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职场：我为什么会遭受被贬?

2023-05-24 08:16:15 收藏本文下载本文

“放学别跑”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场：我为什么会遭受被贬?，以下是小编整理后的职场：我为什么会遭受被贬?，欢迎阅读分享。

职场：我为什么会遭受被贬?

篇1：职场：我为什么会遭受被贬?

有升就有降，职场不可能一帆风顺，不管什么原因，降职，就是这样不可避免地出现在职场。

“坐地降职”型我被副总“公报私仇”

Chris某民营企业销售总监

在公司里，我和副总向来互相“不感冒”。从公司成立那天起，我就是公司的员工了，可他，却总对我的部门指手画脚。年初，公司要招收新员工，我也向老板提出申请，要到了一个名额。面试中，我看中了一个女孩子，虽然只是从外地一所不知名的大学毕业，也没有太多的工作经验，但她很有灵气，开朗的性格很适合做销售。但副总却又来插手我部门的事情，在公司的会议上他说，销售部门必须吸收有经验的员工，并且提出了自己的人选。我也提出了自己的意见，并且坚持要招那个女学生，两人争论得不可开交。会议还没结束我就离开了，大家不欢而散。

没过多久，公司的公告栏出现了让人心惊的通知：“经公司管理者和人事部门多方面考察和反复讨论，认为市场总监Chris能力达不到该岗位的要求。基于此，公司作出以下决定：将Chris市场总监的职位变更为总监助理；其工资按照助理标准进行重新考核。”我知道，自己是被副总“公报私仇”了。被这样降职我当然不甘心，劳动合同上写得很清楚，在合同规定时间内，我的职务是“销售总监”，公司没有理由就这样降我的职。拿着合同，我把公司告上了法庭。这件事在公司闹得沸沸扬扬，一直到现在，都还没有一个最后结论。

“明升架空”型客户主管“升”为部门经理

Even某公关公司职员

公司里有一个客户主管，在公司干了两年，从来没接到过什么大的CASE，每天就这样在公司里混着。我们都知道，这是个没什么进取心的人，能保住自己的职位已经很满足了。养着这样一个“闲人”，老板怎么会甘心呢？后来，公司成立了一个新的部门―――“商务部”，负责公司产品的仓储、物流，把杂七杂八的事情放在一起，由商务部来管理，

那个客户主管也就被老板“提升”成了部门经理。

“商务部”，挺好听的一个名字，说白了也就是一个支持部门，这个经理每天和仓库、车队打交道，不再接触客户，没有提成，这样的安排不是“明升暗降”是什么？

“平行调离”型我被下属拖后退

Andy某外资企业分公司经理

公司又出了新产品，这次我们公司破天荒没有请公关帮助做推广，而是把这个任务分派给了我们各分家公司去做。

销售员Sally是我很信任的一个员工，在这次促销活动里，我把她当“主力队员”来用，分了不少门店给她。可Sally并没有严格按照公司方案做促销，而是私自减少了其中一家门店的促销数量，把费用转移到了另外一家门店。更让总公司接受不了的是，她还做了假报表，去公司报销了所有的费用。这是我们公司第一次自己做促销，是大老板的“得意之作”，目的就是要减少成本，让促销更有效率。但在我这里，却出现了骨干员工的“作弊”行为。公司很快做出决定，更改了Sally的合同，还差一点将她开除。而我，被总公司“贬谪”到另外的分公司当经理。虽然权限没变，名头还在，但在这样的“边远地区”，我的收入“缩水”了不少。

“辞职催化”型他的“策反”没有成功

Bruce某台资企业职员公司的销售经理

跟着老板干了9年，虽然不是公司的“开朝元老”，但也算得上是“老资格”了。销售经理总想着自己出来单干，成立自己的公司。在单位里，他总不停地找下属谈心，包括我，希望能“策反”我们，把整个销售团队都带走。但他实在也低估了老板的洞察力。在计划没有实施之前，销售经理就被老板降职成销售主管。老板这样做，无非是在推经理出门。而我们，在老板做出这个决定以后，没有一个再敢有跟着销售经理单干的心思了。在主管的位置上做了不到一个月，销售经理就主动提出了辞职。

来源：申江服务导报

篇2：职场生存：我在著名公司遭受求职陷阱

遭遇著名咨询公司

我是北京大学99届的应届毕业生，虽然受到SARS影响全国的就业形势非常严峻，但我还是早早地在北京找到了一家较好单位准备签约，后来为了实现我来上海这样一个国际化大都市的梦想，我又主动放弃了在北京的工作，于今年七月到上海求职。

先是四处投递简历，同时也面试了几家单位但都因为不是很满意而放弃。后来，我接到一家号称是中国十大优秀咨询公司之一的上海某某咨询公司的面试电话，于是，我通过网站询查了一下他们的情况，各方面的信息都反映出这是一家很不错专业咨询公司，同时，我也知道，在中国，咨询业属于新兴的行业，也就是人们经常说的朝阳行业，再加之我对于做咨询这种与人打交道比较多的职业很有兴趣，所以，我精心地准备了这一次面试。

与公司“一见钟情”

面试当天，我早早地来到该公司，发现其无论是办公环境还是公司员工的精神状态都很不错，他们非常热情，跟每一位面试人员都详细介绍了公司的具体情况。比如，获过什么奖，有多少知名专家，媒体进行了多少报道等等，还说公司的总部位于美国的旧金山，让我们觉得真是势力雄厚，非同一般。(后来才知道，他们是在老板的警告下，将我们每一个应聘者都当作是潜在的客户，所以，招聘的另一个目的是发现更多的客户。)所以，我心里暗下决心：一定要将这次面试做到最好！

难以完成的笔试

面试的第一道程序是考试，看似非常严格的考试。他们分别给每一位前来应聘的人出一道有阅读材料的论述题和一道命题作文，论述和作文都要求在字以上，做完这些题目就要花掉近一个上午的时间，

这还不算，等做完题目以后，他们又会从你的文章中找出一篇让你全部都用英文翻译过来，等翻译完了还要将这些用POWERPOINT的格式做成幻灯片。这一圈下来，就从上午10点到了下午3点，中间连午饭也顾不上吃。所以，好几个应聘者因为受不了而中途撤离。为此，我心里还暗自窃喜，毕竟，少一个竞争者就多了一份成功的希望。

杀入最后的面谈

匆匆吃了一点饭，我们又开始了第二轮面试：面谈。

面谈分为两次，一次是与人力资源部的专职人员(实际上是刚刚招进去不久的员工)，等这一次通过了才能进入老板的办公室，老板的办公室与员工的办公室截然不同，显得十分神秘，凸现了他的特殊地位，也让我们这些初到者以为是何等的专家在里面坐阵，弄得我还有些紧张。好不容易才获得了进入总经理办公室的机会。老板的打扮俨然一幅专家的模样，戴着黑边眼镜--后来才知道是为了获得客户的信任而做的平光眼镜，笑容可掬--后来再也没有对员工们露出过一丝微笑--与我交谈，显得温文尔雅、彬彬有礼。面谈结束时，我终于听到他说：“你明天来见习吧！”我一高兴竟然忘记了要问何时签约，更没有问薪水多少的问题了。最后，我和几位可以见习的应聘者一起接受了相关的短暂培训，一直到晚上近10点才完全结束。

小结

那天面试的许多应聘者都毕业于各大名校，如复旦、南开、华中理工等，因为，他们的招聘简历上就有一条要求是名校背景。等后来到公司工作了一段时间才知道，这一套复杂的程序完全是为了达到三个目的：第一，给应聘者一个公司非常正规的印象，以掩盖其不正规的事实；第二，让应聘者知道你的工作机会来之不易，来了一定要好好干活；第三，培养潜在的客户群，让没有被录用的员工也以为这是一家了不起的公司。他们对于应聘者的文章根本就没有读过，更不用说看翻译成英文的文章了，不过，这些文章会被他们利用在自己的网站上冒充是自己的原创作品，或者经过修改以首席专家(即老板)的名义发表于沪上各大媒体作为公司的宣传之用。

篇3：我为青奥会跑步作文

我为青奥会跑步作文

我为青奥会跑步南京市科学园小学三（3）班张笑航指导教师：昝海云“爸爸，快起床，快起来锻炼身体。”“哎，星期天睡觉天，我想再睡一会儿。”“不行，老师说了青奥会在我们南京举办，作为一个南京人就应该为青奥会做点贡献。”“航你说，我们能做什么呢?”“老师说，每个人都要把身体锻炼结实了，也是一种贡献啊。”“哦，我还想睡一会儿，你和你妈去锻炼吧。”“不，你快起床，你也是南京人啊。”爸爸很不情愿地从被窝里出来。我爸爸就这样，每个双休日早晨都赖床不起。今天表现还不错，值得表扬。・・・我和爸爸在小区里一边跑步一边聊天，爸爸突然问我：“你知道什么是青奥会吗?”我想也没想就说：“这我哪知道呀！”爸爸停下来说：“青奥会的全称是青年奥林匹克运动会。该运动会旨在聚集世界范围内所有的具有天赋的青年运动员，以组织一项具有高度竞技水平的赛事；此外，还应该在奥林匹克精神方面成为一项具有教育意义的.项目，让青年们从运动中收获健康的生活方式。”我不解地问：“那与我们小孩没关系呀？”“关系大着呢！健康的身体是从小开始锻炼来的。”“那我们跑吧。”“好呀，我们一边跑，一边聊青奥会，怎么样？”・・・・・・・・・・・・・・・・今天我的收获真不少，我知道作为一个小南京人该怎样为南京的青奥会做些什么了！明天我们会继续跑步的，哈哈。・・・・・

篇4：我为南京青奥会欢呼作文

我为南京青奥会欢呼作文

我为南京青奥会欢呼天正小学三（4）班严雨澄南京青奥会将于208月16日在南京开幕，作为南京的一名小学生，我感到十分荣幸和快乐。大家知道，奥运会有一句著名的.口号是“更快、更高、更强”，而我理解青奥会要传达的理念是“更青春、更融洽、更精彩”。为什么这样说呢？因为青年是世界的继承者和开拓者，他们继承过去开拓未来。青年人朝气蓬勃，充满活力和想象；青年人热情洋溢，充满团结和友谊；青年人无私无畏，充满智慧和勇敢。因为有了青年，世界才变得美丽可爱；因为有了青年，世界才变得格外精彩。再过两年，南京青奥会就要开幕了，那时我刚满11岁，虽然因为年龄小不能参加比赛，但是我也要为青奥会出一点力。我和我的同学、亲友一起，从自己身边开始做好有关青奥会的每一件事，使南京成为一个美丽和文明的城市。开会期间，我会热情地欢迎来自世界各地的大哥哥大姐姐；我努力学好英语和他们交朋友；可能的话为他们解决一些实际问题，那怕是一两件小事也好。还有，我会邀请外国大哥哥大姐姐来我家作客，我们全家会热情款待他们。南京青奥会开幕的日子越来越近了，让我们举起双手为她欢呼吧！祝愿我们与青奥会一起快乐地成长，祝愿世界青年的友谊万古长青！

篇5：职场励志：我是老板，会喜欢怎样的下属？

我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗?下面是学习啦小编为大家收集整理的职场励志文章，希望大家喜欢！

今天我想告诉你，我喜欢什么样的下属?

文/岁月流深

我毕业于一个二流院校，没学历、没背景、没后台，是一个典型的“三无”屌丝。经过了十年的打拼，我成了单位的一名中层领导。

这不是今天的重点，今天我想讲一讲领导喜欢什么样的下属?也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢?

相信我，平常我是不会面对下属讲这些的。

一、做人要诚实

在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢?

在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。

领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过?

做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。

二、勇敢接受任务

作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成?完成到什么程度?这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。

所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。

三、要汇报阶段性工作情况

日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。

第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。

这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度;天天汇报，又极易引起领导的反感。

正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。

四、工作要认真努力

好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。

一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢?

好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。

五、要善于提建议

研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。

当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。

六、要提高工作能力

没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗?

是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗?在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。

能力强弱怎么比?绩效考核?其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。

七、不要抱怨加班

我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干;有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。

其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢?没有。

单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受?

我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗?

篇6：我也会伸出拳头为父亲锤锤作文

我也会伸出拳头为父亲锤锤作文

小时候，我总爱骑在父亲的背上，如今，父亲背不动我了……

——题记

父亲的背是温暖的。

小时候，父亲背着我，粉嫩的脸蛋贴在父亲的背上，所感到的总是温暖与舒适。在父亲背上的那些时光，充满了我的酸甜苦辣，尽管那时的我一点也不懂人生。但是至今，脑海中总有那么些个挥之不去的记忆。

第一次上街，父亲背上的我看到了这个街市的繁华，那叫卖声，砍价声等等，与我的欢笑声融合，显得那么诙谐。

第一次摔倒，父亲背上的我人就嚎啕地哭着，感受到父亲背上的温存后，又会心地笑了。

第一次生病，父亲背上的我缓解着疾病的痛楚，痛，并睡着了。

…………

父亲那个宽大的背，伴我度过了儿时的闲暇岁月。在那个背上，我以成人的高度第一次看到了这个世界的'万物，初识到了并不多的人和事。

父亲的背同样是坚毅的。

随着年龄的增长，父亲的背不再承载我了。对于父亲的背，我也从仰视变为了平视。

由于父亲工作的辛苦忙碌，现实生活中的我仿佛真切体味到了朱自清《背影》中的“我”看到父亲背影时的感受。每每望着父亲离家工作的背影，便多了一份寂寞。看着家中从无到有的一切，又多了几份感动，是父亲远去的背影告诉我一个人在家好好呆着，不要出去乱跑，多多温习功课，拿到好成绩。父亲回到家后，望着他往来于各个房间的背影，仿佛在对正在埋头于书中的我说要注意劳逸结合，不要太辛苦了。

当我做错事时，父亲那严肃的脸庞使我感到恐惧，但看到父亲的背，仿佛感受到了父亲的两面性，那如大山般的坚毅。通过父亲的背，我天真地理解了那个背叮嘱我下不为例，知错就改。

…………

父亲的背仿佛是父亲的心，时常与我进行着对话，给了我激励、启发……

当父亲的背酸痛时，我也会伸出拳头为父亲锤锤，呵护着父亲的“心”，也呵护着我的“知音”。

以后，等父亲老了，在那个沧桑、微驼的背上，我能读出什么？

不管读出什么，父亲的背永远不会让我忘记，通过父亲的背所知晓的，也总是那么清晰，那么不可磨灭……