白领职场怎样融入新环境
“万册”通过精心收集，向本站投稿了5篇白领职场怎样融入新环境，以下是小编为大家准备的白领职场怎样融入新环境，欢迎大家前来参阅。
篇1：白领职场怎样融入新环境
每个企业都有自身独特的文化，这种文化受地域、创始人因素的影响，也会受行业、历史等因素的影响，初到新环境中的职场人，会遇到自身不适应的地方和习惯，但是我们应该主动去适应，顺势而为，因为任何人凭借个人之力是难以和这种绵厚的内力相抗衡的。
案例：
小J进入一家民企不久，主管她的女上司就对她说：“我们这里大家都很朴素。你穿衣打扮最好也朴素一点，也不用天天化妆嘛。”这让小J很不高兴，“这个领导怎么这么多事，穿衣服也管啊！又不影响我的工作！”
开始没有更多理会，但上司多次的提醒和同事们异样的眼光让她最后不再描眉和画唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容。前段时间天气比较热，小J抑制不住，穿了一件露背的吊带裙子上班了。本想得到男同事的注视和赞许，但没有想到得到了女上司的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，露就是靓啊！回去换件衣服再来！”小J不但不服气，而且暗自觉得女上司针对自己，“心理不正常！”她决心辞职不干了！
小J的不平是两种文化强烈碰撞的结果，可以说这种碰撞受伤的还是职业人小J. 弱势的一方应该更深层次的去思考失败的原因，避免今后重蹈覆辙。
特别是80后的一代，因家庭生活条件和独生子女的因素，更需要扭转个人倾向，否则可能导致个人很难适应现代职场，不停地换单位，最终导致一事无成，
试着想像一下，一个靠老板挨家挨户推销而成长起来的企业，很可能十分注重成本节约，追求实际利润，重实干，因此就不喜欢现代年轻人追时尚摆个性的“不切实际”作派。所以如果进入这样的企业，就应该有调整自己的心态和和准备。再比如台资企业和韩资企业，其特点是严格的服从，企业看中地位差别，讲究效率，在这样的企业里可能就要坚守本分，太出位的言行会不被包容。
其实，很多小问题是完全可以逐渐靠适应去消解的———除非你没有压力，根本不珍惜眼前的工作和机遇。
小J案例中的“穿衣管制”，这既不是公司的制度也不是工作的必需，所以小J我行我素，她的上司没有理由扣发薪水或炒鱿鱼，但是，作为公司里的习惯，大家对着装的看法是一种文化长期积淀的结果，既然它能形成，也说明有一定的合理性，它不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变，它虽然没有写入公司的规章制度，却受公司大多数员工的默认和尊重，因此小J执意触犯它，就会吃苦头。她如果不辞职而继续这样下去，就可能引起多数同事的集体反感，最终把自己搞成“孤家寡人”。
当然换个角度，“穿衣管制”中，企业也有需要检讨的地方，这样的观念显出与时代格格不入之处，而且对待员工的评价也失之狭隘。尽管如此，对于职场人来说，要提高生存能力，便尽量从自己身上开掘潜力，对于新环境的习惯要积极的接受和适应。
更理想的结局是，小J用自己的实际行动去改变公司里人们的着装习惯。但是事情不会那么简单，因为这实际上是要改变大家头脑中根深蒂固的传统观念。作为新人，初时很难具备这样的能力，所以至少在进入新环境的前一两年，乖乖顺应大势还是明智之举。
篇2：应届生如何融入职场新环境
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。在人际关系交往中，心理状态不健康者，往往无法拥有和谐、友好和可信赖的人际关系，在与人相处中，既无法得到快乐满足，也无法给予别人有益的帮助。
初入职场怎么融入新环境
一、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导人员，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导人员都会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
二、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
三、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导人员和相关负责人，辅导人员知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
四、建立信任
坦率地说出你应该在每项工作中应该做的事情，但在对于你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
五、给自己定位
对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
六、工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵
公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，再把它融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。
七、交互原则
人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
篇3：新人怎样融入新的环境
新鲜人必记单词表
1.仪表得体
整洁得体的外表是成功社交的一个关键，它会把你更积极的一面展现给周围的人。
2.注视对方的眼睛
要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。直视对方的眼睛，温暖坚定并保持一两秒，看着鼻子的部分比直视眼睛要更自然。
3.多多微笑
发自内心的微笑有助于保持自己的积极心态，并影响到周围的人，从而替自己营造一个和谐的工作环境，
4.记住别人的名字
让对方感受到你对他的重视和尊重，能叫出别人的名字是第一步。
5.善于提问
如果对方是严谨的上司，就从工作角度适时请教他应该做些什么;如果对方是八卦的同事，不妨问问他最近的娱乐新闻。会提问题能让对方觉得乐于与你对话，从而打破潜在的隔阂。
篇4：如何快速融入新的职场环境
如果换了新工作要如何快速融入新环境呢?同事之间应该是相互合作的关系，不应该当做彼此的绊脚石，如果你有这样的想法你一定很难在办公室立足的!
【如何快速融入新的职场环境】
如何快速的融入到一个新的工作环境里，并处理好周边的关系。这个问题已经成为当前的一座大山。很多人都是在这座大山前选择了放弃。
不过问别人隐私
诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
不把个人情感带入办公室
因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。
说话要有分寸
所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
经济上分清楚
和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
积极参加集体活动
其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
篇5：职场生存技巧：如何快速融入新环境
1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
3、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。
4、建立信任
坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
5、给自己定位
对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
6.工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵
公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。
在新环境中前三个月的工作时间是至关重要的，它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这期间每一件事情做好，掌握方法以及沟通的技巧，剩下的问题就简单了。
1.如何快速融入职场
2.如何快速融入新的职场环境
3.助新人快速融入职场
4.关于职场新人如何快迅融入职场
5.职场新人如何快速适应职场
6.职场中如何快速升职
7.职场新人的生存技巧
8.关于职场生存的技巧
9.职场新人生存技巧
10.职场生存如何让走得远和深
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