做好毕业后的第一份工作美文摘抄
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篇1：做好毕业后的第一份工作美文摘抄
做好毕业后的第一份工作美文摘抄
志飞是一所外语学院法语系毕业生，毕业后和同班一个姓周的同学同时受聘于东北一家国际公司。短期岗前培训后，志飞和周同学被分配到刚果首都布拉柴维尔工作。
那里有他们公司承包的机场扩建工程，这是一个巨大的施工项目，需要几年时间才能完成。志飞和周同学的具体工作，就是把中国工程师的施工意图用法语翻译给具体负责的监工，监工再把施工要求转告劳工。
布拉柴维尔的气候炎热，气温常常在40摄氏度左右。为了配合施工进程，翻译们不得不顶着烈日紧随在工程师身边。好在一天只需要3个小时就能完成所有翻译工作任务，此后，就不再需要翻译在现场配合了。
周同学每天完成了本职工作之后，会立即离开工地，返回自己那个有空调的独间。冲凉以后，用笔记本电脑上网打游戏，或者和国内的朋友聊天。志飞却不同。他不仅继续留在工地，还会帮着监工把施工意图翻译给劳工。对最重要最关键的施工细节，志飞总要直接向劳工讲明，并且守在现场监督他们施工。稍有误差，他就会亲自示范。有时，为了抢进度，志飞还和劳工一道完成那些粗重的体力活儿。这样一来，由志飞担任翻译的工程返工率几乎为零，而且，他们的工作效率很高，工程进度很快，质量也有所保证。无论中国工人还是黑人劳工，一致对志飞竖起大拇指，使得志飞口碑载道。结果，不到两个月，志飞就因优异的'表现被调到刚果（金）首都金沙萨姜总身边工作了。
姜总是全面负责刚果和刚果（金）片区工作的总负责人。志飞刚到姜总身边，首次工作就是接手一个大型的工程项目的商务翻译工作。洽谈会上，志飞主要负责把中方的意向准确地翻译给刚果（金）的谈判代表，进而促使双方达成协议。
由于志飞是从施工现场被调上来的，头一次接触刚果（金）的政府高官和公司巨贾，难免紧张，翻译起来很不顺畅，对一些特定的商务用语拿捏不准，只好用同义或者近似的词替换。好在他比较伶俐机警，总算顺利地完成了翻译任务，公司也圆满地揽下了这个工程。
姜总虽然没说什么，但这次经历给志飞敲响了职业生涯中的第一个警钟，他深刻地意识到了自己的不足，任务结束以后，便抓紧时间进修，在工作之余挤出大量时间查阅中法文的合同、标书，学习与业务有关的名词术语和语法句式。为了提高口语水平，他还特地拜了黑人司机和劳工为老师，练习对话……
志飞的努力很快见到了成效，短短一个月的时间过去了，当姜总再次带着他去和各级业务对象谈判时，志飞的翻译已经非常流畅了。姜总交给志飞翻译的合同、标书，志飞能按时、准确地翻译出来，同刚果（金）的官员和老板进行会晤，志飞也能流利地同声翻译。加之他服务性的工作也做得细致，举止端庄，礼节周到，因此，深受刚果（金）方面的同行的赏识。值得一提的是，姜总交给志飞支付的款项，志飞也能精打细算，一金不费，一金不昧。这一次，志飞分明从姜总的眼中看到了惊喜的神色。
就这样，不足半年，志飞就成了姜总的得力助手。一次闲聊，姜总向志飞透露，最开始物色助手的时候，他看中的是一位有四年留学经历专攻法语的留学生。可那位留学生的女朋友在国内的青岛工作，他本人也不愿意到非洲来吃苦头，只想留在公司本部搞翻译工作，姜总没办法，只好退而求其次。恰好志飞口碑极佳，工作也有条不紊，便选中了他。现在，他非常满意志飞的工作，尤其欣赏他的人品和工作态度。姜总连声说自己没有看错人，假如当初调那位留学生来做自己的助手，工作还不一定有志飞这样优秀。
又过了几个月，姜总不但给志飞配了专车，还一再表态，一年后，志飞试用期满之时，将正式聘他为部门经理，年薪也会大幅上升！
而志飞的那个姓周的同班同学，仍然在布拉柴维尔机场担任现场翻译。工作之余，仍然在网上打电子游戏，或者和国内的朋友聊天……
小贴士：
1、精英之所以脱颖而出，除了做好本职工作以外，还在于他们在分外的工作那张试卷上，填下了令人满意的答案。
2、职场如考场，不要抱着试试看的心理去应付每一次“测试”，因为任何一个疏忽，都会换来你永久的“下课”。精心备考，才是上上策。
3、品质，是比才华更耀眼的能力。
4、要远大的前程就得扔掉眼前安逸，贪图点滴小利就得舍得名誉受损，关键在于你如何选择。
篇2：一生做好一件事美文摘抄
一生做好一件事美文摘抄
英国人达利从小喜爱摄影，后来成了一名优秀的摄影师，作品多次获奖。，阿富汗战争还没结束，达利作为随军记者前往。不幸的是，他在战场上误踩地雷，负了重伤。
在经历了36次手术后，达利奇迹般地活了下来，可他的左手和双腿都被截了肢。家人和朋友们都难以接受这残酷的事实，达利却安慰大家说：“幸好我的右手和眼睛还在，我还可以摄影。”达利又试着拿起了相机。他用右手抓稳相机，用残缺的左臂做支撑，给自己拍下了伤后的.第一张照片。这张自拍照展出后，鼓励了很多人。
那之后，达利学会了靠假肢走路。可每走一步他都要消耗常人两倍的力气，还要忍着伤口的剧痛。即便如此，达利又去了阿富汗。在那里，他采访了很多难民。因为有过类似的经历，人们都愿向达利敞开心扉，讲述自己的故事。他拍下了很多真实感人的作品。后来，达利走访了世界很多难民营，用相机记录下一个个受难者的故事，感动了无数人。
有记者问达利：“到底是什么使你成为一名优秀的摄影师？”达利笑了笑说：“我仅拥有一只能摄影的右手，再做不了其它事了，所以我只能全身心地把摄影做到最好。”
无论是谁，只要终其一生把一件事做到极致，就是成功。
篇3：第一份工作美文摘抄
第一份工作美文摘抄
中央电视台著名主持人王小丫，曾经做客北师大。她用自己的切身经历，为即将走上工作岗位或面临就业选择的大学生们，讲述了工作的“经验之谈”。
她就读于四川大学经济系，毕业后被分到一家经济类报社当记者。可她万万没有想到，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整三个月，她都是在桌案上与信封为伴。
当时，她感到很失望，甚至是绝望，大学毕业怎么就干这个谁都能干的写信封的工作啊？虽说一时有些想不通，可她还是照样好好干。三个月之后，她写信封写得又快又好，一个人能完成三个人的.工作量。
领导看她表现十分突出，就主动地问：“想不想干点什么其他工作？”
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……
只有经历了，才会更成熟。王小丫回顾自己的第一份工作时，深有感触地说：“找到第一份工作时千万不要寄予过高的期望，但要学会坚持。这么多年的工作经历，我的切身感受是：如果你拥有一份工作，真的很好；如果你拥有一份工作，而且还很喜欢，那你已经很幸运了；如果你拥有一份工作，它又能让你生存，而且又是你所喜欢的，那你已经很幸福了。”
篇4：工作励志美文摘抄
工作励志美文摘抄：初入职场应该养成的10个好习惯
文|冯唐
第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。
第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四个习惯是动笔。在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。
第七个习惯是常备。除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。
第八个习惯是执行。万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了，了无不了。
第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
第十个习惯是收放。阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。
工作励志美文摘抄：工资的差距是怎么来的
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距—在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子—当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大—这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
工作励志美文摘抄：如何化解职场矛盾
每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。与同事之间难免有不愉快的事情发生，产生一些摩擦，甚至引起冲突;这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。
一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下校招季学姐整理的一些方法，这能帮助我们化解矛盾，已达到最佳效果。
对策1：宽容忍让敢于承担
宽容忍让，学会道歉。同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。
对于职场中的同事矛盾，很多人总觉得都是别人的错，自己完全正确。其实一个巴掌拍不响，矛盾的产生是双方面的。主动站出来化解矛盾的并不是认错的那个，而是勇敢的那一个，勇敢地改变这种状态，勇敢地去化解矛盾才能在职场上走得更远。
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。
对策2：主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
对策3：不争论冷静处理
当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。
对策4：把挑衅的语气改一改
很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。
职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展。
对策5：至少尽量与某个同事搞好关系
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。
对策6：尊重同事的意见
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。
对策7：距离产生美
就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。
还有一些简单的法则，能帮助你提升职场人际关系的质量，避免矛盾冲突：
(1)后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。
(2)忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。
(3)三问法。“我现在是冲动状态吗?”“会造成恶劣影响吗?”“后果是怎样?”
(4)暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。
个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。
篇5：熟悉工作美文摘抄
熟悉工作美文摘抄
一上班，总裁就带着那位有着清瘦脸庞的高个子年轻人来到人力资源部。
总裁对刚说，这位是新来的同事，先在你们部办公几天，你带他熟悉一下公司的环境吧。
人力资源部王总因公在外，刚是副总，总裁直接对他面授任务还是头一回。刚有点受宠若惊，忙点头哈腰，唯唯诺诺地说，总裁放心，我马上就带他下去。
总裁走了。刚看见这位戴着有如瓶底般厚实镜片的年轻人，蓦地就感觉到他有点滑稽。刚判断，这又是一个书呆子。他热情地对年轻人说，我们到公司下面走一遭吧，这样你就会熟悉公司里的一些情况了。
年轻人自我介绍说叫夏，研究生毕业刚走出校门，很多东西还不懂，请刚多多指教，多多关照。刚很大哥地一拍夏的肩头说，放心吧兄弟，很快你就会融入到我们公司这个大家庭里的。
刚取出一个文件夹交给夏说，我们先去仓库吧。
夏对去仓库要带文件夹不解。刚说，人力资源部是管人事的，你到公司每一个部门去哪怕没事都要装出办公事的样子，这样你就有借口，你想在哪儿待多久就可以待多久了。
夏问，如果总裁找不到我们怎么办？
刚答，好办啊，你不是在部门里吗？部门里的人事都归你管，难道他们会向总裁报告说你在那边闲着没事儿干？
说着，他们就来到公司的仓库。几位保管员见了刚，纷纷迎上来问，刚总是不是想玩两盘？我们照陪就是。
刚制止了他们，向他们介绍了夏，然后对夏说，上班累了到这边打两圈牌，既隐蔽又安全，是消磨时间的最好方法。
夏又问，难道老板不会找他们了解情况？
刚笑着摇了摇头说，你放心，我们公司是国内著名的企业，外面不知道有多少人争着要进来，里面的人又怕无缘无故被清理出去，人力资源部是管人事的，我们工作累了，来他们这里放松一下，是看重他们，他们还求之不得呢。
果然，就有人端椅敬茶的，唯恐刚显露出不高兴来。刚则是一副高高在上的模样。
刚带着夏在公司各个部门转了一圈，所到之处如同在仓库里遇到的一样，员工们对他们毕恭毕敬，丝毫不敢怠慢。
回到人力资源部办公室，刚指着一张办公桌对夏说，这是你的办公桌。夏在办公桌前坐定后，刚就抽出一支烟递给夏。夏摆了摆手，指着墙上不准吸烟的警示牌。刚大笑，走近夏的办公桌旁，拉开边上的抽屉，里面有一个空易拉罐，罐内积了一层厚厚的烟灰。刚说，在办公室里抽烟是违反公司的规定，可是你工作累了总得调节一下，你时刻警惕着门口有没有人来就行，人一来你立马把烟摁灭在易拉罐内，推上抽屉，谁会发现你在抽烟？不过动作一定要快，如果没把烟头摁灭了，抽屉里冒出烟来可不好办。
夏笑着说，这可真实用啊。
刚又推开夏座位背后的一扇小门，这是一间不大的贮藏室，里面却摆放着一张塑料躺椅，椅上还有个枕头和一件毛巾被。刚说，如果你喝多了来上班，又想休息一会儿，你就可以高枕无忧地躺在里面，谁也不会注意到贮藏室里有人在睡大觉呢。
夏惊奇地说，这可是常人想象不到的好地方呀。
乐于助人的刚更是得意地把公司里的`一切情况都说明后，还对夏说，如果下班后你还要帮老婆买菜，那么就让这件事在上班时间内完成吧，谁家里会没个三长两短的事呢？下了班才把菜买回去，迟了兴许还惹老婆不高兴呢，你干脆就在上班时间里随我们财务处的女同志一起出去，说是监督她们办事，出了公司大门你就去办你的事，那些财务人员巴不得你不跟随在左右，你买完菜送回家后可能还比她们早回公司呢。当然，你如果要为家里缴交水电费呀、接送小孩上下学呀、给自己理个发呀诸如此类的也可以照此办理。这叫上班公事私事两不误呀。
我明白了。夏说。
人啊，就是要活络些。如果你学会这些窍门儿，我敢肯定你在公司里能干得很好。刚吐出了一串长长的烟龙。
夏微笑着站了起来说，谢谢您，您已经教懂了我许多公司里的事情。
刚耸了耸肩说，呵，这是应该的，谁叫我们是同事呢。不过，你能告诉我你是通过什么门道绕过我们人力资源部而直接进入我们这家岗位竞争十分激烈的公司吗？
夏说，总裁要您带我熟悉公司里的情况是因为他要我担任副总裁，而我是他的外甥啊。
篇6：为何工作美文摘抄
为何工作美文摘抄
若干年前的一天，天气极其炎热。一队工人正在铁路的路基上干活。一辆缓缓驶来的列车停了下来，最后一节车厢的一扇车窗升了上去，那是节带空调的特制包厢。一个浑厚亲切的声音朝窗外喊道：“大卫，是你吗？”队长大卫·安德森应声喊着：“是我啊，吉姆，看到你真高兴。”两人愉快地打过招呼，铁路总裁吉姆·墨菲邀请大卫·安德森上车叙谈。两人兴致勃勃地聊了一个多小时，然后握手道别。
大卫·安德森的队员一下子将他团团围住，七嘴八舌地表达他们的惊讶之情——大卫竟然和铁路总裁是有私交的朋友！大卫解释说，20多年前，他和吉姆·墨菲是同一天开始为这条铁路工作的`。其中一个工人半开玩笑地问大卫，为什么他还得头顶烈日，在铁道上挥汗，而吉姆·墨菲却成了总裁。
大卫颇为惆怅地解释道：“23年前，我是为了每小时1。75美元的薪水去上班，而吉姆·墨菲是为这条铁路去上班。”
假如你仅仅是为赚一份薪水而工作，薪水就是你唯一的动力，你得到的最终回报也就只能是一份薪水。
篇7：做好自己的角色美文摘抄
做好自己的角色美文摘抄
曾经看过这样一个故事：北宋时，宰相王旦有个马夫，为他赶了5年马车，服役期满向王旦告辞，王旦竟不认识他。可等马夫转身走时，王旦却马上叫出了他的名字，并念他赶车勤劳，给了他丰厚的赏赐。原来，这个马夫平日只知赶车，正脸都难露一下，王旦只熟悉他的背影，所以见到他的脸面时反倒不认识了。待马夫转身时，那熟悉的背影，才很快唤起了他的回忆。
在人生的舞台上，担当主角的毕竟是少数，更多的是类似于马夫那样的配角，那样默默无闻的幕后工作者。山的巍峨秀美离不开一石一木，海的壮阔离不开一江一河。万物皆是，有卑微才有崇高，有平凡才有伟大。
还记得，去年我曾经陪一位朋友到一家知名公司应聘。由于那家公司不在我们所在的城市，因此，我们需要提前一天赶到那里住下。当我们乘坐的出租车到达公司约定的应聘地点时，我们顿时被一座豪华写字楼旁大片的桃花吸引住了。朋友更是脱口而出，吟出了“常恨春归无觅处，不知转入此中来”的诗句。
傍晚，我陪朋友在写字楼旁边那个占地百亩、环境清幽如公园般的度假村里散步。只见亭台楼阁，小桥流水，绿草如茵，游泳池、健身房、俱乐部一应俱全。朋友看得直咋舌，赌气似的对我说：“明天一定要考出好成绩，只有进了这家公司，才能够享受到如此天堂般的美好生活。”
次日上午，朋友早早进了考场。我则惬意自得地歪在宾馆洁净、蓬松、暖烘烘的床上，一边品着点心一边看着电视。两个多小时过去了，朋友还没回来，我有点心急，便百无聊赖地走到走廊上透透气。
服务员推着装满客房用品的小车从我身边经过，微笑着和我打招呼，轻柔的声音好似母亲的话语般温暖。走廊尽头是一个大窗，窗外荒地上一辆挖掘机“轰隆隆”地前后左右忙碌着。开挖掘机的是一位年轻女子，可一点不亚于男子，有点大将风范。只见她熟练地操作着“螳螂臂”，没多大工夫便把小山般的土堆搞得平平整整。几米开外的地方，几位农民工正在污泥里安装下水管道。一会儿满身污秽地抬水管、挑灰浆，一会儿又跳进坑中劳作……不远处，一位瘦削的老汉拖着一捆长长的稻草绳，在一棵小樟树前站住，只见他抽出一根草绳，旁若无人般一圈一圈地往树上绑，细心得就像照顾自己的孩子一样。突然，我的眼前模糊起来，我为自己在宾馆房间里表现出来的优越和自得感到羞愧。在这舒适、美好、幸福的环境里，有多少人在默默无闻辛勤地奉献着。他们才是美的创造者和拥有者。
朋友终于回来了，看脸色就知道结果不理想。一进房间，朋友便忍不住悲观失望地抱怨，时而说自己运气不佳，时而说应聘方不识千里马等。等她发过牢骚，不再说话时，我把她带到了走廊尽头的窗前。窗外，女子依旧坐在窄窄的'驾驶室里，操作着挖掘机在一堆堆泥石中左冲右突；灰头土脸的农民工们依旧埋头安装着管道；给树扎稻草绳的老人则在更远的一棵树下忙碌。那些穿上“冬衣”的小香樟仿佛一个个可爱的孩子，因为有了新衣，正神采飞扬地在冬日的寒风里昂首挺立……良久，朋友的脸色渐渐柔和起来，代之而来的是肃然起敬。
是啊，你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度。在这个世界上，或许我们做不了栋梁，但可以做一棵路边给人阴凉的小树；或许我们成不了大海，但可以做一滴滋润幼苗的水珠。“芝兰生于深林，不以无人而不芳”。无论台前幕后，只要用心做好自己，总有一天会被人赏识和认可。
篇8：做好人生的小动作美文摘抄
做好人生的小动作美文摘抄
为了给观众创造良好的观影体验，功夫巨星成龙拍戏很少用替身。在拍摄时，成龙曾因各种各样的原因受傷。
有一次，成龙受邀参加一档观众主要为青少年的访谈节目。谈及他受伤之事时，成龙告诉大家，他全身上下伤痕累累，已没多少好地方了。例如，1978年，拍摄电影《蛇形刀手》时一颗牙齿被踢掉；1986年，拍摄电影《龙兄虎弟》时从树上摔下，导致脑出血，左耳头骨凹陷，碎骨内移，差点儿要了命；拍摄《十二生肖》时，从半空坠落，摔倒在地几分钟才缓过来，腰椎差点摔断……台下的观众被大哥的敬业精神打动了，不约而同地鼓起掌来。
主持人问成龙：“你拍戏受这么多次伤，应该都是在做大动作或难动作时导致的吧？”
成龙没有直接回答主持人的问题，而是问台下的观众认为如何？
台下的观众齐声回答：“是的！”
成龙斩钉截铁地说：“不对！”主持人和观众大惑不解。主持人问成龙为何不对，他解释说：“其实按照常理应该是做大动作或难动作才容易导致受伤，可我总结自己多年受伤的经历发现，往往是小动作出错导致受伤乃至受大伤，而越是做难的动作或大的动作时反而不太容易出问题。因为做小动作前，我和团队工作人员认为小动作对我而言是‘小菜一碟’，就麻痹大意，所以很少进行充分准备，并且我做动作时也不会太小心。反之，要做大动作或难动作前，我和团队工作人员非常重视，会进行充分准备，并且做动作时也会很谨慎，所以，反倒不容易出问题。”
主持人和台下的.观众听了目瞪口呆。成龙后悔地说：“遗憾的是，我明白这个道理时有些晚，不然我所受的伤也不会如此多，很多痛苦的煎熬也都可以避免。希望大家能够引以为戒。”
主持人感慨地说：“在人生的路上，很多事看起来不大，但如果不认真对待，可能会让我们受伤乃至受致命伤。所以，无论是小事，还是大事，我们都要认真去对待，如此我们方能尽可能避免受伤！”
台下爆发出经久不息的掌声。
篇9：我只是认真做好每一件事美文摘抄
我只是认真做好每一件事美文摘抄
她叫张俐娜，中国科学院院士、武汉大学化学与分子科学学院教授。她1940年生于福建光泽的一个知识分子家庭。父亲是清华大学的毕业生。受家庭环境熏陶，从五六岁时，她就开始接受良好的启蒙教育，表现出对科学的浓厚兴趣。
年少时，张俐娜的志向是当一名小学老师。初中毕业时，她原本打算报考师范学校。这时，她的班主任却希望她报考高中，将来成为一名科学家。于是，她听从了班主任的'建议，改变报考志愿报考高中。高中毕业后，她考入武汉大学化学系。大学毕业被分配到北京铁道科学院工作，后，她回到母校武汉大学任教。
在大学任教期间，张俐娜主要研究天然高分子与高分子物理、天然高分子改性材料、天然多糖溶液性质及生物活性。1984年，她荣获日本政府学术振兴协会奖学金，赴大阪大学做访问学者。在日本访学的那段经历，不仅让她开阔了眼界，而且更加明确了她的科研主攻方向——生物质研究。在该领域，纤维素的溶解一直都是一个非常棘手的问题，传统方法主要采用高温加热，成本高、能耗大、污染重。
做实验是一名化学家工作的常态，其中付出的艰辛不是外人能够体会的，尤其是20世纪80年代实验条件很差。为了做纤维素的溶解实验，从20世纪80年代末开始，张俐娜辗转多地进行纤维素可降解膜的工业化实验。最早来到洛阳，当时，实验仪器设备简陋不说，条件特别艰苦，甚至连坐的凳子也没有，晚上经常停电，她点着蜡烛继续实验。
暑假，张俐娜来到江苏做低温溶解实验，为了满足温度要求，实验常在深夜进行，她始终坚守现场，和学生一起做实验，常常通宵达旦，保持良好的工作状态。那时，她已66岁。
就这样，经过多年潜心研究，用心实验、迎难而上，最终，她发现了一种新的水体系低温溶解法——用尿素、氢氧化钠和水做溶剂，预冷至零下12℃，将极难溶解的纤维素丢进去，一两分钟便化为黏液。
这种溶剂只需在零下12摄氏度，就能让蔗渣、虾壳、蟹壳等农业废弃物迅速溶解。这些废弃物经这种方式处理后，直接拉成化纤丝纺成服装，还能制成包装袋、发光膜等各种生活用品。而且，这些物品再次废弃后，只需埋入土中2个月，便能被大自然分解得无影无踪。
这项世界首创的技术，简单迅速地变废为宝，不仅敲开了纤维素科学基础研究通往纤维素材料工业的大门，同时解决了我国同类产品高温加热溶解剂引进成本过高的难题。
因为独创的“水体系低温溶解法”，张俐娜由此获得美国化学顶级大奖——安塞姆·佩恩奖。该奖是面向全世界所有致力纤维素领域研究的科学家的国际性奖励，每年仅授予一人。她由此成为1962年设立该奖项半个世纪以来，第一个捧得该奖的中国人。
面对荣誉，张俐娜淡然地说：“我没有想过要当大教授、大科学家，我只是认真做好每一件事。天上不会掉馅饼，只有经过千锤百炼才能有所成。”
正是“认真做好每一件事”，张俐娜才从一个化学系的毕业生成长为美国化学顶级大奖的获得者。如果说生命中的辉煌如绚烂的樱花，那么迎来这璀璨的辉煌时刻必须经历漫长寒冬的蛰伏和孕育。这一点，是每一个初入职场的大学毕业生都应该知道的。
篇10：做好毕业生毕业鉴定相关工作通知
关于做好毕业生毕业鉴定相关工作通知
各学院：
学校即将开展对**届毕业生毕业鉴定的相关工作。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
毕业鉴定是毕业教育工作的一项重要内容，通过自我总结，师生评议，让毕业生认真回顾、总结大学生活，提高思想认识，更好地适应社会发展的需要，为社会做出应有的贡献。
二、组织领导
各学院要对毕业鉴定工作高度重视，成立由各学院主管学生工作领导负责的毕业生毕业鉴定工作小组，认真组织，加强指导。各班级可成立若干毕业鉴定小组，并推选一名班组长（原则上由班长担任），全面负责本小组的`监督和评议。毕业班辅导员、班主任要参与毕业鉴定的全过程。
三、工作步骤
1、毕业鉴定动员：各学院要对毕业生开展毕业鉴定动员，提出做好毕业鉴定的各项要求。
2、自我鉴定：毕业生联系自己的实际情况，全面、客观、实事求是地进行回顾总结。
3、班组鉴定：可采取以毕业鉴班级（组）为单位，请毕业生宣读自我鉴定，然后在同学之间相互评议，一致通过后，由鉴定班组写出评议建议。
4、学校组织意见：各学院根据毕业生综合测评、学习情况、纪律考勤及毕业生德育答辩评价等表现状况，并结合班组的评议意见，书写学校组织意见。经各学院审核，并在“学校组织意见”公章处先盖各学院“党总支”公章后，以学院为单位到学工部审核，加盖“学工部”公章。
四、时间安排
1、各学院统计好毕业生人数，于5月9日上午9点起统一到学工部办公室（崇德楼225）领取《**省普通大中专学校毕业生登记表》。
2、5月9日至6月8日，各学院组织学生填写登记表，并完成相应鉴定工作。
3、6月9日至6月11日，学工部检查各学院毕业鉴定情况，审核《**省普通大中专学校毕业生登记表》并盖章。（具体时间安排见附件）。
五、工作要求
1、毕业生鉴定工作是毕业教育工作的一项重要内容，也是学生教育管理的重要环节，各学院要高度重视，严格按照有关要求认真开展鉴定工作。各学院学生工作领导小组要对毕业生本人鉴定及班组鉴定认真审核、严格把关。
2、毕业生个人必须认真总结，实事求是，如实反映自己的思想和实际表现。毕业生个人鉴定既要肯定成绩，也要指出不足、找出差距，明确今后努力的方向。在校期间受过处分的，毕业生本人须写明并写出个人对受处分的认识。
3、班组在评议过程中要根据个人鉴定情况，坚持原则，并给予毕业生以恰如其分的班组意见，避免千篇 一律、千人一面的空话、套话。辅导员和班主任要对班组意见的质量负责。
4、《**省普通大中专学校毕业生登记表》是毕业生档案的重要材料之一，填写时一律用黑色笔迹，字迹要工整、不得随意涂改。在学工部审核时，如发现有填写不合要求者，将对《**省普通大中专学校毕业生登记表》进行作废处理，不再补发。
附件：《**省普通大中专学校毕业生登记表》审核盖章时间安排表
学工部
**年五月八日
篇11：看不清未来就做好现在的美文摘抄
看不清未来就做好现在的美文摘抄
我搞教育搞了九年时间，深刻地意识到一个问题——在中国，无论是在校学生还是年轻白领，如果你让他们用两个字形容一下自己的精神状态，那么这两个字十有八九会是——迷茫。特别是在校大学生，仿佛迷茫是常态，不迷茫才是“变态”。迷茫的原因，主要是因为不知道未来会怎样。因为不知道未来会怎样，所以搞不清现在应该做什么，担心现在做的事情都没有用。比如，大学生不喜欢自己的专业，不知道自己将来毕业出路在哪里。考研吧，又不喜欢搞研究，跨专业考研又不知换什么才是自己喜欢的，也不知道能不能考得上；出国吧，又没钱，外语又学不好；找工作吧，觉得就业很困难，找什么工作都是那点工资，养不活自己。到底应该怎么办呢？
我到过很多中国的大学，学生们全都问我这样的问题。如果已经工作，也常常会问我“自己的出路在哪里”，说现在的工作不喜欢，可是又不知道能做什么，到哪能找到合适的工作。现在的工作没有前途，没有出路，工资低，管理又不正规，提拔的机会又少。所以年轻白领们拼命换工作，可大多数时候发现，换的这份儿工作还不如以前的工作，所以又换。美国人平均一生才换四次工作，日本人只换不到两次工作，可是我认识的很多中国大学毕业生，在毕业的头五年里就把四次工作都换完了。
其实，假如你问我，我的未来在哪儿？我也不大说得清。我的未来应该是，要不继续在杭州新东方当校长，要不换个新东方学校继续当校长，要不调动到集团总公司工作，运气好的话过个几年能在职位上再提升一步。如果将来极其不顺利，也没准得换个工作，再找个培训机构去打工，或者自己创业也说不定。但是这都是具有很大不确定性的，现在我甚至不知道应该给我儿子上哪里的户口。如果上杭州户口，将来万一我调走了；如果上北京户口，将来万一我一直在杭州……尽管这么多不确定性，但是我一点都不迷茫。我始终坚信一点：如果你看不清未来，那么就做好现在！
我深信，我未来的.每一步是否成功，都是基于现在的这一步走得是否成功的。我只有把杭州新东方的业绩干好，把杭州新东方的团队带好，我才有可能有更好的下一步。如果业绩非常好，团队非常好，那么我将来如果调一个学校，会调一个更大的学校；如果调动到集团，会是更好的岗位；就算要换一份儿工作，我也有筹码去跟新东家要价；如果要创业，我作为专业人士，麾下也更容易聚起一彪人马。所以，只要我干好现在的工作，我不发愁未来，尽管并不确切地知道未来是什么，但它一定会比现在更好。而如果相反，我因为不知道未来会怎样，而感到迷茫和倦怠，那么我工作没有热情，人生没有目标，带给周围的同事也是一种半死不活的感觉，谁都不愿跟我相处，最终业绩一团糟，团队带不好，那我会有未来吗？什么未来都没有，甚至会一不小心输了现在。
我认识一个北京人，他是搞动物学的，但是他研究的是一个非常冷门的方向：蟑螂。很少有人研究这种令人恶心的生物，所以他的工作一直不受人理解，甚至家人都嫌弃他。但是他就是对蟑螂特别着迷，天天与蟑螂为伴。他的职业生涯的前十五年都非常低迷，过着非常清苦的生活，出版了不少书，但都没有销路，无人问津。可他从来不气馁也不后悔，他喜欢研究蟑螂，喜欢研究这种生命力顽强而又给人类造成极大困扰的生物。直到十几年前，北京突然开始闹蟑螂，严重的程度简直令家家谈蟑螂色变。然后突然有人发现了这么一个蟑螂专家，他出版过很多著作，讲蟑螂的习性，蟑螂的特点，如何防治和杀灭蟑螂等等。于是他突然红了，上电视，录广播，受采访，写专著，开公司，到处有人请，所有人突然开始尊重这样一位本来人人避而远之的蟑螂学家。他职业生涯的前十几年无人问津，孤独清苦；后十几年大发其财，红透京城。现在，他统领着上百人的研究团队，主导着几十亿元规模的生物化学公司，出版了几十本著作，受着无数人的尊敬。当初他知道蟑螂会肆虐京城吗？当初他知道他将来所有的辛苦都会得到回报吗？真的不知道。但可以肯定的是，假如他当初没有坚定地做好他的研究，而是在别人的劝说下放弃了他的爱好，那么，他一定不会有今天的成就。
所以，我送给大家一句我经过十几年职场打拼总结出来的话：看不清未来，就做好现在。
如果我是大学生，我不知道未来会怎样，那我就拼命学好英语，学好我的专业课，至少在大学毕业找工作的时候，我的英语比谁都强。我又有自己的一门专业，那么我找什么工作都比较容易，我可以进外企，可以出国，也可以进新东方。如果我是一个刚毕业不久的年轻白领，我就把手头的工作做好，做得比别人都好，我一定能获得提拔的机会。有学生问我，吕老师，我想学一门第二外语，你说学什么好？我问他，你为什么要学二外？他说因为我不喜欢学英语，英语学不好，所以想换一门外语学学。搞外语教学的人都知道，一个人如果学不好英语，其他什么外语都学不好。我从不相信一门外语学不好，换一门外语就能学好。只有你能学好一门外语，我才会相信你能学好另一门外语。其实，工作也一样。一份儿工作做不好，换一份儿就能做好吗？或许你会说现在这个工作不适合你，换一份儿适合你的工作就能做好。但事实是，职场打拼多年的人会知道，如果一份儿工作做不好，换一份儿也挺难做好的。
所以，假如你看不清未来，那就做好现在吧！现在的事情做好了，机会自然就来了。
如果你觉得迷茫，现在就不努力，那么你终将一事无成。如果你觉得迷茫，但是坚定地做好现在的事情，那么你终将变得不再迷茫。
送给大家这句话：看不清未来，就做好现在。
篇12：做好第32个教师节表彰工作的通知
各中小学、幼儿园:
为充分弘扬我县广大教师爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神，进一步激发广大教师的工作积极性、主动性、创造性，塑造教育良好形象，实现“美丽休宁教育、美好城乡学校”目标，拟在第32个教师节之际评选表彰一批先进教育工作者和优秀教师。现将事项通知如下：
一、评选范围
全县在职在岗教育工作者。
二、评选条件
㈠先进教育工作者评选条件：
1.热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行义务;
2.在师德修养和为人师表等方面表现突出，受到广大师生的广泛赞誉;模范遵守教师职业道德和社会公德，爱岗敬业，廉洁从教;
3.圆满完成教育教学任务，在提高教育教学质量方面成绩突出;
4.规范学校办学行为，在教育教学管理、服务和建设方面有突出成绩。
㈡优秀教师评选条件：
1.坚持党的基本路线、方针、政策，认真执行教育法规，模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《休宁县中小学教师职业道德规范十严禁》;
2.在师德修养和为人师表等方面表现突出，受到广大师生、家长的广泛赞誉;模范遵守教师职业道德和社会公德，爱岗敬业，廉洁从教;
3.遵纪守法，模范遵守学校的各项规章制度，发挥榜样和表率作用，无迟到、早退、违反教学纪律现象;
4.业务精通，治学严谨，努力培养学生的创新精神和实践能力，在实施素质教育中起到引领示范作用。
三、评选类型和名额
先进教育工作者若干名，参评对象为休中、海中、一职高、二中、一小、二小中层正职以上学校领导、其他学校校长和教育局机关工作人员。优秀教师按照附件分配的名额进行推荐。
四、评选程序步骤
先进教育工作者由教育局根据教育教学评估等学校管理情况及局机关工作人员工作实绩研究确定人选，并在教育网公示7天，无异议后填写表彰审批表交人事股备案。
优秀教师评选工作，要坚持实事求是，宁缺勿滥的原则，在重视教育教学工作实绩同时，突出师德师风、品行素养的考量，要注意向一线教师倾斜。各校要将评选范围、条件及有关文件向全体教职工广泛宣传，严格评选程序。评选工作应民主、公开、公平，确保评选工作的公正性和透明度。推荐人选上报前，应在本单位公示七天，接受群众监督。
请各校按照通知精神于 7月15日前将优秀教师表彰审批表报教育局人事股，评选有关材料(包括教师会议记录、公示材料)留校备查，如发现弄虚作假或未按规定公示被举报，经查实，取消该校当年评选名额。
休宁县教育局
篇13：做好第32个教师节表彰工作的通知
各中小学、特教学校：
今年教师节xx市评选xx市模范教师20名，海城推荐名额7名，xx市优秀教师(优秀教育工作者)100名，海城推荐名额25名;xx市师德标兵100名，海城推荐名额25名。(具体要求见鞍教发118号《关于做好教师节评选表彰工作的通知》文件。)
要求如下：
1、xx市优秀教师(优秀教育工作者)、xx市师德标兵各校按条件只能任选其中一项荣誉参与申报。
2、近3年内，曾获得过xx市模范教师、xx市优秀教师(教育工作者)、xx市师德标兵称号者，不再参加本次评选。
3、推荐xx市模范教师、xx市优秀教师(教育工作者)、xx市师德标兵人选填写《审批表》一式三份，打印，字体仿宋，字号四号字，主要事迹要求第三人称。《事迹材料》一份，要求3000字，第三人称，打印，字体仿宋，字号四号字，有封皮，报盘。〔封皮：中间题目(二号黑体)，中下单位、姓名(小二黑体)里：题目黑体三号 左下单位、右下姓名仿宋四号〕事迹材料及推荐人选一览表需报送电子文档。邮箱地址：xx审批表及一览表请到文件的附件中下载。
4、参评xx市模范教师上报材料：(1)xx市级以上荣誉证书。(2)教师职称证。(3)xx市级以上骨干教师证书或学科带头人证书。(4)近五年内所获得xx市级以上公开课、示范课证书或课研课题证书。(5)近五年内省级以上的`正规刊物上发表过教育教学论文或获省级以上教育行政部门、教育科研部门奖励证书。
参评xx市优秀教师(教育工作者)上报材料：(1)海城市级以上荣誉证书。(2)海城市级以上科研课题证书或教学改革项目证书。
参评xx市师德标兵上报材料：海城市级以上荣誉证书。
上述所有证书要求上交原件及复印件，在复印件上加盖公章、一把校长签字。
5、推荐xx市模范教师、xx市优秀教师(教育工作者)、xx市师德标兵的材料上报到人事科。
报送时间是208月11日，过期不受理。
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篇14：每份工作都有价值的美文摘抄
每份工作都有价值的美文摘抄
杨锐是考入西华大学的。杨锐家在农村，经济条件比较艰苦，于是他一上大学，就一边学习，一边兼职。
先是发传单，他开始认为这项工作很简单。他站在路口见人就发，可是没人接，还嫌他挡路。见此情景，他心里开始有些害怕了，就只发给老人和女人，这些人虽然会接，可是从不看，为此传单被丢得到处都是。这又引起了清洁工的不满，要赶他走。第一次兼职就给了他一个下马威，可是如果不做，今后就再也找不到活干了。他只得硬着头皮继续去发，渐渐地胆子大了，张开了嘴巴。渐渐地他的传单有人接了，有人看了。他成功了。
之后他到了一家洋快餐店兼职。他被安排到大厅工作，及时收拾客人用餐后留下的垃圾，保持大厅的整洁，同时还必须兼顾厕所的卫生。但是在用餐高峰，往往前脚他刚拖完地，还没等地板干掉就有顾客连着使用厕所，地面又脏乱不堪了。在他手忙脚乱之际，只见大厅的阿姨，动作麻利，总能在第一时间把所有的工作做好。速度之快让他佩服不已，他便向阿姨请教。
在低峰时段、他把一切都做好了，感觉到可以休息了。可是阿姨说：你可以把玻璃擦一下，特别是门上的玻璃，客人进出时手会碰到玻璃上，玻璃很容易花掉。大厅的地面上有一些散落的食物碎片看到了吗？地面上的那些脚印也要及时拖干净。收好的托盘要用消毒水擦拭，然后送到柜台上、保证柜台托盘的数量。盛放吸管的盒子要定期查看，如果吸管数量不够要及时补充。经常到餐厅的外围看看。如果有烟头、树叶、纸屑要及时清扫，保持餐厅外围环境的整洁……原来还有这么多事要做！他的脸红了。
洋快餐店的工作节奏非常快，很锻炼人的反应能力。这份工作让他迅速地成熟起来。
之后他又做了手机促销员。除了不厌其烦地向顾客介绍产品令他口干舌燥之外，一些难缠的顾客也令他郁闷。有的人会打断他的'介绍，故意问一些奇奇怪怪和产品不相干的问题刁难他，有时他们还会嘲笑他掌握的知识没有自己多。有的顾客甚至骂骂咧咧的。开始时他受了不少委屈，几次差点跟顾客发生冲突。但他学会了忍耐。做销售让他学会了遇事不乱阵脚，学会了看人，和什么样的人说什么样的话。做这项工作还让他变得有耐心、有礼貌、有修养，很好地考验了应变能力。
就这样，他先后做了20多份兼职工作，最多的时候同时兼5份职，他因此被称为“兼职王”。从大二开始，他就再没有向家里要过钱。
大二后半学期，他萌生了创业的念头。一次，他逛街发现到处都有情侣服饰专卖店。他想全国有6000多万光棍，而现在还没有一件属于这个群体的衣服。他敏锐地发现了“单身服饰”的空缺市场，于5月在国家商标总局注册了“单身派”品牌。拥有了自己的品牌，杨锐开始了自己的创业之路。今年，他的连锁店的规模将达到20家。
想先人一步开始自己的职场生涯，兼职是最好的试验场。兼职门槛低，锻炼意志品质，这些将是一个人的“无形资产”！
篇15：如何克服厌烦工作的情绪美文摘抄
如何克服厌烦工作的情绪美文摘抄
职业顾问理查德·杰尔曼从事职业咨询工作已经长达25年之久，接待过形形色色的职场人士。在他所接待的这些人中，大约有80%的人对目前所从事的工作表示不满。“对他们的心情我表示理解，但是在谈话的最后，我对他们每个人都说了这句话——热爱自己的工作是获得成功的必要条件，不热爱自己工作的人最终都会失败。”
在物流公司工作的丹森也不喜欢自己的工作，他认为是他的工作束缚了他的发展。丹森在公司干了五年时间，已经结婚，并且有了一个孩子，最近用抵押贷款买了一套房子。应该说他的生活是幸福的。但他却常在工作中感到不能如他所愿，也没有机会去选择跳槽。因为他拥有一份稳定的薪水，这就是束缚他的镣铐。丹森的心态是不喜欢自己工作的人的普遍心态：当他无从选择、不得不从事某事时，他就会对它产生厌恶的情绪。
“这时，我对他们说的，不是劝他们放弃目前的工作，而是让他们多参加一些业内的活动，在那里有可能适度发展一些人脉。也许，这样做能让他们的心态神奇地发生变化。因为，这份工作是我们自己选择的，所以我们要热爱它。”杰尔曼说。
热爱工作的核心首先是要对自己负责。“大部分人认为是环境束缚了自己的发展，但事实并非这样。”社会心理学家兼职业顾问黛安·布拉曼森说，“他们应该学习如何从环境中得到他们需要的东西。”
以下五个建议你可以尝试一下：
1．向梦想的方向靠近
凯恩·怀特认为自己应该是公司市场开发部的主管，为一个和善的老板出力献策，而事实上，他却是采购部的.一个小组长，上司还是一个暴君。为此，他寻找一切机会，希望能调往采购部的另一个小组，从而摆脱暴君的魔爪。但是这个机会一直没有来临。最后，他想：既然我想成为市场开发部的主管，为什么不调往市场部呢？就算从最低职位做起也无所谓。这一次，他如愿以偿，虽然职位是一名微不足道的办事员，但是他却很高兴，因为他觉得自己已经向梦想靠近了一步。然后，只要有空，凯恩就去参加市场部举行的市场营销培训班。当他感到自己的梦想越来越强烈的时候，他又去夜校进修有关市场管理的课程。“虽然我现在还不是市场部的主管，但我现在已经是一个主管候选人了。”凯恩经常这样鼓励自己。制订并且遵照自己的行动计划，是改善你的工作态度的最有效的方法之一。
2．改变工作的观念
帕特·罗斯的工作就是给老板写报告。他的文笔相当好。对老板而言，工作报告的文字并不需要光芒四射，但是，帕特觉得他应该运用他的写作才能给自己打开一个全新的领域。于是，除了向老板上交一些平常的报告外，他经常运用自己的那支妙笔给公司以及公司的产品作传。最后，公司的影响力扩大了，老板也给了他一个更高的职位。帕特·罗斯的观念应该值得大家效仿：工作的动机不再受本职工作的制约，不再是单纯地让老板满意，而是变为一个主动的动机，开始为自己的未来着想，并且努力提高自己的技能。
3．不把工作带回家
萨利所在部门的工作非常多，而且人手很少。于是，几乎每天晚上，她都要加班一两个小时。工作多得实在做不完的时候，她干脆将工作带回了家。后来，周末也成了工作时间。萨利的家人觉得萨利的工作就像一个粗鲁无礼的客人，霸占了他们家庭越来越多的时间和空间。而萨利也觉得自己不再拥有工作之外的生活，因此她对她的工作产生了厌倦，甚至憎恨。我们不是说绝对不能把工作带回家，而是绝对不能老是把工作带回家。如果你的工作确实很多，不如和同事采用轮流替换的方式：一部分人晚上在公司加班，另一部分人则回家休息或者出去娱乐。比如，萨利选择周一、周三、周五晚上加班，周二、周四、周六的晚上则可以尽情放松。但是，请你记住，在你休息或者娱乐时，绝对不能将工作带回家。
4．赢取工作之外的成功
雅娜·詹尼森是一家百货公司的会计，她的工作非常出色，上司和同事都很敬重她。工作之余，雅娜爱好手工编织。她能编织袜子、手袋、卡通人物等许多东西，每一件都非常精美。每到节日时，她就把这些编织品送给上司、同事。大伙收到这么精美的礼物都高兴得不得了，对雅娜的手艺更是赞不绝口。雅娜从中获得了与本职工作一样的自豪感的同时，也为自己赚取了不少人气。在公司这么受欢迎，雅娜自然对工作一直都保持积极的态度。很多人都认为自身的价值全部来源于工作，这种想法是不对的。如果你能像对待工作一样，也把业余爱好或者业余活动当一回事，把它当成工作之外的成功，你会发现，你的工作状况会得到很大的改善。
5．和同事愉快相处
有的人在向理查德·杰尔曼进行职业咨询时，讲述自己每天早上如何害怕去工作。“其实他们害怕去上班，很大的原因就是和周围的人关系不好。”杰尔曼说，“我通常给他们的建议就是：你不必喜欢和你共事的人，但你应该和他们愉快相处。”走进电梯，你对他人微笑，别人也会对你微笑。在办公室里也是一样。“如果你以友善对待别人，那么别人也会以友善待你。这是人的天性。”黛安·布拉曼森说。如果你想跟那些你以前不怎么理睬的同事建立良好的关系，那么就大胆行动起来吧。你不必担心会被认为是虚情假意，因为真诚的人都不会拒绝一双真诚的手。如果你成天抱怨这抱怨那，那么和同事聊天时不妨乐观一点儿。讲一讲你的开心事，也许你会发现，你和同事有着某些相同点。改变你的态度，你就能变成一个全新的你。别人会从此喜欢上你，喜欢你在他们身边。而你，也可能会重新喜欢上你的工作，喜欢上你工作的环境。厌烦你的工作、抱怨你的老板对你没有任何好处。老板给你职位，给你薪酬，但是工作中的自尊、自豪感以及快乐的感觉是自己给予的。热爱你的工作，从工作中获取乐趣，你就会成为一个大赢家。
篇16：每一份工作都是营养餐美文摘抄
每一份工作都是营养餐美文摘抄
有一个搞管理工作的朋友，最近跟我提起一件事情。他说：“很多人到企业干了一年，见过一些业务后就坐不住了，就要跳槽。我的一个手下干了一年就要走，他的理由是‘我都看过了’。我给他的建议是，如果能再呆上两年的时间，你会有一个完成的过程。如果你能再待5年左右，你会成为这方面的专家。可是他去意已定。”
在一个工作岗位上呆久了人会倦怠，没有了闯劲。所以工作是需要经常变动的，这种变动一是跳槽，二就是局部的微调，是一种平行移动，而后者的积累对个人职业生涯的发展会非常有帮助。但是，无论是跳槽还是微调，前提条件是你已经吃透了当前的这份差事。
因为每一份工作都是有营养的，我们要把它的营养吸收干净，当剩下的都是糟粕的时候，就是你要离开的时候了。
很多事情都是这样，当你还身在其外的时候，你会感到神秘甚至是害怕，而当你身在其中之后，才发现不过如此。再后来你就了解了它的来龙去脉，善于学习和成长的人往往用或长或短的时间吸取其中的营养精华，然后放弃，去追逐下一个营养目标。
怕就怕你还没来得及吸收此刻的营养，就去追逐下面的那个了。这就像猴子掰玉米。结果是哪一个你都没有吃透，学无长进，长期以来你就会出现营养不良，甚至停止生长的局面。
我曾经有一个女同事，她生性可爱，是单位里各种活动的组织者。我跟她的私交也不错。但是她有一个致命的弱点，那就是喜欢在工作中耍小聪明。在本职工作没做好的情况下，竟然去外面揽活。我曾私下里跟她谈过。我说：一个人的确要学会两条腿走路，比如你在搞好本职工作的`前提下，可以发展你的第二条腿。两条腿走路更稳，不会摔跤。但是前提是搞好本职工作，就是先保持那条“工作的腿”稳健有力。当时她听了很感动我的苦口婆心，但是行动上却依然如故。最后的结果是她呆不下去主动提出辞职。
在她离开之前，曾经哭着跟领导说：我怎么老是工作上不顺心？
我想她没法顺心。如果她不改掉那些毛病，无论到哪里都会犯同样的错误。负气而走只能把失败的阴影延续到下一个新的环境中去。
在人的职业生涯中，不要投机，要投入。好工作是干出来的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就来了。这是真理。
所以，当你想换一个工作环境的时候，请先不要把眼光聚焦在新的工作能给你提供多少薪水或者如何没有压力上，因为有压力往往意味着你还没有搞定它。此时，你应该回过头来检查一下你要离开的这份工作，你是否吃透了它，它是否已经毫无营养？现在许多年轻人频繁地换工作，他们眼睛总是往更高的职位和薪水上看，有时可能只是负气就放弃一份来之不易的工作，当然浅尝辄止的心态也在作祟。
给我一个支点就能撬动地球。每个人都应该有这样的决心和信心。工作其实就是你的支点，支点的不同你撬起的那个地球当然有所不同。不要歧视你手里的那份工作，尽管它现在看起来那么微不足道，但正是一个又一个的支点撬起了你的成功人生。
利用每一份工作丰满自己的羽翼吧，你必定有翱翔蓝天的那一刻。
篇17：你的工作很有意思美文摘抄
你的工作很有意思美文摘抄1200字
兴趣是热爱，工作是最爱
我们能否这样常常问问自己：我对自己从事的工作感觉有意思吗？我满意现在的生活吗？我对自己的未来充满信心和期待吗？
答案显然是多种多样的。有的人自我感觉良好。有的人却感觉自己的工作和生活没有一点意思。我们平日里看到的那些怨天尤人的人、那些垂头丧气的人、那些心灰意冷的人，无疑都是后一种人了。
让我们看看美国的霍华先生和山姆先生吧。
霍华年轻的时候家境很贫穷，读中学的时候，家里没有钱给他交学费和生活费，他只能在学校的福利社里靠洗盘子、擦柜台、卖冰淇淋挣钱交学费和生活费。在他拼命干着这些活儿的时候，他的同学在打网球或者跟女朋友约会。显然，霍华不满意自己的生活。不甘心眼下的状态，并希望自己能够改变命运。可是，想来想去，他没有什么办法可以改变命运。既然没有什么办法，再埋怨也没有意义。他想，自己应该努力使自己喜欢眼下的工作，让自己的工作变得可爱起来。于是，他在卖冰淇淋的时候，就开始研究冰淇淋是怎么做成的、使用了什么配方、那些好卖的冰激凌有什么特别之处等等。
在他醉心于研究冰淇淋的化学成分的时候，他渐渐对化学有了兴趣，用心钻研化学知识，一个学期以后，他成了全年级的化学尖子。到了高中毕业的时候，他的化学成绩出类拔萃，不费吹灰之力就顺利考入了马萨诸塞州州立大学化学系，专门研究食物营养学。
当时，当局刚刚通过了一个新的法案：牛奶里面所含的细菌必须是可以计数的。这项科技含量很高的法案，让霍华的专业知识派上了用场，14家牛奶公司聘请他担任技术专业人员。
毫无疑问，好运都顺理成章地眷顾了霍华。此后，他不仅成为美国的营养学专家、牛奶产业的技术权威，而且他的公司也成为美国牛奶生产企业的龙头。有意思的是，霍华没有忘记他的老同学和老朋友，他把那些失业的老同学老朋友都召集到了自己的公司。让他们做一些力所能及的工作。
还有一个美国人山姆，他的命运也是这样改变的。因为家境不佳，他没有读完中学就肄业了。因此，他只能找到一份在火车头公司站着做螺丝钉的工作。开始他感觉这份工作乏味透了，很想辞职走人。但是，自己一无所长，叉能找到什么好工作呢？他这样想。与其怨天尤人，还不如设法让自己喜欢眼下的`工作。为了找到乐趣，他动员临近的工友与自己进行比赛。看谁在同样的时间内生产的螺丝钉数量最多。谁输了，谁就在下班以后请大家喝啤酒。为了更加公正，有时，他们就替换机器比赛。一下子，乏味的工作变得生动而有趣起来，后来很多工友都参加进来。在车间里。大家你追我赶，增添了乐趣，提高了产量。
这事，让老板喜出望外。老板非常欣赏这个会动脑子的年轻人。没有多久，他就以带头创新而赢得老板的青睐，接连被提拔为车间负责人、工厂技术负责人、副总经理。
以后，38岁的山姆晋升为美国巴尔温火车头制造公司的董事长。
一切都是自然而然的。如果我们设法让自己喜欢眼下的工作，那就努力把乏味的生活变得富有乐趣吧，你不仅会发现自己的工作是很有意思的，你还会发现，成功也是自然而然的。
篇18：一个小时思考胜于十天盲目工作美文摘抄
心理学家说，如果你每天花费一个小时完全思考一个问题，五年后你会成为这个领域的专家。以你自己为例，如果你知道自己还有发展空间，可以变得更好，那么你就要寻求如何让自己发生建设性的改变。因此，你可以花费五年的时间，在这个漫长而艰辛的路上寻找答案，应该相信，你一定可以找到答案。思考是最大的力量，你应该设法掌握这个过程，这样你就可以把握自己的人生。
你的思考会受到正负两方面力量的影响：“正面”是创造性和建设性的因素；“负面”则是令人失望和破坏性的因素。前者让你进步和改善，后者则让你放弃和伤害。为了更加了解积极和消极的习惯性思考模式所产生的不同作用，想想以下的情绪，一边思考一边意象的“启动过程”，对于你和周围人们的生活产生哪些影响：喜悦、骄傲、爱、兴奋、乐观、热诚；接着比较恐惧、愤怒、罪恶、怨恨、嫉妒、绝望及恨的影响。前者对一个人具有创造性、建设性的影响，后者则相反。
思考是受习惯限制的。当人们认识或开始意识到不能思考时，又为什么不改掉这些坏习惯呢？人们不改变自己的不良习惯，其原因是不愿意承担责任。以下是那些不改变坏习惯的人最常用的借口：我们总是那样做的；我们从来不那样做；那不是我的职责；我认为那样做不会有什么改变；我太忙了。
一切习惯在刚刚形成的时候都是很不起眼的，但最终往往会变得难以打破。态度属于习惯，也是可以改变的`，问题就是要用新的良好习惯去破除和取代旧的不良习惯。防止坏习惯的形成比克服那些已形成的坏习惯更容易。要形成好习惯就要战胜诱惑，快乐和不快乐都是一种习惯。优秀品质的形成是有意识地付出一次又一次努力的结果，它需要经过大量的实践直到变成一种习惯。
我们都应该有这样的感知，过马路之前，你肯定要先看清左右两边的车辆。如果你生长在美国，你会习惯先看左边，再看右边；如果你生长在英国，则习惯先看右边，再看左边，因为车子是靠左行驶。美国的游客在伦敦的街头往往无所适从。我们从小就学习并且养成习惯，一种储存的程序，几乎不需要思索，只是一种下意识的行动。同样的，思考模式被输入到你的潜意识之中，造就现在的你。这些模式可以因为重新学习不同的、更有效的思考模式而改变，提升你想要改变的认知层次，在想象之中不断重复新的、你想要的学习经验。新的思考意象将产生新的生活经验。
篇19：昨天工作不努力今天努力找工作的美文摘抄
关于昨天工作不努力今天努力找工作的美文摘抄
今天下午，一个新离职的朋友远道来看我，跟我说了心头的愤怒与痛苦，虽然过去了一个星期，但言语之间仍然愤怒不已。
“我现在才知道什么是无情！”朋友说话的时候语气很重，“企业都一样，寡情薄义。”“怎么说？”我问。“你知道，我在这家公司干了七年，一直兢兢业业，想得也不多，就是把自己的事情做好。但是现在公司做人事调整，把我辞退了。而且说辞退就辞退，一点儿人情味都没有。”朋友越说越激动，语调越来越高，“要不是大家一直劝我，我就……”“就怎么？”我说。“先不说离职的事情，我就是想问—下。”朋友白了我一眼没说话，但表情在告诉我可以继续问下去。所以，我就接着问：“你说企业无情，那么，你觉得谁有情？”
朋友没说话，只是看着我。
“要想别人有情，你自己首先得有情于人。要想企业对你有情，你也要先对企业有情。”我停顿了一下，“你在这家企业干了几年？”“七年。”“以前呢？你在哪里干？”“一家国有企业。”“多少年？”“十几年。”“在那家国有企业以前呢？”“政府部门。”“怎么离开了呢？”“部门合并被刷下来了。”“那么，以后的那家国有企业呢？”“经营不好，我离开了。”“哦？你离开的时候恨过吗？”朋友没说话，只是冷冷地哼了一声。“都是别人的错吗？”我问，“你今年有多大？”“快五十了。”“哦！五十而知天命，你也该反思自己了。而这正是你需要做的。你想想，你今年四十多了，曾经在三家单位工作过，为什么结果都一样？”“那也不能总这样吧！”朋友的话里满是激愤，但又言不达意。
“人既要反思，也要感恩。”“感恩？感什么恩？谁感我的恩？”朋友突然开始激动起来。“别激动，就你这个脾气、这个态度，怎么能搞好关系？怎么能与人融洽相处？又怎么做好工作？”我说，“对了，忘记问你了。你刚离职的这家公司是做什么的？”“做销售的。”朋友说，态度很随意。“你在公司做什么？”“物流仓储。”“一直都是吗？”“做过很多。也做过业务员。”“业绩怎么样？”“不怎么样。”“为什么”“经理不信任我。跟商场也搞不好关系，他们总刁难我。”“全都是别人的错？”我问。“我可受不得他们的窝囊气！你知道我的脾气，大不了不做呗！有什么了不起的，他是人，我也是人，为什么要受他们的气。经理不信任我，总让其他业务员插手我的`工作。”朋友愤怒地说。“他们为什么要插手你的工作？”“觉得我没做好。”“哦，这样啊。这家公司现在怎么样？”“烂公司，不怎么样。再逼我，我让他们好看！”朋友突然间又莫名其妙地愤怒起来，“我就不相信——”
“既然是一家烂公司，你又何必眷恋呢？离开前两个单位的时候你也这样愤怒吗？”“哼！”朋友又一次用鼻子哼了一声，“还说要发展，尽吹牛。反正吹牛不缴税。我就不相信这样的烂公司能做好！”“既然这样，你就在一旁冷眼而待，看看这样的烂公司到底能有什么发展。其实，如果是一家烂公司，早晚要倒闭，晚走不如早走，不留也罢。倒不如赶紧找一家好单位认真工作，还来得及。”朋友看了我一眼，没说话。
“离职的时候，这个企业给你有补偿吗？”“给了一点儿，但我不稀罕。”“多少？”“一个月的工资，还有休假补贴，还有其他的一些补偿费用。”朋友的声音平缓了一些。“这样的烂公司还能给补偿，看来还很不错。”我说。“不错个屁！”“这家公司帮你上保险吗？”“有，年年上保险。”“那就更不错了。你知道现在有些企业没有给员工上保险。能给你上保险，确实难得。”我看着我的朋友，“能帮你上保险，又有一些额外的补偿，你觉得还不够吗？其实，人应该知道感恩才对。如果你不能反思，以后的工作和生活会告诉你应该怎么做。如果你能尽快找到工作，比较之后，你会知道什么是真正的良心企业。对员工这么好的企业，你不能知足和感恩，你还要干吗？我很冒昧地问一句，你在这家公司工作的时候，敬业吗？”“怎么不敬业？”朋友反问道。“说话的时候需要对得起自己。企业不会辞退认同企业而且敬业的员工。有一句话叫‘今天工作不努力，明天努力找工作’。如果我没猜错，你很有惰性，而且很暴躁。是吗？”我稍稍停顿了—下，没等他说话又接着说：“我想问问你：你觉得现在的工作好找吗？”“不好找。”朋友的声音干脆，而且低沉。“感恩、敬业、勤奋、温和，这是我送给你的真心忠告。只有这样，你的新工作才能如愿。”我的话很直接。
朋友没说话，或许是在反思过去的种种表现。
对于一个做管理工作多年，尤其是做人事管理工作多年的人来说，观察人的言行早已成为一种远非刻意的自觉，也可以说已经是一种直觉。所以，在工作中，不需要很长时间就能洞察到一个员工的行为是否言行一致。因此，我的这位朋友被辞退，一定或多或少有其自身的原因，而且可能很严重。
但是，无论如何，我还是要衷心地祝愿我的朋友能尽快找到合适的工作，学会感恩、敬业、勤奋和温和，珍惜自己的工作，而后，健康、快乐地工作、生活！
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