HR给毕业生简历“找茬”
“桑桑桑桑桑”通过精心收集，向本站投稿了11篇HR给毕业生简历“找茬”，以下是小编帮大家整理后的HR给毕业生简历“找茬”，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：HR给毕业生简历“找茬”
含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。某集团亚太地区人力资源总监章琦说。
专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历号脉：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的'工作风格相吻合。这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的ONEPAGE(1页)简历，有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反。
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到负责公司某某项目，成功地做过某某项目这样的语句。其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。负责之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用参与协助会更合适。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用负责二字就是专家们给学生的建议之一。
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑。
某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。
个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。
就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。
篇2：HR谈毕业生简历
HR谈毕业生简历
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必填项
1. 专业；
2. 学校院系；
3. 所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；
4. 外语水平。
选填项
1. 如是中共党员、预备党员请说明；
2. 如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。
慎重填写的项目
1. 实习经历
如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式
兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于12月在财经频道实习。
人事行政部（盖章） 年月日
其他无需多说。
如在一般机构实习，可说可不说。
2. 学生干部
如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。
曾任其他学生干部无需说明。
3. 发表过的`文章
有些征文活动是要钱的，参加要钱，出版要钱，评奖要钱，这些征文活动说了反而不好；除此以外的省部级以上报刊和学术刊物如发表过文章可以说，并准备好报样。
4. 参加过的项目
有些人在学校参加过科研项目、参加过专著编写，如老师在专著或论文的前言后语感谢了你，可以说。
篇3：HR为毕业生简历“号脉”
HR为毕业生简历“号脉”
“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”某集团亚太地区人力资源总监章琦说。近日，在华东师范大学“就业服务周”的开幕式上，来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评，帮助毕业生们精心打磨这块求职“敲门砖”。
专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的.“ONEPAGE”(1页)简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。‘负责’之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。
“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。
个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。
篇4：HR谈毕业生简历写作
HR谈毕业生简历写作
简历应多长
“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”
HR说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的'自信心有问题。
花哨是祸
大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。HR经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
HR建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。
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篇5：给老师找茬作文
嘿，当老师做错题目时，当老师做错事情时，你帮老师纠正老师是如何对待你的呢？是狠狠地骂你一顿？还是看都不看只坚持自己的答案？最好的老师可就是微笑着重新验算一遍，看看自己题目哪里做错了！
今天因为作业忘交了，所以跑到办公室来交作业，跟老师说作业忘交的事情。我们王老师说：“今天你不用跑操了，帮我登一下周考的分数。另外，帮我批一下试卷的计算题，照着这长试卷的.批。”说完老师就走出去带领学生们跑操去了，办公室里有好多不熟悉的老师，我在办公室里批作业心里可忐忑了。我怕一不小心就登错了分，只好细细得等，50分、49分、48……我的试卷在哪？我考多少分啊！这可关系到我回家挨不挨劈的重要事件啊，哈！46分真好啊，幸好是90几。咦？怎么有一个同学的分数没有呢？我重新细细的翻了翻试卷，还是没有，在数了一遍，42份，还差一份去哪了？是不是我弄丢了？左找找右找找，还是没有！算了，先批试卷好了，眼看跑操就要结束了，一张试卷都没批呢！我拿着老师已经批好的试卷，对着其他同学的答案批着，咦？有一题不对啊，明明答案是5，为什么他写0。5老师也算对了？我翻了翻其他批好的试卷，嘿！原来是老师批错了，我把那一题的答案圈了出来，还是等老师回来再说吧，我又把我批错的那一题改了过来，画上了一个√，幸好我机灵，要不老师这题就批错了呢，看来我也挺细心的嘛。自夸完毕，我又继续批了试卷，左等右等，老师为啥还不来啊，第一节是语文课，要是迟到了，老师肯定会骂死人的！终于，老师回来了“他的批作业胜地”，我急忙让老师过来看看这一题，“老师这题你批错了！应该是5！他写成0。5，你批错了。”王老师接过试卷仔细的看了一下，“噢，我还真算错了！”我拿过试卷，用红笔打了个×，批作业的感觉真不赖。我又对老师说：“老师，许卓的试卷没有，我数了一下只有42份！”老师问：“怎么会没有呢？”我的眼光扫到了一本书的里面，打开一看，嘿！试卷在这！“许卓的试卷我还没有批呢！”我告别了老师，回去上课了，走的时候老师还没有忘记说了一声“谢谢”这两个字顿时让寒冷的天气，变成了暖暖的阳光直入心中，有一股暖流融入在心中。想不到的是，夕会课老师又要找些同学批作业了，还不忘表扬了我说“早上我让刘冀娜帮我批作业，他细心的帮我纠正了一个错误，人人都要像他一样细心啊！”听完这就表扬我的脸上露出了笑容……
这是第一次纠正老师的错误，看来还很成功，嘿嘿，没有被老师狠狠地骂一顿啊！
篇6：给老师找茬作文
我们有个幽默风趣的体育老师，他就是刘老师。平时上体育课时，他可没少得罪我们，难得有机会，我也要来找一找他的茬儿。刘老师的口头禅，是高端洋气的。体育课嘛，原则上，同学们都是喜欢的。一直闷在教室，总算可以在开阔的空间中舒展一下筋骨，可想而知，谁还乐意再一本正经呢？抬一下头，欣赏一下蓝天白云；走一会神，偷看一下嬉戏飞鸟；侧一个身，交流一通私语密言。
“丫头！傻到一定程度！这么简单的动作要领，你听到没。”刘老师洪钟般的声音，生生把王晓宇吓了一跳，赶紧收了收神，做好了50米赛跑姿势。“小子，真的是傻到一定程度啦！还不如那丫头呢！”“看来大家魂不守舍啊！”。“好，男生女生，全体蹲下！鸭纸走！”那“鸭子”，被他说成了“鸭纸”，逗得我们在底下捂着嘴偷偷地笑。没想到普通话讲不好，竟顺应了时下流行语潮流。刘老师的经典动作，叫其他人模仿，是没有神韵的。不然怎么叫“经典”呢？咱给它取个富有个性的名字，就叫“一指禅功”。为什么这么叫呢？因为呀，每次刘老师指名的时候，总会习惯性地把头往里一缩，把手放到眼前，再用一指神功把眼神里坚定的光芒“嗖”一下传到某个学生“闭嘴！真是傻到一定程度了！”动作声音一气呵成，令人叫绝！
这时，所有同学，都收起了嬉皮笑脸，绝对是标准姿势——站如松，刘老师常说，“没有规矩，不成方圆”。我们在课上犯错时，他也会罚罚做俯卧撑，小跳跳。但是，他那潮流口头禅和经典动作却给我们带来了无穷的欢乐。我们都很喜欢这样一位幽默的老师。
篇7：HR简历
HR简历
对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了!”。
被选出来的正是我们提供的模板中业绩的`主人安东尼!GE正在招聘一个销售经理的空缺，看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的观：
的定义应该简洁、历练，一页纸的最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。
的设计非常重要!我今天看的都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些仍然有一个通病：格式千篇 一律。而安东尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
的布局也非常重要!安东尼的在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。
的作用是为了赢得面试的机会，在遵循的写作原则的前提下，让你的与众不同，会赢得更多的面试机会。
篇8：HR为毕业生的简历“号脉”
HR为毕业生的简历“号脉”
“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”某集团亚太地区人力资源总监章琦说。近日，在华东师范大学“就业服务周”的开幕式上，来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评，帮助毕业生们精心打磨这块求职“敲门砖”。专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的'语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。负责之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用参与协助会更合适”。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。
“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
篇9：给老师找茬作文400字
给老师找茬作文400字
世界上没有十全十美的人，就连老师也不例外。有时候，就连我们小学生也不会犯的低级错误，老师还会犯呢！什么？你还不信，那么看了下面的'几个事例，你一定信了。
某一天早晨，我们和刘老师对着口算纸的答案。我考了97分，正在我检查时，发现刘老师报的答案中有两个是错的，也就是说，我可以考99分。我心里高兴极了，但又在不停地嘀咕着：“这是老师该犯的错误吗？既然老师也会犯这样的错误，那当她因为计算错误而罚我们时，我们就不会觉得丢脸了……”想到这儿，我鼓足勇气，对老师说：“这道题的答案错了，应该是……”老师听了我的话，赶忙让同学改了。哎，这个刘老师！
还有一件事，也让我记忆深刻。那一次，老师为了让同学们明白一个数学问题，竟然把我拎到讲台上，用她满是粉笔灰的手拍打我的脸，同学们不但懂了，还个个捧腹大笑，让我难堪极了。老师，您能不能不拿我做示范。
看来，人都有犯错，不过，老师讲的题目错了，一定要及时纠正哦，不然全班错可就不值哦。
篇10：HR挑选毕业生简历的八个标准
HR挑选毕业生简历的八个标准
HR没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？
这两天，一年一度的系列高校招聘会又开锣了，作为大学毕业生，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。
不过，就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今大学生简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位HR(人事)相关负责人及投简历人士参考。
一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？
二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。
三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的.到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！
四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。
五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。
六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！
七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。
诚信是大学生走向社会的首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。
篇11：HR传授写好毕业生简历的秘诀
我们已经知道了写好毕业生简历的两个重要原则(也可说这两个原则是一份好的毕业生简历不可或缺的一部分)，那么我们再来看看一份好的毕业生简历所应包含但不限以下内容：
1.个人基本信息与联系方式(联系方式很重要，最好留下紧急联络人的联系方式);
2.求职意向;
3.个人重要的实习或活动经历(一到两个足够，至于怎么写好这些经历，请参照上面的两个原则，同时经历的先后顺序应与其求职类型相联系，比如你应聘的是技术类型的工作，就要用最精炼的语言和最具说服力的数字突出你的专业能力的活动经历，内容不需要太多，因为一份好的简历通常不会超过两张A4纸。);
4.在校期间获得的重要奖项。在这里要说一点的就是关于自我评价需不需要写，我个人的看法是不要写，因为你到底是一个什么样的人，面试官不会仅凭几句简单的自我评价就认为你是那样的人，更重要的是，自我评价这类东西太虚、太主观，写不好反而会弄巧成拙。
以上就是关于毕业生简历的主要内容，那么毕业生的简历到底应以何种形式展现给用人单位呢?一般来说，简历形式要整洁、美观，一般岗位的简历需要太花哨，重要要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。一些同学为了给用人单位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪华的简历，其实这没有必要，多数HR对于简历的形式没有太大的要求，他们更希望看到是能够给他们留下深刻印象的个人经历，如果你真的给用人单位留下深刻的印象，那么就多点时间想想怎么将你的个人经历展现给他们吧。此外，要提醒大家一点的就是，简历上千万不要出现错别字，要知道，这是态度的问题，任何一家企业都会格外重视的。
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