁也代替不了你你不损伤自己，谁也残害不了你你不珍爱自己，谁也保护不了你你不战胜自己，谁也完善不了你。
24、懒惰等于将一个人活埋。--泰勒
25、习惯是行为的女儿，不过女儿反过来养育母亲，并按母亲的模样生下自己的女儿
26、人们结成友谊的原因很多，有出于自然的，也有出于契约的，有出于自身利益的，也有出于共同志趣的。——杰泰勒
27、友谊是我人哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炬和改进。杰利密泰勒
28、、具有丰富知识和经验的人，比只有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。——泰勒
29、友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炼和改进。杰里米泰勒美国政治家
30、期望是全人类共有的东西，即使是不名一文的乞儿也有。--泰勒斯
31、人活在世上，什么事最难？希腊泰勒答“认识你自己”。你不认识你自己，谁也代替不了你；你不损伤自己，谁也残害不了你；你不珍爱自己，谁也保护不了你；你不战胜自己，谁也完善不了你。
篇9：泰勒的语录
1、将军和士兵的最大的区别就是将军要运筹帷幄掌握军队甚至民族的命运，而士兵是机械地服从坚决执行命令。IDG首席顾问彼得.W.泰勒运筹帷幄
2、习惯是行为的女儿，不过女儿反过来养育母亲，并按母亲的模样生下自己的女儿，不过更漂亮，更幸运了。--杰·泰勒
3、水是万物之本源，万物终归于水。泰勒斯
4、倍思维的信徒是一位拥有或许是史上最酷名字的男子阿斯特罗泰勒。泰勒留着山羊胡子，梳着马尾辫。“
5、)期望是全人类共有的东西，即使是不名一文的乞儿也有。--泰勒斯
6、靠智慧能赢得财产，但没有人能有财产换来智慧。贝泰勒
7、那种必须为之竞争的尊严比争吵更无价值，因为真正的尊严，其本质就是容忍。没有一个人的尊严在竭力维护时会毫无损伤。——泰勒
8、良心，对于大多数人来说，是他人意见的预告。亨利.泰勒
9、那种必须为之竞争的尊严比争吵更无价值，因为真正的尊严，其本质就是容忍。没有一个人的尊严在竭力维护时会毫无损伤。泰勒《政治家》
10、人往往取吉祥的错误而抛弃恼人的真理。泰勒
11、有时保守秘密最好的方法或许是对它是秘密这一事实保密。亨利泰勒
12、习惯是行为的女儿，不过女儿反过来养育母亲，并按母亲的模样生下自己的女儿，不过更漂亮，更幸运了。杰.泰勒
13、人们结成友谊的原因很多，有出于自然的，也有出于契约的，有出于自身利益的，也有出于共同志趣的。——杰泰勒
14、情意是我人悲悼时的和缓剂，豪情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们劫难时的护卫所，是我们犹疑时的商量者，是我们脑筋的清爽剂，我们头脑的披发口，也是我们沉思的锻炬和改造。杰利密泰勒
15、习惯是行为的女儿，不过女儿反过来养育母亲，并按母亲的模样生下自己的女儿，不过更漂亮，更幸运了。——杰·泰勒
16、友谊是我人哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炬和改进。杰利密.泰勒
17、友谊是我人哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炬和改进。——杰利密·泰勒
18、希望是全人类共有的东西，即使是不名一文的乞儿也有。泰勒斯
19、懒惰等于将一个人活埋。--泰勒
20、具有丰富知识和经验的人，比只有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。——泰勒
21、人活在世上，什么事最难？希腊泰勒答“认识你自己”。你不认识你自己，谁也代替不了你；你不损伤自己，谁也残害不了你；你不珍爱自己，谁也保护不了你；你不战胜自己，谁也完善不了你。
22、教师的责任就在于运用各种方法手段让学生置身于一个可以活跃心灵以及充满智慧与人类经验的环境中。——哈罗德泰勒
23、懒惰等于将一个人活埋。泰勒
24、懒惰等于将一个人活埋。--泰勒
25、习惯是行为的女儿，不过女儿反过来养育母亲，并按母亲的模样生下自己的女儿，不过更漂亮，更幸运了。杰泰勒
26、在很大程度上，成功意味着在别人都放弃的时候，你却依然坚持不懈。威廉泰勒
27、希望是全人类共有的东西，即使是不名一文的乞丐也有。--泰勒斯”
28、友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炼和改进。杰里米泰勒美国政治家
29、具有丰富知识和经验的人，比只有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。————泰勒
30、友谊是我人哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炬和改进。——杰利密泰勒
31、懒惰等于将一个人活埋。泰勒
32、情意是我人悲悼时的和缓剂，豪情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们劫难时的护卫所，是我们犹疑时的商量者，是我们脑筋的清爽剂，我们头脑的披发口，也是我们沉思的锻炬和改造。——杰利密泰勒
33、泰勒的工作就是做大梦，倍大的梦。谷歌的创始人们交给他一幢填满了工程师的大楼，赋予他的任务就是充分发挥这些人的聪明才智。“
34、人们结成友谊的原因很多，有出于自然的，也有出于契约的，有出于自身利益的，也有出于共同志趣的。——杰·泰勒
35、良心，对于大多数人来说，是他人意见的预告。亨利泰勒
”
36、教师的责任就在于运用各种方法手段让学生置身于一个可以活跃心灵以及充满智慧与人类经验的环境中。——哈罗德泰勒
“
37、人们结成友谊的原因很多，有出于自然的，也有出于契约的，有出于自身利益的，也有出于共同志趣的。杰泰勒
38、那种必须为之竞争的尊严比争吵更无价值，因为真正的尊严，其本质就是容忍。没有一个人的尊严在竭力维护时会毫无损伤。——泰勒
39、
40、那种必须为之竞争的尊严比争吵更无价值，因为真正的尊严，其本质就是容忍。没有一个人的尊严在竭力维护时会毫无损伤。泰勒
41、教师的责任就在于运用各种方法手段让学生置身于一个可以活跃心灵以及充满智慧与人类经验的环境中。——哈罗德泰勒
42、人往往取吉祥的错误而抛弃恼人的真理。泰勒
43、友谊是我人哀伤时的缓和剂，激情的舒解剂，是我们的压力的流泄口，我们灾难时的庇护所，是我们犹疑时的商议者，是我们脑子的清新剂，我们思想的散发口，也是我们沉思的锻炬和改进。杰利密泰勒
44、教师的责任就在于运用各种方法手段让学生置身于一个可以活跃心灵以及充满智慧与人类经验的环境中。哈罗德。泰勒
45、秘诀听起来有点疯狂。泰勒说把一件事情做到倍好，往往比做到%好还要更容易些。”
篇10：扎卡里·泰勒简介
绰号：“old rough and ready”
出生：1784年11月24日，弗吉尼亚
死于：1850年7月9日，华盛顿特区
父亲：中校理查德·泰勒
母亲：萨拉·达布尼·斯特罗瑟·泰勒
夫人：玛格丽特·麦考尔·史密斯(1788-1852)，在1810年6月21日结婚
孩子：安·麦考尔·泰勒(1811-75)；
萨拉·诺克斯·泰勒(1814-35)；
奥克塔维亚页泰勒(1816-20)；
玛格丽特·史密斯·泰勒(1819-20)；
玛莉·伊丽莎白·泰勒(1824-1909)；
理查德·泰勒(1826-79)
宗教：episcopalian
教育：没有受过正式教育
职业：士兵
政党：辉格党
其他政府位置：无
总统的薪水：25，000美元/年
扎卡里·泰勒在1784年出生于弗吉尼亚。泰勒的父亲理查德·泰勒和母亲萨拉·达布尼·斯特罗瑟·泰勒都受过良好的教育。泰勒是父母的第三个孩子，父亲是个种植园主，对开发西部地区非常向往，终于把家迁至肯塔基的路易斯维尔，开始了拓荒生活。泰勒基本上没有受过正规教育。他从小就希望成为一名军人。1803年，不足20岁的泰勒参加了肯塔基民团。扎卡里·泰勒经历过拓荒者的艰苦生活，颇能吃苦耐劳。1808年5月，泰勒25岁时，被任命为第七步兵团少尉军官，从此开始了他的军事生涯。在军中前后40年，由于机智、勇敢，不断晋升。直到1846年升为少将。在军队里的40年中，使他成为一名民族主义者。
1846年5月，美国对墨西哥宣战，他率领部队参战，屡屡获胜，取得辉煌胜利，成为美国的英雄。他拥有很高的声誉，被人称为“最大的英雄”，“顶用的大老粗”。
1848年大选时被辉格党看中，被推上了总统宝座，当选为总统。泰勒从全局出发，他主张把从墨西哥割取的领土（即加利福尼亚和新墨西哥）给予州的地位，反对把从墨西哥夺到的土地开辟为蓄奴州，他的决定在国会中遭到反对。虽然泰勒已经向辉格党预定了立法领导的原则，但是他不倾向于成为一名辉格党领导人的傀儡。传统意义上，当他们拟定新宪法时，决定是否想要奴隶制度。因此，为了结束对在新地区是否建立奴隶制度的争论，泰勒对在新墨西哥和加利福尼亚的移民起草了一个宪法，并且申请国家地位。这导致了南方人的狂怒，因为他们感到总统正篡夺他们的决策特权。泰勒与企图脱离联邦的势力作斗争。又揭发出他的内阁中有三个人不符合入阁资格。在此情况下他决定改组内阁。然而事情又发生了想不到的变化。在7月4日华盛顿纪念碑，泰勒参加了一个典礼后，开始生病，在5天内就逝世了，在职仅16个月。在白宫病逝。
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