企业职责
“四月石榴”通过精心收集，向本站投稿了20篇企业职责，下面是小编为大家推荐的企业职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：企业行政管理职责
1.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，每年不定期对其进行修订，适用率达到90%以上。工作占比15%。
2.起草综合性工作计划，总结和工作报告(每月报总经理审批，并实施)。工作占比10%
3.主持部门内部建设工作，组织人员做好其它部门的后勤保障支持服务(满意度85分以上)。工作占比20%
4.组织人员做好接待服务工作(满意度85分以上)。5%
5.组织人员采购办公用品/设备，做好其成本预算和控制(控制成本，不超过原定预算标准)。10%
6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议(活动满意度85分以上)。10%
7.管理公司重要资质证件，办理公司所需各项证照(及时准确无延误)。5%
8.起草及归档公司相关文件(按时上交 采纳率85%)10%管理公司重要资质证件(无丢失遗漏)。5%
9.负责外联工作。10%。
篇2：企业行政管理职责
1.完善公司、财富各板块行政管理体系，落实对公司行政工作指导;
2.负责统筹、协调行政运营中心日常运营管理和服务保障工作，为业务部门战略落地提供服务支持;
3.健全、完善行政管理类规章制度、优化管理流程，加强行政培训体系和团队建设;
4.负责统筹、协调重点事项跟进督办，如工商注册、证照年检、大型会务及接待活动、项目申报等;
5.负责公司整体年度预算编制、审核以及日常费用支出的合规管控;
6.完善档案管理、资产管理、库房管理规范及标准;
7.完成公司领导交办的其他事项。
篇3：企业行政管理职责
1、全面统筹规划公司行政管理战略工作;
2、建立规范、高效的综合管理体系并优化完善;
3、协助总裁完成对外公关和日常管理沟通，做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
篇4：企业行政管理职责
1.根据公司的发展战略，组织制定各项人力资源规划(包括短期、中期的以及长期的)，组织制定及审核各公司年度费用预算并分解，确保预算费用的合理控制;
2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招 聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制 定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;
3、集团公司及下辖公司人力行政部门各项工作的组织、统筹、协调管理工作;
4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
5、负责公司标准化工作的规划、培训建设、优化等管理工作;
6、集团企业文化建设 ，员工关系及活动管理等;
7、完成上级领导交办的其它事务。
篇5：企业行政管理职责
1、根据公司战略发展要求，负责公司人力资源整体战略的统筹规划;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合公司发展要求的管理模式，并制定配套管理制度，监督实施执行;
3、组织制定公司人力资源发展各种规划，监督实施执行，提供符合要求的人力资源保障
4、塑造、维护、发展、建设、传播企业文化;
5、及时处理公司发展管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司行政及后勤管理工作。
篇6：企业行政管理职责
1、参与公司经营战略的策划制定，完成公司行政管理规划，积极配合做好内部管理工作。
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施。
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面有关规定，规划公司的各项行政运营管理。
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导要求，负责组织起草综合性业务规划，工作简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件，并审核待签发的文稿。
5、筹备重大办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。
6、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改有关行政管理方面的制度并监督执行。
7、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
8、完成领导交办的其他工作任务。
篇7：企业后勤工作职责
企业后勤工作职责
企业后勤工作职责一、后勤办工作职责
作为学院行政部门，代表学院统筹规划、组织协调、管理监督全院后勤工作。
1、定学院基本建设和改造方案，拟定有关设备购置计划，负责院内工程立项、预算、招标、建立、验收、决算工作。
2、责学院后勤经费的预算申报，后勤经费的分配和支出审查。
a) 负责学院后勤服务市场的`规范管理，负责明晰集团资产，进行登记、监督、评价;代表学院以契约形式向后勤集团(或社会企业)提出任务、要求，对其服务质量、收费项目及标准、合同项目的实施情况进行监督、审查。
b) 负责除教学仪器设备外的固定资产的管理工作，制定办公用品的采购计划和发放标准。
c) 协调院内各部门与后勤集团的关系，代表学院后勤协调与校内外其它单位的关系。
二、后勤办机构设置
后勤办下设4个科室、2个中心：综合管理科、资产管理科、保卫科、卫生所、膳食中心、物业中心。设主任 1职，副主任3职，科长2职，科员4职。
(一)资产科设科长1职，科员2职。
工作职责:
负责全院公用房产的管理工作。
负责全院固定资产的计划、购置、登记分配等管理工作。
负责国有资产的清产核资工作。
负责监督管理办公用品的使用工作。
(二)综合科设科长1职，科员2职。
工作职责：
负责全院基本建设和零星维修的理想、预算、招标、监理和验收结算工作。
负责后勤协议的监督检查和考核总结工作。
负责爱国卫生、家委会、生活服务网点、安全卫生检查等管理工作。
负责后勤办档案及其它内勤工作。
负责后勤经费开支的审查登记办理工作。
负责水电暖的查表收费、缴费等管理工作。
(三)后勤主任职责：
负责全院后勤管理协调工作。
负责全院后勤经费的预算、开支、审查工作。
负责协调学院后勤对外关系。
负责各科室提倡工作的管理考核。
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篇8：企业工会职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。
2、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。
3、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。
4、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。
5、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
6、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的`职工队伍。
7、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。
8、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站（室）建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
9、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。
10、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。
11、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。
12、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
篇9：企业财务科职责描述
1、熟悉一般纳税、小规模纳税人全盘账务处理及税务申报;
2、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;
3、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;
4、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;
5、负责与银行、税务等部门的对外联络。
6、对各项费用支出进行审核和控制、负责往来费用核算，应付、应收的管理工作。
篇10：企业财务科职责描述
1、负责组织、统筹、协调本所财务部的日常账务核算工作，指导财务人员的各项工作。
2、对本所税收进行整体筹划与管理，按时完成编制及办理本所的税务等各类税费的计算及申报工作，各类政府部门报表的填报。
3、负责本所的财务管理、资金管理、费用审批、营收及费用的预算编制及执行工作。
4、编制本所财务报表、财务分析报表、团队财务报表、年度收支预算、年度决算，并定期向领导汇报。
5、建立及健全财务管理体系与规章制度，对年度预算、项目预算的资金运作进行总体控制。
6、对外协调与税务、审计、银行、会计师事务所等机构的业务和联络工作。
篇11：企业财务科职责描述
1、负责公司往来账目核算与结算，提高日常往来款项结算的准确率、及时率，协助完成往来款项的清理及跟进;
2、按照公司与国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚;管理财务档案，做到资料 齐全、保密;
3、能熟练运用财务软件及word、Excel等办公软件，较好的数据报表处理能力，扎实的财务基础;
4、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时;
篇12：企业财务科职责描述
1、负责公司日常资金管理/核对/协助税务工作;
2、负责工资的核算和安排。
3、负责核对供应商对账单。
4. 负责部门业绩和公司业绩的核算。
5. 负责公司进项+销项发票的安排、开具。
6. 负责核对物流公司的对账单。
7. 编制会计报表等
8. 负责管理公司资料和完成领导交待的任务等。
篇13：企业财务科职责描述
1、财务数据流程的审查、监控，监督分公司及连锁卖场的财务操作;
2、筹划连锁卖场的税务，根据当地的财税政策与制度，优化方案;
3、拟定公司税务账务，跟进审核、审批流程，执行报税的各环节;
4、参与财务分析、现金流调控，对财务运作风险及时提报;
5、协调分子公司财务的相关往来、流程和账务调整，解决问题。
篇14：企业后勤工作职责
1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。
篇15：企业后勤工作职责
1.执行上级的命令和指示。
2.全面负责行政后勤部的工作。
3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。
4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。
5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。
6.做好副总经理安排的其它工作。
篇16：企业后勤工作职责
1、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作
2、办公用品的领取、使用、管理和维护。
3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。
4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用
5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。
6、负责协助领导做好对外接待工作。
7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。
8、负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围及时传递和分发，不准积压。上级来电、来文、来函的管理，并及时报领导处理
9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
篇17：企业人事司职责描述
负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;
负责分公司办公室行政工作;
配合总部人事、财务相关工作。
篇18：企业人事司职责描述
1、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;
2、负责劳动合同、员工档案的管理;
3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;
4、负责办理员工的社保增减员，以及其他社保业务。
5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;
6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;
篇19：企业人事司职责描述
1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;
2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;
3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;
4、负责解答员工关于人事相关的咨询;
5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;
6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。
篇20：企业人事司职责描述
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和面试，跟踪和收集同业人才动态;
2.负责店面的基础管理工作，包括：人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;
3.操作平台端口，统计并追踪各类作业动态相关数据;
4.推进员工关系，进行员工关怀。
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10.企业总务部工作职责
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