集团公司年会讲话
“barry81”通过精心收集，向本站投稿了19篇集团公司年会讲话，以下是小编帮大家整理后的集团公司年会讲话，欢迎大家收藏分享。
篇1：集团公司年会策划
集团公司年会策划
一、年会背景
为表彰在集团公司各岗位上涌现的先进集体及先进个人，回顾和总结控股集团及各子公司所取得的优异成绩和长足进步，站在全局的高度，对集团20的全盘工作进行高屋建瓴的展望和部署，A控股集团公司特举办“度总结表彰暨计划工作会议”，
二、主办单位：A控股集团
三、年会时间
年1月13日—2016年1月14日(星期五 星期六)
四、年会地点 ：公司年会活动策划书同升湖通程酒店三楼多功能厅
五、出席年会人员
A控股全体员工、A地产总部全体员工及项目部门负责人、A物业服务中心负责人、A实业集团副部长(含)以上人员、A投资集团副部长(含)以上人员，共计XX人
六、年会主题
文艺晚会·年终总结会
七、签到时间
2016年1月13日下午16点前
1、车辆安排 前往：
集团总部人员(下午3点酒店安排大巴负责接待)
外地子公司人员(直接前往) 自驾前往人员(自行前往)
签到往返
2016年1月13日 14：00 前往酒店办理签到入住手续
2016年1月13日 17：30 开始晚宴，与会代表按照座次就坐
2016年1月13日 18：00 A控股集团新春文艺汇演，文艺晚会后用餐
2016年1月14日 08：30 集团总结表彰会议(所有人员07：50必须到场) 2016年1月14日 12：30 午餐
2016年1月14日 14：00 返回(集合地点、车辆安排)
2、晚宴座次(敬酒需要)
(略)徐总负责点菜
八、文艺汇演时间：2016年1月13日 18：00分 文艺汇演地点：同升湖通程酒店三楼多功能厅 文艺汇演内容：宣传片+文艺表演+抽奖
年会构成
文艺汇演(详见A控股集团2016年年会新春文艺汇演流程)
宣传片播放：考虑是否播放项目宣传片，采用轮播的形式
文艺表演：全体员工参与，各部门选送或多部门联合选送，经过选拔产生晚会节目，共计14个，
抽奖：设置幸运奖40名、三等奖5名、二等奖3名，一等奖2名，特等奖1名。 抽奖分五次，分别穿插在节目中，抽奖流程：
由公司领导抽取幸运奖40名(各奖价值30元精美钢笔1支)
由公司领导抽取三等奖5名(各奖价值200元快速烧水壶1台) 由副董事长抽取二等奖3名(各奖价值500元MP5 1台) 由董事长抽取一等奖2名(各奖价值1200元数码相机1台)
由董事长抽取特等奖1名(价值5000元苹果手机1台)
节目评选：
1.每位上台表演的`演员每人发送纪念品一件
2.节目评选出一等奖一名，奖金为元;
3.节目评选出二等奖二名，奖金为每名1500元;
4.节目评选出三等奖三名，奖金为每名1000元。
2、总结表彰会议
会议时间：2016年1月14日 08：30——12：20 会议地点：同升湖通程酒店三楼多功能厅会议议程：
九、年会组织分工
十、晚会阶段性任务(晚会分三个阶段)
1、年会策划和准备阶段(月15日----年12月31日) 2015年12月20日以前各车间上报节目结束，动员阶段 2015年12月21日确定总体方案
2015年12月22日总裁办评审上报节目
2015年12月31日以前确定主持人
2016年01月5日以前确定舞台布置
2015年12月31日对评审通过节目进行第一次彩排 2 晚会协调进展期(2015年12月23日----31日)
本阶段主要完成节目的修改及排练，中期宣传，物品购买 3 晚会冲刺阶段(2016年01月4日----1月13日)
晚会进行一次带妆彩排和走台，最终方案的敲定和晚会进行
A控股集团企业文化宣传部 2015年12月13日
附：工作计划表
A控股2016年会具体工作计划
1、新春文艺汇演
2、总结表彰会议
(工作人员操作板)
时间：2016年1月13日 08：20-12：20 地点：同升湖通程大酒店
A控股集团2015年总结表彰暨2016年计划工作会议议程
时间：2016年1月13日 08：20-12：20 地点：同升湖通程大酒店
篇2：集团公司年会主持词精选
11、为生命而歌
朱：20xx年5月12 日，这是黑色的一天，人类全部有温度的心脏在同一时间痛楚。
孙：大批的生命轰然倒地，鲜活的笑脸瞬间凝固成一个个冰冷的数字。而且数字在不断地刷新、叠加、叠加……。
郑：从这一天开始， “汶川”，这个名字烙印于所有人心中。
朱：是啊，这场大地震使多少美满家庭破碎，让多少至亲骨肉分离，多少原本幸福的孩子都成了孤儿孤女。
孙：虽然我们曾经无法亲临灾区，但我们依旧可以用我们的方式传递挚情。
郑：把祈祷、把祝福呈给汶川的同胞们---
孙：今天，就让我们走近他们，拉起他们的手，告诉他们我们的心声。
12、歌伴舞《神奇的九寨》
郑：感谢演员。下面将出场的这位，更大牌。
孙：哦?
郑：我问你，刘欢今年没出新歌吧?
孙：没有。
郑：那郁钧剑呢?
孙：也没有。
郑：蒋大为出新歌了吗?
孙：好像也没有。
郑：你知道为什么吗?
孙：不知道。
郑：因为今年五佳公司的杜总监出新歌了，大概他们大腕都怕撞车。
孙：哈哈，是啊，下面就有请我们的大碗闪亮登场!
13、单口相声(小米自己上)
14、现代舞《颜色》
郑：在台下报。接下来出场的是来自瓦房店的6位美女为我们带来的现代舞。掌声有请
15、相声《应聘老总》演员直接上
抽奖(二等奖2名)
16、庆奥运《啦啦操》表演
齐：20xx年奥运会开幕式。如果让我来形容的话，我想应该是“精彩、浪漫、神奇”
孙：美丽的欢迎焰火绕场一周，在鸟巢上空就像花朵般的绽放，真的太美啦~~(陶醉0--)
齐：恩。虽然我们只能是通过电视机去感受那份激动和喜悦。但是我记得当时我的那种心情真的好想从电视机钻进去----让我印象最深刻的就是：当时一曲旋律优美的《歌唱祖国》响彻鸟巢的上空，56名各民族儿童簇拥在五星红旗的周围进入会场。我想当鲜艳的五星红旗迎风飘扬的时刻，就是我们古老的中国最灿烂的表情!
孙：这个夜晚属于腾飞的中国，这份喜悦属于奥运的北京。
齐：是的。当然了，在开幕式中还有一大亮点就是我们大连的“奥运宝贝”
孙：奥运宝贝??
齐：对啊。你忘记了啊，当时火炬在大连传递的时候，奥运使者在我们大连选拔了20多个奥运宝贝呢~其中我们五佳就8位!
孙：真的呀~~我怎么没听过这事儿啊
齐：你看你!你知道哦啊吗?她们今天也将会在这个舞台上把他们在奥运开幕式上的精彩表演呈上!
孙：是吗?那赶快把他们请上来吧!朋友们。还等什么呢?掌声?----
17、舞蹈《嘻唰唰》嘉宾主持上
18、萨克斯独奏(小艺上)
19、歌伴舞《人间第一情》
赵：感谢演员。佳艺，有一首歌不知道你有没有听过哈~~
齐：什么歌?
赵：歌词是这样写的———“接受我的关怀，期待你的笑容，人字的结构就是相互支撑”。
齐：还真没有听过，虽然没有听过，但我觉得歌词写的非常好!简短的几句话，表达出了人与人之间的真谛。赵：是的，人与人之间真的是要相互帮助、相互关爱的!
齐：大到国家，小到五佳~~
赵：没错!那么人间的情到底在哪里呢?????
齐：别想了，下面就让我们管理部的部长回答你吧~~~
20、小品《如此行医》
朱：在台下报。下面请大家一起来欣赏由金州的两位才子为我们带来的小品《如此行医》
21、小合唱《五佳欢迎你》
孙：南大门的开通是我们走向光明的大道，是风雨后的一条彩虹，
郑：这一切，也充分证明了我们家长的决策英明，为我们的前途指明了方向~
孙：五佳大门已经为您敞开，希望更多的精英能够来到五佳~更多的贵宾做客五佳!
郑：太多的话不必多说啦~就是一句话!!
合：五佳欢迎你!!!!
22、商超《五佳颂》
郑：回首过去的一年，我们有收获，也有失落;但不管怎样，我们努力过，奋斗过，我们无怨无悔;
新的一年，风险与机遇并存，只有经历风雨，才能见到彩虹，如何才能成为真正的英雄呢?让我们商超部的精英们告诉我们吧~
23、单口相声(演员直接上场)
24、相亲相爱一家人(演员直接上)
《相亲相爱一家人》
齐：相亲相爱是一家人，给我们一份信任，我们还您一个五星级的家;
赵：相亲相爱是一家人，让我们扭动幸福的总开关，让心情好好放个假
齐：相亲相爱，我们永远是一家
赵：相亲相爱，让爱驻五佳
结束语：
朱：闻鸡起舞从今日，跃马扬鞭正此时
赵：在新的一年里，让我们微笑多一点，
齐：与人合作大气一点
郑：解决问题的方法再多一点
孙：个人的心态再平和一点
赵：人格的魅力再高尚一点
齐：各项工作再创新一点
朱：那我们取得的成绩将不会是一点点!
郑：回首过去我们热情洋溢，展望未来我们斗志昂扬，
赵：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔，
齐：美好的夜晚总让人陶醉
孙：美好的时光总是那样短暂
朱：让我们共同期盼明年的再次相聚
郑：让我们用掌声感谢各位的光临----最后祝大家
合：身体健康，万事如意!
新年快乐!
集团公司年会主持词精选篇3
女 尊敬的各位领导,
男 各位来宾,
女 女士们,
男 先生们 ( 合) 大家好( 掌声)
女：新的一年，新的祝福
男：新的一年，新的期待
女：回首20xx, 我们骄傲。
男：回首20xx ，我们自豪。
女：回首过去，我们热情洋溢
男：展望未来，我们斗志昂扬
合：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀 ，向着更高的目标飞翔 。
女: XX 20xx 年联欢晚宴
合：现在开始
男: 出席我们今天晚宴的是，公司的全体同仁。
女: 同时非常荣幸, 我们也邀请了媒体代表，XXXXXXXXXXXX ，XX 公司代表XXXXXXX, 嘉宾代表XXXXX
男: 公司的发展和成功, 是和他们的大力支持和帮助分不开的,
女: 让我们以热烈的掌声对他们的到来表示隆重的欢迎和衷心的感谢。
男: 下面有请XX 总为我们的晚宴致词。
(下台)
女2: 感谢XX 总的发言，新的一年，我们将沿着这一目标和要求，顽强拼搏，不断走向胜利。公司能够取得今天的成就，与一批元老级人物的坚守不无关系，他们战功卓著，贡献巨大，公司为了表示对于他们的感谢，按照惯例，颁发今年的优秀员工奖，今年的优秀员工奖的获奖得主是，我们继续有请XX 颁发一年一度的优秀员工奖。获奖人有：
男：有请XX 总为我们宣读和颁发获奖得主!
女: XX 留步，下面最激动人心的时刻来到了，有请XX 为我们开香槟，同时开启20xx 年更加美好的未来!
男: 有请XX 宣布晚宴正式开始!(让我们一起举杯，为新的一年干杯!)
男: 今晚我们晚会的主题是“XX 给力 20xx “。我们已经看到…..
女: 游戏规则
游戏，颁奖
男: 今晚，我们不但会欣赏到，由同事们自编自导自演的精彩节目，而且在节目的同时，公司还为大家安排了幸运抽奖，此次抽奖活动共分四个奖项，一等奖，二等奖和三等奖，其中特等奖一名，二等奖八名，三等奖十名，以及员工纪念奖。活动现在开始，祝大家好运的同时也让我们以最热烈的掌声感谢为我们提供赞助的XX 公司领导!( 掌声)
女: 没错, 奖项人人有，节目精彩纷呈。我们今晚的节目除了有歌曲, 舞蹈, 还有妙趣横生的小品。对了，大家还记不记得在去年XX 请大家拭目以待!
结束语：
男：快乐的时光总是那么短暂
女：团聚的日子特别让人感动
男：今天我们欢歌笑语
女：今天我们畅想未来
男：让我们记住今天
女：让我们期待明天
男：20xxXX 联欢会到此结束
女：让我们明年再相会
合：恭祝大家新年快乐，合家幸福!
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篇3：集团公司年会主持词精选
开场词
(播放“姐妹们的聚会”音乐。主持人跳舞上场----)
齐：谢谢~谢谢!非常高兴能够和大家准时相约在“大连五佳国际贸易有限公司20xx年”的年会现场!
郑：尊贵的先生们、高雅的女士们、
孙：漂亮的小姐们、五佳的所有同事们!大家
合：下午好!!!
朱：非常高兴也非常荣幸能够担当今天的主持人，我是佳臣!
赵：佳崇!
齐：佳琪!
郑：佳正!
孙：佳宁!
赵：我们是---
合：快乐五佳!吔~~~~~(摆出个造型)放彩花~~·
齐：其实我们今天一出场，下面的所有好朋友们就非常的喜欢我们，而且刚刚我们一介绍，就获得了雷鸣般的掌声--
赵：是的!但是今天有一种就是我啊、佳臣啊还有佳正不想出现的感觉
男孩都说：对啊对啊，
朱：就是一开场就是《姐妹们的聚会》吗，好像和我们没有太大关系—
齐：恩，其实今天在场的大多数都是这个女人，这个非常女人的女人--才适合的地方吗
郑：哪里有啊?今天明明是男人多吗，不信你们听听现场男人们掌声?男人们在哪里??
齐：咦~~~今天来到现场一道非常亮丽的风景线就是我们工作在一线上的优秀的导购员姐妹们。还有我们漂亮美丽的销售、行政人员。来!我们五佳公司的所有姐妹们拿出你们的掌声和呐喊声让他们听一听-------
怎么样??(所有男孩惊讶状----)
赵：等-等-等-等那刚刚你提到的那个什么非常女人的女人才适合的地方，(小艺：啊，对啊)那好像是为佳宁量身定做的吔(佳宁甜美的行古代礼)，跟你没什么关系—(大家笑)
齐：It?s me!
赵：哦，你是女人，可是你是女人中的男人!(齐推赵，大家笑)
孙：其实呢。跟大家讲，今天我们能穿上这么漂亮、这么温馨的粉红色呢···也就是想真正的让大家感受到一种快乐和一份温暖~
郑：这一年大家真的非常非常的辛苦，那么今天就要给我们大家开一个热热闹闹、开开心心的聚会party~~
朱：没错。那今天我们也非常荣幸的邀请到了几位非常漂亮的女嘉宾。让我们一起来认识一下~~她们是：来自蒙牛公司************(男主持交叉报出)
齐：那其实除了我们上述这几位女英雄们呢，今天我们的现场还坐着几位来自蒙牛公司鼎鼎有名的尊贵男士们------
孙：也就是我们护花使者们~~~
齐：恩，没错。他们是蒙牛公司****(主持人交叉报出)
赵：蒙牛公司******掌声欢迎~
郑：蒙牛公司******欢迎您~
孙：蒙牛公司*******掌声欢迎~
朱：蒙牛公司*******感谢您的光临~~
齐：好!非常感谢各位领导百忙之中抽出时间来参加我们的年会，那么，为了表示五佳人对各位的热情和感谢，让我们大家再一次把最最热烈的掌声，把我们五佳人最最震撼的力量拿出来送给领导们好吗??
赵：其实20xx年可真是不同寻常的一年啊~
孙：是啊，大家看哈，这一年我们有鲜花、有泪水、有风和日丽、有惊涛骇浪~·
郑：但是我觉得通过我们杜总和何总的精明领导还有我们整个五佳全体同仁的不懈努力，我们好像战胜了一切吔~~(在一边说，娘娘腔的说~)
赵齐孙朱合：对我们征服了全世界!!(造型)(掌声-----)
郑：吔!(跑过来做了个很不搭配的造型说：)(大家很不耐烦看着他---)
齐：好啦，那既然我们的战绩如此的辉煌，我们今天就应该放下所有的包袱、尽情的HAPPY!
朱：没错!那么下面就让我们请上来一位来自内蒙古大草原的小伙子
孙：带我们走进大 草 原~~~~~(音乐起，演员上)
4、舞蹈《好运来》嘉宾主持上
5、小品《傻子上学》
齐：感谢演员，其实20xx年真可称之为悲喜交集的一年~~~
赵：是啊，这喜呢，让人笑的合不上嘴。这悲啊，可真叫人痛苦欲绝啊!
朱：哎?我先说喜事吧：
赵齐：(一起看着他)恩，你说····
喜事让人真自豪，奥运家门比赛瞧，健儿赛场展才能，为国争光真英雄
神七飞天奔月球，航天骄子太空游，华夏子孙最骄傲，航天事业盖了帽
齐：你还一套一套的呢?有才(竖指)!大家说他总结的怎么样?(掌声)那别的呢?
赵：(朱刚要开口说)哎?佳艺，你先别夸他，还有我呢?切~这点东西好像谁不会似的~去去去去一边儿去!(一边说一边把他从齐身边推开---)
齐：哪其他的咱们就让他说?(和观众互动)好的，那你来说!
朱：好!大家听好!(刚要开口说—想了想不对劲----犹豫样子)
那…那..我又不想说了,我一说怕把大家都说哭了…
齐: 你就别卖官司了,快说吧!在这大喜的日子,大家怎么能哭呢?
朱: 哎呀，是他说不出来~~(拉拉佳艺)
赵：谁说的呀!那好吧!今天是快乐的日子,大家千万不要流泪,我开始了~~
剩余的事件真伤感, 人间灾难悲剧演, 南方雪灾冰冻害, 百姓生活遭破坏,无粮无米无蔬菜,
断了交通大动脉,汶川大地已裂缝,整个地球都在动,瞬间大地已发怒,万人走上黄泉路,
美国次贷酿危机,银行倒闭创新低,金融风暴刮全球,企业亏损成主流，
媒体揭开大秘密，三鹿乳业伤元气，顿时乳业风暴起，所有名牌都在里，
不法奶站掺了假，企业险些被拖垮!哎~~~~~~·
齐：佳崇，停，停，停……..今天赶上你俩的赛诗会了-----
6、《前世今生》
朱：感谢演员，佳艺，不知道你发没发现哈~今年我们年会的节目和往年有很大差别哦~
齐：对对对，刚才还想和你说呢，其实就在晚会刚刚开始前，在后台就看到每个区域的演员们装扮的非常的专业~不论是舞蹈还是小品，都显得非常有档次!
郑：你知道为什么吗?
合：为什么?
郑：因为他们付出了~~~~就是因为---------
赵：(抢过话来说)是的是的!在临近年会的那段时间，我们每个区域的演员们，几乎抛下了所有的休息时间来准备节目。就是为了在这个舞台留下最最精彩的那一瞬间!
孙：没错。还有我们的区域经理们，可以说是耗尽了脑汁，去想啊---去思考啊-----
怎样做才能即不影响市场上的正常工作，还不耽误年会的精彩亮相呢?
朱：真是苦了我们的经理们了~~
齐：其实也还好啊!因为有了大家的付出，才有了今天舞台上的辉煌!佳臣，你什么时候看过我们沙河口区的导购员和中山区的业务车组整一块去了呀?
郑：嘿。有意思，你还别说。还真没见过~~~
赵：那么下面这个节目呢?可以说真是体现了我们五佳公司的团结协作精神!
孙：这话怎么讲?
赵：因为这个节目是由企划部、高端部、销售部、巡查部、低温部、沙河口区以及中山区共同完成的!
朱：哇，好大的工程啊~!
郑：你以为呢?光这个节目给导演忙活坏了~~~你说组织人就得老费劲了!
齐：是啊。其实在这里真的要重点提一下我们的沙河口区和中山区。
郑：来，我们的沙河口区在哪里??(互动)
齐：我们的中山区的声音呢??(互动)
孙：好!下面就让我们共同来欣赏这个重量级的节目————《前世今生》!
合：掌声响起来~~~
7、歌曲联唱(郑晓波直接上场)
8、现代舞《super five》
朱：我们青年人充满了朝气、充满了热情。
郑：我们青年人对未来充满了幻想，充满了期待。
朱：精彩的现代舞《super five》即将登场!朋友们，让我们用我们的热情把让他们请上来!好吗?
9、领导送祝福环节(小艺)
10、歌伴舞《江山》嘉宾主持
抽奖(三等奖3位)
篇4：集团公司年会主持词
集团公司年会主持词
女：马蹄响彻奔前程。
男：羊角扶摇降好运。
女：我们的热情留不住20xx，但我们收获了一段段最美好的时光；挥别20xx，我们自豪为一个个XX人。
男：我们的激情迎来了20xx，我们仿佛看到了一暮暮最绚丽的画卷，来吧20xx，世界将因我们而更加精彩。
女：回眸往昔，创业维艰，遇到过挫折和无奈，因为有你们，我们选择了迎难而上，你们——就是我们心中可敬可爱的领导XX区关工委曾XX主任、李XX主任、彭彪主任，XX区残联许XX理事长，XX街道办吴XX主任，XX书画院黄XX院长，XX集团刘XX总经理，XX科技杨XX总经理；一直默默支持残友事业的客户智科通讯的杨总，吉事达的谭总，；XX区义工联的义工团体。
你们是我们心中最可爱的人，来吧，让我们用最热烈的掌声欢迎他们的到来，谢谢!
男：展望未来，前路坎坷，因为有你们，我们选择了奋勇前行，你们——就是我们心中最可爱的员工，来吧，掌声响起来，我们把最热烈的'掌声献给自己。
女：领导们、嘉宾们、同事们。欢迎参加XX区关心下一代工作委员会、莲塘街道办、XX市XX集团20xx年春节联欢晚会，我是主持人张XX。
男：我是主持人敖XX。
女：XX区关心下一代工作委员会、XX街道办、XX市XX集团20xx年春节联欢晚会正式开始。
男：首先，有请致辞
女：（致辞完）谢谢，谢谢（）讲话，接下来有请（）讲话
…………
男：在XX的生活中，经常活跃着这样一群人，他们风里来雨里去，为残友打扫卫生、举办生日会，捐钱捐物从没有间断过，他们就是XX区义工联的朋友们。今天啊，他们特地为我们准备了精彩的节目，大家要不要看。有请舞蹈《大辫子》。
女：（舞蹈完）有请独唱《好日子》《在希望的田野上》。
男：接下来，将颁发优秀员工奖，让我们以热烈的掌声欢迎优秀员工上台领奖。
女：他们是生产部王X、张X、徐XX、卢XX、赖XX、罗X、梁XX、张XX、全XX、李XX；工程部李XX；品质部陈XX、王XX；人事部祝XX；保安邝XX；计划部植XX、黎XX。
男：有请我们的颁奖嘉宾：（曾XX主任） ( 李XX主任)( 彭X主任 ) (吴XX主任 )( 刘XX总经理 )(杨XX总经理 )
女：（颁奖完）谢谢他们。
男：接下来有请轮椅舞《我有我的young》。
女：（轮椅舞完）有请《三句半》。
男：（三句半完）有请舞蹈《妈妈的女儿》。
女：（义工表演完）送人玫瑰、手留余香，因为有他们，残友的冬天不再寒冷；因为有他们，神州大地处处释放着正能量。让我们将掌声再次送给他们。
男：辞旧迎新，高歌奋进，昨天的业绩已成为历史，明天的征程任重道远。
女：让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气，励精图治、开拓创新，谱写残友新一年更加辉煌灿烂的新篇章。
男：感恩、奉献、自助、助人，我们相信，我们能。
女：各位领导、来宾、同事们、朋友们。XX区关心下一代工作委员会、XX街道办、XX市XX集团20xx年春节联欢晚会到此结束。
合：祝大家新年愉快、羊年大吉、身体健康、万事如意！
篇5：集团公司年会主持词
女尊敬的各位领导,
男各位来宾,
女女士们,
男先生们(合)大家好(掌声)
女：新的一年，新的祝福
男：新的一年，新的期待
女：回首20xx,我们骄傲。
男：回首20xx，我们自豪。
女：回首过去，我们热情洋溢
男：展望未来，我们斗志昂扬
合：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔。
女: 20xx年联欢晚宴
合：现在开始
男:出席我们今天晚宴的是，公司的全体同仁。
女:同时非常荣幸,我们也邀请了媒体代表，，公司代表,嘉宾代表
男:公司的发展和成功,是和他们的大力支持和帮助分不开的,
女:让我们以热烈的掌声对他们的到来表示隆重的欢迎和衷心的感谢。
男:下面有请总为我们的晚宴致词。
(下台)
女2:感谢总的发言，新的一年，我们将沿着这一目标和要求，顽强拼搏，不断走向胜利。公司能够取得今天的'成就，与一批元老级人物的坚守不无关系，他们战功卓著，贡献巨大，公司为了表示对于他们的感谢，按照惯例，颁发今年的优秀员工奖，今年的优秀员工奖的获奖得主是，我们继续有请颁发一年一度的优秀员工奖。获奖人有：
男：有请总为我们宣读和颁发获奖得主!
女:留步，下面最激动人心的时刻来到了，有请为我们开香槟，同时开启20xx年更加美好的未来!
男:有请宣布晚宴正式开始!(让我们一起举杯，为新的一年干杯!)
男:今晚我们晚会的主题是“给力20xx ”。我们已经看到…..
女:游戏规则
游戏，颁奖
男:今晚，我们不但会欣赏到，由同事们自编自导自演的精彩节目，而且在节目的同时，公司还为大家安排了幸运抽奖，此次抽奖活动共分四个奖项，一等奖，二等奖和三等奖，其中特等奖一名，二等奖八名，三等奖十名，以及员工纪念奖。活动现在开始，祝大家好运的同时也让我们以最热烈的掌声感谢为我们提供赞助的公司领导!(掌声)
女:没错,奖项人人有，节目精彩纷呈。我们今晚的节目除了有歌曲,舞蹈,还有妙趣横生的小品。对了，大家还记不记得在去年请大家拭目以待!
结束语：
男：快乐的时光总是那么短暂
女：团聚的日子特别让人感动
男：今天我们欢歌笑语
女：今天我们畅想未来
男：让我们记住今天
女：让我们期待明天
男：20xx联欢会到此结束
女：让我们明年再相会
合：恭祝大家新年快乐，合家幸福!
篇6：集团公司年会主持词
女：亲爱的同事们
合：巨匠下战书好！
男：年光似箭，岁月如梭，在忙碌中我们不知不觉地送走了一年。
女：我们辞别了成就斐然的20xx，迎来了布满但愿的20xx，值此新春到来之际，我们在此给巨匠贺年了：
合：祝巨匠新年欢愉、万事如意！
女：首先，请我们的罗总致揭幕辞。掌声有请罗总。
罗总致辞。
女：感谢感动罗总的讲话。20xx年是值得我们回味的一年，这一年，兴进的每一天都在转变，都在前进。
男：跟着公司不竭成长，我们的队伍逐渐壮年夜。旅游公司的营业也随之启动，巨匠巴望已久的贵客0773酒店也将于1月25日开业。
女：然而，公司的每一点前进都离不开全体员工的配合全力。经巨匠评选，部门优异员工是：
男：请部门上台来领奖。请罗总为他们颁奖。
女：经公司评选，发生了以下公司前进前辈员工，他们是：
20xx年公司前进前辈员工名单
女：请我们的罗总为前进前辈员工颁奖。有请罗总。
罗总颁奖。
女：感谢罗总。但愿巨匠再接再厉，在新的一年中取得更年夜的前进，也祝愿我们公司的明天越来越好。
让我们跨过时刻的门槛，走向欢愉的明天！看！何处不正走来了欢愉的牧羊人？
二、3：40―――6：00联欢晚会
1、欢愉的牧羊人xxx发卖部
女：喜庆的跳舞拉开了今天联欢晚会的序幕，接下来是物业部为巨匠献上的小品《鬼话西游》。
2、小品《鬼话西游》xxxx物业部
男：过年了，常回家看看。请赏识
3、女声独唱《回家》xxxx市场部
男：一首悦耳的《回家》，勾起了我的思乡之情。这不禁让我忖量起自己的老家。让我们此刻就出发，来到欢愉老家吧！请赏识
4、舞蹈《欢愉老家》xxxxx行政部
男：送走斑斓的印度女郎之后，接下出处贵客0773酒店献上的年夜合唱《我和我的贵客》
5、年夜合唱《我和我的贵客》xxxxx贵客0773酒店
女：一首《我和我的贵客》，充实表达了贵客0773酒店全体人员对客人的热情和对酒店的热爱。接下来请继续赏识“鬼话西游”之续集
6、小品《鬼话西游之工地》xxxx工程部
7、男：冬天马上就要曩昔了，让我们在《北极雪》中再去回味一下冬天的感受。接下来是由贵客0773酒店为巨匠献出的合唱《北极雪》
女：在春节惠临之时，斑斓祝福的说不尽，下面掌声有请贵客0773酒店外援黄丹妮蜜斯为巨匠送上的祝福，《好运来》。掌声有请斑斓的黄丹妮蜜斯。
女：感谢感动黄蜜斯的悦耳祝福。我相信在座的伴侣们在新的一年城市好运连连。一曲祝福之后，接下来请赏识《风含情水浅笑》
冬天即将曩昔，春天还会远吗？
男：让我们随从追随着斑斓的江南女子感受那春天的温情吧。
女：请赏识跳舞《风含情水浅笑》
8、跳舞《风含情水浅笑》xxxxxx发卖部
女：美妙的跳舞让我们充实感应感染到了春天的气息。感谢发卖部的出色表演。
团结就是力量，轨范一致是胜利的保障。下面请赏识物业部表演的双簧《金盆洗脚》
双簧《金盆洗脚》
9、小品《金盆洗脚》xxxxxx物业部
男：新年新气象形象，我们传统的贺年体例都是用说的，今年啊我们要用唱的。
请赏识
10、新春年夜联唱《恭贺兴进》xxxx发卖部
女：都说“说的比唱的好”，可我感受适才我们发卖部的员工可是唱得比说得更出色！
男：接下来还有更出色的表演！
女：请赏识
11、现代舞《寻》xxxx预算部
讲述的是一个寻找救命恩人的悦耳故事。
女：一个悦耳的故事之后，我们将欢愉进行到底。请赏识发卖部表演的小品《欢愉的一天》。
12、小品《欢愉的一天》xxxx发卖部
男：出色的小品之后，接下来请赏识贵客0773酒店表演的歌舞《年夜长今》
13、歌舞《年夜长今》xxxxx贵客0773酒店
男：xx，你知道我们物业部的精英吗？
女：当然知道啦。
“兴进物业真牛”！
（手势）
男：请赏识由物业部表演的小品《兴进物业真牛》之王者归来。
14、小品《兴进物业真牛》之王者归来xxxxx物业部
女：欢欢喜喜过年夜年，
男：热热闹闹庆新春。
女：最后一个节目也是我们最等候的节目，由总经办携各部门给巨匠贺年，但愿巨匠在新的一年中
合：新年好运，合家幸福，万事如意。
篇7：集团公司职代会讲话
集团公司职代会讲话
抓机遇快发展创辉煌为加快构建“三个一体化”产业新格局而奋斗
各位代表、同志们：
我受集团公司董事会的委托，向大会作工作报告，请审议。
一、是全矿区整体工作创水平的一年
20是肥城矿区建设和改革发展史上极不平凡的一年，是借动力、抓机遇、快发展的一年。一年来，集团公司董事会坚持用“三个代表”重要思想统揽全局，紧紧抓住迎接党的十六大召开这个动力，牢牢把握外部环境和煤炭市场持续稳定好转这两大机遇，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，经过全公司干部职工的共同努力，年初职代会提出的各项目标任务全部得到落实，企业改革发展和生产经营的主要指标全面超额完成，全公司整体工作创出了新水平，实现了“三全五最满堂红”，即：各项指标全面超额完成，全胜上年，全创历史最好水平；是效益最好的一年，发展最快的一年，人均收入最高的一年，给群众办实事、好事最多的一年，投融资上非煤项目最多的一年；项项指标满堂红。年，全公司生产原煤683万吨，超计划103万吨，同比增加5万吨；销售商品煤673万吨，超计划93万吨，实现销售收入13.4亿元，同比增加2.7亿元；当年煤款回收率99.58，外欠煤款降到了2.87亿元，比年初下降9336万元；原煤百万吨死亡率为0.73，已连续控制在1以下，连续没发生过一次死亡3人以上重大事故，荣获了全国“安康杯”。非煤产业完成产值经营额7.2亿元，实现销售收入6.54亿元，分别比上年增长57和49。职工年人均工资达到13101元，同比增幅达28.6，而且个个单位年人均工资都超过10000元。21个内部核算单位有19个实现超盈减亏，特别是全公司达到了劳保、工资、税金、电费、运费、利息、多种经营系统员工工资等“七个不欠”，实现利润336万元，超额完成了上级下达的盈亏正负零的指标，现金流量首次突破了20亿元，财务状况显著改善，完全步入良性循环的状态。这都是在肥城矿区的建设和改革发展史上从没有过的.，企业的核心竞争能力特别是抗风险能力大为增强。可以说，自初集团公司领导班子调整以来，我们的各项工作特别是经济形势，一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好。由原来全省煤炭系统最困难的单位，到目前为止，不但冲出了困境，而且已经开始跨入了全面、持续、快速、健康发展的轨道，矿区上下到处呈现出一派政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。这一点得到了上上下下的认可。在去年底省政府和省委企业工委先后召开的大型企业主要负责人座谈会上，省领导对肥城矿区加快改革发展的做法及成绩都给予了充分肯定。上级领导评价我们：“领导班子思想观念变化大，职工精神状态变化大，产业结构调整步子大，改革管理力度大，矿区面貌变化大”。
一年来的主要工作是：
（一）突出狠抓安全生产这个基础，煤炭产量保持稳产高产。始终把安全生产作为维护矿区稳定和发展的前提和基础，摆在各项工作的首要位置。坚持“管理、装备、培训”并重，加强了《安全生产法》和《煤矿安全规程》两个法规的教育培训，加大了安全技措投入，提高了矿井装备水平。安全管理上，在坚持搞好“五个结合”，打好“四个基础”，抓好“四个重点、三个薄弱”的同时，突出狠抓了干部作风转变和责任制落实这个关键，坚持不懈地狠反了“四个主义”，要求安全生产技术干部要把百分之百的工作时间和精力用在抓安全上，特别是对采掘区队增配了副职，从管理体制上彻底解决了干部轮流盯班不到位的问题。严格落实了事故责任追究制度，对事故单位的领导干部都按规定追究了责任，特别是对分管的4名副矿级干部给予了撤职处分，在全公司引起强烈反响。煤炭生产上，在生产条件越来越差的情况下，千方百计筹措资金，加大了村庄搬迁和防治水工作力度，为实现稳产高产创造了条件。原煤产量创出了历史最好水平，查庄、白庄、曹庄三个矿均突破120万吨，尤其是曹庄矿超产达28.7万吨。产量稳定增长，为加快企业发展和提高职工生活水平打下了坚实基础。
（二）加快调整产业结构，非煤产业迅猛发展。坚持一手抓原有非煤项目的技术改造和产品升级，培植壮大了一批优势项目和名优产品。特别是在产品质量上，现已有4个单位通过了ISO9000族国际质量体系认证，“宏达牌”水泥被评为山东省质量免检产品，“华翔牌”焊丝通过了中国船级社和ISO9001国际质量体系双重认证，被命名为山东省名牌产品，经四期改扩建，高余焊材公司年产能力达到13000吨，成为全国最大的焊丝生产基地。同时一手抓新上项目，本着能充分利用煤炭资源、拉长产业链、形成产业群、技术成熟先进、发展前景较好的原则，加快建设了进行产业结构调整的“十大工程”。加大了投融资工作的力度，多渠道筹集、到位资金7.5亿元，保证了各项工程的顺利建设，已有部分项目建成
篇8：集团公司会议讲话材料
各位同事：
大家下午好!
随着企业经营规模的不断扩大，管理跨度、管理难度也相应增加，充分授权的模式已经急需相应的组织制度和管理流程来保障，企业的各级部门主管此时也非常需要适时的改变自己不适应现代企业运行的观念和习惯。
在实践中，我们发现习惯的管理方式存在着诸多的弊端：
只想“受”权却不愿负责 。企业在规模较小、对管理的要求也不尽多的情况下，充分授权的方式是比较有效的，但久而久之使得一部分部门主管对控制资源的欲望增强，而主动承担责任和创造回报的意识和能力却日益不足，简单粗放的管理办法已无法适应市场环境的变化，领导对下层充分授权的同时，有必要建立起对下层决策的评判机制和管理关键环节的流程监控。我们必须彻底改掉部门主管排斥约束、监督，经常违反制度的习惯。
权力就等于权威。 拥有权力易，赢得权威难，权威并非源于领导手中的权力而是来自领导的人格魅力。要想创建一流的企业，那就必须在经营管理的各个环节上做到最优，必须充分发挥每个团队成员的作用，鼓励员工主动承担责任，但是我们的部门主管以为承担责任就是一个人说了算，不懂得将责任逐级分解，自己把大小事情都揽过来，却不知压抑了一批人的成长。一个企业在保持企业效率和速度的同时，完善规范管理制度，要更多的依靠组织效能的提高来增强企业的竞争力，我们的部门主管千万不能把自己变成现代企业的“土皇帝”，我们需要开放型的组织形式，要让各式各样的观点充分交流、沟通。我们的部门主管要用自己的品德、学识、能力和工作绩效来建立自己的管理威信，使自己成为企业的推动者，核心价值观的倡导者和言传身教者，从而获得员工发自内心的信任和尊重。
没有大团队精神。 一个企业需具有团队精神，团队精神是一种富含合作精神的良好职业境界。但是，我们很多的部门主管习惯于在自己的小圈子内培养团队精神，却很少考虑系统整体。在不同部门的管理者之间有效的团队配合就非常不够，再有，我们一些主管在用人方面更多是靠一种近亲繁殖，在他们负责的部门中总是聚集一群老乡、老同学、老同事，这就往往使新加入企业而有较强个性和能力的员工难以融入，如果没有大团队精神，我们的人才队伍就很难成长，事业就很难成功。
追求速度而无战略。 在企业发展中，成功往往是受一些偶然机会的牵引，在市场整体供应短缺时期，把握机会的确是一种有效的方式。可现在我们已经进入竞争激烈，供过于求的时期，再考虑企业未来时应按自己的发展战略去配置资源，问题是我们的思维还没有完全转变过来，机会牵引意识还很严重，有机会时，劲头很大，而不习惯考虑整体战略的长远性，是否有机会建立起竞争优势。如何加强资源的配置和管理，加强风险防范，这是我们要解决的问题，而我们尤其应该从真正意义上的经营管理角度去定位我们的工作规划。
学习的目的不明确。 我们曾经有过倡导学习型企业文化的尝试，也体味到了这些文化带来的成果。但是，我们现今的学习变成了一种形式，大家都在应付、敷衍。所以，我们要让创新成为企业的驱动力，让学习成为企业的血液，成为创新型学习企业，要取消各种界限，创造一个信息共享的开放环境。从管理者到员工都应该把创新学习当作一种工作和生活方式，同时要使员工在企业里能找到自己的位置，发挥自己的才能，得到成长。员工的职业生涯没有成就，整个企业就没有活力。
以上这些弊端严重阻碍了企业在管理方面的创新，影响了企业的可持续发展，已经到了非清除不可的地步。然而，冰冻三尺，非一日之功，在企业管理创新“兴利除弊”的过程中，我们要特别注意处理好这样一些问题：
打造企业的核心价值观，树立大团队的发展思想。 无数企业成功或失败的经验证明：变革创新是一个企业保持竞争力最有效的手段。而这种创新型文化的成败，关系到企业的存亡和员工的未来。一个企业的成功必须有一个共同的核心价值观，不能认同我们企业价值观的人，就不能胜任我们企业的工作，一个企业的核心价值观也不是凭空创造的，是在我们原来成功的价值观的基础上的进一步完善，我们要将公司的整体战略规划和核心价值观念转化成为所有员工紧密相关的远景目标和行为准则，要让每一个员工理解、接受、认同我们的价值观，并在工作中实践。
在今后的工作中，我们一定要眼界开阔，立意高远，树立大团队的发展思想。在这里我需要特别强调的是：围绕企业效益这个中心，我们的生产、经营、管理活动要最大限度地服从企业决策和战略的管理要求。
要敢于承担责任，开展批评与自我批评 。各级部门主管不愿意讲与领导不同的意见，不敢讲真话，特别是如果这个问题不用他承担责任的话，明明看到问题也不说，如果是要他承担责任的事，他又会想，“我还是先让领导表个态，最好签个字，以便发生问题时追不到我这里来。”这种观念不转变，我们谈何竞争力?所以我们各级主管首先要审视自己，如果你是问题的一部分，就首先解决自己的问题，否则你就会失去别人对你的信任，要改变心态，改变作风，带头参与文化创新活动，承担责任，才能有一个开放、沟通、大家参与的氛围，才能把员工的活力和激情调动起来。
我们的企业正从粗放型管理向理性化、细化规范管理过渡，尽管工作并不完善，但一定要引进一个大家都必须接受的观念：工作是做出来的，谁干得好而不是说得好，才是英雄。企业竞争力的提高是靠每一个员工、每一个环节、每一个部门的提高累积起来的，所有人都要给自己制定目标，接受考核，你不要只是当批评家，批评家是很好当的，自身的工作也要接受评审，我们应假定自己的工作不是最好的，一定有可改善的地方，有更好的方法取代它，管理的改善是没有极限的，如果我们在供应链中的每一个环节——设计、制造、质量、销售、服务、物流都做到最优，就没有人能打败我们，最大的竞争对手就是我们自己，企业要的是绩效导向，是知行合一。
要兼容并蓄，允许失败，不能压制人才。 在如何处理实现企业发展目标和个人职业机会的问题上，我们要强调一个观点：企业利益是最高利益，我们要为企业创造效益。这条规矩永远是有效的，当个人能力和企业发展目标产生矛盾，公司要相应调整时，你能不能有一个正确的心态去对待?这对我们是一个考验，但这是维持企业竞争力所必需的。对于人事调整这类事情，永远都无法让所有人都满意，只能首先考虑企业的利益，另外我们也要提倡“人贵有自知之明”的精神，我国春秋时期鲍叔牙向齐恒公举贤管仲的度量和齐恒公既往不咎的胸怀，很值得我们学习，在我们的管理中，能否有荐贤的气度，这是考验我们职业经理人很重要的一点。
要成长为具有行业竞争力的优秀企业，首先要培养一支能管理、具有行业竞争力的优秀队伍，在竞争的诸多因素中，人的因素是第一位的。我们是一个年轻的企业，我们很多部门主管在走上领导岗位时年纪都不大，但是现在各种各样成文、不成文、有形、无形的东西在压抑着新人的成长，使很多有才华、有事业心的年轻人觉得很失落，他们满腔热情的加入我们的团队，希望干一番事业，但是我们没有给他们机会和环境，企业的优胜劣汰是正常的，但是现在的制度却造成一些平庸的人赶都赶不走，优秀的人想上也上不来，经营上的成功，很重要的一点就是人才战略上的成功，很多能力是要在工作机会中逐步培养起来的，关键是你有没有让他发挥，我们提一句口号叫“允许失败，鼓励创新”没有一大批新人的成长，公司就没有未来，今后我们考核的一个重要指标就是管理水平的提高、团队的进步、新人的成长，做到这一点，可能比你赚钱更重要。
提出问题重要，解决问题更重要。 伊索寓言中，有这样一个故事：老鼠们在一起开会，商讨怎样才能不被猫抓住，其中一只老鼠提议，在猫的脖子上挂一个铃铛，全体老鼠欢声雷动，但当有老鼠问，怎样才能将铃铛挂到猫脖子上时，刹那间鸦雀无声。应该说，没有方法对应的想法，是没有价值的。在工作中，呈送到领导手中的绝大多数报告往往只针对一个问题，领导思路一般是这样的：问题是什么，为什么会发生，相应的责任人是谁，怎样纠正，怎样预防等等，通常情况下报告中只体现出“问题是什么”而很少涉及到其它问题。主要是报告者的思路存在问题，面对问题难以做到有意识而系统的全面考虑，还有就是思路障碍：我不是领导，解决问题自有领导。发现问题易，解决问题难，避难就易，这是我们部门主管该注意和克服的。
要让制度管人，不要让人管人。 各部门必须明确各职位的年度目标、月度目标，周工作计划，甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现领导在与不在一个样。实际上大家都知道，建立制度易，推行制度难，关键在于各部门常抓不懈，始终如一的坚持，这是个执行力问题。
企业的灵魂是要企业成员来共同维护的，企业高层管理人员要以身作则，中层管理人员要坚决执行，员工要全身心投入的系统工程，来不得半点虚假。我们不能用过去的经验来办今天的事，只能用过去的经验来思考今天的事。总之，在一个企业里听不到不同的声音，这是一个企业落后的表现，这个企业也一定做不大，我希望在座的各位有能力创造一个以自己为核心的团队，一个懂得如何集思广益、群策群力，然后朝着一个既定的目标努力的团队。
篇9：集团公司会议讲话材料
同志们：
根据集团公司党委研究的意见，我就党务 工作讲两个方面问题。
一、××年主要工作情况
即将过去的××年，是党务工作创新取得显著成效、企业实现历史性新跨越的一年。各级党 组织认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神和上级党组织的重大工作部署，突出创业 发展和先进性 教育重点，努力工作，各方面都取得了新的变化。
(一)突出传导引领作用，党组织的 政治优势在创业发展中得到进一步发挥。按照造势助力、凝聚人心、把握方向、保证落实的总体要求，积极把政治优势转化为推动创业发展的动力。围绕年初确定的百亿目标，持续开展创业发展主题教育，月发布创业排行榜、季评选创业明星，形成谈百亿、想百亿、干百亿的浓厚氛围。开展非煤企业 经济规模登台阶上梯次和个单项工作创最佳劳动竞赛，激发了各单位竞相发展、争先进位的积极性。今年新增营业收入达万的单位个，过亿元的单位个，过亿、亿的单位各个。围绕落实总体战略，积极倡导、支持建设异地煤炭生产基地的创业行动，坚定广大干部职工办大矿、建基地的信心和决心。为保证劳务技术输出健康有序发展，强调坚持长线项目与短线项目相结合，以长线优势项目为主，收缩效益差、安全无保障的项目，做到有进有退，优进劣退。不断强化内稳外扩、做精煤炭、主辅分离等理念的宣传，有效地保证了企业重点工作的顺利推进。
(二)突出培育本质安全 文化，职工安全意识和技能得到新的提高。以“增强意识、规范行为、提高技能”为重点，推进本质安全文化建设。组织国务院《特别规定》和煤矿瓦斯治理 经验、煤矿工人安全知识两个五十条的学习贯彻，开展“三月通防安全教育月”、“六月安全生产月”活动，首创集团公司安全教育多媒体教材，精心编制了自救器使用演示、“三违”行为点评、伤亡家属现场访谈、品行习练示范等期总时长多分钟光盘，同步在全集团区队安全活动日播放。大力推广本质安全系统追问，举办各类“系统追问”会场次。组织制作安全趣味电视节目《安全总动员》，有万多名职工家属观看，增强了职工安全意识。开展前所未有的大规模职工安全品行习练和军训，全年举办期有人次受训，使职工从穿衣戴帽到行走、与会、候车、交接班等基本行为有了明显进步。编印了《‘三违’行为界定漫画》、《职工岗位操作规范丛书》和《职工安全手册》，其中《职工岗位操作规范丛书》已完成原煤系列大专业个分册万多字的编印工作。这些教育，形式新、感染力强、职工易于接受，是对提高安全教育效果的有益探索。
实施职工技能振兴 计划 ，完成高级工培训取证人、中级工培训取证人，培训鉴定工人技师近人，优化了职工队伍的技术等级结构。加大安全 管理人员培训力度，名安全专管 领导 干部、名非安全专管 领导 干部受训取证，分别占应培训取证数的和。开展职工安全普训和“三违”人员特训，重点进行下井须知、避灾路线、自救他救等必知必会知识的教育，培训总人数人次，培训规模在企业历史上也是前所未有的。开展了个工种人参加的《煤矿安全规程》知识统考，及格率达，提高了职工的技能水平和保安能力。
(三)突出“两为三提高”主题 实践活动，保持共产党员先进性教育取得显著成效。按照中央和省、市委的统一部署，开展了集团公司历史上教育时间最为集中、覆盖全体党员、触动力影响力最大、取得成效最为显著的保持共产党员先进性教育活动。各级党组织和广大党员按照“三高一争创”目标定位，围绕“两为三提高”实践活动主题，开展了思路明晰、特色鲜明、生动活泼、富有成效的系列教育。通过每一步骤的高起点、每一环节高标准，保证了整个教育活动的高质量。党员精神面貌发生明显而又深刻的变化。理想信念更加坚定，对先进性标准有了明确把握，组织纪律性明显加强，业务技能得到提升;密切了党群、干群关系，党员宗旨意识得到强化，集中解决了一批职工生活的历史欠账和突出问题，成为职工群众满意工程;强化了党组织建设，党的工作格局出现了行政领导同抓党建、党员踊跃投身党建、职工群众支持党建的可喜局面，规范了党组织活动制度，党内民主气氛更加浓厚;有力推动了创业发展，出现了新亮点，创出了新业绩，实现了“两促进”，受到了广泛好评，达到企业党组织、党员和职工三满意，得到了中央、省、市委巡视组、督导组的高度评价。
(四)突出工作创新，人才队伍和党风廉政建设取得新进展。围绕建设思想上与时俱进的领导人才队伍，推行中心组学习向中心组培训转变。在抓好政策法规学习的同时，加重领导能力、业务技能、管理前沿知识培训份量。先后对名副总以上领导干部、名支部书记进行了十六届四中全会精神轮训。组织多名领导人员参加与北大联办的高级经理人研修，多人次听取专家教授的矿井深部开采技术、煤化工知识、新领导力等 专题讲座，提高了各级管理干部学习的针对性和实用性。干部人事制度改革较往年力度加大。公开 竞聘 矿处级干部、集团公司机关和某某公司、某某项目部等管理人员名。组织对干部的年度考核，确定了名矿处级、机关部室名科级末位人员。调整交流矿处级干部人，解聘、免职、引咎 辞职人。组织名集团公司后备干部、名矿处级后备干部综合素质测试。全面推行首席技术职务制度，评聘首席工程师和首席助理名。出台人才管理相关规定，通过深入细致的思想工作，基本遏制了人才流失势头，人才回流多人。到全国多所高校招聘人才，引进高校毕业生人，急需紧缺专业人才引进量是去年的倍。
以创建本质廉洁型组织为目标，建立惩治和预防腐败体系。制定出台了《某某集团—年廉洁文化建设纲要》，选择个单位进行创建试点，建成了一批廉洁文化景观和阵地，廉洁文化建设成为今年纪检工作的一大特色。开展典型案件警示、节日督廉、发放《廉洁从业手册》和《嘱廉信》，劲刮“节日廉政风暴”。副处级以上领导干部有人次拒收礼品礼金万元，多人次登记上交礼品礼金近万元。实行工作日午间禁酒，控制公款招待在时段上初见成效。认真清理领导干部投资入股煤矿问题积极纠正管理人员收受礼品礼金和购物券卡、基层区队克扣工资奖金、医疗单位“吃回扣”等不正之风。严肃查处违法违纪案件，全年立案件，查处违纪人员人。企业党风建设和反腐败工作在创新中取得新进展。
(五)突出创建工作，企业精神文明和政治文明取得新进步。加强星级文明创建和“三评选四争创”活动的过程控制，创建的空间与层次得到拓展和提升。初步构建了三级政工 网络信息运行架构，把“网上政工”与“网下政工”有机结合，推动了思想政治工作信息化、现代化。积极做好企业快速成长期的维稳工作，接待来访批人次，其中集访批人次。加大职工合理诉求的解决力度，启动上访老户信访听证程序，加强对重点人员政治敏感期的动态稳控，实现了“两会”期间赴宁进京的零登记目标。妥善处理了离退休教师要求提高待遇、合同期满职工劳动关系终止、土塌赔偿等规模与影响较大的信访案件。加强 社会治安综合治理，受理治安案件起，查处起，拘留人;刑事案件立案起，查处起，抓获犯罪嫌疑人人，有力打击了违法犯罪行为。持续开展扶贫帮困、送温暖和爱心助学活动，走访慰问职工人次，发放救济金和物品万元，投入的资金和惠及的人数都是近几年最多的。创建学习型组织、争做知识型职工活动不断深入，集团公司入选全国十个优秀单位。某某矿殷春银、某某矿夏伯党、某某矿张伯平、某某矿鲁顺东等工作室带动了一大批职工参与科研攻关。精心培育创新文化、执行文化、创业文化、精益管理文化，提高了组织执行力和企业文化力。按照《企务公开管理手册》的要求，建立例会、反馈、纠偏、考核和督办制度，确定并实施个重点公开项目，今年九月省属企业企务公开现场会在集团公司召开。各级团组织开展了以“永远跟党走，三创争一流”为主题的增强团员意识教育活动，激发了团组织的活力。公司机关开展了争创“五型”机关、争当“五星”集体和个人活动，促进了机关作风的转变。集团公司党群系统获一批荣誉，被评为全国群众体育先进单位、全煤“十佳企业报”、“十佳企业电视台”等称号。统战、人武、普教、计划 生育、离退休职工管理等部门为集团公司改革发展稳定也都作出了积极贡献。
在肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地看到，干部职工对企业重大改革改制举措的认识不够到位，紧迫感不强，三年打基础特别是改制转型的一些任务未能如期完成;辅业单位职工转变观念不够到位，走出去创业人数不多，等靠要思想依然没有大的改变;创新激活、留住和用好人才的机制不够，主体专业人才流失较严重，企业现有人才存量与创业发展的需求有较大差距;信访的集访批次较去年有较大幅度上升，维护矿区稳定的压力较大;部分领导干部艰苦奋斗精神有所淡化，铺张浪费之风有所抬头等等。这些问题应引起我们足够重视，也应成为今后我们改进工作的重点。
二、××年重点工作任务
当前和今后一个时期，煤炭工业正处在大建设、大发展、大整合的重要历史时期。××年既是“十一五”规划实施的开局之年，也是集团公司提前实现第二个翻番、完成强企富民战略目标的关键一年。因此，做好明年工作，对企业未来发展具有重要的战略意义。各级党组织要把握竞争新态势，承载历史新使命，认真贯彻落实党的十六届五中全会、省委十届九次全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以企业安全、高效、持续、和谐发展为中心，以建设品牌职工队伍为重点，以提高企业竞争能力为目标，大力推进党的先进性建设，进一步发挥政治优势，为实现“十一五”规划的良好开局提供有力的思想、组织和智力保证。
(一)努力提升“四种”境界，保证企业沿科学发展方向不懈奋进。
科学发展观强调，要以人为本、全面、协调、可持续发展。这是指导发展的世界观和方法论。对于处在快速上升期的企业来说，全面落实科学发展观，具有十分重要的理论和实践意义。针对我们目前增长质量的现状，要实现年亿元的目标，迫切需要转变增长观念，创新增长模式。经济发展上台阶，领导干部的思想境界要首先上台阶。
要有科学的发展境界。切实搞好发展中的战略和策略的协调，做到领导力量投放、资源分配、组织结构、执行计划、企业文化与战略相适应;切实搞好当期发展与持续发展的协调，当期发展要符合战略发展方向，战略发展要兼顾当期发展目标。要把有限资源集中投入到重点战略发展项目上，注重当期创业项目的质量和效益，防止大起大落。要勇于站在对事业负责的高度，及时调整不符合科学发展要求的决策和行为;切实搞好主业重点发展与辅业整体发展的协调，形成以市场化为原则的主业带辅业、辅业自主发展的新格局;切实搞好新老矿区的生产发展与全面繁荣进步的协调，要把衰老矿井资源接替和困难企业的出路问题摆上优先的位置抓紧解决。
要有追求集约增长的管理境界。正确处理好规模速度与质量效益的关系，优化产业和产品结构调整，延伸煤基产业链，做精煤炭产品。按照产业循环式组合、企业循环式生产、资源循环式利用的要求，发展循环经济。树立节约创造价值的理念，推动节约型企业创建，倡导节约型消费方式，坚决制止奢侈、攀比、浪费行为。制定中长期资本投入计划，坚持一手抓投资，一手抓融资，两手都要硬，加强投资监控，规避投资和经营风险。坚持安全发展，将安全作为第一目标追求，第一实绩考核，以安全决定生产，安全决定项目。积极推动本部与异地安全工作的均衡发展。
要有勇于突破的创新境界。增强依靠科技进步解放资源、保障安全、提高效率的意识，集中力量推动影响企业长远发展的重大技术课题攻关，奠定一、二项关键技术行业领先地位，提高核心竞争力。建立有利于推动自主创新的激励机制，端正学术风气，保证创新者合理分享研发成果，形成足够的创新动力。建立具有孵化功能的技术创新平台，形成产学研联合、上下互动的企业技术创新体系。推进信息化建设和 机械化智能化生产方式，促进科技成果转化为现实生产力，提高科技进步在企业增长中的贡献率，真正步入新型工业化道路。
要有协调共赢的和谐境界。牢固树立发展为了职工、发展依靠职工的理念，贯彻党的依靠方针，坚持强企与富民同步，职工与企业双赢。统筹好建设新项目与解决职工生活欠账老问题，加快宽裕型小康矿区建设。尊重职工权利，加强文化建设，搞好职工培训，创造成长机会，努力满足职工日益增长的文化生活和实现自我价值的需求，促进职工全面发展。
(二)积极应对行业竞争，打造品牌队伍。
以 职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质为目标，努力打造最具竞争力的品牌队伍。
按照规范操作和精准执行的要求，强化职工安全品行的养成教育。明年初，将对采掘、辅助和非安全专业管理干部进行为期三个月的安全知识集中教育活动。组织职 工学习《职工岗位操作规范》和《职工安全手册》，做到每日一题、每周一案、每月一课、每季一考， 考试成绩与效益奖挂钩。继续采取形象、直观、感染力强的现代安全教育形式，制作安全教育光盘，编发手机安全短信，提高安全教育即时性和效果。把所有宣传教育资源主要整合到安全教育上。统一安全教育制度，定期进行安全教育巡查和督导。以派遣工、异地管理人员和班组长为培训重点，派遣工要纳入正规安全培训，与其他职工同等培训考核，对不合格的坚决动态清退。采取来徐培训和就地培训相结合，把本部的安全理念和技术、制度等移植到异地单位。对班组长和要害工种实行强制性的脱产轮训。深化“三违”治理，下功夫矫正干部职工不规范甚至危险行为，有条件的矿井对人员流动大和生产作业场所试用电子安监。建立培训质量问责制，对教育质量问题进行追究。继续开展安全品行习练，推行职工公共行为规范，实施准军事化管理，培养职工良好的行为习惯。
推进职工技能振兴计划，建设高技能的工人队伍。随着事业的发展，企业对高技能工人的需求越来越大，各级领导干部要舍得在职工技能培训上花精力、花资金。按照递进考评模式，充分利用企业内外培训资源，发挥集团公司和基层单位两个积极性，举办中级工、高级工、技师晋升考培班，至少完成名技师考评任务。改进各工种岗位培训，多增加实际操作演示，提高动手解决问题能力。更新复训内容，促进工人知识和能力的递进提高。实行技工等级差别待遇政策，形成有力的促学机制。加大技术能手的培养力度，对荣获全国、省级技术能手称号的给予重奖。改进技术比武参与人员遴选方式，让更多的新人参与竞争、锻炼成长。深化学习型企业创建，重点向班组延伸，把创争目标落实到每个职工，建成一批学习型班组，命名表彰一批创争示范单位。各单位都要建成一到两个以创新、传授交流为主的学习室、创新室、实验室，为技术能手和技术工人提供学习创新平台，动员更多的工程技术人员参与进来。健全促进技术革新的激励机制，建立创新成果命名、应用效益评估及提成奖励制度，让创新者得名得利。加强职教培训基地建设，满足日益增长的培训需求。
加快实施人才强企战略，努力构建满足创业发展和应对行业竞争的人才高地。认真分析人才的存量、结构和未来五年的人才需求预测，确定人才发展五年规划，保证创业发展有足够的人才支撑。实施人才快速成长工程，优化提升人才存量。要大规模分类培训各类专业人才。明年将举办高管人才和工程技术人才系列讲座，有选择地邀请国内知名专家和政府高层人员讲授前沿理论知识和政策资讯。根据研究课题，组织工程技术人员到科研院所和高校进行定向短期培训。组织包括异地在内的领导干部到江浙等发达地区学习先进经营管理经验。举办不同层次的专业培训班，更新专业人才知识。经营好现有人才资本，实施足够吸引人才向专家方向发展的分配激励政策，鼓励内部人才柔性流动、正向流动，保证集团公司按照发展需要统一配置人力资源。加快培养复合型领军人才，满足建设异地煤炭基地需求。将引才与引智结合起来，采取短期聘用、课题外包、技术创新项目联合攻关等形式，大量使用社会智力资源，建立 联系紧密的外部人才库。采取高于行业平均价格的待遇吸引企业急需专业的高校毕业生，以相对优厚待遇吸引异地创业单位省区和落后地区、困难单位的成熟人才，扩大人才增量。做好人才的思想工作，帮助设计职业生涯规划，为他们充分施展才华提供广阔的舞台。
(三)加强先进性长效机制建设，持续增进党的工作活力。
要把党建工作放在行业竞争的大 环境、战略发展的大格局来谋划，在改进中加强，在创新中提高，不断激发党的工作活力，努力把各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者。
要以建立先进性建设长效机制为重点，推动强基工程。认真 总结 先进性教育过程中的有效做法，在学习教育、党员管理、民主参与、联系群众等方面建立长效的管理和运行机制。要健全完善党员学习和活动制度。对学习和活动的时间、内容、记录进行统一规范，定期检查考核。按照高效、规范、弹性要求，建立党建工作信息化管理系统，加强党建文化建设，实现党员的分类管理、动态管理、科学管理、文化管理。完善调查研究、党员干部联系点、扶贫结对、党代表视察、征集群众意见、群众民主评议等制度，保证党员、干部与基层和群众在信息、感情等方面的零距离。按照先进性教育的要求，开好领导班子民主生活会和支部组织生活会。要组织开展先进性教育回头看活动，重点督导承诺为职工办的实事落实情况、先进性长效机制建设情况和落后党员帮教及处理工作。深入开展“五好”党支部、“三强”党支部书记创争活动，推进基层组织建设。坚持党建带工建、带团建，创新工会、共青团工作，充分发挥联系群众的桥粱和纽带作用。
要以增强创业、创新、创优能力和民主团结为重点，加强领导班子建设。除继续对领导干部进行高层次培训外，要开展“尽历史责任、促长远发展”的可持续发展主题教育，明年初将举办“可持续发展”论坛，交流各单位可持续发展思路和实施情况。在辅业单位开展“自立自强、走出去创业”主题教育，年底举办辅业单位总经理 述职 报告 会，听取年度转岗和 竞聘 报告 的落实情况。选择一批有发展前途的领导干部到异地创业锻炼，增强创业能力。以疏通下的出口为重点，推进干部人事制度改革，保持足够的创业干事动力。对连续两年被评为末位的，降职使用。实行更加严格的干部业绩考核制度。对于不在状态、长期没有明显业绩、“三创”能力不强的干部果断调整下来。加大轮岗交流力度，特别是机关与基层、条件好的单位与困难单位之间的交流。扩大干部公开选聘范围，给予优秀人才更多参与公平竞争的机会。要强化民主集中制意识。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是党的事业保持旺盛活力的法宝。离开民主集中制，轻的闹不团结，严重的会导致思想混乱、组织涣散、事业受到损毁，个人犯错误。国有企业党员领导干部，必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，研究决定企业重大问题，妥善处理认识和工作上的意见分歧。善于集中班子的集体智慧，虚心听取各方面意见包括反对意见，防止因个人主观武断导致决策失误。班子成员之间要胸襟开阔，加强沟通，换位思考，做到相互尊重、相互理解、相互补台，自觉维护班子的团结和统一。执行民主集中制，是党员领导干部有党性、有境界、有素养的表现。要以开展“四好”、“双争”活动为载体，推动班子整体建设，提升班子整体效能。
要以提高廉洁从业能力为重点，推进本质廉洁型组织建设。按照系统教育、规范制度、深度监督的要求，完善惩治和预防腐败体系。围绕廉洁文化“进班子、进区队、进岗位、进家庭”四进目标，全面推进廉洁文化基地建设。坚持“两个务必”，使各级领导干部始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。实行廉洁论证制度，纪检组织要主动对出台的制度进行廉洁论证，从源头上堵塞漏洞，提高制度的保廉能力。纪检干部要切实履行监督人职责，全过程参与物资招标采购、工程发包等重点经营环节，保证集团公司管理制度执行不走样。要加强对党政主要领导的监督，抓好年薪规定之外的收入、未经批准进修培训、借婚丧嫁娶敛财、公款招待等事项的监督检查，对领导干部安全履职、外购煤炭、职务消费、财务管理制度执行情况进行效能监察。加大案件查处力度，集中开展商业贿赂专项治理行动，严惩腐败分子。认真执行重大事项报告制度，普遍建立领导干部廉政档案，推行党务公开，确保企业党风建设和反腐败工作始终走在省属企业前列。
(四)坚持以人为本，推进和谐矿区建设。
和谐矿区是建设优强大集团的基础和保障。没有和谐稳定，什么事都干不成。加快和谐矿区建设，当前重点抓好以下三项工作。
第一，要深入开展形势任务教育，增强企业内聚力。密切关注企业效益好转引起的职工思想行为的新变化，及时开展好形势任务教育，让职工认识到，个人要富裕，企业发展是前提，必须处理好企业发展与提高收入和解决生活欠账的关系，期望值不能过高过急，树立长远利益分配观，理解和支持企业积累资金办大项目。大力宣传企业安全生产、经营管理、改革创新等重大工作部署，把广大职工凝聚到完成企业各项目标任务上来。加强先进思想、先进理念的宣传，突出抓好市场规则和市场意识教育，引导干部职工转变等靠要观念，通过开拓市场发展企业，解决存在的各种困难和问题。
第二，加快宽裕型小康矿区建设，让发展成果惠及职工群众。团结带领职工奔小康，是企业党组织的重要责任。要坚持宽裕型小康矿区建设的目标和进度不动摇，力争比徐州市提前两年达小康。在加快企业发展的同时，不断提高职工收入水平，按照积极主动和可承受性要求，加大对解决生活欠账的投入。要把解决职工住房问题当作大事来抓，通过建设经济适用房、增加购房补贴计划、搞好现有住房置换，加快职工住房由偏远小区向中心小区转移，由矿区向市区转移，力争用年左右的时间基本解决职工住房问题。加快矿区及工人村道路改造，解决行路难问题。以职工生活、学习和休闲娱乐场所为重点，推进文明创建，各单位都要建成一至二个文明示范小区，让职工在文明进步中真正得到实惠。要按照职工吃得上饭、看得起病、子女上得起学的最低要求，坚持预警知困、源头防困、帮扶解困、救济缓困、创业脱困的工作思路，帮助贫困职工脱贫致富。通过统筹大病职工医疗 保险、企业救济、社会捐助，减少个人大病负担比例，防止因病致贫。开展爱心助学，减免贫困职工子女学杂费，对贫困职工子女上大学进行特殊资助，保证贫困职工子女不因贫困辍学和失去深造的机会。要建立扶贫基金，帮助贫困职工 申请城市低保，为职工创造更多的就业机会，争取年脱贫率不低于。要加强平安矿区建设，严厉打击入室盗窃、抢劫等危及职工生活和财产安全的违法犯罪活动，加大技防投入，增强科技防卫能力，严防邪教和黑恶势力渗透，打造平安单位、平安小区、平安校园、平安馆舍，增强职工的安全感。广泛开展群众喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。
第三，搞好利益调节，化解各类矛盾。要尊重职工民主权利，落实职代会职权，对涉及职工切身利益的事项职代会要采用票决方式通过。解除劳动关系、调解劳动争议，必须依法进行，不得损害职工合法权益。最大限度地推进企务公开，让职工参与管理和监督，承担发展的责任和义务。要加强信访工作，落实“谁主管、谁负责”的信访责任制，建设上下联动、左右互动的大信访格局，综合运用教育、协商、调解、法律、经济等手段，妥善处理好人民内部矛盾。加强对职工的法制教育，构建法治企业。要增强思想政治工作意识，慎重决策涉及职工利益的问题，集中力量研究处理一批涉及职工切身利益的合理合法诉求。各级领导干部一定要树立群众利益无小事的观念，对职工充满深厚的感情，从小事做起，把职工的吃住医行、安危冷暖时刻挂在心上，真心实意为职工群众办实事、解忧愁，做职工的贴心人，赢得职工的信赖和拥护。
同志们，我们已站在百亿起点上开启了新的创业征程，让我们更加紧密团结起来，志存高远，充满激情，迎接新挑战，承载新使命，为早日建成极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团而共同努力!
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篇10：集团公司年会的通知
集团公司各部门及下属各子公司：
经公司研究，决定举办年会，现将有关事宜通知如下：
一、年会主题：蓄势待发 携手共创---集团年会
二、年会时间：201月底(具体时间另行通知)。
三、年会地点：江苏集团威尼斯厅。
四、年会议程安排：
㈠、集团各领导做2017年年终述职报告及2017年战略部署讲话
㈡、集团年终表彰，奖项设立如下：
(1)、先进集体评选，具体名额如下：
评选范围：集团公司及下属各子公司部门，共3名。
评选标准：通过集体的协作努力，为集团公司创造良好的社会效益和经济效益。
(2)、20先进个人评选，具体名额如下：
集团杭州总部：1名
江苏集团总部：2名
*大酒店：5名
*管理公司：2名
评选标准：1、在工作中兢兢业业，积极主动，表现优异，工作成绩突出。2、集团公司及下属子公司各部门负责人不参与评选。
㈢、集团欢乐共享年会文艺表演，具体节目安排如下：
1、集团杭州总部：1个
2、江苏集团总部：2个
3、*大酒店：8个
4、*管理公司：3个
篇11：集团公司年会活动主持词
男：北风挡不住春天的脚步，已向我们挥手告别;
女：冰雪封不住青春的热情，正随春潮滚滚而来!
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：亲爱的同事们：
合：大家晚上好!
男：春上枝头花竞艳,家逢盛世人同欢,欢迎大家参加公司新春晚宴,我是部门xxx的xxx
女：我是部门xxx的xxx
男：非常荣幸本次晚会由我们2人主持,我也非常希望能和在座的各位度过一个美好而愉快的夜晚.
女：请允许我们代表公司向各位表示衷心的感谢，感谢你们的付出，感谢你们的努力。
男：祝愿您和您身边的亲朋好友在这新的一年里，所有的希望都能如愿,所有的梦想都能实现,所有的等待都能出现,所有的付出都能兑现
女：诚挚地祝福大家福气多多，快乐连连,万事圆圆，微笑甜甜
男:下面很荣幸的为大家介绍一下参加我们今天新春晚宴的领导和嘉宾-----他们是:
女:让我们以热烈的掌声欢迎他们
男:对于公司来讲,今天在座的每一位都是英雄,所以说今晚新春晚宴也是一个群英会.
女:希望我们不仅在工作中是个英雄,在等会的游戏节目上各路英雄也能各显神通.
男: 今天我们虽然没有豪华的音响阵容，但大家开心的笑声就是最好的音乐;
女: 虽然今天我们这里的舞台有限，但给大家提供的发展空间却是无限的;
男: 我相信这里的每一个音符都将化作人迈向新年度的豪迈交响，
女：值此辞旧迎新之际,有请我们的总经理给大家作新春致辞.有请总经理!
男: (一起走上台)女：非常感谢总经理。希望大家再接再厉，在新的一年中取得更大的进步，也祝愿我们公司的明天越来越好。
女：在今天这样一个特殊的日子里，公司不仅为大家准备了可口的饭菜，也预备了丰盛的节目，还有大大的奖品在等着您，今天将是一台别开生面的联欢会。
女：现在我宣布旺XXXX有限公司团年宴正式开始，
男：上菜喽
开香槟祝酒仪式DJ播放《祝酒歌》
男：亲爱的工作伙伴们，你们吃得好吗?
女：吃得好不好，就得看大家回应的声音大不大，大，既证明很好，中，既证明一般，小，那我得去做检讨。
男：伙伴们，让我再听一次你们的声音，吃得好不好?
女：谢谢，在过去的一年里(你们公司去年的成绩)
男：没错，好成绩的取得需要大家的共同努力，更需要领导高瞻远属的眼光
女：还需要这一群姑娘给我们带来的好运，掌声有请XXX带来的节目XXX(这里省略节目,只要在各节目中加串联词即可
女：好运来，我们好运来，迎着好运充满希望摇奖箱，有请我们漂亮的礼仪小姐推出抽奖箱，看看我们第一个好运将会落入谁人手，接下来是我们的游戏环节，奖品是我们新款旅游包一个。
女： 1、抢凳子: 道具：凳子(若干)参加人员安排：8人或多人参加(其中一人为喊话员不参加比赛)游戏规则：游戏开始先把凳子成圆形(按参加人数减一计算，即8人摆7张)，然后，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人敲鼓
或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动(注意不能插队)，当鼓声或音乐停下时参加人员要讯速找到一张凳子座下，因为凳子少一张，所以会有一人没凳子座，这个人就算是被淘汰了，这时要把凳子减少一张，其余的人继续玩，直到剩下最后一人为止，这人就算赢了。赢的人给予奖励。2、舞动传真机
参加人员: 8人一组 共3组
游戏规则：主持人会把要表演的物件写在一张纸上,让第一位看，后面七个人背对提示板，第一位拿到提示后，用动作把所要表达的意思传给下一个人，然后再由第二个人根据看到的表现给下面一个人知道，以此类推，看传到最后一个人时会变成什么样子。
由大家评比那个在组做的好就是胜利者.
3、心心相印,我来比你来猜
道具:游戏题目(可以是具有可表演性的成语或词语)
参加人员:三人一组,可多组参加
游戏规则:游戏开始表演的一组三人先要面对面(两人为表演动策划,一人为猜测者),然后由主持人会把要表演的成语或词语写在一张纸上,让表演动作者做给猜测者看,当表演者表演完,猜测者能猜出表演者所做动作的成语或词语时,就算过关.(注意：动作者可以用语言来解释，但不能说出动作中的字)(左右为难、无孔不入、金鸡独立、狗急跳墙、东张西望、无中生有、眉开眼笑、胸有成竹、鸡飞蛋打、低声下气)。
4、三人抱成团
规则：每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰!主持人可按实际情况喊口令!
结尾词
女：各位领导,各位同事,今天不仅仅是一次顺应节日的晚会，更是对走过的日子的回首和对前方的路的憧憬。
男：曾经，我们互不相识，从各自的或东或南或西或北的地方相遇在这里。
女：今夜的几个小时将会成为我们脑海中怎么也挥之不去的记忆!
男：回首过去，我们热情洋溢
女：坚定现在，我们激情澎湃
男：展望未来，我们斗志昂扬
女：我们以勤劳的双手创造了丰硕的
男：我们还将以宽厚的胸怀拥抱希望的2015
合：让我们在新的一年里
女：携手并肩，志存高远
男：实现新跨越，再创新辉煌!
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篇12：集团公司年会优秀主持词
集团公司年会优秀主持词
（男）今年是值得佳用人回味的一年，这一年我们有鲜花，有泪水，有惊涛骇浪，有风和日丽。
（女）这一年，佳用的每一天都在变化，都在前进，近三千员工的365天，我们汇成一个词——感动。
（男）于是，我们将这次年会称之为“感动佳用”。
（女）感动感动是人类心灵最深处、最柔软的一部分
（合）是人类最具振奋，令人血脉喷张，令人感慨万分的一种发至内心并张扬于表面的活动。就让我们现在开始感动吧！
（男）首先，请我们的覃总致开幕辞。
（女）太多的感动，太多的心里话，都源于感动。佳用在感动，佳用人也在感动，我们慈祥的李董也在感动。有请我们的李董讲话。
（男）我们为成功而活，不为失败而活
（女）我们为胜利而乐，不向失败低头
（合）这是一个残酷的年代，但更是一个英雄倍出的年代！
（男）有请我们的第一位佳用英雄出场
（女）行政中心的赵姐——赵女士 朗诵完诗后
（男）英雄惜英雄
（女）好汉识好汉
（合）请赵姐为我们最棒的经理和钻石员工颁奖
（男）美在佳用
（女）春暖人心
（男）一位极具个性的总监在佳用的成长中续写了不可磨灭的诗篇
（女）他就是企划总监——王先生朗诵完诗后
（男）世间和谐事物皆美
（女）佳用的美工更加美
（合）请我们的王总监为佳用美的使者颁奖
（男）省一分就是赚一分，相信佳用人都知道
（女）有请我们的理财英雄——财务总监胡xx朗诵完诗后
（男）我们感动于“顶级教练的桃李满天”
（女）我们感动于“理财专家的精打细算”
（合）他们是我们的骄傲，请胡总监为他们颁奖
（女）山高人为峰
（男）海到尽头天是岸
（合）有请人力资源覃女士 朗诵完诗后
（男）佳用的一天天壮大是和我们员工的微笑服务分不开的。
（女）员工的微笑是顾客心中最美的花朵
（合）就让温暖之花香飘万家服务明星颁奖
（女）当系统崩溃时你会想起谁？
（男）我只想找个高手来安慰。
（合）有请高手钟琪瑞登场朗诵后
（男）现代化的企业寻求无纸化办公
（女）没有电脑高手怎么行？
（男）他们来了！ 颁奖
（男）有人喜欢在默默无闻中燃烧自己的.价值
（女）在公司最需要她的地方出现
（合）有请商品行政部经理——徐女士朗诵后
（男）你知道谁在佳用可以快速的将一头牛解完？
（女）那你知道佳用的巧妇是谁吗
（男）你看，就在你身后！ 颁奖
（男）几经风雨蹉跎
（女）多少感人事迹
（合）每个人心中的感动都是一样的！有请曾xx 朗诵
（女）方寸之间的小桌
（男）隐藏着无穷的智慧
（合）谈判桌上的猎人就是xxx 颁奖
（男）萧萧宝剑挥手之间气势如虹
（女）削铁如泥震慑多少江湖豪杰
（合）采购总监——肖x 朗诵
（男）那一天，她哭了，一个极为感人的瞬间
（女）那一刻，她得到了所有人的祝福——李xx（最棒的主任） 颁奖
（男）佳用物流顶呱呱
（女）车队技术人人夸
（合）有请物流中心——周xx 朗诵
（女）请周女士为最棒的司机颁奖
（男）我们感动于，匆匆的小跑
（女）我们感动于几经浮沉的员工 有请黄女士
（男）我们的防损专家们为了公司的利益免受损失，付出了多少辛劳
（女）在寒风的夜里，他们依旧彻夜监守自己的岗位
（合）他们是（颁奖）
（男）至真至纯的本性总牵动着我们纤细的神经
（女）质朴大方的笑容总会让我们倍感亲和
（合）有请石女士 朗诵
（男）矗立的大厦要有牢固的基石
（女）在佳用，我们的基层人员同样重要
（合）请石女士为我们的优秀基层管理人员（颁奖）
（男）年轻的心中有着宏大的理想
（女）充满活力的身躯集聚着惊人的爆发力
（合）有请李xx 朗诵
（男）夜空中闪烁的星星，虽然无法与月亮争辉
（女）但是，它无时无刻不在努力成为最亮的一颗！ 请李xx为我们最棒的店长、佳用促销精英颁奖
（男）惊世佳作只有慧眼独具方可彰显魅力
（女）发展佳用只有多方协作才能做大做强
（男）顾客是我们的衣食父母
（女）供应商是我们的兄弟姐妹
（合）有请我们十大供应商出场 颁奖
（男）佳用这棵迎着风雨，向着阳光茁壮成长的参天大树
（女）每一天都能奉献出鲜氧、散发出活力
（合）那一抹抹闪耀着动人光辉的鲜亮的绿，时时在我们眼里荡漾、回放，有请我们的ceo为我们宣布“佳用20xx年十大新闻”
结束语：我们衷心地祝愿佳用明天更上一层楼
篇13：集团公司新年年会主持稿
男：尊敬的朱董事长、各位领导
女：亲爱的同仁们
合：大家新年好!
男：虎年的钟声就要敲响
女：春天的脚步款款走来
男：不平凡啊，我们宏泰人整整奋斗了九年
女：今天，我们更有信心走向春光灿烂的未来
合：宏泰集团x年度大会正式开始
男：大会第一项议程：请南京宏泰集团财务总监唐玉莲女士宣读被评为x年度“先进个人”名单
女：下面让我们进入第二项议程：颁 奖
1、首先请启宏混凝土公司总经理朱礼勇先生为启宏混凝土有限责任公司先进个人颁奖。
请杨超、陈祥飞、胡海洋、郭立良、苏振龙、章熙清、陶太傅上台领奖，大家欢迎;
请喻双柱、侯杰、苏振发、庞老虎、刘晓红、周国庆、卞逸彬上台领奖，大家欢迎;
2、请市政公司总经理张树兵先生为市政公司先进个人颁奖。
请马森国、郑云、陈军上台领奖，大家欢迎;
3、请集团公司副总经理柳增荣先生为建筑公司先进个人颁奖。
请孙贻祥上台领奖，大家欢迎;
4、请集团公司副总经理汪小龙先生为宏泰五十铃特约维修站先进个人颁奖。
请李德勇上台领奖，大家欢迎;
5、请宏泰集团董事长朱礼枋先生为总公司先进个人颁奖。
请赵顺奇、季川、孙兴益上台领奖，大家欢迎。
男：大会第三项议程：先进个人代表讲话
1、请启宏混凝土有限责任公司先进个人代表讲话：卞逸彬、侯杰、杨超;
2、请市政公司先进个人代表讲话：马森国;
3、请宏泰五十铃特约维修站先进个人代表讲话：李德勇;
4、请集团公司先进个人代表讲话：赵顺奇。
女：大会第四项议程：请分公司领导讲话
1、请启宏混凝土有限责任公司总经理朱礼勇先生讲话;
2、请市政公司总经理张树兵先生讲话;
3、请宏泰五十铃特约维修站经理宋德龙先生讲话;
4、请宏泰集团财务总监唐玉莲女士讲话;
5、最后，让我们以热烈的掌声请宏泰集团董事长朱礼枋先生讲话!
男：新年新起点、新年新气象、新年好心情、新年精神爽!
今天，我们为大家精心准备了一台文艺节目，请大家欣赏。首先邀请我们青春飞扬、魅力四射的健美操表演队闪亮登场。表演者：平萍、陈冬银、王婧等。大家欢迎!
男：谢谢刚才美女们的精彩表演，下面我们将请出的是启宏混凝土公司的杨超，为大家表演中华传统武术《双节棍》，掌声有请!
女：谢谢杨超的精彩表演。“爱一个人希望他过的更好，打从心里暖暖的，你比自己更重要”，启宏试验室的王艳为我们带来了梁静茹的《暖暖》，掌声有请80后美女王艳，掌声有请!
男：谢谢王艳。下面有请市政公司的小帅哥房超群，为我们带来一首周传雄的《青花》，请小帅哥闪亮登场!
女：谢谢房超群。你是谁?为了谁?谁最美?谁最累?下面掌声有请公司保安队长陈以波与人事部美女平萍合唱一首《为了谁》
，掌声有请!
男：谢谢两位的合作和演唱。霹雳舞，是起源于美国的动感和节奏感很强的舞蹈，在咱们宏泰，也不缺少舞林高手，下面欢迎五十铃特约维修站的李德勇，为大家动感起来，有请!
女：谢谢李德勇的表演，跳舞也健身了一种方法啊，希望大家以后有机会能够舞动起来，强身健体，更好地把精力投入到工作中去。谁也没有想到吧，平时忙忙碌碌的财务总监唐玉莲，居然也是唱歌高手，下面掌声有请她为大家深情演绎《我只在乎你》，有请!
男：谢谢唐玉莲的深情演唱。在启宏调度室，有一位文静而干练的小帅哥，他叫柏斯猛，今天他为我们大家带来一曲王杰的《英雄泪》，掌声欢迎!
女：谢谢小柏的英雄泪，让我们做个真正的英雄好汉，不光在工作中也要在生活中。在我们公司小车班，有一位美女司机，也是公司里唯一的女司机，她叫张茵，今天，她将与我们的主持人季川合唱一首《无言的结局》，我们大家掌声响起!
男：谢谢张茵的合作，谢谢。在宏泰，有一位元老级会计，他既会笛子又会箫，小小二胡拉弯了腰，大家猜猜他是谁?他就是建筑公司的孙贻祥会计，有请孙会计为大家清唱《南泥湾》片段和《红灯记》片段，掌声有请!
女：谢谢孙会计演唱的革命歌曲。大家都知道云南的傣族舞，都知道舞蹈家杨丽萍，今天在我们宏泰也有一位美丽大方的舞者，她就是我们“宏泰的杨丽萍”80后美女平萍，欢迎平萍闪亮登场，掌声!
男：谢谢平萍精彩的舞蹈。在我们宏泰还有一位牛人，他能说会道，上知天文，下知地理，行车日记记的呱呱叫，他就是小车班司机孙经栋，今天他为大家献上一段诙谐幽默的“数来宝”《说宏泰》，掌声有请!
女：谢谢孙经栋的快板书。相信大家对启宏公司的陶大厨并不陌生吧，陶师傅工作勤勤恳恳，尤其在烹饪技术上更是技高一筹，令人刮目相看。今天，他要为大家秀一下《现场果盘制作》手艺，掌声有请陶太富大厨师上台表演!
男：精彩的节目表演结束了，感谢全体演员的付出与辛劳，谢谢你们!
女：
女：今天，九龙湖宾馆为我们准备了精美的菜肴，晚宴正式开始前，让我们用热烈的掌声请宏泰集团董事长朱礼枋先生致祝酒词。有请!
合：谢谢大家，祝大家用餐愉快!
第六项：晚宴
第七项：幸运抽奖
男：下面进入幸运抽奖环节，首先，请启宏混凝土公司总经理朱礼勇先生和宏泰集团财务总监唐玉莲女士各抽10位共20位三等奖;
女：请集团公司副总经理柳增荣先生抽10位二等奖;
男：请集团公司副总经理汪小龙先生抽5位一等奖;
女：请集团公司董事长朱礼枋先生抽1位特等奖。
合：宏泰集团大会正式结束
篇14：集团公司年会主持词精彩
女：古城金陵，冬阳融融，彩旗飞扬，处处洋溢着灿烂的微笑
男：丁山花园，花团锦簇，载歌载舞，声声传递着相聚的欢歌
女：当新年的钟声响起，我们与2xxx挥手告别
男：当新年的钟声响起，我们与2xxx激情相约
女：当新年的钟声响起，我们回眸2xxx
男：当新年的钟声响起，我们展望2xxx
女：在这激动人心的日子，我们手牵手回忆**集团2xxx走过的光辉岁月
男：在这热血沸腾的时刻，我们心连心祝愿**集团2xxx续写新的辉煌
女：当激情与梦想再一次相约碰撞，梦想的血液将流淌出无数美丽的希望
男：当欢声与笑语再一次扬帆启航，明天的乐曲将弹奏出更加动人的旋律
女：今晚让我们尽情舞动，让我们放声高唱
男：今晚让我们把心情沸腾，让我们把快乐燃烧
女：尊敬的`各位领导、各位来宾
男：亲爱的**集团的各位同事们
合：大家晚上好!
女：欢迎来到2xxx**员工大会联欢晚会现场，我是今晚的主持人*。
男：我是主持人男。今天是2xxx年的最后一天，再过几个小时，2xxx年的钟声就要敲响，在这里我们要向**全体员工拜个早年，祝大家——
合：新——年——好——(鞠躬)
女：2xxx年是我们**集团成立的第三年，是我们各项业务全面拓展的一年，是我们发展大的关键之年。
男：2xxx年，在公司各级领导的亲切关怀下，在社会各界人士的大力支持下，我们**集团
全体员工只争朝夕、奋力拼搏，企业之舟一路劈波斩浪，浩浩而行，取得了喜人的业绩。
女：送走兔飞猛进的2xxx年，今晚我们**大家庭欢聚一堂，共同迎接龙马精神的2xxx年!
男：今晚，这里将是快乐的海洋，今晚必定是一个温馨、快乐的夜晚!
女：今晚，我们准备了动听的歌曲、劲爆的舞蹈，搞笑的小品，好玩的游戏，丰盛的晚宴。男：大家不仅能吃好、玩好，更有机会获得丰厚的奖品，所有现场参与互动的朋友均可得到精美礼品一份。同时，节目过程中我们安排了四次抽奖活动，届时会抽取三等奖30名，二等奖20名，一等奖10名，特等奖1名。
女：奖品价值绝对不菲，从价值百元的不锈钢保温杯到三四千元的IPAD苹果电脑。男：现在，我宣布2xxx**员工大会联欢晚会正式开始!
篇15：集团公司经销商年会主持稿
集团公司经销商年会主持稿
男：新年的脚步离我们越来越近，时光的车轮在你我的身上又增添了一道印痕。
女：伴随着和睦的春风，XX集团有限公司***年全国优秀经销商大会如期而至，我是本次大会的主持人――XX
男：我是本次大会的主持人――XX，非常荣幸在这里跟大家见面，能够为大家主持XX集团**全国优秀经销商大会，我内心非常高兴，感谢各位！
女：今天是中国农历的***，是***日，首先请允许我代表XXX公司向各位的到来表示最诚挚的感谢和最热烈的欢迎，并在这里给大家先拜一个早年，祝大家身体健康、**大吉。
男：参加本次大会的XX集团有限公司的主要领导有：……
女：参加本次大会的还有――来自全国各地的经销商朋友们！欢迎你们，美丽的XX欢迎你们的到来！
男：谢谢，谢谢大家热烈的掌声！在过去的时间里，我们就象一个温暖的大家庭，领导就象我们的兄弟姐妹，他们时刻在和我们一起并肩作战，一起分享奋斗中的酸甜苦辣。
女：在过去的时间里，我们就象一个温暖的大家庭，我们的经销商始终坚持“诚信经营、执着奋进”的经营理念，以稳健的工作作风和积极进取的精神赢得了广大消费者的信赖，为XX的持续发展打下了一个坚实的基础。
男：由于在座的各位平时都是远隔一方，很难相聚在一起的，所以，今天的相聚，对我们大家来说是一个非常难得的节日，
女：今天，在这个喜庆的日子里，我们大家相聚一堂，共同享受缘分带给我们的欢乐，共同享受这段美好时光。
男：这一刻，我们已经深深感受到了春的气息，这是我们共同期待的.春天，是我们每个人的春天。
女：这一刻，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情，一起用心来感受真情。
男：XX集团**年全国经销商大会正式开幕！（主背景布拉开，短促冷烟花燃放）
女：下面请欣赏舞蹈表演――
男：精彩的节目过后，我们正式进入会议的议程。就让我们共同分享这段快乐而难忘的相聚时光，因为春节，我们的欢乐承载了无尽的祝福。
女：因为相聚，我们这个XX的大家庭也就增添了更多的快乐。亲爱的朋友们，让我们一起来回顾20**、畅想20**，共同庆祝XX的快速发展。让我们满怀喜悦的告别20**年，更加自信的跨入激情20**！
男：下面有请XX先生为本次大会致欢迎词――《情系XX，畅想20**》，有请――
……
篇16：集团公司经销商年会主持稿
集团公司经销商年会主持稿
男:新年的脚步离我们越来越近,时光的车轮在你我的身上又增添了一道印痕。
女:伴随着和睦的春风,XX集团有限公司***年全国优秀经销商大会如期而至,我是本次大会的主持人——XX
男:我是本次大会的主持人——XX,非常荣幸在这里跟大家见面,能够为大家主持XX集团**全国优秀经销商大会,我内心非常高兴,感谢各位!
女:今天是中国农历的***，是***日，首先请允许我代表XXX公司向各位的到来表示最诚挚的感谢和最热烈的欢迎,并在这里给大家先拜一个早年,祝大家身体健康、**大吉。
男:参加本次大会的XX集团有限公司的主要领导有:……
女:参加本次大会的还有——来自全国各地的经销商朋友们!欢迎你们,美丽的XX欢迎你们的到来!
男:谢谢,谢谢大家热烈的掌声!在过去的时间里,我们就象一个温暖的大家庭,领导就象我们的兄弟姐妹,他们时刻在和我们一起并肩作战,一起分享奋斗中的酸甜苦辣。
女:在过去的时间里,我们就象一个温暖的大家庭,我们的经销商始终坚持“诚信经营、执着奋进”的经营理念,以稳健的工作作风和积极进取的精神赢得了广大消费者的信赖,为XX的持续发展打下了一个坚实的基础。
男:由于在座的各位平时都是远隔一方,很难相聚在一起的',所以,今天的相聚,对我们大家来说是一个非常难得的节日,
女:今天,在这个喜庆的日子里,我们大家相聚一堂,共同享受缘分带给我们的欢乐,共同享受这段美好时光。
男:这一刻,我们已经深深感受到了春的气息,这是我们共同期待的春天,是我们每个人的春天。
女:这一刻,我们相聚在这里,敞开你的心扉,释放你的激情,一起用心来感受真情。
男:XX集团**年全国经销商大会正式开幕!(主背景布拉开,短促冷烟花燃放)
女:下面请欣赏舞蹈表演——
男:精彩的节目过后,我们正式进入会议的议程。就让我们共同分享这段快乐而难忘的相聚时光,因为春节,我们的欢乐承载了无尽的祝福。
女:因为相聚,我们这个XX的大家庭也就增添了更多的快乐。亲爱的朋友们,让我们一起来回顾20**、畅想20**,共同庆祝XX的快速发展。让我们满怀喜悦的告别20**年,更加自信的跨入激情20**!
男:下面有请XX先生为本次大会致欢迎词——《情系XX,畅想20**》,有请——
……
男:历史的车轮已经驶入了充满希望的激情20**,回望过去的岁月,XX集团在各位经销商朋友的支持下,从小小的代加工厂起步,一步一个脚印地发展到今天,并取得跨越式的历史突破,这其中
篇17：集团公司新员工年会发言稿
各位领导、各位评委老师、各位同事：
大家好!
向日葵在彻夜的寒冷中等到了阳光的温暖，候鸟在艰辛的归途中感受到了春天的价值，而我在XX温暖的大家庭里体会到了品质的可贵。
我们的家，XX，座落在XX湘江新区，是一家现代化的、年生产能力达十五个亿的高新技术企业。在我眼里，它就是一座有生命的山峰。从默默无闻到雄起于市场，这就是它十五年的成长。
这一座山峰教会我友爱
迄今为止我入职XX一年多了。之前XX在同行的口碑里是“业务能力很强”、“你看，华力通又中标了”……怀着一种崇拜，我按下了简历投递的确认键;没多久我便收到了人事邓礼明的电话，约好面试时间后，我来到了XX总部，面试我的是王总，我战战兢兢地打了声招呼，王总面带微笑、和蔼可亲的叫我坐下，此刻我的紧张情绪消退了一半，很难想象不善言辞的我在X总的带动下，谈了两个小时，结束谈话后，王总亲自按下电梯，送我到公司楼下，他真诚地与我握着手，和蔼地说：“小X啊，欢迎你加入我们公司”。回程的路上，这一句话，反复在我耳边回响，X总身处高位，却不摆架子。我想应该也是因为有这样的领导，所以XX的同事们之间才异常友爱，异常团结吧!
这一座山峰教会我坚持
坚持是成功不可或缺的重要因素，但我从没想过XX集团内的每一位员工都具备这样的品质。那是国网第二批配网物资招标时的情形，项目下来时，X部长立即召开了紧急会议，为我们分工明责，工作运转起来后各部门衔接流畅，恰到好处。
在公司同事的通力协作下，我们最终参加了16个省的投标活动，并取得中标两个多亿的傲人成绩。在这漂亮的答卷背后，凝聚着无数心血和汗水：部门领导陪同我们一起熬夜，困了、累了一起趴在电脑桌前随便打个盹儿。令我惊讶的是，即便累，即便苦，也没有哪位员工抱怨过哪怕一句。那次的集中招标，是我入职以来经历的首个大型招标活动，也是我入行以来从未承受过的压力。曾经我也有过退缩，是华丽陪着我在天台上席地而坐开解我。我忘不了她推心置腹地诉说自身曾经的面对的困难;我忘不了她拍着我的肩膀说“放弃很容易，别轻易放弃自己的梦想”。从此她的形象在我心中高大起来，从此我在心里种下了一粒种子，名叫坚持，它时刻提醒着我，别退缩，别害怕，作为XX合格的员工，就一定要坚持到底，永不言弃。
这一座山峰教会我担当
作为一名XX人，我主要是负责设备事业部标书的筹划，制作，完善，以及校对等工作。说起标书组，大家的印象应该是“加班、熬夜”，是的，作为每一个项目的起点，责任就是动力，迎难而上扛起责任，就是我们的担当。楼上那深夜或整夜不灭的灯光相信大家并不陌生。“颜值担当”XX，多么漂亮、爱美的小姑娘哪，加起班来顾不上黑眼圈和眼袋;活泼可爱的95后XX，紧赶任务时，疲惫地睁着布满血丝的大眼睛说：“没关系，我还可以坚持一下。”温柔文静的XX，她的标志就是“靠谱”，交给她的任务办得妥妥帖帖。前段工作任务重，她6岁大的儿子发烧，她在电话这头安抚着小家伙说：“打针要乖，要勇敢哦，等妈妈忙完，很快就回家看你……”可她脸上是怎么也掩饰不住的焦急与担心，我甚至看见她挂上电话后偷偷地扭头擦了一把泪，然后又聚精会神投入紧张的工作……每当回忆起这些，我心里总是充满敬佩与感动，无疑，我们对自己和家人是有亏欠的，然而，我们却对自己的公司、大家共同的事业勇于担当，恪尽职守!这，难道不是忠诚与奉献吗?
我庆幸我加入了XX团队，她指引着我、影响着我，令我学会见贤思齐，从而看清了前行的方向。
如果山峰也有愿望，那必定是“会当凌绝顶，一览众山小”。我的心底也有愿望，那就是，和这座充满爱和活力的山峰一起成长，我愿和伙伴们一道，在深化发展XX集团的道路上，栉风沐雨，砥砺前行，顺应新时代，开启新征程，激荡出无往不至、无坚不摧的磅礴力量!
篇18：集团公司人才工作会议讲话
集团公司人才工作会议讲话篇3
同志们：
在集团公司工作会议结束之际，我们紧接着召开人才工作会议，充分体现了人才工作在公司发展中的重要性。刚才，春光同志做了一个很好的报告，请大家认真抓好落实。大会对集团公司科技创新功勋奖获得者、中国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手等11名优秀人才进行了隆重表彰。他们是集团公司人才队伍的杰出代表。在这里，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向受到表彰的优秀人才表示热烈的祝贺!
下面，我就人才工作讲几点意见。
一、充分肯定人才工作取得的成绩
中国石化成立以来，历届党组对人才工作非常重视，针对不同时期公司发展对人才的需求，及时研究制定有关政策措施，为公司发展不断迈上新台阶提供了有力的人才保证。特别是近年来，各级组织人事、教育培训等部门和单位，紧密结合公司发展实际，积极推进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设，在选才、育才、用才、聚才方面做了大量卓有成效的工作。一是考核评价工作更加科学。不论是完善人才评价标准、改革职称评审制度，还是开展全员绩效考核、选树各类优秀人才，都更加注重能力、业绩和贡献，树立了正确的用人导向，为人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出创造了良好环境和条件。二是培训开发更具针对性和实效性。统一部署、分级管理、分层实施的培训管理体系逐步健全，培训内容、方式和手段更加丰富，各类人才培训工程实施效果良好。岗位练兵、业务竞赛、职业技能鉴定工作不断加强，重点工程建设、重大科研开发、关键生产经营任务在人才培养方面的作用得到有效发挥。三是统筹优化配置力度不断加大。各部门、各单位坚持讲政治、顾大局，为集团公司重点工程建设、国际化业务发展和区外市场开拓输送了大批优秀人才，促进了人才资源的优化配置，有效保障了公司发展战略的顺利实施。四是薪酬分配的激励约束作用明显增强。内部分配制度改革不断深化，薪酬体系与业绩、贡献挂钩更加紧密，各类奖励制度有效实施，海外工作人员薪酬福利待遇逐步提高，企业年金顺利启动，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。五是人才成长通道体系初步形成。经过不断探索和试点，基本形成了规范统一的三支人才队伍四个层次若干职级的职位序列，为推动人才发展模式从“管理晋升”为主向“职业发展”为主转变打下了良好的基础。六是人才引进工作进一步改进和加强。各类急需紧缺人才引进力度明显加大，中央引进海外高层次人才“__”得到积极落实。毕业生引进管理办法进一步完善，重点院校毕业生引进比例显著提高。同时，各级组织人事部门在干部队伍建设、规范用工管理等方面做了大量工作、取得了良好成绩。
总的看，整个人才队伍结构更加优化、素质更加优良，人才发展环境有了很大改善，形成了人人都做贡献、人人都能成才的良好氛围，有力地支撑了公司又好又快发展。这些成绩来之不易，凝聚了中央组织部、人力资源和社会保障部、国务院国资委等部委长期以来的关心和支持，凝聚了公司各级组织人事、教育培训战线干部职工的心血和智慧。在此，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向中央和国家有关部门、向人才工作战线上的同志们、向为公司发展作出积极贡献的各类人才表示衷心的感谢!
二、努力开创人才工作新局面
刚刚召开的集团公司工作会议，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，描绘了公司“十二五”发展的美好蓝图，令人鼓舞，催人奋进。在实现“十二五”发展目标所需的所有资源中，人才资源是最具活力的发展要素。无论是知识、技术还是资金，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。这次提交大会讨论的《中国石化“十二五”及未来十年人才发展规划纲要》，提出了今后一个时期人才工作的指导思想、工作方针和目标任务，部署了加强人才队伍建设的具体措施。贯彻落实好这个纲要，对于开创人才工作新局面、为实现公司发展战略目标提供有力人才保证，具有非常重要的意义。
为做好新形势下的人才工作，再强调几点具体要求：
(一)树立科学人才观，加快更新人才工作理念。
人才问题，首先是观念问题。树立科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，是做好新形势下人才工作的前提和基础。从人事部在这次会议前调研的情况看，大家反映比较多的是人才紧缺和人才流失问题，说明我们的人才工作还有许多需要改进的地方，特别是我们的人才工作理念迫切需要更新。中央从党和国家事业全局的高度，提出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才优先发展等理念，我们要认真学习、深刻领会。结合我们的实际，做好新形势下的人才工作，必须牢固树立“人才支撑发展，发展造就人才”的人才工作理念。一方面，实现公司“十二五”发展目标，加快建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，迫切需要一支数量充足、结构优化、素质优良的人才队伍作支撑。另一方面，公司发展站到了新的起点上，各项事业蓬勃发展的前景，为各类人才施展才华、实现抱负提供了广阔舞台和难得机遇。只要我们坚持围绕发展抓人才、抓好人才促发展，把人力资本作为核心资产来经营，把人才资源开发作为动态的系统工程来组织，就一定能够形成人才与企业同发展、共进步的生动局面。
具体来讲，更新人才工作理念关键要把握好：选才“三并重”、育才“四个三”、用才“五讲”、聚才“三靠”。在选才上，要坚持德才并重的选才标准，重学历不唯学历，重才更要重德;要坚持内外并重的选才视野，注重人才来源多元化;要坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，择优录用。在育才上，要注重面向市场、面向世界、面向未来的育才战略;要坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合的育才原则;要注重因材施教、职业生涯设计、自学成才的育才途径;要有不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”的育才胆识。在用才上，要讲政治，坚持任用一名干部就是树立一面旗帜;讲胸怀，不怕用外人，不怕外人用;讲时效，尊重和运用人才成长规律，做到用当其时;讲优化，注重年龄结构、知识结构、专业结构及性格特点的优化配置;讲艺术，做到用活人才、活用人才。在聚才上，要坚持靠政策、靠真情、靠事业凝聚人才。这些理念是从实践中来的，要在今后的实践中继续坚持并不断完善。
(二)畅通人才成长通道，积极创新人才发展模式。
畅通人才成长通道，实现各类人才“成长有通道、发展有空间”，既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措，也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。当前，通道不畅的问题，集中反映为专业技术和技能操作人才的成长路径“窄、短、堵”，基本上是千军万马“挤”经营管理职务晋升这个“独木桥”。有的人“挤”上去了，但经营管理工作却不一定是他的最佳职业取向。有的人没能“挤”上去，个人成长可能就会受到影响。所以，畅通人才成长通道，关键是理顺专业技术和技能操作人才的职位序列，重点是增设专业技术和技能操作序列的高层级职位，并相应做好选聘工作。
从根本上讲，我们推进人才成长通道建设，就是要冲破“官本位”思想的束缚，鼓励各类人才立足岗位实现自身价值。在我们国家，“官本位”、“学而优则仕”、“技而优则仕”等思想由来已久，可以说是一种普遍的文化现象，我们要破除这种思想观念，需要付出很大的努力。因此，我们在设计三类人才的职位序列时，不仅注意了纵向畅通，也注意了横向贯通，使各层级职位在名誉地位、事业平台、薪酬待遇等方面大体相当，以便这项工作得以顺利推进。人才成长通道建设是一项复杂而艰巨的工程，尽管方案经过试点和模拟试点，我们还是要坚持积极稳妥的原则，成熟一家、审批一家、实施一家，并在实践中不断完善，确保取得积极的成效。
(三)坚持突出重点，加快高层次人才培养。
高层次人才在公司发展和人才队伍建设中有着引领带动作用。目前，中国石化已进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段，尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才，适应加快转变发展方式的需要，是一项非常紧迫的任务。春光同志在报告中对加强国际化经营人才、高层次经营管理人才、科技领军人才和拔尖技能人才队伍建设进行了重点部署，抓住了当前公司发展和人才队伍建设的主要矛盾，大家要认真抓好落实。
发展国际化经营是我们建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的必由之路。国际化经营人才不足的问题，要引起我们的高度重视。要加强国际化业务发展对人才的需求分析，在积极开展引进工作的同时，立足于系统内现有的业务骨干，以提高跨文化沟通能力为重点，采取参加培训和实战锻炼相结合，尽快为国际化业务发展输送和准备一大批合格人才。即将实施的派驻海外工作员工薪酬福利管理办法，目的是进一步加大吸引、稳定和激励国际化经营人才的力度，引导更多人才投身到国际化业务中去。境内各企业要顾全大局，积极支持海外业务的发展，特别是油田企业要积极向国勘、国工输送人才。
培养造就一批高水平的科技管理专家、科学家和工程技术专家，是增强自主创新能力、提升核心竞争力的关键。要紧密结合打造上游“长板”、巩固扩大炼油化工竞争优势的战略需要，紧密跟踪各业务领域科技前沿，加快勘探开发和石油工程新技术、能源新技术、合成材料新技术等重点领域科技人才的培养。要依托重大科研项目、重点工程建设等实践平台，吸引集聚和培养造就一批世界水平的科技领军人才。
关于人才培养，这里强调两点。一是要在提高培训工作的针对性和实效性上下功夫。首先，要对组织人事干部进行培训，使他们能够转变观念，建立起一套好的培训机制和办法。其次，要对培训机构的干部和教职员工进行培训，使他们能够更新培训理念、创新培训方式、丰富培训内容，切实改进培训的效果。中国石化要成为国际化大公司，我们的管理干部学院就要率先达到国际水平。第三，要根据每个人的特点，把人、事、训结合起来，对各类人才进行有针对性的培训，努力避免“干”与“训”脱节。要把学习深造作为一种荣誉、一种激励、一种待遇，奖励给业绩突出的人员，让他们在边干边学中尽快成长起来。二是要在加强实践锻炼上下功夫。要注重从科研、生产、经营和工程建设一线中发现拔尖人才，采取轮岗、交流、指派任务等多种方式，把他们放到“急、难、险、重”的岗位和工作中去历练，使他们能够在实践中干事创业、增长才干。
(四)坚持以用为本，充分发挥各类人才作用。
人才重在使用，在使用中体现价值，在使用中不断成长。中国石化的事业需要方方面面的人才，各种各样的人才在中国石化都有用武之地。我们要立足用好用活人才，加快人才工作体制机制创新，为各类人才充分发挥作用创造条件、营造环境。尤其重要的是，要在选人用人和优化配置机制建设上取得更大突破。一方面，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善各类岗位特别是高端岗位的公开选聘制度，提高选人用人公信度。选用人才与选拔干部的道理是一样的，选用一个人也是树立一面旗帜。这面旗帜是举贤任能，还是论资排辈，大家的眼睛是雪亮的。加大公开选聘力度，为人才成长提供公平的机会，就能树立起正确的用人导向，最大限度地调动人才的积极性，优秀人才也就能够不断涌现出来。另一方面，要坚持集团公司统筹配置的原则，围绕公司发展的需要，推进内部人才有序流动，积极为各类人才成长搭建平台。在这方面，我们一定要解放思想。“人往高处走”，这个“高处”就是干事创业的更大平台。如果我们自己不能克服人才内部流动的障碍，不能为优秀人才提供合适的平台，就有可能失去优秀人才，因为人才往外部流动在当今社会是没有障碍的。
(五)拓宽选才视野，加大人才引进力度。
人才引进是加快人才结构调整、占领人才竞争制高点的有效途径。随着中国石化的规模实力不断增强、人才发展环境不断改善，我们的事业对人才的吸引力正在增强。要抓住机遇，进一步加大人才特别是高层次人才的引进力度。一要拓宽视野。要坚持全球视野，不论是国内人才还是国外人才，不论是中国人还是外国人，只要符合事业发展的需要，就要积极引进。不但国际化业务要立足全球选用人才，国内业务也要拓宽视野，在适当岗位上聘用一些优秀的外国人，这样不但可以带来新的理念和工作方式，还能促进跨文化融合。二要拓宽渠道。要进一步改进人才招聘工作，积极采取网上招聘等方式，让更多的人了解我们的人才需求信息。要做好中央引进海外高层次人才“__”的工作，发挥好博士后工作站、人才工作室和科技创新团队的引才作用，规范技能人才引进渠道。三要坚持标准。既要看学历、资历，更要看能力、水平，确保引进人才的质量。特别是要进一步加强毕业生引进管理，把好毕业生引进这个“关口”，大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。对引进的人才，要充分尊重、积极支持、放手使用，使他们能够充分施展才干。
三、加强对人才工作的组织领导
人才队伍建设是一项系统工程。要加强组织领导和统筹协调，充分发挥各方面积极性，为做好人才工作提供有力支持和保证。
一是要落实好人才工作责任。各级领导班子要把人才工作摆到更加突出的位置，科学制定人才优先发展的战略布局，研究解决人才工作面临的矛盾和问题，努力实现以人才优势促进发展优势、以发展优势造就人才优势。要进一步完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门和单位各司其职、密切配合的人才工作格局，形成推动人才工作的强大合力。各部门、各单位主要领导要担负起抓“第一资源”的第一责任，积极支持组织人事部门的工作，带头做好培养、发现和使用人才的工作。
二是要更加关心和爱护人才。要针对各类人才成长特点，积极提供发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断增强本领才干，更好实现自身价值。要充分发挥各类人才的创造活力，鼓励独立思考、大胆创新。要格外关心各类人才的学习和生活，千方百计帮助解决实际问题，使他们能够安心工作。要加大选树优秀人才的力度，广泛宣传他们的先进事迹，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好风尚。
三是要加强组织人事部门自身建设。组织人事、教育培训等部门和单位在人才队伍建设中肩负着重要的责任，要坚持从严律己、从严带队伍，努力成为一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。要本着对事业发展和个人成长高度负责的精神，自觉做到公道正派、心地善良，悉心发现人才，正确识别人才，积极培养人才。只有自己正派、心地善良，才能对别人公道。培养一个干部很不容易，但要断送一个干部的前程是很容易的。我们的干部不是完人，不可能一点毛病都没有。有了毛病，就要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时提醒、教育和纠正。组织人事干部还要做到心态平和，甘当“铺路石”，看到别人晋升和进步，自己心里不“发毛”。要努力把握人才工作规律，更新工作理念，改进工作方法，加快提高人才工作整体水平。要采取培训、交流、挂职等多种方式，努力造就一批从事人才工作的高素质人才。
事业发展需要人才，人才成长离不开事业平台。我们处在事业和人才快速发展的重要机遇期，希望大家按照公司“十二五”及未来十年人才发展规划纲要和这次会议的部署，以高度的责任感和使命感，统一思想，真抓实干，努力开创人才工作新局面，为推进中国石化科学发展提供充分的人才保证和智力支撑。
看过集团公司人才工作会议讲话的人还看了：
篇19：集团公司人才工作会议讲话
集团公司人才工作会议讲话篇2
同志们：
今天，我们召开人才工作会议，总结交流人才工作经验，研究部署人才工作，是在新形势下实施人才工程的战略之举，意义重大。
今天参加会议的有全厂中层干部、职工代表还有通过层层推荐考试参加在职研究生班学习的青年同志们，希望这些青年同志们珍惜这次难得的机会，不辜负集团公司党委和企业全体职工的厚望，增长才干，学习进步。刚才，刘承新同志介绍了丁辛醇分厂通过采取大学生一线锻炼、技术尖子注重培养、一线职工岗位练兵、操作人员讲课从而不断提升自己水平，培养锻炼了优秀的职工队伍，为丁辛醇分厂经济运行打下了坚实的人才基础。蒋广佩同志结合自己进厂七年来的工作实际，通过加强学习锻炼、刻苦钻研、立足岗位、努力工作，将自身的成长成才同企业的发展紧密结合起来，实现了自身的素质能力的提升。刘宇娜同志代表新入学的硕士研究生班学员作了表态发言。以上单位和个人的经验和做法值得大家学习体会。王秉义副厂长作了《天津碱厂人才工作要点》的说明，提出了九个方面的具体工作要求，请大家认真抓好落实。下面，我强调三点意见：
一、树立科学的人才观，切实增强做好人才工作的责任感
当前，我们要时刻关注经济发展的态势，近期几个经济现象要引起我们高度重视：
我国今天公布的5月份(PMI)指数为50.4%，较上月大跌2.9%，为27个月来的最大跌幅，而汇丰(PMI)指数仅为48.7%;
统计数据表明，我国实体资产的赢利状态正明显下滑。 在5月份的交易中，纽约原油期货价格大幅下挫17%。5月31日的价格再次下跌1.29美元，报收于每桶86.53美元。这反映了投资者的信心的缺失;
欧债危机丝毫不见好转，国际上经济需求极度低迷。5月30日波罗的海航运指数仅950点。
通过以上几个经济现象分析，经济形势十分复杂，这些不利因素要引起我们的高度重视。我们既要看到危机，也要看到希望。度过危机靠什么?一个重要因素就是人才。 一个国家的兴衰贫富源于什么?亚当斯密认为穷国和富国的差别源于市场不同的自由程度;马尔萨斯认为贫穷源于人口过多;凯恩斯认为贫穷是缺少技术官僚造成的;阿萨莫格卢认为一个国家富裕水平主要跟普通人分享经济增长成果的程度有关。还有一种理论就是，人才决定成败。 树立科学人才观，必须坚持以人为本，强化人才资源是第一资源的理念。
加强人才工作，是推进企业科学发展的重要保证。我们企业正处于科学发展、快速发展的关键时期。企业的生存发展不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。综观企业发展历程，无论是初创期、建国后、改革开放，还是搬迁改造，无不体现了人才聚、事业兴，人才散、事业衰的道理。抗战时期筚路蓝缕，我们带走的不是机器设备而是人才，正是保存了人才，才能建起新塘沽，才能在战火硝烟中迅速恢复生产。没有人才，大项目建不起来;没有人才，项目建起来开不好;没有人才，企业的发展速度、总量扩张无法保证，缺少了智力支持，再好的蓝图也无法实现。
本周三上午，原市老领导房凤友、邢军、庄公惠等同志来到天碱就给我们提出了三点要求，一是重视人才，二是注重研发，三是加强对我们渤化、天碱这样的大化工的宣传。庄老讲到：他们那时考天大化工专业的分数是很高的，我们衣食住行哪个离得开化工?今天看了渤化，看了天碱，使我们对化工的看法有了根本的转变，建议让大学生们都来这里看看，在这样的大舞台上施展才华。
加强人才工作，是提高企业核心竞争力的必然选择。“核心竞争力就是偷不了、买不到、拆不开、带不走”。提质增效、高产低耗、安全环保、装置长周期等工作既是工作的难点也是提升核心竞争力的关键。硬实力、软实力、巧实力，归根到底人才是第一实力。资源竞争、资本竞争、技术竞争，归根到底是人才的竞争。要实现科学发展、快速发展，必须把人才强企战略放在优先发展的战略地位，以人才优势构筑竞争优势，以人才优势抢占发展制高点。
加强人才工作，是构建人才高地的根本途径。近年来，党委厂部高度重视人才工作，我们的人才队伍建设伴随着项目建设互促共进，人才的数量与质量有了显著提升。先后引进高层次拔尖人才、硕士50余名，通过连续实施百名大学生引进计划，一般管理专技人员中本科以上由2007年的43%，平均年龄40岁，调整到当前的70%，平均年龄37岁，实现了人才队伍文化、专业、年龄结构的改善和优化。但同时也应看到，我们人才发展总体水平与实际需要还有许多不适应的地方，与同行业的优秀企业相比仍存在较大差距。主要表现在：人才的结构性短缺，一方面高层次、创新型的领军人才不足，另一方面高技能、适用型人才比较短缺;我们的人才培养、任用、激励等方面的政策还有待进一步完善，人才成长的环境还需进一步优化。
二、突出人才工作重点，着力建设高素质的人才队伍 当前，人才工作的重点是建设人才梯队，抓好培养、引进和使用三个环节，形成机制、事业、感情和文化吸引人、培养人、留住人的良好环境。
一是建设“十百千”人才梯队。即建设由10名左右专业领军人物(包括市131人才)、100名左右拔尖人才(专业带头人及完成三年培养计划纳入企业重点培养对象的优秀青年人才等)、和1000名左右操作(作业)人员中的高技能人才(包括班组长、技术能手、高级技师、技师及操作骨干等)组成的金字塔结构的人才梯队。这支队伍占在岗职工的25%，抓好这25%影响和带动另外75%。要以此次下发的《人才工作要点》为抓手，切实抓好抓实抓出成效。要以建设领军人才为重点,抓好大项目好项目的引进和实施，增强企业盈利水平;要以提高创新能力和解决实际问题能力，打破难点问题和技术瓶颈为核心,加强专业技术拔尖人才队伍建设;要紧紧围绕工艺、设备、产品结构调整,培养能够熟练掌握先进技术技能,能够吸收和消化引进技术的高技能人才队伍建设。
二是抓好人才的培养、引进和使用三个环节。人才的活力取决于体制机制建设。一要创新人才培养机制。注重在实践中锻炼人、培养人。引导人才深入一线锻炼提高、增长才干、建功立业。给青年人才多交任务、多压担子，引导和选派优秀人才特别是青年人才到关键岗位上经受考验、积累经验，要坚持在实践中发现人才、锻炼人才和培养人才，真正做到人人能成才，处处有舞台。要加强对人才的再教育、再学习、再培训工作，不断使人才的知识、技术水平得到补充。二要创新人才引进机制。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，依托重点项目、关键技术引进创新型人才，做到引进一个人才，推动一个项目，延伸一个产品链。要开拓视野和渠道，要有借外脑、找猎头、“不为所有，但为所用” 的人才理念。三要创新人才使用机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则，科学合理地选拔使用人才，努力做到人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用，完善绩效奖励分配机制，评先提拔向人才倾斜，实现精神奖励与物质奖励有机结合。四要科学统筹人才的培养、引进和使用工作，处理好加大增量与盘活存量的关系。引进人才无疑是重要的，但在引进人才的同时不能忽略现有人才合理使用。既要有识才的慧眼，更要有用才的气魄;既要重视有高学历的人才，又重视实践经验丰富的“土专家”;既重视引进各类紧缺人才，也要舍得花本钱培养现有人才。我们也要特别强调发挥我们高技能人才的作用，比如我们的高级技工，我们许许多多的技术工人骨干，他们同样会对企业发展起重要的推动作用。 三是大力营造良好环境，积极构筑人才干事创业的平台。一要注重对人才工作的领导。各单位的党政负责同志要切实担负起抓好人才工作的重要责任，要切实做到政治上关心、生活上热心、感情上贴心。二要注重建立人才工作的保障机制。将职业规划、技能培训、导师带徒等行之有效的工作制度化，使其操作有依据、执行有标准、效果有保障。如每年提取工资总额的1.5%作为教育培训经费，设立侯德榜奖励基金、在职学位深造资助、单身大学生安家费、住房补贴、后取学历鼓励等。三要注重搭建利于人才成长的事业平台。我们就是给要干事者以机会，能干事者以舞台。要对青年人才大胆使用，在达产达效、技改技革、创新创造等方面的重点难点问题上压担子，激发他们为企业尽力、尽职、尽责的主人翁意识和对企业的归属感。四要注重建设优秀企业文化。文化是产生凝聚力、鼓舞力和驱动力的重要因素，要用优秀的企业文化吸引人才、留住人才，我们不能只是单纯地靠待遇，我们还要凭借优秀和深厚的文化基因，光辉的发展历程，创业先贤的人格魅力，红三角的品牌以及在四大信条指引下形成的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，对人才形成巨大吸引力和文化认同感，真正在全厂形成有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境。五要营造鼓励创新、宽容失败的环境。要容许人才有不足、有缺点，甚至犯错误。“金无足赤，人无完人”，我们应该善待人才、宽待人才，尊重他们的劳动和创造，对他们个性中不利于其成长的部分给予批评帮助。《论语》记载：孔子的弟子问孔子：有没有一个字，可以享用终身?孔子回答：大概就是“恕”吧。要学会和善用宽容。
三、青年人才要尽快成长，主动担当企业科学发展的历史责任
有一位哲学大师说过这样的话：人类面临三大问题，而且顺序不能错。这就是，先要解决人和物的问题，接下来要解决人和人之间的问题，最后一定要解决人和自己内心之间的问题。回顾每个人发展的历程，似乎也都要过这三步曲：第一步，从求学开始，你在为学历、知识、工作、钱、房子、车等物质的满足而奋斗;第二步，你要结婚、生孩子，工作中与上级、同级、下级打交道，还要交友等等，都是在处理人与人的关系;第三个问题，更重要就是如何战胜自己。三者相比，与物打交道要容易些，与人打交道次之，难度最大的是人与自己内心的斗争。人有很多弱点，最难战胜的就是自己。(刚听过一位著名学者作的报告，提到钱钟书先生的夫人杨绛先生，今年已经102岁高龄，她将全家稿酬和积蓄72万元捐给清华大学作为鼓励人才的奖学金，作为“”中受到冲击和迫害的德高望重的知识分子，她仅有的两个最亲的亲人相继离去，她仍能淡定的扫去心头阴霾，从容面对，非大智大勇者而不能为。就是那句话，只要我们面前有阳光，就不怕背后有阴影)当前，我们正处于二次创业的关键时期，对人才而言，我们要学会超越自我，战胜自我，战胜自己就要解决好以下几点：
第一，要注重品德修养，培养高尚情操。对于德才问题，要坚持德才兼备，以德为先的原则。有德无才可以学而得之，有才无德宁可不用。自古以来，中国对人才标准的要求主要有三条：立德、立言、立功，首先就是德。青年人才一定要提高品德修养，弘扬新风正气，坚守职业道德，坚持职业操守。在工作中不为困难所惧、不为利益所惑，矢志不渝，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
第二，要在实践中刻苦学习，提高工作能力。知识只有不断补充和更新，才能始终站在前沿。青年人才必须树立终身学习的理念，不断丰富完善自己。既要坚持边干边学还要善于动手动脑;既要善于发现问题解决问题还要不断总结经验，掌握规律。要在实践中增长见识、砥砺品质，在工作实践中可以学到很多在学校和书本中学不到的知识。如现在会计就和以往的认识不同，历史上的会计可能是简单的记数会计，现在的会计更多的是通过数据的汇总进行成本分析和盈亏分析，对经济活动给以及时的指导。这里我们要强调一种理念：重学历但不唯学历，关键是在于要有真才实学，在于你能完成哪些任务。可不可以这样说，文凭不过是一张火车票，研究生做的是软卧、本科的硬卧、专科的硬座、民办的站票。火车到站都下车找工作，才发现老板并不关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
第三，要艰苦奋斗，努力锤炼工作作风。青年人才一定要牢记“艰难困苦、玉汝于成”的道理，敢于吃苦、勇挑重担，不怨天尤人，从基础做起，不好高骛远。越是艰苦的地方越锻炼人，我们很多骨干都是在艰苦的环境中锻炼出来的。
第四，要学会坚守，爱厂爱岗。坚守是一种高尚，任何事情都不会一帆风顺的。不论学习什么专业、干什么事情都要保持良好的精神状态，保持坚强的毅力和韧性。我们既然选择了化工，选择了天碱，那就要“咬定青山不放松”。我们都熟悉范先生倡导的“责任所在，拼命为之”。无独有偶，最近翻阅有关资料，曾一度作过老永利公司董事长的胡适先生当年有首小有名气的诗：“偶有几茎白发，心情微近中年，做了过河卒子，只能拼命向前”。 坚守是指坚守我们的目标，坚守我们的业务和研究方向，也指坚守我们的岗位和事业。你可能暂时还未有学术上的成果，你可能还没有获得岗位上的升迁，但你不能就此认为你没有机会，因为你要相信，机会可能会比困顿先一步到来。所以，坚守是一种担当，是一种策略，也是一种进取，更是一种高尚。象参加研究生班的青年同志及还有其他一些同志我们都会重点培养。
第五，要开拓创新，将智力优势转化为发展成果。用传统方法解决老问题是继承，用新方法解决问题是创新。我们好多问题可以用传统的方法，用以往行之有效的经验去解决，但也有很多问题，特别是很多新问题必须用新的方法才能解决。只有创新才能保持永久的活力。青年人才最具创新热情，要始终保持那么一种超越前人的勇气，一种与时俱进的朝气。在推动新工艺新设备新技术的应用中实现消化吸收再创新;在优化工艺路线技改技革中实现节能降耗再创新;在精细化管理，在充分利用边际效应，在长周期稳产高产，在科学合理调整生产方式等方面都要坚持创新。
同志们，人才兴则事业兴。要深入贯彻落实人才工作会议的相关部署，用好现有人才，引进奇缺人才，培养未来人才。努力开创百舸争流、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新格局，为实现企业科学发展快速发展提供坚实的人才保障和智力支持。努力达到人的发展高素质、文化发展高品质、经济发展高水平，全面落实集团公司党委“二三五八”目标任务要求，创造企业快速、可持续发展的新局面。
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