马鞍山市优秀人才、优秀人才工作者评选表彰暂行办法
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篇1：马鞍山市优秀人才、优秀人才工作者评选表彰暂行办法
马鞍山市优秀人才、优秀人才工作者评选表彰暂行办法
第一章总则
第一条为充分调动各类人才和人才工作者的积极性、创造性，根据《中共马鞍山市委、马鞍山市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》(马发11号)精神，制定本办法。
第二条本办法所列的优秀人才表彰对象主要指为我市经济建设和社会发展做出突出贡献的市内企(事)业单位中的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用技术人才。优秀人才工作者表彰对象主要是指在人才的培养、引进、使用和管理等方面做出突出贡献的我市党政机关、企(事)业单位从事人才工作的人员。
第三条评选按照公开、平等、竞争、择优的'原则，以思想政治表现、专业技术水平和对社会的贡献程度为依据。
第二章申报条件
第四条市优秀人才的一般条件：热爱祖国，坚持四项基本原则，认真学习、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有强烈的事业心和政治责任感，有良好的职业道德，廉洁自律，奉公守法，群众公认。
第五条市优秀人才除具备一般条件外,还应具备下列类别条件之一：
(一)企业经营管理人才类
1、在企业经营管理工作中，能结合实际，应用现代科学管理理论，提出适应社会主义市场经济要求的经营策略和方法，使本企业近三年取得显著经济效益，并且主要经济指标居省内同类企业先进水平。
2、在企业扭亏增盈中作出突出贡献，经济效益明显提高。
(二)专业技术人才类
1、在科学研究、科学应用方面有重大发明创造或重大技术革新，获得国家自然科学奖、发明奖、优秀设计奖、科学技术奖、星火奖四等以上或省部级二等奖以上，市科学技术一等
奖以上，并取得重大经济效益。如项目所获为集体奖,则必须是该项目的主要完成人。
2、在我市的国家重点工程项目、技术改造项目或重大引进项目中，有重大技术革新或解决了关键性技术难题，具有显著经济效益和社会效益。
3、运用先进科技手段为我市各类企业发展作出突出贡献，使企业经济效益显著增长。
4、在教育、文化、卫生、体育、艺术、新闻、出版等社会科学领域中做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励;或在核心专业期刊上有较高学术水平论文发表;或正式出版过有影响的学术、艺术、技术专著、译著。
5、在农业科技成果的研制、推广应用中，具有较高科学价值或较大的推广面积和生产规模，居省内同行业先进水平，并取得显著经济效益和社会效益。
(三)高技能人才类
1、在企业生产运行、设备安装、调试、检修等技能操作中解决了关键问题，作出了突出贡献;或在培养技能人才、传授技艺方面成绩突出,在全国、全省有较大影响;或在工作实践中总结编写了技能操作规程、标准、方法等，并被推广应用。
2、获得“中华技能大奖”称号，或省部级及以上技术能手称号，或在国家一类技能竞赛(技术比武)中获前20名、国家二类技能竞赛或省级一类技能竞赛中获前10名、省级二类或市级一类技能竞赛中获前3名。
(四)农村实用技术人才类
长期在基层从事农业技术工作，或从事农业科技普及、科技服务3年以上，帮助当地发展经济，改变落后面貌，贡献突出并获省部级以上表彰。
第六条市优秀人才工作者应具有三年以上直接从事人才工作的经历(贡献特别突出的可不受此限)，并具备下列条件之一：
(一)具有较高的工作水平和业务能力。认真贯彻执行上级部门关于人才工作的各项方针政策，出色地完成本职工作和上级部门交办的工作任务。
(二)热心于人才工作。甘于奉献，积极为培养、引进和发挥人才作用做贡献;热心为人才服务，乐于做人才的知心朋友，积极为人才解决困难和问题。
(三)积极开展人才工作有关调研，并写出有较高质量的调研报告;在本单位、本部门人才工作中有创新、有成果、有影响，成绩突出。
第三章评选方法
第七条市优秀人才和优秀人才工作者每三年评选、表彰一次，评选名额由市人才工作领导小组研定。评选工作在市委、市政府领导下，由市人才工作领导小组负责实施，具体工作由市人才工作领导小组办公室(以下简称市人才办)承办。
第八条评选工作采取自下而上，推荐与考核相结合的方式进行。具体程序是：
(一)基层单位推荐或本人自荐，市人才办会同主管部门进行初选，并组织考核，考核材料连同《马鞍山市优秀人才呈报表》、《马鞍山市优秀人才工作者呈报表》市人才工作领导小组;
(二)市人才工作领导小组在调查论证、组织有关行业专家评选的基础上，召开会议研究确定表彰对象初步名单;
(三)初步名单确定后，按照管理权限分别征求纪检(监察)、组织、社会治安综合治理、计划生育等部门意见。推荐对象系企(事)业单位法人的，须征求安全生产、劳动和社会保障、工商、税务等部门意见;
(四)评选工作要增加透明度，接受社会各界监督，向社会公示人选有关情况。
第四章奖励待遇
第九条经批准的市优秀人才和优秀人才工作者，由市委、市政府授予称号，颁发《荣誉证书》，并享受以下奖励待遇：
(一)对获得“马鞍山市优秀人才”称号的,一次性发给8000元奖金;
(二)对获得“马鞍山市优秀人才工作者”称号的，一次性发给3000元奖金;
(三)凡国家、省、市下达的科研项目及优秀人才根据我市需要个人申报的项目，在同等条件下，主管部门和所在单位应对优秀人才优先安排，并在科研经费、仪器设备、图书资料、学习培训、外出考察、助手配备等方面予以优先考虑。
(四)获“市优秀人才”和“市优秀人才工作者”的奖励记入个人档案，作为考核、晋升和聘任专业技术职务的重要依据。
第五章附则
第十条市优秀人才和优秀人才工作者评选、奖励经费从市人才资源开发专项资金中列支。
第十一条本办法由市人才办负责解释。
第十二条本办法自发布之日起施行。
第十三条根据《中共马鞍山市委、马鞍山市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》(马发11号)精神，《中共马鞍山市委、马鞍山市人民政府关于印发的通知》(马秘17号)自本办法发布之日起废止。
篇2：引进优秀人才到东丽区发展的专项补贴暂行办法
第一章 总 则
第一条 为深入实施人才强区战略，进一步优化人才发展环境，加强高层次人才队伍建设，鼓励引进优秀人才到天津市东丽区创新创业，促进人才科技等创新要素集聚，加快构筑人才高地，成为人才发展的示范区、人才机制创新的先行区、人才竞争的优势区、人才自由宜居的生态区，服务推动“两个转型发展”，特制定本办法。
第二条 本办法涉及的人才是2015年1月1日后引进的人才。本办法设立创新创业人才补贴、研发人才补贴、博士后补贴、行政事业人才补贴、高技能人才补贴等5项专项补贴，优化落户、入学、医疗、休假等4项服务。
第三条 本办法涉及的专项补贴，所需资金从东丽区人才发展专项资金中列支。
第二章 创新创业人才补贴
第四条 在海内外取得硕士学位人员或团队(核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员)，到我区创办企业(注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局)，或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴3万元，团队给予12万元补贴。
第五条 在海内外取得博士学位人员或团队(核心成员不少于3人，其中三分之二应取得硕士学位，属于企业管理、科研技术、营销核心人员)，到我区创办企业(注册资金不少于50万元，占股份不少于30%，符合我区产业规划布局)，或者带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，在我区企业实施产业化，将给予一次性补贴5万元，团队给予20万元补贴。
第六条 创新创业人才补贴要用于团队建设、技术研发、成果转化、人才培养、场租补贴等。
第三章 研发人才补贴
第七条 区政府统筹引进的科研院所、市级以上企业技术中心、工程技术中心的主要负责人(在东丽的负责人)，引进落户我区的，一次性给予人才落户补贴10万元。
第八条 区政府统筹引进的科研院所、市级以上企业技术中心、工程技术中心的重点项目骨干人才(负责落地到东丽的项目，每单位每年至多推荐5人)，引进落户我区后，一次性给予人才落户补贴5万元。
第四章 博士后补贴
第九条 对经市博士后管理办公室批准进站博士后，给予每人6万元生活补贴(2年，含税)，补贴按月平均发放，每月2500元。
第五章 行政事业人才补贴
第十条 教育、卫生领域引进急需紧缺的教师、卫生人才，具有高级及以上职称的，给予5万元落户补贴。
第十一条 引进到行政机关、事业单位的选调生、公务员、事业干部、大学生村官、“三支一扶”、教师、卫生人才，具备以下条件之一，将给予相应人才落户补贴：
1、拥有博士学历(全日制)的人才，给予5万元落户补贴。
2、“985”、“211”高校硕士研究生，给予4万元落户补贴。
3、“985”、“211”高校本科毕业生(其中引进教师、卫生人才，所学专业应该对口)，给予3万元落户补贴。
4、全日制普通高等院校本科及以上毕业生，具有执业医师资格，给予3万元落户补贴。
第六章 高技能人才补贴
第十二条 引进落户的“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“天津市有突出贡献技师”、“天津市技术能手”等高技能紧缺人才，一次性分别给予紧缺人才补贴5、4、3、2万元。
第十三条 引进落户的高级技师或经认定的急需紧缺领域的技师，一次性给予紧缺人才补贴5万元。
第七章 落户、入学
第十四条 符合天津市现行引进人才户籍政策的.人才，东丽区将积极协调市有关部门，办理进津落户手续。
第十五条 人才随迁的适龄子女，按照教育就学的相关规定，优先就近安排国办幼儿园、小学、初中校就学。
第八章 医疗、休假
第十六条 符合本办法条件范围的人才，可享受医疗保健补贴，每年到指定的区内医院免费健康体检1次。
第十七条 符合本办法条件范围的人才，可享受休假补贴，每年到东丽湖地区休假1次(至多5天，可带家属)，在指定的宾馆住宿免费。
第九章 审批程序及要件
第十八条 人才资助补贴的申请每季度受理一次，具体时间为每季度前10日。由人才本人填写《东丽区鼓励引进优秀人才落户发展的专项补贴申请表》(以下简称《申请表》)，经本人签字，由用人单位审核盖章后携带相关要件，于每年1月、4月、7月和10月1日至10日报送至用人单位所属街道、园区(行政事业人才补贴直接报送至牵头单位)。
第十九条 街道、园区负责汇总本区域的人才资助补贴《申请表》，初审把关符合条件的，于每年1月、4月、7月和10月11日至15日统一报送至牵头单位。
第二十条 科委牵头负责创新创业人才补贴、研发人才补贴，人力社保局牵头负责博士后补贴、高技能人才补贴、行政事业人才中公务员、事业干部补贴，组织部牵头负责行政事业人才中选调生、大学生村官补贴，教育局牵头负责教师补贴，卫生局牵头负责卫生人才补贴。
第二十一条 牵头单位对各街道、园区上报的《申请表》进行复核后，报送区人才办。由区人才办组织相关单位进行评审，形成评审意见，报区人才工作领导小组会议研究决定。
第二十二条 享受补贴的人才或团队应在东丽区服务至少5年，1-3年期间离开，退回补贴60%，4-5年期间离开，退回补贴40%。
第十章 附则
第二十三条 我区急需紧缺的城建类、经济类人才适用于本办法。
第二十四条 本办法涉及补贴，按照“就高不就低”原则、“不重复享用”原则执行。
第二十五条 本办法涉及补贴均为税前资金，享受政策的人才应根据国家税务政策依法纳税。
第二十六条 本办法自发布之日起实施，有效期5年，由区人才工作领导小组办公室负责解释。
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