管理新员工，别老拿90后说事儿！
“哔莉叭菈”通过精心收集，向本站投稿了5篇管理新员工，别老拿90后说事儿！，以下是小编收集整理后的管理新员工，别老拿90后说事儿！，欢迎阅读与借鉴。
篇1：管理新员工，别老拿90后说事儿！
知名人力资源公司SHL的一份调查报告显示，中国毕业生在能力上远高于全球平均水平，但在工作意愿上却低于金砖四国的平均分数，而同时，中国大陆地区“有效领导者”的数量未进入全球前25名，呈短缺状态。
追求自主、注重自我、工作能力强但工作意愿差的80后、90后员工，与“有效领导者”不足，这两者之间显然是一个矛盾问题的两个方面。
联想集团率先尝试教练式领导，从价值观方面驱动员工。该举措入选了世界经理人十大管理实践。
这一尝试有没有效？命令式领导会不会更给力？管理90后，还有没有别的办法？世界经理人社群就此问题进行了激烈的讨论。
“很个性”、“好好说话根本就不听”、“自以为是”……来自世界经理人社群的Adajxs与幻之冥火如此描述他们所遇到的80后、90后这些新世代员工。
90后的管理者“却是朱颜改”承认90后”自命不凡“，但他觉得“人才永远是不需要用高压来管理的”，教练式的管理会更有效。
世界经理人社群观点一：不要老拿90后说事
幻之冥火不否认新世代的员工中有优秀的，但就他接触的几个85后来说，“工作不说从来不做，工作说了看心情做”，经常因为自以为是把工作搞得一团糟……
网友尹筱颜就是90后，她认为大众心目中那些“自以为是，好高骛远，心高气傲的”90后只是少数，这样的人在哪个年代都有，
在她看来，对这样的人来说，首要的是要让他们学会尊重自己、尊重别人，教练式领导“偶尔可行“，但是“做错了，做不好，就该命令”。
常乐荣也不赞同给人贴标签。他提出，“时代不一样，当然人的思想也就不一样”，不能一直用指责的态度去面对新世代的员工。
其实，这种去标签化的观点，归根结底就是坚持要尊重每一个时代和每一个人的特殊性。SAMSUN觉得，在管理者眼中，无论哪个时代的员工，首先应该是一个“人”。
世界经理人社群观点二：尊重差异，灵活管理
“不能一概而论，要因人而异。”华阅认为，教练式领导和命令式领导可以交替使用。人天道酬勤也有相似的观点，他提出“按人性的理论，该辅导就辅导，该压就压”。
基于尊重差异，SAMSUN看到，大多数员工都需要辅导和尊重来激发活力，但某些人，或是在某个特殊的时间段里，命令式领导会短暂地产生效力。
西木栗卫的想法更为具体。他将考核绩效看作一种命令，“在有命令的前提下，进行教练式培训，帮助员工有能力完成绩效”。
世界经理人社群观点三：保证员工获得利益
在现在这个待遇不高、诚信体系不全、浮夸的外部环境之下，huozhong111觉得教练式领导关注的是长期培养人才，能够帮助企业留住人才，实现共赢。“注重价值观是社会的进步。”他认为人与人之间关系演化的趋势是价值观的最大化，而不是当下的利益第一。
从更微观的角度来看，peterzhl认为教练式领导能够让员工迅速的成长，同时，也能让管理者们更了解情况，因为“所有问题的答案都在‘案发现场’”。
Baifhv进而提出了一个很有趣的“游戏理论”。管理者是游戏的经营者，而员工则是游戏玩家。管理者需要用机制、手段，防止员工“开挂”，同时保证员工在“游戏”里面获得利益。所以，在他看来，”关键不在与教练试还是命令式，而在于建立规则的方法上，如何让员工遵守和认同”。
篇2：别总拿弗洛伊德说事儿
如果让你立刻说出一个心理学家的名字，你很可能脱口而出——弗洛伊德！有人把弗洛伊德和爱因斯坦并称为“20世纪改变人类思维方式的两个犹太人”。很多人认为弗洛伊德的思想是具有革命性、开拓性的，但事实并非如此。
尽管弗洛伊德在心理学的推广方面有着不可磨灭的贡献，但是他也使得普通大众对心理学产生了误解，并且随着现代心理学的不断发展，这种理解也越来越背离当今的科学心理学。
很多人认为弗洛伊德的思想是具有革命性、开拓性的，但事实并非如此。在弗洛伊德之前，欧洲至少有七本书中出现过“潜意识（unconscious）”，”知觉（conscious）”。“自由联想（free association）”、“儿童性欲（infantile sexuality）”等概念也不是他首先提出的。甚至一些文学作品也比他更早提出无意识驱动行动、梦中的性欲表征物、内心冲突，甚至俄底普斯情结等概念。弗洛伊德只是受到这些思想的影响，集它们之大成，将这些思想综合成自己的一套完整的理论体系，而并不是大多数人所想的那样——弗洛伊德创造性地提出了那些思想。
弗洛伊德的理论甚至很难被界定为到底属于科学还是哲学。因为如果从科学的实证主义来看，弗洛伊德的理论是不可能被证伪或者证实的。因为很难找到不能支持弗洛伊德的论据。打个比方吧，一个弗洛伊德主义的精神分析师说你潜意识中有一种对母亲的强烈的憎恨。那么，你怎样反驳他呢？你说你并不记得自己憎恨过母亲？他会说你抑制了这种情绪；你还会描述你是多么爱你母亲？他会说你是反应生成（无意中做与自己潜意识相反的事）；当然，如果你不加辩驳，他就会高兴地说自己做出了正确的诊断，
他会说自己成功地将信息从你的潜意识中提取出来。这种既不可被证实，又不可被证伪的理论在科学研究中是没有什么科学价值的。
尽管如此，弗洛伊德还是在尽量为自己的理论寻找证据的，但问题也正出在这些证据上。他总是用自己的病例作为自己理论的依据。要知道，那时看得起精神病的都是富有的受过良好教育的人。他们怎么能代表所有人呢？更何况这些人都有精神病，他们的思维和正常人怎么能一样呢？从这些人身上得出的结论当然不能在普通人身上推而广之了。另外，这些病例都是弗洛伊德自己的病人，病例都是他自己整理的，他可能有意无意地选择那些支持自己的案例，而忽视或根本注意不到其它的。同时，弗洛伊德还会有意无意引导病人说他想听的（这不能怪他，人类都避免不了），而病人也会因为迷信权威或者为了取悦别人而无意地说那些弗洛伊德想得到的。因此，这些案例并不能作为弗洛伊德理论的强有力的证据。
弗洛伊德早期有大量追随者，后来大都决裂了，甚至老死不相往来。这些人里包括荣格、阿德勒、埃里克森等一大批着名心理学家。因为他们的观点与弗洛伊德产生了巨大的分歧。比如，他们有些人认为弗洛伊德只注重了五岁前的经历对人格的影响，而忽视了五岁以后漫长的人生经历，生活的社会、文化环境等因素的影响。有些人认为弗洛伊德理论中存在性别歧视现象，还有人认为弗洛伊德过分强调性本能，等等。
批评弗洛伊德的声音还不止这些，可是他的名气却丝毫未减。他的理论对我们传统的思维产生的冲击太大了！最重要的是，他提供给人们一个全新的角度对自身进行更多思考。但是，弗洛伊德的理论不等于心理学，更不能代表现代心理学，它只是心理学的一个早期的流派。
所以，不要总是拿弗洛伊德说事儿。
篇3：销量不好，别老拿冲货说事！
案例：
人物：
小马 某杂志社发行部人员
王老板 A市场期刊发行商
背景：近期，A市场的报数量一直下滑，但退书量却一路飙升，由于实销量的下降，同时退书费用也比以前有很大增加，利润越来越少造成王老板的货款也没有以前及时。每期的市场反馈信息，王老板也以电脑坏了，不在电脑旁等理由拒绝给杂志社提供。小马意识到要经销要出现问题。于是小马给王老板打个电话准备好好沟通一下市场情况。
以下是小马与王老板的一段电话对话。
“王老板，你好。”
“你好，小马。”
“王老板，最近你哪里销量在一直下降，具体是什么原因啊？”
“哎呀，我说小马啊。现在是杂志越来越多，铺货也不好铺，没人要，最主要的是我这里冲货很厉害，你块来看看吧！”王老板开始向小马诉苦。
“铺货怎么不好铺了？”
“其他市场冲过来了，我没有办法铺，而且他们的比我的折扣低。”
“那你的退货为什么那么多呢？”小马接着问。
“我都是代销出去的，卖不掉他们就给我退回来了。”
“王老板，这不行啊，你要好好的做市场，销量下降很厉害。再这样下去我都没有办法向单位交待了。”
“我也在努力啊，主要是冲货啊，再这样冲的话，我都没有办法做了。”王老板还是坚持认为是冲货造成的。
“你的市场信息了解怎么样了，你的送摊队伍建立起来没有，机场、超市、地铁渠道你都进了吗，二次补货了吗……”小马一连提出很多问题。
“……”王老板语塞。
很多的经销商中都会为销量下降找借口，最让刊社头痛或反感的就是拿冲货来为自己找借口。
在上面的对话中，我们可以看出王老板在做该市场有以下几方面的问题：
1.销售政策不灵活
在市场批发不能全部代销，为了鼓励摊主进货，不能一味的放宽政策。这样就造成摊主销售没有压力，不积极推荐，
另外，外阜的货能轻易冲进来，他还事按照自己的套路来发刊，对市场的把握不力。
2.铺货速度太慢
在同时到货的情况下，外阜市场的货还能进来，说明王老板的铺货速度太慢，没有在第一时间将货铺到位。
3.渠道资源和控制力太弱
期刊发行的重要渠道，他都没有进入，同时也没有建立陪送对，完全采取座批的形式，渠道的控制力太弱。
4.对市场了解不到位
小马让王老板提供的市场信息，他都提供不出来。对销量下滑拿不出来切实的市场情况分析，只是凭个人感觉是冲货造成的，不能给刊社一个客观的说法。
杂志销量下降，经销商应积极寻求原因，及时给杂志反馈影响销量的市场信息，是杂志本身原因还是市场原因，是冲货原因还是渠道原因，是销售政策原因还是终端原因等。经销商要把销量下降的原因掌握清楚再来对症下药，这样也容易得到杂志社在政策上的支持与理解。
其实，冲货分良性冲货和恶性冲货两种，所谓良性冲货就是对市场有利的冲货，能够对现有渠道的有效补充和打破垄断经营的寡头竞争，有利于提高服务质量和开发新的垄断市场。良性冲货若能把握好其特症利用好特性，将大大有利市场的运作和开发。恶性冲货应该积极和杂志社沟通，找出冲货源头，让杂志社来加以控制。对冲货的经销商要严加管理。
对经销商而言，外来的商品冲到自己的“十八亩地”应该正确来对待。首先来检查自己的工作是否做的到位，看冲货冲到什么渠道什么客户。既然外市场的货就能冲到你的市场，说明你对该市场的控制力还不强，或者说你对渠道还不了解。其次就是自己的铺货能力和铺货速度还不够强大，还不够及时。还有就是自己制定的销售政策，产生冲过的原因有两种，一是有价格差价，二是有市场空间，在自己的市场范围内的客户要外市场的货说明你的价格体系肯定有问题，或者是你的销售政策和服务有问题。如报亭想要时尚类杂志你没有，或者给外市场的经销的客情关系较好。最后再了解终端和渠道的反馈意见，销量下降如果真是外市场的恶意冲货，或者是杂志的原因和市场大环境的原因就应该及时向杂志社反馈，来积极争取杂志的理解和支持。
销量下降，经销商千万别老拿冲货说事！
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篇4：别老拿性子直做挡箭牌人生哲理
别老拿性子直做挡箭牌人生哲理
01
相信每个人身边都有一类“直来直往”的人，他们可男可女，年纪有大有小，关键是心直口快，特别愿意帮你指正缺点，盼着大家都能精益求精，末了还特有成就感地说：“不用感谢我，请叫我红领巾。”
好吧，段子归段子，其实这类朋友出现在我们生活中的概率还是蛮大的。
以前年轻，总觉得能遇到一个对自己坦诚相待的朋友特别不容易，甚至尊为良师益友，等到自己被伤的体无完肤，也不胜其烦的时候，我只想说一句：“不会说话，别老拿性子直做挡箭牌。”
对，其实就是不会说话，可能出发点也是好的，确实是希望别人能改掉某些坏习惯，但是啊，谁都不喜欢被莫名又语气恶劣地指责，所以非但指正批评的目的没达到，还带给别人一麻袋坏情绪。
我身边就有活脱脱的一个，年纪稍长我一些，看我工作两年了还没找对象，就各种说教，一有机会和我相处，逮着空就说。
什么眼光不要太高，再这么挑下去就会成为老剩女，越来越嫁不出去，在外面名声也会很难听，别人还以为你有什么问题……
关键是她说完还老喜欢后缀一句：“我说话直，你别不爱听，都是为你好。”可我实在是听不下去，又不好发作，只能憋出一身内伤，所以以后尽量避开和她独处的情况。
每次遇到这种时候，她的“忠言”我是一句都没听进去，净是烦扰了，我好好地过着自己充实美好的小日子怎么了，不就是没谈男朋友么，再说了，每个人的路都不一样，早脱单晚脱单各有各的定数，只要是为爱脱单，别人的日子终究是别人的，任谁在局外指手画脚都只会招来不领情的冷眼。
很多时候，也会觉得忍不了了，好想对付几句，但对方会给自己及时发一张好人卡作为挡箭牌，说一大堆看起来是在安抚你受伤的心灵，当然也不忘抬高自己一把的话。
诸如此类：“我也知道这些话说的可能比较伤人，但是我性子直，又不忍心看你一直这么错下去，我是过来人，你得听我的，我是把你当妹妹才和你说这些的，要不然我才不管你呢……”
好吧，感觉我应该挤出几滴眼泪来才对得起她这满腔的真情。我一时语塞，竟然被说得无言以对，但心里像是中了无数把刀剑，疼得说不出话来。
02
久而久之，我发现这类爱拿自己性子直说事的朋友们，首先她们的心态其实就是高人一等的，总是把自己放在道德的制高点，排行的最顶尖，仿佛自己已经参透人生，悟得了人生真谛，平日里对大家的开智都是一种恩施。
看到什么和自己三观稍有偏差的事都爱插一脚。殊不知，这大千世界，芸芸众生，大家本就不同，每个人都有各自的活法，只要没有做什么损人利己、违法乱纪之事，都不应该背负什么莫名其妙的指责。
自己看不过眼的不代表就是不对的，或者需要改变的，生活在多元化的社会，求同存异才是与人相处的关键。
再有一点，这种沟通本就是很粗暴的，甚至是带有强迫的意味，不管你想不想听，就是一股脑的先把她的意见给你提出来，并且还一本正经地为你出谋划策，理所应当地认为从此你就应该走她为你指的那条路，那才是所谓的康庄大道。
当然了，每每说到这里，她就一副得意洋洋，仿佛此处应有掌声的样子，其实啊，对方已经心纠的一塌糊涂了。说话应该讲究方式方法，不是吗？
不说技巧，起码的尊重和礼数还是该有的吧，可是在他们那，完全没有这些概念，可能是懒得走脑子里过一遍，没有经过任何打磨修饰的产品能不糙吗？
他们自己倒不觉得有什么，兴许还认为原生态多环保健康，但是受众的一方却是难以下咽。
03
我常常想，有的人能把话说到人心坎里，有的人却只能把对方说得想砍人，这差距大的离谱，究竟是什么原因？
细细琢磨，一个人的性格、说话的表达方式都是与他的原生家庭、生活环境密不可分的，该是怎样的千锤百炼才会造就如此不招人待见的沟通模式？
他们自己又是否知道这样会给别人带来很多不快？兴许还是知道的，但是改不了，因为他们潜意识里就知道说的话并不中听，但是一想到自己性子直，加上是为了对方好，即使逆耳也要一吐为快。
着实有一点怀着圣母心，拿着挡箭牌，为所欲为的意思。
后来一次偶然的机会，我见到了那位同事的老公，这才恍然大悟，为何她总是“语出恼人”。
那是一幅怎样的画面呢，只要她和她老公在一块，立马就像变了一个人，用“小心翼翼、如履薄冰”这两个词来形容根本毫不夸张。即便她老公明明说的不对，她也是唯唯诺诺地跟着附和，大气都不敢出。
乍一看只觉得怎么这么怕老公，完全两面派嘛，但后来联系她平日里对别人的态度就明白了，人说到底也是一个动态平衡的系统，很多方面都是需要中和的，我想正是她在家里的这种夫妻相处方式压抑了她，所以她本能地需要找到其他的途径来发泄情绪，当然还为了重建那一点点的自尊。
另一方面，人都会受到身边人的影响，只是一两次的接触，就不难发现她老公也是那种爱对别人指手画脚、好为人师的性格，那长年累月的相处下来，她自身也会模仿、习得这种待人接物的习惯。
有了自己的一番分析之后，我的怒气就消了大半，原来她的所作所为也是事出有因，但话说回来，家庭生活和夫妻关系的调和本就是每个人都应该去学习的，学得不好并不是乱发脾气的借口，我们不应该在一个圈子里受了气，就跑到另一个圈子里去撒气，不是吗？
这样只会让自己身处的环境里不和谐的气氛更浓厚一些，别无其他。所以说到底，还是自身性格修炼的问题，不从自身下手，拿着一块挡箭牌对别人扔石头，毫无用处。
04
就是在这样的同事关系里，我也慢慢学会了如何与这些直性子们相处。最重要的就是保护好自己，千万不要被同化。
身边就有即将要被同化的姑娘，她一边受伤，一边居然深刻反思自己，觉得长这么大还能有人这么直接，甚至是血淋淋地解剖自己，简直是再生父母，竟然还会开始认同这种直接的沟通方式，认为讲真话才是真朋友，这才是所谓的真感情。
呵呵哒，我只能呵呵哒，我想说，姑娘啊，你是如此容易被感动，被影响，也只能说明你自己的三观并不是那么的稳固，心智就更谈不上成熟了。
每个人都是独立的个体，有着一套适合自己的处事生存原则，这些保护我们的篱笆和栅栏都是经过几十年的`文化知识和实践生活经历的洗礼和雕琢，一点点沉淀堆砌而成，并且随着每一天每一件事而越发坚固，只有它们才是真正与我们自身相契合的，具有防御和促进功能的，因为那是经过岁月考验的。
对于其他人而言，他们也有他们的这样一套体系，不可能与我们完全一致，当有人告诉你他的栅栏更结实好用时，你是应该好生感谢之后独立思考，还是脑袋发热地连连赞同，立马拆掉自己的，照别人的去重建另一套？
殊不知，在你不假思索的接受别人的建议，拆掉自己的栅栏时，你就已然受到了攻击，无形但颇为严重。
所以啊，平时对于自己的三观，为人处事的习惯，还是应该经常检查和修补，同时专心对待，而不是三心二意地一味地觉得别人的好。只有自己才是最了解自己的，也才是真的为自己好，有些东西，拆除容易重建难。
05
直接不代表真实，也不意味着善意，更可能是伤害。都说力的作用是相互的，我们要对这个世界温柔以待，那对待一个个敏感的个体，就更应该如此了。
记得前阵子蔡康永的一套关于说话之道的书很是畅销，足以可见大家都想学习如何能练好说话这项技能，因为我们需要合适的语言去做很多事，比如达成很多合作，稳固很多关系。
没错，说话就是一项技能，它是需要后天不断练习提升的，所以任何拿自己性子直当挡箭牌，偷懒不去练习说话，而是走捷径横冲直撞到处伤人的借口，都是不予接受的。
谁人在社会上，工作中摸爬滚打求的都是一份尊重，一片和睦，活的更舒适，没有人喜欢语言暴力，要是让人哑巴吃黄连的语言暴力就更是有多远离多远了。
明明有更好的选择，为什么偏偏要用这种不招人待见的方式来沟通呢？
永远不要低估语言的影响力，水能载舟亦能覆舟，说话时少一点刻薄，多一些温柔，少一点打击，多一些支持，要知道恶语伤人的结果只会像飞出去的家鸽一样，迟早还是会再飞回来的，最后伤害的终究是自己。
也许很多性子直的朋友这一路走来，遇到的都是不怎么吱声的小绵羊，甚至还有一些支持他们的粉丝，这才会让他们自我感觉良好，在不加修饰的世界里越走越远、特立独行，也更加理直气壮地能把自己的性子直作为挡箭牌，所向披靡。
但是终有一天，他们也会遇到比自己性子更直的，杀伤力更强的，同样也会觉得自己受到了一万点伤害，但到那个时候再幡然醒悟是不是晚了点？
篇5：90后实习生上岗：工作谈条件 要拿老员工工资
90后实习生上岗：工作谈条件 要拿老员工工资
好不容易得到的实习机会，本应好好珍惜，然而，有些实习生，却让不少HR心有余悸。这个暑假，不少公司就遇到了这样的实习生和求职者，让他们很头疼。
“实习工资，我要老员工标准”
王浩所在的项目部，是公司新成立的部门，正在招兵买马。通过人才招聘网，王浩在网上招到了十几个实习生，经过简历筛选和面试，王浩留下了实习生 小谭。“小谭是个90后，应届毕业生，什么专业?看他的简历，学习过设计、建模、贴图、制作三维模型等等，这些专业技能正是我们需要的，所以就把他留下 了。”王浩说。
刚开始，小谭表现不错，但是公司项目部有1到2个月的试用期，试用期的实习工资在3500元左右。实习期工资只发放70%，所以实习工资到手的 只有2700元到2800元，转正之后才100%发放。“小谭工作了两周，就跑来找我谈实习工资，并表示自己的底线是试用期工资要达到4500元以上。这 样的话，转正后就能达到7000元左右。”
小谭的话让王浩一惊，目前这个岗位的应届毕业生，工资大概在3000元左右，小谭一个刚来的实习生提出的薪酬水平，得工作一两年以上才能达到。 出于对人才的重视，王浩接受小谭提出的工资条件，表示愿意给他机会尝试，但有前提，就是完成三个任务，这些任务，是工作一年以上的老员工，一个月可以完成 的.工作量。
小谭先是说，自己会尽力去做，但不能保证完成得了。“我告诉他，待遇和责任是成正比的。”王浩让小谭好好考虑下，小谭立即表示不用考虑了，马上收拾东西就走了。
不尊重面试官
“自我介绍?简历里都写清楚了”
除了提出过分的薪资要求以外，一些求职者在求职时不尊重面试官，也让不少公司很无奈，
上周六江北区举行的大型综合招聘会上，一家广告企业HR罗 晋负责招聘，他已经在这家公司工作了六七年，当他和一些90后求职者聊到他的工龄时，一些求职者甚至反问他为何不跳槽，干嘛在一个地方呆这么久等问题。
“我是故意和90后聊到我的工龄，来试探他们对于忠诚度的看法，毕竟很多人说如今90后最大的问题就是忠诚度不高。”罗晋表示，现在看来，一些 90后的回应证实了这些说法。当被问到未来的打算时，很多人都回答不清楚，既有职业规划模糊的因素，也有缺乏职场历练的因素，还体现出他主动适应团队、适 应环境的意愿不高。
“在面试过程中，90后让人感觉到他们需要的仅仅是一份工作，而并没有考虑到企业对于他们的看法。”罗晋说，更有甚者不太尊重面试官，有一次一 位90后被要求自我介绍时，得到的回应却是“简历里已经写得很详细了。”“这些回应都显得她不太成熟。”罗晋说，找到一份好的工作，需要从认真准备面试开 始。
工作要谈条件
“天太热了，我想在办公室工作”
某网络媒体记者小王前段时间带了一个90后实习生让她十分头疼，一日，江北区北滨路发生追尾事故，需要立即派人前往了解现场情况。小王接到任务，心 想实习生所在位置可能较近，可以提前让其前去打探，但没想到得到如此回复。实习生给小王说，老师，现在天气太热了，贸然出动可能要中暑，有没有在办公室的 工作让她先热热身。
听到这样的回答，让小王很不解：既然选择了记者这个行业，就不应该叫苦叫累，特别是在实习阶段。王倩说，年轻人在选择自己职业的时候就应该先想好，做好充分的准备再做决定，不然职业道路会显得很不顺利。
人力资源专家谭庆龄表示，这种情况比较多见，现在很多实习生去某个单位实习不一定最后想进入这个企业，只是想得到一个实习证明。“但即便如此也应该尽力去做，不仅仅是在有限的时间里锻炼自己的能力，也是为了更充分地锻炼自己对待工作的责任心。”谭庆龄说。
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