非专业培训申请书范文
“我亦鬼也”通过精心收集，向本站投稿了15篇非专业培训申请书范文，下面就是小编整理后的非专业培训申请书范文，希望大家喜欢。
篇1：面试时非专业如何自我介绍
我英语专业，找了份地理专业的工作，现在需要面试：
1 我如何才能将英语专业优势转变为地理方面?
2 考官如果问我地理方面的.知识我该如何巧妙的回避?
开始就介绍一下自己的基本情况。跟着写一些社会经验之类的，如：做过什么兼职啊，从中学到什么啊。(最后)我是一个善于学习的人，而且勤快、能吃苦耐劳，同时为人谦虚，日后如果能在贵公司工作，一定能与公司很好的融合起来，并与公司其他成员相处融恰!如果你觉得考官会考你地理知识，最好适合准备一下吧，看看书?
篇2：面试时非专业如何自我介绍
以下是面试时非专业如何自我介绍
我英语专业，找了份地理专业的工作，现在需要面试：
1、我如何才能将英语专业优势转变为地理方面?
2、考官如果问我地理方面的知识我该如何巧妙的.回避?
开始就介绍一下自己的基本情况，跟着写一些社会经验之类的，如：做过什么兼职啊，从中学到什么啊。(最后)我是一个善于学习的人，而且勤快、能吃苦耐劳，同时为人谦虚，日后如果能在贵公司工作，一定能与公司很好的融合起来，并与公司其他成员相处融恰!如果你觉得考官会考你地理知识，最好适合准备一下吧，看看书?
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篇3：非专业人员的面试能力素质培训的思考
非专业人员的面试能力素质培训的思考
一位应聘者从异地来一家公司面试，长途跋涉的坐了4小时的车，结果匆匆填完表格后推荐到部门（人事部门首先经过电话面试后推荐复试），约10分钟后，应聘者回到人事部说已经面试完，招聘专员问，是不是已经决定试用才这么快，应聘者回答说等通知。招聘专员愕然继而惘然，连忙将应聘者带到会议室和应聘者详细聊了一会，半小时后，应聘者在招聘专员的沟通下面带笑容离开了公司。9 W' M/ F7 v# x& e
这个现象在很多公司都是存在的，用人部门好像是孙悟空的眼，简单聊几句都能看出应聘者的是否合适，几句搪塞的话就把应聘者打发走了。先不论用人部门的这个应聘者是否能慧眼识人，单凭这种不负责任和不专业的行为是有损公司形象的。我们在想：十分钟究竟能聊些什么？十分钟算是面试吗？姑且还不谈那些让应聘者久等啊，没有接待啊等等的方面的，从任何角度评论或者置位思考，这个问题出在哪里？5 x; \0 G Q4 a! R- a% e0 N; c
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如果说用人部门的面试官没有专业的面试水平尔造成这种结果的出现，我认为还是情有可原，但是一旦涉及到招聘到位率和部门面试效果的关系，我想更多的责任在HR部门。HR部门没有解决问题所在，没有去做好责任分摊或者非专业面试人员的职业面试培训，或者只是讲了面试技巧没有讲到面试道德和职业礼仪。你从茫茫人海中搜寻出10个应聘者，结果部门筛选出3个人来面试，应聘者满怀信心大老远的跑过来面试，结果用人部门以超人的速度结束这次面试，你回头再去问其缘由的时候，用人部门说一看都不行，你说我们是按照你的职位要求寻找的啊，不行在哪里呢？用人部门说的好像与当初的职位描述又不同。于是你将申请表及职位描述拿过来让他添加并签名确认，等到下次情况在出现时，用人部门的口径又出现了偏差。HR的控制力何在？长时间没有找到人，属于用人部门的挑剔的原因是小，责任在HR的原因更大。
你是在招聘什么样的人，究竟什么样的人才会适合你？本来前面已经有合适的应聘者，非得说再看看，结果后面的也不行，再回头去联系别人的时候，别人已经报到上班了，等等类似这样总之是五花八门的.现象是见怪不怪了。以上现象不是指的是培训用人部门的面试技巧问题，而是用人部门的和HR的一种责任和职业道德问题。
如果说用人部门不懂面试技巧，缺乏在此方面的职业素养，从而导致HR的相关业绩，为什么HR不去花心思培训用人部门，你的培训不到位，用人部门没有掌握技能和素质就是HR的错。当用人部门具备相关技能和素养的时候，你的压力就会小很多，后面就多考虑你的控制能力。% \0 d, z2 N) l9 l+ e: G4 Y
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所以还是那句话，无论是谁，你得先做人，后做事。
篇4：定位非专业简历目标
定位非专业简历目标
在这里所说的非专业简历目标就是指应聘的目标和你所学专业不属于同一领域，还指和你过去所做的工作也不属于同一领域。这相当于为了新的简历目标你必须从零点开始，至少在专业方面你几乎是一片空白。不管你的人脉、能力等如何但一般求职者来说，在非专业目标上发展总是会遇到不小的阻力，为此一定要有所规划做好多方面的打算。 在非专业领域发展的`难度对于你来说究竟有多大？如文科生想改行于是应聘工程建筑职位，文科生在工科方面一般都是比较差的而工程建筑职位明显属于工科，为此在这个领域发展的难度非常大。如果难度过大那对于人的自信心也会造成很大的打击，很可能出现做了几个月还是回到老本行的情况。 在时间方面又如何也是求职者需要考虑的问题，胜任非专业工作大概需要多少时间了？还有自己打算尝试多少时间再决定是否继续下去？个人当前状况允许的时间又有多少了？如你都快要结婚了那你觉得突然改变行当能行吗？如果改变行当那你需要花费很多时间而无法较好地照看家庭，还有你得做多长的时间才能将薪水提升到某一个水平线？为此应聘非专业目标需要考虑到有关于时间的多方面。 定位简历目标并不是单单的尝试，还要看看个人的期望值能不能达成以及达成的时间情况，自己当前的状况是否适合更换不同类型的工作。不可能放下一切去尝试因为人都是有所顾及的，先对上述内容做个规划而后再确定是否投个人简历给非专业目标。篇5：培训申请书
市政府：
根据江苏省商务厅《关于举办国际服务贸易人才培训班的通知》（苏商服传〔20xxxx〕250号）文件精神，经研究，我区拟派刘玉友、吴迪等2名同志于20xxxx年11月上旬参加省商务厅在德国举办的国际服务贸易人才培训班，在外时间15天。
此次培训目的，主要是学习和借鉴发达国家服务贸易的发展经验和模式，学习内容包括：
1、德国服务贸易的发展历程；
2、德国会展旅游业；
3、德国公共服务业；
4、德国现代物流服务；
5、德国科技园建设情况、
6、德国现代商业服务等。通过相关活动广泛结识德国企业，寻求合作项目。
当否，请批复。
申请人：
时间：
篇6：培训申请书
区残疾人联合会：
乡残疾人联合会成立于，现具有会员100余名。协会成立以来，为切实进步全乡残疾人素质，加强他们自我谋生、自我保护的能力，共投进资金4万元，举行了种养殖知识培训班、电脑培训班各一期，参与人数达50人次。他们通过培训后，能进行一步重视本身的不足，增强了对往后生活的信心，并出现了一批发奋图强努力创业的典型。为使我乡残疾人工作获得更大的发展，乡政府决定对我乡残疾人进行更加全面、系统的培训，因我乡财政较为困难，故恳请区残联会解决我乡残联会培训经费。
看予以支持解决为感！
申请人：xxx
申请时间：xxxx年x月x日
篇7：培训申请书
尊敬的领导：
中国随着改革开放的进一步深入，英语教学也同样受到很大重视。在大力提倡素质教育和培养创新型人才的今天，xxxxxx英语培训学校创办人xxx，在xxxxxxx成功开办xxxxxxxx学校的基础上，拟在xxxxxxxxx开办xxxxxxxx学校。
一、办学宗旨我校本着“真情、真心、真才能教给学生真才、真学、真本领”的办学宗旨，秉承“以人为本，因材施教”的教学理念，激发和培养学生学习英语的兴趣，提高学生一定的综合语言运用能力，培养学生创新精神和实践能力，努力为学生的终身发展奠定语言基础。
二、生源
1、周边有xxxx家园、xxxxx花园、xxxxxx小区等大型居民聚居区，满足了必须的生源客户。
2、创办人自有学生若干，保证了一定的生源客户。
三、规模我校拥有100多平方米宽敞明亮的教室，专业大教室两间，课桌、椅标准化，备有电脑、多媒体等教学设备，全新且舒适的教学设施齐全，给学生们提供了一个良好的学习环境。
四、举办者情况创办人毕业于，获得，从事专业的教学与教务管理工作多年，对英语培训行业了解较多，所带学员一致好评。
五、师资保证举办者自有专业英语老师五名，加上举办者自身拥有着丰富的教学经验，所以在教学质量上一定是有保证的。我们将以先进的教学理念，丰富的教学活动参与教学，突出“活泼、有趣、轻松”的特色，我们将是孩子成长路上的良师益友。
六、学科设置我校拟开设小学生、中学生英语课程同步培训辅导，同时开设适合不同年龄特点的洪恩英语、新概念英语教学教材体系，学校利用双休日、寒暑假授课。
七、资金来源学校创办人拟投入10万元作为办学资产，学校经批准设立后，每年追加投入3万元资金，用于继续改善办学条件。
我相信，在教育部门的正确领导下，凭借雄厚的师资力量、一流的教学设施、一流的教学水平，用我们的爱心、热心、耐心关注每一位学生。“诚信”是我们学校的承诺。
我们的追求：办家长满意的学校；办让孩子终身难忘的学校。
以上申请恳请领导批准。
申请人：xxxx
20xx年x月x日
篇8：培训申请书
合水县教体局：
为了进一步解放思想，更新理念，全面推进我校管理创新，切实提升教学水平，积极打造高效课堂，大力推进校园文化建设，不断优化育人环境，有针对性地破解我校教育管理、课程改革、课堂创新、师资建设、后勤保障以及学生阳光体育、读书活动等方面工作中存在的难题，经太白九年制学校校委会研究决定，将先后选派25名教师赴庆城县白马九年制学校进行为期3天的全天候跟踪学习培训。敬请教体局审核批准。
太白九年制学校
20xx.12.2
篇9：培训申请书
尊敬的领导：
随着公司日渐强大，对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出培训。我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。
因此，恳请领导给予批准。
XXX
X年X月X日
篇10：培训申请书
尊敬的领导：
您好！
我是xx部的xxx我于20xx年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务。在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。
为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加xx公司于xx年xx月xx日xx月xx日开展的为期7天的项目管理培训班。望院领导斟酌考虑，请审批。
在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修。
此致
敬礼
申请人
工作岗位
申请时间
篇11：培训申请书
运城市安全技术培训中心：
我公司对x年整顿前的工作已准备就绪，各类人员已全部到位，按照煤矿安全规程第六条的规定，煤矿企业必须对职工进行安全教育培训，未经安全培训并且培训考核不合格人员不得上岗作业。我公司已经对全体从业人员进行了一次9天的安全教育培训，并考核合格。现申请市安全技术培训中心对我公司全体职工再次进行安全培训，申请培训人数共31人。
篇12：培训申请书
贵州省建设监理协会：
深圳市广厦工程顾问有限公司职员：林勤泉，张维杰两人于20xx年七月毕业，参加工作未满两年，按贵省协会规定不符合报名安全监理员培训的条件，但考虑目前实际状况，请监理协会领导给予批准为盼。
特此申请!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
篇13：培训申请书
运城市安全技术培训中心：
我公司对20xx年整顿前的工作已准备就绪，各类人员已全部到位，按照煤矿安全规程第六条的规定，煤矿企业必须对职工进行安全教育培训，未经安全培训并且培训考核不合格人员不得上岗作业。
我公司已经对全体从业人员进行了一次9天的安全教育培训，并考核合格。
现申请市安全技术培训中心对我公司全体职工再次进行安全培训，申请培训人数共31人。
特此申请。
平陆大金禾煤业有限公司
二0xx年三月二十日
篇14：培训申请书
鸭塘铺剑桥英语培训学校：
我愿意应聘到贵校做一位专职英语老师，为了能尽快的适应教学和班级的管理工作，特申请参加岗前培训。
望学校批准，为谢!
特申请!
申请人：
xx年 xx月xx 日
篇15：培训申请书
运城市安全技术培训中心：
我公司对2012年整顿前的工作已准备就绪，各类人员已全部到位，按照煤矿安全规程第六条的规定，煤矿企业必须对职工进行安全教育培训，未经安全培训并且培训考核不合格人员不得上岗作业。我公司已经对全体从业人员进行了一次9天的安全教育培训，并考核合格。现申请市安全技术培训中心对我公司全体职工再次进行安全培训，申请培训人数共31人。
特此申请。
平陆大金禾煤业有限公司
二0一二年三月二十日
尊敬的公司领导：
您好
我是工程部的XXX,我于2011年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。 为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于13年3月17日至3月21日开展的为期7天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修!
此敬
申请人:XXX(工程部)
2012年12月28号
鸭塘铺剑桥英语培训学校：
我愿意应聘到贵校做一位专职英语老师，为了能尽快的适应教学和班级的管理工作，特申请参加岗前培训。
望学校批准，为谢!
特申请!
申请人：
xx年 xx月xx 日
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