组织人事科工作职责
“sakey”通过精心收集，向本站投稿了18篇组织人事科工作职责，以下是小编为大家准备的组织人事科工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：组织人事科职责与工作内容
1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料;
2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作;
3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作;
4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作;
5、领导交办的其他事项。
篇2：组织人事科职责与工作内容
1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的合理性，并提出建议;
2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的合理性，并提出建议;
3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作
4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的规范性，并提出修改建议。
篇3：组织人事科职责与工作内容
1、按公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;
2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续;
3、负责员工社保缴纳及年检工作;
4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算;
5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作;
6、负责公司组织架构体系搭建
篇4：组织人事科职责与工作内容
1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作;
2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系， 设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完 善人力资源各项工作;
3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能;
4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划;
5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;
6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充 分调动员工积极性;
7. 公司安排的其它相关工作。
篇5：组织人事科职责与工作内容
1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等
2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育
3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
篇6：组织人事科职责与工作内容
1.贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，执行上级党组织和公司党委有关组织工作的部署;
2.协助公司干部管理体系的建设及干部管理工作的实施;
3.根据干部任免制度，负责干部管理规章制度的执行宣贯、并检查督导分子公司对制度的执行情况;
4.负责公司总部干部及各分子公司重要管理岗位的选拔任用及管理工作;
5.负责公司干部档案管理、外事管理、干部教育培训等相关工作。
篇7：组织人事科职责与工作内容
(1)负责培训体系搭建，组织实施各类培训，做好培训效果跟踪和反馈;
(2)负责公司任职资格体系和岗位模型建设，推进人才盘点和组织优化;
(3)配合下属企业招聘工作，充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理，提升招聘效率;
(4)配合下属企业开展绩效考核工作，跟踪绩效改进提升情况;
(5)配合做好业务骨干队伍建设，协助开展日常教育管理、任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道建设等工作。
篇8：人事科主要工作职责
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
篇9：人事科副科长工作职责
1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;
2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;
3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;
4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;
5、完成领导交办的其他工作。
篇10：人事科副科长工作职责
1、负责经编厂人员的招聘、面试;
2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;
3、中心内部行政事务的处理;
4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;
5、完成领导交办的临时事项。
篇11：人事科科员工作职责
1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
篇12：人事科科员工作职责
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
篇13：人事科科员工作职责
1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
篇14：人事科科员工作职责
1)处理公司日常行政人事事务;
2)人事、行政档案、文件管理;
3)维护公司日常办公秩序和办公环境;
4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;
6)上级交办的其他工作。
篇15：人事科科员工作职责
1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
篇16：人事科科员工作职责
1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);
2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;
3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的维护。
篇17：人事科科员工作职责
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
篇18：事业人事科工作职责
1. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;
2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;
4. 完成领导交代的其他事项。
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