婚丧嫁娶的规定制度
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篇1：婚丧嫁娶的规定制度
第一条 为进一步加强全市党风廉政建设，严格规范党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜，根据中央、省委和市委关于改进工作作风、制止奢侈浪费、加强廉洁自律的有关规定，结合聊城实际，制定本暂行规定，婚丧嫁娶有关规定。
第二条 本规定所称党和国家工作人员，包括党的工作人员和国家工作人员。党的工作人员，是指党的各级机关中除工勤人员以外的工作人员和党的基层组织中专职、兼职从事党内事务的党员。国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员；国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员；国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
第三条 本规定所指婚丧嫁娶事宜包括：党和国家工作人员操办的本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、生病住院、乔迁新居、生日祝寿、子女出生、升学留学、入伍就业等事宜。
第四条 党和国家工作人员办理婚丧嫁娶事宜应在亲戚（直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲）范围内进行。除组织上派人参加必要的事宜外，不得亲自或授意他人邀请本单位、下属单位、管理和服务的单位或个人。
第五条 党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜要坚持勤俭节约，带头移风易俗，自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈浪费等不正之风。婚礼宴请人数累计不得超过200人（20桌），葬礼应从严控制规模。
第六条 实行党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜报告制度。报告的主要内容包括：宴请事由、时间、地点、方式、规模、标准和邀请对象，收受礼金、礼品及其他需要说明的情况。操办婚嫁喜庆事宜的，应提前7天报告。如操办丧葬事宜来不及报告的，需在事后7天内补办书面报告手续。实行一事一报制度，党和国家工作人员操办的各种婚丧嫁娶事宜均要按规定逐一报告。具体报告程序：
（一）各县（市区）、市属各开发区、市直各部门（单位）副县级以上领导干部和规模以上企业领导班子成员向市纪委报告。
（二）各县（市区）、市属各开发区其他副科级及以上领导干部向所属县（市区）、开发区纪（工）委报告。
（三）各县（市区）、市属各开发区、市（县区）直各部门（单位）其他党和国家工作人员向单位党组织报告并报所属派驻纪检组（监察室）备案。未纳入派驻机构统一管理的部门（单位）其他党和国家工作人员向单位党组织报告。
（四）规模以上企业其他党和国家工作人员向企业党组织报告。
（五）党和国家机关的工勤人员参照党和国家机关工作人员的规定执行。
第七条 党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜，应遵守以下规定：
（一）严禁违反规定利用职权或职务影响大操大办。严禁分批次、多地点办理，或者采取分别宴请、化整为零的方式变相大操大办。凡举办宴席的，必须严格控制宴请标准、规模及人数；
（二）不准向工作分管范围内的'单位、个人以及服务对象送请柬、发短信、打招呼；
（三）不准收受或者索取管理或服务对象的财物，或者让其承担、报销应当由本人支付的有关费用；
（四）严禁借婚丧嫁娶事宜收受与行使职权有关或可能影响执行公务的单位、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证；
（五）严禁本单位工作人员参与迎宾，不准用公款送礼，不准违反规定动用公车、公物，婚礼和殡葬车队规模不得超过6辆；
（六）严格遵守其他廉洁自律有关规定。
第八条 党和国家工作人员办理婚丧嫁娶事宜中未能按照上述规定谢绝和退还的礼金礼品等财物，应按照有关规定在一个月内上交组织处理。 第九条 党和国家工作人员有下列情形之一的，纪检监察机关应当调查核实：
（一）无正当理由不按时报告的；
（二）不如实报告的；
（三）隐瞒不报的；
（四）收到干部群众实名举报的；
（五）大操大办婚丧嫁娶事宜在社会上造成严重不良影响的。
第十条 对违反规定，在婚丧嫁娶事宜中大操大办、借机敛财的党和国家工作人员，视情节轻重，采取批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评、建议组织处理等方式予以处理；构成违纪的，将按照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第十一条 各级党组织和纪检监察机关要加强对分管范围内党和国家工作人员参与操办婚丧嫁娶事宜的监督检查，并定期组织明察暗访。对违反规定的，要及时指出；对发现的苗头性和倾向性问题，及时进行警示提醒谈话；对疏于监督管理，导致管辖范围内党和国家工作人员违规参与操办婚丧嫁娶事宜造成不良影响的，按照落实党风廉政建设责任制的相关规定追究单位主要领导和分管领导的责任。
第十二条 各级纪检监察机关要设立举报电话，充分发挥广大群众和新闻媒体的监督作用，及时查处违反规定操办婚丧嫁娶事宜的行为。
市纪委、市监察局举报电话：0635-8228277
第十三条 本规定由市纪委、市监察局负责解释。
第十四条 本规定自发布之日起施行，资料《婚丧嫁娶有关规定》。
篇2：婚丧嫁娶的规定制度
为严格规范党和国家工作人员操办婚丧和其他喜庆事宜，倡导移风易俗，促进党风廉政建设，根据中央和省委关于加强廉洁自律、改进作风、制止奢侈浪费有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第一条 不准大操大办婚丧和其他喜庆事宜。
婚礼宴请人数一般不得超过200人(20桌)，婚嫁双方同城合办婚宴的，宴请人数不得超过300人(30桌)。葬礼应从严控制规模。
除婚礼、葬礼外，其他喜庆事宜禁止以任何方式邀请和接受亲戚(直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲，以下同)以外人员参加。
第二条 不准收受或者变相收受任何单位和亲戚以外人员的礼金及贵重礼品。
第三条 禁止由任何单位或者个人支付应由本人承担的操办费用。
第四条 禁止动用执法执勤等特种车辆，不准违规动用公务用车。婚礼车队和殡葬车队规模不得超过8辆。
第五条 不准给亲戚以外操办婚丧和其他喜庆事宜的党和国家工作人员送礼金及贵重礼品。
第六条 党和国家工作人员应当在操办婚礼10个工作日前向本级或者本单位纪检监察机关(机构)报告，说明操办事宜、时间、地点、邀请人数及范围等情况，承诺遵守相关纪律，并于事后10个工作日内报告遵守承诺情况。操办葬礼的，应于事后10个工作日内报告实际情况。各级党委、人大、政府、政协主要负责人操办婚丧事宜，应向上级纪委报告。
第七条 党和国家工作人员违反第一条至第六条规定的，视情节轻重，给予批评教育、组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。违规收受的礼金及贵重礼品，一律收缴。
第八条 对党和国家工作人员违反本规定的行为不制止、不查处，或者制止、查处不力的，依据党风廉政建设责任制规定，对单位主要领导和分管领导予以问责，并取消单位当年评先评优资格。
第九条 本规定所称党和国家工作人员，包括党的工作人员和国家工作人员。党的工作人员，是指党的各级机关中除工勤人员以外的工作人员和党的基层组织中专职、兼职从事党内事务的人员。国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员，国有企业(公司)、事业单位、人民团体中从事公务的人员，国家机关、国有企业(公司)、事业单位委派到非国有企业(公司)、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。村民委员会和社区居委会工作人员参照执行本规定。
第十条 本规定自11月1日起施行。《关于严禁领导干部利用婚丧嫁娶喜庆事宜大操大办借机敛财的规定》(湘纪发〔〕12号)同时废止。
篇3：婚丧嫁娶的规定制度
1、总则
1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2、组织与职责
公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。
3、管理内容与工作程序
3.1 喜事的管理
3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。
3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。
3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。
3.1.4
各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。
3.2 白事的管理
3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。
3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。
3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。
4、检查与考核
4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。
4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。
4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。
5、归档材料
5.1喜事贺礼和白事祭礼的申请资料及相关资料
5.2违规处罚资料
5.3检查与考核记录及结论
6、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。
篇4：婚丧嫁娶倡议书
全县广大干部职工、群众和未婚青年朋友：
结婚是人生旅途上十分重要的节点。近年来，我县虽然经济社会不断发展，人民生活水平大幅提高，但在婚事活动中讲排场、比阔气、高价彩礼、大操大办、奢侈浪费、人情过滥等，给广大人民群众造成了极大的经济负担。特别是娶媳妇的彩礼在全市甚至整个晋南地区拔尖儿，“一心一意”11万、“前八后四带拖挂”12万加一辆小轿车，彩礼钱是周边富裕县、市的两三倍，导致群众因婚借贷、因婚返贫，不堪重负，办不起婚事，社会上对此反响强烈，怨声载道，深恶痛绝，一定程度上损害了我县的良好形象。为了弘扬传统美德，降低高价彩礼，摒弃婚礼陋习，弘扬文明新风，引导广大青年树立新青年、新风尚的婚姻观，在全县营造一个简朴、文明的婚嫁氛围，特向全社会发出如下倡议：
一、大力倡导勤俭节约办婚事。适龄青年要体谅父母的辛苦，不提过分要求，不讲究排场，不相互攀比婚礼“规格”高低、参加人数多少。尤其是女性朋友，要积极响应、贯彻落实中央“八项规定”，自觉抵制婚事中的奢靡之风，不盲目攀比彩礼礼金，不做高价彩礼的“奴隶”，身体力行地节俭办婚事，抵制用高额存款单做嫁妆的陋习。要把勤俭持家和艰苦创业作为砥砺人生、见证爱情的必修课，以自己的实际行动，营造健康向上的良好社会风尚，推动节约型社会建设。
二、大力倡导移风易俗、喜事新办。广泛开展“反对大操大办，举办文明婚礼”主题宣传教育活动。广大共产党员、干部职工要响应号召，带头践行社会主义核心价值观，为这次专项倡议活动发挥引领示范作用。广大未婚青年要通过参加社会公益活动、夫妻共植纪念树、节省婚礼费用奉献爱心等形式，为自己举办一个富有纪念意义的婚礼，为全社会做出表率。
三、大力倡导文明婚庆活动。教育广大青年以举办庄重、高雅、喜庆、温馨、浪漫的婚礼为基点，在婚礼进行的过程中，做到语言文明、行为活泼、雅俗共赏，并劝导亲友、同事及家庭成员远离不文明“闹婚”，为热爱生活、忠于爱情的情侣留下永恒美好的回忆，营造一个文明高尚的婚庆氛围。
四、大力倡导举办集体婚礼。工会、共青团、妇联组织要积极为适龄青年搭建简约、高雅、文明、健康的婚礼平台，为举办文明节俭婚礼创造条件，让隆重热烈而又俭朴时尚的集体婚礼成为凝聚幸福时光，开启婚姻新生活的亮丽开场。
我们真诚地希望广大干部职工、群众和青年朋友树立高尚、文明、节俭的婚庆意识，从我做起，从现在做起，办文明喜事，做文明新人，建和-谐家庭，积极投身于建设“大美花果城、实力绛县城”的火热生活中。
签名：xuexila.com
时间：20**年**月**日
篇5：婚丧嫁娶倡议书
全区城乡广大居民朋友们：
营造良好的社会风气是优化发展环境、创建文明城市、促进社会和-谐的重要举措。我区是“德圣”、“孝祖”虞舜的故里，是德孝文化的发源地。这里历史悠久，文化灿烂，民间习俗众多，但随着社会文明的进步，科学知识的普及，一些习俗已明显不合时宜，特别是婚丧嫁娶等活动中的封建迷信、低级粗俗、铺张浪费等陈规陋习，败坏社会风气、损害人际关系、浪费社会财富，有悖中华传统美德，有损我区德孝文化建设新形象，影响社会文明进程，广大人民群众不胜其烦、欲罢不能、反应强烈。为积极响应省文明办关于《婚丧嫁娶要摒弃陋习倡文明新风》的倡议，进一步弘扬优良传统，净化社会风气，建立科学文明的生活方式，引领全社会以实际行动移风易俗，革弊立新，区文明委向全区城乡居民发出倡议：
一、婚事雅办。提倡不比排场，不比彩礼，不给家庭增添不必要的负担。提倡举办庄重俭朴、温馨祥和的新式婚礼，以参加公益活动、夫妻共植纪念树、文明旅游等方式纪念新婚。避免婚车堵路、炮声扰民等不良现象。文明迎新娘、文雅闹洞房。
二、丧事简办。提倡厚养薄葬，缩短下葬时间，减化丧葬程序，有条件的地方尽量火葬。尽量不在街道、广场和居民小区等公共场所搭建灵棚、高音演奏哀乐。提倡以“献一束花、植一棵树、敬一杯酒、开一个家庭追思会”等方式祭奠逝者。坚决摒弃设道场、搞占卜、撒纸钱等封建陋习。
三、节俭操办。提倡节俭办理婚丧嫁娶等有关事宜，尽量降低宴请的次数和标准,尽量减少邀请的对象和范围，尽量降低使用车辆的数量和档次，尽量减少餐桌上、车轮上的浪费。老人过寿、乔迁新居、子女满月、升学等喜庆事宜，尽可能只在直系亲属范围庆贺。
革弊立新，势在必行;移风易俗，利国利民。我区是中华文明的发祥地，理应成为新时代文明风尚的先行军。让我们携起手来，从我做起、从现在做起，积极响应省委省政府“净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”的号召，激浊扬清，以健康文明、勤俭节约、崇尚科学为荣，以大操大办、奢侈浪费、愚昧无知为耻，自觉践行社会主义核心价值观，努力做新风正气的积极倡导者、主动传播者和自觉实践者，不断为社会注入正能量，让盐湖更文明，让人民更幸福，为把我区建设成为最适宜投资、最适宜创业、最适宜生活的幸福盐湖、文明盐湖，做出新贡献!
盐湖区文明委
11月1日
篇6：公司制度规定范本
第一条
为加强管理，规范公司工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条
公司会计核算遵循权责发生制原则。
第三条
财务管理的基本任务和方法：
(一)筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。
(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。
(四)监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。
(五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。
第四条
财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。
第二章 财务管理的基础工作
第五条
加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。
第六条
公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。
第七条
健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后相一致。
第八条
做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。
第九条
会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。
第十条
建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。
第十一条
会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。
第十二条
资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资，根据验资报告向投资者开具出资证明，并据此入帐。 第十三条
经公司董事会提议，股东会批准，可以按章程规定增加资本。财务部门应及时调整实收资本。
第十四条
公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。财务部门应据实调整。
第十五条
公司以负债形式筹集资金，须努力降低筹资成本，同时应按月计提利息支出，并计入成本。
第十六条
加强应付帐款和其他应付款的管理，及时核对馀额，保证负债的真实性和准确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准后处理。
第十七条
公司对外担保业务，按公司规定的审批程式报批后，由财务管理中心登记后才能正式对外签发，财务管理中心据此纳入公司或有负债管理，在担保期满后及时督促有关业务部门撤销担保。
第十八条
现金的管理：严格执行人民银行颁布的《现金管理暂行条例》，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。
第十九条
严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记帐的帐面馀额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。
第二十条
银行存款的管理：加强对银行帐户及其他帐户的__，非因业务需要不准外泄，银行帐户印签实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。
第二十一条
出纳人员要随时掌握银行存款馀额，不准签发空头支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。在每月末要做好与银行的对帐工作，并编制银行存款馀额调节表，对未达帐项进行分析，查找原因，并报财务部门负责人。
第二十二条
应收帐款的管理：对应收帐款，每季末做一次帐龄和清收情况的分析，并报有关领导和分管业务部门，督促业务部门积极催收，避免形成坏帐。
第二十三条
其他应收款的管理：应按户分页记帐，要严格个人借款审批程式，借款的审批程式是：借款人→部门负责人→财务负责人→总经理。借用现金，必须用于现金结算范围内的各种费用专案的支付。
第二十四条
短期投资的管理：短期投资是指一年内能够并准备变现的投资，短期投资必须在公司授权范围内进行，按现行财务制度规定记帐、核算收入成本和损益。 第二十五条
长期投资的管理，长期投资是指不准备在一年内变现的投资，分为股权投资和债权投资。公司进行长期投资应认真做好可行性分析和认证，按公司审批许可权的规定批准后，由财务管理中心办理入帐手续。公司对被投资单位元没有实际控制权的长期投资采用成本法核算;拥有实际控制权的，长期投资采用权益法核算。
第二十六条
固定资产的管理：有下列情况之一的资产应纳入固定资产进行核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其他与经营有关的设备器具、工具等;②不属于经营主要设备的物品，单位价值在元以上，并且使用期限超过2年的。
第二十七条
固定资产要做到有帐、有卡，帐实相符。财务部负责固定资产的价值核算与管理，综合管理部负责实物的记录、保管和卡片登记工作，财务部应建立固定资产明细帐。
第二十八条
固定资产的购置和调入均按实际成本入帐，固定资产折旧采用直线法分类计提，分类折旧年限为：
1.房屋、建筑物，为;
2.飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为;
3.与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年;
4.飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年;
5.电子设备，为3年。
第二十九条
已经提足折旧、继续使用的固定资产不再提取折旧，提前报废的固定资产，不再补提折旧。当月增加的固定资产，当月不提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧。
第三十条
对固定资产和其他资产要进行定期盘点，每年末由综合管理部负责盘点一次，盘点中发现短缺或盈馀，应及时查明原因，并编制盘盈盘亏表，报财务部审核后，经总经理批准后进行帐务处理。
第三十一条
无形资产指被公司长期使用而没有实物形态的资产，包括：专利权、土地使用权、商誉等。无形资产按实际成本入帐，在受益期内或有效期内按不短于10年的期限摊销。
第三十二条
递延资产是不能全部计入当期损益，需要在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费，租入固定资产的改良支出和摊销期限超过一年，金额较大的修理费支出。开办费自营业之日起，分期摊入成本。分摊期不短于5年，以经营租入的固定资产改良支出，在有效租赁期内分期摊销。
第三十三条
公司的营业收入包括手续费收入、其他营业收入等。营业收入要严格按照权责发生制原则确认，并认真核实、正确反映，以保证公司损益的真实性。
第三十四条
营业收入要按照规定列入相关的收入专案，不得截留到帐外或作其他处理。 第三十五条
公司在业务经营活动中发生的与业务有关的支出，按规定计入成本费用。成本费用是管理公司经济效益的重要内容。控制好成本费用，对堵塞管理漏洞、提高公司经济效益具有重要作用。
第三十六条
成本费用开支范围包括：利息支出、营业费用、其他营业支出等。
(一)利息支出：指支付以负债形式筹集的资金成本支出。
(二)营业费用包括：职工工资、职工福利费、医药费、职工教育经费、工会经费、住房公积金、保险费、固定资产折旧费、摊销费、修理费、管理费、通讯费、交通费、招待费、差旅费、车辆使用费、报刊费、会议费、办公费、劳务费、董事会费、奖励费、各种准备金等其他费用。
(三)固定资产折旧费：指公司根据固定资产原值和国家规定的固定资产分类折旧率计算摊销的费用。
(四)摊销费：指递延资产的摊销费用，分摊期不短于5年。
(五)各种准备金：各种准备金包括投资风险准备金和坏帐准备金。投资风险准备金按年末长期投资馀额的1%实行差额提取，坏帐准备金按年末应收帐款馀额的1%提取。
(六)管理费用包括：物业管理费、水电费、职工工作餐费、取暖降温费、全勤奖励费等其他费用。
第三十七条
职工福利费按工资总额14%计提，工会经费按工资总额2%计提，教育经费按工资总额3%计提。
第三十八条
加强对费用的总额控制，严格制定各项费用的开支标准和审批许可权，财务人员应认真审核有关支出凭证，未经领导签字或审批手续不全的，不予报销，对违反有关制度规定的行为应及时向领导反映。
第三十九条
公司各项成本费用由财务管理中心负责管理和核算，费用支出的管理实行预算控制，财务管理中心要定期进行成本费用检查、分析、制定降低成本的措施。 第四十条
公司营业利润=营业收入- 营业税金及附加 -营业支出
利润总额=营业利润+投资收益+营业外收入- 营业外支出
(一)投资收益包括对外投资分得的利润、股利等。
(二)营业外收入是指与公司业务经营无直接关系的各项收入，具体包括：固定资产盘盈、处理固定资产净收益、教育费附加返还款、罚没收入、罚款收入，确实无法支付而按规定程式经批准的应付款项等。
(三)营业外支出是指与公司业务经营无直接关系的各项支出，具体包括：固定资产盘亏和毁损报废净损失、非常损失、公益救济性捐赠、赔偿金、违约金等。
第四十一条
公司利润总额按国家有关规定作相应调整后，依照缴纳所得税，缴纳所得税后的利润，按以下顺序分配：
(一)被没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款;
(二)弭补公司以前年度亏损;
(三)提取法定盈馀公积金，法定盈馀公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取，盈馀公积金已达注册资本的50%时不再提取。
(四)提取公积金、公益金按税后利润的5%计提，主要用于公司的职工集体福利支出。
(五)向投资者分配利润，根据股东会决议，向投资者分配利润。
第九章 财务报告与财务分析
第四十二条
财务报表分月报和年报，月报财务报表包括资产负债表、损益表。年度财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、营业费用明细表、利润分配表。公司财务月报表应于次月15日内完成，年度财务会计报告应于次年90日内制作，必要时聘请会计师事务所进行审计。
第四十三条
年末还应报送财务情况说明书。财务情况说明书主要内容包括：
(一)业务、经营情况，利润实现情况，资金增减及周转情况，财务收支情况等。
(二)财务会计方法变动情况及原因，对本期或下期财务状况变动有重大影响的事项;资产负债表制表日至报出期之间发生的对公司财务状况有重大影响的事项;以及为正确理解财务报表需要说明的其他事项。
第四十四条
财务分析是公司财务管理的重要组成部分，财务管理中心应对公司经营状况和经营成果进行总结、评价和考核，通过财务分析促进增收节支，充分发挥资金效能，通过对财务活动不同方案和经济效益的比较，为领导或有关部门的决策提供依据。 第四十五条
总结和评价本公司财务状况及经营成果的财务报告指标包括：①经营状况指标：流动比率、负债比率、所有者权益比率;②经营成果指标：利润率、资本利润率、成本费用利润率。
第四十六条
会计电算化硬体设备是指专用于会计电算化的微机及其配套设备，包括伺服器、工作站、网线、印表机、UPS电源等。会计电算化硬体设备由财务管理中心统一管理和使用，非会计电算化工作人员一般情况下不得使用，特殊情况确需使用时，应经财务管理中心经理批准，在不影响会计电算化正常工作情况下进行。
第四十七条
财务软体是用于完成会计核算、处理会计业务的软体。操作人员在实际工作中发现软体的设计功能未能正常实现时，应立即与软体发展商联系，进行修改、调试，完成调试后，应及时检查、核对，以确保相应帐务资料和功能模组的正确性。 第四十八条
每月10日前对上个月的会计资料进行备份。操作人员运用财务软体必须是通过系统功能表选项进入系统操作，应根据工作需要设置操作许可权和密码。操作人员对使用的硬体设备的安全负责。下班时，应关闭设备的电源。设备的开启和关闭应严格按规范程式进行。
第四十九条
公司会计电算化未通过财政部门评审之前，采用微机和手工帐并行的办法。每月末，会计核算人员必须将手工帐与微机帐进行核对。保持手工帐与微机帐一致。 第五十条
企业银行电子支付系统的管理，严格按照企业银行电子支付程式和许可权规定执行。电子支付密码器、智慧IC卡、帐户密码和操作人员密码是使用企业银行系统的关键要素，应妥善保管，主管卡和操作员卡应按照分管并用的原则，由财务管理中心负责人和操作员分别设制密码，不得一人统管使用。
第十一章 附 则
第五十一条
本办法由公司财务管理中心负责解释。
第五十二条
本办法自董事会通过之日起开始施行。
会计核算基础工作规定
第一条
充分体现会计信息的可靠性，特制定 本规定。
第二条
会计科目的运用及帐户的设置、按《企业会计制度》执行，不得任意更改或自行设置，个别因公司业务需要新增会计科目时，须报批准。?
第三条
凭证统一采用记帐凭证，在实行会计电算化操作后，可采用软件打印记帐凭证。
第四条
会计核算组织程序：采用记帐凭证汇总表核算程序，记帐凭证汇总表核算组织程序如下：?
(一)根据审核后的原始凭证填制记帐凭证;?
(二)根据原始凭证汇总表编制记帐凭证汇总表;?
(三)根据记帐凭证汇总登记总分类帐;?
(四)根据原始凭证登记现金日记帐和银行日记帐;?
(五)根据记帐凭证及所附的原始凭证登记各明细分类帐;?
(六)月终，根据总分类帐和各明细分类帐编制会计报表。?
记帐凭证汇总表核算组织程序的特点是：先定期(5天或10天)将所有记帐凭证汇总编制成科目汇总表，然后再根据科目凭证汇总表登记总分类帐。?
记帐凭证汇总表的编制方法是：根据一定时期的全部记帐凭证，按照相同科目归类，定期(5天或10天)汇总每一会计科目的借方本期发生额和贷方本期发生额，填写在科目凭证汇总表的相关栏内，以反映全部会计科目的借方本期发生额和贷方本期发生额。?
第五条
记帐规则：?
(一)记帐须根据审核过的会计凭证。除按照会计核算要求进行转帐时，用记帐员写的转帐说明作记帐依据外，其它记帐凭证都必须以合法的原始凭证为依据。没有合法的凭证，不能登记帐簿，且每张记帐凭证必须由制单、复核、记帐，会计主管分别签名，不得省略。?
(二)登记帐簿时用钢笔或碳素笔写(除了复写的以外，不得使用铅笔和圆珠笔)。?
(三)记帐凭证和帐簿上的会计科目以及子、细目用全称，不得随意简化或使用代号。?
(四)会计分录的科目对应关系，原则上一种经济事项分别或汇总编一套分录，不得将不同内容的多种经济事项合并编制一套分录。?
(五)明细帐应随时登记，总帐定期登记，一般不超过10天。?
(六)每一笔帐须记明日期、凭证号码和摘要，经济事项的摘要不能过分简略，以保证第三者能看清楚。每笔帐记完后，在记帐凭证上划“∨”号。
(七)记帐的文字和数字应端正、清楚、严禁刮擦、挖补或涂改，不得跳行隔页。应将空行或空页划斜红线注销。?
(八)记帐发生错误，用以下方法更正：?
1.记帐前发现记帐凭证有错误，应先更正或重制记帐凭证。记帐凭证或帐簿上的数字差错，应在错误的全部数字正中划红线，表示注销，并由经办人员加盖小图章后，将正确的数字写在应记的栏或行内。?
2.记帐后发现记帐凭证中会计科目、借贷方式或金额错误时，先用红字填制一套与原用科目、借贷方向和金额相同的记帐凭证，以冲销原来的记录，然后重新填制正确的记帐凭证，一并登记入帐。如果会计科目和借贷方向正确，只是金额错误，也可另行填制记帐凭证，增加或冲减相差的金额。更正后应在摘要中注明原记帐凭证的日期和号码，以及更正的理由和依据。?
3.报出会计报表后发现记帐差错时，如不需要变更原来报表的，可以填制正确的记帐凭证，一并登记入帐。如果会计科目和借贷方向正确，只是金额错误，也可另行填制记帐凭证，增加或冲减相差的金额。更正后应在摘要中注明原记帐凭证的日期和号码，以及更正的理由和依据。?
(九)红字冲帐除了用于更正的错误外，还可以用于下列事项：?
1.经济业务完成后，发生退回或退出;?
2.经济业务计算错误而发生多付或多收;?
3.帐户的借方或贷方发生额需要保持一个方向;?
4.其它必须冲销原记数字的事项。?
(十)各帐户在一张帐页记满后接记次页时，需要加计发生额的帐户，应将加计的借贷发生总额和结出的余额记在次页的第一行内，并在摘要栏“承前页”?
(十一)月、季、年度末，记完帐后应办理结帐，为了便于结转成本和编制会计报表，需要发生额的帐户，应分别结出月份季度和年度发生额，在摘要栏注明“本月合计”、“本季合计”和“本年合计”的字样，在月结、季结数字上端和下端均划单红线，在年结数字下端划双红线。总结的数字本身均不得用红字书写。发生笔数不多的帐户，也可不结总。不需要加计发生额的帐户，应随时结出余额，并在月份、季度余额下端划单红线，在年度余额下端划双红线。?
(十二)编制会计报表前，必须把总帐和明细帐记载齐全，试算平衡，每个科目的明细帐各帐户的数额相加总和同该科目的总帐数额核对相符。不准先出报表，后补记帐簿。?
(十三)年度更换新帐时，需要结转新年度的余额，可直接过到新帐各该帐户的第一行，并在摘要栏内注明“上年结转”字样。必要时，详细注明余额组成内容，在旧帐的最后一行数字下面注明“结转下年”字样。结转以后的空白行格包括不结转余额的帐户，划一条余线注销或盖戳注销。?
第六条
结帐、对帐：?
(一)结帐是结算各种帐簿记录，它是在一定时期内所发生的经济业务全部登记入帐的基础上进行的，具体内容如下：?
1.在结帐时，首先应将本期内所发生的经济业务记入有关帐簿。?
2.本期内所有的转帐业务，应编成记帐凭证记入有关帐簿，以调整帐簿记录。如待摊、预提费用应按规定标准予以摊销提取。?
3.在全部业务登记入帐的基础上，应结算所有的帐簿，具体方法参见“记帐规则”的第11点。?
(二)对帐是为了保证帐证相符，帐帐相符，帐实相符。具体内容如下：?
1.帐证核对：是指各种帐簿(总帐、明细分类帐以及现金和银行存款日记帐等)的记录与会计凭证(记帐凭证及其所附的原始凭证)的核对，这种核对主要是在日常编制凭证和记帐过程中进行。月终如果发现帐帐不符，就应回过头来对帐簿记录与会计凭证进行核对，以保证帐证相符。?
2.帐帐核对每月一次，主要是总分类帐各帐户期末余额与各明细分类帐帐面余额相核对，现金、银行存款二级帐与出纳的现金，银行存款日记帐相核对，会计部门各种财产物资明细类帐期末余额与财产物资管理部门和使用部门的保管帐相核对等。?
3.帐实核对分两类：第一类现金日记帐帐面余额与现金实际库存数额相核对，银行存款日记帐帐面余额与开户银行对帐单相核对，要求每月核对一次;第二类各种财产物资明细分类帐帐面余额与财产物资实有数额相核对，各种往来帐款明细帐帐面余额与有关债权债务单位的帐目核对等，要求每季核对一次。
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借款和各项费用开支标准及审批程序
第一条
为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据规范化管理实施大纲，特制定本标准及程序。?
第二条
借款及报销审批程序?
(一)出差人员借款，必须先到财务部领取“借款凭证”，写明出差时间、地点，借款金额原则按“往返车费+(住宿费+生活补助)*预计出差天数”计算借款金额，填写好该凭证后，先经部门经理同意，再由财务经理批准，最后经总经理审批后，方予借支，前次借支出差返回时间超过三天无故未报销者，不得再借款。?
(二)凡职工借用公款者，在原借款未还清前，不得再借。?
(三)其他临时借款，如购置款、业务费、周转金等，审批程序同第二条第一款。?
(四)试用人员借支旅差费或临时借款，须由正式员工出具担保书或签认担保，方能办理，若借款人未能偿还借款，担保人应负有连带责任。?
(五)借款出差人员回公司后，三天内应按规定到财务部报账，报账后结欠部分金额或三天内不办理报销手续的人员欠款，财务部门有权通知行政部在当月工资中扣回。
(六)报销审批时应具备的凭证：“请购审批单”或“费用审批单”，原始发票、物品明细表。在所附凭单上，要由经办人签字，主管部门经理签字和财务经理签字。
第三条
出差开支标准及报销审批??
(一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费，按下表规定执行(详见附表一)。各部门负责人应严格控制外出人员，并考虑完成任务的期限，确定出差日期。对因公外出人员均对号入座按标准办理应报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的40%计发给个人;如不足标准住宿的，按节约额的50%计发给个人;如超标准住宿的，超支部分一律由个人自己负担。?
(二)公司人员出差的交通费一律按附表标准套用。具体对下列情况均以有关规定执行如下：
1.乘坐火车，从晚上8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购火车硬卧铺票和轮船三等舱。?
2.乘坐火车符合1条规定而不买卧铺票的，节省下的卧铺票费，发给个人，但为了计算方便，规定按本人实际乘坐的火车硬席票价的50%发给。?
3.公司人员出差，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，应凭车船票价按实支报，不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿费。?
4.出差期间乘坐直达特别快车暂按乘坐一般特别快车不坐卧铺补助的规定执行，即按硬座票价的45%计发补助费，因使用空调设备而另外加收的费用不计入票价之内。?
5.公司人员调动工作，核发差旅费以其调入地区执行标准计发。调入人员的交通、住宿、伙食补助除照公司规定执行外，其它开支参照有关规定执行。?
6.出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。?
7.公司人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取伙食费补助;住宿费凭住宿处发票按公司规定标准执行外，其余情况一概不领发有关费用。
8.员工赴外地学习培训超过30天以上的部分，培训期间食宿费自理的，按相关职位标准的50%计发。?
(三)出差补助?
按出差起止时间(“算头不算尾”)每天只享有伙食补助，补助标准按附表发放。?
(四)出差市内短途交通费?
按附表中相应人均标准，凭票据据实报销。?
(五)其他杂费?
如存包裹费、电话费，杂项费用控制在人均每天10元内，凭单据报销。?
(六)车船票?
按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。?
(七)因特殊情况出差需乘坐飞机，由公司总经理批准，连续三个月亏损部门人员出差，一律不准乘坐飞机。
(八)根据出差人员事先理好的报销单据，先由会计对单据全面审核，同时按出差天数填上住勤补贴，然后由部门经理签认报财务经理、公司总经理审批后，方能报销。
(九)出差人员不得以电话费、传真费名义冲减超标准住宿费，电话费和传真费必须在住宿发票和账务清单中单列。
(十)出差期间发生的个人餐费、洗衣费、饮料费、健身桑拿费、美容美发费等一律由出差人员自负，不能报销。
(十一)出差期间的宴请费用不在差旅费中报销，单独列在业务招待费中审批报销。
(十二)同性别两人一起出差，只能住一间双人间，按一个人(职务较高者)住宿标准计算。
(十三)出差人员在外住宿超过两天，如有特殊情况未住饭店(如住朋友、亲戚家)，可以给予每人标准规定的未住宿补助。
(十四)出差在外期间，一般不对外宴请和对外赠送礼品，如确有需要必须事先请示公司领导。
(十五)员工探亲交通费按国家规定办法执行。
第四条业务招待费标准及审批?
(一)因业务需要开支招待费的，由部门经理填写招待费审批单，报总经理批准。?
(二)业务招待费报销单据必须有税务部门的正式发票，列明公司抬头，数字分明，先由经手人签名，注明用途，部门经理加签证实，再报财务经理审核，然后由总经理审批，方能付款报销。?
(三)超审批金额外的业务招待费，一般不予开支，如有特殊情况，须经总经理审核加签。?
(四)公司大型招待活动及单笔金额超过2000元的招待费用，须经董事长批准并签字报销。
第五条
福利费、医药费开支标准及审批?
(一)实行医疗保险制度以后，职工本人医药费纳入社会统筹基金，工伤及重大疾病医药费开支公司以保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。?
(二)公司统一提取的工会经费和福利、奖励基金，由财务部统一集中管理，有关开支规定另行制定。
(三)其他福利性开支，100元以下由财务部经理批准，超过100元的开支一律报公司总经理批准。?
第六条
其他费用开支标准及审批?
(一)属生产经营性的各项费用，2000元以内的凭税务部门的正式发票，先由经办人和部门经理签名后，报分管领导、财务经理审核后，然后送总经理批准报销。?
(二)属非生产经营性的各项费用，5000元以内的按第六条第一款执行，超过5000元的报董事长批准。?
第七条
加班费的规定?
1.本公司实行综合计算工时工作制。
2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：(本人月工资-浮动工资/22.5×300%)×加班天数?
3.法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：?
(本人月工资-浮动工资/22.5×200%)×加班天数?
4.员工加班要从严控制，事前由部门经理报公司领导批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报总经理批准。属工作职责要求，当日或当月没完成，自行加班的不计加班费。
5.员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。?
6.员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作时间不计加班费。?
7.加班费经行政部审核后，由财务部发放。?
第八条
特殊津贴及补贴由主管部门提出意见，报总经理办公会研究决定。?
第九条
如经费开支审批人出差在外，则应由审批人签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在期间行使相应的审批权力。
第十条
本规定解释权在公司财务部。
篇7：公司制度规定范本
公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1)、夏季作息时间表(4月——9月)
上班时间 早8：30
午休 12：00——14：00
下班时间 晚 18：00
2)、冬季作息时间表(10月——3月)
上班时间 早 9：00
午休 12：00——13：30
下班时间 晚 17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1)、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时;
2)、加班费领取
加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
B、泄露公司经营管理秘密的;
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、公司薪金发放日定为每月24日。
十二、培训管理
1、新员工培训内容及管理
1)、培训内容
a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);
b、公司规章制度
c、新老员工认识;
d、办公设备的使用;
e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。
2)、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛;
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
、在职员工培训内容及管理
1)、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等;
b、员工业余时间自学。
2)、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法
1、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
三.名片印制程序
1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请;
2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门;
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人
四.名片使用
1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
篇8：婚丧嫁娶的礼仪
婚丧嫁娶的礼仪
(一)：
开车路过灵棚前，请司机打开车窗，若是车内有食物，就扔出去一些食物，不限荤素，只要是新的即可。若是没有食物，就请扔出去一些硬币零钱，禁忌灵棚前停车，一定要在行驶的过程中扔出去。以示对白事的尊重，避免煞气。
(二)：
开车路过殡仪馆、火葬场的门口，同样是要按照第一点说的去做，禁忌在殡仪馆、火葬场门口随便停车。若是必须停车在此地，那么下车之前请鸣笛三次，上车也请鸣笛三次之后，在行驶前进，以示礼让过往灵体，化解邪祟缠身。
(三)：
开车和出殡车走顶头碰是好事，尤其是外出办事的，此事定会如愿成就。若是开车尾随出殡车，则属大忌，一定不要走到出殡车当中去。若是不小心走进出殡车行列，那么请马上在最近的路口处拐出停车，然后撕破自己的裤脚，再继续前行。回家进门之前，跺脚三次，吐唾沫三次之后，方可进入。
(四)：
若是应邀参加出殡车，那么一定要按照东家的指示去做，参加完整个出殡仪式之后，吃过丧家饭之后在回自己的家。如果不去吃丧家饭，那么也一定要收丧家的红包或是烟酒等物，禁忌给丧家跑空车，以免影响司机全家的运道。
(五)：
开车去参加葬礼的朋友，包括开车去上坟祭祀的朋友，去寺庙朝拜供养的朋友，在开车之前都请打开车辆的大灯，行驶过一个路口处之后，在关灯。这是应在光明常放的法门上，以免招惹邪祟缠身，用此法即可如法化解，百无禁忌。
(六)：
开车路过婚礼现场，尤其是正赶在婚礼放炮的时候，如果能开过的，请第一时间开过，如果开不过的，请靠边停车，千万不要被婚礼的囍炮蹦到，以免冲撞红煞。如果不小心，被囍炮蹦到，那么在进家门之前，请用白酒洗手即解。
(七)：
应邀去参加婚礼的囍车，车辆上都会被装饰上一些花朵、气球、彩带等物，这些物品在参加完婚礼之后，回家入库之前，必须取下扔之，不要以为这是在沾喜气，因为这些装饰物，均是囍家化解路煞而用，所以禁忌带回自己家中。
(八)：
出门办事和婚车走顶头碰，只看有缘人，为不吉，请在最近路口处，拐一下，绕道而行为佳。出门办事尾随婚车，为大吉，寓意贵人扶持，小人回避，人借仙力，如愿成就。若是巧遇婚车能一路陪同到达目的地，那么更是鸿运当头的好征兆。
(九)：
萨满仙门有训，若两婚车顶头相遇，无论是否迎亲完毕，车上新郎或新娘，均请扔下一些随身饰品化解煞气为佳;若两丧车顶头相遇，无论是否出殡完毕，车上带孝人员，均请扔下一些硬币零钱化解煞气为佳，以免煞气扩大不散。
(十)：
无论是参加葬礼还是婚礼，如果自己的车莫名熄火停驶超过三次，均是由灵体干扰而来。这个时候，请不要在继续参加婚礼或葬礼。修好之后，马上开车去当地的大桥处，打开所有的车门，在车辆两侧鸣放鞭炮之后，在回家入库。
篇9：婚丧嫁娶主婚词
婚丧嫁娶主婚词
各位来宾，女士们，先生们：
大家好！今天是个可贺的日子，历史进入了公元～年的第一天；今天又是一个大喜的日，一对新人将在这里喜结良缘！在这个可喜可贺的日子里，我们大家欢聚这里，共同祝贺伊xx先生和蔡x小姐的新婚之喜，在此，让我代表伊先生一家对各位亲朋好友的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！作为xx二中的两位优秀教师，两人在共的.同教育共作中互相关心，彼此爱慕，经常教研，终于萌发了火热的爱情，他们相知、相恋、相亲、相爱，今天终于好梦成真，心想事成，就要踏上红地毯，相拥入洞房，走进神圣的婚姻殿堂。
在此，本主婚人对两位新人的天作之合美满姻缘表示热烈的祝贺与诚挚的祝福！！祝两位新人互敬互爱，白头偕老！祝两位新人尊老爱幼，孝敬老人！祝两位新人优生优育，教子有方！祝两位新人比翼双飞，事业有成！
今天我将一副对联赠给新婚夫妇：
上联是：同行又同心，才子佳人喜结良缘；
下联是：互敬有互助，家庭事业两全其美。
横批是：天作之合。
同时祝各位来宾新年快乐，万事如意！望大家分享两位新人的欢乐，开怀畅饮，一醉方秀！谢谢大家。
篇10：文明婚丧嫁娶倡议书
全县广大干部职工、市民朋友们：
崇尚礼仪、重视人情是中华民族优良传统。然而，随着经济的快速发展，人民群众生活条件逐渐改善的同时，也滋生了讲排场、比阔气、慕虚荣等铺张浪费的行为。城乡居民在操办婚丧嫁娶活动中占道搭棚、搭台唱戏、鼓号喧天，送葬队伍排成长龙、滞留街道、招摇过市、阻碍交通、污染环境、扰民乱市等不良现象。出现了借子女升学、参军、生子、乔迁、祝寿之机，设宴请客收受钱财的不良风气。为大力推进移风易俗，破除陈规陋习，倡导和弘扬社会文明新风尚，根据《修文县关于进一步规范和整治婚丧事宜办酒席的若干规定(试行)》文件的相关规定，县纪委、县文明办向全县干部群众、广大市民朋友们倡议：
一、移风易俗，国家公职人员要率先垂范。全县国家机关、企事业单位干部职工，尤其是共产党员、共青团员要带头，自觉以推进移风易俗、倡导文明新风为己任，坚持节俭、简朴的原则和不立其他名目操办酒宴的要求，从自己做起，从现在做起，动员朋友、同事、亲属率先垂范，争做移风易俗模范。
二、婚事新办，丧事简办。青年朋友要带头做移风易俗的带头人，要倡导文明新风，坚持节俭、简朴办婚事;全县干部群众都应遵守社会公德，崇尚尊老孝老爱老的.传统美德，大力倡导勤俭节约，树立厚养薄葬的新观念。倡导文明简朴的丧葬礼俗和文明科学的丧葬活动，大力维护优美整洁的县城环境，用环保、生态、洁净的葬礼方式，表达对逝者的追思，不在沿街大道乱搭灵堂灵棚，不在公共场所焚烧纸钱和鸣放烟花爆竹，不在出殡沿线散撒纸钱污染环境，不堵塞交通，不影响他人的正常生产、生活，自觉维护人居环境。
三、除婚事、丧事操办酒席外，国家公职人员从XX年5月1起、广大市民从XX年7月1日，一律不准以乔迁、生子(女)、升学、参军、祝寿及其他任何名义操办酒席(包括在修文县以外的其它地方操办酒席)。各村(居)要根据《修文县关于进一步规范和整治婚丧事宜办酒席的若干规定(试行)》制定村(居)民公约，并严格执行。新闻媒体要加强监督。各相关单位要加强管理，出现违规情况，坚决进行曝光并严格处理。
四、各乡镇、部门、企事业单位和村(居)要进一步做好宣传，全县广大干部职工、市民朋友不要参与除婚丧事宜外其他喜庆事宜活动，一经发现，将对其进行公开曝光。
良好的习惯需要我们去养成，社会的文明需要我们去创造。全县干部职工、市民朋友们，让我们携起手来，破除陈规陋习，推进移风易俗，共创和谐修文、共建文明家园。
篇11：文明婚丧嫁娶倡议书
全县人民群众：
目前，我县婚丧嫁娶大操大办现象严重，数日宴请、跟风攀比之风日盛，人情消费持续攀升，城乡居民不堪重负，简办婚丧嫁娶成为广大人民群众的迫切愿望。为此，定边县第xx届人民代表大会全体代表，向全县人民发出如下倡议：
倡导婚事新办、丧事俭办，反对婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费。应控制宴请规模、缩小宴请范围、减少邀请对象、缩减宴请天数;倡导厚养薄葬，反对送大花圈、长队过街、豪华车队、哀乐扰民、大摆宴席;应破除陋习，反对迷信，树立新风。广大党员干部、人大代表应率先垂范，做出表率。全县人民群众应树立勤俭节约、移风易俗新风尚，自觉抵制大操大办等不正之风，营造简朴纯洁的社会风气。
让我们积极行动起来，反对铺张浪费，倡导文明节俭，树立婚丧嫁娶新风尚，彰显文明健康新理念，为建设文明家园，净化社会风气做出努力。
篇12：文明婚丧嫁娶倡议书
文明婚丧嫁娶倡议书
青年朋友们：
美满婚姻是人生最大的幸福。每一个即将步入婚姻殿堂的青年，都在梦中期待一个喜庆、庄重、浪漫、高雅的婚礼，执子之手，与子偕老。然而，也有一些我们的同龄人，把婚礼看作财富的炫耀，将婚姻等同金钱的交易，比拼聘礼，大炫嫁妆，追求奢华，讲究排场，显阔比富，不仅有损爱情的纯洁，也玷污了一座城市的美好。
如何步入婚姻的殿堂，虽然是个人和家庭的私事，但我们每一个人、每一个家庭，都生活在共同的社会之中，都对社会的文明、和谐有一份应尽的公民责任。或许不同的人，对婚礼意义的理解不尽相同，但我们相信，广大青年所寄寓的幸福美满愿望并无二致。为此，中共xx市委文明办、xx市总工会、共青团xx市委和xx市妇女联合会，向每一位即将步入婚姻殿堂的青年朋友发出如下倡议：
一、担起家庭的责任。婚礼既是人生的一座里程碑，也是传递感恩孝道文化、树立家庭责任意识的心灵洗礼。每一场婚礼的举办，都意味着一个新家庭的诞生。父母哺育我们长大，养育我们成人，为我们付出了无尽辛劳。我们没有任何理由在组建新家庭的时候，过重增加他们的负担。让我们勇敢地挑起家庭的责任，带头弘扬感恩孝道，贴心体谅父母艰辛，不追求奢华，不炫耀财富，不盲目攀比，对父母有孝心，对家庭有承担，用简约时尚的婚礼来展现新时代、新青年、新文化的风采。
二、担起社会的责任。婚礼既是人生的一座里程碑，也是反映时代风貌、映射社会风尚的一面镜子。随着家庭财富的普遍增加，一些传统民俗中的陋风流弊有所回潮，个别人把比拼聘金、炫耀嫁妆当做为家庭树名声、替女性争地位的一种方式。我们承认，举办婚礼是个人的私事;但我们也必须看到，每一个人的.言行，都将对社会发生影响。让我们勇敢地挑起社会的责任，向比拼聘礼、炫耀嫁妆的不良习俗说“不”，为破旧立新、移风易俗的文明新风点“赞”，自觉做到不比聘礼、不炫嫁妆、不传播与此相关的不良信息。
三、担起公益的责任。婚礼既是人生的一座里程碑，也是社会细胞新陈代谢、人类世代繁衍生息的一场盛宴。我们因两情相悦而结合，也由衷地希望把爱传达到社会的每一个角落，使这个世界充满温情与和谐。尽管我们都是普通的劳动者，或许无法贡献太多，但我们相信，每一个人的点滴公益心，汇聚起来就是推动社会文明进步的强大正能量，就是使人与人之间充满信任、理解与互助的爱的阳光。希望广大青年和新婚夫妇，弘扬“老吾老及人之老,幼吾幼及人之幼”的中华美德，把我们的爱心、智慧和劳动，投入到社会公益活动之中，把我们的小爱融合成社会的大爱。
愿天下有情人终成眷属，愿天下家庭幸福美满，愿我们的社会文明和谐。
中共xx市委文明办
xx市总工会
共青团xx市委
xx市妇女联合会
10月
篇13：请假制度管理规定
第一章总则
第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。
第二章假期
第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。
第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星期
六、星期日双休日。
第四条请假假期规定
病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知人力资源部，以便保险备案。
事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。子女结婚，可请事假15天。
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据）
产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计1小时）。
工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。
正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。
第三章请假管理规定
1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。
2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。
3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况
及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。
4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。
5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。
6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。
7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。
8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。
9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。
10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。
11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。
12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第四章请假薪资规定
1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资（基本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。
2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。
3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）
4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。
5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；
6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。
第五章销假手续
1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休假结束日期；
2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；
附：支持性文件：
《考勤管理规定》、《福利管理规定》《出差管理规定》
篇14：请假制度管理规定
经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
一、关于公假
1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
二、关于病假（看病）
1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。
4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作
制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。
三、关于事假
1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。
3、中层干部事假需另向分管校长请假。
四、关于调休
1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。
篇15：请假制度管理规定
一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工遵照执行。
三、内容：
（一）法定节假日
法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。
（如国家有新规定，则按新规定执行）
（二）请假类别
1、事假：
1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；
2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。
2、病假：
1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；
2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；
3、婚假：
1）婚龄合法，则享有3天婚假。
2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。
4、产假：
1）女员工怀孕临产，可请产假90天。
2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。
5、丧假：
1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。
2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。
6、工伤假：
1）员工因工作受伤，以工伤假论。
2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。
7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：
1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。
4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。
（三）、请假销假程序及审批权限
1、请假程序：
1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；
2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。
3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。
2、销假程序：
1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。
2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。
3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。
4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。
3、续假程序：
1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按
请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。
2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。
3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）
4、审批权限及办理手续时间：1）普通员工、班组长及一般技术人员
2）主管级人员及中级技术人员
3）经理级及高级技术人员
4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。
（五）、请假审批表
1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；
3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。
（六）、请假受理
1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。
(七)、请假时间计算
请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。
（八）、请假调休
1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。
3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。
4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。
5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。
（九）、请假流程图
（十）、解释与实施
本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。
篇16：请假制度管理规定
针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：
1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。在此基础上车间相应做些细则补充；
2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；
3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；
4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；
5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；
6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；
7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；
8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；
9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；
10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；
11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；
12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；
13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；
14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；
15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。
16.就餐时间：
1)倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚；
2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！
17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。
篇17：请假制度管理规定
一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请
二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请
三．请假需提前写请假条、并交行政部
四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请
假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字
五．管理层请假需向上级主管报备、申请
六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则
扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向××报备、未报备按本规定处理）
七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2
天需找××报备、申请。3天（含）以上需经××同意方可请假
八．以上规定适用于本公司所有部门
九．本通知即下发之日开始执行
篇18：请假制度管理规定
第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；
第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条假期审批权限：
1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；
2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；
3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超过15天；
5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；
第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；
第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；
附则
第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
篇19：医院勤俭节约制度规定
医院勤俭节约制度规定
“勤俭节约”活动管理制度(2013年)
一、节约用电
为进一步加强我院用电管理，规范用电行为，特制定本制度。
(一)、医院各科室要加强对科室人员节约用电的宣传和教育，普及节约用电科学知识，增强节约用电意识。
(二)、节约照明用电。要合理使用光照，尽可能使用节能灯具，办公室、会议室等场所内自然光亮度足够时不开灯，杜绝拉上窗帘开灯现象。做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。
(三)、节约办公设备用电。办公用计算机、打印机、复印机、传真机等设备只能办理与工作有关的事务。使用各类办公自动化设备时，尽量减少待机消耗，减少开启和使用耗电量大的'设备，长时间不使用或下班时间应及时关闭电源(传真机除外)。
(四)、各科室或个人发现电线路破损、电插头、插座松动、漏电等问题，应及时通知总务科，办公室应及时派水电工进行维修。
(五)、加快用电设备改造。大力推进办公区用电设备的节电改造。在照明节能上积极应用节能的先进照明技术;在空调节电上积极应用变频技术节电;因地制宜进行节电改造，确保办公区的非节能灯和其它高能耗设备逐步改造或更新。
(六)、每位医护人员都有节约用电义务。各科室要加强节约用电检查，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理。
二、节约用水
为进一步加强我院用水管理，规范用水行为，特制定本制度。
(一)、各科室要加强对科室人员节约用水的宣传和教育，普及节约用水的科学知识，增强节约用水意识。
(二)、养成节约用水的良好习惯，在显著位置张贴节水提示标志。用毕水即关闭水龙头，避免出现“长流水”现象。
(三)、禁止私人使用自来水龙头直接冲洗车辆。
(四)、爱护给水和排水设备，不得随意拆卸设备部件，杜绝人为故意损坏。发现供水设施损坏，要及时报告、及时更换，杜绝跑冒滴漏现象。
三、节约用纸
为进一步加强我院用纸管理，规范用纸行为，特制定本制度。
1、提倡无纸化办公，充分利用网络的功能，各类通知、通报、领导讲话、信息简报等不涉密文件尽量通过网络发布。
2、所有打印纸、复印纸必须双面使用，并提倡采用再生纸。
3、节约使用打印纸、稿纸;严格控制纸质文件印刷数量及发放范围。
4、提倡在电脑上修改文稿，在发文审核之前一般不采用书面稿流转。
5、严格按发文数量印制文件;减少复印，能传阅的文件尽量传阅。
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