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青年政工干部能力构成变化的工作心得

2023-06-22 08:55:45 收藏本文下载本文

“yhd127”通过精心收集，向本站投稿了8篇青年政工干部能力构成变化的工作心得，下面是小编帮大家整理后的青年政工干部能力构成变化的工作心得，希望对大家有所帮助。

青年政工干部能力构成变化的工作心得

篇1：青年政工干部能力构成变化的工作心得

青年政工干部能力构成变化的工作心得

在信息时代，社会生活对青年政工干部的能力构成要求正在悄然发生变化，这种变化是他们必须关注的基本问题之一。这种新的能力构成具有更加快捷、务实的价值取向。其重要性在于，这种能力变化的发展趋势与信息时代的特征紧密相联。

第一，理性生活的能力。

信息时代最明显的特征是人们的工作节奏加快，对主体的要求明显提高。青年政工干部不仅对自己要有信心，勇于检点自己的行为，修正自己的错误，调整自己的生活和行为方式，而且要以积极的态度容纳别人：不嫉妒别人，不因别人而感到不快。要不断地提高容纳同事和下级的能力，力求最大限度地获得周围人的拥护和支持。

第二，控制情绪的能力。

信息作为人类赖以生存的最重要资源之一，只有在流动中才能发挥效用。信息的流动伴随着青年快节奏的生活流动，直接影响着青年政工干部的情绪。随着信息流的加速，青年政工干部可能忘记了在过去某个时候因为情绪不佳，曾经伤害了某人，但时间再久远，对方却不会有丝毫的淡忘，你要为这种伤害付出代价。所以控制对别人的态度就显得非常重要，这实际上就是控制情绪的能力。

第三，克服偏见的能力。

对于青年政工干部来说，见到了自己未曾见到的新人、新事物，如果做不到正面肯定，至少也要保持中立，切忌态度消极。要记住，宽容是克服偏见的良方，有些问题在你初看时是错的，但经过深入研究后可能被证明是对的，或者至少是可以接受的。在信息时代，青年政工干部每天都会遇到许多人，经手办理许多事，有的人与你的意见相左，有的打搅你，有的向你挑战。于是你就感觉缺乏安全感，就会情不自禁地给你不认可的人贴上“笨蛋”、“讨厌的人”等标签。在以后的工作中产生先入为主的意识。其实，我们每个人都不可能是十全十美的。所以，最好不要对他人做仓促的判断、下过早的结论，青年政工干部尤其应该做到这一点。在现实生活中，绝大多数人的行为都有其道理，或许我们不能立刻看清楚。但随着时间的推移，你可能理解他并修正自己以前的看法。若你以前持公正或中立态度，那么后来转变看法就有可能。而一旦我们在思想上否定了某人，并不再考虑他，以后就很难再有机会去发展对双方均有利的关系。

第四，待人以善的能力。

我们必须明确，人们有这样一种心理需求，总是想如所希望的`那样来表现自己的能力；人们还普遍存在这样的心理，都能体会到某个青年政工干部对他们的感觉，并因此而采取相应的行动。所以，在工作中，青年政工干部不要无端地指责同事和下文秘站：级，给周围的人留下你容易相处的印象，因而也就会有越来越多的人与你共同奋斗。社会心理学有这样的观点，人们往往会回报以善，因而会对你有很高的评价。

第五，信任同志的能力。

在信息时代，各种信息繁多，容易引发对同志的猜忌。社会交往心理学中还有一种观点：人们往往倾向于使自己的行为符合别人对他的期待。若给他机会，他往往会努力达到你的期望值。因此，青年政工干部对待新同志，最好在开始时给他100%的信任。然后根据获取的各种信息和他们的表现，使他们的价值复归应有的位置。在实践中，或许他会达不到你的期望值，但降低对他人的评价总要比把最初先入为主的否定评价变为积极的肯定的评价容易得多。

第六，发现别人优点的能力。

在信息时代，青年政工干部获取的各种关于周围人的进步的信息很多，在这种情况下，只要信息准确，不要吝啬表扬他人。青年政工干部要及时表扬他们，使同事和下级总能感到你对他们的肯定。当接受了表扬的时候，他们就会更加努力地工作，以保持自己的荣誉。所以，多给同志正面的积极的鼓励就成为青年政工干部开展工作的诀窍之一。要不断地培养和强化自觉地寻找别人优点的习惯，要在别人一走进自己的眼帘时，就注意发现其优点。长此下去，你就会形成总是把别人首先看成是一位值得肯定的人的良好习惯。

第七，寻找需求的能力。

在信息时代，人们的各种正当的需求旺盛，这也是中国特色社会主义建设事业的一种动力，问题是要及时发现和正确引导。青年政工干部必须懂得，“需求”是“创新”之母。在群众中不断地寻找需求并满足他们，是青年政工干部必须具备的本领之一。只有不断地满足人们的各种正当需求，才能调动其献身社会主义建设事业的积极性和主动性，才能创新工作思路。

第八，正视付出的能力。

在信息时代，人们的生活节奏加快，生活环境变化大。青年政工干部千万不能秉持这样的观点：自己付出了什么，别人就应该回报什么。青年政工干部在开展工作的时候，付出是一种使命一种责任。或许你曾经信任过某个人，但当他得到目的之后，离你而去；更有甚者，无论你怎样友善，并尽力与之和睦相处，还是被欺骗或伤害，证明其不配得到你的信任。当这种事情发生时，青年政工干部能够做的就是自己心安理得，反应平和。

第九，把握机会的能力。

信息时代的另一个显著特点是各种主体的机会增多。人们常说，“幸运”是对努力工作的最大奖赏。青年政工干部只要不断地努力工作，幸运迟早会到来。还有人说，生命的意义首先在于看到机会。然而，机会不能为我们带来什么，必须学会抓住和利用机会。在实践中，青年政工干部要对自己有更高的要求，要积极努力地去创造机会，而不是坐待机会的到来。应坚信，只要努力争取，一定会为组织赢得机会并利用好机会，品味到更多成功的喜悦。

在笔者看来，关注信息时代青年政工干部能力构成的微妙变化，对提高这类干部的能力，对丰富党内的民主生活，乃至对促进组织思想政治工作的良性运转，其积极意义勿庸置疑。青年政工干部要密切关注和借助各种信息的鲜活生命力，迅速更新其既有的能力结构及秩序，不断总结新鲜经验，探索催生、重构与新的、更高起点的中国特色社会主义建设和信息时代特征内在契合的青年政工干部新的能力体系

篇2：法院政工干部工作心得

法院政工干部工作心得

政工部门是党组在机关内部实现党的工作，政治工作和思想领导的专门机构，是抓班子，带队伍的部门，这一性质和职能决定了政工干部必须从加强党的执政能力建设的高度出发，找准加强和改进思想政治工作的途径和方法，为本单位实现党的任务提供服务和保障。为此，根据自己在法院政治处几年来的工作实践提出以下建议：

一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形式提高干警政治业务素质

教育培训是人民法院政工部门的一项基本职能，搞好干警政治业务培训对于提高干警政治业务素质尤为重要。据了解，近年来有50—60的基层法院政治处根本没有抓过干警政治业务培训，即没有也是流于形式。究其原因，有的法院政工人员认为，法院现在警力严重不足，即使有富余人员也会充实到审判工作一线，根本没有力量组织干警培训。就石家庄市法院系统来讲，政治处就1人的有，2人的也有，3人以上的不多几个，距上级法院要求的人数编制还有很大差距。因此基于这种情况，建议各基层法院党组应加强和充实政工部门力量。但是人员少只是影响教育培训工作的一方面原因，不是全部原因。政工部门应充分发挥主动性，采取多种形式加强教育培训工作，为干警提高素质，服好务。比如：除认真组织相关人员参加上级机关组织的政治业务培训外，还可有计划的聘请法律专家、院校教师、党校教师来法院授课，对他们在实际工作中遇到的问题进行讲解、传授，这样既节约了人力，又减少了花费，效果也很好。还有的法院认为，教育培训是软指标，年底考核时编上一两次就能吃分，不影响考核结果。这种思想是错误的，教育培训是政工部门的一项职能，为此项工作服好务，干警从中得到实惠是每个政工干部应尽的职责，因此对于此项工作政工人员必须端正态度，特别是政治处主任要尽好责。建议各有关部门加强对基层法院教育培训工作的督导力度，改进考核方法。比如：考评时基层法院要向考核部门提供音像资料、检查受训人员笔记，根据受训内容进行相关考试等，

通过这种形式促使政工人员端正态度，提高服务质量和效率。

二、政工干部要从提高超前意识、创新意识、务实精神三个方面加强和改进政治工作

政工部门是协助党组抓队伍的职能部门，简单的说，是管人的机构，因此作为一名政工干部，特别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政治处主任在实际工作中，要扮演好两个角色，一方面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站位;另一方面作为机关内部的一个部门的领导者，又是决策的执行者，要对党组的`决策、布署不折不扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能力建设的高度出发，筹划自己的工作，为党组科学决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。就是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的分析、判断、洞察要准确，特别是对新事物、新问题应当头脑清楚，反应迅速，善于捕捉，体现时代性，做到学在先，思考在先，谋划在先。为此就必须把握以下三点：

1、每当上级有新的政策、决策出台的时候，要善于领会新政策的精神实质，结合实际工作选准结合点，迅速拿出决策参考意见和实施方案，提交党组研究。

2、布署谋划涉及全局性的一些重大工作的时候，要精心设计和预策，善于预见工作发展的趋势和可能出现的问题，做到心中有数，即吃透精神，心中要有数，分析工作重点、难点要有数，提出解决问题的方法途径要有数，这样向领导汇报时就能有条有理，有理有据，才能使自己的意见和建议被领导采纳并付诸实施。

3、对队伍建设的一些倾向性、苗头性问题要及时发现做好防患于未然的各项工作。这就要求每名政工干部要经常与各庭、室、科、队干警拉家常、谈心，了解干警思想状态，通过座谈，了解队伍中存在问题，从而针对暴露出的问题，建章立制，做到以制度约束干警行为。

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篇3：法院政工干部的工作心得

法院政工干部的工作心得

政工部门是党组在机关内部实现党的工作，政治工作和思想领导的专门机构，是抓班子，带队伍的部门。这一性质和职能决定了政工干部必须从加强党的执政能力建设的高度出发，找准加强和改进思想政治工作的途径和方法，为本单位实现党的任务提供服务和保障。为此，根据自己在法院政治处几年来的工作实践提出以下建议：

一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形式提高干警政治业务素质

二、政工干部要从提高超前意识、创新意识、务实精神三个方面加强和改进政治工作

政工部门是协助党组抓队伍的'职能部门，简单的说，是管人的机构，因此作为一名政工干部，特别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政治处主任在实际工作中，要扮演好两个角色，一方面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站位；另一方面作为机关内部的一个部门的领导者，又是决策的执行者，要对党组的决策、布署不折不扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能力建设的高度出发，筹划自己的工作，为党组科学决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。就是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的分析、判断、洞察要准确，特别是对新事物、新问题应当头脑清楚，反应迅速，善于捕捉，体现时代性，做到学在先，思考在先，谋划在先。为此就必须把握以下三点：

其次要有创新意识。随着社会的不断发展，特别是市场经济带来的一些负面影响，使人们的思维方式和价值观念发生了明显变化，同时也给我们思想政治工作带来了一些消极影响，因此，我们必须改进思想政治工作的方式和方法，做到与时俱进，一要善于学习，勤于思考，做到说话在行，办事到位，在把握工作主动权的过程中，发现阻碍工作一些重点和难点，这些重点和难点正是我们创新的地方和工作的突破口；二是要捕捉和发现亮点。在实际工作中每个政工干部必须注重发现各项工作的独到地方，并加以总结，形成亮点，加以推广，这样才能使工作少走弯路；三要有敢为人先的精神，做到人有我有，人无我有，人有我特；四要有务实精神，要善于将一些宏观的东西细化，变成本部门可操作性的东西，要敢于说真话，报实情，为领导决策提供依据，五要塌实，要有敢为绿叶、人梯、铺路石和安于清贫的精神以及替人受过的胸怀，塌塌实实工作，实实在在为人，以自己的“实”和“诚”赢得领导和干警的拥护。

三、政工干部必须解决好一个问题——亲合力问题

政工部门是联系上下，沟通左右的中间桥梁，政工干部的一言一行，下级注目，上级关注，工作方法对路、对头，干警拥护，领导重用，发号施令才能有号召力，反之往往会得罪上级，得罪下级，陷于孤立，失去信任，因此每个政工干部要正确把握好这一点，对上不能隐瞒、夸大或缩小事实，对下不能说三道四，对于消极负面的问题必须扶正，弘扬正气。要敢于向领导讲实话，报真情，提建议，善于把自己的想法、意见和建议向领导阐述，力争取得领导支持，变成领导决策。

篇4：法院政工干部的工作心得

一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形式提高干警政治业务素质

二、政工干部要从提高超前意识、创新意识、务实精神三个方面加强和改进政治工作

政工部门是协助党组抓队伍的职能部门，简单的说，是管人的机构，因此作为一名政工干部，特别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政治处主任在实际工作中，要扮演好两个角色，一方面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站位；另一方面作为机关内部的一个部门的领导者，又是决策的执行者，要对党组的决策、布署不折不扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能力建设的高度出发，筹划自己的工作，为党组科学决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。就是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的分析、判断、洞察要准确，特别是对新事物、新问题应当头脑清楚，反应迅速，善于捕捉，体现时代性，做到学在先，思考在先，谋划在先。为此就必须把握以下三点：

2、布署谋划涉及全局性的一些重大工作的时候，要精心设计和预策，善于预见工作发展的趋势和可能出现的`问题，做到心中有数，即吃透精神，心中要有数，分析工作重点、难点要有数，提出解决问题的方法途径要有数，这样向领导汇报时就能有条有理，有理有据，才能使自己的意见和建议被领导采纳并付诸实施。

三、政工干部必须解决好一个问题——亲合力问题

篇5：政工干部工作心得体会

政工干部工作心得体会

公安政工干部工作心得体会

当前，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。面对新形势，如何建设一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的公安队伍，切实加强和改进公安思想政治工作，打造一支高素质的政治工作队伍显得尤为重要。

我个人认为，要做好基层公安思想政治工作，应从以下方面着力实施：

一、有大局意识，统筹规划，各级领导干部齐抓共管形成合力。思想政治工作是公安工作的基础，也是队伍建设的重要环节。公安机关多数任务由基层所队和一线民警完成，抓好基层思想政治工作无疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工队伍为前提保证。由此，加强政工队伍自身建设，提高政工工作者素质尤为重要。要建立由单位党组统一领导，以政委、教导员、政工干部为龙头，机关各部门和基层所队以上领导齐抓共管，既分工又协作的“一岗双责”的大政工格局。通过全方位有效的思想政治工作，将无形说教转化有形行动。教育引导民警将自我发展、自我实现、体现个人价值愿望与公安工作的目标和组织的需要有机结合起来，将民警思想行动统领到服从全局、规范执法、努力工作、搞好本职工作上来。抓好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想政治工作中，各级公安政工干部和所队以上领导既是教育者，又是被教育者，要在基层思想政治工作中及时总结经验教训，不断创新工作思路。

二、政工干部要重视政治，不断学习，提高政治理论水平。良好的政治理论修养是对政工民警的基本要求。政工工作者要讲政治，并具备较高的政治素质和理论修养。讲政治，不应只是“讲”，更要在行动上下功夫，必须坚持知与行的统一、德与才的结合。光凭良好的愿望、朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化素养，讲政治只能是一句空话。当今信息时代，知识的更新迅猛飞速，如果满足于已有知识，疏于学习提高，忙于迎来送往，交际应酬，必然落伍于时代。(www.fwsir.Com)作为政工工作者，必须将学习作为自身的.政治工作来抓，努力提高自身的理论水平和业务能力。通过学习，才能树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，才能博学，博学才能多识，才能练就释疑解惑的理论指导能力，实际工作应用自如。实践中，我们也常常遇到有的政工民警和领导缺乏理论功底，在给民警做思想政治工作时总感到心有余而力不足；有的政治敏感性不强，对队伍中出现的一些问题，思想麻木，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。这些同志都应下力气强化理论功底，这样才能学会用科学的态度和科学的方法去发现问题、分析问题、处理问题。同时，要俯下身子，深入基层一线，深入民警调查研究，分析本单位公安工作和队伍建设发展中出现的各种新问题，积极探索新时期基层思想政治工作的新思路、新方法。期刊文章分类查询，尽在期刊图书馆

三、政工干部要人性化管理，切实关爱民警，以感情带动工作开展。在工作中，民警之间的相互关系是同志之间互相关心、团结友爱的平等关系，虽然警种各异、职务有别、分工不同，但没有高低贵贱之分。采用和风细雨、潜移默化还是颐指气使、盛气凌人的工作方式，是各级政工工作者和领导开展思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界线之一。那种板着面孔、妄自尊大、动辄训斥人，以领导自居，把自己置于“普通民警”之外，对民警的疾苦漠不关心，不闻不问的工作作风，必然缺乏信服力，导致效果不佳。所以，基层领导和政工民警要强化自身的服务意识，真正认识到服务人民是自己的天职，服务民警是自己的义务。要多站在民警的角度考虑问题，充分理解、尊重、关心和信任民警，以人为本，尊重民警主体地位，做到民警至上，体现人性化管理和人性化关怀，积极关注民警所处的社会背景和家庭环境，帮助民警解决后顾之忧。认真落实民警政治待遇、物质及精神生活方面的合理需求。以诚待人，平等交流，增进与民警之间的感情，以非权力的形式影响人、吸引人、感染人、凝聚人。

四、政工干部要改进工作作风，提高透明度和公信力。公道正派是对各级领导和政工干部的品德和党性的基本要求。如处事不公、行为不正，在民警中就难以树立威信，难以服众。要提倡和坚持公开、公平、公正和任人为贤、唯才是举的工作原则，不以关系亲疏远近为标准，按制度选人，凭能力用人，尤其在民警入党、提职（级）、评功授奖等敏感问题上，在涉及民警切身利益等重大问题上，广泛听取各方建议和意见，给想干事、能干事、会共事、不出事的民警提供施展才华的空间，增强决策的公正度和透明度。同时，正确对待和引导改善民警存在的不足，客观认识民警的优势和弱项，认真分析民警的主流、本质、潜力、不足等现实表现。金无足赤，人无完人，不以小疵而否定一切，力戒求全责备。做到一视同仁，不记恩怨，不以感情做事，以清正廉洁的人格魅力和良好形象形成号召力，用自身的正气感染民警，带好队伍，带出好风气，使民警在与其共事的工作环境中感觉和谐愉悦、有乐趣有盼头。

五、政工干部要严格自律，模范带头，做好表率。思想政治工作要有真正说服力，政工干部应以身作则，率先垂范，当好表率。政工干部要在工作中发挥模范带头作用，带头实践提倡的道德标准和价值观念；应豁达大度，宽以待人，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，引导和带动民警正确对待集体荣誉和个人利益。政工民警应严于律己，严格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因双重性格而失信于人，要有“从我做起”“向我看齐”的勇气和魄力，坚持工作干在前，吃苦在前，执行危难险重工作任务在前。时刻注意审视自己的言行，多和广大民警交朋友，多向广大民警学习，认真接受来自各方面的批评与建议，以改进自己的工作。把思想政治工作的原则目标渗透到日常的实践活动中去，坚持做到慎言、慎行，不追名逐利、阳奉阴违，不断塑造和完善自身的良好形象。

篇6：优秀法院政工干部工作的心得

一、必须抓住教育培训这项工作，采取多种形式提高干警政治业务素质

二、政工干部要从提高超前意识、创新意识、务实精神三个方面加强和改进政治工作

政工部门是协助党组抓队伍的职能部门，简单的'说，是管人的机构，因此作为一名政工干部，特别是一名政治处主任，对此必须有清醒的认识，政治处主任在实际工作中，要扮演好两个角色，一方面作为班子成员使队伍建设决策的参与者，要高站位；另一方面作为机关内部的一个部门的领导者，又是决策的执行者，要对党组的决策、布署不折不扣的执行，这就要求政工干部要从加强党的执政能力建设的高度出发，筹划自己的工作，为党组科学决策提供服务，要做到这一点，首先要有超前意识。就是政治敏锐性要高，政治鉴别力要强，对事物的分析、判断、洞察要准确，特别是对新事物、新问题应当头脑清楚，反应迅速，善于捕捉，体现时代性，做到学在先，思考在先，谋划在先。为此就必须把握以下三点：

篇7：医院政工干部能力培养的论文

医院政工干部能力培养的论文

一、新形势下医院政工干部应具备的能力

医院政工干部应全面参与到医院管理中，并在职工思想政治教育领域中发挥独特的作用。新形势下医院政工干部应具备的能力有如下几项：一是前瞻能力。医院政工干部负责医院职工的思想政治教育，因此政工干部自身必须具有前瞻能力，能够发现医疗卫生事业的发展方向，尤其需要对本院的发展前景有所规划，并善于在思想政治工作中发挥前瞻能力，使广大的职工也能够在思想政治教育中拓展眼光，扩大视界，前瞻性地看待医疗工作的发展方向。医院政工干部尤其需要对患者及其家属的心理、需求和希望有充分的掌握，认识到当前群众对医疗服务品质的较高要求，并在思想政治工作中将提高医疗服务品质作为提升医院品牌的关键举措。二是应变能力。医院政工干部还需要具有良好的应变能力，能够应对突发卫生事件的挑战，并具有较好的抗压能力。医院政工干部需要认真研习国家关于突发事件应对和危机管理的法律法规，并结合本区域的情况和特点，总结整理出一套对应的思想政治讲义，并在思想政治工作中传授给医院职工，使广大的职工也具有危机意识、忧患意识。三是协调能力。医院政工干部应认识到当前医患关系的特点和医患关系处理中的客观矛盾，应具备较好的协调能力，善于在医患纠纷的处理中协调各方关系，将大事化小、小事化了。医院政工干部应具备较好的说服能力，善于从全局掌握形势，能够做到晓之以理、动之以情，以积极化解医患矛盾。政工干部还应在思想政治工作中培养医院职工尤其是科室负责人的协调管理能力，使他们能够应对医患矛盾，从而推动医疗关系的秩序化、和谐化。

二、培养医院政工干部能力的途径

医院政工干部的能力培养是一个系统工程，不是一蹴而就的事情，也非一朝一夕就能够培养出合格的医院政工干部。建议通过如下途径培养医院政工干部的各项能力：一是组织学习。医院应定期组织政工干部参加学习，既包括对国家法律、政策的学习，还需要学习其他国家和地区的医院管理经验、我国大城市、发达地区先进医疗机构的管理经验；除了学习理论知识外，还应学习实务技能，掌握理论运用于实践的'基本能力。医院在组织学习的过程中应充分发挥政工干部的自觉性、积极性，鼓励政工干部自主学习、相互学习。二是投身实践。仅仅依靠理论学习，还无法充分培养政工干部的各项能力，因此必须通过投身实践的方式，培养政工干部的实践能力。实践出真知，政工干部也应自觉在实践工作中掌握政工工作的方法和技巧，甚至实现创新。政工干部应在实践中做到：善于规划，从整体上把握局面；掌握心理学知识，并运用于思想工作实践；善于反思和自我批评，总结实践工作中存在的不足，并制定整改计划。三是鼓励创新。政工干部不能墨守陈规，相反应有积极进取的精神，善于创新。医院应鼓励政工干部在工作中积极创新，不走旧路、套路，善于寻求新的解决方法。例如，在医患关系的和谐化方面，国内有医院率先成立医疗安全服务部，坚持以“一切工作以医疗安全服务”为中心，以“预防为主，率先介入，换位思考，妥善处理”为核心，大胆创新医患管理模式，全面加强医疗安全服务与管理，逐步形成新型的和谐医患关系。医院政工干部应对此类创新做法进行归纳总结，结合本院实际，进一步完善机制，构建良好的医患关系，并及时总结思路和想法，在医院思想工作中分享给广大职工。

三、结语

总之，新形势下医院的长远发展取决于是否拥有一批高素质的医疗工作者队伍，而医疗工作者队伍的培养离不开政工干部的努力。医院应注重政工干部的能力培养，力争打造一支思想前卫、业务精湛、善于创新的新型政工队伍。