那些艰难的日子，终究会离你而去情感美文
“方便面的青春”通过精心收集，向本站投稿了9篇那些艰难的日子，终究会离你而去情感美文，小编在这里给大家带来那些艰难的日子，终究会离你而去情感美文，希望大家喜欢!
篇1：那些艰难的日子，终究会离你而去情感美文
那些艰难的日子，终究会离你而去情感美文
大学刚毕业，我有幸进入一个不错的公司，在市中心的写字楼里喝着咖啡、和同事聊着创意，春风得意。三个月后，人事主管微笑着对我说，我很抱歉地告诉你，我觉得你并不适合这份工作，所以你看看什么时候来办辞职手续？
生物钟在七点准时把我叫醒，我躺在床上突然想起自己失业了。这是我第一次遇到真正的挫折，万分惋惜和无奈，我茶饭不思，一度怀疑自己。
我决定重新找一份工作，招聘网上的公司很多，有的简历石沉大海，有的面试一塌糊涂，才发现前面的路那么窄。我在家闲了一个月，父母知道后打电话给我，让我回去考公务员，而我固执地回绝，和父母的关系也因此僵硬。才知道，房租水电、吃穿住行都得花钱，而我已经毕业，再不好意思向父母要生活费。我低三下四地请求房东阿姨再缓缓房租。我身上仅剩10块钱，我买了4块钱的土豆，在家宅了两天不敢出门。
后来，我爱的一个姑娘慷慨解囊，解了我燃眉之急。
接着，我在郊区一家小公司谋了一份职。那时正值寒冬，起很早，挤一个小时的公交，拿着很低的薪水，努力工作，勉强在这个城市活下来。半年后，公司倒闭，我再次失业了。
我多么想留在这个城市，通过自己的.努力让自己过得好一些。但是毕业一年了，我过得并不好。我的父母时刻为我担心，时刻对我失望。而我大学同班同学有的在电视台、电台已小有名气。
我在家又闲了一段时间，一个人走在大学的校园里，在图书馆前坐很久，想着曾经的日子早已远去，而未来仍是未知。
第三份工作已是毕业的第二年，我在一家新公司做活动策划，我拿着保底的工资，把自己搞得体体面面，想把自己的创意卖给房开公司。我在办公室门外等素未谋面的总监，自己初出茅庐，所在的公司没有名气，有时候一等就是几个小时，好不容易碰上面，刚自我介绍完，别人就借故匆匆离开。
我厚着脸皮屡战屡败，屡败屡战，然而很不幸，我的公司又倒闭了。50多岁的老总带着我和一个哥们儿重新创业，公司搬到了郊区，我们都没有工资，三个人亲自做方案，在酒店大厅碰面，蹭空调，开着廉价的轿车跑业务，咬牙坚持着。终于，一家房开公司和我们签了130万的活动，我算了算，我有10万块的提成。苍天不负有心人，我们喜极而泣，觉得苦日子熬到了尽头。但是几天后，活动取消，一切都是空欢喜。
我在夏天结束的时候结束了这段生活，日子很艰难，母亲知道后给我打了块钱。我什么都没说，只觉得生活总爱和我开玩笑，从来没有正经过。
我决定去卖盒饭。和一个朋友一拍即合，我们到一个新区，租了房子、买了厨具、做了宣传单，去附近的写字楼挨个儿地发，买菜、做饭、骑电瓶车赶到写字楼，提着饭盒楼上楼下地跑。卖不完的自己吃，吃不完的使劲儿吃。当家后，方知柴米油盐贵。送完餐，把零钱从兜里掏出来清点的时候最觉不易。生意好的时候，我会买一个鸡肉卷犒劳自己。
大学同学的广告头像已经做到了公交车上，成了市里有名的主持人。大学老师听说我卖盒饭，惊讶无比。同寝室考上公务员的同学，结婚请客没有邀请我。过年回家，交了房租，自己身无分文。我母亲说，某家的儿子在县政府上班，某家的姑娘在检察院工作，而别人问起你，都不知道说什么。我无话可说，却莫名地伤感，我怀疑自己是不是真的走错了路。但我更固执，在家呆了几天，有客人问我们什么时候开业，我又马不停蹄地赶回去买菜做饭。
在大学，我的高考成绩全班第一；在大学，我是吉他手，我们的乐队为知名乐队的巡演暖场；在大学，我开过咖啡馆，一直写字读书。可那已经过去了，我，毕业两年，未来还未到来。
一年后，我结束了卖盒饭的生活，经人介绍，到了一个不错的公司。卖过盒饭，其他的工作对于我来说都不叫累。机会难得，我加倍努力。我感谢以前的经历，我会做方案、会做销售、会节约成本、会控制时间、会和人打交道、会锲而不舍。每一件事我都尽十二分的努力做好，加薪、提拔，得到公司的重用。
公司越来越好，我的经济好起来。我娶了我爱的姑娘，按揭买了房，给自己和媳妇添了好几样单品。我不再感到生存的压迫，自由地在这个城市呼吸。
我时常会想起以前。也许，每个人的道路都不同，有的会顺利一些，有的要坎坷一点。父母以及你自己都会给你压力，你会气馁，会怀疑自己的选择，你也努力了，但还是没有看到希望的光芒，请再坚持一下！
那些在你最艰难的时候，依旧不离不弃的人最值得你珍惜，你的爱人、父母和朋友。那些怀疑过你、贬低过你的人，请你也不用记在心上，人情世故，冷暖自知。
生活从来都不会一蹴而就，也没有永远的安稳，艰难坎坷总会接踵而来，在过去、现在以及未来。但是，请保持努力，请保持坦然。因为，那些艰难的日子，终究会离你而去。
篇2：优秀人才为何离你而去？
林健是某著名高校自动化控制专业的博士研究生，在校期间就参与过多个大型的自动控制工程，主要负责自动化系统的设计，在多个企业中担任过技术顾问，在业内享有声誉，，从学校毕业后，小林接受了国内一家知名民营自动化控制企业的高薪聘请，出任其技术研发骨干。作为特殊人才和企业发展的核心力量，公司为小林提供了高额的薪资报酬，还配备多名助手，为其开展顺利工作提供了充足的保证。
小林不负众望，在一年多的时间里，就带领项目组攻克了多个技术难题，并多次高效处理工程方案设计、图纸审核、现场实施、竣工中出现的技术问题，第2季度，公司净利润同比增长54%。然而，正当公司提出要为小林加薪之际，小林却意外地提出要辞职，即使要支付高额违约金。
“工作顺利，待遇优厚，为什么要离职？”“宁愿支付高额违约金也要离开企业，是不是被人挖走了？”带着种种疑惑，人力资源部经理与小林展开了深入的离职面谈。
“公司知道我关注什么吗？知道我对什么感兴趣吗？知道我的个人发展目标是什么吗······”人力资源部经理被小林一连串的问题问住了，的确，公司从未考虑过这些问题，即使是公司的核心、骨干员工！
无庸置疑，骨干需要优越的待遇、需要得到认可，但对优秀人才来讲，这些并不足以留住他们的心。对他们来说，更重要的是个人的职业发展空间。《上海青年报》发布的一项求职动态调查结果表明，有70%的人在回答“导致个人跳槽的直接原因”时选择了“寻找更好的个人发展空间”，只有9%的人选择“谋求更高的薪资”。小林做出辞职的决定绝不是偶然，他仔细分析了自己的职业生涯规划蓝图及企业可提供的发展空间，发现企业在短时期内难以为自己提供更广阔的发展空间，“我要寻求更适合我的发展空间，所以我必须要辞职”。
调研结果也发现，在民营企业中，优秀员工突然辞职的现象并不少见，这是民营企业发展到一定规模之后出现的普遍现象。现阶段，企业方更多从薪金待遇、物质奖励、职位晋升等方面激励员工，也有一些大型企业开始将员工的职业生涯规划列入企业人力资源开发计划，如平安保险公司倡导“员工终身规划”，从员工进入平安的第一天起，就帮助他们制定个人在企业中发展事业的计划，使员工“依存于平安，发展于平安”。
企业为什么要开展员工职业生涯规划？
首先，从员工需求的角度看，职业生涯规划是企业的责任，而不是福利。21世纪，人才才是企业里最宝贵的资本，是无法复制的竞争优势，企业和员工之间完全可以是双赢关系，企业要发展，就不能只将员工看成是打工者，而应当看作是影响企业成败的战略合作伙伴。
其次，从企业角度讲，职业生涯规划可以使企业保持稳定、有利于开发员工的职业潜能、实现企业目标。成功的职业生涯规划，将大大提升员工对企业的信赖度和忠诚度，提高成员的稳定性。相对于人员更迭频繁的企业，一个成员相对稳定的企业能更专注于自己的事业，效率更高；通过员工职业生涯规划，为员工提供广阔的职业发展空间，最大程度上激发员工的潜能，最终实现企业与员工的共同发展。
企业该如何开展员工职业生涯规划？
从个人的角度看，职业规划一般有三个步骤：“了解自我、了解环境、做出行动”，
这三个步骤同样适用于企业推动的职业规划项目，但有一点需要注意，个人职业规划的主动方为当事者本人，而企业中则往往是HR或者企业的中高层，要达到好的效果，绝不能只是一厢情愿，企业必须营造良好的氛围，使员工真正认识到职业规划对自身的重要意义，他才会全身心地参与进来。
认识自我是起点
职业规划的起点是帮助员工开展深入的自我分析，通过分析，帮助员工更加深入地认识自己、了解自己、评估自己的能力、技能水平；明确自己的性格，把握自己的情绪；了解自己的优势，衡量自己的差距，并以此开发、改变或重塑自己，跨越自身的障碍，使才能得到充分发挥。然而要了解一个人并非易事，苏轼曾写道：“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变”，开展职业规划需要了解大量的个人信息，如个人的成长轨迹，进行现状评估，然后根据这些分析结果勾勒个人的职业发展前景。单凭人力来完成这些工作几乎是不可能的，此时需要借助信效度良好的人才测评工具，如职业锚测验、职业兴趣测验、动力人格测验、能力测验等。
了解环境很关键
在职业规划过程中，首先要分析自己，在此基础上，我们更应该具备的是对于环境的识别能力。成功的职业规划绝不是闭门造车，除了深入分析个体自身特点外，还需要了解和分析与职业生涯发展密切相关的周围环境，如社会环境、经济环境、家庭环境、组织环境、公司文化等。
而且，员工职业规划不应该只停留在个人层面上，它必须与企业的实际工作相结合，与周围的同事、与所在的部门、团队相结合，共同分析。以动力人格测验中的双向沟通报告为例，假如你是一个感觉型的人，那么你关注现实而具体的细节信息，但是如果和你共事的人是直觉型的，他们更加关心宏观而模糊的概念或是可能性，在你看来，他们的想法简直是无法实现的，你更喜欢与有耐心的、能够脚踏实地做具体事情的同事共事。相反，如果你是一个直觉型的人，你关心整体和全局，而不是具体地去做事，你会提醒感觉型的同事什么才是最重要的，应该先做什么、后做什么，但是很遗憾，你发觉他们总是在小事上浪费时间而错过机会。即便是同样类型的人在一起共事，也会有其优劣势，如果两人都是外向型，就缺少了倾听者，如果都是内向型，沟通可能就变得不够充分；如果能深刻地认识到这种差别，员工就能更好地理解和体谅别人，在遇到矛盾、冲突的时候，也就能更快地找到问题的症结所在。
心动不如行动
“认清自我”、“了解环境”，这是帮助员工“知己知彼”的过程，但“认识并不等于行为”，企业推行员工职业规划时，还需要辅助员工将在“知己知彼”过程中收集到的各方面进行整合、完成职业生涯规划书，并确定行动计划、付诸行动。对个人来讲，“职业规划的终极目标是知己、知彼，有勇气行动，并为自己的行为负责”，在整体职业生涯规划的过程中，企业所扮演的一直是配角，员工才是真正的主角。当然，员工在实践行动计划时，企业还可以发挥监督、指导的作用，帮助员工顺利地实践职业生涯规划书中的内容。
亚里士多德曾说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”在寻找和追求目标的漫长旅途中，优秀人才就是那群走在前列、健步如飞的旅行者，如果这时企业阻碍了他们的前行，他们必然会离开企业。在很多情况下，企业能否留住优秀骨干的关键就在于，企业能否为他们创造良好的条件，使之有机会施展才能、实现自我价值。
通过员工职业生涯规划，企业可以更全面地了解员工的兴趣、特长、理想等，根据员工的职业目标和现状有针对性地安排培训，使之看到他在企业的发展方向和成长空间，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，达到企业目标，创造出高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，真正做到留住优秀人才的“心”！
篇3：优秀员工为何离你而去
当一个公司开始流失人才的时候，就是公司即将倒闭的前兆了。为什么好的员工会离开公司?
1.制定一堆愚蠢的规则
公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。
2.无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”)，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
3.容忍员工的不良表现
据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
4.对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式(有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬)，用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。
5.不关心员工
超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味(可以先来个情商测试)。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
6.不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
7.员工无法追求自己的爱好
谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。
8.工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在――员工其实并不是离职，而是离开老板。
篇4：客户为什么逐渐离你而去？
前段时间笔者在一次“饭局”上认识了一位中小企业的老板（以下称为蔡老板），席间聊得最多的自然是关于营销及市场管理的话题，言谈中蔡老板谈及了让他特别困惑的一个问题：最近几年，其公司（以下称为Y公司）的经销商“忠诚度”越来越低，积极性越来越差！最近更是有合作10多年的老客户“突然”就停止了和Y公司继续合作。客观来说，Y公司的产品还是不错的，虽然没有做过大规模的广告宣传，但公司毕竟经营也快了，公司的产品还是有一定的知名度，年销售额也做到了2个多亿，经销商的利润空间也不错。得知笔者在经销商管理方面有一定的研究，蔡老板一再要求笔者“实地”考察一下，帮其找找原因和对策。鉴于蔡老板与笔者的朋友（此次饭局的组织者）关系很好，就答应了其要求，并对Y公司的经销商做了一段时间的“实地访谈”。以下的三个案例就是笔者在实际的经销商走访中得到的，我想讲完这三个案例，客户为什么会逐渐流失的原因也就不言而喻了。
案例一
苏州经销商陈老板，经销Y公司的产品快20年了，是企业的第一批客户，市场基础做的很“扎实”，年销量也很可观，但在和笔者的聊天中却明显的流露出不满的情绪。在笔者的一再引导与追问下，陈老板终于说出了真正的原因：4月份，Y公司李总（Y公司股东之一）的一个直系亲戚孙某（原来在企业上班） “突然”来到苏州注册了一家商贸公司并成了Y公司的一名经销商，Y公司“强行”将自己一半的市场区域划给了孙某，而且在实际的经营过程中，孙某还在不断的通过各种方式“明争暗抢”自己销量较好的核心客户。Y公司当地的市场管理人员鉴于孙某与李总的关系，管理上也是“畏畏缩缩”，市场“摩擦”不断！
案例二
常州某县城经销商王老板，经销Y公司产品5年多。王老板新品推广能力特别强，也比较喜欢推新品（新品价格不透明，毛利高）。Y公司每次出新品王老板都是第一个积极响应。去年上半年，Y公司又推出了一款新品，概念很新颖、利润也很可观，王老板自然又像往常一样率先响应，
可是，这次由于产品上市的过程稍显急躁，质量方面出现了一些问题，直接导致了产品的滞销。按照惯例，如果是Y公司产品本身的质量问题造成的产品滞销，经销商是可以退货的。因此，王老板的第一反映自然也就是将此款新品赶紧从市场上收回，准备退回Y公司。可是在实际的退货过程中，Y公司的相关部门却“百般阻挠”。最后的结果是，王老板费了“九牛二虎之力”花了三个月的时间才把货退回Y公司，而且承担了物流费用，最让王老板不能接受的是，原本800元的物流费用，Y公司财务竟然“帐扣”了其元。
案例三
长沙经销商刘老板，经销Y公司产品，和Y公司合作也一直比较愉快，今年3月份却和Y公司闹了个不小的“别扭”。原来在一次国家工商部门例行的产品质量抽检中，Y公司中的某一款产品被抽检出了“霉菌”超标，刘老板在和Y公司相关部门的沟通中本着积极解决问题的态度，承诺将协助企业将此事“摆平”（刘老板和当地工商部门关系不错，以前也摆平过其他厂家的类似问题）。事情的最后结果是：今年的食品安全特别严格，刘老板这一次没有“摆平”，问题产品被下架，销售问题产品的超市被罚了4万元，超市直接“帐扣”了刘老板4万元将罚款“转移”给了刘老板。Y公司的有关部门负责人说刘老板没有及时向Y公司回报，错过了公司的“申诉期”（企业在收到工商行政部门的处罚时在三个工作日内可以提出申辩，逾期视为放弃此权利！）。截止笔者发稿时，时间已经过去4个月，这笔因为Y公司产品质量问题产生的4万元罚款，Y公司至今还没有给刘老板一个明确的回答！
这三个案例只是笔者实地经销商访谈中的最近发生的案例，还有一些时间比较久远的案例不再一一列举。在与经销商的沟通中，笔者注意到了一个很关键的细节：几乎所有的老经销商都谈到了Y公司刚创业的时候服务是如何如何的好，那时候虽然推广Y公司的产品市场困难很大，但Y公司会及时给与力所能及的市场支持,物流、财务、行政等后勤部门服务也很积极，蔡老板本人也经常到市场一线了解情况。但随着Y公司的逐渐发展壮大，原来Y公司很多的“优良传统”却渐渐的流失了……
欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：18652998977，电子邮件：liujie0-1@163.com
篇5：温暖的句子：离你而去，不是抛弃
1、好久都没有去找寻关于你的痕迹，往事的种种，似乎也都不复当年的风情，岁月匆匆的流过，染白了记忆里最后一根丝线，从此、只能成为你窗前的那一束风铃，摇响记忆最深处的回音。
2、不保留的，才叫青春。不解释的，才叫从容。不放手的，才叫真爱。不完美的，才叫人生。
3、也许、相逢和别离注定是一个擦肩而过的两级，就像我们的故事般，我们都没能走上相对的路，所以我们便离得越来越远，远的再也找不到回去时的方向，只剩下一些凌乱的足迹，错落的排列在这条没有归宿的途中。
4、其实每一件事只要去做一次就够了，就算多次的经验，还是抵不过时间的验证，笑一笑，没有了精彩，还是会有差播的美丽。
5、漫漫浮生，会有多少疼痛染指我们原本澈如琉璃的生命。然后年华一路跌跌撞撞，失散了温暖，于是我们只好停留在原地，手足无措。
6、这样的梦没人会懂，也没人想会去听，有人问，为什么我的世界里总是悲欢的?我想说有一扇门就在旁边，如果我打开了，阳光就会照进来，把一切的黑暗都照亮，我知道那一天迟早都要来，我只是在待时机而已，人总是需要准备的，为什么我就要那么迫不急待，我没有快乐的思想在里面，至少我不会悲伤到尽头。
7、不管当下的我们有没有人爱，我们也要努力做一个可爱的人。不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。
8、离你而去，不是抛弃。只是放荡不羁，不愿受限，即使你点燃相思烬，离时轻吻我眸，我心已定，留下的淡然背影是否在你心留下一道痕。
篇6：7种心理让幸福感离你而去
1、老爱比较
现代人把主要精力都投入到竞争中，比职位、比房子、比财富……比来比去，人们的心里只剩下欲望，没有了幸福。一旦人追求的不是如何幸福，而是怎么比别人幸福时，幸福也就离你远去了。
2、不知足
俗话说“知足者常乐”，但能知足的人越来越少了，有了房子想换更大的，有了工作想换更好的，有了钱想赚得更多……这些欲望，指使着人无休止地奔波劳碌，硬撑着去争取登上那“辉煌”的顶峰。
3、不善于发现阳光面。
生活中有许多积极的、好的方面，但许多人却忽略了它们，“只看到自己的不幸，忽略了自己的幸福”、“放大了别人的幸福，缩小了自己的快乐”是其真实写照。
一些媒体为了吸引眼球，也对生活中的负面事件大肆宣传报道。虽然在一定程度上满足了人们的好奇心，但同时也削弱了人们的积极心态。
4、缺乏信念
在经过20多年冲刺般的财富赛跑后，一些人除了赚钱，不知道人生中的目标与追求到底是什么，甚至不知道自己究竟想要什么。这种缺乏信念与理想的状态，难以产生长久、快乐的幸福感。
5、不知道奉献
美国哈佛大学一项研究曾显示，在生活中多去帮助他人，能让自己感到更快乐。但现代社会中，乐于无私奉献的人越来越少，斤斤计较的人越来越多。如果你总算计着“我能从中得到什么”、“做这件事值不值得”，就会生活的很。
6、相互不信任
社会虽然通讯高度发达，但人们的心灵却渐渐疏远了。现在的人越来越倾向于“右脑”思维模式，而右脑掌管个体、权力、地位等，对于幸福的感受度是0。幸福感来自于左脑的感受，很多时候不是生活中的幸福少了，而是人们不再掌握感受幸福的能力。
7、过于焦虑
购房、子女养育、家庭养老负担等问题;因为职场晋升空间感到担忧而产生的工作压力;朋友同事之间人际关系的处理等都成为了中国人的“压力源”。在大城市中，无论老人、年轻人还是孩子，多处于一种烦躁不安的焦虑状态，这让人们无法从心底感受到幸福。
篇7：如果有一天我离你而去诗歌
你会怎样？
是哭泣，是彷徨。
还是在黑夜慢慢等待，
直至我回来。
岁月难至。
总有一天我会离去。
你会怎样？
你是否每日在苦苦思念？
直至我吃现在你的身边。
总有一天我会离去，
远远的离去，
你会怎样？
你是否已经长大？
每日在不停的.叨念着我。
总有一天我会离去，永远地离去
你会怎样？
你是否已经带着孩子
对着他们缓缓地说出我的名字。
篇8：乘风而去美文
乘风而去美文
如果给我一次放任自由的机会，我便乘风而去，天涯、海角，都无所为。
——题记
风来的时候，我正傻傻地寻找着天空中的浮云。都说“神马”都是浮云，我想找到证据，并证实给自己看。却被突如其来的风吹乱了思绪，搅黄了试目以待的结局，它硬生生地把我拽回现实，我开始在人生的轨道里继续彷徨。
神经的弦，总躲不开四季风的触角，或温柔或疯狂，却都能触痛心底最柔软的地方。它那么肆无忌惮地掠夺着我的精神财富，留下寂寞空虚的毒素慢慢将我的内心侵占。我不怪风，要怪就怪自己太软弱无能，没有一丝抵挡外界侵扰的能力。人生的隧道就这么漫长而无奈，想要看不同的.风景，想要自由自在，就必须打开心灵的窗口，乘风而去，看尽大千世界。
总喜欢在盛夏的傍晚，散步在幽长幽长的大堤上，看夕阳西下时的瞬间美景。喜欢迎风而走，任风儿轻柔吻着我的脸颊，抚摸飘香的长发，舞动飘逸的群摆。那时，我会觉得自己就是一只浪漫的蝴蝶，染尽夕阳的落红，舞动着诱人的翅膀，自由自在地展示美丽。又不知为什么，总想在黑暗来临前，寻找天地一线间的重合，幻想着一切都能奇遇，都会有个惊喜的结果，哪怕最后只是散落在心窗上的一个倒影，我也会小心放在记忆中收藏。
郁闷久了，全身的细胞开始膨胀、神经错乱、视觉恍惚，竟然忘记了自己是谁。神情一阵阵麻木到失去了知觉，好像所有的一切都与自己无关 。这个时候，如果打开一扇窗，就有想飞出去冲动，那天际辽阔的蓝海里有我飘逸的身影，风一样的来去自如。然而，背负一身的累赘，又怎能轻易脱身？现在我只有尽可能减轻身心的重量，乘风而去，追求一直向往的梦想。
所有的暇想都因风而起随风而落，不知道何时喜欢上了风，到了几乎痴狂的地步。每天傻傻地呆滞在时光里，就是渴望有一天能乘风而去，将自己变成风一样的女子。带着神秘和自由，给人飘忽不定，想看清却又无法考近的感觉，或者是不食人间烟火的奇女子，又或者是个神经错乱的疯婆子，呵呵，我又开始不知道自己是谁了，总之是被风迷惑了灵魂。
篇9：艰难的日子
重读的日子就快结束了，在这里没有留下太多的感情，有时真的想逃避一下，找个地方让自己的灵魂放松放松。当一份感情靠近，却有来得那么的艰难，让我怎么也不能好好把握。不知是杂的~~也许是复读的障碍吧~~也许也是十八岁的青春让人冲动吧，总之一切似夫都没有了完的地步，及时是再多的退让。也好吧，反正高考就要来了，是该果断的结束着无休止的折腾了，该彼此一点空间，让我们十八岁的年华不那么的复杂，简单可能更好。
好怀念一种生活，虽然没有过多的值得骄傲的，但有许多人和掺和在里面的人文故事。但是让人遗憾的是它们却在玩一个游戏叫做失踪！
【那些艰难的日子，终究会离你而去情感美文】相关文章：
2.镜花水月情感美文
4.今生缘情感美文
5.曾经情感美文
6.年少情感美文
7.一角情感美文
8.情感美文 岁月
9.痛苦情感美文
10.如果情感美文
文档为doc格式
