毕业生的理财问题
“金通天下”通过精心收集，向本站投稿了8篇毕业生的理财问题，以下是小编精心整理后的毕业生的理财问题，希望对大家有所帮助。
篇1：毕业生的理财问题
我刚毕业，税前5500，税后可能4000多一点，然后出去我的开销，估计每个月能剩下元，请问我怎么理财?
网上看有整存整取，我想每月存1000，一年的，划算吗?
还有什么开放式基金，国债等，有懂的吗，帮忙解释一下?
谢谢
[毕业生的理财问题]
篇2：大学毕业生怎么理财
又是一年毕业季，也是史上大学毕业生人数最多的一年，而毕业生刚进入社会，又无工作经验，找到一份薪资待遇不错的工作并不容易。即使找到了工作，收入低也是必然，这时重视理财，能让自己仅有的资金得到增值就显得很有必要。为此，国内知名第三方理财机构嘉丰瑞德的理财师针对刚踏入工作岗位的毕业生人群，给予几点生活理财建议：
首先，“我有多少钱”心里要有底
作为刚毕业的大学生，各种生活需求很多，但是工资水平有限，每月工资多少，消费多少，在心中要把这笔账算清楚，最好能每天记账。如果对自有资金没有规划，很有可能沦为“月光族”，甚至入不敷出。因此，建议广大毕业生，不管收入多少，首先对“我有多少钱”心里要有底，清晰自身的财务状况，对自己当前的工资收入水平和支出情况了解清楚。
其次，“我的工资如何分配”多掂量
对于刚毕业的大学生而言，每月挥霍无度是理财大忌，每个月要适当储蓄，合理分配，拿出每月工资的三分之一或者一半存下来就行，这个存款额度最好根据自己每月的生活消费支出来定，不能盲从和操之过急，资本的积累是一个过程，也不能半途而废，贵在坚持。嘉丰瑞德理财师表示要想使自己的财富获得较高的增值，那前期的资本积累就显得尤为重要，比如在上海毕业生月均工资4000，吃住行花费2500左右，余钱1500左右，是放银行还是放余额宝等，你需要多“掂量”，银行的活期存款利率不高，前期在存款额度较少的情况下可以放入余额宝中来获取一定的额外收益。
第三，“我能承受多大的投资风险”
对于刚毕业工作的大学生而言，显然承受不起高风险的理财产品，而且受财务资金的限制，追求高风险高收益的理财产品显然也不现实，这个时候就要清楚自己的财务资金的抗风险能力。建议毕业生，要能对自身的理财风险承受能力进行预估，凡事量力而行，具体可从自己资金的来源，可支配的现金，收入支出，收入稳定程度以及存款的额度等方面来综合评估自身的理财风险承受力，做到心中有底，但尽量以低风险的投资为主，比如银行保本类理财产品等，都能让仅有的资金稳增值。另外，切忌投资股市，风险太高，刚入职的毕业生也玩不起。
第四，“我的理财规划”不能将就
有规划才有效率，才能按部就班的去执行和实现。刚工作的毕业生应该在工作之余为自己制定一个长期的理财规划，规划好自己的财富人生，理财规划不能将就。因此，嘉丰瑞德理财师建议个人理财规划要现实有效，要与自己的职业发展目标一致，理财规划目标要具体，风险可控，最好有具体的量化指标，与最近的需求相挂钩，例如买房、买车或者结婚等。根据这些需求提前计算出可投资的金额以及实现目标的金额后，做到心里有数，这样就给了自己一个合理的空间去努力。
经过以上几步，刚毕业的大学生就可以享受理财所带来的财富增值的乐趣了，刚毕业薪水不高，通过合理有效理财为自己加薪，活的潇洒，也赚得坦然，何乐而不为呢?同时也建议广大毕业生，不要频繁跳槽，工作稳定才是王道，如果没有稳定的工作，就没有稳定的收入，存钱投资理财便无从谈起了。
篇3：金融理财面试问题
金融理财面试问题
金融公司应聘面试题
8个人去一个十分偏僻荒岛旅游，在一日，船撞了，只能载4个人，否则8分钟后会沉。
船可载4人到荒岛，荒岛是原始岛屿。没有电子通信信号，不能使用电话。
必须在8分钟内决定谁人留在船上，谁人跳下海里。跳下海必死，因为海里遍是鲨鱼。
8分钟没决定好，船沉，全员覆没。
活着的人需要考虑以下问题~
1: 生还者需要考虑在岛上的生存问题
2：生还者需要考虑在岛上的传宗接代问题
农民 男 60岁
电子科学家 女 28岁
健身教练 男 25岁
失去左脚伤残人士 男 20岁
失业并需要照顾双亲 女 30岁
医生 男 38岁
律师(医生的妻子) 女 40岁
医生和律师的孩子 女 19岁
～～～～～请问你决定以上8人中，哪4人应该留下，并用3分钟合理说明选择其4个人原因。
正解：
农民 男 60岁：
60岁，已经有即定风险，风险回避能力小，医疗等自身成本增加，相对的存活能力本来就低，加上，普通荒岛是渔业为主的，农民实用性较弱。比作一个在普通荒岛开发农业市场经济的一般新兴公司，利润肯定不会很高，所以下海提前投胎吧。
电子科学家 女 28岁 ：
能当科学家是因为她的脑袋好使，懂得一般人思考不到的事情，可以作为一个团队领导者带领其他三个人作一些建设性活动。如同一个资产管理顾问带着理财顾问和助理们一起合作一个投资项目，她会考虑得更多，而且年轻女性的话，也可以生育，而科学家公信力较高。相对4人的混乱指数和各自为政状况比较不容易发生。一个技术性分析必要的部分，作为专门的基金项目。
健身教练 男 25岁：
十分优秀的体格注定生存能力的风险降低，之前的体能和教育为主的职业有助在其比较耐心呼吁及帮助他人同心协力，也可以起到以身作则的作用，团结团体。如果能娶科学家，帮助呼吁大家团结，组合在团队的作用无疑这将是很理想的。可以比作基金的前两位的大成分股，带领基金走向升值。
失去左脚伤残人士 男 20岁：
由于本身活动能力有限，可以看作一个不健全的上市公司，他的自身营运都有问题，如果选入该股入基金项目里面，正常不可能推荐给客户去选择该基金的。另外，也可以比作一个常常需要外债支持的区域类基金或企业型基金，他的标准普尔或者基金评级指数不高，甚至面临被基金经理剔除的风险。是不能留下的，下海到另一个世界找回你的腿比较好。
失业并需要照顾双亲 女 30岁
一个很有潜能的女性。失业并不代表永远失业，例如一个创业版的上市公司，就算他的资格没有一系列数据的维持时间让他晋身主板，但是并不代表她的'价格升值机会较低。或者一个目前处于低水位的基金，并不代表她在未来的升值潜力较低。而从现在来看，一个会照顾人的女士帮助医生打点一切，相对比较适合护士这一职能。而且她的生育风险也相对不算高，自己健康水平由于长期忙于家务而较为健康。
医生 男 38岁：
一个团队的专业人士，在他的部分有很多值得去学和去探讨的领域，基本上有助整个团体来分散风险，帮助团体来发挥一切基本功效，而提供后勤服务。就好比一只基金里面的一只主要成分股票，他未必是龙头股，但是对于基金的长远发展，起到了一个既定的平稳增长的中坚稳定作用。有了这支有实力的成份股，基金就算面对会风险，也不会很大。
律师(医生的妻子) 女 40岁：
在一个有限的空间不能发挥其作用的股票或基金，并不具备条件。而且生育能力风险较大，过于沉于理论，或者会让大家感觉厌烦，对团队起到负面影响，可能会让其他人反感。如同在美国次案风暴后，普遍对债卷失去信心的大环境，继续推荐客户去
...
篇4：大学毕业生该如何理财？
对于大学毕业怎么样理财,
工资才1500左右的样子,
找了女朋友.
我生活在长沙怎么样理财才是最好的.
[大学毕业生该如何理财？]
篇5：理财学专业毕业生自荐书
理财学专业毕业生自荐书
尊敬的领导：
您好!您的信任就是我的动力!
我叫XX，今年24岁，毕业于XX学院理财学专业，普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。
经过大学三年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识。我注重专业知识的研究，广泛学习各学科基础知识和技能，自强不息，只为学以致用。同时，摄取其它领域知识来充实自身，广泛阅读各方面书籍，熟练地掌握了理财学的基础知识，常用操作和office办公软件。经过自己的不断努力，我曾获得三等奖奖学金。
大学三年，我参加过心理健康中心干事的培训，在担任“心理健康中心”里的秘书处干事过程中，琐碎繁忙的秘书工作锻炼了我的组织管理写作能力，培养了我脚踏实地、认真负责的工作作风，善于创新的工作思维方式;我以身作则，务实求真的工作原则，诚实宽容的做人原则以及工作能力赢得了师生的信任和支持，获得了“优秀学生干部”的称号，
同时我多次参加过心理健康中心组织的“心理健康日”宣传活动和话剧比赛活动。为了能提高自己的素质，我参加过我院的党校培训，在培训中，了解到作为一位当代的大学生，应该要尽的责任。
三年期间，我曾在XX有限责任公司担任过驻外出纳，在担任会计期间，能够熟练使用和操作计算机。我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的专科毕业生，但是，年轻是我的.本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。
一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好!发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌!感谢您在百忙之中读完我的自荐材料，诚祝事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
自荐人：XXX
20XX年XX月XX日
篇6：关于毕业生签约问题？
假如有A跟B两个公司
A先来学校招人的，我已经和其签约了
B来我们学校招人，我觉得B更适合我，我能再与B签约么
会要违约金什么的么？
[关于毕业生签约问题？]
篇7：有关毕业生合同问题
该合同是签署的，合约时间4年。合约规定如果提早退出合同要赔偿公司1万元，请问现在这个赔偿还合法么?
[有关毕业生合同问题]
篇8：毕业生面试问题
今天我们来谈一谈大学生就业的问题。今年正好是大学生求职非常困难的一年。我们从国家上到政策和企业都面临着各种各样的选择，如何接纳或者是让大学生进入到企业中。今天我们请Tony.Lou先生给我们谈一谈大学生如何求职、怎样求职。首先想问一下Tony.Lou先生。你现在的工作是帮助大学生就业，具体是大学生就业的哪一个方面?
Tony.Lou：我们每一个大学生本身就应该在社会中有自己的地位，他现在之所以没有找到他自己该去的地方，我们不是帮助他找工作，而是帮助大学生定位。与其说我帮助大学生找工作，不如说我帮助他们找到自己的位置。
主持人：让大学生有一个自我定位?
Tony.Lou：对。主要是一个自我定位。
主持人：您为什么要选择这样一份工作来做?
Tony.Lou：我人大毕业以后一直在银行工作，我帮一些公司做兼职，就是帮助大学生做就业规划指导。我之前认识了一些老师，这些老师都是以兼职的心态来兼职。去年年底我们觉得做了两到三年。可以说对这个行业比较熟悉了。所以我们希望以一种全职的心态，全力的投入来做这个事情。第二，去年年底的金融危机导致了很多公司的招聘名额都减少。我记得很多大学生是笔试通过以后，然后公司告诉他们说我们不需要人了。在这个时候我们应该站出来做一些力所能及的事情帮助大学生。第三，我们也知道在今年两会上温总理提出来要帮助大学生就业。我们希望更多同学们能够帮助自己。不管是在自己的班上，还是在宿舍。
主持人：接下来想问一下，您觉得现在大学生求职主要面临什么样的问题?
Tony.Lou：有三大问题：
第一点，有很多学生大学一毕业就找到很好的工作，他们有一个共性，就是他们的职业规划做得比较早，很多学生大一大二就开始做职业规划了。有很多我的同学，我发现他们很多人给我打电话，他们说我们现在已经开始考GRE了，因为我觉得听完你的课，觉得我要过一个怎样的生活，那么我从现在就要开始考虑规划了。我希望大学毕业以后希望去美国高校学习。我大三先考一次，如果大一考不过，然后大二、大三就再接着考，也是多了一个经历。很多同学找不到工作，跟那些大一的同学比，首先你们起步比较晚，第二，准备时间少，第三，你们只是想找一份工作，但是人家的工作只是他职业规划中的第一步。很多同学职业规划比较晚。
第二点，信息不对等。很多同学并不知道企业怎么招人的，所以他不知道怎么应聘。他总觉得我要当一个优秀的人。但是我们都知道，企业只是要最适合的人。很多大学生并不知道哪些是最适合的。
第三点，这些人没有换位思考，他们比较急功近利。他们关注的是求职技巧，他们比较急功近利。
所以就是这三点，所以很多同学还是呆在家里、呆在学校。其实这个时间已经开始去实习了。
主持人：大一的学生，开始做自己的职业规划的比例高吗?
Tony.Lou：应该来说挺少的。只有浙大的同学，我们做过这个培训，他们是非常认真的做职业规划。一般同学都是大一进来。我们小学的目标都是考一所好的大学，到大学第一天就放松了，我先玩一下，先参加社团、学生会，先去兼职、实习、学英语，但是这样的话，你没有一个很好的职业规划。大一规划的同学比例是很少的。但是我敢保证如果你大一规划你很有可能成功。如果你从大一开始研究考研的题目，大学四年研究考研，我相信大部分同学都可以考上。
主持人：现在很多大学生都是说先就业，再择业，跟他上大学的时候没有经过相关的职业规划有关系?
Tony.Lou：我觉得有两点第一点是大一、大二、大三太安逸了。大四又太突然了。发现我在学校混了三年，如果再混一年，我将无地方可去。这个时候再看一些新闻，比如说北大的学生卖猪肉，感觉很崩溃。其实我们应该大一大二先居安思危，大四才不会那么着急。
主持人：你有没有遇到过在求职过程中特别典型的学生?
Tony.Lou：第一个是职业规划的，不知道怎么办。有一个同学跟我说他要考研，我说你考研是为了干什么?他说是为了找一个好的工作。他说我是学会计的，想去四大会计师事务所。我说你去这四家公司，你有没有调研过到底需不需要考研?其实这几家公司研究生本科生都招，研究生只比本科生每个月高几百块钱。很可能你本科大学毕业先进了这家公司你反而晋升得比较快。如果你想去这家公司的话，你要做调研，需不需要考验。有一些同学是盲目为了考研而考研。
有一些企业不知道怎么招人。去年上课有一个女生特别好看，我都觉得特别好看，然后走过来，1.70米的个子，她说老师，为什么我的简历总投不过去，但是跟我一样的同学他们的简历总能够拿到面试的机会。我说第一，什么叫跟我一样优秀，人是象样，只能说在某个方向上比较，但是不能说你比我优秀，或者是我没有你那么优秀。第二，我们不知道面试官面试的时候，需要知道什么东西。她参加过选美比赛。假设现在是总决赛，二选一。你非常漂亮，你还每天练瑜伽，这一点她写进简历里面会特别突出，但是她没有写。另外一个选手，不到1.60米的个子。每天吃糖份特别高的食品，还比较胖。但是那个女孩却胜出了。因为那个女孩叫杨玉环，面试官叫唐明皇。
我们刚才说的第三点就是同学们急功近利。这个也很典型，我上课总会讲一些小的故事、案例，当我一翻同学们的笔记发现同学们记的都是案例，不是习惯。技巧都是表面的。我们要教的是好的习惯。但是没有的话，你只能模仿我的。这些技巧只是我几年前的东西，现在你们使用很尴尬。很多大学生犯一些很搞笑的错误。实在没有办法。
主持人：大学生求职的过程中，你是如何教大学生制作简历?
Tony.Lou：我先跟他们说，你首先要知道一个简历是谁来看。如果你投的公司特别大的话，有四步筛选，第一步是机器筛选，电脑一个字一个字的扫描。第二步HR的普通员工，第三步是部门经理看，第四步是部门经理合伙人来看。这几步里面我们的标准是不一样的。机器筛选是看关健词，机器很笨，所以一搜，扫描到哪个词，他就会加分。比如说我在上海可口可乐公司工作过，加5分。如果说我喝过可口可乐，也是加5分。很多公司选名校就选这两种学校，所以北大和清华的名字一定是关健词。所以我跟我的学员们说，你的简历里面必须要加上北大、清华的名字，它可以帮助你过关。你可以这样写，去年3月12号，我和来自北京大学以及清华大学的同学一起参加植树活动。电脑一扫描，你双学位。第二轮，HR的普通员工看你的简历是不是很规范。你如果没有分区很不规范，如果超过一页纸很不规范，如果是彩色的纸打的也很不规范，我们要的是职业化，而不是奢侈。第三步是部门经理挑选，他看字里行间能不能反应基本素质。这要求的不是最优秀的，而是最合适的。一般的怎么写。最后一步是部门经理和合伙人，刚才那位同学练的瑜伽就必须要写进去。你说什么不重要，重要的是给面试官什么样的形象。面试官问你的问题，就是希望看你回答背后的问题。你告诉他我在看什么的时候怎么样，我这么理解你觉得对不对?前半句话就足够。
主持人：刚才给我们讲了一下大学生制作简历的技巧。我觉得对网友来说，这是一个非常好的经验。在面试方面，有什么可以帮助大家的?
Tony.Lou：简历有两个作用，第一个是帮助你过检验官，第二，帮助你反应你的简历。面试我要反应跟这个职位相关的信息。比如说我问你有没有追过女生?有的男生说我追我。我说假设你现在看到一个女生怎么办?他说我要先过去搭讪，然后再要号码。我说错了，你先要了解她是一个什么样的人，然后再做什么样的人。有这样一道面试题，为什么下水道的盖子是圆的?这个题是当年一个公司用的，而且他无论面试什么部门，什么人，他都要用这个词。说明这个题是百搭的。比如说IT这个职位要对数字特别敏感，你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识，你写上圆比方节省材料。我们节省百分之多少。这就不一样了。假设我们应聘公关公司，公关公司没有追求，因为人是世界上最美好的图案，因为对美比较追求。很多女生应聘秘书或者是助理。助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力，但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的，因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。
我们去应聘一个销售。销售就是换位思考，你是面试官，我把你当做客户，你说为什么是圆的?你需要的是圆的我就做成圆的，你需要方的我就做成方的。
咨询公司是要帮助客户解决方案。我告诉你五种方案，五种方案不一样，需要的人力不一样，达到的效果也不一样。把五种方案都说一遍，然后问一下面试官，你喜欢哪一个答案。你讲述一件什么事情，反应什么能力，最后都要划归到一个问题，通过这个问题如何反应我适合今天这个职位。所以我建议各位同学，如果面试官问你任何一个问题，我们要想四个步骤，第一，今天我来是应聘什么职位的。第二，这个职位需要什么素质。第三，我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四，我怎么来反应，然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。
主持人：在面试过程中我们要通过职位来表达自己、表现自己的方式。
Tony.Lou：SAp，行业叫做S，第三个p，职位，这三个做一个调研，我们就能够做面试官眼中最喜欢的那个。
主持人：他在面试之前，对这个职业首先要有一个具体的认识，他要事先查资料或者是找相关人士了解，他对这个职业有一个认识的过程。
Tony.Lou：对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的，而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑，我跑输了，我说发挥不好，大家都笑了，因为我是发挥出来的，而他是准备出来的。面试都靠准备，而不靠发挥。
主持人：你在刚才给学生介绍经验的时候说了一句话，好技巧不如好习惯。从这个方面来说，你是如何在帮助大学生找到这样一种好西瓜的?
Tony.Lou：来我这里上课的同学一开始都是高高兴兴的来上的。因为我们的宣讲会、讲座气氛都很融洽。来了以后我会发现特别痛苦，因为我跟他们说我是来帮助你们改变一些习惯的。改变这些习惯就必须要
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