人力资源岗位个人职责
“凌永冬”通过精心收集，向本站投稿了14篇人力资源岗位个人职责，以下文章小编为您整理后的人力资源岗位个人职责，供大家阅读。
篇1：人力资源岗位个人职责
根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。
依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
篇2：人力资源岗位个人职责
1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
篇3：人力资源岗位个人职责
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
篇4：人力资源岗位个人职责
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
篇5：人力资源岗位个人职责
1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;
2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);
3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;
4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人;
5、其他交办任务
篇6：人力资源岗位个人职责
1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;
5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6. 完成领导交办的其他临时性工作。
篇7：人力资源岗位个人职责
1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;
2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;
3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;
4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;
5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;
6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;
7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;
8.协助部门负责人开展相关工作;
9.完成上级领导交办的其他工作。
篇8：人力资源岗位安全职责
1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;
5、策划并组织员工活动;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
篇9：人力资源岗位安全职责
1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;
2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;
3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;
4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。
篇10：人力资源岗位安全职责
1. 根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;
2. 根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;
3. 执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;
4. 协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;
5. 协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;
6. 上级安排的其他事项。
篇11：人力资源岗位安全职责
1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;
2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;
3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;
4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。
篇12：人力资源岗位安全职责
1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;
2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;
3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。
篇13：人力资源岗位安全职责
1.业务部门人力资源角色;
2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;
3.负责公司活动、会议的组织安排;
4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;
篇14：人力资源岗位安全职责
1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;
2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;
4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告
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