成语人尽其才的近义词
“rhwait4u”通过精心收集，向本站投稿了6篇成语人尽其才的近义词，下面是小编整理后的成语人尽其才的近义词，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：成语人尽其才的近义词
一、人尽其才含义
每个人都能充分发挥自己的才能。 【示例】：如果能够～，物尽其用，我们的国家就会发展得更快。
二、人尽其才近义词
知人善任 [ zhī rén shàn rèn ]
了解人并且善于任用人。
任人唯贤 [ rèn rén wéi xián ]
只按德才兼备的标准用人。唯：只。贤：品德好且有一定能力。
量才录用 [ liàng cái lù yòng ]
根据才能收录使用。
三、人尽其才造句
1.在社会主义中国,用人单位应人尽其才,物尽其用。
2.我们要尽量做到人尽其才物尽其用。
3.一个领导必须做到物尽其用,人尽其才。
4.使物尽其用，让人尽其才，是各级领导者的责任。
5.我们要做到物尽其用，人尽其才。
6.只有知人善任，才能人尽其才。
7.而今的行业可让人人尽其才。
8.促进人力资本的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用.
9.从而使企业真正做到人尽其才，才尽其用。
10.但是如果我们能够利用好自己的缺点,就能人尽其才,物尽其用.不要害怕有缺陷.
11.公司本着“人尽其才，才尽其用”的方针最大限度的激发员工的积极性和创造性。
12.通过发挥人尽其才的方法,配合业务计划的成功.
13.只有建立起各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好用人机制，我们的事业才能兴旺发达。
14.使用人才人尽其才，物尽其用，每个人都有其长处，学会使用使用下属的长处，才能充分发挥人的主观能动性。
15.忆昔抚今,几位友好同僚尔今亦均得到了妥善安排:人尽其才,才尽其用;他们本人满意,做为搭扶他们的“人梯”。
16.人尽其才,地尽其利,物尽其用,货畅其流。
17.几个下岗女工利用一辆报废的大客车设了个快餐销售点,这也算是人尽其才,物尽其用了。
18.第五十三条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力等调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。
19.老一套的态度，即员工听从指挥，而不能自做主张或独断独行，常常使得员工不能人尽其才。
20.因此，采用科学的方法来确定中层管理者的选拔标准，最大限度的发挥中层管理者的潜能，做到人尽其才、才尽其用也就成为当前高职院校所关注的重点。
21.要爱惜人才、尊重人才,要善于发现别人的才能并合理地使用,做到人尽其才。
22.选贤任能要用当其时,知人善用、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。
篇2：人尽其才的造句
关于人尽其才的造句
1、善于用人所长，使公司的每个员工都最大限度地发挥自己的长处，做到人尽其才。
2、多元化经营是人力资源动态管理的归宿，也实现了人力资源的合理布局，人尽其才，物尽其用。
3、负责所有与相关部门有关的HR问题和项目，通过员工们的人尽其才配合运营单位的领导人完成他们的目标。
4、理论研究表明，人尽其才需要良好的环境。
5、让每个人人尽其才。
6、老一套的态度，即员工听从指挥，而不能自做主张或独断独行，常常使得员工不能人尽其才。
7、它的基本功能是连接人力资源的供给与需求，使每一种类型的人力资源都投入到社会对其最需要的地方，即实现所谓的“人尽其才”。
8、为此，制造企业迫切需要一种切实可行的管理理念来改变生产的现状，实现社会的人尽其才、物尽其用，实现中国作为世界制造工厂的地位和优势。
9、所谓“权力下放”，就是对上级派给你的助手要人尽其才。
10、用人凭能：人尽其才，让员工安其职而尽其能。在东林，能者上，平者让，庸者下。
11、让每个人都人尽其才。
12、在组建微软公司时，我招手创造一、个软件开发人员能够人尽其才的环境。
13、无论如何，企业家的革命表现可圈可点：在更多国家和更多形式中，实现了更充分的人尽其才，提升各行各业的生产力，解决各式各样的社会问题。
14、美国心理学之父威廉詹姆斯曾说过：“人尽其才的办法就是要把生命投入到能够延续其意义的事情中去。”
15、这种人尽其才、物尽其用的人机系统是当前企业管理体系中计算机应用的主要格局。
16、公司本着“以人为本”的精神，为员工营造一个努力工作、人尽其才、公平竞争、合理回报、不断提高的工作环境。
17、我们以人才为根本，渴求并广聚有激情、有责任、有能力、有业绩的全球贤才，使人尽其才，人才辈出。
18、用人理念：用人所长，人尽其才，培训学习无限成长；
19、优秀员工是我们公司最宝贵的资产，我们必须以人才为本，做到人尽其才，奖励优秀。
20、所以我到各个公司讲解怎么保持自己的人际关系，怎么人尽其才。
21、社会要富，不但要多生产，还要人尽其才，物尽其用，把生产出来的'东西用好。
22、在美国最大的浪费就是未使人尽其才。
23、企业员工管理的目的就是为组织在合适的时机，提供合适的人力资源支持，并使人尽其才。
24、在国际工程项目中，如何实现人尽其才，是管理中的重点。
25、图书馆职业生涯的开发与管理，是图书馆事业不断发展的需要，也是图书馆留住人才、人尽其才的有效手段。
26、一职多能，人尽其才的一条龙的快捷服务将会是21世纪前厅服务的发展趋势。
27、人才使用效能明显提高。人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。
28、致力于流通领域，让人尽其才，物尽其用。
29、就劳动者而言，不能人尽其才，不仅造成人力资本投资的浪费，还会使他们对社会公证产生怀疑；
篇3：近义词成语
近义词成语
一、含有一对近义词的语
惊心动魄 争奇斗艳 生龙活虎 添油加醋 降龙伏虎 高楼大厦 狂风暴雨 满山遍野 翻江倒海 怪模怪样 五颜六色 千言万语 无边无际 一清二楚 火烧火燎 唉声叹气 接二连胜 星罗棋布 翻云覆雨 道听途说 如花似玉 慈眉善目 争分夺秒 地动山摇 无忧无虑 报仇雪恨 酒囊饭袋 咬文嚼字 无依无靠 山崩地裂 无精打采 流言飞语 谨言慎行 赤手空拳 日积月累 品头论足 心灵手巧 口干舌燥 心旷神怡 难分难解 欢蹦乱跳 风平浪静 千姿百态 不声不响 涂脂抹粉 大摇大摆 颠三倒四 捕风捉影 添砖加瓦 平心静气 不偏不倚 见多识广 察言观色 高瞻远瞩 左顾右盼 粉身碎骨 狂风暴雨 旁敲侧击 改朝换代 道听途说 眼疾手快 生龙活虎 惊天动地 七拼八凑 胡言乱语 争权夺利 民脂民膏 千变万化 摩拳擦掌 风驰电掣 海阔天空 添枝加叶 感恩戴德 伤天害理 抓耳挠腮 调兵遣将 千辛万苦
二、含有两对近义词的`成语
层峦叠嶂 心烦意乱 崇山峻岭 奇形怪状 惊涛骇浪 装模作样 摇头晃脑 文丛字顺 改朝换代 通风报信 能说会道 甜言蜜语 分门别类 追根究底 虚情假意 幸灾乐祸 通情达理 丰功伟绩 歪门邪道 生擒活捉 离乡背井 豪言壮语 汪洋大海 琼浆玉液 斩尽杀绝 深思熟虑 真凭实据 灵丹妙药 凶神恶煞 心满意足 街头巷议 翻山越岭 精雕细刻 生拉硬扯 琼楼玉宇 风言风语 全心全意 必恭必敬 呆头呆脑 多才多艺 独来独往 暴饮暴食 非亲非故 怪模怪样 诚惶诚恐 敢作敢为 古色古香 戒骄戒躁 尽善尽美 见仁见智 克勤克俭 疑神疑鬼 偏听偏信 倾国倾城 群策群力 如痴如醉 如火如荼 任劳任怨 十全十美 土生土长 同心同德 先知先觉 各种各样 载歌载舞 无忧无虑 无边无际 无影无踪 不卑不亢 不慌不忙 不屈不挠 不伦不类 自吹自擂 一朝一夕 一针一线 五湖四海 朝三暮四 四分五裂 丢三落四 四平八稳 五颜六色 七拼八凑 七嘴八舌 五光十色 千娇百媚 千呼万唤 千丝万缕千头万绪 千军万马 千真万确 千差万别 千变万化 前因后果 千山万水 东倒西歪 南征北战
三、同时含有近义、反义词的成语
尔虞我诈 横冲直撞 左顾右盼 新仇旧恨 大街小巷 左思右想 天罗地网 长吁短叹 南腔北调 明争暗斗 生离死别 来踪去迹 东躲西藏 南征北战 鬼使神差 惊天动地 说长道短 同甘共苦 冷嘲热讽 阴差阳错 摇头摆尾 返老还童 欢天喜地 瞻前顾后 同生共死 寻死觅活 昏天黑地 挑肥拣瘦 开天辟地 街头巷尾 东张西望 东奔西跑 手舞足蹈 天崩地塌
篇4：人尽其才的意思 人尽其才的出处
【故事】宋国有个人善于炼制一种预防皮肤冻裂的药膏，到了冬天，他把药膏卖给洗衣服的人。有个外地人听说了这种药膏，便寻上门来，情愿出大价钱买下他的`药方。这家人在农村里生活了几十年，从来没见过这么多的钱，但考虑到是祖传的秘方，他也不能自作主张。于是召集全家商议说：“现在只要卖掉药方，一下子就可以拿到很多钱。怎么样，卖了吧。”家人一听说后，都异口同声地说：“还等什么，卖了吧！”外地人弄到了药方，便去献给吴王，并让吴王派太医照着药方制造这种药膏。时正值朔冬腊月，越国大举侵犯吴国，两军在水上大战。吴国军士涂上药膏，手脚皮肤没有冻裂，一个个生龙活虎，杀得越国人望风而逃。吴王大喜，划出一块土地封赏给那个
篇5：人尽其才的用人法则
在现代企业在快速发展与成长中，往往会大量招收新人进入公司的经营与管理中，可很多时候，企业往往会出现有人无法用，有事无人用的尴尬局面，这种现象事实就是在企业管理与人力资源配置工作中，未能有效系统的区分人才特性与岗位能级对应而造成的结果，把各种岗位的不同需要和各种人才的不同能量结合起来考虑，使相应才能的人处于相应能级的岗位上，方能做到人尽其才，人尽其用。
例如，同属企业管理的指挥、反馈、监督、执行等不同岗位，对人才的要求就有明显的区别，这就需要选择不同才能的人去从事。一般说来，指挥人才，应该具有较高较宽的视野，有比较出众的指挥才能，善于识人用人，善于判断决断，有强烈的事业进取心。反馈人才，必须思想比较活跃敏锐，知识兴趣比较广泛，吸收新鲜事物比较快，综合分析能力比较强，敢于直言不讳，具有求实精神，没有过分的权力欲望。监督人才，必须公道正派、铁面无私，同时要熟悉业务，善于联系群众。执行人员，必须忠实坚决，埋头苦干，任劳任怨，善于领会领导意图等等。
历史和现实都告诉我们，管理工作必须善于把不同才能的人放在合理的能级上使用。只有不合理的管理，没有不可用的人才。人才错位，人才变庸才。例如《三国演义》中的马谡，几乎成为妇孺皆知的一名“庸才”。他作为蜀国主将，违背诸葛亮的战略指导思想，又不听副将王平的劝谏，使街亭失守，马谡自己最后受到最严厉的军法处置。因此，人们总是把马谡看作“言过其实”、“刚愎自用”、“败军折将、失城陷地”的罪魁。连智慧化身的诸葛亮也未能客观全面地总结其中的教训。他在斩马谡后哭着说：“吾想先帝在白帝城临危之时，曾嘱咐 ：‘马谡言过其实，不可大用”。今果应此言。”其实街亭之战以前，马谡跟随诸葛亮多年，曾屡出奇谋，克敌制胜，为蜀军立过大功。蛮王孟获，大起蛮兵十万，犯境侵掠。当时诸葛亮问计于马谡，马谡针对孟获征之则服、离之则叛、反复无常的特点，指出：“夫用兵之道，‘攻心为上，攻城为下；心战为上，兵战为下。’愿丞相但服其心足矣。”诸葛亮依计行事，七擒七纵，终于使孟获诚服，稳定了大后方，
曹丕死，曹睿即位。诸葛亮说：“余皆不足虑，司马懿深有谋略，今督雍、凉兵马，倘训练成时，必为蜀中之大患，不如先起兵伐之。”马谡又献计说：“曹睿素怀疑忌，何不密遣人往洛阳、邺群等处，散布流言，道此人欲反。”孔明又按计行事，后曹睿果然中计，夺了司马懿的兵权，命曹休总督雍、凉兵马，使蜀军在此伐初期接连取得了力斩正将、智取三城的辉煌胜利。像马谡这样一个善出奇计的高参在街亭之战中败得那么惨，从表面上看是马谡盲目自大、刚愎自用所致，从实质上看，是诸葛亮把马谡这样的人摆错了位置。马谡虽跟诸葛亮多年，但一直是“高参”，从未担任过主将，他精于战略，疏于战术，会出高明的计谋，不会指挥以弱抗强的实战。马谡当高参，事实证明他是人才，而让马谡当主将，事实也证明他是庸才。因而，切莫让人才错位，使人才变庸才。
古人说得好：“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载物，渡河不如舟。”人，谁都不可能是万能博士，总是有所能，有所不能。只有把岗位的需要和人才的实际才能结合起来考虑，用人所长、避人所短，才能做到岗职相称，用当其才。
应该看到，不仅管理岗位的类型性质不同，人才的专长和素质各异，而且同样类型性质的岗位内部还有高、中、低等不同等级的要求。同类专长和素质的人才，其能力又有大小、强弱之区别。因此，使用人才不仅要注意岗位和人才的不同质的方面，还要注意其量的方面。比如说，同样类型的岗位里有三副不同重量的担子：200斤、100斤、50斤，这就要选择相应能量的人去承担。这样既使各种人才的效能得到充分发挥，又使整体工作获得最佳效益；既可避免能挑200斤的人去挑100斤或50斤而窝工浪费，又可避免只能挑50斤的人勉强去挑100斤或200斤而压断腰，完不成任务。
还应该看到，人才与岗位的能级对应不是静态的，而是动态的。企业的岗位要求随着社会经济、科技的发展而发展，随着企业生产的发展而发展，人的才能和精力随着年龄的增长和所受教育、锻炼的积累而演变。企业的管理工作应当按照这两个方面的变化做出相应的调整和更换，以实现能级的动态对应。
篇6：人尽其才的职场故事
【职场故事：人尽其才】经过反复考核,张一山、李思和王胡三名大学生,在众多的求职者中,脱颖而出,被局里录用。三人具体分到哪个部门,局里一直没有研究。直到三人报到时,人事部主任才跑去请示局长。局长说,这三个人不是说好了,一个萝卜一个坑,都有接收部门?
“是的,我们原来研究了三个坑,但不知哪个萝卜,适合哪个坑,”人事部主任干咳一声,加重了语气:“谁来成为局长助理的人选,还是请局长亲自考核一下。”
局长说:“这样吧,我这里刚拟了一个发言提纲,你拿去复印三份,让他们去修改,一个小时后交来。”
一个小时后,人事部主任拿着三份卷子来见局长。
第一份卷子是张一山修改的。一则简单的发言提纲,在他手里竟变戏法似的成了一篇洋洋洒洒的大文章。文不加点,整整八页。局长一边看一边点头:“不错啊,这个张一山,真的还很有本事嘛。”
第二份卷子是李思的。他对发言提纲没有大的改动,只改动了几个错别字,还有两处不通的句子,也改正了。局长看后,笑了一笑:“这个李思,真的是属于深思熟虑的一类。文稿也改得好,又不动声色,不错,是个人才。”
第三份是王胡的。王胡这家伙什么也没改,只依葫芦画瓢地将提纲抄录了一遍,错别字还是错别字,不通的文句还是不通的文句,但抄录得工工整整,他那手漂亮的楷书,很有功力。写得非常庄重、流利。
局长看后,十分高兴地说:“好,这个王胡不糊,是个人才,我要了。你把他放到我的办公室,做我的助理吧。”
“张一山是写材料的快手,是不是安排到秘书科?”
“这个张一山嘛,下笔千言,新招百出。自以为是,露了一点,秘书科的材料,抄抄写写,都是现成的,一出新就出事。你让他去开发部吧。”
“那李思呢?”“李思也不错,让他去办公室的文印部吧。那里打印的文件多,不能出差错,让他搞校对好了。”
“好,这样安排好。谁最擅长什么,就让他干什么,这就人尽其才,物尽其用了。”人事部主任说罢退出,忙着去宣布三人的分工了。
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