赵匡胤的用人之道经典美文
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篇1:赵匡胤的用人之道经典美文
赵匡胤的用人之道经典美文
宋太祖赵匡胤,在对官吏的褒贬擢降方面,有其独特的用人原则,概括起来为:忠于己者未必用,忤于己者未必不用;忠于职守者必用,失于职守者不用。
据史料,赵匡胤在陈桥驿黄袍加身后,便挥戈返京夺权。陈桥驿在陈桥门与封邱门之间,他们先奔陈桥门,陈桥门守卒拒不开门,他们又奔向封邱门,封邱门守卒望风开关。待赵匡胤夺权当了皇帝后,立即将封邱门守卒斩首,而提拔陈桥门守卒当了官,“以旌其忠于所事”。
曹彬,在跟随赵匡胤统一中国的战争中,南征北战,屡立奇功,屡受褒奖,对赵宋江山大一统功不可没,最后官至枢密院使,同平章事,位兼将相。他所以能够得到赵匡胤的如此信任和重用,是因为赵匡胤在周世宗帐下时,曹彬是周世宗的供奉官,为世宗掌茶酒。赵经常到曹处求官酒,曹说:“这是官酒,不能给你。”便自己掏钱到市井沽酒给赵喝。赵匡胤对这件事感触很深,所以赵登了皇位后话及世宗旧臣时说:“不敢负其主者,独曹彬耳。”另一位人物是窦仪,后周显德年间,赵匡胤攻克滁州,周世宗派窦仪前往清点府库财务。清点登记后,赵派人要取库中绢匹准备分配给部下,窦仪说:“若是太尉(赵)打下州城之时,把所有财物都给部下,也没有人敢说什么,现在已登记造册,属于国家财物,没有诏书不敢轻取。”虽然,赵在窦仪那里碰了钉子,但对窦仪的'忠于职守、不徇私情的官风钦佩至极。
治政唯用人,用人须识贤选贤。这是大家都明白的道理,可是具体实行起来,却并不这么简单。俗话说:试玉要烧三日满,辨才须待七年期。讲的就是识人用人之难。
篇2:赵匡胤
宋太祖赵匡胤(927-976),中国北宋王朝的建立者,汉族,出生于洛阳夹马营,祖籍河北涿州。出身军人家庭,赵弘殷次子。948年,投后汉枢密使郭威幕下,屡立战功。951年,郭威称帝,建立后周,赵匡胤任目录
生平经历生平经历赵匡胤 ,河南 洛阳 人。出身 军人 家庭, 高祖 赵I ,祖父 赵敬 。父 赵弘殷 时迁居 洛阳 ,他出生于 洛阳 夹马营 。祖籍河北 涿州 ,父亲先后为 后唐 、后晋 、后汉 的军官。赵匡胤起初投奔后汉大将 郭威 ,因喜爱武艺,得到了郭威的赏识。后他又参预拥立郭威为 后周 皇帝,被重用为典掌 禁军 。 周世宗 柴荣 时,他又因战功而升任 殿前都点检 (殿前司的最高将领),掌握了后周的兵权,兼任 宋州 (今 河南 省 商丘县 南)归德军 节度使 ,负责防守 汴京 。周世宗死后,其子 柴宗训 继位,时仅7岁。赵匡胤和弟 赵匡义 幕僚 赵普 密谋篡夺皇位。
公元960年 正月, 镇州 (今河北省正定县)和 定州 (今河北省定州市)有人来 汴京 报告说, 北汉 和 辽国 的军队联合南下攻击后周。 后周符太后 和宰相 范质 、王溥 等不辨真假.慌忙派赵匡胤统领大军北上御敌。 甲辰 日,行至 陈桥驿 (今河南省开封市东北40里处)驻宿;第二天黎明,陈桥驿四周突然呼声大起。赵匡胤酒醉方醒,走出卧室,只见众将一个个手执武器,列队站在庭前,以赵匡义和赵普为首齐声说道:“诸将无主,愿请 点检 做 天子 。”众将又不等赵匡胤回答,把准备好的 黄袍 披在他身上,然后一齐下拜,高呼“万岁”。这一件事,历史上称为“ 陈桥兵变 ”。
接着,赵匡胤带领大军返回 汴京 。后周大臣 韩通 闻变, 忙从内廷飞奔回家,准备组织兵力对抗。走到半路,赵匡胤部下就将他杀死。宰相 范质 、王溥 在威胁下屈服。正月初五日下午,赵匡胤废去 柴宗训 ,称帝,建国号为宋,定都汴京,史称 北宋 ,建年号为“ 建隆 ”。
赵匡胤建立北宋后,眼见天下 割据势力 林立,便对赵普说:“我睡不着觉,因为卧床以外都是人家的地盘。”(宋 李焘 《 续资治通鉴长编 》卷十六 赵匡胤:“ 卧榻之侧,岂容他人鼾睡乎 !”)在赵普的帮助谋划下,赵匡胤首先击溃了后周残余势力 李筠 、李重进 等的反抗,然后采取“先南后北”的统一 中国 的策略,先后攻灭了 南平、湖南 、后蜀 、南汉 、南唐 等割据政权,同时又加强了对北方 契丹 的防御。
为了加强 中央集权 ,赵匡胤采取了许多措施。建隆二年(公元961年)年七月初九晚上,宋太祖宴请禁军将领 石守信 等人。饮到一半,宋太祖说:“要不是靠众将拥立;我不会有今日。但是,当了天子,日子也实在难受,还不如当 节度使 逍遥自在。如今我几乎没有一夜睡得安稳。”石守信等人问道:“陛下如今贵为天子,还有什么忧虑?”宋太祖道:“我这个位置,谁不想坐啊”石守信等听出话中有话,忙表白说:“如今 天命 已定,谁还敢有异心?”太祖苦笑着说:“你们虽然不会有异心,但是,假如有朝一日部下将黄袍披到你们身上,你们即使不想做皇帝,恐 怕也不行吧!”石守信等一听,大惊失色,慌忙下跪拜叩,流着泪说:“我们实在愚蠢,没有想到这一点,请陛下为我们指出一条生路。”赵匡胤说道:“―个人的寿命,像 白驹过隙 那样短促;人生在世,不过是为了 荣华富贵 ,享受安乐罢了。我为你们打算,不如交出 兵权 ,去地方上当官,购置些良田美宅,为子孙后代留下份产业,自己也可以天天饮酒作乐;快活一辈子。我再与你们联姻。这样,在君臣之间就没有了猜疑,上下相安,岂不是很好吗?”石守信等人听了这一番恩威兼施的话,第二天就知趣地交出兵权的故事。这就是传说中的“ 杯酒释兵权 ”,宋太祖“杯酒释兵权”一事,历来的 史学家 大都深信不疑,而且广泛流传。但也有学者经过考证,对这件事下了这样的评价:故事性强、子虚乌有 。从这之后不久,太祖 以同样的手段剥夺了 王彦超 等节度使的兵权,又将地方上的行政权,财政权收归中央。这些措施,基本上结束了 中国历史 上多次出现的地方割据局面。赵匡胤还重视农业生产,注意兴修水利,减轻徭役,促进了社会经济的发展。赵匡胤是一位有作为的帝王,但是,他偏重“ 安内守外 ”,重文轻武,导致北宋日后“内重外轻”、“积贫积弱”的局面。
赵匡胤虽是一员 武将 ,却很喜爱读书,常 手不释卷 。他跟从周世宗平江淮 (今 淮河流域 )时,有人向周世宗告密说,他用几辆车运载自己的私物,其中都是财宝。世宗派人去检查;车中却只有几千卷 书籍 。世宗问他:“你是武将,要书有什么用!”赵匡胤回答说:“我没有好的计谋贡献给陛下,只能多读些书以增加自己的见识。”赵匡胤称帝后,也很尊重和重用读书人。有一次,他遇到一个疑难问题,问宰相赵普,赵普回答不出。再问读书人,学士 陶毂 、窦仪 准确地回答出了,赵匡胤深有体会地说:“ 宰相 须用读书人!”对于读书不多的 文臣武将 ,赵匡胤也总是鼓励他们要多读书,以弥补自己的不足,赵普正是在他的鼓励下才变得手不释卷的。赵匡胤用人不问资历。他一方面命令臣下要注意选拔有才能而缺少资历的人担当重任;另一方面,他自己也随时留心内外百官,见谁有什么长处和才能,他都暗暗地记在本子上。每当官位出缺,他就翻阅本子,选用适当的人去担任。这又使臣下都致力于提高自己。 赵匡胤颇有胆略。在他称帝之初, 节度使 的势力很盛,骄横难制。有一天,赵匡胤将他们召来,授给他们每人一把佩剑,一副强弓,一匹骏马,然后他也单身上马,不带卫士,和这些节度使一起驰出皇宫。到了固子门的树林之中,又与他们一起下马饮酒。饮了几杯酒以后,赵匡胤突然对他们说:“这里僻静无人,你们之中谁想当皇帝的,可以杀了我,然后去登基。”这些节度使都被他的这种气概镇住了,一个个拜伏在地,战栗不止,连称“不敢,不敢”。赵匡胤再三询问,他们吓得只是埋头不语。 赵匡胤 就训斥他们说:“你们既然要我做天子,就应当各尽臣下的职责,今后不准再骄横不法,目无天子!”节度使们都三呼万岁,表示顺从。
赵匡胤在陈桥兵变后回师进入汴京皇宫时,见宫妃抱着一个婴儿,就问是谁的儿子。回答说是周世宗子。当时,范质、赵普、潘美 都在一旁,赵匡胤问他们怎么处理。赵普等回答说:“应该除去,以免后患。”赵匡胤说:“我接人之位,再要杀人之子,我不忍心。”就把这婴儿送给 潘美 抚养,以后也没再问起过,潘美也一直没有向太祖提起这婴儿。这婴儿成人后,取名惟吉,官至 刺史 。
还有一次,赵匡胤乘驾出宫。经过大溪桥时,突然飞来一支 冷箭 ,射中 黄龙旗 。禁卫军都大惊失色,太祖却拍着胸膛说:“谢谢他教我箭法。”不准禁卫去搜捕射箭者。以后果然也就没事了。
陈桥驿在陈桥和 封丘 (均在今河南省 开封市 东北处)之间。赵匡胤兵变时,陈桥守门官闭门防守,不放赵匡胤军通过。赵匡胤只得转道封丘,封邱守门官马上开门放行。赵匡胤即帝位后,反而晋升了陈桥守门官的官职,称赞他忠于职守,并斥责封丘守门官临危失职,将他斩首。
赵匡胤喜欢在后园弹鸟雀。一次,一个臣子声称有紧急国事求见,赵匡胤马上接 见了他。赵匡胤一看奏章,不过是很平常的小事,甚为生气,责问他为什么要说谎。臣子回答说:“臣以为再小的事也比弹鸟雀要紧。”赵匡胤怒用 斧子 柄击他的嘴,打落了他的两颗牙齿。臣子没有叫痛,只是慢慢俯下身,拾起牙齿置于怀中。太祖怒问道:“你拾起牙齿放好,是想去告我?”臣子回答说:“臣无权告陛下,自有史官会将今天的事记载下来。”太祖一听,顿然气消,知道他是个忠臣,命令赐赏他,以示褒扬。
公元976年10月,太祖病倒,一切军政人事都委托 赵匡义 代理。赵匡义白天处理朝政,晚上去万岁殿探望兄长。 癸丑日 傍晚,天上下着大雪,赵匡义还在御房批阅奏章。一个太监急匆匆地赶来传旨,说 皇上 召他快快去万岁殿。他连忙赶去,只见赵匡胤在床上气喘急促,朝着他一时讲不出话来,只是睁大眼望着门外,不知是什么意思。赵匡义命令在床边侍候的太监退出。太监们在门外远处站着,只听见殿内似乎是太祖在和赵匡义说什么话,声音隐约,时断时续,难以听清。过了一会儿,又见殿内烛光摇曳着映在墙上,时明时暗,象是赵匡义在躲闪着什么。接着有斧子戳地的声响,继而是太祖激动的声音:“你好好去做!”这时,赵匡义跑到门口传呼太监即速去请皇后,皇子前来。皇后、皇子赶来之时,太祖已经死去。据此,后人有种种猜疑,有的说赵匡义进殿后,趁太祖昏睡时去挑逗在旁陪侍的太祖妃子费氏。太祖醒来,见状大怒,抛出斧子去击赵匡义,赵匡义闪开,斧子戳地;有的说太祖觉得有鬼缠身,赵匡义替他舞斧驱鬼,所以有斧子着地之声;有的认为是赵匡义谋杀太祖。至今这烛影斧声仍为千年疑案。
篇3:赵匡胤
由北京沃美文化传媒投资有限公司、完美世界影视文化有限公司和北京希世纪影视文化发展有限公司联合出品的大型历史传记电视剧《赵匡胤》由著名导演高希希执导,陈建斌、殷桃、邵峰、王绘春等领衔主演。全剧用气势恢宏的篇幅讲述了大宋王朝的缔造者赵匡胤传奇的一生。
目录基本信息剧情介绍演员表相关新闻收缩展开基本信息剧名:赵匡胤
题材:大型历史传记
集数:40集
制作公司:中国长城艺术文化中心
联合出品:北京沃美文化传媒投资有限公司
完美世界影视文化有限公司
北京希世纪影视文化发展有限公司
剧情介绍五代十国,神州血雨腥风,百姓在死亡线上挣扎着,望天悲问:大乱何时休?!国家何时大治?21岁的赵匡胤,辞别父母和妻子,离家闯荡,千里送京娘,受尽磨难。乱世出英雄,赵匡胤投奔郭威,因高平之战的出色表现,成为禁军的高级将领。赵匡胤逐渐在禁军中形成自己的势力,结“义社十兄弟“。柴荣病死,赵匡胤发动陈桥兵变,黄袍加身。称帝后,赵匡胤先击溃后周残余势力,又采取“先南后北”的策略,攻灭了割据政权,加强了对北方的防御。随后他兵不血刃 “杯酒释兵权”。坚持“重文抑武”的国策,开创了大宋的辉煌盛世。公元976年10月12日,赵匡胤猝死,留下了千古之谜“烛影斧声”。仅隔一天其胞弟赵匡义继位,史称宋太宗。
演员表相关新闻陈建斌帝王将相演上瘾
10月8日,由高希希执导的又一部史诗大剧《赵匡胤》在京举行了杀青发布会。导演携主创陈建斌、殷桃、邵峰等亮相。大家似乎还没有从陈建斌在《甄执》中饰演的雍正形象中真正走出来,他已经披上了赵匡胤的龙袍。而殷桃上半年在《武则天》中饰演的武昭仪也深入人心。在当天杀青发布会上,看过20分钟片花之后,有观众笑称,以为是雍正和武昭仪在谈恋爱。陈建斌表示,不担心重复演各种帝王将相,“他们其实跟普通人一样,只是工作不同,不论是曹操、雍正还是赵匡胤,他们如同司机,只是一个开宝马、一个开法拉利、一个拉马车而已,我注重的是‘人’。”
陈建斌再演皇帝 把他们都看做司机
陈建斌,演过曹操、演过雍正,演过各种的帝王将相,不知道是不是陈建斌对演皇帝上瘾,此番在《赵匡胤》中陈建斌又再次龙袍加身,饰演宋太祖赵匡胤,但他并不认为多次扮演皇帝是一种自我重复,“所谓一戏一格,每个戏都有自己独特的风格,而每个人物抛开职业因素之后,也都有不同的内里,我挑角色看的是‘人’,他们其实跟普通人一样,只是工作不同,不论是曹操还是雍正还是赵匡胤,他们如同司机,只是一个开宝马、一个开法拉利、一个拉马车而已。我注重的是‘人’。”陈建斌坦言,如果有合适的人物自己还愿意再演皇帝,不过他透露现在最想演佛学大师玄奘。
据悉,《赵匡胤》于今年夏天集中拍摄,剧组顶着近五十度的高温奋战了四个半月。回想起拍摄时的艰苦,演员们都有一段“血泪史”。陈建斌笑言为了撑起肥大的龙袍,在龙袍下面还穿着厚厚的小棉袄,因此“流汗都是论斤算”。而演员王绘春则发明了可降温的“冰衣”,让剧组上下受益匪浅。
殷桃再次“钟情”陈建斌 分饰两角挑战乱世两桃花
在《赵匡胤》中,殷桃分饰皇后王月虹和花蕊夫人,前者与赵匡胤早有婚约,家破人亡历经艰险后与赵匡胤相认,却因为对方已有发妻,只能苦苦忍耐;后者是五代十国时期著名的女诗人,其《述国亡诗》颇受人称道,是难得的才女。此次一人分饰两角,殷桃称会有一些难度,“因为很难区分开,所以会有一些难度,但是很感谢编剧设计的这两个人的'性格是完全不同的,导演在现场帮助我从很多小的细节的地方把人物区分开,比如说台词的语速等。”
另外,在剧中与殷桃对手戏最多的陈建斌则称赞殷桃很了不起,并称其第二个扮相开始自己愣没看出来,“我从来没有尝试过在戏中一人分饰两角,看到她的表现觉得非常吃惊,殷桃老师很了不起,她在剧中饰演的两个角色虽然外形一样,但是给人的感觉真的完全不同。”
杀青首曝片花
片花曝光导演高希希直呼紧张 首拍正史赞陈建斌演技
发布会上公布了史诗大剧《赵匡胤》的超长篇花,震撼的画面故事情节让人大开眼界,但是已经拍摄了多部历史大剧的高希希导演竟直呼自己很紧张。因为这是他首次拍摄正史,不论各方面要求的都会很严谨。所以高希希导演不仅请来了权威的历史教授做顾问,还用了3年的时间来修改剧本。被问及选陈建斌来演皇帝赵匡胤的原因时,高希希首先调侃道他现在很火,另外最重要的就是很欣赏陈建斌的演技,已经合作了多次的两人有很多默契,不仅完美的诠释了剧本中人物的角色而且往往有出乎意料的演技大爆发。
殷桃一人分饰两角获赞 邵峰曝片场杀青众男演员痛哭
殷桃在剧中一人分饰两角获得了导演的极力肯定,戏里戏外都被成为老师。陈建斌也感叹殷桃的变化多端,常常感觉剧组多了一个演员的加入。被问及怎样塑造这两个不同的人物时,殷桃说道可以从人物的性格、造型、语速、眼神等方面的不同来把握不同人物的特点。剧中主演邵峰称这部男人戏很过瘾,剧组也特别像家,所以在最后杀青的时候一帮五十多岁的男演员竟然在片场抱团痛哭。
陈建斌谈宋帝与雍正大不同 透漏自己将演玄奘并出专 辑
因成功饰演《甄执》里的雍正帝而迎来事业第二春的陈建斌,现场也畅谈自己对这两个皇帝的独特见解。虽然都是皇帝,可是人物性格完全不同,因为雍正帝是出身在帝王世家可以说是“官二代”,但是赵匡胤确是“黄袍加身”做了皇帝,人生经历大不同,所以角色完全不一样。被问及胡子造型时,已经留了8个月胡子的陈建斌竟然毫无留恋称自己想快点剪掉它,这样就可以变得英俊潇洒了。现场陈建斌不仅透漏自己下部戏将演玄奘也要发行自己的第一张专辑,而且在《赵匡胤》的拍摄现场录制了MV,里面是穿着宋服唱起了摇滚。
篇4:赵匡胤简介
赵匡胤
中文名称: 赵匡胤
又 名: 宋太祖
性 别: 男
所属年代: 宋代
民 族: 汉族
生 卒 年: 927~976
相关事件: 杯酒释兵权 陈桥兵变
相关人物: 赵普
生平简介
赵匡胤(927~976),北宋的创建者。涿州(今属河北)人。五代时,为后周将领,以战功升殿前都点检,统领禁军。后周显德七年(960年),他通过陈桥兵变夺取后周政权,建国号宋,都城开封(今河南)。他以三年时间平息内部反对势力,随后进行统一全国的军事行动,采取先南后北、先易后难的战略方针,征战十余年,平定荆南、后蜀、南汉等各地割据政权。同时,采取一系列措施,改革军事、政治、财政、科举等制度,以加强中央集权。他在位十七年,庙号太祖,年号建隆、乾德、开宝。在位期间,基本上结束了五代十国分裂割据的局面,为社会经济的恢复和发展起了积极的作用。
篇5:刘邦用人之道
刘邦用人之道
1、用人不疑。
做一个领导最忌讳的,就是一天到晚看见所有的人都很可疑,今天猜忌这个,明天猜忌那个。刘邦他就有这个魄力,他一旦决定用某某人,绝不怀疑,放手使用。
2、论功行赏。
使用人才,首先是要信任他,尊重他,同时也应该奖励,因为奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。刘邦夺取天下以后,根据各个人的不同功绩,对功臣论功行赏,不但封赏了萧和、张良、韩信、彭越等一批人,还封赏了他最不喜欢的人——雍齿。
刘邦之所以能够成就汉室大业,与他善用人才有很大的关系。企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。我们搞企业管理也不妨学习一下刘邦的人才管理理念,在经营管理中善待比我们更强更优秀的人才。
3、知人善任。
知人善任,首在于知人,其次是善任。知人之先在于知己,其次在知彼。刘邦非常清楚地知道,一个领导最重要的才能是什么,如何调动部下的积极性,他用韩信带兵,张良出谋,萧何保后,一切工作都安排得有条不紊,由此他就成为这个集团的核心。
4、不拘一格。
刘邦有一个很大的优点,就是他不拘一格的使用人才,他把贵族张良、游士陈平、县吏萧何、狗屠樊哙、商贩灌婴、车夫娄敬、强盗彭越等各色各样的人组合起来,使其各就其位,使所有的人才都能够最大限度地发挥作用。历史证明,他的用人策略是十分英明的。
5、不计前嫌。
刘邦的队伍里面,有很多人原来曾经是在项羽手下当差的,因为在项羽的部队里面待不下去跑过来投奔刘邦,刘邦敞开大门,不计前嫌,一视同仁表示欢迎。如韩信、陈平,韩信原来是项羽手下的人,因为在项羽手下不能发挥作用,来投奔刘邦。其实,一个领导者如果老是小肚鸡肠、计较甚多,能招募来好的人才吗?恐怕连帐下之人也会离他而去。
6、坦诚相待。
坦诚相待,不仅仅是反映一个人的素质问题,更是为人处事的一条原则。对于人才,他们不仅需要应得的酬劳,而更需要尊重和信任。刘邦之所以能够得到张良、韩信等人的帮助,就是由于刘邦信任对方,尊重对方,得到了对方同样的回报,同样的信任和尊重,以致于才尽心尽力地帮他出谋划策。这也是我们非常值得借鉴的经验。
从刘邦用人之道看中国经营智慧
中国有一句古话:普天之下,莫非王土;率土之滨,莫非王臣。皇权在中国历史上最高权威,宗教在中国一直是政权的辅助,广袤的土地和千万人口。被一个深藏在皇宫的人统治着,并安然有序地开创着中国的历史文明与社会进步,这在全世界来说,也是绝无仅有的奇迹。皇帝网罗着全国的精英,皇帝是人才智慧的最高端,研究中国历史皇帝的智慧,就能达到“会当凌绝峰”的境界。
刘邦,汉朝的开国皇帝,一个庞大帝国的领导者和缔造者,借鉴他的人才智慧,启发我们今天的人才策略灵感。
汉高祖刘邦才不及中人,但要说到人才管理,可以算是大师级的人物,他知道把手下的人才放在合适的位置,比如让韩信带兵、让张良谋划、让萧何治国,人才都能真正发挥其作用。刘邦取得天下以后,一次和功臣、将相们讨论问题时说,我和项羽争夺天下,为什么最后天下是我的?刘邦听完各人的回答后说,你们看到一方面,没看到另外一方面。他说运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈赏,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。这三个人是当今天下的人杰,可是这三个人都能为我所用,所以我能够夺取天下。项羽呢?只有一个范增,而不能用,所以他丢掉了天下。
刘邦在用人的确有过人之处,能够最大限度地利用人才的长处。
如韩信能带兵,他敢放手给兵。张良善于谋略,在他手下能运筹帷幄,萧何会管账,他敢放手给钱。刘邦的高明在于善于利用比自己厉害的人物,能使各种杰出的人才为自己所用,而且有效授权。刘邦曾问韩信能带多少兵,韩信说多多益善。问到自己,韩信说陛下最多能带10万兵。刘邦就问他,为什么韩信反为自己所擒。韩信说,陛下不善将兵,善将将。韩信的一席话,可以说是真正道出了刘邦能成大业的真正原因。
刘邦用人不问出身
不管什么身份的人,只要有才,他都敢用。汉初三杰之一萧何是沛主吏椽,谋士张良是失魂落魄的游泳者,大将军韩信是个讨饭的叫花子。周勃是一个编席打篓子兼作吹鼓手的人,张苍为秦御史,樊哙是剥狗的屠夫,娄敬为车夫,灌婴是小商贩等,但他们各有其长,加上刘邦的大胆任用,都成了谋臣战将,忠心耿耿为刘邦效劳,形成了以刘邦为首领的中坚力量,对刘邦统一天下起到了极其决定的作用。
刘邦终其一生,正是由于他具有爱才之心,识才之眼,选才之德,谋才之脑,提才之能,用才之胆,容才之量,护才之魄,育才之法和集才之力。从而把当时天下的人才,都集结在自己的周围,形成了一个优化组合。因此,企业老板们不一定样样都行,样样才干过人,但必须善于识人、选人、用人。否则,任何雄才大略难以实施,任何宏图伟业都不能成功。企业不在大小,员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。
篇6:企业用人之道
很多管理者都希望在用人的时候可以用到最优秀的员工,从而希望这些优秀员工可以与企业一道把销售做起来,这样,企业有了盈利,员工也有了不菲的收入,岂不是皆大欢喜!可事实上呢,在众多企业当中因为这种理想化思想的存在而导致的人员与岗位的不匹配,与管理者的预期相左,产生了一系列的问题:
员工没有归宿感,流失率居高不下,企业成立同行的培训基地;
人浮于事,岗位、收入和能力不匹配的情况普遍存在;
员工对于企业经验策略的解读不同,在市场执行过程中标准不一,效果也不能得到有效保证;
……
那么,企业管理者该如何选人、用人才能发挥最大效果,一起做好企业的经营大事呢?不妨从以下三个方面来着手:
1、选,想做事的人
如何选人,每个管理者都有一套自己的理论。有唯学历者,也唯经验者,还
有唯相貌者,唯关系者,唯感觉者……,无论怎样选择都与一个核心要素相关,那就是负责企业选人的主管者的主观。所以,企业负责选人的主观就很重要,他的能力、阅历、学识、个人喜好等等要素就大过了企业的意愿。难免在选人的时候,陷入个人主观,产生间接的不负责选人情况出现。
那么,如何避免因为企业主管者个人情况不同而产生的用人误差呢?不妨在选人之初,制定一个必须具备的标准,并且这个标准是唯一的,那就是“想做事”。简单一点来讲,一个人是否能做好一件事,外部给予的所有条件都不是核心要素。关系其是否能做好事情的核心在自身,也就是他是否想做这个事情,是否想做好这个事情。
2、用,会做事的人
当我们通过第一步硬性指标选择来想做事的人之后,就要开始如何使用这些人了。因为在这些想做事的人之中,必定有能力上的高低之分,素质上的高低之分等特殊情况。所以,在使用上也要有所侧重。
对于那些想做事,但是不太会做事的人,要合理使用。不放在重要岗位,给予其充分的学习和提升空间,让他逐渐学会做事的方法和技巧;
而对于那些想做事,并且会做事且人品素质都比较高的人,管理者就要不拘一格予以重用了,
可以给予较好的待遇和平台,吸引这些人留下来并发挥出他们的最大最用,促进工作的开展。
3、教,所有的人按流程做事
在人尽其用,将合适的人放到合适的岗位上之后,作为企业的管理者,还要制定出一套做事的流程,让所有员工按照统一的标准和流程来做事,从而保证效果最大化。
我们经常谈论国内企业的员工和国外企业员工的差别,国内企业的员工是“一个人是条龙,一群人是条虫”,而国外企业的员工则是“一个人是条龙,一群人是条巨龙。”为什么个体没有差距,整体的差距就这么明显呢?除了客观因素外,一个很重要的方面就是国内企业的经验和运作流程再造方面与国外企业存在着很大的差距。举个简单的例子,麦当劳炸一个薯条,就需要几十个工序,并且每个工序都会有严格的标准:土豆条要切成多大的,油箱里面的油要达到什么位置,炸成几成熟最好,用什么纸张包装,每包装多少,用什么样的铲子等等。而我们传统的炸油条与之相比,就没有那么多的“规矩”了。用多少面、多少油、炸多长时间等完全靠感觉。于是,当我们看着每根几乎都一样的薯条的时候,更能反衬出我们炸出的大小不一的油条了。于是,当以麦当劳洋为首的洋快餐在我国攻城略地的时候,作为中国上千年流传下来的油条,不仅完全没有招架之力,而且逐渐沦为德克士们本土化的重大举措,作为他们吸引国内消费者的重要手段在德克士们的餐厅看见,以几块钱一根的价格吸引着下一代,我们作何感想?
所以,企业的管理也需要对资历、学历等完全不同的员工制定他们工作的一个详细流传,让他们有制度可依,有标准可查,规范他们的工作,提升整体团队的效应。
关于作者:
王亮:医药行业实战营销人士,多年知名企业从业经验,“定位突破营销模式”倡导者。历任市场经理、企划部经理、调研部经理等职务,对医药招商、OTC、第三终端、商业流通等渠道均有一定研究。《中国医药报》《医药经济报》《销售与市场》等知名媒体撰稿人!信奉实践出真知,希望和各方朋友交流探讨!查看王亮详细介绍 浏览王亮所有文章 进入王亮的博客
篇7:刘邦用人之道
1、用人不疑。
做一个领导最忌讳的,就是一天到晚看见所有的人都很可疑,今天猜忌这个,明天猜忌那个。刘邦他就有这个魄力,他一旦决定用某某人,绝不怀疑,放手使用。
2、论功行赏。
使用人才,首先是要信任他,尊重他,同时也应该奖励,因为奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。刘邦夺取天下以后,根据各个人的不同功绩,对功臣论功行赏,不但封赏了萧和、张良、韩信、彭越等一批人,还封赏了他最不喜欢的人——雍齿。
刘邦之所以能够成就汉室大业,与他善用人才有很大的关系。企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。我们搞企业管理也不妨学习一下刘邦的人才管理理念,在经营管理中善待比我们更强更优秀的人才。
3、知人善任。
知人善任,首在于知人,其次是善任。知人之先在于知己,其次在知彼。刘邦非常清楚地知道,一个领导最重要的才能是什么,如何调动部下的积极性,他用韩信带兵,张良出谋,萧何保后,一切工作都安排得有条不紊,由此他就成为这个集团的核心。
4、不拘一格。
刘邦有一个很大的优点,就是他不拘一格的使用人才,他把贵族张良、游士陈平、县吏萧何、狗屠樊哙、商贩灌婴、车夫娄敬、强盗彭越等各色各样的人组合起来,使其各就其位,使所有的人才都能够最大限度地发挥作用。历史证明,他的用人策略是十分英明的。
5、不计前嫌。
刘邦的队伍里面,有很多人原来曾经是在项羽手下当差的,因为在项羽的部队里面待不下去跑过来投奔刘邦,刘邦敞开大门,不计前嫌,一视同仁表示欢迎。如韩信、陈平,韩信原来是项羽手下的人,因为在项羽手下不能发挥作用,来投奔刘邦。其实,一个领导者如果老是小肚鸡肠、计较甚多,能招募来好的人才吗?恐怕连帐下之人也会离他而去。
6、坦诚相待。
坦诚相待,不仅仅是反映一个人的素质问题,更是为人处事的一条原则。对于人才,他们不仅需要应得的酬劳,而更需要尊重和信任。刘邦之所以能够得到张良、韩信等人的帮助,就是由于刘邦信任对方,尊重对方,得到了对方同样的回报,同样的信任和尊重,以致于才尽心尽力地帮他出谋划策。这也是我们非常值得借鉴的经验。
从刘邦用人之道看中国经营智慧
中国有一句古话:普天之下,莫非王土;率土之滨,莫非王臣。皇权在中国历史上最高权威,宗教在中国一直是政权的辅助,广袤的土地和千万人口。被一个深藏在皇宫的人统治着,并安然有序地开创着中国的历史文明与社会进步,这在全世界来说,也是绝无仅有的奇迹。皇帝网罗着全国的精英,皇帝是人才智慧的最高端,研究中国历史皇帝的智慧,就能达到“会当凌绝峰”的境界。
刘邦,汉朝的开国皇帝,一个庞大帝国的领导者和缔造者,借鉴他的人才智慧,启发我们今天的人才策略灵感。
汉高祖刘邦才不及中人,但要说到人才管理,可以算是大师级的人物,他知道把手下的人才放在合适的位置,比如让韩信带兵、让张良谋划、让萧何治国,人才都能真正发挥其作用。刘邦取得天下以后,一次和功臣、将相们讨论问题时说,我和项羽争夺天下,为什么最后天下是我的?刘邦听完各人的回答后说,你们看到一方面,没看到另外一方面。他说运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈赏,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。这三个人是当今天下的人杰,可是这三个人都能为我所用,所以我能够夺取天下。项羽呢?只有一个范增,而不能用,所以他丢掉了天下。
刘邦在用人的确有过人之处,能够最大限度地利用人才的长处。
如韩信能带兵,他敢放手给兵。张良善于谋略,在他手下能运筹帷幄,萧何会管账,他敢放手给钱。刘邦的高明在于善于利用比自己厉害的人物,能使各种杰出的人才为自己所用,而且有效授权。刘邦曾问韩信能带多少兵,韩信说多多益善。问到自己,韩信说陛下最多能带10万兵。刘邦就问他,为什么韩信反为自己所擒。韩信说,陛下不善将兵,善将将。韩信的一席话,可以说是真正道出了刘邦能成大业的真正原因。
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