有关劳动法的问题

“龙滕四海”通过精心收集，向本站投稿了6篇有关劳动法的问题，以下是小编整理后的有关劳动法的问题，欢迎阅读分享。

篇1：劳动法相关问题

与公司签合同的时候签的是技术岗位，因为工作需要，要求倒班工作，我因为身体原因不能倒班，公司就把我调到其他一般岗位上，公司这么做合法吗？

[劳动法相关问题]

篇2：有关劳动法问题

我在事业单位工作，至今，现在单位想与我们签订固定期限合同，我们担心合同到期后，如果单位不想与我们签订合同，是否预示着我们要失业？请详细解答！因为牵扯两部劳动法。

[有关劳动法问题]

篇3：关于劳动法问题

本人16周岁，男。在一家小餐厅打工。前天跟部长说第二天休假好休假。然后她又反悔。说人手不够。不让休。没办法。矿工了（旷工一天扣2天工资）。今天一来老板就跟我说我今天没来餐厅损失很大。要我负责。我可以去劳动局告他吗？(初中毕业了。而且没签合同。我们餐厅的人都没签。)

[关于劳动法问题]

篇4：劳动法相关问题，求解

劳动法有规定，实习期一个月后没签合同按两倍工资，但是公司没给，一年内都没签，一年零两个月后签的劳动合同，然后现在签合同一年多了，我还可以向公司要补偿吗?就是那个多出来的一倍工资

[劳动法相关问题，求解]

篇5：有关劳动法的问题

我们在做一个暑期实践的活动，有关外来务工人员权益调研，想做一个有关劳动法的资料，大概是A4的纸复印一面散发，里面能写些什么内容那？各位大哥帮我写下，有追加！~~~~

[有关劳动法的问题]

篇6：求教劳动法相关问题

最好能列出劳动法原文相关条例，谢谢。

1，公司请病假一定要出事甲等医院病例，价条，不然算矿工、早退，这合理吗（请病假公司已经扣除当日工资）

2，请事假有时候公司会扣除当日工资，但是有时后公司会因为忙拒绝批事假，不来就算矿工，这合理吗。劳动法有明确规定吗？

3。国家法定节假日，比如国庆7天，公司只给3天3薪，其他几天公司说以后给予补休，这个劳动法有明确规定吗？（公司说是每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗，所以周六日一直都上班）

今年国庆

10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，

10月4日（星期日）照常公休；

10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

4.劳动发是有相关规定每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗，那连续几个月每周都加班，说是以后补休这，加班薪酬有相关规定吗

[求教劳动法相关问题]

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