五个关键词助简历通关
“俺也一样”通过精心收集，向本站投稿了14篇五个关键词助简历通关，下面是小编整理后的五个关键词助简历通关，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：五个关键词助简历通关
五个关键词助简历通关
关键词——照片
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上 做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要 预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词——特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的`“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词——证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词——经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很 强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举 为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
点评——经历不在乎多，在乎“精”。
关键词——职务
班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
篇2：简历通关五大关键词
简历通关五大关键词
关键词——照片
你知道简历的照片原则吗?诚然，照片在简历中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千万不要为了门面而包装自己的照片。
关键词——特长
特长是指你本身的专长，但是，千万不要为了填充简历而将一些不必要的如“游泳”等特长也写上去，写特长要有针对性。
关键词——证书
做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。但清远人才网职业顾问提醒各位，切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词——经历
经历是对你以前工作的描述，切记，经历不在于多而在于“精”。
关键词——职务
职务，有在学校时的职务，也有在以前公司时的职务;清远人才网提醒各位，这里，重要的是写上与你应聘职位相符的职位。
篇3：小刀：从五个方面深入挖掘关键词
最近刚刚接手了个学校的百度竞价客户，发现有的关键词带来的流量和转换率都超级好，而有的关键词却寥寥无几，今天我就给大家讲讲关于网...
最近刚刚接手了个学校的百度竞价客户，发现有的关键词带来的流量和转换率都超级好，而有的关键词却寥寥无几，今天我就给大家讲讲关于网站关键词的挖掘网站推广，包括专业性名词挖掘、长尾关键词挖掘、范围性挖掘、口碑关键词挖掘、品牌关键词挖掘5大点，
1、专业名词性挖掘
这个特别适合在企业网站中，比如做的某个产品里面有一个专业的名词是熟悉这个行业的人所共知的。比如我们学校的计算机专业有：平面设计培训、室内设计培训等。
2、长尾关键词挖掘
当你的核心关键词即目标关键词定位好了以后，如何进行相关长尾关键词的挖掘呢?往往长尾关键词带来的流量是目标关键词的N倍。长尾关键词的挖掘需要利用站长工具来分析，例如站长统计，Google Analytics。仔细分析用户搜索目标关键词之外过来的流量。这样能够看出：网络推广近期用户对什么方面的内容比较感兴趣!
3、范围性挖掘
通常热门关键词的竞争力度是非常大的，
企业为节约成本跟方便交易，采用范围性的网站关键词定位。其实这样的转换率会比别的更高，就拿我们学校来说，室内设计学校这个关键词的转换率远远低于，山东室内设计学校，青岛室内设计学校。因为有的学生因为路途等原因造成的。
4、口碑关键词挖掘
这一点是非常重要的，因为口碑宣传时最有效的，而有的人在听说你们公司或者企业在某某上做的非常好的适合，可能直接去搜索企业或者公司的名字，当然也有加上产品的，比如，XXX英语培训学校 等。
5、品牌关键词挖掘
企业为打造自身产品品牌的影响力度，不惜代价去做一些电视广告，报纸广告等等。多次在用户眼前展现，提升用户对产品的映像度。例如伊-利，听到伊-利，脑海中立刻反应到牛奶之类产品。
其实关键词的挖掘需要长期的积累网络营销，有的关键词不是一下就能想到的，可以经常分析分析竞争对手的网站，他们做了些什么关键词，也可以看看自己网站的流量统计发现有什么关键词值得扩展或者补充的。由于时间关系，今天就写到这里。青岛SEO站欢迎你的阅读。
篇4：简历提炼关键词
简历提炼关键词
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的`最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。求职毕竟还是找一份工作，切记不可捡了芝麻丢了西瓜。多多提升自己的能力，才是求职的最好技巧。
篇5：中文简历关键词
中文简历关键词
能 力加 速
完 成精 确 的
获 得积 极 的、有 活 力 的
适 应调 整
管 理建 议
有 闯 劲 的 细 心 的、机 警 的
雄 心分 析
分 析 性 的 赞 成
公 断组 合
果 断 的 专 心 的
审 查使 … …平衡， 相 称 的
豁 达 的， 思 想 开 阔 的 建 造
计 算有 能 力 的
才 能图 表
收 集胜 任 的
完 成设 想
行 为品 性
自 信 的， 尽 责 的 保 留 的
一 致 的 巩 固， 加 强
建 设咨 询
贡 献控 制
与 … … 合 作 相 关 的
信函往来 创 建
致 力 于 授 权
证明可信赖的 检 测 出
决 定设 计
诊 断外交性的
直 接 的 自我约束的
发现 分 离 的
不必要的，多余的 分 发
多 样 性 经 济 的,节 省 的
编 辑高 效 的
有 活 力 的 消 除
淘 汰有 事 业 心 的
热 情 的 准 备
建 立评 估
明 显 的 扩 展
迅 速做 好
有 经 验 的 外 向 性
公平的 灵 活的
强 有 力 的 制 定 的
建 成以 … …为 基 础
产 生指 导
诚 实幽 默
识 别点 燃
说 明 想 象 的
实 施改 善
临 时 准 备 增 加
独 立 的 有 影 响 的
由... 发 起 的` 监 察
指 导聪 明 的, 解 释的
博 学 的 创办，开办
展 开领 导
演 讲联 络
逻辑上忠诚的
保持 主 修
管 理方 法 的
成 熟 的 激 发
谈 判协 商
客 观 的 获 得
操 作乐 观 的
预 定组 织
起 源监 督
从 参 与 的 角 度 看 执 行
代 表 、风 度 好 的 一贯的
劝 说中 肯 的
点 明计 划
高 兴 的 积极的，正面的
潜 在 的 有 益 的
经程序处理的 实 际 的
篇6：简历三大关键词
简历三大关键词
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Internapply”云云。“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的'内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
篇7：中文简历关键词
中文简历关键词
得到提 升 更 喜 欢
优 惠 准备的
建 议生 产 性 的
精 简学习
本 质 的 成 功 地 监 督
支 持 系 统 的 圆 滑 的， 机 敏 的
有 天 赋 的 检 测
彻 底 的 训 练
翻 译转 换 有
生 气 的 受 过 良 好 教 育 的
将重 新 定 位
将 旅 行 书 写
精 通 的 证 明
提 供假 如
有 资 格 的 现 实 的
推 荐记录 减 少
加 强与 … … 有 关
可 靠 的 重 新
组 织代 表
研 究机智的，有 责 任 心 的
个 自 的 修 改
检 查 时 间 表 精 选的
自力 更 生 的 自己开始的
幽 默 感 敏 感 的
服 务设 立
使 成.形 有 意 义 的 ， 重 大 的
真 诚 的 销 售
解 决稳 定 的
战 略结 构
篇8：简历标明关键词
简历标明关键词
简历关键词一定要标明
现在大型公司大多采用了网申的'方式作为招聘第一步，因此，写好一份简历就非常重要了。
写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来，学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词，一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围，就会再设置一些关于技术方面的关键词，如C＋＋等程序语言。
“GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱，不需要填很多表格。不过关键词还是要列出，否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。
系统在查出关键词后，会根据这些关键词的数量进行打分，再根据几项综合评分决定是否通过筛选。
一位陈姓HR则表示，除了关键词列清外，简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清，你还会让他参加面试吗？”特别是在校园招聘时，大部分HR每天忙着看简历，往往都要过了凌晨才睡，因此，每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了，方便阅读，千万不要拿出冗长的三四页纸。
篇9：中文简历关键词
中文简历关键词
能 力加 速完 成精 确 的
获 得积 极 的、有 活 力 的
适 应调 整
管 理建 议
有 闯 劲 的 细 心 的、机 警 的
雄 心分 析
分 析 性 的 赞 成
公 断组 合
果 断 的 专 心 的
审 查使 … …平衡， 相 称 的
豁 达 的， 思 想 开 阔 的 建 造
计 算有 能 力 的
才 能图 表
收 集胜 任 的
完 成设 想
行 为品 性
自 信 的， 尽 责 的 保 留 的
一 致 的 巩 固， 加 强
建 设咨 询
贡 献控 制
与 … … 合 作 相 关 的
信函往来 创 建
致 力 于 授 权
证明可信赖的 检 测 出
决 定设 计
诊 断外交性的
直 接 的 自我约束的
发现 分 离 的
不必要的，多余的 分 发
多 样 性 经 济 的,节 省 的
编 辑高 效 的
有 活 力 的 消 除
淘 汰有 事 业 心 的
热 情 的 准 备
建 立评 估
明 显 的 扩 展
迅 速做 好
有 经 验 的 外 向 性
公平的 灵 活的
强 有 力 的 制 定 的
建 成以 … …为 基 础
产 生指 导
诚 实幽 默
识 别点 燃
说 明想 象 的
实 施改 善
临 时 准 备 增 加
独 立 的 有 影 响 的
由... 发 起 的 监 察
指 导聪 明 的, 解 释的
博 学 的 创办，开办
展 开领 导
演 讲联 络
逻辑上忠诚的
保持 主 修
管 理方 法 的
成 熟 的 激 发
谈 判协 商
客 观 的 获 得
操 作乐 观 的
预 定组 织
起 源监 督
从 参 与 的 角 度 看 执 行
代 表 、风 度 好 的 一贯的
劝 说中 肯 的
点 明计 划
高 兴 的 积极的，正面的
潜 在 的` 有 益 的
经程序处理的 实 际 的
得到提 升 更 喜 欢
优 惠 准备的
建 议生 产 性 的
精 通 的 证 明
提 供假 如
有 资 格 的 现 实 的
推 荐记录 减 少
加 强与 … … 有 关
可 靠 的 重 新
组 织代 表
研 究机智的，有 责 任 心 的
个 自 的 修 改
检 查 时 间 表 精 选的
自 力 更 生 的 自己开始的
幽 默 感 敏 感 的
服 务设 立
使 成.形 有 意 义 的 ， 重 大 的
真 诚 的 销 售
解 决稳 定 的
战 略结 构
精 简学习
本 质 的 成 功 地 监 督
支 持 系 统 的 圆 滑 的， 机 敏 的
有 天 赋 的 检 测
彻 底 的 训 练
翻 译转 换 有
生 气 的 受 过 良 好 教 育 的
将重 新 定 位
将 旅 行 书 写
资料来源： lietou.com
篇10：简历三大关键词
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Internapply”云云，“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form. the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ，
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
篇11：点评简历关键词
点评简历关键词
应届毕业生网今日点评下简历的关键词
关键词：经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在 招聘会 现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
关键词：照片
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词：特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的`“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词：证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
篇12：简历的关键词
勿庸置疑，HR这些“坏人”也不容易，每天要看那么多份简历，一直看到吐血。根据HiAll对北京50多家大公司的访谈，很多包括500强在内的公司透露，看简历的很多是HR的新人，职位稍微高一些的人可能都不干这种“低级工作”(dirty work)。其实，无论是谁，看了各种良莠不齐的简历，还要偶尔被一些业余的恐龙图片吓到，确实不易。
因此，很多公司在选简历的时候，是通过搜索简历中的.关键词来降低搜寻成本。搜寻的办法有的用电脑，有的用眼睛，虽然方法不同，但是有一点是肯定的，要想顺利“被搜”，不要让看简历的人思考，更不要让他们进行繁复的逻辑推理来分析你到底有什么能力，而是应该有效地把你的关键词一目了然地表现出来。当然，这个直接表现出来不是让你自吹自擂，比如“分析能力强、能吃苦、团队协作精神好”等等。这些空洞的没有事实来支持的口号是一个相反的极端了。
那么，到底什么样的词才是我们需要的关键词呢?其实，不同的公司，不同的职位看重的key words肯定是不同的。即使同一个公司的同一个职位，不同的时间看重的素质可能也不相同。但是大方向一般是一定的。
篇13：简历制作关键词
一、数学牛娃：一张简历+一沓奖证
如果成绩非常厉害，其实不需要将奖证做的太花哨，简单明了就行。
二、校内优秀：突出综合素质
有很多孩子虽然在杯赛考试中发挥并不理想，但是在校内的综合成绩非常不错，各科都比较均衡。因此这类孩子进入初中后有很多都会发挥巨大的潜力，成为年级中佼佼者，因此很多重点初中对这类孩子也非常的看重。
那么家长可以稍微把孩子的简历做的更加内容丰富一些，封面做成彩色，放上孩子照片（选一张开朗大方的生活照，或者体现艺术特长的照片，最好不用艺术照），写上孩子的姓名、小学、班级，右下角写上联系方式。
内页可以丰富的有：
孩子的自荐信：自荐信其实就是一篇小作文，不用写的太浮夸，真实真诚就行。突出自己的兴趣爱好，对待积极向上和阳光乐观。在结束的时候最哈能够加上我非常希望能进入**中学，开启我的'中学学习生活。
老师推荐信：如果能够让学校老师写上一封推荐信，重点表扬孩子的学习习惯和认真的态度，那么初中会非常看重和认可。
每一学期的成绩（素质报告）：为了突出孩子的综合成绩，所以素质报告上的每学期期末评定可以缩印到一两张纸上，凸显孩子的不偏科和成绩稳定。
家长对于学习和孩子培养的观点：这一点非常重要，进入初中后虽然家长相对于小学会管的少一些，但是校方不希望家长完全放手，最好能够和学校积极配合，同时关注孩子的学习状况，所以家长在这里也要写出自己对于孩子的要求，以及自己会如何配合校方。
最后，最好能够把孩子平时做的作业、笔记、错题、作文等比较好的一两页作为范本复印下来附在里面。
基本上现在可以开始整理和复印一些孩子的信息和资料，大部分学校五月份后会开始接受简历。
篇14：简历关键词点评
关键词——特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词——证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词——经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
点评——经历不在乎多，在乎“精”。
关键词——职务
班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的'职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
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