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个人简历案例

2022-05-30 08:28:20 收藏本文下载本文

“土兔几”通过精心收集，向本站投稿了14篇个人简历案例，下面是小编为大家推荐的个人简历案例，欢迎大家分享。

个人简历案例

篇1：个人简历案例

个人简历案例

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	158 cm 47 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	27 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

财务类：出纳或统计、行政/人事类：人事助理、客户服务类：客户专员

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

两个星期

月薪要求：

1500--

希望工作地区：

广州广州广州

个人工作经历：

公司名称：	广州市新又好企业管理服务有限公司起止年月：-05 ～ -10
公司性质：	私营企业所属行业：
担任职务：	经理助理
工作描述：	5月至9月，协助公司会计主管掌管分店仓库的管理工作，主要负责仓库的日常‘进销存’内账登记和月底盘点；熟悉仓库管理流程，表现出色，得到领导赏识。 209月至02月，晋升为公司总部营运部经理助理，全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的模式运作。1、根据营运经理下达的指标，制定各分店营业区域的销售、毛利计划，并组织落实，对执行情况跟进检查、指导、控制；传达并执行营运部的工作计划；2、及时、准确、真实、完整的向营运经理提交有关营运报告、信息，跟踪各自营区域的报表，审阅并提出分析意见；3、对自营区域的商品结构进行周期性分析并提出调整建议制定各自营区域工作指标。主要负责总监的.日常工作的安排、统筹及执行。具有良好的计划性、条理性，效率性, 工作细心认真,能分轻重缓急为总监处理与各区域经理之间的工作；具有高度的责任心、保密意识、服务意识以及原则性。另外还负责：1、各区域经理考勤、审核、办理请休假和入职、转正、调动、离职等异动手续；2、协助实施各分店经理培训活动及组织、实施各分店员工文化娱乐活动的方案；3、管理各分店人事的档案和提供招聘信息给公司人事部后筛选应聘人员资料。
离职原因：	部门合并

公司名称：	广州市天亿计算机设备有限公司起止年月：-05 ～ 2007-04
公司性质：	私营企业所属行业：
担任职务：	人事助理/出纳/客服助理
工作描述：	5月至6月，除了担任生产部办公室内务工作外，还兼职车间产品检验、施工图纸收发管理、ISO认证受控文件管理等工作。 207月至8月，负责公司新实行的ERP系统管理软件的采购进出仓模块。对于其它的销售、生产、行政模块也有所接触和了解；负责分公司的佣金收取、收过定金、收过租金等日常现金业务；配合分公司业务部的日常工作、资金流向、登记《出纳日记帐》等.费用报销.、现金收付,定期与总部账核对；负责公司日常现金、银行日记帐的管理和登记工作及其他交待的范围之内的事务；运用所学的会计专业准确、快速地完成本项工作。 209月至2007年4月，荣升为客服中心助理。主要负责公司产品的售后服务，包括客户资料跟踪、存档、维修费用报价、收款、直接安排维修任务、指导客户使用产品及建议购买新产品等；使用ERP软件与各部门交流达共识，能熟练地运用专业的产品知识与客户进行沟通，高峰时，一天为30多个客户的产品进行排忧解难。
离职原因：	公司效益差

公司名称：	中国平安保险公司广州市分公司起止年月：2001-02 ～ 2001-04
公司性质：	股份制企业所属行业：
担任职务：	寿险员
工作描述：	主要负责公司寿险的销售及推广，能较好地完成下达的目标任务。
离职原因：	换环境

公司名称：	芳村区王太子商场起止年月：2000-07 ～ 2000-09
公司性质：	私营企业所属行业：
担任职务：	收银员
工作描述：
离职原因：

公司名称：	花都区新华镇苹果超市起止年月：-07 ～ 1999-09
公司性质：	私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务：	售货员
工作描述：	负责销售超市里的任意商品
离职原因：

教育背景

毕业院校：

广州市城市职业学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2008-01-01

所学专业一：

计算机应用

所学专业二：

会计学

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1994-09	-06	茂名市电白县电海中学	中学课程	/
1997-09	2001-07	广州市化工中等学校	计算机应用	计算机中级
-03		自考大专	英语教育	/
-03	2008-01	广州市城市职业学院	会计学	会计上岗证

语言能力

外语：	英语良好
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

熟悉操作Word2000、Excel2000、Powerpoint、金碟、用友、文泰Artcut2002版、神雕cut96、ERP系统管理等Office软件，一分钟能熟练地输入70个汉字左右。

文字表达能力比较强，在校期间是文学社骨干，担任编辑，记者等工作；工作以来，担任公司黑板报上的编辑和发动员工出稿，取得了可喜的成绩。

其中，得到了公司领导的信任、提携和员工的认同，当上了公司的团委书记，在大家的鼎力支持下，把工作做得很好，得到了区委领导的赞扬和一致认可，被评为荔湾区优秀共青团员；荔湾区优秀共青团干部；是公司党支部发展党员的预备党员。

获得计算机应用中级、会计从业资格证、英语B级、会计电算化等证书。

详细个人自传

1、高度的敬业精神和效率意识，对事业具有强烈的上进心和责任感，力求做到尽善尽美。

2、工作认真细致，为人稳重，有涵养，处事沉着冷静。

3、具有独立的工作能力，能吃苦耐劳，易于接受新生事物。

转工意向：

为了能更好地发挥出自己的特长，扩大工作经验，实现更高的人生价值和获得更广泛的发展空间；为了能为贵公司的发展出一份力。所以希望贵公司能给予我一个机会！谢谢！

个人联系方式

通讯地址：	广州市海珠区琶洲街黄埔村泰来里外街六巷1号
联系电话：	137XXXXXXXXXX	家庭电话：
手机：	137XXXXXXXXXX	QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇2：大专个人简历案例

个人信息

性别：男

年龄： 29岁民族：汉族

工作经验： 4年以上居住地：浙江台州温岭市

身高： CM 户口：湖北恩施州宣恩县

自我评价

性格开朗，动手能力强，踏实认真做好每一件事情，每走一步一个脚印。

求职意向

希望岗位：销售类-管理/商务-其它相关职位

寻求职位：销售或管理

希望工作地点：浙江台州温岭市

期望工资： 5000 /月到岗时间：-11-06

工作目标 / 发展方向

希望从事自己专业的方向走

工作经历

2017-09--2017-11：旭日物流

所属行业：运输、物流、快递(民营企业)

担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

职位名称：管理

职位描述：11

离职原因：个人愿意

-02--2017-10：浙江大明机电有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/销售类-管理/商务

职位名称：销售内勤

职位描述：2011至销售部发货

离职原因：个人原因

-09--2011-02：武汉钢铁集团股份有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位：技工/普工类/技工/普工类

职位名称：调度

职位描述：1

离职原因：个人原因

教育经历

-09--2009-06 武汉工程职业学院机械类/模具设计大专

实践经验：9月3月到武汉钢铁集团金属结构厂实习，203至10月到学埋弧焊和管理

期间做个保险到武汉合众人寿保险公司

主修课程科目：AUTOCAD3C、PRO/E、公差与配合、机械制图与设计、材料学、工程力学、液压与气动成型、

塑料成型与模具设计、冲压成型与模具设计等

技能专长

语言能力：其他：差;

计算机能力：初级

其它相关技能：

获得奖励：到学校考了一个高级钳工证书

篇3：大专个人简历案例

个人信息

性别：女

年龄： 35岁民族：汉族

工作经验： 5年以上居住地：浙江台州椒江区

身高： CM 户口：浙江台州椒江区

自我评价

1、工作细致负责;

2、熟悉金蝶财务软件，具有代理记账经验;

3、熟悉增值税纳税申报及地税申报;

4、有一般纳税人账务处理经验(对外账务)

5、熟悉文书处理及各种OFFICE文档处理，电子表格运用。

求职意向

希望岗位：财务/审(统)计类-财务/审(统)计类其他类-其他类

寻求职位：会计

希望工作地点：浙江台州浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：五险一金。

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

教育经历

-09--2011-02 中央广播电视大学管理类/财政管理大专

实践经验：工作经验

2011/12—至今：深圳市优洁建材有限公司(50-150人)

所属行业：建筑/建材/工程

为企业代理记帐，专做外账，包括材料账，增值税申报，年终汇算清缴，工商年检等事务。

年12月—2011月：深圳市金牛税务师事务所审计部审计助理

工作内容：税务审计，代理记账。

20至2010年在深圳广播电视大学进修会计专业。

7月至2009年8月深圳市(添富)金属制品有限公司会计文员兼总经办文秘

工作内容：

1、负责凭证编制及登账;

2、辅助主管进行账务处理;

3、协助总经理处理各种文案工作，包括会议主持及记录;

4、协助总经理审核各部门的报表。

主修课程科目：最高学历

学历：大专

专业：财政学

学校：中央广播电视大学

篇4：个人简历自我评价案例

1.本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到实现，同时实现企业利润和价值的化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。丛基层技术做起，向管理层迈进。

2.本人用心乐观，能够吃苦耐劳，关心爱护学生，喜欢和学生在一齐生活学习，同时我也相信我能够让同学们认可我，而且实践已经证实了这一点。在担任学院职业发展协会发展部部长期间，对待工作认真负责，与同事关系和睦融洽。尽管我还缺乏必须的经验，但我有活力，有激情，我会用时间和汗水去弥补，在实战中不断提升自己。

3.本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。

4.我具有较强的沟通、协调能力，在职期间与领导、同事相处融洽;工作上踏实肯干，能为领导、同事分忧，多次得到领导的赞赏以及同事的认可;有较强的独立性和较强的分析能力.能够适应快节奏的工作，有较强的组织能力和适应能力，工作中能够独当一面。

篇5：保险内勤个人简历案例

保险内勤个人简历案例

基本信息

姓名：钟欣性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉

户籍：广东年龄：27

现所在地：广州身高：165cm

联系电话：135**27758

电子邮箱：yyyy@qq.com

求职意向

希望岗位：保险内勤，行政助理，人事专员

工作年限：3 职称：无职称

期望月薪：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月—至今 XX有限公司，担任服务营销部内勤。工作内容：

1、公司各项续收政策的宣导与落实，竞赛方案的制定与实施;

2、定期对各项续收指标指标进行追踪和分析，推动指标达成并制作报表;

3、建立和完善对业务人员管理的各项考核晋升制度，并负责监督、执行与追踪;

4、业务人员的招聘、面试、培训，人员入司、离职的办理，人事档案的建立管理;

5、业务人员的`日常管理、薪资的核发以及绩效考核方案的执行。

xx年3月—xx年7月 XX有限公司，担任办公室文员。工作内容：

1、负责办公用品的申购、管理及发放登记;管理打印机、传真机、复印机等办公器材;

2、文件档案的收集管理，通知的传达、文件的收发，一般公文的起草和制定;

3、会议管理(包括会前准备、会议记录、会后整理工作)、接待工作;

4、员工考勤和外出登记、员工就餐统计、车辆使用登记;

5、上级交代的其它任务。

教育背景

毕业院校：广东商学院

最高学历：本科

毕业日期：-07

专业：新闻学

教育经历

时间所在学校学历

9月 - 7月广东商学院本科

培训经历

时间培训机构证书

9月 - 9月广东商学院中文秘书资格证

9月 - 209月广州教师资格证培训初级中学语文教师资格证

技能专长

语言能力：英语六级 ; 普通话标准

计算机能力：良好 ;

综合技能：四级中文秘书资格证、初级中学语文教师资格证、大学英语六级、普通话二级乙等证书

自我评价

本人具有较强的沟通能力和执行能力，敢于接受新的挑战，精力充沛，有较高的工作激情和较强的责任感，具有较强的团队合作意识。做事自觉、专注、有耐性;做人诚恳温善。

篇6：金融类个人简历表格案例

金融类个人简历表格案例

姓名：	x先生	国籍：	中国	无照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	172 cm 70 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	金融/经济/贸易类:外国公司驻中国办事员行政/人事类行政助理、内勤、人力资源、办公室职员其它类物业、商务、外国公司驻中国代表
工作年限：	7	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	面议	希望工作地区：	广东省广州
个人工作经历：	- 广州市电信局营业员辞职 - 广州市海珠区凤阳街办事处办事员辞职 --现在广州杭联化工有限公司经理助理

教育背景

毕业院校：	广州大学
最高学历：	大专	毕业日期：	1999-07-01
所学专业一：	国际金融	所学专业二：
受教育培训经历：	1993- 广州市第二外语高级职业中学英语职中 1996-1999 广州大学国际金融大专现持有小汽车驾驶证（C牌）、BEC（剑桥商务证书)、办税员证、电脑证、会计证、电工证

语言能力

外语：

英语良好

国语水平：

精通

粤语水平：

精通

工作能力及其他专长

1）计算机（熟练掌握了电脑基本操作技术，包括WINDOWS、XP操作系统 OFFICE软件、FOXPRO、FOXMAIL、POWERPOINT以及INTERNET等。）

(2）英语（听、说、读、写均具备的一定能力。)

(3)持有证件、证牌：BEC（剑桥商务证书）、电脑证、会计证、汽车驾驶证（C牌）、电工证。

(4)本人擅长体育运动(如足球、羽毛球、短跑）。

详细个人自传

本人性格开朗，热情大方，与人相处融洽。严于律已，思想觉悟高。对待事物客观公正，明白事理。对工作一丝不苟、实事求是、勤奋苦干、责任心强、敬业、乐业。

(保险、销售(营销)、投资公司免问）

English Resume:

个人联系方式

通讯地址：
邮政编码：		联系电话：	020-81936063
家庭电话：		手机：	3350722813640222444(投资、保险、销售(营销)勿扰)
传呼机：		OICQ：
E-Mail：	sexlion@21cn.com	个人主页：

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篇7：求职个人简历经典案例名师解析

客户在个人简历服务时常问的问题：

“能知道你的长像和真实姓名，简历服务就更保险了”，

Sention的这个栏目一直处于左右为难的境地：一方面是不断有热心的求职人催促我们拿出实例点评讲解，一方面是Sention以往的成功客户都不同意拿出自己的简历公之于众。Sention好生羡慕其他的同行啊，你看人家的客户多有气量，一份实例往网站上一放，画龙点睛啊，胜似Sention的千言万语，向同行学习！

可关键是Sention的客户向人家的客户学习才行啊，既然是实例，就得客户同意啊，Sention到目前为止只得到一个客户的保证：等将来我自己开公司了，你们就拿我的简历做点评吧。

Sention可以等，但求职人不等，没有实例点评，就没有对求职人的说服力，没有说服力，Sention的职业价值就无从体现，所以Sention不等了。

好在Sention总是擅长创新，Sention不会因为客户不同意公示简历就对简历点评无所作为，Sention创造出三种变通的方式，同样达到满足求职人要求的目的：第一，在这个栏目中，对已成功客户，做不公开简历的简历点评，只讲背景和分析要点，谁也不知道这个具体的人是何许人也；第二，再新开一个栏目叫“辅导问答摘录”，摘录一些Sention与求职人通话时的问答，解决一些围绕简历辅导过程中涉及到的背景和思路等方面的问题；第三，在网站的左上角公开征集点评案例，求职人自己提供简历，自己把简历信息处理到不会影响自己的求职的程度，免得Sention一不留神把客户得罪了， Sention只对客户自己提供的未经Sention做任何处理的简历做免费点评。

成功案例1

王小姐毕业于东北的一所非常普通的大学，所学专业是工科类的一个极普通的专业，她在多次奔波于东北各地的人才市场毫无建树后，来北京试试运气。她在电话中毫无信心地告诉Sention，她希望能在北京找一个听起来好听的公司，干什么工作都可以，只要工资不低于1000元就可以，最好能达到1500元。她很诚实地告诉Sention，她之所以期望值这么低,关键是她求职时没有什么优势，学校没名气，专业不热门，她本人在校期间没得到任何先进、奖励或干部职位，连社会实践都没有参加过，唯一的一次家教机会还是同学不愿意去送给她的。在各地人才市场上，除了往专业对口的公司送个人简历以外，别的公司她都不知道该和人家说什么。她简历上唯一的一个优势就是在大二时勉强过了英语六级，但她说后来又荒废了，连自己的英文简历都写不好，所以外企和进出口类企业她不敢过问，怕对方用英语面试她。从电话中Sention感觉出王小姐是个平时没什么主意的女孩，而且胆子小，这样的女孩适合干比较踏实的基础性工作。Sention问她还有什么优点没有，她说确实没了，Sention又问她平时她周围的同学和好朋友都喜欢找她帮忙做什么事（这是判断一个人优势的最好的方法），她苦笑着说还不是找她帮忙打印资料一类的苦差事。原来她的中英文录入速度极快，而且精通各种办公软件的使用，几个同学的毕业论文和教师平时的一些文稿以及Powerpoint都是她代劳的。Sention说她这个优点很好嘛，在大学生中是很出类拔萃的，完全可以以此作为简历的重点来描述，她惊谔地说你不会是要帮我找个打字员的活吧？然后又坚定地说如果有人给她每月2000元，打字员她也认了。

Sention根据王小姐的上述情况为她改写了简历，一页A4纸的中文简历，一页A4纸的英文简历，重点量化了她的汉字录入速度为120字／分钟，曾在一周内为学校录入近千份Excel表格和曾为教师做过数百幅Powerpoint并被其他教师作为模板广为引用，另外表达了她踏实认真的工作作风。

刚得到Sention完成的简历时，王小姐象所有Sention的学生客户一样，对这平淡无奇、只有一页纸的简历表现出极度的不信任，她告诉Sention说她经历了半年多的痛苦求职经历，其他同学都找到工作上班了，她好不容易才在多方参考其他成功求职的同学的简历之后，把自己的简历修改成象是有一些社会实践经验的毕业生，原来二页纸的内容自己都嫌少，怎么经Sention这样职业的老师一改写，自己又回到了默默无闻的学生形象了? Sention告诉王小姐：首先，真实永远是简历的第一原则，你给HR经理编故事，就象一个小学生给你编故事一样，说得越多越会露馅，就你这样性格内向的女孩怎么会有推销红酒的经历呢？（Sention这里插一句，有过推销红酒经历的女生，不管她在简历中提不提这段经历，都是同学中最先找到好工作的那一拨的，同学们可以互相验证一下，但不要互相抄袭这一段经历，否则翻车了别怪Sention误导你。详细说明见“辅导问答摘录”。）你还不如老老实实把你那段做家教的经历写好点，让HR经理知道你办事认真踏实。其次，我们在实际面试时，录取的初级职位的人选，有大多数，大约80%-90%，都是一页纸简历的，因为初级职位录用的就是没什么工作经验的学生，重点是看他的基本技能、专业水平，以及性格和追求等与职位要求的匹配，一页纸足以说明问题了。

简历做好后，Sention建议王小姐应聘有工程背景的外企的行政文秘类职位，但王小姐实在没有勇气往外企发她的这份简历，最后是Sention好人做到底，帮她选了几个外企，让王小姐通过电子邮件的方式发出。

当王小姐接到XX公司的面试通知时，紧张地给Sention打电话，问她面试的时候该怎么说，Sention告诉她只把简历上的内容准备好就行了，就当是去玩一趟，曾经去过XX公司面试本身就是资本了，成不成功无所谓。最后的结果是王小姐只经过二轮面试，就成为XX公司的XX部门秘书。

如果没有Sention事后的解释，王小姐始终也没明白她是怎么进入XX公司的，因为她看到的是只有顶尖大学的顶尖学生经过N轮无情的面试才进入XX公司，而她的面试情况是相当狼狈的，HR经理首先微笑着让她用英语做个自我介绍，她事先倒是把英文简历背下来了，但当时紧张得背了几句就背不下去了，HR经理并没有为难她，改为用汉语继续面试，谈了谈她专业上的事，王小姐这才表现得找到一点感觉，但由于她平时成绩平平，所以回答得也很表面化，没有把话题展开，只是问一句答一句而已，接着HR经理把话题转到办公技能方面，王小姐终于找到表现的机会，涛涛不绝地把自己在学校期间在这方面的事例一一说出，HR经理很感兴趣地问了她几个问题之后，就起身出去了，一会领来一位男士，即后来就是王小姐的部门经理，他拿了几张英文表格要王小姐当场按他的要求做录入，王小姐一面听这位经理讲解表格上内容和数据之间的关系，一面如行云流水般地完成了录入工作，这位经理临走前毫不掩饰地向HR经理做了很满意的表情。

紧接着的第二轮面试，基本上就是HR经理向王小姐讲解offer的条款，而王小姐的表现就是什么都听公司的安排，HR经理对王小姐的唯一要求就是：立即上班。

对比那些经过几轮淘汰才进入这家公司的其他同学，王小姐的感觉如同中了大奖一样。

Sention点评：王小姐的这段面试经历和最终结果，从王小姐的角度是偶然的，是幸运的，而从职业HR经理的角度看，是必然的，是理性的。

HR经理在为每个职位筛选最佳人选时，总是要面临二难甚至多难决择，对于部门秘书这样的初级职位，工作难点在于：第一要理解全部门十几个甚至几十个职位的工作目标和工作业绩，第二要每天在第一时间完成几十张甚至几百张各类不同报表的汇总，至于部门的其它行政事宜，只要工作踏实条理性强就行了。人选的难处在于第一条和第二条很难在同一个人身上同时存在。只有工科背景的求职人才具备第一条能力，但是具备这种能力的大学生要么办公技能达不到职业水准，要么就是不安心长期从事这种没有发展前途的初级职位；大中专学生中倒是有不少办公技能达到职业水准的，但是他们就是普遍不具备在业务上和工程师沟通的能力，英语水平也拖累部门经理，虽然部门秘书不需要写英文报告，但部门经理的英文报告和Powerpoint一般是交给部门秘书做初稿录入的，如果错误连篇，经理只好自己干了。

所以HR经理在做简历筛选时，如果求职人是大中专生，HR经理一般要关注她以前是否有工程类外企公司的同类职位工作经历，面试时会重点关注她对公司业务的理解能力，以及英语能力。如果求职人是大学生，重点大学的女生一般在简历筛选时就被pass掉了，普通大学的女生倒是能入围（如果这个部门经理是外籍人士或港台人士往往正相反），面试时HR经理会重点关注她的办公技能和英语能力，同时不动声色地看她的性格和追求，如果王小姐在面试时镇定自若对答如流，那么这个职位是不会给她的，HR经理不担心她能否胜任，而是担心她三个月以后就该想动一动了，王小姐这种内向的性格和完善的职业技能让二位面试她的经理颇为放心。

Sention不知道XX公司的二位经理是怎么想的，但看得出他们的面试是相当职业的，进入XX公司的其他应届毕业生都是“杀”进去，而王小姐是选进去的，并且面试过程很短，事实上王小姐刚进入XX公司就又收到另外二家外企的面试通知,但王小姐已经没机会去试了。当然，王小姐在XX公司的工资也比其他“杀”进去的同学低一些，但比她原来的期望值高。

对于部门秘书这样的初级行政职位人选，一位著名IT外企的资深HR经理曾有一段令常人深感意外的公开点评，以他的经验来看，最合适的人选是那些有过高级酒店客服经历的大中专学历的女孩，他认为这一类女孩在工作中表现出的严格的流程意识、自然得体的客服意识以及极低的流动率都是有其它经历和背景的女孩所不能比拟的，他的这个观点深得很多HR经理的认同；但大多数业务部门的经理认为最理想的人选是那种专业对口、性格内向、同时又具有良好办公技能的大学本科生。这两种观点都有其各自的道理，分歧在于二类经理看人的角度不同。第一类女生在与人打交道时总能给人一种很舒服的感觉，但是她们的业务沟通能力一般很难让部门经理满意，这一点HR经理是无从体验的；但第二类女生的流动率明显高于第一类女生，这个道理也是明显的，一个大中专学历的女生进入著名外企任职，往往就是她职业生涯的高峰了，她每天见了同事都是眉开眼笑的，心里才不会想跳槽的事呢，可一个本科生就不会这么安心做基础性工作，因为她看到的是自己与公司其他本科生之间越拉越大的差距，一般情况下都是心有不甘的，普通院校出来的女生相对好一些。所以如果女生出身是著名院校，或者拥有一大堆优秀成绩，或者曾在校历任一大堆职务，或有出色的社会实践，等等等等，总之如果简历表现出此女非同凡响，如果她和王小姐同时向这个公司递简历应聘同样的职位的话，其结局往往就是要么在简历筛选时就被摘出去了，要么就是被归入其他入选的顶尖大学的顶尖同学一起进行N轮残酷的面试，脱颖而出的女生会被录用成为见习市场助理或见习客服助理等等，然后写一篇关于自己面试某某外企的经历的文章，放到网上鼓励其他同学写出更出色的简历，准备好更出色的面试题目，去迎接更残酷的选拔。而绝大多数落选的同学呢，会找中榜的同学要来简历做参考，问清楚她面试时的思路，然后投身到下一轮的搏杀中。

成功案例2

蒋先生一直心仪XX公司的销售代表一职，为实现这一目标，他做了长期充分的准备工作，包括一份生动得体的简历。但在近一年的时间里，他先后2次向XX公司投递简历，应聘销售代表职位，均是毫无反应，百思不得其解的蒋先生通过朋友找到了Sention。

蒋先生首先向Sention声明，他只应聘XX公司的销售代表，他已经对XX公司的产品和服务有全面的了解，而且他在目前公司的业绩和经历都是足以支持他应聘该职位。Sention看了蒋先生的简历，对于应聘销售代表而言，这份简历近乎完美无暇，看得出蒋先生是个聪明人，简历上的功夫也很深，尤其是在业绩的描述方面，数字的运用极为老练，几乎达到多一个字浪费、少一个字不足的程度。

但是蒋先生的简历中有一个至关重要的细节被他忽略掉了，就是他的简历中只提及了他现在职公司的名称，没有涉及公司的规模和行业地位，这就使得他那些原来很能打动人心的业绩数字失去了参照的基准，虽然他对业绩的描述很有说服力，但从HR经理的亲身体验看，每个做销售代表的都会写自己的业绩如何如何优秀，问题是你的优秀与他人的优秀相比，怎么知道你的优秀是招聘公司想要的优秀呢？

Sention只在蒋先生的简历上增加了该公司的注册资金、雇员人数和前一年的销售总额等十几个字，这十几个字把蒋先生的业绩衬托得十分令人信服，然后就把简历退还给蒋先生了。蒋先生的第一反应是很不满意的，他告诉Sention，他所在公司的名气在业界是如雷贯耳啊，这十几个字写不写能有多大关系啊，XX公司是赫赫有名的外企，HR经理应该是相当职业的，不应该为这点小事就对他产生错误的判断，他在面试的时候一句话就可以把这点事解释清楚。Sention告诉蒋先生，据我所知，HR经理看了你的简历，不怕他产生错误的判断，怕的是他根本就不判断。HR经理会有二个原因可以pass掉你的简历，一个原因就是你没写公司的规模和行业地位，你的销售业绩就没有参照的基准，一个月销售额100万元的销售代表，在一个年销售额是1亿元的公司里的地位和作用，与在另一个年销售额是10亿元的公司里的地位和作用，是不可同日而语的，HR经理手里有得是想来的优秀Sales的简历，凭什么要招一个连自己的身价都说不清的来面试（其实是公司的身价没说清，连累了自己的身价）。第二个原因就比较可怕了，那就是这个HR经理就是真的没听说过你的公司，你那如雷贯耳的名气就是没贯进他耳朵里，一个HR经理的工作是负责招聘、员工薪资福利、培训和绩效考评等工作，他的心里总是想着公司内部的事，而像XX公司这样的大公司，产品和服务有N多种，每一种都有上游的供货商和下游的分销商一大把，哪个不是在业界如雷贯耳啊，可哪个又是和这个HR经理的工作有直接关系的？他就是不知道你这个雷又怎么了？而且这第二个原因还只有Sention告诉你，无论在哪家公司，求职人永远只能听到HR经理的前一个解释。

做销售的人就是聪明，蒋先生一听明白了道理，马上就开始举一反三，告诉Sention他还有他公司里他负责的型号产品的年销售量，写上去更有说服力，Sention连忙制止了他，告诉他，给他简历上添的十几个字，都是一个公司允许对外披露的数字，一般公司都会把这些数字做在企业宣传手册上对外使用的，而详细到型号产品的销售量，则是敏感的内部数字，一般不愿意让同行知道，如果简历上写了这些数字，HR经理会认为你不能保守公司秘密，同样对你不利。所谓越过真理一步就是谬误。

道理讲清楚了，Sention又告诉蒋先生一个投简历的技巧，对于销售代表的录用，起决定作用的是销售部经理而不是HR经理，为防止HR经理在筛选简历时因各种不必要的主客观原因而将他的简历打入冷宫，Sention让他除了用电子邮件向XX公司发了一份简历外，又向XX公司发了份简历的传真件，在传真上注明了销售部经理收。事实上确实是XX公司的销售部经理第一个给蒋先生打了电话，这个经理倒是对蒋先生的公司如雷贯耳，加上蒋先生对XX公司的透彻了解，双方谈得很投机，蒋先生还没面试呢，进XX公司的事就基本定了，这次XX公司的HR经理果然也把蒋先生的名字放到shortlist上了，最后蒋先生如愿进入XX公司。

Sention点评：写简历的人有盲区，看简历的人同样有盲区。写简历的人有问题，大家都会指出来，看简历的人有问题，就没有人会指出来了。所以要提高简历的命中率，还必须学会替看简历的人着想，知已知彼，永远都是制胜的前提，你的简历让没让Sention看过，效果就是不一样。其次是数字的运用，该用不该用，以及多用还是少用，都是有学问的。这个案例是这些数字，下个案例还会有别的数字，这些微妙之处，都要用心体会。

客户在个人简历服务时常问的问题：

“能知道你的长像和真实姓名，简历服务就更保险了”。

成功案例3

田先生是一家国际著名公司在国内的大型独资工厂的副总，他前进入该公司，从最底层的技术员做起，一步一个脚印，历经十多个不同职级和岗位，最后成为该厂职务最高的中国人，他本人在行业中也具有较高的知名度和行业地位，是一个典型的职场成功人士。

表面看田先生人到中年，事业有成，但实际上他很清楚他正面临自己无能为力的困境。由于田先生所处的行业发展非常成熟，竞争也非常激烈，虽然是国际著名的大公司，但工厂的利润率一直在逐年下滑，同业竞争几乎是在拼底气、拼老本、拼各种资源极限，竭尽全力最后的赢家也就是落得个“还活着”的结果，没赢的当然也就“不活了”，田先生的工厂算是“还活着”，但面临“安乐死”的结局，原因是母公司最终决定停止对工厂的设施改造的投资，维持现状，同时将更新换代的生产线另建在东南亚的某个国家，利用该国的优惠政策降低成本，田先生和他的外籍老板几年前就担心出现这种局面，为保持工厂的行业优势和母公司的信任，在业内拼杀得非常辛苦，把几个竞争对手都先后挤垮了，但只是延缓了母公司的决策，如果等到几年后田先生的工厂最后关门了，田先生连个能接收他的竞争对手都不好找，40多岁的人，就要安排自己的退休生活了，

田先生在40多岁正处事业的顶峰时开始要考虑自己的职业生涯的问题，这未免让他很感头痛，一次在看电视节目时，一个介绍职业发展选择和规划的节目上，他看到一个嘉宾在为参与节目的客人做点评，知道这个嘉宾在职业辅导方面很有研究，并且拥有提供职业生涯辅导服务的公司，田先生决定和专业人士谈谈自己的未来。

田先生在该职业咨询辅导机构的具体情况就不谈了。田先生是个很有教养的职业经理，他来找Sention的时候，一开始并没有提他曾在职业咨询辅导机构咨询过，只是谈他自己的情况，是在Sention为他的服务过程中，二相对比，田先生实在是惊诧于二家服务质量和服务收费的天地之别，才忍不住简单介绍了一下情况。

田先生找到那家职业咨询辅导机构后，对方并没有由电视上露面的专家给他服务，而是由一位资深咨询师为他服务的，理由就是那位首席咨询师很忙。这位资深咨询师为田先生做了几套测评题，并为田先生做了咨询。田先生不愿意多谈具体的咨询过程，总之如果田先生满意的话，他就不会再找到Sention做服务了。田先生只是概括了他当时的结论：他说的都有道理，但没解决我的问题。

Sention当时是为田先生做简历审阅服务，田先生介绍了自己的情况，Sention为田先生提出的第一条意见就让田先生感到这次终于找对人了。Sention首先告诉田先生，虽然田先生的职业生涯遇到了自身无力克服的困境，但从田先生的职业经历看，田先生本身没有任何问题，问题是外部环境发生了变化，进而影响到了田先生的职业生涯，所以田先生应该首先想到如何利用外部环境变化对他的有利影响，回避不利影响，不应该急着调整自己的职业生涯规划，田先生的职业生涯是相当成功的，应该首先想到如何利用外部环境的变化，将这种成功延续下去。田先生后来告诉Sention，那个资深咨询师的意见是正相反的，他通过测评得出的结论是田先生适合从事培训和咨询工作，建议田先生利用工厂关门前的这几年时间，学习一些咨询和培训工作的技能，他相信以田先生丰富的成功的职业经历、良好的表达能力和大公司高管的背景，完全能够将他在20年内积淀下的管理经验，以培训或咨询的方式，传递给新人，一定会成为一个出色的咨询顾问或培训师的。总之，Sention希望田先生先坚持自身优势，而那个资深咨询师希望田先生早做转行准备。

Sention进而指出，既然外部环境的变化是客观的，并不是针对田先生的，那么受害人应该不只田先生一个人，而且应该有人受到的伤害比田先生更大，更进一步说，应该是一批与田先生有相同利益的人都受到这次外部环境变化的伤害，这是一股很强的势力，Sention建议田先生先考虑有没有可能利用这股势力，为大环境的改变寻找转机，而不要急着先为自己寻找转机。田先生连连表示应该认真考虑一下，他当时并没有告诉Sention他是怎么考虑的，而是感谢Sention为他提出一个操作性很强的思路，那就是有那么多人都存在这个问题呢，他一直是只想着自己的退路，忽略了与自己利益相同的同事。

半年多以后，在田先生的努力下，转机终于出现了。后来田先生告诉Sention，他当时一听Sention说有人应该是受到的伤害比他大，他一下子就茅塞顿开了，他当时就想到了他的外籍老板，比田先生的岁数还大呢，20多年前一手开创了中国市场，如果工厂关门了，他不也是照样退休回国吗。当时因为不上新生产线，工厂里人心惶惶，陆续有中高层管理人员辞职，田先生怕老板看出他也有树倒猢狲散的念头，不敢和老板就工厂的前途问题交流看法，听了Sention的话，认定老板的想法一定不比自己少，应该和老板一起想办法，大家利益是一致的，有什么好怕的。果然是一谈就通，老板坚决支持一切可能保留工厂的方案。原来新生产线建在国外，本身就是老板在母公司地位下降的标志，老板为阻挠新生产线建在国外，已经成了母公司中保守派的代表了，新势力都抢着到那个东南亚国家建功立业去了，把这个中国老总看做是进入倒记时状态的人物，敬而远之，老板为此心情十分不好。田先生和老板商量出一个二全其美的方案，对新生产线由阻挠转为全力支持，要人给人要资料给资料，老板重新赢得母公司新势力的尊重，进而提出将中国工厂兼做新生产线的培训基地，为该国员工培训合格的生产工人。由于该国的产业环境明显不如中国好，新生产线的建立遇到很多意想不到的困难，熟练工的培训需求十分迫切，在中国进行员工培训明显是最合算的方案，新势力用全力支持中国工厂兼做培训基地的方式回报中国老总的大力支持。田先生估计，这个培训基地，至少能比现在工厂的寿命长个十年八年的，甚至有可能发展成这个行业的培训基地，他笑着告诉Sention，没准儿我还真是以培训师的身份退休呢。

Sention点评：这个案例涉及到与同行的服务对比，所以我们写的时候很慎重，而且这个案例超出了一般的简历服务的范围，更有很多耐人回味的分析和评判。

首先是由什么样的咨询老师为客户做咨询辅导。现在的职业咨询辅导机构普遍采取一种很取巧的运营模式，就是用有名望的咨询老师做媒体推广，从电视到报纸杂志直至网络，铺天盖地，但是真正为客户服务的人呢？是另一拨人了，是另一拨不能上电视报纸杂志和网络的人在为客户服务了，这种取巧方式的后果是什么？后果就是“非HR背景”的简历服务机构不服气――他不是和我一样吗？他那个什么什么顾问咨询师，当年就是在我这里打工做“简历写手”的，换个头衔就NB了？还有就是“假HR背景” 的简历服务机构近几年也诞生了――大家干活儿不都一样吗？就差个你在电视观众面前做嘉宾，真正替你为客户服务的还不是我们这些咨询师？“假HR背景”的比“非HR背景”的更NB，直接把自己的公司背景延展到了美利坚或大不列颠一类遥远的地方，还能东拼西凑出简历辅导书籍，书上列上一大堆行业知名人士做顾问，反正出身都是假的，我索性假得让你心惊胆战。好多行业内的人士说，这个行业真乱啊，什么啊猫啊狗都在里面扑腾啊，这是咨询业啊，怎么越是年轻越敢称自己是老大啊。其实行业混乱的现象只是果，因在于这种取巧的运营方式，为鱼目混珠者提供了青出于蓝而胜于蓝的基因。你“真HR背景”的在媒体面前靠讲故事挣钱，我拿我的出身讲个故事，讲得比你好，你不服气，是你没修养！他还要教育你这“真HR背景”的老同志。所以Sention经常能接到一些客户的电话，说媒体在揭露业内某某公司欺诈顾客，问我们的态度，我们都老老实实地回答，如果是谈某种服务方式的优劣，我们会谈谈自己的看法，如果是具体到某个公司的好坏，我们就不发表意见了，一是不知道你说的是真的还是假的，二是人家不会服气的。我们所做的，就是从运营模式上就同这种取巧的方式分开，所有面向客户的咨询和辅导由Sention老师一个人完成，客户不用担心自己去医院挂了张医生的号，结果是李医生为他看病。这样做无非就是速度慢一些，但质量有保证。

其次是咨询的效果。为田先生做咨询的资深咨询师看了这个案例也许会不服气――你那是碰巧了！如果人家没有对培训基地的需求怎么办？我是根据测评的结果做出的推断，这个测评对大多数人都是准确啊，他就是让我们首席咨询师出面也是这一套啊！Sention告诉你，其实Sention也知道田先生适合做咨询和培训工作，电话里一听就知道田先生有良好的表达能力和严谨的逻辑思维能力，而且还能尽一步告诉你，你去找类似田先生这样的大公司高管做一下测评，结果一定是十个有八个是适合做咨询和培训工作的，否则他升不到这样的职位。你要是敢说不可能，我就敢说你的测试题有问题，测试结果不可信。问题的关键不在于是否新出现个培训基地让事情柳暗花明，而在于面对职业生涯的困境，你是建议田先生向后转，而Sention是建议田先生迎上去。你知不知道，象田先生这样的大公司高管，在他的职业生涯中，会遇到无数的艰难困苦，只有本能地迎着困难不断向上，他才会有今天的位置。你不要说田先生没说跟你说这些，其实他也没跟Sention说什么，Sention知道他一定会有这种本能的。看不到田先生的本能，是你的人生阅历问题。你成功的地方在于用职业的手法把田先生向后转的道理讲得很圆满，但你没有解决田先生的心病――他身上就没有遇见困难向后转的基因。所以他才说你“讲的都有道理，但没解决我的问题。”

Sention替这位同行自言自语了上面的文字，目的是借助案例的点评，帮助客户对常见的咨询服务的套路有本质上的认识。很多职业咨询辅导机构是有心理学研究背景的，这个案例是比较典型的。我们心理学的同行是如何做咨询辅导的呢？首先，他们是从理论上认为任何一件事都是既有其光明的一面、积极的一面，又有其阴暗的一面、消极的一面，当然，这些都是对的；而客户来做咨询辅导时，一定是思路或情绪局限在阴暗面或消极面了，当然，这些也是对的，没有人是思路或情绪逗留在光明面或积极面的时候找心理专家做咨询的，除非他脑子有毛病；于是，通过咨询，专家的目的是让客户看到事情的另一面，而且是真心实意地看到，当然，这些也是对的；但是，在大多数情况下，大多数的客户在认识问题正反二面性的能力上，是与专家不相上下的，问题在于客户是身在其中，看得到但做不到，这时候专家的档次就拉开了，专家是比客户心情轻松得多的，他不需要做到，他只需要说到，他要用自己的道理，告诉客户，我说到的就是你能做到的，然后专家有一大堆职业技巧，让你相信他说到的就是你能做到的，这些职业技巧Sention也不懂，术业有专工嘛，你别苛求我啊，否则我让你背圣经！这时候专家还对吗？你也看出来了吧？说到是比做到容易得多的，如果你试图让专家解释说到与做到之间的必然联系，专家一定是用他熟悉的案例而不是你这个案例来说明，总之最高境界的心理专家就是让你相信他说到的就是你能做到的，而且他说到的一定是有益于你的问题的光明的一面的，你的心理问题就是这样被解决的。由于很多职业咨询辅导机构是有心理学研究背景的，这套方法也就被广泛地平移过来了，首席咨询师是专业人员，他总是让来做咨询的客户在职业生涯上退一步，然后用心理学的职业技巧说服客户退一步比进一步更有利于客户的发展，很少有客户被鼓励前进一步的，因为这对说服的技巧要求太高了，让你退一步，他总是能说得你心悦诚俯的，首席咨询师把模式开拓好，其他咨询师就照猫画虎让每个咨询的客户在职业发展的规划上退一步，最典型的是让你去读个MBA什么的，然后转航，驶向金光灿烂的职业高薪大道，括号，三年后，如果你运气好的话，括号完。所以，我们有很多客户是先在其它同行那里咨询过的，这些都是专业的同行，不是那种骗人的同行，但咨询后总有一种“讲的都有道理，但没解决我的问题。”的感觉，让Sention帮着分析一下，Sention也只能说，人家说的都是对的啊，问题是你能做到吗？

当然你也别看了Sention这段话，就机械地认为凡是让你退一步的就是打算玩你的，Sention也有建议客户退一步的时候。关键在于你和咨询老师在交流时，咨询老师能否把问题引向深入。田先生和Sention的其他的有大公司高管背景的客户，他们对Sention的普遍评价就是：看了你的网站，最喜欢反复看你的成功案例点评和辅导问答以及客户对我们的意见这几个网页，反复看，越看越觉得有看头！你这些文章和你的同行的最大区别，就在于他们是在讲故事，你是在讲道理，而且你能在讲道理的时候把问题引向深入。你那些同行讲的都是求职故事的美好结局，那是作家的事，你这些讲道理的分析，才是咨询师应该做的事。

客户在个人简历服务时常问的问题：

“能知道你的长像和真实姓名，简历服务就更保险了”。

成功案例4

小张是北京某大学的06届本科毕业生。他的基本情况是：学校是入围211的，但位置偏后，用小张的话就是“非著名重点大学”；所学专业是前些年很是能拿高薪的热门专业，前面几届师兄师姐毕业时如果起薪低于3K就“不好意思把牙露出来”，现在竞争激烈了，起薪3K就普遍沦为“目标值”了；学习成绩一般，没拿过三等以上的奖学金，也没有补考的；英语过4级，正在准备考6级，估计考好了能勉强及格；最大的优势是自己在校期间靠兼做校园代理养活了自己；最大劣势是家庭贫困，经济负担重。

小张是8月份放暑假期间找Sention要求做2套学生简历服务的。当时他给Sention留下二个深刻印象：一是时间太早了，Sention当时手头的客户太多，忙不过来，告诉他可以先在网上查查资料，找找感觉，开学后再做，但他说暑假期间学生做简历服务的人数应该比较少，坚持要在假期做；二是他第一次和Sention联系就急着付钱排队，Sention的学生客户是以女生为主，大多是要先抱怨一番价格太高了，或者以自己是前届某师姐介绍下慕名而来为由要求优惠的，掏钱之前大多是有一番对价格的不满的，小张的作派更象是那些留学回来的学生，把对价格的关注放在对服务质量的关注的后面，特别是Sention知道小张是经济上相当困难的学生后，更是惊讶他的勇气。后来和小张联系次数多了，看出小张的眼光和抱负明显强于一般的学生。

通过Sention的电话介绍和说明，小张确定的2个求职意向分别为：销售代表和客户服务，分别做2份中文简历和2份英文简历，当时的费用为580元。

付过款后，小张按要求通过电子邮件给Sention发来了他自己写的情况介绍。这是每个客户都要做的，把自己的基本情况介绍一下，无论文字好坏，言语是否流畅，都没关系，只要是自己的真实经历就行，学生的重点是自己在校内活动和校外实践这二部分内容要尽量充实。

收到小张的个人简介一看，写的跟小说似的，说字字血声声泪有点夸张了，但说是一个贫穷的苦学生在北京的大学校园为改变命运而奋斗不已的真实经历记录是毫不过份的。一个贫穷在校大学生，靠兼职做校园代理养活了自己，这其中的甘苦，可不是靠Sention的一个案例说明能详尽的。

经过12天的排队等候，终于排到小张和Sention做第一次电话交流了。每个客户和Sention的第一次电话交流时间大约在30-60分钟，Sention要给客户逐条讲解简历中的内容与求职目标的针对性问题，便于客户用自己的真实经历补充简历内容，这样即能做出真实的有针对性的简历，又能帮助客户理解简历深化的道理，掌握面试时的应对策略，交流时间的长短完全取决于客户对简历和求职策略的理解能力，学生的交流时间普遍比在职人员长，小张的第一次电话交流用了70分钟。

当时电话交流的重点是集中在小张如何做校园代理工作的。很多学生在找我们做简历的时候，都能列举出自己在销售方面的成功案例，都以假期社会实践为主，一般都是能做到在一同做销售的同学中业绩出众；可小张完全是生活所迫，无论是上学期间还是每个假期，都在不停地打工，生活的坎坷磨练了他坚强的性格和出色的销售技巧，能做到用自己打工的钱养活自己，他比一般同学付出的代价要大得多。刚开始时，小张不管校内校外，有挣钱的机会就干，越是报酬高的工作越抢着干，经历过不好意思向陌生人开口推销、好心允许客户先把产品拿走结果却再也找不到客户、辛辛苦苦做完了推销却无法从供货商那里拿到事先约定的报酬，等等等等痛苦的事件，有几份工作做下来，挣的还没赔的多，当时家境贫寒的小张跳楼的心都有过。后来有一次，一家培训机构租用学校的教室举办“疯狂销售”的培训，小张主动帮他们跑前跑后打下手，换来了免费听培训课的机会，两天的培训下来，让小张眼界大开，不再被单纯的打工报酬高低所左右，对自己的打工做了理性的规划――只做校园代理工作，而且是只做自己认同的产品的校园代理。这样做的好处是：第一点，也是最重要的，他肯定能从上游供货商和下游客户手里拿到销售报酬；第二点，即使自己不断地更换产品和供货商，自己的客户资源也可以得到积累；第三点，单位时间的销售效率最高。这次培训是小张打工生涯的转折点，从此他象一个职业的销售人员一样从事各种产品和服务的校园代理工作，月纯收入保持在300－400元之间，加上学校给的助学金和补贴，他没有向家里要一分钱，把大学读下来了。

小张在自己的小说式的个人简介中对上述经历有生动详细的描述，在电话交流时，Sention告诉小张，这些经历，是他大学生活的宝贵财富，甚至是他一生都值得回顾的精神财富，但是放在简历中是毫无价值的，是nothing。他的求职简历，一定要让人看出他从事销售工作的职业价值，而不是动机。比如说，他把打工定位在校园代理，大家都知道校园代理的服务对象是学生，是消费数量庞大但同时消费水平较低的群体，如果他告诉我说他某个月做校园代理挣了300－400元钱，我会半信半疑地认可，比如正是开学那个月，生意特别好，或者是他正好没什么课程的某个月，他能全力以赴做推销，可是如果他告诉我说他每个月做校园代理都能挣300－400元钱，那他就一定要告诉我他的过人之处在哪里。

篇8：教你如何写个人简历(附个人简历写作案例)

教你如何写个人简历(附个人简历写作案例)

教你如何写个人简历(附个人简历写作案例)以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇毕业生个人简历空白模版为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供应届大学生个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。

个人基本资料主要指姓名、性别、出生年月、家庭所在地、政治面目、身体状况、婚姻状况等；学历的.书写顺序习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可以从现在开始往回写，写到中学即可；所获荣誉包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面；本人特长：如中文写作、计算机、外语等方面的能力；简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件等。

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篇9：品质部主管个人简历案例

品质部主管个人简历案例

个人基本情况

目前所在：广州年龄： 27 岁

户口所在：河南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未通过认证身高： 160 cm

诚信徽章：未通过验证体重： 45 kg

人才测评：未通过测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：培训经理/主管：培训专员

工作年限： 6

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区：广州,萝岗区,增城

工作经历

***公司

公司性质：外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：生产主管

离职原因：个人原因

***公司

公司性质：外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：培训讲师

离职原因：个人原因

***实业有限公司起止年月：-07-22 ～

公司性质：私营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：品质部主管+培训讲师

离职原因：公司原因

教育背景

毕业院校：郑州大学

最高学历：本科

获得学位: 双学位

毕业日期： -07-01

专业一：机电一体化

专业二：工商管理

起始年月 -09-01

终止年月 2004-07-01

学校（机构）：郑州大学

所学专业：工商管理

获得证书：学士

证书编号：

语言能力

外语：

英语良好

粤语水平：一般

国语水平：精通

工作能力及其他专长

熟练使用各种办公软件。

详细个人自传

工作的我自信,果断,有清晰的思路和良好的`判断能力,喜欢演讲，感召力强,善于沟通和团队合作.生活中的我开朗,豁达,乐观 ,有很好的人际关系.

篇10：简短谈判案例

案例分析

在一建筑工地，操作工王某发现潜水泵开动后漏电开关动作，便要求电工把潜水泵电源线不经漏电开关接上电源。起初电工不肯，但在王某的多次要求下照办了。潜水泵再次启动后，王某拿一条钢筋欲挑起潜水泵检查是否沉入泥里，当王某挑起潜水泵时，即触电倒地，经抢救无效死亡。

1、事故原因

操作工王某由于不懂电气安全知识，在电工劝阻的情况下仍要求将潜水泵电源线直接接到电源上，同时，在明知漏电的情况下用钢筋挑动潜水泵，违章作业，是造成事故的直接原因。

电工在王某的多次要求下违章接线，明知故犯，留下严重的事故隐患，是事故发生的重要原因。

2、事故主要教训

(1)必须让职工知道工作过程及工作范围内有哪些有害因素和危险，其危险程度及安全防护措施。王某认为漏电开关动作，影响了工作，但显然不懂得漏电会危及人身安全，不知道在漏电的情况下用钢筋挑动潜水泵会导致其丧命。

(2)必须明确规定并落实特种作业人员的安全生产责任制，因为特种作业的危险因素多，危险程度大。本案电工虽有一定的安全知识，开始时不肯违章接线，但经不起同事的多次要求，明知故犯，违章作业，就是因为没有落实应有的安全责任。

(3)应该建立事故隐患的报告和处理制度。漏电开关动作，表明事故隐患存在，操作人应该报告电工，而不应要求电工将电源线不经漏电开关接到电源上。电工知道漏电，就应检查原因，消除隐患，而不能贪图方便，随意处理。

3防范措施

(1)同本案相似的违章操作很常见，如当保险丝烧断时用铜线代替、私自退出剩余电流动作保护器等。违章的种类很多，后果都很相似，常常导致重伤或者死亡事故。

随着科学技术的发展，生产设备的先进性和安全性不断提高，为安全生产提供了更好的基础，但违章操作仍然存在，且是目前事故多发的主要原因。由此可见，先进的设备和生产技术不能代替对不断提高职工素质和管理水平的要求。

(2)仅仅通过完善操作规程和工作标准来规范职工的操作行为、来预防事故是不够的。因为操作行为受很多因素影响，所以必须树立安全第一的安全价值观念和预防为主的理念。如果职工对安全的重要性认识不足，如果职工不知道如何防止事故，再好的行为规范也只能是一纸空文。

只要安全第一的安全价值观念，预防为主的理念和遵章守纪的行为规范作为重要的内容，对职工进行安全教育和训练，使职工从“要我安全“转变到“我要安全，我会安全“，职工的安全素质就会不断提高，事故就能不断减少。

篇11：案例故事

案例故事

想转学的优秀生晚自习第三节课，小涛同学来到我的办公室。在美术班里，他的专业成绩一直是前三名的，是非常有希望向名牌美院进军的种子选手。当然他本人也一直信心十足，文化课和专业课都学得非常认真。但今天他一走进办公室，我就发现他脸色不对，皱着眉头，一脸的不开心，完全没有了平日的自信。一坐到我旁边，还没等我开口，小涛就低声的说:“老师，我一点都不想在这上学了，我想转学!” 我有点吃惊:“怎么了?为什么?” 他低着头说:“他还是那样!” “谁啊?哪样?” “专业老师呗!他还是不给我看画!” 这事涛子对我提过，说是自从上了二年级以后，他感觉专业李老师对他的画明显的指导的少了，不像以前那样关心他了。 “我上次不是让你找老师谈谈吗?你去了吗?”我问。 “没有!” “为什么?” 涛子这才抬起头来看着我:“老师，你不是经常告诉我，成功的关键在个人吗?我想也是，也可能是我进步不大，李老师对我有些失望吧?所以前一段时间我一直画得很认真，我感觉自己在专业方面进步不小。可是结果呢?李老师什么也没说。刚才画画，他给其他同学看画、改画，却只瞟了一眼我的画，什么也没说。他这么长时间一直这样对我，我都快没有信心了，对专业也提不起兴趣了!” 听了涛子的这些话，我说不出的心动:我们这些学生啊，猛一看外表，都是大小伙子，大姑娘了，可事实上他们还都是小孩子啊!他们是那么的在意老师的一言一行，那么的在意老师对他们的态度!老师对他们的理解、信任和支持，对于他们是多么的重要啊! 但是不是每一个老师都能明白学生的这些想法呢?另外还有一点，即使老师们意识到了学生的这些想法，但是老师毕竟每天都面对如此多的工作，如此多的学生，很难做到每一天对每一个学生都进行细致入微的观察、关心和教育。所以我告诉涛子:“你为什么不高兴呢?因为你觉得老师不关心你，没认可你。你不高兴很正常，如果是我，我也会不高兴的。但你并不是不喜欢画画了，你总不该因为自己感觉老师不关心你了而放弃画画吧?你现在的问题是:老师为什么不关心你了呢?他为什么对你的画、你的进步视而不见呢?对吗?” “嗯!”涛子承认了。 “这个问题好像存在好长时间了。你以前对我说过。” “是啊，从开学到现在都两个多月了。” “上次我就告诉你，你应该找老师谈谈，你没有去，因为你想靠自己的努力去解决这个问题，你这样真的很好，说明你真的是个男子汉了!”我对他笑了。涛子看了看我，不好意思的笑了，看得出他心里很高兴。 “可是到现在为止你也发现了，但凭你个人的努力似乎解决不了问题啊!你现在仍然被这个问题搞的心神不安，甚至都影响到学习了，所以我觉得你应该立即行动起来，解决这个问题!你觉得呢?” “是啊，再不解决，我都快受不了了!!”他又是一脸的愁容了! “那就赶紧行动呗!应该怎么做啊?”我得让这小子自己去解决! “去找李老师?”他说的那么底气不足，这我能理解，李老师是一位挺严厉的老师，班里的学生没有不怕他的。 “当然啦!我始终认为大多数的问题都是可以靠交流解决的，你只有和老师谈过了，才能解决心里的疙瘩!” “可是我嘴那么笨，什么都不会说，见了李老师就更完蛋了!老师，你帮我去找李老师谈谈，好不好?”这家伙，露出狐狸的尾巴了――原来是想让我当说客去。 “我去?不会吧，涛子?今天这问题是你的还是我的啊?” “当然是我的!可是……” “没有那么多可是!你可是个大小伙子了，遇到问题当然要自己努力去解决了!当你解决不了的时候，我当然会帮你的!可是到现在为止，你个人还没行动呢!我怎么可以去帮你!这事你可是已经拖了两个多月了，再拖下去可没好处!你在我眼里一直可都是很有魄力的!不会被这点小事难住吧?”我得激激他! “好吧，我去!”涛子总算鼓起勇气站了起来，看他一副奔赴战场的表情，我忍不住想笑! 大约过了不到五分钟，涛子又回来了。 “谈的.怎么样?”我有点迫不及待。 “李老师正在画室帮同学们改画，所以我没和他说。我想好了，以后我自己一定好好努力，他要是帮我改画更好，不改就拉倒!”他居然一脸的悲壮! 天哪!我费了半天口舌，他居然要临阵脱逃了!但我不能半途而废。 “涛子，你老实说，是老师帮你改画你进步得快呢?还是不帮你你进步的快呢?” “当然是帮我啦!” “那你还说什么?你还想考清华美院、中央美院呢，我看算了吧，你连这么点小事都不敢去面对，考名牌这样的大事啊，我看你就做梦去吧!”看来不动真格的不行了，果然这小子坐不住了。 “老师你别说了，我这就去!” 半个小时过去了，涛子满面春风的回来了，看来问题解决了。果然，我还没问，他就急着向我描述了。 “老师，李老师说了，他最近确实太忙了，所以有些忽略我了。李老师解释说，主要是因为我的专业一直很棒，所以他对我很放心。他目前的精力主要是放在专业中等的同学身上。李老师还夸我最近进步很大呢!他还说让我以后多主动找他交流呢!” 我朝他笑了笑:“瞧!问题解决掉了!什么感觉啊?” “一身的轻松啊!老师，我很长时间没这么高兴过了!真的!”小孩子毕竟是小孩子，刚才还满脸的忧郁呢，现在又一脸的灿烂了! “那么以后再遇到事情，知道怎么做了吧?” “知道了，要立即行动!多交流!想办法解决!”涛子又快乐的冲我笑了笑: “老师，真的很谢谢你!周末我请你吃烤羊肉串，怎么样?” 这小子! （案例提供者佚名）

篇12：大义灭亲案例

近时，最高人民法院最新发布《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》，其中规定：亲友采用“捆绑等手段”举报嫌疑人的行为，当参照法律对犯罪嫌疑人给予适当减刑。此项规定引起了异议，有论者著文称按此规定对嫌疑人减刑是鼓励“大义灭亲”，而这种“大义灭亲”的鼓励，则是扭曲人性，违背了古代“亲亲相隐”的法则，“是对法律原则和社会伦理实实在在的破坏”云云。有争议很正常，对于法治更臻于合理、完善和人性化，无疑是有助益的。

不过，若是认为在中国古代，“大义灭亲”只是“亲亲相隐”的对立面，它从来就是负面的、被否定的，那显然不符合历史的事实。

“大义灭亲”一语，出自春秋时一个真实的故事。《左传》有详细记载――

卫国的公子州吁，是卫庄公宠姬所生，因受宠爱而骄奢无度，放荡不羁。大夫石F对庄公劝谏说，爱怜儿子就该教他走正道，过度受宠和享禄，会使他走上邪途，最终成为祸害，国君若对此不加约束处置，祸患是会很快到来的。……石F苦心的劝谏，庄公只当是耳边风。后来，卫庄公去世，他的儿子姬完继位，是为卫桓公。没过多久，石F便告老退休了。

石F的儿子石厚跟州吁交往热络，石F屡次加以劝阻，毫无用处。终于有一天，州吁杀了卫桓公，自立为国君，石厚也是弑君行动的参与者。州吁刚坐上君位不久，便纠合宋、陈等国攻打郑国，想以显示兵威，来安定君位，结果更激起民怨沸腾，众叛亲离。州吁为此惶然无计，让石厚向他父亲请教安定君位的良策。石厚便去向父亲求教。石F说，若能朝见周天子，就可以借天子之威安定君位。石厚问如何才能朝见周天子，石F说，陈桓公现在得到周天子的宠信，卫、陈两国正邦交和睦，如果去陈国拜见陈桓公，求他代向周天子请命，必定可以获准朝见天子。石厚将父亲的主意告诉了州吁，他们都觉得这是良策，于是一同去陈国拜见陈桓公。

就在州吁、石厚出发之前，石F暗中派人赶赴陈国，给陈桓公送去密信，信中说：卫是个小国，我已经年迈，无能力平息内乱，州吁、石厚两人确是弑君的凶手，趁他们来拜见时，敢请国君将这二人按弑君者处置。陈桓公知道石F是卫国贤臣，所以，在州吁、石厚一到陈国，便将他们擒押起来，并请卫国派人来处置他们。不久，卫国派一个右宰，到陈国濮地杀了州吁，石厚则被石F指派的一个家臣诛杀。――这件事发生在公元前7。当时的君子称道石F是一位纯正的大臣，他痛恨州吁弑君以及石厚助其为虐，因此将他们除灭。《左传》对此赞叹说：“大义灭亲，其是之谓乎!”

在《春秋》中，对此事件仅记为：“戊申，卫州吁弑其君完”及“九月，卫人杀州吁于濮”两语;诠释《春秋》的《公羊传》，也只字不提是石F施计除灭弑君者州吁和儿子石厚，而且对石F立公子晋为卫宣公还有非议：“立者不宜立也”，“石F立之，……众虽欲立之，其立之非也。”明显否认石F立卫宣公的合法性。这是不是“微言”(隐约指责)石F杀子之非呢?按照儒家“亲亲相隐”的准则，石厚虽然有恶行，但毕竟是血缘之亲的儿子，石F当设法使他与州吁切割，或者将他隐藏起来，至少不能忍心置之于死地吧。

在中国古代，石F“大义灭亲”并非是孤例。据《吕氏春秋》记述，墨家巨子腹tun(此字由“黄”与“享”合而为一)住在秦国时，他的儿子杀了人，按法应处以死刑;秦惠王对腹氏说：“先生年纪大了，也没有别的儿子，我已经命令办案的官吏不处死他了，先生就听从我的吧。”腹氏说：“墨者之法规定：''''杀人者处死，伤人者受刑。''''以此厉禁杀人和伤人的行为，这是天下的大义。君王虽然施恩免我儿子死刑，但我不能不恪行墨家之法。”腹氏没有依从秦王，结果儿子还是被处死了。在这个故事里，作为父亲的腹氏没有千方百计为儿子隐罪，也没有设法让他隐藏起来，甚至也不领君王的恩免之情，这实在是儒家“父为子隐”的反例。《吕氏春秋》以此作为“去私”的范例，赞道：“子，人之所私也;忍所私以行大义，钜子可谓公矣!”

类似的例子在史乘中还能找出一些来。不过，古代的“大义灭亲”，一般都是父(母)对于子，或者夫对于妻(妾)之类，而不能倒过来，父亲有恶行逆举，儿子以“大义”予以诛灭，这样的事例，几乎没有。《三国演义》里吕布杀董卓，董只是义父，两者并无血亲关系。

在《韩诗外传》中记有一则故事：楚国有个名叫石奢的士人，他为人秉公正直，楚昭王任命他执理刑法。有一天，石奢在途中恰好看到有人被杀害，马上便去追捕那个杀人凶犯，可没想到追到杀人者，竟然是自己的父亲!于是他放过老父，任其逃匿，自己赶回朝廷。他对楚王说：“那杀人者是臣的父亲，若以刑处父亲来执行法政，这是不孝;而不执行国君之法，则是不忠。因放纵罪行枉废刑法而以死承担罪责，这是臣应当做的。”楚王不忍石奢为其父担罪，说：“你已经追赶而没能追到，这有什么罪呢?”石奢说：“国君赦免，是主上的恩惠;但为臣者不能弃失国法，是在下当守的义理。”于是石奢自己将脖子伏在斧钻上，终至颈裂血流，死在众目睽睽的朝廷上。当时的君子感慨地称赞：“贞夫法哉，石先生乎!”

这个故事可以证明：古代的“大义灭亲”是单向的，是(亲伦之序)上对下的。所以，正直的执法官石先生不能“灭”了杀人的亲爹，而只能“灭”了自己。

[大义灭亲案例]

篇13：离婚协议书案例

（一）

原告庞春鸽，女，×年×月×日出生。

被告杨宏军，男，×年×月×日出生。

原告庞春鸽与被告杨宏军离婚纠纷一案，本院于**年12月25日受理，于同年12月27日由审判员李祖林独任公开开庭审理了此案。原告庞春鸽、被告杨宏军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告庞春鸽诉称，其与被告婚前缺乏了解，婚后无共同语言，常为生活琐事发生争吵，并多次闹离婚。现夫妻完全破裂，为此要求离婚，并要求抚养孩子。

被告杨宏军辩称，双方婚后由于性格不和，致使双方经常争吵。特别是原告过于干涉我的个人生活，因此双方无法继续生活。现同意离婚，但我也想抚养孩子。

经审理查明，原、被告系经人介绍订婚，**年6月1日登记结婚。**年农历12月生育一子张××，现在城关上学。婚后双方由于性格不和，经常发生语言冲突，为此双方多次闹离婚，并于**年3月达成离婚协议，后经亲友劝阻，双方不了了之。**年8月原、被告再次发生矛盾，双方曾到固始县司法局公证处公证离婚，由于双方在孩子抚养方面发生冲突，双方均未履行公证协议。现双方再次发生纠纷，为此原告诉至本院，要求与被告离婚，并要求抚养孩子，由被告承担每月600元的抚养费，家庭财产均分。被告同意离婚和财产均分以及孩子归原告抚养，但不同意支付抚养费。原、被告的孩子也表示若其父母离婚后，愿随母亲生活。

另查明，原、被告在固始县城关凤凰新村有两间三层的别院一处，为夫妻共同财产。

上述事实主要有原、被告当庭陈述、结婚证及固始县公证处公证协议等证据在卷证实。

本院认为，原、被告婚后因性格不和，常发生语言冲突，为此双方经常闹离婚，现原、被告均同意离婚，因此本院应认定原、被告夫妻感情破裂，并应准许离婚。原告要求抚养孩子、均分夫妻共同财产，被告表示同意，本院也应准许。但被告应当承担孩子抚养费，抚养费的数额由本院依据当地人均生活消费性支出和被告的支付能力等综合因素确定。故依据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条、第三十六条、第三十七条、第三十九条之规定，判决如下：

原告庞春鸽要求离婚，被告杨宏军同意离婚，本院依法准许。

孩子张××由原告庞春鸽抚养。被告每月支付孩子抚养费300元，于每年的11月30日前付清当年全部抚养费。

凤凰新村两间三层别院由原、被告各分得一半。

案件受理费150元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内，向本院递交上诉状一式二份，预交二审诉讼费150元，上诉于河南省信阳市中级人民法院。

篇14：离婚协议书案例

一、案情简介原告孙某与被告刘某系夫妻关系，结婚后自建民房12间。由于孙某在20**年和20**年承包工程时亏损，为了逃避债务，刘某和孙某协议假离婚，待债务还清后再行复婚，孙某表示同意。

当时的离婚协议中对财产的约定为：存款四万五千元归孙某；房产一处，组合柜一套、双人床一个、洗衣机一台归刘某。对其他财产未作处理。由于是虚假离婚，孙某离婚后一直在家里居住，继续把工资交给刘某，同时交给刘某的还有20**年承包款剩余资金40000元和20**年工资16000多元。和孙某后来发现刘某在外和情人同居，于是俩人开始分居，孙某租房另住。2009年3月，刘某把家庭承包的养殖小区及家中管卖掉，把银行存折内款项全部转移，并转移离婚协议中未处理的家庭共同财产。

原告孙某要求被告给付原告离婚协议中分到的45000元人民币；返还20**年原告的工资款40000元及20**年的工资款16000元；退还原告20**年到期的分红保险45000元；退还变卖养殖小区及钢管所得40000元；归还从家屮转移的物资。

二、审理情况法院审理认为，原被告经协议离婚，对丁-财产的归属已经在离婚协议书中明确约定。根据孙某提供的证据，无法证明双方离婚是虚假离婚，也无法证明孙某于20**年12月离婚之后把20**年和1008年的工资交付给了刘某。对于双方未处理的共同财产，原告应提供相应证据其存在性及其被告转移的事实。鉴于原告未能提供相应证明，法院对原告的这部分诉讼请求不能支持。

因此，对于孙某的诉讼请求，法院判决被告给付原告离婚协议中约定的45000元人民币，驳回其他诉讼请求。

三、分析意见本案在审理过程中形成了两种意见。

一种意见认为，可以认定孙某和刘某系假离婚。理由如下：

第一，根据离婚协议中对财产的约定判断。

离婚协议约定孙某取得存款四万伍仟元。房产一处，组合柜一套、双人床一个、洗衣机一台归刘某。其他财产未作约定。但是，根据孙某的诉称，家中存有钢管，共同承包养殖小区，并且相关证据也证明了这一点。对于数额如此巨大的财产，在双方感情破裂的情况下，作为一个正常人，双方不太可能不分割这部分财产，孙某也不太可能任由这部分财产留在刘某的房里。

第二，根据孙某婚后一直居住在家的事实。

孙某诉称，由于是虚假离婚，没有告诉双方家长，也未告诉小孩，孙某自20**年12月离婚后一直居住在家中，直到20**年10月底。双方家长和孩子出庭证明了这一点。如果双方不是假离婚，因为房子归刘某所有，夫妻感情破裂，刘某不可能允许孙某继续在家中居住将近两年之久。

第三，双方父母和孩子均对离婚一事不知情。

一般而言，离婚对双方家庭和孩子都是一件非常重大的事情。离婚之前要与父母商量，对于孩子的抚养权问题，要争取孩子的同意。但是，双方当事人父母对离婚一事毫不知情，一直以为双方非常恩爱。孩子一直和父母共同生活，丝毫没有感觉到父母离婚了。依据以上三点可以判定，孙某和刘某真实离婚的可能性不大。因此，对于孙某诉请的假离婚的事实可以认定，对子婚后共同财产应该进行重新分割。另一种意见认为，无法认定孙某和刘某系假离婚。

理由如下：

第一，就离婚协议中关于财产的约定比例严重失调而言，并不能判定孙某和刘某是假离婚。一般而言，夫妻双方离婚，都要对财产做出合理的分割，不会出现严重失衡的现象。但是，作为一个成年人，应该对自己的行为及其后果有明确的认识。除非有证据证明存在重大误解，显失公平，欺诈或者胁迫的行为。对于这一点，孙某并没有提出相应的证据。孙某只能证明离婚后继续在家居住长达两年。对于这种居住行为的定性，可以认为是假离婚，也可以认为是刘某出于善意允许孙某居住。单从这一点看，并不能证明离婚的`虚假性，也不能证明孙某基于此而假意放弃了大部分财产。

第二，至孙某虚假离婚后一直居住在家的事实，也不能说明双方未曾离婚。()正如上文所言，这种离婚后的居住权是法律规定的。按照法律规定，离婚后一方当事人没有居住场所的，对方当事人要给予其一定期限的房屋使用权。孙某离婚后在家居住长达两年，虽然与法律规定三个月的期限相比相对较长。但是，作为一对长达十多年的夫妻，刘某出于善意允许孙某居住也是可能的。

第三，双方当事人父母和孩子对离婚不知情也很正常。尽管一般而言，父母和孩子应该知道离婚。但为了孩子的健康成长，父母不至于过于伤心，不把离婚告诉父母，也是离婚双方的惯常做法，不足为怪。因此，根据现有证据和证人证言，无法否认离婚协议的真实性，当然也就无法否认离婚协议中对于财产约定的有效性。另外，根据《中华人民共和国婚姻法》第47条第一款规定，离婚后另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割财产。这里的“上述行为”指：离婚时，一方有隐藏、转移、变卖或者毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产。由于是协议离婚，夫妻双方对分割是自我意思的表现。从双方提供的证据来看，没有证据表明刘某在离婚时对财产采取了非法手段。

综上所述，应认定双方离婚时对财产约定的真实性。因此，对以上两种意见，我们同意第二种意见。四、启示现实生活中，确实存在着一部分人，为了逃债，选择假离婚。由于以逃避债务为目的，期待着日后复婚，对财产的约定非常随意。一旦离婚，如果一方当事人会弄假成真，不再复婚，少分财产的一方懊悔不已。但是，对于虚假离婚的判断是一件非常困难的事情。退一步讲，即使可以判定虚假离婚，对于财产的约定也无法否认双方当事人的意思自治。

因此，劝告那些想通过虚假离婚逃避债务人，一定要慎重地选择，不要折了夫人又损兵。

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